Medicul dumneavoastră vă spune că trebuie să facei mai mult exerciii fizice.

ț ț
Deschisă: Ce fel de execiţii fizice va trebui să realizez?Închisă: Mă vor ajuta în
problema mea aceste exerciţii?Reflectivă: Cât timp va trebui să efectuez aceste
exerciţii?B. Prietenul dvs vă spune că va pleca în alt ora timp de două
săptămâni.șDeschisă: Ce vei vizita în aceste două săptămâni?Inchisă: Eşti
bucuros că vei pleci? Reflectivă: Crezi că această călătorie te va relaxa ?C.
Directorul colii/instituiei vă spune că va avea loc o edină.ș ț ș țDeschisă: Ce
teme avem pe ordinea de zi?Închisă: Prezenţa este obligatorie?Reflectivă:Ce
credeţi că se va decide cu privire la punctul 1 din ordinea de zi? d. Vă întâlnii cu
o cunotină veche după o perioadă lungă de timp.ț ș ț Deschisă: Ce ai mai facut
în ultimul timp?Înschisă: Ti-au lipsit locurile natale?Reflectivă: Iesim la o
plimbare zilele următoare?

Răsplătiți-vă curiozitatea

Tot ce doriți să citiți.

Oricând. Oriunde. Orice dispozitiv.

Citiți gratuit pentru 30 zile

Fără obligații. Anulați oricând.

Scrieți în două paragrafe cum ați comunica ceea ce faceți la serviciu (în ce
constă job-ul dvs.) unui coleg din alt departament și apoi bunicii de la țară.

Domnule profesor , invatatorul instruieste si educa elevii prin tipuri de

activitati specifice, urmarind obiective cognitive, de limbaj, psihomotrice,
afective, estetice, ale educatiei pentru societate, astfel incat acestia, dupa
terminarea studiilor, pe tot parcursul vietii, sa fie autonomi si sa fie capabili sa
dezvol te o viata armonioasa. Pentru aceasta , trebuie : sa programeze activitatea
de invatare, sa asigure elaborarea proiectului didactic, sa organizeze activitatea
de invatare, sa asigure activitatea de predare-evaluare ,sa realizeze activitati
extrascolare.
 Bunico, invatatorul ii invata pe copii sa scrie , sa citeasca , sa se comporte ,
astfel incat sa se descurce singuri si sa fie oameni de baza in societate.

Ați intervievat un potențial nou angajat care ar putea fi un membru cheie al

echipei dvs. Salariul solicitat de noua persoană ar compromite integritatea
structurii salariale a organizației dvs, deoarece este cu 20% mai mare decât al
celui mai performant angajat al dvs. care a fost în companie de peste 10 ani.
Finanțele sunt restrânse, dar credeți că această persoană ar putea avea un impact
semnificativ asupra profiturilor viitoare. Dacă ați plăti salariul necesar pentru
noua persoană, s-ar elimina bonusurile pentru tot personalul pe care credeți că
le-au câștigat anul acesta. Căutați o persoană cu acest nivel de calificare de trei
luni. Analizați factorii de putere, stabiliți-vă strategia de negociere, parcurgeți
un scenariu cu partenerii dvs. (observatori).

Managerul impreuna cu persoanele din departamentul de Resurse Umane

trebuie sa gaseasca impreuna o solutie cu adevarat functionala pentru ca noul
angajat sa accepte sa lucreze in firma.

aspecte pe care managerii trebuie sa le ia in considerare

Acordaţi recompense băneşti angajaților

Folosiţi şi alte mijloace motivaţionale pe lângă bani.

Trebuie să ştiţi că oamenii se simt foarte motivaţi şi de recunoaşteri, laude,

avansări, dobândirea unor responsabilităţi mai mari şi acordarea posibilităţii de
a face ceva semnificativ.

., o contraoferta care sa cuprinda cursuri si oportunitati de invatare si crestere

este o abordare strategica si care are sanse mari de functionare. O acreditare, o
certificare platita de companie, un curs sau participarea la diverse conferinte din
domeniu sunt doar cateva exemple de oportunitati de invatare pe care orice
angajat tanar si talentat le va aprecia.
Găsirea oamenilor perfecți care să completeze echipa este o sarcină destul de
complexă, dar beneficiile cooptării unui bun angajat sunt de necontestat. Omul
potrivit în locul potrivit poate face diferența.

Managerul impreuna cu persoanele din departamentul de Resurse Umane

trebuie sa gaseasca impreuna o solutie cu adevarat functionala pentru ca noul
angajat sa accepte sa lucreze in firma.

În cadrul procesului de recrutare a candidaților, se apelează la oferte salariale de

nerefuzat, la acomodarea și integrarea acestora în cadrul companiei și la o bună
comunicare de-a lungul întregului proces. Angajatorul trebuie sa se asigure ca s-
a facut înțeles, sa ii explice candidatului care ar urma să fie rolul său în
viitoarea echipă, sa il ajute să se vadă ca fiind parte din echipă.

Și, poate, mai presus de toate arată empatie și înțelegere deoarece procesul
mutării nu este simplu, mai ales pentru aceia a căror mutare presupune și
relocarea soțului ori soției și a copiilor.

Dragă [PRENUME],

Suntem bucuroși că te-am găsit și te invităm să faci parte din echipa

[COMPANIE], în rolul de [TITLU JOB].

Vei lucra alături de [NUME MANAGER] în echipa de [NUME ECHIPĂ], iar

principalele tale responsabilități vor fi [INCLUDE RESPONSABILITĂȚI].

Salariul pe care ți-l oferim este de [X] RON/lună (suma netă), [LA CARE SE
ADAUGĂ BONURILE DE MASĂ (X RON/LUNĂ)].
Pe lângă salariu, la [COMPANIE] ne răsfățăm și cu alte beneficii, pe care ți le
oferim și ție: [LISTĂ BENEFICII (EX. ABONAMENT TELEFON,
ABONAMENT LA SALA, CAFEA GRATIS LA BIROU, HAPPY HOURS
ETC)]

Sper să accepți oferta noastră și să îți placă la noi. Așteptăm, în cazul acesta,
oferta semnată și detalii privind data de la care ai putea începe.

Cu drag,

[NUME]

Stimate [Numele candidatului],

Felicitări! [Numele companiei] este încântat să vă numească noul nostru [titlul

postului].

Ne vom concentra pe finalizarea altor câteva formalități și ne dorim să vă

stabilim în noul dvs. rol până la [data de începere].

Continuați să citiți pentru a afla mai multe despre această oportunitate și,
sperăm, să răspundeți la orice întrebări persistente pe care le aveți.

[Numele companiei] vă va plăti cu [suma în lei] pe lună. Vă puteți aștepta să

primiți plata bilunar, începând cu [data primei perioade de plată].
Ca [denumirea postului], veți raporta la [numele și titlul
managerului/supervizorului] la [locația locului de muncă] de la [ore din zi, zile
ale săptămânii]. Responsabilitățile tale zilnice vor include [scurtă mențiune
despre îndatoririle și responsabilitățile postului].

Veți fi un angajat obișnuit al [numele companiei] și veți putea participa la

beneficii precum [asigurare medicală, bonuri de masă, concediu plătit etc.]. Veți
avea, de asemenea, acces la câteva avantaje extraordinare, inclusiv [oferte
suplimentare, cum ar fi sală de jocuri, snack bar etc.]!

Vă rugăm să rețineți că această ofertă de angajare nu este în niciun caz un

contract obligatoriu din punct de vedere juridic. În calitate de angajat la voință,
atât dvs., cât și [numele companiei] puteți înceta angajarea din orice motiv în
orice moment.

[Numele companiei] așteaptă cu nerăbdare să vă aducă la bord! Dacă aveți

întrebări, nu ezitați să ne contactați oricând și vom fi mai mult decât bucuroși să
vă ajutăm.

Toate cele bune,