EVALUAREA PERFORMANTELOR

INDIVIDUALE

S.C.
RO

Evaluat

Cod:MP-F 10 01
Editia 1/Revizia 0
Pagina 1 din 2

Evaluator

Numele angajatului:
Departament: tesa
Postul:
Domiciliul:

Evaluat de catre:
Perioada evaluarii:anul
Ultima evaluare:
Data evaluarii:

Procesul evaluarii isi propune sa aprecieze masura performantei angajatului si modul in care acesta indeplineste responsabilitatile
postului pe care il detine . Acest process reprezinta un bun prilej de comunicare intre angajat si manager si isi propune totodata sa
abordeze nevoile de dezvoltare ale angajatului si planul de actiune pentru perioada urmatoare. Modalitatile de clasificare a criteriilor
de apreciere folosite in acest formular sunt in functie de nivelul performantei individuale:
Instructiuni:
Toti angajatii trebuie sa fie evaluate cel putin o data pe an. Se considera ca angajatul se afla la baza standardelor impuse de fisa
postului. Marcati cu X in patratul care credeti ca descrie cel mai bine activitatea angajatului.

Calitatea muncii Se tine seama de precizie,acuratete,curatenie,indemanare,economie de resurse,

organizare a muncii.
Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Volum de munca - Se tine seama de folosirea integrala a programului de lucru,volumul de munca

realizat si capacitatea de a respecta atributiile si sarcinile de serviciu,in conditii normale de munca.
Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Organizarea activitatii/Criterii specific postului, asa cum sunt definite in descrierea de post a fiecarui
angajat evalueaza masura in care angajatul evaluat isi indeplineste cerintele specifice postului
respectiv; se realizeaza pentru toti angajatii
Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Adaptabilitate Se ia in considerare capacitatea individului de a face fata schimbarilor in conditiile de

munca , de a se acomoda cu noi situatii, usurinta cu care se invata noile indatoriri.
Remarcabila

Foarte buna

Satisfacatoare

Necesita imbunatatiri

Capacitatea de decizie Se ia in considerare capacitatea de a evalua o ide sau o situatie aparuta, de a

trage concluzii corecte , capacitatea de a lua decizia corecta atunci cand sunt mai multe cai de ales.
Remarcabila

Foarte buna

Satisfacatoare

Necesita imbunatatiri

EVALUAREA PERFORMANTELOR
INDIVIDUALE

S.C
RO

Cod:MP-F 10 01
Editia 1/Revizia 0
Pagina 2 din 2

Cunostinte profesionale Se ia in considerare profesionalismul cu care isi indeplineste sarcinile

incredintate si punerea in aplicare a cunostintelor profesionale ( deprinderi
invatate/dobandite)
Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Comportament Se ia in considerare cooperarea cu seful ierarhic si muncitorii, atitudinea sa fata de

firma,entuziasmul sau incercarile sale de a-si perfectiona activitatea.
Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Indeplineste minimum
de cerinte

Nu indeplineste
asteptarile

Evaluarea intregii activitati:

Respecta in intregime
Cerintele postului

Indeplineste mai mult

decat cerintele

Solutii pentru imbunatatire activitatii angajatului:

Evaluat
Nume:
Functie:
Data:
Semnatura:

Evaluator
Nume:
Data:
Semnatura: