SC ASD SPORT SRL

Regulament Intern
TITLUL I DISPOZITII GENERALE Art.1 (1) Regulamentul intern cuprinde totalitatea raporturilor individuale existente intre angajator si salariati in domeniul relatiilor de munca, conform Codului muncii si/sau CCM. (2) Regulamentul intern este intocmit de angajator cu consultarea repezentantilor salariatilor si produce efecte dupa informarea salariatilor si afisarea acestuia la sediul angajatorului. Art.2 (1) Prevederile inscrise in regulament se aplica tuturor salariatilor angajati cu contract individual de munca aflati in situatiile urmatoarele (dupa caz): y Cetateni romani care presteza munca in Romania; y Cetatenilor romani care presteaza munca in strainatate pe baza unor contracte incheiate cu angajatorii starini; y Cetatenilor straini care presteaza pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei; y Persoanelor care au dobandit statutul de refugiat in conditiile legii, pe teritoriul Romaniei; y Ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie. (2) Este garantata libertatea muncii si dreptul fiecaruia in alegerea locului si activitatii pe care o presteaza corespunzator profesiei sau meseriei. (3) Nici un salariat nu poate fi fortat sa munceasca intr-un anumit loc de munca fara consimtamantul liber exprimat. Art 3 (1) In cadrul raporturilor individuale de munca functioneaza principiul egalitatii si respectarii demnitatii fara discriminari directe sau indirecte (de nationalitate, etnie, religie, sex,origine sociala, optiune politica, etc). (2) Toti salariatii beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatilor desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si recunoasterea drepturilor: y De plata egala pentru munca egala; y La negocieri colective si/sau individuale; y La protectia datelor cu caracter personal; y La protectia impotriva concedierilor nelegale si altor restrictii care contravin jurisdictiei muncii. TITLUL II DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ANGAJATULUI Cap. 1 Drepturile si obligatiile angajatorului Art.5 (1) Sa stabileasca organigrama si statutul de functionare pe structura activitatilor desfasurate de societate. (2) Sa stabileasca in conditiile legii, pentru fiecare salariat atributiile si sarcinile de serviciu aferente postului ocupat prin organigrama. (3) sa exercite controlul asupra modului de realizare (indeplinire) a atributiilor si sarcinilor de serviciu incredintate. (4) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, CCM aplicabil si regulamentului intern, dupa caz. (5) Sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca. (6) Sa asigure conditii tehnice si organizatorice corespunzatoare pentru realizarea normelor de munca si /sau a sarcinilor de serviciu.

(7) Sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din CCM aplicabil si din contractele individuale de munca. (8) Sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze toate contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii. (9) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului. (10) Sa asigure confidentialitate a datelor cu caracter personal ale salariatilor. (11) Sa acorde acelor salariati, daca este cazul si conform atributiilor si sarcinilor de serviciu incredintate, avansuri spre decontare atat pentru cheltuieli diverse cat si pentru deplasari efectuate numai in interesul serviciului fiind excluse cheltuielile efectuate in perioada Sarbatorilor legale sau a Concediilor de Odihna. (12) Sa deschida conturi sub forma cardurilor individuale, numai cu acordul Reprezentantului legal al societatii, pentru personalul de conducere, in vederea decontarii cheltuielilor efectuate numai in interesul firmei, fiind excluse cheltuielile efectuate in perioada Sarbatorilor legale sau a Concediilor de Odihna. Prin cheltuieli de deplasare se inteleg urmatoarele categorii de cheltuieli: y Cheltuieli efectuate in interesul companiei pentru cazare y Cheltuieli efectuate in interesul companiei pentru transport y Cheltuieli efectuate in interesul companiei pentru diurna- se acorda conform regelementarilor legale in vigoare atat pentru deplasari interne cat si deplasari externe (13) Sa informeze in scris,si/sau prin casuta electronica salariatii, asupra modificarilor intervenite in activitatea de organizare, conducere, administrare etc. (14) Sa stabileasca Bugetul de Venituri si Cheltuieli si sa-l comunice Conducatorilor, conform Organigramei cat si a atributiilor acestora. Cap. 2 Drepturile si obligatiile salariatilor Art.6 Drepturile salaria ilor se refer n principal la: y salarizarea pentru munca depus ; y repausul zilnic i s pt mnal; y concediu de odihn anual, y egalitate de anse i de tratament; y demnitate n munc ; y securitate i s n tate n munc ; y acces la formare profesional , informare i la consultare; y participarea la determinarea i ameliorarea condi iilor de munc munc ; y protec ie n caz de concediere; y negociere colectiv ; y participare la ac iuni colective; y posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat.

i a mediului de

Art.7 Obligatiile salariatilor: (1) Sa-si insuseasca si sa duca la indeplinire sarcinile de serviciu stabilite prin fisa postului, precum si/sau prevederile inscrise in prezentul regulament intern. (2) In executarea atributiilor de serviciu, nu poate angaja efectuarea lucrarii sau prestarii de serviciu in folosul societatii cu care are activitate concurentiala. (3) In deplasarile sau delegarile/detasarile efectate in interesul serviciului, nu va divulga date privind activitatea societatii, cu exceptia celor publicate in mod oficial. (4) In cadrul relatiilor de serviciu si/sau de munca si sa aiba comportament civilizat, sa combata manifiestarile necorespunzatoare si sa asigure un climat de colaborare si intrajutorare cu membrii colectivului. (5) Sa completeze formele legale privind decontarea cheltuielilor pentru cheltuieli diverse cat si decontarea cheltuielilor efectuate in deplasare

