CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ nr.

mun. Chişinău „____” ______________ 2020

„ ” SRL, denumită în continuare "Angajator", în persoana directorului , care acţionează

în baza Statutului, pe de o parte, şi , denumit(ă ) în continuare «Salariat», pe de altă parte,
conducîndu-se de prevederile articolelor 45 - 94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.
154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă , convenind
asupra urmă toarelor:
1. Salariatul este angajat ______________ Cod CORM 006-14 __________
2. Locul de muncă ______________________
3. Munca este:
a) de bază;
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată
5. Perioada de probă (dacă pă rţile au convenit) - luni
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din______________.
7. Atribuţiile postului
a) Atribuţiile postului sînt prevă zute în fişa postului, anexa nr. 1 la contractul individual
de muncă .
b) În cazul cînd salariatul mînuieşte nemijlocit valori bă neşti sau materiale, se închee
suplimentar un contract de raspundere materială , anexa nr.2 la prezentul contract.
c) Angajatul semneaza o clauza de confidentialitate, anexa nr.3 la prezentul contract.
d) Clauză de mobilitate
8. Riscurile specifice funcţiei: Conform Fișei de evaluare a riscurilor profesionale
9. Salariatul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevă zute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi ___________________________
10. Salariatul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevă zute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) să îndeplinească alte obligațiuni ________________________________
11. Angajatorul are următoarele drepturi:
a) drepturi prevă zute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi _________________________
12. Angajatorul este obligat:
a) să îndeplinească obligaţiile prevă zute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b)să îndeplinească alte obligaţii stabilite de CM, de alte acte normative, de convenţiile
colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă .
13. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului:
a) salariu tarifar în mă rime de ________ (________________ ) lei R. Moldova.
b) Salariul se achita lunar nu mai tirziu de data de 15 a lunii imediat urmatoare.

Atenție:
Documentul conține date cu caracter personal, prelucrate în cadrul sistemului de evidență nr._____________________,
înregistrat în Registrul de evidență al operatorilor de date cu caracter personal www.registru.datepersonale.md.
Prelucrarea ulterioară a acestor date poate fi efectuată numai în condițiile prevă zute de Legea nr.133 din
08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal.
 131. De mărimea salariului stabilit depinde:
- mă rimea indemnizaţiei de concediu;
- mă rimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigură ri sociale;
- mă rimea indemnizaţiei de concediere;
- mă rimea ajutorului de şomaj;
- mă rimea pensiei pentru limită de vîrstă , vechime în muncă sau pensiei de invaliditate
14. Regimul de muncă: durata normală a timpului de munca – 40 ore in saptamina,
repartizate de luni pina vineri a cite 8 ore in zi.
15. Regimul de odihnă: sîmbătă-duminică zi de odihnă
16. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual constituie 28 zile calendaristice
b) concediul de odihnă annual suplimentar ___________________
17. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mă rimea prevă zute de
legislaţia în vigoare.
18. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mă rimea prevă zute de
legislaţia în vigoare.
19. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît
printr-un acord suplimentar semnat de pă rţi, care se anexează la contract şi este parte
integrantă a acestuia.
20. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice
schimbare ce se referă la cel puţin una dintre clauzele prevă zute la art. 49 alin. (1).
21. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de că tre angajator prin
deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi
71 din Codul muncii.
22. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul
muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună , locul şi
specificul muncii salariatului fă ră consimţă mîntul acestuia şi fă ră operarea modifică rilor
respective în prezentul Contract individual de muncă .
23. Transferul salariatului la o altă muncă poate avea loc în strictă corespundere cu
prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract
individual de muncă .
24. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa pă rţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul pă rţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre pă rţi (art.78 din Codul muncii).
25 Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa pă rţilor (art.82, 305 şi 310 din CM);
b) prin acordul scris a pă rţilor (art. 821 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre pă rţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
26. Litigiile individuale de muncă care vor apă rea pe durata acţiunii prezentului Contract
de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de CM şi de alte acte normative.

Atenție:
Documentul conține date cu caracter personal, prelucrate în cadrul sistemului de evidență nr._____________________,
înregistrat în Registrul de evidență al operatorilor de date cu caracter personal www.registru.datepersonale.md.
Prelucrarea ulterioară a acestor date poate fi efectuată numai în condițiile prevă zute de Legea nr.133 din
08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal.
 27. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi
putere juridică , unul se pă strează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

Angajator Angajat
____________________ SRL BI: B______________eliberat ___________
Republica Moldova, mun. Chişinău, IDNP
str. Domiciliu:
IDNO Data naşterii:
Director
________________// _________________// ______________________

Am primit 1 exemplar al Contractului individual de muncă:______________________________

Atenție:
Documentul conține date cu caracter personal, prelucrate în cadrul sistemului de evidență nr._____________________,
înregistrat în Registrul de evidență al operatorilor de date cu caracter personal www.registru.datepersonale.md.
Prelucrarea ulterioară a acestor date poate fi efectuată numai în condițiile prevă zute de Legea nr.133 din
08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal.