FISA DE POST CALCULATOR DEVIZE FISA POSTULUI Nr.

_____________/________________ Titulatura postului: CALCULATOR DEVIZE Titularul postului: ____________________________ Cod C.O.R.: 331301 Organizatia: ______________________________ Departamentul: financiar-con a!i" Titulatura postului imediat superior: #ir$c or $cono%ic Data intocmirii: _____________________________________ R$&'%a '" (o) '"'i* Intocmeste si calculeaza devize, cu buna credinta, dand dovada de o buna pregatire profesionala, respectand legislatia in vigoare. A ri!' ii )i r$)(on)a!i"i a i* intocmirea devizelor de lucrari; calculul devizelor de lucrari; sa r spund la toate solicit rile venite din partea administratorului pentru !ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; sa fie cinstit, loial si disciplinat d"nd dovada in toate !mpre#ur rile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; sa respecte cu stricte$e regulile de protec$ie a muncii si %.&.I. din obiectivul unde desf 'oar serviciul; anga#atul trebuie sa utilizeze, potrivit instruc$iunilor de utilizare a substan$ele periculoase, instala$iilor ,utila#ele, ma'inile, aparatura si ec(ipamentele de lucru; sa acorde a#utor, at"t cat este ra$ional posibil, oric rui alt salariat, aflat intr)o situa$ie de pericol; anga#atul va desf 'ura activitatea in a'a fel !nc"t sa nu e*pun la pericole de accidentare sau !mboln vire profesionala persoana proprie sau al$i anga#a$i, in conformitate cu preg tirea si instruirea in domeniul protec$iei muncii primita de la anga#atorul sau;

R$"a ii "a "oc'" #$ %'nca* de subordonare: #ir$c or $cono%ic;

de colaborare+ functionale: con a!i"i+ $cono%i) i+ ca)i$ri #in ca#r'" #$(ar a%$n '"'i financiar-con a!i".

Pro,ra% #$ "'cr'* , ore+zi, - zile+saptamana; posibilitate de prelungire peste program in situatii e*ceptionale .se precizeaza si acest aspect daca este cazul si+sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru/. Con#i ii #$ %'nca* obisnuite; munca de birou; munca individuala; deplasari pe distante scurte sau medii .obtinerea de avize, aprobari/.

Un$" $+ in) r'%$n $+ $c-i(a%$n #$ "'cr'* instrumente specifice muncii de birou .computer, imprimanta, scanner, *ero*, fa*, etc./;

Po)i!i"i a i #$ (ro%o.ar$* transferul pe un post ierar(ic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de ac(izitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate; transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei .se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila/.

C$rin $ ($n r' $/$rci ar$* 0.C$rin $ %$#ica"$* 0.0.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 0.1.acuitate auditiva normala; 0.2.vorbire normala. 1. C$rin $ ()i-o"o,ic$* 1.0.inteligenta peste nivelul mediu .capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, #udecata rapida, capacitate de deductie logica/; 1.1.asumarea responsabilitatilor; 1.2.rezistenta la sarcini repetitive; 1.3.capacitate de relationare interumana;

1.-.adaptare la sarcini de lucru sc(imbatoare; 1.4.ec(ilibru emotional. 2. Ac i.i a i fi&ic$* 2.0.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 2.1.vorbire; 2.2.ascultare; 2.3.diferentiere a culorilor; 2.-.folosire a mainilor; 2.4.folosire a degetelor; 2.5.comutare si concentrare a privirii. 3. E#'ca i$ )i (r$,a ir$ (rof$)iona"a* 3.0.studii medii+superioare de profil economic; 3.1.cunostinte de operare pe calculator; 3.2.cunosterea unor programe computerizate de contabilitate; 3.3.cunoasterea unei limbi straine constituie un avanta#. 6a acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. -. D$(rin#$ri ran)f$ra!i"$* -.0.acordare si transmitere de informatii; -.1.asigurare de consultanta in domeniul contabil; -.2.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; -.3.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; -.-.pregatire de materiale si rapoarte. OBIECTIVE DE PERFORMANTA: cunostinte si e*perienta; abateri disciplinare; reclamatii primite; #udecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in ec(ipa; stapaneste te(nicile de lucru legate de functie; define'te rolul protec$iei muncii.

CRITERII DE EVALUARE 0 Criteriul de evaluare Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a

8 0 9 Director,

activitatilor, pentru realizarea obiectivelor Capacitatea de a Capacitatea de a depasi obstacolele sau rezolva eficient dificultatile intervenite in activitatea curenta, problemele prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor. Capacitatea de Capacitatea de crestere permanenta a autoperfectionare si de performantelor profesionale, de imbunatatire a valorificare a e*perientei rezultatelor activitatii curente prin punerea in dobandite practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite. Capacitatea de asumare Capacitatea de a desfasura in mod curent , la a responsabilitatilor solicitarea superiorilor ierar(ici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea. Creativitate si spirit de 7titudine activa in solutionarea problemelor si initiativa realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi. Capacitatea de Capacitatea de a previziona cerintele, planificare si organizare oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele a timpului de lucru acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a)si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti.n functie de nivelul de competenta/, pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor. Capacitatea de a lucra Capacitatea de a se integra intr)o ec(ipa, de a) in ec(ipa si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor ec(ipei. Capacitatea de a lucra Capacitatea de a desfasura activitati pentru independent indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu e*ceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. Capacitatea de Capacitatea de a utiliza rational si eficient gestionare eficienta a resursele materiale financiare si informationale resurselor alocate alocate. Integrarea morala si Intelegerea si respectarea principiilor de etica profesionala moralitate si etica socio)profesionala. Titularul postului, Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________