(6) Sa aduca documentele justificative complete in ceea ce priveste decontarea chletuielilor diverse cat si decontarea cheltuielilor efectuate in scopul deplasarii in interesul firmei (7) Compania nu va deconta cheltuieli efectuate in perioada de Concediu de Odihna, sau in perioada Sarbatorilor legale, (8) Compania nu va deconta cheltuieli efectuate in nume propriu (9) Compania nu va deconta cheltuieli de protocol decat cele mentionate in Bugetul de Venituri si Cheltuieli. (10) Sa respecte Bugetul de Venituri si Cheltuieli, conform fisei postului si a atributiilor fiecarui angajat. (11) Sa respecte deciziile interne aprobate de reprezentantii legali ai companiei. TITLUL III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMIN RII I AL NL TUR RII ORIC REI FORME DE NC LCARE A DEMNIT II Art.8 n cadrul rela iilor de munc func ioneaz principiul egalit ii de tratament fa de to i salaria ii. Art.9 Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual , caracteristici genetice, vrst , apartenen na ional , ras , culoare, etnice, religie, opinie politic , orientare social , handicap, situa ie sau responsabilitate familial , apartenen ori activitate sindical . (a) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantazeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la: -anuntarea,organizarea concursurilor sau examanele si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectoru public si privat; - incheierea, suspendarea modificarea si /sau incetarea raportului juridic de munca; - stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului; - stabilirea remuneratiei; - beneficiile , altele decat cele de natura salariala, precum si la securittae sociala; - informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare si recalificare profesionala; - evaluarea performantelor profesionale individuale; - promovare profesionala; - aplicarea masurilor disciplinare; - dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta; (b) Este considerata discriminare dispozitia de a discrimina o persona pe criteriu de sex. (c) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop: - de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de decurajare pentru o persoana afectata; - de a influienta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, , in cazul refuzului de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala. (d) Constituie discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare sau reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente, in vederea aplicarii dispozitiilor Legii nr.202/2002, si dupa care sentinta judecatoreasaca a ramas definitiva Art.10 n cazul n care se consider discrimina i, angaja ii pot s formuleze reclama ii, sesiz ri sau plngeri c tre angajator sau mpotriva lui. Art.11 n cazul n care reclama ia nu a fost solutionata la nivelul unit ii prin mediere, persoana angajat are dreptul s introduc plngere c tre instan a judec toreasc competent .

TITLUL IV MODALIT

I DE APLICARE A ALTOR DISPOZI II LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

Cap.I. Referitor la ncheierea contractului individual de munc . Art.12 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obliga iilor salaria ilor, angajarea se face prin ntocmirea contractului individual de munc n form scris anterior inceperii activitatii, cu respectarea prevederilor legale. Art.13 Anterior ncheierii contractului individual de munc , angajatorul are urm toarele obliga ii: A. s informeze persoana care solicit angajarea cu privire la clauzele generale pe care inten ioneaz s le nscrie n contract, informare care va cuprinde cel pu in elementele prev zute la art.17 alin.2 al Codului Muncii, care se vor reg si, obligatoriu i n con inutul contractului individual de munc ; B. s solicite persoanei pe care o va angaja, s i prezinte certificatul medical care constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective; C. s solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovede te c ndepline te condi iile legale cerute n acest scop: 1. actul de identitate prin care se face dovada identit ii, cet eniei i a domiciliului; 2. carnetul de munc , iar n lipsa acestuia, o declara ie din care s rezulte c solicitantul nu a mai fost ncadrat n munc ; 3. in cazul in care are carnet de munca si nu il prezinta la data incheierii contractului individual de munca, sa formuleze o declaratie ca are carnet de munca, insa nu l-a prezentat; 4. actele din care s rezulte c are studiile, respectiv calificarea cerut pentru func ia (meseria) ce urmeaz a o exercita; 5. dispozi ia de repartizare n munc , n cazurile prev zute de lege; 6. acordul scris al p rin ilor sau al reprezentan ilor legali, n cazul persoanei n vrst de 15 ani; n lipsa acordului ambilor, acordul autorit ii tutelare; 7. orice alte acte cerute de lege sau stabilite conducatorul societatii cu privire la: certificatul de cazier judiciar,curriculum vitae, cuprinznd principalele date biografice si profesionale; D. s efectueze verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicit angajarea. Astfel: D.1 Verificarea prealabil va consta, n principal, ntr-o prob practic, care va avea specificul activittii pe care urmeaz s o presteze persoana dup angajare a crei durat va fi de maxim 1 zi, n urma creia, dac se apreciaz c persoana corespunde, se va proceda la angajare, cu respectarea procedurilor prealabile prevzute mai sus (informare, efectuarea controlului medical, ntocmirea contractului individual de munc); D.2 Cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita persoanei care solicit angajarea, sub orice form, decat informatiile care s i ofere posibilitatea aprecierii juste a capacittii de a ocupa postul respectiv si a aptitudinilor profesionale ale persoanei. D.3 De asemenea, informatiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu ncunostiintarea prealabil a celui n cauz sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de munc) de la fostii angajatori, pot s se refere doar la functiile ndeplinite si durata angajrii; D.4 n cazul n care, cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei care solicit angajarea, (verificare efectuat cu respectarea prevederilor mai sus mentionate) se constat de ctre angajator c se impune o verificare mai amnuntit a acestor aptitudini, se procedeaz la

ntocmirea contractului individual de munc n form scris, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioad de prob de 30 zile calendaristice pentru functiile de executie si de 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat care va coincide cu cea a primirii la munc. D.5 n cazul persoanelor cu handicap care solicit angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc si l va ntocmi n form scris, cu mentionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 30 de zile calendaristice de la data ntocmirii contractului care va coincide cu data nceperii activittii (primirii la munc); D.6 n cazul absolventilor institutiilor de nvtmnt care solicit angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc si va ntocmi n form scris contractul, cu mentionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de prob de 3 luni de la data ntocmirii contractului individual de munc, dat ce va coincide cu cea a primirii la munc. D.7 n cazul muncitorilor necalificati, n cazul n care cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor persoanei ce solicit angajarea (efectuat cu respectarea prevederilor mai sus mentionate din prezentul regulament intern) angajatorul nu le-a putut aprecia corespunztor, el va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute n contractul individual de munc si l va ntocmi n form scris, cu mentionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale a unei perioade de prob cu caracter exceptional, de 5 zile . D 8 Anterior modificrii oricruia din urmtoarele elemente contractului de munca (durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munc, salariul, timpul de munc si timpul de odihn), n timpul executrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat ca, n termen de maxim 15 zile de la momentul lansrii ofertei de modificare a contractului s realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intentioneaz s le modifice urmnd ca n maxim 15 zile de la data ncunostiintrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act aditional la contractul individual de munc, care si va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia, n form scris si semnrii lui de ctre cele 2 prti contractante. D 9 Obligatia de a ntocmi un act aditional la contractul individual de munc prevzut mai sus, subzist n sarcina angajatorului n situatia modificrii oricruia dintre urmtoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munc, salariul, timpul de munc si timpul de odihn, cu exceptia situatiei n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege. D 10 O nou perioad de prob (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executrii aceluiasi contract individual de munc, diferit de cea stabilit initial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilit de ctre acelasi angajator doar n urmtoarele cazuri: a) salariatul debuteaz ntr-o nou functie sau profesie; b) salariatul urmeaz s presteze activitate ntr-un loc de munc cu conditii grele, vtmtoare sau periculoase; D 11 n situatia de mai sus, angajatorul este obligat ca n termen de maxim 15 zile de la momentul lansrii ofertei de modificare a contractului, s realizeze informarea salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmnd ca n maxim 15 zile de la data informrii n scris a salariatului, angajatorul s procedeze la ncheierea unui act aditional la contractul individual de munc, care si va produce efectele de la momentul ntocmirii acestuia n form scris si semnrii lui de ctre cele 2 prti contractante. D 12 Neinformarea n scris a salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, n termenul prevzut de maxim 15 zile, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulrii n contract a unei asemenea clauze. D 13 Angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioad de prob pentru acelasi post este interzis.

D 14 Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile si are toate obligatiile prevzute n legislatia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil n regulamentul intern si n contractul individual de munc. Perioada de prob constituie vechime n munc. E. S efectueze instruirea angajatilor si n domeniul securittii si snttii n munc nainte de nceperea activittii. F. Sa intocmeasca fisa de post in dublu exemplar, si sa fie semnata de catre salariatul care urmeaza sa fie angajat, G. Sa intocmeasa act aditional la contractul de munca in care este explicat clar procentul si modalitatea de acordare a acestora, pentru personalul angajat in departamentele de vanzare. Art.14 n afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins n contractul individual de munc (prevzute la art.17 din Codul muncii), ntre prti pot fi negociate si cuprinse si alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu: Art.14.1. Clauza de mobilitate - prin care prtile convin c executarea obligatiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munc (cu obligativitatea precizrii exprese a locurilor unde trebuie s se deplaseze, cel putin circumscrierea zonei de parcurs, n contractul individual de munc), prestatiile suplimentare stabilindu-se la .............. lei sau la ..............% din vnzri/contravaloarea serviciilor prestate, etc. Art.14.2. Clauza de confidentialitate - prin care prtile convin ca pe toat durata contractului individual de munc si dup ncetarea acestuia s nu transmit date sau informatii de care au luat cunostint n timpul executrii contractului individual de munc, ca de ex.: - acte, note, fise,schite sau orice alte elemente privind activitatea si fondul de date al societtii; - informatii privind relatiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrrilor, de fabricaie a produselor si a valorii de contract pe care le negociaz societatea n vederea executrii de produse si/sau servicii, etc. - cu obligatia angajatorului de a plti o indemnizatie n valoare de _____% din salariu. Art.14.2.1. Informatiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc sunt supuse regimului negociat de ctre cele dou prti, n cuprinsul contractului de confidentialitate, care produce efectele n situatia n care contractul individual de munc nu este perfectat. Art.14.2.2. Ulterior ntocmirii contractului individual de munc, angajatorul poate negocia o clauz de confidentialitate. Art.15 n ndeplinirea obligatiei prevzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana mputernicit expres e ctre acesta, n conformitate cu atributiile stabilite prin fisa postului, va ntocmi registrul general de evident a salariatilor n termenul si pentru perioada prevzut de lege HG nr.247/2003-mofoficata si completata -. Cap.II. Executarea contractului individual de munc. Art.16 n executarea contractului individual de munc, angajatorul si salariatul urmresc exercitarea drepturilor ce le revin si a obligatiilor ce le incumb, rezultate n urma negocierii efectuate cu respectarea prevederilor legale, concretizate n clauzele contractului individual de munc si contractului colectiv de munc aplicabil, si precizate n cuprinsul prezentului regulament intern. Cap.III. Modificarea contractului individual de munc Art.17 Modificarea unuia/mai multor elemente esentiale ale contractului individual de munc se poate face doar prin acordul prtilor, cu respectarea procedurii prealabile expres prevzute de lege si retinut n prezentul regulament intern ( acte aditionale, informare, etc.). Art.18 Exceptional, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile si n conditiile prevzute expres de lege si vizeaz: A. Locul muncii, care poate fi modificat unilateral prin delegare sau detasare;

1. Prin delegare salariatul va exercita temporar lucrri sau sarcini corespunztor atributiilor de serviciu (n conformitate cu prevederile fisei postului/a atributiilor stabilite n contractul individual de munc) n afara locului de munc negociat n contractul individual de munc. 1.1. n primele 60 de zile delegarea se dispune unilateral de ctre angajator, urmnd ca pentru urmtoarele 60 de zile, acesta s solicite si s obtin n scris acordul salariatului. 1.2. Plata cheltuielilor de transport si cazare se va face salariatului n momentul prezentrii de ctre acesta a documentelor justificative. Indemnizatia de delegare se acord n cuantumul negociat, cu respectarea prevederilor legale. 2. Prin detasare salariatul va executa temporar o serie de lucrri n interesul unui alt angajator prin schimbarea locului de munc; detasarea se dispune unilateral de ctre angajator, pe o perioad de cel mult 1 an. B n cazul n care : a) prin detasare se modific si felul muncii, angajatorul trebuie s solicite si s obtin n scris, acordul salariatului n cauz. b) motive obiective, exceptionale (n msur s-l pun pe angajatorul la care sa fcut detasarea n imposibilitate de a desfsura n conditii normale activitatea, n lipsa persoanei detasate) impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, perioada detasrii poate fi prelungit cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Art.19 Salariatul poate refuza detasarea dispus de angajator numai exceptional, pentru motive personale temeinice, ca de exemplu mbolnvirea propriei persoane (cauza nu trebuie s fie n legtur direct cu detasarea n sine), a unei rude/afin, pn la gradul al II-lea inclusiv, etc. care trebuie jusitificate cu o serie de acte oficiale. Art.20 Plata cheltuielilor de transport, cazare si a indemnizatiei se face n mod similar delegrii. Art.21 Drepturile cuvenite salariatului detasat se acord, de regul, de angajatorul la care s-a dispus detasarea, iar n cazul n care unele din prevederile contractuale (contractul individual de munc ncheiat cu angajatorul care a dispus detasarea) i sunt mai favorabile, angajatul detasat este ndrepttatit s beneficieze de ele n urma solicitrii exprese, formulat n scris acestuia din urm. Art.22 n cazul nerespectrii acestor obligatii asumate de ctre angajatorii la care s-a dispus detasarea, angajatorul care a detasat va fi obligat s le ndeplineasc el, la solicitarea motivat a salariatului. Art.23 n cazul refuzului ambilor de a-si ndeplini aceste obligatii, comunicat angajatului n scris, acesta poate reveni la angajatorul care l-a detasat, moment n care nceteaz suspendarea, dac ea a fost dispus, si poate solicita n fata instantei obligarea la ndeplinirea acestora obligatii de ctre oricare dintre cei 2 angajatori. Art.24 Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fr consimtmntul salariatului si n cazul unor situatii de fort major, ca sanctiuni disciplinare, ca msuri de protectie a salariatului. Art.25 Pe durata detasrii, contractul individual de munc al persoanei detasate va putea fi suspendat din initiativa angajatorului care dispune detasarea, salariatul putnd s beneficieze de alte drepturi si obligatii ale prtilor, n afara obligatiei prestrii muncii si a drepturilor corelative referitoare la plata salariului. Cap. IV Suspendarea contractului individual de munc Art.26 Pe durata suspendrii contractului individual de munc, continu s existe celelalte drepturi si obligatii ale prtilor, ca de exemplu: - drepturi de asigurri sociale; - drepturi de asigurri sociale de sntate; - drepturi de asigurri pentru somaj,etc. Art.27 n cazul suspend rii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului (de exemplu absen ele nemotivate), pe durata suspend rii acesta nu va beneficia de nici un drept ce rezult din calitatea de salariat.

Cap.V Contractul individual de munc pe durat determinat Art.28 Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris , cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie, durat care difer n func ie de ncadrarea n cazurile expres i limitativ prev zute la art.81 din Codul Muncii : a) nlocuirea unui salariat n cazul suspend rii contractului s u de munc , cu excep ia situa iei n care acel salariat particip la grev ; b) cre terea temporar a activit ii angajatorului; c) desf urarea unor activit i cu caracter sezonier; d) n situa ia n care este ncheiat n temeiul unor dispozi ii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane f r loc de munc ; e) n alte cazuri prev zute expres de legi speciale.) Art.29 Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pe maxim 24 luni fiind posibil prelungirea termenului stabilit ini ial, nn untrul termenului de 24 luni, de cel mult 3 ori consecutiv. Art.30 Perioada de prob la care va fi supus angajatul cu contractul individual de munc pe durat determinat nu va dep i: - 5 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc mai mic de 3 luni; - 15 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc ntre 3 luni i 6 luni; - 30 zile lucr toare pentru o durat a contractul individual de munc mai mare de 6 luni; - 45 zile lucr toare n cazul salaria ilor ncadra i n func ii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; Cap.VI Contractul individual de munc cu timp par ial Art.31 Contractul individual de munc cu timp par ial se ncheie numai n form scris cu o durat zilnic de lucru de cel pu in 2 ore /zi i cu o durat s pt mnal de lucru de cel pu in 10 ore/ s pt mn , aceasta fiind inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil . Art.32 n cuprinsul contractul individual de munc cu timp par ial condi iile n care se poate modifica programul de lucru vor fi precizate n conformitate cu cele prev zute n prezentul Regulament intern. Art.33 Orele suplimentare pot fi efectuate de c tre salariatul cu contractul individual de munc cu timp par ial doar n cazurile de for major definite astfel n conformitate cu prevederile legale sau n cazul altor lucr ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nl tur rii consecin elor acestora. TITLUL V ORGANIZAREA MUNCII Cap.I.Obligatiile de serviciu Art.34 Salaria ii au urm toarele obliga ii de serviciu: - s respecte cu strictete programul de lucru afisat la fiecare punct de lucru. - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; - s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societ ii la parametrii de eficien ; - s respecte normele de paz i cele privind siguran a incendiilor i s ac ioneze n scopul prevenirii oric rei situa ii care ar putea pune n primejdie via a, integritatea corporal , s n tatea unor persoane i a patrimoniului societ ii; - s p streze ordinea i cur enia la locul e munc , etc.; Art.35 Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salaria ilor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, s vr irea de abateri de la regulile de moral i conduit ;

