D-lui Eugeniu Bujoreanu,

Director,
C.A Eugeniu Bujoreanu
sediul: mun. Chişinău, str. Calea Ieşilor, 10
IDNO: 44595028

Cerere de angajare în câmpul muncii

Subsemnatul, Munteanu Cătălin, domiciliat în mun. Chişinău, str. Ion Creangă ,

nr.1, ap.25 , tel: 069613374 , buletin de identitate seria B45031807 , nr. de
identificare 2005083245432 , eliberat de ÎS „CRIS”REGISTRU” rog să îmi aprobați
angajarea în cadrul societății dvs., în funcția de jurist.
Menționez că sunt absolvent al Universității de Stat din Moldova, facultatea Drept.

La cere anexez următoarele acte:

1. Copia buletinului de identitate;
2. Curriculum Vitae (CV);
3. Copia diplomei de studii.

Cu respect,
Munteanu Cătălin 05.05.2023
 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.13
10 mai 2023 mun. Chișinău
Cabinetul Avocatului EUGENIU BUJOREANU, denumit în continuare „Angajator”, în persoana
Dlui. Bujoreanu Eugeniu, avocat, pe de o parte, și dna/dn Munteanu Cătălin, denumit în continuare
„Salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul Muncii, aprobat
prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă,
covenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de Jurist.
2. Locul de muncă: Cabinetul Avocatului EUGENIU BUJOREANU.
3. Munca: de bază.
4. Durata Contractului: nedeterminată.
5. Termen de probă 30 zile.
6. Prezentul Contract individual de muncă își produce efectele din 10.05.2023.
7. Salariatul se bucură de drepturile prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul Muncii.
8. Salariatul va respecta obligațiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul Muncii precum și alte
obligații conform fișei de post expuse în Anexa nr.1 a prezentului contract, care este parte integrantă a
prezentului contract.
9. Angajatorul are drepturile prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul Muncii și alte drepturi prevăzute
de legislația în vigoare.
10. Angajatorul va asigura respectarea obligațiilor prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul Muncii.
11. Condițiile de retribuire a muncii salariatului. Salariul de funcție:
11.1 Salariatului i se va calcula un salariu net în valoare de 3000 lei.
11.2 Angajatorul va calcula salariatului un adaos lunar, constant, pentru respectarea exactă a
obligațiunilor prevăzute la p.17.1 în valoare netă de 500 lei.
11.3 Pentru rezultate înalte, operativitate, confidențialitate, angajatorul este în drept să stabilească
diverse măsuri de stimulare, inclusiv calcularea unor adaosuri, premii, ș.a., în conformitate cu
legislația în vigoare și ordinul angajatorului.
11.4 Salariul și/sau alte plăți se achită prin transfer la contul de card bancar al băncii cu care
Angajatorul are semnat contract pentru proiectele de salarizare, pînă la data de 15 a lunii următoare.
12. Regimul de muncă: 4 ore pe zi, 5 zile în săptămînă.
13. Regimul de odihnă: Conform CM al R.M.
14. Concediul anual: 28 zile.
15. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzută de legislația în
vigoare.
16. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzută de legislația în
vigoare.
17.1 Clauze specifice: Salariatul va asigura confidențialitatea oricărei informații relevante activității
CA Eugeniu Bujoreanu obținute (care i-a devenit cunoscută) în exercitarea atribuțiilor de serviciu și
va răspunde pentru divulgarea cu intenție sau din imprudență a acesteia, în conformitate cu legislația
în vigoare și prezentul contract de muncă. Avînd în vedere că poziția menționată la p.1 din prezentul
contract determină accesul continuu și liber al salariatului la informațiile ce constituie secret comercial
sau date cu caracter personal, salariatul își asumă obligațiile:
a) să păstreze secretul comercial pe care îl va cunoaște în procesul muncii și să nu-l divulge fără a avea
autorizație, eliberată în mod expres de către persoana împuternicită;
b) să respecte cerințele instrucțiunilor, regulamentelor și dispozițiilor privind asigurarea păstrării
secretului comercial;
c) în caz dacă persoana străină încearcă să obțină de la el infromații ce constiuie secret comercial să
anunțe în cel mai scurt timp, dar nu mai tîrziu de 24 de ore, despre aceasta managerul/administratorul
sau altă persoană responsabilă;
d) să păstreze secretul comercial al agenților economici sau a persoanelor fizice cu care au relații de
afaceri;
e) să nu folosească cunoașterea secretului comercial pentru practicarea unei activități, care, în calitate
de acțiune curentă, poate să aducă prejudicii angajatorului;
f) să păstreze secretul datelor cu caracter personal la care a primit acces în procesul muncii;
g) în cazul încetării contractului de muncă, indiferent de motiv/temei, să transmită în cel mult 7 zile
din ziua semnării ordinului respectiv, dar nu mai tîrziu decît 48 de ore pînă la ultima zi de muncă,
toată infromația ce poate să conțină secret comercial, inclusiv cea cu caracter electronic, indiferent de
modul sau suportul în care aceasta se păstrează, precum și toți purtătorii de informații ce constituie
secret comercial (manuscrise, maculatoare, documente, desene, benzi magnetice, fișe perforate, benzi
perforate, discuri, dischete, imprimate de printer, pelicule cinematografice și fotografice modele,
materiale, etc.), pe care le-a avut la dispoziție, managerului sau altei persoane responsabile.
17.2 Obligațiile menționate la p.17.1 sunt aplicabile atît pe perioada valabilității prezentului contract
de muncă, cît și pe o perioadă de 12 luni după încetarea acestuia.
17.3 Clauza de neconcurență presupune obligația salariatului ca după încetarea contractului de muncă
să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț (cu excepția cazului cînd terțul este o bancă) o
activitate de recuperare a cranței, care este în concurență cu cea prestată de angajator. Clauza de
neconcurență este valabilă pentru perioada de 12 luni după încetarea prezentului contract de muncă în
limitele prevederilor legale în vigoare.
17.4 Pentru nerespectarea obligațiilor menționate la p.17.1 și/sau 17.2, salariatul acceptă să
achite angajatorului o compensație în valoarea adaosului lunar, menționat la p11.2, calculat
pentru 12 luni precum și să recupereze prejudiciul cauzat prin nerespectarea acestor obligații.
18. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat), decît printr-un acord
suplimentar semnat de părți, care se anexează la contract și este parte integrantă a acestuia.
19. Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la: a) durata contractului; b) locul de muncă; c) specificul muncii (condiții
grele, vătămătoare și/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul
Muncii, etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de muncă și odihnă; f) specialitatea, profesia,
calificarea, funcția; g) caracterul înlesnirilor și modul de acordare a acestora.
20. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală de către angajator a prezentului Contract individual de
muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul Muncii. În aceste cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificării Contractului individual de muncă cu 2 luni
înainte.
21. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în
interes de serviciu sau detașarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 și 71 din Codul Muncii.
22. În cazul apariției unei situații prevazute de art. 104 alin. (2) lit.a) si b) din Codul Muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioada de cel mult o luna, locul și specificul muncii
salariatului fără consimțămîntul acestuia și fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract
individual de muncă.
23. Transferul salariatului la o altă muncă și permutarea lui pot avea loc în corespundere cu
prevederile articolelor 68 si 74 din Codul Muncii și punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual
de muncă.
24. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanțe ce nu depind de voința părților (art.76 din Codul Muncii);
b) prin acordul parților (art.77 din Codul Muncii);
c) la inițiativa uneia dintre părți (art. 78 din Codul Muncii).
25. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanțe ce nu depind de voința părților (art.82, 305 si 310 din Codul Muncii);
b) la inițiativa uneia dintre părți (art.85 si 86 din Codul Muncii).
26. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acțiunii prezentului Contract individual de
muncă vor fi soluționate în modul stabilit de Codul Muncii și de alte acte normative.
27. Prezentul Contract individual de munca este întocmit în două exemplare avînd aceiași putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
28. În cazul existenței unei datorii față de Angajator, Salariatul declară că își exprimă
consimțămîntul și confirmă dreptul Angajatorului să furnizeze informația despre debitele
Salariatului către unul sau mai multe Biroruri Istoriilor de Credit, către bănci sau structuri
similare. Angajatorul este în drept sã dezvăluie în mod public sau privat, informînd inclusiv
băncile sau alte organizații de microfinanțare, faptul că Salariatul nu respectă obligațiile
contractuale.
29. De asemenea, Salariatul declară că își exprimă consimțămîntul și confirmă dreptul Angajatorului
să acceseze informația despre istoria creditară a Salariatului conținută în baza de date a unui sau mai
multor Birouri Istoriilor de Credit, banci sau structuri similare acestora.
30. Prezentul contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeași putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Angajatorul Salariatul
Cabinetul Avocatului EUGENIU BUJOREANU Munteanu Cătălin
sediul: mun. Chişinău, str. Calea Ieşilor, 10 domiciliu: str. I.Creangă, nr.1, ap.25
IDNO: 44595028 IDNP: 2005083245432
tel: 079556626 tel: 069613374
e-mail: bujoreanu.eugen@gmail.com e-mail: munteanu-catalin@gmail.com
 RESPONSABILITATEA JURISTULUI

