SOCIETATEA:

ADRESA:
COD FISCAL:
FIŞĂ de POST

Nume , Prenume:
Denumire post: Agent Comercial (cod COR 332401)
Locul desfăşurării muncii: Punct de lucru Bucuresti
Departament: Vânzări/Comercial
Subordonare: Directorului de departament
Supervizare: Nu este cazul.
 Relaţii funcţionale: cu angajaţii departamentelor marketing, distribuţie şi service, pentru armonizarea
fluxului operaţional.
 Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura prezentarea, promovarea şi vânzarea produselor în
conformitate cu standardele şi politicile comerciale ale companiei.

Activităţi principale:
 administrarea şi dezvoltarea portofoliului de clienţi şi de furnizori autohtoni şi străini;
 prezentarea, promovarea şi vânzarea produselor în conformitate cu standardele şi politicile comerciale ale
companiei;
 urmărirea realizării planului de vânzări lunar, trimestrial, anual;
 participarea la negocieri, întocmirea contractelor, monitorizarea derulării şi finalizării acestora.
Sarcini şi îndatoriri specifice:
 stabileşte şi participă la întâlnirile cu clienţii şi/sau cu furnizorii;
 întocmeşte documentaţia premergătoare întâlnirilor;
 redactează rapoartele şi procesele-verbale după întâlniri;
 întocmeşte documentele comerciale;
 înregistrează la zi mişcările de stocuri în fişele de magazie şi le predă departamentului contabilitate.
Responsabilităţi ale postului:
 răspunde pentru calitatea aprovizionării clienţilor;
 răspunde de urmărirea încasării sumelor datorate de către clienţi şi de transmiterea documentelor de
vânzare;
 este responsabil de întocmirea documentelor de transport-marfă conform normativelor;
 răspunde pentru modul în care se eliberează marfa (doar pe baza documentelor fiscale).
Autoritatea postului:
 participă activ la planificarea şi implementarea strategiei de vânzări;
 asistă directorul comercial la întâlniri şi negocieri;
 urmăreşte derularea şi finalizarea contractelor.
Cerinţe specifice postului (specificaţii):
 studii superioare de specialitate;
 experienţă de minim 2 ani într-un post similar din vânzări;
 capacitate foarte bună de comunicare şi relaţionare cu clienţii, atenţie distributivă, simţ pentru detaliul
semnificativ, capacitate rapidă de decizie;
 personalitate energică, gândire pozitivă, amabilitate şi eficienţă;
 fără obligaţii personale majore (studii în desfăşurare, probleme personale consumatoare psihic, alte
activităţi profesionale paralele etc.);
 cunoştinţe avansate de limba engleză;
 cunoştinţe operare PC (Windows, Microsoft Word şi Excel, Internet);
 permis de conducere categoria B.
Deplasări
 Frecvenţa: des
 Condiţii asigurate: diurnă, cazare, transport
Relaţiile cu alte departamente:
 descrise în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi în Regulamentul de ordine interioară
Condiţii de muncă:
 munca este atât de birou, cât şi de teren;
 program normal de lucru, uneori prelungit.

Responsabilitati de Sanatate si Securitate in Munca:

  sa cunoasca pericolele asociate activitatilor din unitate asa cum sunt ele comunicate prin programul de instruire;
 sa cunoasca si sa aplice regulile de securitatea muncii, prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului
asociate functiei si sarcinilor de munca;
 sa foloseasca echipamentul individual de protectie corespunzator expunerii la pericolele din unitate;
 sa verifice periodic si inaintea executarii unei sarcini de munca ca echipamentele de lucru, aparatura si
dispozitivele sunt corespunzatoare utilizarii in siguranta;
 sa nu execute operatiuni/activitati pentru care nu are calificarea, autorizarea sau pregatirea necesara;
 sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate si a aparaturii
cu care este dotata unitatea, precum si sa le utilizeze corect;
 sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie
un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;
 sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca
suferite de persoana proprie sau de alti angajati;
 sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata
conducatorul locului de munca;
 sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt
corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul sau de munca;
 sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca,
atata timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru
prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
 sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, prevenirea si stingerea incendiilor;
 sa se asigure ca aptitudinea medicala ii permite executarea sarcinilor de munca. Sa informeze din proprie
initiativa seful direct privind modificarea starii de sanatate care ar putea afecta disponibilitatea executarii in
siguranta a sarcinilor de munca.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevăzute în fişa de post sunt descrise
pe larg în Regulamentul intern (ROI).

Am luat la cunoştinţă,
Administratori

....................................... ...........................................

Data:...29.02.2016