se interzice s vr irea de c tre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie siguran a celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societ ii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic ; 4) se interzice desf urarea oric ror activit i care s conduc la concuren neloial , care se eviden iaz prin: - prestarea n interesul s u propriu sau al unui ter , a unei activit i care se afl n concuren cu cea prestat la angajator sau - prestarea unei activit i n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n rela ii de concuren cu angajatorul; - comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru al ii sau n orice scop personal de acte, note, fi e sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societ ii; - divulgarea pe orice cale a rela iilor cu beneficiarii, a lucr rilor , modului de fabrica ie a produselor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea execut rii de produse i servicii; - se interzice orice atitudini ce contravin bunelor maniere sau care aduc jignire altor colegi. Acele persoane care prin manifestarile sale aduc atingere prestigiului companiei vor fi eliminati din colectiv, iar dupa caz actionati in instanta pentru despagubiri morale. Art. 36 Delega ia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducera societ ii i va fi men ionat n condica de prezen , n dreptul numelui persoanei. Art.37 Accesul persoanelor str ine n incinta societ ii se poate face pe baza legitima iei de serviciu nso it de delega ia completat conform prevederilor legale. Cap.II Abaterile disciplinare i sanc iunile aplicabile Art.38 Fapta n leg tur cu munca i care const ntr-o ac iune sau inac iune s vr it cu vinov ie de c tre salariat, prin care acesta a nc lcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc , ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare constituie abatere i se sanc ioneaz indiferent de func ia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art.39 Constituie abatere disciplinar , cel pu in, urm toarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribu iilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucr rilor; c) desf urarea altor activit i dect cele stabilite prin fi a postului, sau prin atribu iile stabilite prin contract individual de munc , n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribu iile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu si/sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) p r sirea unit ii n timpul orelor de program f r ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, etc. 39.1 Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de s vr ire, consecin ele produse, gradul de vinov ie, au afectat n mod deosebit procesul de munc , prin nc lcarea grav a prevederilor mai sus enumerate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efectu rii cercet rii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. 39.2 Abateri repetate reprezint acele nc lc ri ale prevederilor prezentului Regulament Intern i ale celorlalte obliga ii legale, pe care salariatul le-a s vr it ntr-o perioad de 3 luni i pentru care vor fi sanc iona i, n urma ndeplinirii procedurii legale cu o sanc iune prevazuta in Codul muncii precum si in prezentul Regulament Intern. Art.40 n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanc iunile disciplinare ce se aplic sunt:

2)

a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate dep i 10 zile lucr toare; c) retrogradarea din func ie, cu acordarea salariului corespunz tor func iei n care sa dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate dep i 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemniza iei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc . Art.41 Pentru aceea i abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanc iune. Art.42 Aplicarea sanc iunilor disciplinare corespunz tor abaterilor s vr ite de salaria ii unor al i angajatori deta a i n cadrul societ ii, sunt de competen a conduc torului societ ii sau a persoanei mputernicite expres de c tre acesta, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului, pe ntreaga perioad a deta rii. Art.43 Pentru aplicarea sanc iunilor enumerate mai sus n prezentul Regulament intern, salaria ilor deta a i ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul deta at are ncheiat contract individual de munc . Art.44 Sanc iunea disciplinar cu privire la retrogradarea din func ie, cu acordarea salariului corespunz tor func iei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate dep i 60 de zile, prevazuta n prezentul Regulament Intern fa de persoana deta at , nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de c tre societatea comercial respectiva. Art.45 Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive f r motive justificate duce la ndep rtarea din serviciu a celui n cauz , pe motive disciplinare. Cap.III Reguli referitoare la procedura disciplinar Art.46 Cu excep ia sanc iunii cu avertisment, nici o sanc iune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercet ri disciplinare prealabile. Art.47 Obligativitatea efectu rii cercet rii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplic rii sanc iunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a s vr it abaterea disciplinar . Art.48 In vederea desf ur rii cercet rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispozi ia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat , prin po t , cu confirmare de primire. Art.49 In cursul cercet rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s sus in toate ap r rile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motiva iile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de c tre un reprezentant al sindicatului/ al salaria ilor. Art.50 Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat/proces verbal ce se ntocme te de c tre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil . Art.51 Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intr ri ie iri al societ ii actele prezentate n ap rare i sus inerile formulate n scris de c tre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. Art.52 n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ , se ntocme te un proces verbal de c tre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil , prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ , act ce va fi anexat referatului. Art.53 La stabilirea sanc iunii se va ine seama de urm toarele: a) mprejurarea n care fapta a fost s vr it ; b) gradul de vinov ie al salariatului; c) consecin ele abaterii disciplinare; d) comportamentul general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanc iuni disciplinare suferite anterior de c tre acesta;

Art.54 Aplicarea sanc iunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris , n termen de 30 de zile calendaristice de la data lu rii la cuno tin despre s vr irea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data s vr irii faptei. Art. 55 Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind : a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar ; b) precizarea prevederilor care au fost nc lcate; c) motivele pentru care au fost nl turate ap r rile formulate de salariat n timpul cercet rii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza c ruia sanc iunea disciplinar se aplic ; e) termenul n care sanc iunea poate fi contestat ; f) instan a competent la care sanc iunea poate fi contestat ; Art.56 Decizia de sanc ionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunic rii. Decizia se pred personal salariatului, cu semn tur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat , la domiciliul sau re edin a comunicat de acesta. Art.57 Sanc iunile disciplinare aplicabile abaterilor s vr ite de c tre salaria i i constatate dup procedura mai sus mentionata, vor fi stabilite de c tre conduc torul societ ii sau de c tre persoana mputernicit expres de c tre acesta, n conformitate cu atribu iile stabilite prin fi a postului. Art.58 Decizia poate fi contestat de c tre salariat, la tribunalul n a c rei circumscrip ie i are domiciliul/re edin a persoana sanc ionat , n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic rii.

TITLUL VI

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Cap.I Durata timpului de munca Art.59 (1) Timpul de munca normal folosit pentru indeplinirea /realizarea sarcinilor de munca are durata de 8 ore/zi si de 40 ore/saptamana, repartizat uniform pe 5 zile de lucru, cu 2 zile repaus. (1) In functie de necesitati, durata maxima a timpului de lucru poate fi de 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare (art.111 dn Codul muncii), cu exceptia tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. (2) In functie de specificul activitatilor prestate sau al necesitatilor societatii poate fi adoptat si sistemul decalat, flexibil sau de repartizare inegala a timpului de lucru, cu respectarea duratei normale si/sau maxime de 40, respectiv 48 de ore/saptamana mentionat in contractul individual de munca al salariatilor care au program de lucru inegal (art.113 din Codul muncii). Art.60 (1) Programul de lucru de desfasoara in intervalul orar: astfel: y Personalul administrativ, financiar contabil, sales 9.00 17.30, din care 30 de minute pauza de masa y Personalul care lucreaza in receptie, intretinere corporala, SPA, curatenie, operational, va respecta programul afisat la intrarea fiecarui club. (2) Timpul consumat pentru echiparea si dezechiparea salariatilor, inceputul si sfarsitul programului nu intra in durata normala a timpului de munca. Cap. II Tipuri de munca Art.61 (1) Munca suplimentara este munca prestata suplimentar, peste durata normala de 8h/zi sau 40h/saptamana, fara a depasi limita maxima de 48h/saptamana (art.111 alin.(1) din Codul muncii) dar nu mai mult de 3 luni consecutive.

(2) Munca suplimentarea este prestata la solicitarea angajatorului, dupa necesitati, numai cu acordul salariatului. (3) Orele prestate suplimentar se compenseaza in ore libere platibile in urmatoarele 30 zile cu salariul corespunzator sau cu un spor la salariu ,in conditiile Codului muncii si/sau a CCM aplicabil. Art.62 (1) Munca de noapte este munca prestata in intervalul 23.00-6.00 si nu poate depasi durata de 8h intr-o perioada de 24 ore. (2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot si obligate sa presteze munca de noapte. (3) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza fie de un program redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza , fie cu un spor la salariu de minim 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. Art.63 (1) Munca in schimburi poate fi efectuata cu respectarea duratei timpului de munca de 8 ore/zi sau de 48 ore/saptamana. Art.64 (1) Tinerii in varsta de sub 18 ani nu pot presta: y munca de noapte; y munca suplimentara; y munca in schimburi. Art.65 (1) Munca femeilor cu copii in ingrijire se poate desfasura in conditiile CCM aplicabil sau cu acordare a urmatoarelor facilitati: (1) Cele cu copii in ingrijire pana la 2 ani pot beneficia de reducerea duratei normale a timpului de munca, cu decalarea programului, fara afectarea salariului de baza si a vechimii in munca. (2) Cele cu copii in ingrijire pana la 6 ani pot lucra cu norma, fara afectarea drepturilor ce decurg din calitatea de salariat. (3) Timpul lucrat in asemenea conditii intra in calculul vechimii in munca cu norma intreaga. Cap.III Timpul de odihna si repausul saptamanal Art.66 (1) Toti salariatii care presteaza activitati pe durata timpului de munca, au dreptul la pauza de masa si alte pauze (dupa caz), in conditiile Codului muncii, regulamentului intern sau CCM aplicabil, care poate fi: y de 15 minute (se include in programul de lucru); y pana la 30 de minute; Art.67 (1) Intre 2 zile de munca, salariatii au dreptul la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Art.68 (1) Repausul saptamanal este de 2 zile consecutive, acordate de regula, in zilele de sambata si duminica. (4) In cazul in care repausul acordat in zilele de sambata si duminica aduce prejudicii in desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal este acordat in alte zile din cursul saptamanii urmatoare. Sporul pentru zilele prestate in zilele de repaus saptamanal este de 5% din salariu de incadrare (salariu din contractul de munca).

Cap.IV Concedii si zile libere acordate salariatilor IV.1.Concediul de odihna anual Art.69 (1) Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. (2( Durata efectiva a concediului de odihna anual este de minum 21 zile lucratoare stabilite in codul muncii si/sau CCM aplicabil, este prevazut in contractul individual de munca al fiecarui salariat si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calentaristic. (3)Salariatii care presteaza activitate in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, precum si tinerii pana la 18 ani, beneficiaza de minim 3 zile suplimentare la concediul de odihna minim acordat ( valabil si in cazul persoanelor cu handicap). Art.70 (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, prin programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea reprezentantilor salariatilor. (2) Concediul de odihna poate fi fractionat cu acordul partilor, cu obligatia ca intr-un an calendaristic, salariatul sa efectueze cel putin 15 zile lucratoare din concediul fara intrerupere. (3) Salariatii care nu si-au efectuat concediul de odihna acordat in anul calendaristic, au dreptul sa-l efectueze in anul urmator.Reprogramarea zilelor neefectuate se va face numai in cazul in care salariatul a fost rechemat de conducerea societatii in scris. Art.71 (1) Pentru perioada concediului de odihna acordat, salariatul beneficiaza de o indemnizatie calculata care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. (2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea salariatului in concediu. Art.72 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna - a se vedea - Cap. IV.5 Zile platite pentru evenimente familiale deosebite. IV.2 Concedii fara plata Art.73 (1) Pentru pregatirea si sustinerea lucrarilor de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa, salariatii au dreptul la 30 zile fara plata, acordat o singura data de an. (2) pentru rezolvarea unor situatii personale, la cerere, salariatii au dreptul la concedii fara plata corespunzator necesitatilor,insa nu mai mult de 60 zile anual. (3) pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariata mama poate beneficia de 1 an concediu fara plata, in afara concediului legal platit, fara a i se desface contractul individual de munca. IV.3. Concedii pentru formarea profesionala Art.74 Pentru formarea profesionala, salariatii au dreptul sa beneficieze de concedii fara plata, din initiativa sa, sau a angajatorului, in conditiile prevazute de lege. IV.4 Concedii medicale Art.75 Salariatii pot beneficia de concedii medicale si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca in conditiile stabilite de lege, daca dovedesc incapacitatea temporara de munca printr-un certificat medical eliberat si vizat conform reglementarilor in vigoare.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta conform Legii nr.19/2000-modificata si completata, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 zile in interval de un an, socotit din prima zi de imbolnavire. Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul stabilita conform Legii nr.19/2000-modificata si completata. Concediul medical va fi adus la cunostinta biroului resurse umane-financiar prin orice mijloc, cel tarziu pana in ultima zi lucratoare a lunii in care a intervenit incapacitatea de munca. IV.5 Zile platite pentru evenimente familiale deosebite

