FI de POST aferent contractului de munc nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Asistent Comercial COR: 241 2! "ocul des#$%ur$rii muncii: _________________ Departament: &'n($ri)Comercial Su*ordonare: Directorului de departament Super+i(are: ______________________ Rela,ii #unc,ionale: cu angajaii departamentelor marketing, distribuie i service, pentru armonizarea fluxului operaional. Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura prezentarea, promovarea i vnzarea produselor n conformitate cu standardele i politicile comerciale ale companiei. Acti+it$,i principale: administrarea i dezvoltarea portofoliului de clieni i de furnizori auto!toni i strini" prezentarea, promovarea i vnzarea produselor n conformitate cu standardele i politicile comerciale ale companiei" urmrirea realizrii planului de vnzri lunar, trimestrial, anual" participarea la negocieri, ntocmirea contractelor, monitorizarea derulrii i finalizrii acestora" verifica preturile de ac!izitie ale produselor reflectate pe facturile emise de catre furnizori" intocmeste notele de intrare # receptie conform documentelor de ac!izitie" actualizeaza preturile produselor si comunica modificarile departamentului de vanzari" transmite departamentului de vanzari situatia debitelor restante" indosariaza documentele cu care lucreaza si le ar!iveaza" activitati de marketing" Sarcini %i -ndatoriri speci#ice: stabilete i particip la ntlnirile cu clienii i$sau cu furnizorii" ntocmete documentaia premergtoare ntlnirilor" redacteaz rapoartele i procesele#verbale dup ntlniri" ntocmete documentele comerciale" nregistreaz la zi micrile de stocuri n fiele de magazie i le pred departamentului contabilitate. Responsa*ilit$,i ale postului: rspunde pentru calitatea aprovizionrii clienilor"

rspunde de urmrirea ncasrii sumelor datorate de ctre clieni i de transmiterea documentelor de vnzare" este responsabil de ntocmirea documentelor de transport#marf conform normativelor" rspunde pentru modul n care se elibereaz marfa %doar pe baza documentelor fiscale&.

Autoritatea postului: particip activ la planificarea i implementarea strategiei de vnzri" asist directorul comercial la ntlniri i negocieri" urmrete derularea i finalizarea contractelor. Cerin,e speci#ice postului .speci#ica,ii/: studii superioare de specialitate" experien de minim ' ani ntr#un post similar din vnzri" capacitate foarte bun de comunicare i relaionare cu clienii, atenie distributiv, sim pentru detaliul semnificativ, capacitate rapid de decizie" personalitate energic, gndire pozitiv, amabilitate i eficien" fr obligaii personale majore %studii n desfurare, probleme personale consumatoare psi!ic, alte activiti profesionale paralele etc.&" cunotine avansate de limba englez" cunotine operare () %*indo+s, ,icrosoft *ord i -xcel, .nternet&" permis de conducere categoria /. Deplas$ri 0recvena1 des )ondiii asigurate1 diurn, cazare, transport

Rela,iile cu alte departamente: descrise n 2egulamentul de organizare i funcionare i n 2egulamentul de ordine interioar

Condi,ii de munc$: munca este att de birou, ct i de teren" program normal de lucru, uneori prelungit.

Salari(are: 3alariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaug sporurile negociate. Facilit$,i: telefon mobil, main de serviciu, computer personal. Sanc,iunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevzute n fia de post sunt descrise pe larg n 2egulamentul intern %24.&.
OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta; abateri disciplinare; reclamatii primite; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor; integrare in echipa; stapaneste tehnicile de lucru legate de functie; definete rolul proteciei muncii.

CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare Capacitatea de implementare Capacitatea de a rezolva eficient problemele Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite Capacitatea de asumare a responsabilitatilor

"

Creativitate si spirit de initiativa Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucru

Capacitatea de a lucra in echipa Capacitatea de a lucra independent

Capacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate de rezolvare si asumarea riscurilor. Capacitatea de crestere permanenta a performantelor profesionale, de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite. Capacitatea de a desfasura in mod curent , la solicitarea superiorilor ierarhici, activitati care depasesc cadrul de responsabilitate definit conform fisei postului; Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea. #titudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme; atitudine pozitiva fata de idei noi. Capacitatea de a previziona cerintele, oportunitatile si posibilele riscuri si consecintele acestora; capacitatea de a anticipa solutii si de a%si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al celorlalti&n functie de nivelul de competenta', pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor. Capacitatea de a se integra intr%o echipa, de a%si aduce contributia prin participare directa , de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei. Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita

* 1 +

Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocate ,ntegrarea morala si etica profesionala

coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta. Capacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate. ,ntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio%profesionala.

3.). 555555555 Director 7eneral 55555555555. Data1...................................

6m luat la cunotin, 555555555555