Seminar – Dreptul muncii I

Drept, 24-27.10.2022

1. Care este regimul de încadrare în muncă a străinilor?

Spetă
3.1. Societatea intenționează să angajeze un cetățean NON-UE (cetățean
turc), cu contract individual de muncă pe perioada nedeterminată, care
are permis de ședere temporară și drept de munca (membru familie
cetățean român). Menționați care sunt etapele pe care angajatorul
român trebuie să le urmeze (ce documente si avize sunt necesare).

3.2. Se poate întocmi contract de muncă pentru o persoană cu cetățenie

indiană care are permis de ședere în Romania valabil până la
31.12.2021? Contractul trebuie încheiat pe perioadă determinată sau se
poate încheia și pe perioadă nedeterminată? Trebuie anunțat la
Inspectoratul General pentru Imigrări?

3.3. X, cetățean non-UE a fost încadrat în muncă în baza permisului de

ședere cu drept de muncă, valabil până la data de 30.10.2021, cu
contract pe perioada determinată de 4 ore/zi până la data de
30.10.2021, cand expiră permisul. Între timp s-au făcut demersurile
pentru obținerea unui aviz de angajare. În această perioadă s-a aflat că
permisul de ședere a fost anulat în 26.08.2021, deci în prezent, nu mai
are un act de identitate valabil, dar persoana în cauză a cerut azil și s-au
continuat raporturile de muncă. Pe data de 02.10.2021 s-a primit avizul
nefavorabil de la Inspectoratul General pentru Imigrări pentru angajare,
cu mențiunea că nu se poate acorda deoarece din data de 11.01.2020 se
află în ședere ilegală pe teritoriul României. În această situație cum
trebuie procedat cu raportul de muncă?

Speță
X - angajat un cetățean din Republica Moldova pe o perioada de 4 luni,
respectiv de la 01.09.2021 pana 31.12.2021 conform Legii 200/10.09.2020, în
baza vizei de ședere pentru muncă obținută de cetățeanul moldovean de la
Ambasada României de la Chisinau. Viza obținută de cetățeanul moldovean
este pe 6 luni, respectiv de la 01.09.2021 până la 28.02.2022. In baza
contractului de munca încheiat pe durata determinata de 4 luni pentru
perioada menționata mai sus cetățeanul moldovean a obținut permisul de
ședere pentru munca de la Inspectoratul General pentru Imigrări valabil pe
perioada contractului de munca. Conform Legii 200/.10.09.2020 cetățenii
moldoveni pot fi încadrați in munca pe teritoriul României cu contract
individual de munca cu norma întreaga, pe o perioada de maximum 9 luni într-
un an calendaristic, fără sa fie necesara obținerea avizului de munca anterior
angajării. Având in vedere ca la data expirării duratei contractului de munca
viza de ședere pentru munca este valabila, se poate încheia un nou contract de
munca pe durata determinata, de data aceasta pe o durata de 9 luni, in anul
următor, respectiv din 01.01.2022 pana la data de 30.09.2022, conform Legii
200/10.09.2020 in baza vizei de ședere obținută pentru primul contract, astfel
încât cetățeanul moldovean sa nu fie nevoit sa depună o noua documentație
pentru obținerea unei alte vize pentru noul contract?

2. În ce condiții poate angajatorul să îi monitorizeze (video, convorbiri

telefonice, utilizare calculator, internet) pe salariații săi? A se vedea și
cauza Bărbulescu c. România.
3. Pe durata programului de lucru, salariatul poate accesa e-mailul
personal sau rețelele de socializare? Dacă da, în ce condiții?
4. Contracte individuale de muncă atipice, nereglementate în legislația
română – job-sharing, employee-sharing, on call contract; crowed
empoyment, platform worker.
5. Contractul de stagiu.
6. Ce înțelegeți prin clauză de conștiință? Exemplificați.
7. Există posibilitatea pentru părțile cim de a negocia o clauză de
restricție de timp liber?
8. Ce înțelegeți prin clauză de delegare de atribuții? Care este conținutul
acesteia?
9. Ce înțelegeți prin clauze abuzive în contractul individual de muncă?
Exemplificați.