Art.76 Salariatii beneficiaza de zile libere platite in urmatoarele situatii: a) casatoria salariatului 5 zile; b) casatoria unui copil 2 zile; c) nasterea unui copil 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura; d) decesul sotului,copilului,parintilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi; f) donatorii de sange conform legii; g) schimbarea locului de munca in alta localitate 5 zile. IV.6 Zile libere pentru sarbatori legale Art.77 (1) Toti salariatii beneficiaza de zile llbere nelucratoare in zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza: y 1 si 2 ianuarie; y prima si a doua zi de Pasti; y 1 mai; y prima zi si a doua zi de Rusalli; y 15 august; y 1 decembrie; y prima si a doua zi de Craciun; y 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. (2) In situatiile in care nu toti salariatii pot beneficia simultan de zilele libere sus mentionate, prin negociere si acordul partilor se pot acorda in conditiile legii, compensatii in bani sau zile libere corespunzatoare. IV. 7 Salarizarea si alte drepturi Art.78 (1) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca cu angajatorul, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. (3) Salariile sunt stabilite prin negocieri individuale intre angajator si salariati. (3) Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale societatii, la data de_5_ ale lunii urmatoare. (4) Plata salariului se dovedeste prin semnarea fluturasilor direct de titular sau de persoana imputernicita de acesta, Art.79 Salariatii trimisi in delegatie sau detasare, beneficiaza de urmatoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii in baza documentelor fiscale legate de decontare;

b) diurna de deplasare in cuantumul stabilit prin CCM sau a prevederilor legale;

TITLUL VII

SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

Art.80 (1) In toate aspectele legate de munca, angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor, in conformitate cu dispozitiile Legii nr.319/2006-privind protectia muncii republicata, a N.G.P.M., ale normelor si normativelor specifice securitatii si sanatatii muncii si raspunde de organizarea interna a ctivitatilor privind asigurarea sanatatii si securitatii in munca a salariatilor. (2) In cadrul propriilor responsabilitati, angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea securitatatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare, instruire si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii securitatii muncii si mijloacelor necesare acesteia. Art. 81 (1) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine obligatii financiare pentru salariati. (2) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii in munca nu exonereaza angajatorul de responsabilitatile sale. Art.82 Apelarea la persoane sau servicii exterioare abilitate, nu exonereaza angajatorul de raspunderile ce ii revin, in condiile legii. Art.83 Angajatorul este obligat s ia toate m surile necesare pentru protejarea vie ii i s n t ii salaria ilor i s asigure securitatea i s n tatea salaria ilor n toate aspectele legate de munc . Art.83.1 Angajatorul are urm toarele obliga ii: (1) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfec ionarea personalului cu atribu ii n domeniul protec iei muncii; (2) s acorde persoanelor cu atribu ii privind securitatea i s n tatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a- i putea exercita atribu iile; (3) s asigure dotarea, ntre inerea, verificarea echipamentelor individuale de protec ie i a echipamentelor individuale de lucru; (4) s asigure materiale igienico-sanitare i alimenta ie de protec ie; 83.2 Fiecare salariat are obliga ia s asigure aplicarea m surilor referitoare la securitatea i s n tatea sa precum i a celorlal i salaria i. Art.84 Pentru a asigura securitatea i s n tatea n munc salaria ii au urm toarele obliga ii: a) s - i nsu easc i s respecte normele i instruc iunile de protec ie a muncii i m surile de aplicare a acestora; b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substan ele periculoase i celelalte mijloace de produc ie; c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale echipamentelor tehnice i ale cl dirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive. d) s aduc la cuno tin a conduc torului locului de munc orice deficien e tehnice sau alte situa ii care constituie un pericol de accidentare sau mvoln vire profesional ; e) s aduc la cuno tin a conduc torului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de al i angaja i; f) s opreasc lucrul la apari ia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conduc torul locului de munc ;

g) s utilizeze echipamentul individual de protec ie din dotare, corespunz tor scopului pentru care a fost acordat; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indica iile personalului sanitar; i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securit ii i s n t ii n munc ; TITLUL VIII NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Art. 85 Incetarea contractului individual de munc poate ave loc in conformitate cu prevederile art.55, art.56,etc din Codul muncii modificat si completat. Art.86 Concedierea reprezinta incetarea contractului ndividual de munca din initiativa angajatorului. Art.87 Concedierea este clasificata potrivit legislatiei muncii in : (1) - Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului - art.61 art.64 din Codul munci, modificat si completat; (2) - Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului - art.65 din Codul muncii, modificat si completat; Demisia Art.88 (1) Contractul individual de munc poate nceta ca urmare a voin ei unilaterale a salariatului prin demisie ( notificarea scris prin care salariatul comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc ), dup mplinirea unui termen de preaviz 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie si 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. (2) Angajatorul are obliga ia de a nregistra demisia, formulat n scris de c tre salariat n Registrul general de intr ri-ie iri a documentelor, n momentul comunic rii acesteia de c tre salariat. Art.89 Contractul individual de munc nceteaz la data expir rii preavizului acordat n condi iile legii sau la data renun rii totale sau par iale de c tre angajator la termenul respectiv, de la data men ionat n actul ce constat denun area unilateral a contractului individual de munc din partea salariatului. Art.90 n cazul nendeplinrii de c tre angajator a oric ror obliga ii asumate prin contractul individual de munc , salariatul poate demisiona f r preaviz, contractul fiind denun at unilateral de la data stipulat n cuprinsul demisiei. Art.91 Dovada nendeplinirii acestor obliga ii se va face prin orice mijloc de prob , n fa a instan ei judec tore ti competente. TITLUL IX PROCEDURA DE SOLU IONARE A CERERILOR SAU RECLAMA IILOR INDIVIDUALE ALE SALARIA ILOR Art.92 n m sura n care va face dovada nc lc rii unui drept al s u, orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozi iile Regulamentului Intern, n scris cu precizarea expres a prevederilor ce i ncalc dreptul i a prevederilor legale care consider salariatul c sunt astfel nc lcate. Art.93 Angajatorul desemneaz o persoan care s formuleze r spunsuri la cererile sau reclama iile individuale ale salaria ilor n leg tur cu modul de derulare al raportului de munc ntre angajator i angajat cu respectarea prevederilor RI de c tre angaja i care vor fi comunicate acestora personal sau prin po t .

Art.94 Sesizarea astfel formulat va fi nregistrat n Registrul general de intr ri ie iri al societ ii i va fi solu ionat de c tre persoana mputernicit special de c tre angajator, n conformitate cu atribu iile stabilite n fi a postului, sau precizate n cuprinsul contractului individual de munc . Art.95 Sesizarea va fi solu ionat i r spunsul va fi redactat n termen de maxim 5 zile, dup cercetarea tuturor mprejur rilor care s conduc aprecierea corect a st rii de fapt i va purta viza conducerii societ ii. Art.96 Dup nregistrarea r spunsului n Registrul general de intr ri ie iri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclama ia de ndat , n urm toarele modalit i: - personal, sub semn tura de primire, cu specificarea datei primrii; - prin po t , n situa ia n care salariatului nu i s-a putut nmna personal r spunsul n termen de 2 zile, sub regim de scrisoare recomandat cu confirmare de primire; Art.97 Controlul legalit ii dispozi iilor cuprinse n Regulamentul Intern este de competen a instan elor judec tore ti tribunalul n a c rei circumscrip ie reclamantul i are domiciliul, re edin a, sau dup caz sediul, care pot fi sesizate n 30 de zile de la data comunic rii de c tre angajator a modului de solu ionare a sesiz rii formulate cu respectarea prevederilor legale. TITLUL X REGULI PRIVIND PROTEC IA MATERNIT II LA LOCUL DE MUNC

Art.98 n ceea ce prive te securitatea i s n tatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, l uze sau care al pteaz , angajatorul va asigura la locul de munc m suri privind igiena, protec ia s n t ii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale. Art.99 Salariatele gravide i/sau mamele, l uzele sau care al pteaz pentru a beneficia de aceste m suri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra st rii lor fiziologice astfel a) salariata gravida va anun a n scris angajatorul asupra st rii sale fiziologice de graviditate i va anexa un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare b) salariata l uz , care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de l uzie va solicita angajatorului n scris m surile de protec ie prev zute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a n scut c) salariata care al pteaz , la reluarea activit ii dup efectuarea concediului de l uzie, va anun a angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfr itul prezumat al perioadei de al ptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens; Art.100 Salariatele gravide i/sau mamele, l uzele sau care al pteaz au obliga ia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea. Art.101 Pentru toate activit ile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la agen i, procedee i condi ii de munc , a c ror list este prev zut n anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat s evalueze anual i s ntocmeasc rapoarte scrise, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul i durata de expunere a angajatelor n unitate pentru a depista orice risc pentru s n tatea i securitatea angajatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau al pt rii i pentru a stabili m surile care trebuie luate Art. 102 (1) Angajatorii sunt obliga i ca, n termen de 5 zile lucr toare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentan ilor salaria ilor (2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalu rii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc , precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen . Art.103 n termen de 10 zile lucr toare de la data la care angajatorul a fost anun at n scris de c tre o salariat c se afl n una dintre situa iile prev zute mai sus , acesta are obliga ia s n tiin eze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a c rui raz i desf oar activitatea. Art. 104 Angajatorului i revin urm toarele obliga ii: a) s previn expunerea salariatelor prev zute la art. 100 la riscuri ce le pot afecta s n tatea securitatea, n situa ia n care rezultatele evalu rii eviden iaz astfel de riscuri

b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc d un toare s n t ii sau st rii lor de graviditate ori copilului nou-n scut, dup caz. c) s p streze confiden ialitatea asupra st rii de graviditate a salariatei i nu va anun a al i angaja i dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desf ur ri a procesului de munc , cnd starea de graviditate nu este vizibil . d) s modifice locul de munc al salariatelor prev zute la art.100 lit a)-c) care i desf oar activitatea numai n pozi ia ortostatic sau n pozi ia a ezat, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenaj ri pentru repaus n pozi ie eznd sau, respectiv, pentru mi care, la recomandarea medicului de medicina muncii e) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consulta ii prenatale, constnd n ore libere pl tite salariatei, n cazul n care investiga iile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru f) s acorde salariatelor care al pteaz pauze de al ptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, f r diminuarea drepturilor salariale Art.105 Pentru salariatele prev zute la art. 99 lit. a)-c) care desf oar activitate care prezint riscuri pentru s n tate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii i al pt rii, angajatorul trebuie s modifice n mod corespunz tor condi iile i/sau orarul de munc ori, s repartizeze la alt loc de munc , conform recomand rii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu men inerea veniturilor salariale. Art.106 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemniza ie de risc maternal, care se suport din bugetul asigur rilor sociale de stat. (2) Cuantumul indemniza iei prev zute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicit rii, pe baza c rora s-a achitat contribu ia de asigur ri sociale de stat i se achit la lichidarea drepturilor salariale. TITLUL XI RASPUNDEREA PATRIMONIALA Art.107 (1) In temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina lor si in legatura cu munca lor. (2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului. Art.108 (1) Orice salariat care a incasat (necuvenita) este obligat sa o restituie . de la angajator o suma nedatorata

TITLUL XII CONSULTARI SI DIALOG INTRE PARTENERI SOCIALI Art.109 (1) Este asigurat dialogul social (dupa caz) societate si reprezentantii alesi ai salariatilor in conformitate cu drepturile si libertatile garantate de prevederile Codului muncii. (2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor prin vot majoritar si cu drept de exercitare a mandatului pe durata a 2 ani.. (3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul , in raport cu numarul de salariati incadrati cu contract individual de munca. (4) Pe durata mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului primit de la salariati. atributii: Art.110 (1) In perioada mandatului, reprezentantii salariatilor indeplinesc urmatoarele a) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

b) sa urmareasca respectarea drepturilor salariale in conformitate cu legislatia in vigoare, cu regulamentul inten cu contractul individual de munca, cu CCM aplicabil; c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice,sociale legate de relatiile de munca; (2) In vederea indeplinirii mandatului, reprezentantii salariatilor beneficiaza de 20 ore/luna, considerat timp efectiv lucrat la salariul corespunzator. TITLUL XIII DISPOZITII FINALE Art.111(1) Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern in derulare , este adusa la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si produce efecte asupra acestora la data afisarii sau informarii. (2) Partenerii sociali isi asuma responsabilitatea solutionarii conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea,suspendarea si incetarea contractului ndividual de munca precum si a cererilor privind raporturile juridice in conformitate cu prevederile Codului muncii prezentate la Titlul XII Jurisdictia muncii.

Administrator