Experţi contabili

Proba 2 Varianta 1 (V1)

B. (10%) DREPT

Studiu de caz (9 p.)

Reclamantul, domnul Costache, a fost salariatul pârâtei – societatea Vector Development SRL - în baza
contractului individual de muncă nr. 904 din 20 februarie 2008 şi a actelor adiţionale ulterioare, ultima funcţie
ocupată, începând cu data de 1 decembrie 2018, fiind cea de Manager. Raporturile de muncă între părţi au
încetat conform deciziei de concediere nr. 156 din 16 iulie 2022 în temeiul art. 65 C. muncii, ca urmare a
desfiinţării postului ocupat de către reclamant. În cuprinsul deciziei contestate se arată că desfiinţarea postului a
fost determinată de reducerea cheltuielilor şi reorganizarea Departamentului Administrativ. În preambulul
deciziei se face trimitere la Nota de fundamentare a managementului privind situaţia economică a societăţii în
anul 2022 şi Organigrama societăţii pentru anul 2022, documente ce nu au dată şi nici număr de
înregistrare/identificare. Domnul Costache solicită anularea deciziei de concediere, încetarea contractului de
muncă la data rămânerii definitive a prezentei hotărâri, obligarea angajatorului la plata despăgubirilor de la data
concedierii până la data rămânerii definitive a hotărârii, obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare
efectuate în intervalul decembrie 2020 - iunie 2022, precum și plata concediului de odihnă rămas neefectuat.
Informații suplimentare:
- contractul a fost încheiat pe perioadă nedeterminată, cu timp integral de lucru;
- din întreg departamentul, doar postul domnului Costache a fost desființat, restul posturilor fiind
redistribuite în cadrul altor departamente;
- nota de fundamentare nu face menţiuni privind dificultăţile financiare;
- în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate se prevede un spor pentru orele lucrate suplimentar,
acesta fiind de 100% din salariul de bază.
- La 16 iulie 2022, domnul Costache mai avea de efectuat 32 de zile de zile de concediu de odihnă, dintre
care 10 zile erau aferente anului 2021.

Cerințe:
a) Precizați în ce condiții se poate dispune concedierea în temeiul art. 65 C. muncii, pentru motive care nu țin
de persoana salariatului)? (2p)

Concedierea pt motive ce nu tin de persoana salariatului se poate dispunde in mod legal de catre
angajator daca are loc o desfiintare a postului, in contextual a doua conditii imperative: desfiintare
postului sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

b) Considerați că, în speță, a avut loc o desființare a postului în condiții de legalitate? Care ar fi argumentele
salariatului pentru a obține anularea deciziei de concediere? (1p)

In speta , desfiintarea postului nu a fost legala , decizia de concediere fiind astfel lovita de nulitate, pe
considerentul faptului ca aceasta nu a fost motivata corespunzator. Salariatul in sustinerea solicitarii de a
se constata nelegalitatea deciziei de concediere, poate invoca faptul ca nota de fundamentare si
organigrama societatii nu au fost datate pt a se constata contemporenitatea motivelor desfiintartii
postului cu decizia de concediere.

c) Care este modalitatea de compensare a orelor suplimentare potrivit legii? Are dreptul domnul Costache la
compensarea bănească a orelor suplimentare și în ce cuantum? (2p)

Codul muncii prevede ca la art 122 munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in
urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Numai in situatia in care acest lucru nu
este posibil, legea prevede ca orele suplimentare se pot compensa prin adaugarea unui spor la salariu de
cel putin 75% DIN SALariu de baza, spor care se poate negocia, prin ccm sau cim . In speta , prin CCM
a fost negociat un spor la salariu de 100%.

1
 Experţi contabili
Proba 2 Varianta 1 (V1)

d) Precizați durata legală a concediului de odihnă și arătați dacă domnul Costache poate să solicite compensarea
în bani? Argumentați. (2p)

Conform codului muncii , durata minima a conceidului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Concediul
de odihna se poate compensa in bani numai la incetarea CIM.
OBLIGATORIU 10 ZILE CONSECUTIV

e) La dosarul cauzei a fost depusă, de către societatea pârâtă - Vector Development SRL, și o hotărâre a
adunării generale a asociaţilor din data de 20.04.2022, semnată doar de administratorul asociat, având ca obiect
modificarea actului constitutiv. Actul de modificare viza reducerea capitalului social, motivată de pierderi.
În acest context, precizați:
- modalitățile prin care poate fi redus capitalul social, în condițiile Legii 31/1990? (0,5p)- MICSORAREA
sau reducerea de parti sociale
- forma pe care trebuie să o îmbrace actul modificator; (0,5p) – inscris sub semnatura privata
- dacă există un minim de capital social care trebuie respectat; (0,5p) – fiind vorba de srl, legea nu mai
prevede un minim de capital social la constituire. Minimul de capital social trebuie sa fie respectat numai
atunci cand legea il fixeaza,
- modalitatea legală de adoptare a hotărârii. (0,5p) – hotararea avand ca obiect modificarea actului
constitutive se adopta cu votul tuturor asociatilor. In speta, hotararea este semnata doar de catre
administrator.

Se acordă un punct din oficiu