FP 5.5.2.J FIȘĂ DE POST PAG 1/3

EDIȚIA 01

APROBAT
DIRECTOR
Cabinetul Avocatului
Eugeniu Bujoreanu

1. Denumirea postului: Jurist

2. Experiența și cunoștințele necesare:

- Studii superioare în drept
- Cunoașterea legislației în vigoare
- Cunoștințe: privind tehnica comunicării, putere de concentrare și capacitate de sinteză,
posedarea fluentă a limbii române, rusă și alte limbi moderne – prioritar – engleză, franceză.
- Mijloacele electronice de evidență a documentelor, deprinderi de utilizare a computerului
(MS Windows și MS Office), printerului, xeroxului, scanerului.
- Cerințelor față de securitatea muncii și securitatea anti-incendiară.

Relațiile:
a) Ierarhice – Juristul se supune nemijlocit Directorului întreprinderii.
b) De colaborare – colaborează cu toate departamentele Clientului Incaso SRL.

3. Obligațiuni:
Juristul este obligat:
3.1 Să respecte instrucțiunea privind protecția datelor cu caracter personal.
3.2 Să pregătească și să expedieze lunar în instanța de judecată dosare transmise de client
către jurist.
3.3 Lunar juristul va expedia în judecată nu mai puține de 75 de dosare.
3.4 Să verifice lista de sarcini care îî vin acestuia în programul Arthemis.
3.5 Să informeze Clientul, în termen de 3 zile după luarea deciziei, despre necesitatea
adresării în instanța de judecată. Dacă Clientul refuză, atunci dosarul se închide de către
director cu mențiunea corespunzătoare.
3.6 Să solicite și să primească, în baza de act de predare primire, de la Client toate actele
necesare pentru judecată și să pregătească dosarul pentru expedierea în judecată și obținerea
hotărîrii judecătorești.
3.7 Să expedieze la necesitate reclamația către debitor cu aviz de recomandare.
3.8 Să prezinte directorului spre aprobare lista debitorilor pentru care trebuie a fi plătită taxa
de stat și asistența juridică, care se transmite contabilității, iar contabilitatea înmînează
juristului ordinile de plată cu ștampila băncii.
3.9 Să ducă evidența avizelor de recomandare care se întorc și scanarea lor către Asistentul
logistic.
3.10 Să respecte prevederile dreptului material și dreptului procesual în vigoare.
3.11 Să ducă evidența reclamațiilor expediate, a taxei de stat plătite, dosarelor expediate în
judecată și hotărîrilor judecătorești pronunțate în baza unui registru.
 RESPONSABILITATEA JURISTULUI

FP 5.5.2.J FIȘĂ DE POST PAG 2/3

EDIȚIA 01

În cazul restituirii cererii de chemare în judecată, se constate cauza, să înlăture neajunsuriile și

să reexpedieze dosarul în judecată.
3.12 Să se prezinte la ședințele de judecată la care a fost citat și să ducă evidența cheltuielilor
de judecată suportate de Incaso, această informație trebuie să fie reflectată în Arthemis.
3.13 Să prezinte lunar un raport a hotărîrilor judecătorești obținute.
3.14 Să verifice introducerea hotărîrilor judecătorești obținute în registru de către Asistente, să
verifice corectitudinea satelor din hotărîre privind numele debitorului, adresa lui și sumele
solicitate. În cazul depistării erorilor judecătorești să adreseze instanței o cerere de corectare a
greșelilor.
3.15 Să respecte disciplina muncii, regulile privitoare la protecția muncii și tehnica securității.
3.16 Să execute la timp și corect dispozițiile directorului întreprinderii.

4. Drepturi:
Juristul are dreptul:
4.1 De a cere de la angajații întreprinderii oricare informație ce ține de domeniul său de
activitate.
4.2 Să participe la ședințele de judecată în conformitate cu legislația în vigoare, și să se
deplaseze la locul aflării instanței de judecată.
4.3 Să reprezinte întreprinderea în relații cu părțile externe în problemele legate de domeniul
său de activitate după obținerea acordului directorului.

5. Responsabilități:
Juristul este responsabil de:
5.1 Evidența dosarelor pe care le pregătește pentru judecată.
5.2 Respectarea întocmai a cerințelor de formă pentru pregătirea cererii de chemare în
judecată, inclusiv anexarea la aceasta a documentelor necesare conform listei, certificarea
acestora, semnarea.
5.3 Completarea registrelor de strictă evidență pe care le duce.
5.4 Acuratețea introducerii datelor în Arthemis și alte registre de strictă evidență.
5.5 Dosarele expediate în judecată din data expedierii și pînă la obținerea titlului executoriu.
5.6 Evidența costurilor pe care le suportă Incaso în faza de judecată.

6. Condițiile de lucru:
6.1 Lucru se desfășoară la sediul Cabinetului Avocatului Eugeniu Bujoreanu, Republica
Moldova, mun. Chișinău, str. Calea Ieșilor 10B. Deținătorul postului se va deplasa în caz de
necesitate pe întreg teritoriul Republicii Moldova. El beneficiează de toate facilitățile
Cabinetului Avocatului – necesare pentru desfășurarea cu succes a activităților preconizate.
6.2 Programul de lucru de la 14.00 – 18.00

Notă: Fișa de post poate fi supusă unor modificări și completări de către Administrație,
aducîndu-se la cunoștință salariatului, contra semnătură.
 RESPONSABILITATEA JURISTULUI

FP 5.5.2.J FIȘĂ DE POST PAG 3/3

EDIȚIA 01

Am luat cunoștință, am primit un exemplar și mă oblig să respect condițiile prezentei fișe de

post.

Juristul Munteanu Cătălin

Deținătorul postului data 10.05.2023

Coordonat:
Director Eugeniu Bujoreanu data 10.05.2023
 Cabinetul Avocatului “Eugeniu Bujoreanu”

ORDINUL nr.13
din 10.05.2023

A angaja, începând cu data de 10.05.2023, pe dl Munteanu Cătălin, în

funcţie de jurist, în cadrul C.A „Eugeniu Bujoreanu”, cu salariu lunar în mărime
de 3 000 lei, pe termen nedeterminat, cu perioada de probă de 30 zile
calendaristice, instituindui regimul de muncă cu timp de muncă parțial.

Temei juridic: Cererea personală a titularului Munteanu Cătălin.

Bujoreanu Eugeniu
Director

Am luat cunoștință:
(semnătura angajatorului)
 D-lui Bujoreanu Eugeniu,
Director,
C.A Eugeniu Bujoreanu
sediul: mun. Chişinău, str. Calea Ieşilor, 10
IDNO: 44595028

CERERE CONCEDIU DE ODIHNĂ ANUAL

Subsemntul, Munteanu Cătălin, angajat în funcția de jurist în cadrul C.A „Eugeniu
Bujoreanu”, solicit respectuos acordarea concediului de odihnă anual (integral) 28 zile
calendaristice, începînd cu data de 01 decembrie 2023.

Luna pentru care a fost programat concediul Noiembrie 2023

de odihnă anual, conform graficului

16.11.2023
Data Semnătura

Coordonat:

Director Bujoreanu Eugeniu

 Ordin cu privire la acordarea concediului de odihnă anual
nr.13 din 30.11.2023

În conformitate cu art.113 (1), art.115 (6) și art.117 din Codul Muncii al R.M și în legătură cu
cererea de acordare a concediului de odihnă anual depusă de către Munteanu Cătălin la 16
noiembrie 2023, s-a hotărît acceptarea cererii și acordarea concediului de odihnă anual pentru
perioada 01.12.2023 – 28.12.2023 și plata, cu cel puțin 3 zile înainte de plecarea salariatului
Munteanu Cătălin în concediu, a indemnizației de concediu calculată în modul stabilit de lege.

Eugeniu Bujoreanu,
Director

Eu, subsemnatul, Munteanu Cătălin , la data de 30 noiembrie 2023 am

luat cunoştinţă cu prezentul Ordin de acordare a concediului de odihnă anual şi am
înţeles pe deplin conţinutul acestuia.

Munteanu Cătălin,
Jurist
Nr. Înregistrare: 1021/15.01.2024

CERERE DE DEMISIE

Subsemnatul, Munteanu Cătălin, domiciliat/ă în mun. Chișinău, str. Ion Creangă nr.1, ap.25,
posesor a buletinului de identitate seria B, nr. 45031807 , identificat prin CNP
2005083245432 , avînd funcția de jurist, la C.A Eugeniu Bujoreanu, prin prezenta vă rog să
îmi aprobați încetarea raporturilor de muncă prin demisie începînd cu data de 29.01.2024, în
conformitate cu art. 85 alin.(1) Codul Muncii al R.M.
Menționez că termenul de preaviz este cel prevăzut în contractul de muncă, și anume 14 zile
lucrătoare.

Vă mulțumesc.

Data 15.01.2024 Semnătura

 O R D I N nr. 02/96
din 15 ianuarie 2024
cu privire la desfacerea contractului individual de munca ca urmare a demisiei salariatului

Avînd in vedere cererea d-lui Munteanu Cătălin , prin care solicită desfacerea contractului individual de
munca începînd cu data de 29 ianuarie 2024, la terminarea perioadei de preaviz de 14 zile
calendaristice, emit urmatorul:

ORDIN
1. Începînd cu data de 29 ianuarie 2023, contractual individual de munca nr. 13 din
10 mai 2023 se desface in temeiul art. 85 alin (1) din CM al RM.
2. Prevederile prezentului ordin urmează a fi executate și communicate salariatului
Munteanu Cătălin.

Am luat cunoștință de conținutul ordinului

Semnătura salariatului

Eugeniu Bujoreanu,
Director,
C.A Eugeniu Bujoreanu
 Cabinetul Avocatului „Eugeniu Bujoreanu”
Denumirea unității

Ordin nr.13
din 15 ianuarie 2024

Cu privire la concedierea disciplinară a salariatului

În temeiul art.86 alin. (1) lit. h) din CM al R.M

Avînd în vedere notele de constatare întocmite de către dl Eugeniu Bujoreanu, care deține
funcția de director în cadrul C.A Eugeniu Bujoreanu, actele nr.01 privind constatarea
absențelor fără motive întemeiate de la lucru a salariatului Munteanu Cătălin, angajat în
funcția de jurist, care a comis abatere disciplinară ce constă în neprezentarea la serviciu pe
data 14 ianuarie 2024, de la ora 14:00 pînă la ora 18:00 (4 ore consecutive), fiind astfel
încălcate prevederile art.86 alin. (1) lit. h) din CM al R.M, care la fel sunt stipulate și în
contractul individual de muncă nr.13 din 10.05.2023 la pct.25 lit.b), precum și faptul că prin
explicațiile scrise, dl Munteanu Cătălin nu a adus argumente (motive) exoneratoare de
răspundere.

ORDON:
1. A desface contractul individual de muncă nr.13 din 10.05.2023 cu dl Munteanu Cătălin,
angajat în funcția de jurist, în legătură cu absența repetată fără motive întemeiate de la lucru
timp de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă, conform art.86 alin (1) lit.h) din CM al
R.M
2. Ordinul de concediere disciplinară în temeiul art. 86 alin (1) lit.h) din CM al R.M va fi adus
la cunoștință salariatului Munteanu Cătălin, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din
serviciu.
3. Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinară a d-lui Munteanu Cătălin poate fi
contestat în instanța de judecată, în termen de trei luni de la data comunicării acestuia.

Temei:
a) Notele de constatare întocmite de către dl Eugeniu Bujoreanu care deține funcția de
director;
b) Actele nr.01 privind constatarea absențelor fără motive întemeiate de la lucru ale
salariatului Munteanu Cătălin;
c) Explicațiile scrise ale salariatului Munteanu Cătălin;
d) Opinia consultativă a organului sindical din unitate cu privire la concedierea disciplinară
ad-lui Munteanu Cătălin, membru de sindicat.

Director
Eugeniu Bujoreanu

Am luat cunoștință cu conținutul ordinului: Munteanu Cătălin