CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări

Nr.________

mun. Chișinău „” 202__

”” SRL, IDNO/cod fiscal , mun.Chișinău, str. , în persoana Directorului

d-nul_____________________, care activează în baza Statutului, în continuare „Angajator”, pe de o parte, și
cet.__________________, IDNP , denumit în continuare „Salariat”, pe de altă parte,
conducîndu-ne de prevederile art. 45-94 și art.312-316 din Codul Muncii al Republicii Moldova, aprobat prin
legea Nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra
următoarelor:

1. Salariatul este angajat în funcția de -

2. Locul de muncă -
3. Munca este (de bază, prin cumul)-.
4. Termenul general de îndeplinire a lucrării (termenul de îndeplinire) -
5. Termenul de îndeplinire a unor parți din lucrare cun indicate în Anexa Nr.1, care este parte integrală a
aceniu contract.
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din (ziua semnării, data negociată de
părți): ______
7. Riscurile specifice funcției (munca în condiții grele, vătămătoare și/sa periculoase etc.):
a) _______________________________________;
b) _______________________________________
8. Modul de recepționare de către Angajanor a lucrării îndeplinite__________________________
____________________________________________________________________________
9. Locul de recepționate de către Angajator a licrării îndeplinite___________________________
10. Faptul recepționării lucrării se fixsează în Actul de recepționare, întocmit de Angajator în două
exemplare și semnat de părți. Unul dintre exemplarele Actului de recepționare se păstrează la Angajator,
iar cel de-al doilea se înmîneza Salariatulu.
11. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii.
b) alte drepturi (se specifică drepturile suplimentare negociate de părți)___________
12. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligațiile prevăzute în alin.(2) al art.9 și art.315 alin. (1) din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligații_____________.
13. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi prevăzute de prezentul contract şi legislaţia în vigoare.
14. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligațiile prevăzute în alin.(2) al art.10 și art. 315 alin (2) din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligații stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile
colective şi prezentul Contract individual de muncă, printre
care________________________________________________________________________
15. Condițiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a retribuției muncii pentru
munca prestată în sectorul real nu poate fi mai mică decît cuantumul minim garantat al salariatului în
sectorul real stabilit de Guvern sau, după caz, decît salariul tarifar pentru categoria 1 de calificare stabilit
în Convenția colectovă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă):
a) Salarianulu se stabilește salariu în mărime de.........lei/luna
(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii
grele, vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc., precum şi periodicitatea achitării acestora)

b)
(suplimentele, sporurile,adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau
periculoase, intensitatea muncii etc., precum şi periodicitatea achitării acestora)
с) Plata drepturilor salariale cuvenite Salariatului se va efectua prin virament bancar, prin
intermediul cardului bancar oferit Salariatului. Toate cheltuielile aferente administrării contului bancar al
Salariatului vor fi suportate de către Angajator (Acest punct în cazul achitării salariul prin intermediul cardului
bancar).
d) Periodicitatea achitării plăţilor (se indică decada lunii)–____________decadă a lunii.
Contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări
151. De mărimea salariului stabilit depinde:
   - mărimea indemnizației de concediu;
- mărimea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestații de asigurări sociale;
    - mărimea indemnizației de concediere;
    - mărimea ajutorului de şomaj;
    - mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate.
16. Regimul de muncă (durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă,durata
zilnică a timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
a) se stabilește săptămînă și ziua de muncă deplină cu zilele de odihnă – sîmbătă și duminică;
b) Tipul saptămînii de muncă – 5 zile
c) Timpul de muncă – 8 ore/zi - de la 9-00 pînă la 18-00.
d) Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră sau
pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturătii consecințelor
acestora (calamități naturale, incendii, avarii etc.)
17. Regimul de odihnă (repausul zilnic, repausul săptămînal etc):
a) zilele de sărbătoare nelucrătoare se consideră zilele conform art.111(1) din Codul Muncii RM;
b) în cadrul programului zilnic de muncă, salariatului i se acordă o pauză de masă de 1(una) oră de
la______ pînă la_______
c) zile de repaus – sîmbăta și duminica.
d) munca în zilele de repaus şi zilele de sărbătoare nelucrătoare se permite doar în cazurile care ar putea
periclita buna funcționare a serviciilor unității, prin ordinul Directorului.
18. Concediile anuale:
a) concediu de odihnă anual (durata) - salariatului i se acordă concediul de odihnă anual de 28 zile
conform graficului de concedii de odihnă anuale, unde se ține cont atît de dorinţa salariatului, cît şi de
necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
b) concediul de odihnă anual suplimentar (durata)____________________________________
19. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislația în vigoare.
20. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de legislația în vigoare.
21. Clauze speciale (dacă părțile au convenit - modalitatea, confidențialitatea, alte clauze care nu
contravin legislației în vogoare) - Salariatul pe toată durata contractului individual de muncă şi timp de
cel mult 2 ani după încetarea acestuia, să nu divulge date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în
perioada executării contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite de Regulamentul cu privire
la secretul comercial ” ” SRL.
22. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord
suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
23. Acțiunea prezentului contract încetează în ziua recepționării lucrării (art.315 (6)).
24. Încetarea înainte de termen a prezentului contract individual de muncă are loc în cazurile ți în modul
prevăzute de Codul Muncoo pentru încetarea înainte de termen a contracrului individual de muncă pe
durată determinată (art.83).
25. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de
muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.
26. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică,
unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Datele de identificare a părților Contractului:

Angajatorul Salariatul

” ” SRL XXXXXXX

Adresa Mun. Chișinău, str.

Cod fiscal Buletin de identitate
Eliberat
Cod personal
Cod personal
Cod personal de asigurare socială

Director__________________ ___________________XXXXXXX

Contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări

Contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări