SC ------------------------- SRL

FISA DE POST Director vanzari

FISA POSTULUI
Nr. .........

Organizatia: SC --------------------- SRL

Denumirea postului: Director vanzari
Codul COR: 121018
Titularul postului: ____________________________________

DESCRIEREA POSTULUI :

o Munca include administrarea si conducerea departamentului vanzari.

COMPETENTE PERSONALE:

o sa aibă însuşiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotărâre,

adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aibă calităţi psihice necesare (spirit de
observaţie, răbdare, viteza de reacţie, capacitate de orientare in spaţiu, capacitate de
comunicare, etc.);
o sa nu aibă antecedente penale .

POZIŢIA IN ORGANIGRAMA SI RELAŢII ORGANIZAŢIONALE :

o se subordonează Directorului general

SFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

o este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor si prevederilor sarcinilor

de serviciu stabilite in prezenta fisa
o este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are
in gestiune;

ATRIBUTII:

o sa informeze clientii cu privire la noile produse;

o sa ofere clientilor produse noi;
o sa faca cercetari de piata si sa evalueze rezultatele si sa traseze planuri pentru
activitatile viitoare de vânzari, tinând cont de aceste date;
o in functie de natura produsului pus în vânzare, directorul de vânzari poate face vizite
la clienti si la cumparatori pentru stabilirea nevoilor lor si pentru a le descrie produsele
puse în vânzare;
o este implicat în reclama pentru produse, pregateste spoturi publicitare si de obicei
încheie contracte cu agentii de publicitate pentru promovarea produselor;
o este obligat sa raporteze regulat la conducerea firmei cu privire la vânzarile facute;
o trebuie sa comunice permanent cu echipa de vânzari si cu celelalte departamente, în
special cu sectiile de productie;
o sa planifice sarcinile de lucru pentru fiecare individ în parte;
o sa hotarasca perioada de îndeplinire a sarcinilor;
o sa dispuna efectivul de personal necesar;
 o sa planifice strategia generala, din punct de vedere material si tehnic pentru unitatea
în subordine;
o sa repartizeze sarcini personalului subordonat;
o sa monitorizeze executarea sarcinilor;
o sa ia decizii flexibile cu privire la pasii de urmat în continuare;
o sa gaseasca solutii pentru problemele frecvente care apar în legatura cu rezolvarea
sarcinilor de serviciu si a celor personale si interpersonale;
o sa verifice îndeplinirea sarcinilor;
o sa elaboreze politici de stimulare si remunerare a personaului;
o sa prezideze întâlniri cu persoanele din subordine si sa ia parte la întruniri cu
managerul de departament;
o sa menţină curăţenia;
o sa anunţe de îndată conducerea de orice neregula constatată ;
o să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact in relaţiile de
serviciu;
o sa manifeste grijă deosebită in mânuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor
pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
o sa fie cinstit, loial si disciplinat dând dovada in toate împrejurările de o atitudine
civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
o sa respecte cu stricteţe regulile de protecţie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde
desfăşoară serviciul;
o sa utilizeze, potrivit instrucţiunilor de utilizare a substanţele periculoase,
instalaţiilor ,utilajele, maşinile, aparatura si echipamentele de lucru;
o sa acorde ajutor, atât cat este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat intr-o situaţie
de pericol;
o va desfăşura activitatea in aşa fel încât sa nu expună la pericole de accidentare sau
îmbolnăvire profesionala persoana proprie sau alţi angajaţi, in conformitate cu
pregătirea si instruirea in domeniul protecţiei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are următoarele obligaţii:

o sa-si însuşească si sa respecte normele si instrucţiunile de protecţie a muncii si

masurile de aplicare a acestora;
o sa aducă la cunoştinţa de îndată conducerii accidentele de munca suferite de propria
persoana sau de alţi angajaţi;
o sa coopereze cu persoanele cu atribuţii specifice in domeniul securităţii si sănătăţii in
munca, atât timp cat este necesar, pentru realizarea oricărei sarcini sau cerinţe
impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor
profesionale;
o sa refuze întemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesionala persoana sa sau a celorlalţi participanţi.
o sa informeze de îndată conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment
petrecut ;
o sa execute alte activităţi in legătura cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de
persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

o realizare target;
o numar de clienti;
o cunostinte si experienta;
o complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
o judecata si impactul deciziilor;
o influenta, coordonare si supervizare;
o contacte si comunicare;
o conditii de munca;
o incompatibilitati si regimuri speciale;
o respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;
o integrare in echipa;
o stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;
o protectia muncii;

Director, Titularul postului,

Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar_____________________