MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE

UNIVERSITATEA „1 DECEMBRIE 1918” DIN ALBA IULIA

FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE
CONTABILITATE ȘI INFORMATICĂ DE GESTIUNE
ANUL III

RAPORT DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ ȘI FISCALĂ

EXTRAJUDICIARĂ

Coordonator:
Conf. univ. dr. Tamas-Szora Attila
Student: Sicoe Roxana Maria

Anul 2023

1
 RAPORT DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ JUDICIARĂ

CAPITOLUL I INTRODUCERE

Paragraful (I)
Subsemnatul, SICOE ROXANA MARIA , expert contabil activ, domiciliat în Com
Ciuruleasa, nr. 463A, jud. Alba, posesor al carnetului de experți nr.46217/2020, înscris în
Tabloul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) la Secțiunea
I, Poziția nr. 10.
Paragraful (II)
Am fost numit prin închiderea de ședință din data de 01.03.2023,expert contabil în
dosarul nr. 5/216/2023, aflat pe rolul Tribunalului Alba Iulia. Părțile implicate în dosar sunt:
1. Dl. Popovici Grigore , domiciliat în orașul Abrud, strada. Republici , nr. 15, în
calitate de reclamant;
2. Societatea MAN SRL, cu sediul în orașul Abrud, strada Locotenent Anca Virgil,
nr. 18, în calitate de pârât.
Paragraful (III)
Împrejurările și circumstanțele în care a luat naștere litigiul sunt:
Reclamantul reprezentat de dl. Popovici Ioan a fost angajat la societatea NON SRL,
cu Contractul Individual de Muncă nr. 235/01.03.2022 înregistrat la I.T.M Alba, având
funcția de agent de vânzări cu un salariu brut de încadrare de 3000 lei/lunar. Perioada
contractului este de un an de la data de 01.03.2022-01.03.2023. În dată de 31.08.2022 i s-a
desfăcut contractul de muncă pe motive disciplinare.
Persoana fizică Popovici Ioan (reclamant) a contestat decizia administratorului
societății NON SRL în instanță, iar aceasta din urmă a dispus o expertiză contabilă privind
dreptul muncii reprezentând calculul salariului cuvenit dl. Popovici Grigore în cazul în care
contractul de muncă s-ar fi desfășurat în condiții normale.
Paragraful (IV)
Pentru rezolvarea acestei cauze s-a dispus proba cu expertiza contabilă, căruia i s-au
fixat următoarele obiective:
1. Să se stabilească cuantumul salariului cuvenit dl Popovici Ioan în condițiile în care
desfacerea contractului de muncă a fost ilegal făcută;
2. Să se stabilească actualizarea salariului brut cuvenit ținând cont de rata inflației.

2
 Paragraful (V)
Lucrările expertizei s-au desfășurat pe parcursul perioadei 02.03.2023-15.03.2023 la
sediul social din orașul Abrud, strada Locotenent Anca Virgil, nr. 18.
Paragraful (VI)
Materialul documentar care a stat la baza efectuării expertizei contabile constă în:
1. Dosarul cauzei nr. 5/216/2021 care conține:
 Contractul individual de muncă nr. 235/01.03.2020 înregistrat la I.T.M Alba;
 Decizia de concediere nr. 1/31.08.2020;
 Fișa postului cu valabilitate din luna Martie 2020 primită de reclamant;
 Statele de plată a salariilor;
 Extrasele de bancă și dispozițiile de plată ale salariilor;
 Registre de lucru și pontaj;
 Situații centralizatoare cuprinzând salariile tarifare și orele plătite lunar
 Contractul colectiv de muncă la nivelul societății MAN SRL;
 Regulamentul de ordine interioară al societății MAN SRL;
2. Ratele inflației comunicate de Institutul National de Statistică;
3. Legea 53/2003 privind Codul Muncii;
Paragraful (VII)
Redactarea prezentului raport de expertiză contabilă s-a făcut în perioada 07.03.2023-
15.03.2023. În cauză nu s-au efectuat alte expertize contabile.
Problemele ridicate de părțile interesate în expertiză și explicațiile date de acestea
în timpul efectuării expertizei sunt:
În punctul de vedere înaintat expertului în dată de 04.03.2023, reclamantul
reprezentat de Popovici Ioan susține că:
În dată de 31.08.2020 angajatul societății Popescu Ioan a fost chemat într-o ședință de
către managerul Societății MAN SRL, reprezentat de dl. Gligor Sandu, pentru ai fi comunicat
că în ziua respectivă i-se desface Contractul individual de muncă cu nr. 235/01.03.2022 pe
motive disciplinare.
Angajatul societății nu a beneficiat de preavizul de maxim 20 de zile stipulat în
contractual de muncă și reglementat prin Art. 75 din Codul Muncii.
Contractul de muncă al angajatului Popovici Grigore este un contract încheiat pe o
perioadă determinată de un an (în perioada 01.03.2022-01.03.2023).

3
 În motivarea cererii, contestatorul, a arătat că a fost sancționat în mod nejustificat cu
avertisment scris și cu mutarea ariei de vânzări de pe cele două sectoare arondate acestuia, pe
unul singur, aceasta fiind considerată o retrogradare cu consecința diminuării ariei de vânzare.
A mai susținut faptul că în mod ilegal, prin aceeași decizie a fost sancționat de două
ori pentru aceeași abatere disciplinară, cu avertisment și cu retrogradare, acest fapt fiind în
contradicție cu dispozițiile art. 249 alin. 2 din Codul Muncii.
De asemenea, decizia de sancționare a fost emisă în lipsa constituirii unei comisii
desemnate pentru efectuarea cercetărilor prealabile, potrivit art. 252 Codul muncii și fără a i-
se acorda dreptul de a se apăra și de a-și spune punctul de vedere.
În punctul de vedere înaintat expertului în dată de 05.03.2023, legat de obiectivele
expertizei, societatea MAN SRL susține că:
Societatea MAN SRL a formulat un referat în care a relatat un comportament
necorespunzător al angajatului, atât în raport cu colegii de serviciu, cât și față de clientela
magazinului, fapt care a dus la sancționarea cu avertisment scris.
În dată de 31.08.2022 societatea MAN SRL a hotărât că nu mai poate continua
colaborarea cu angajatul, Popovici Ioan și a încetat contractul individual de muncă încheiat pe
o perioadă determinată de un an.
Prin decizia de concediere nr. 1/31.08.2022, contestată în instanță, contestatorul a fost
sancționat ca urmare a faptului că a avut un comportament necorespunzător și a folosit un
limbaj necuviincios care încalcă codul de etică din cadrul entității.
Paragraful (VIII)
Data pentru depunerea prezentului raport de expertiză contabilă a fost fixat la
16.03.2023.
CAPITOLUL II DESFĂȘURAREA EXPERTIZEI CONTABILE

Obiectivul nr. 1: Să se stabilească salariului cuvenit domnului Popovici Grigore

pe perioada 01.10.2022-28.02.2023 în condițiile în care s-a stabilit că desfacerea
contractului de muncă în dată de 31.08.2022 este ilegală.
Pentru a răspunde la obiectiv s-au examinat următoarele documente:
1. Dosarul cauzei nr.5/216/2023 care cuprinde:
 Statele de plată aferente perioadei 01.03.2022-31.08.2022;
 Contractul individual de muncă nr. 235/01.03.2022;
 Extrasele de bancă și dispozițiile de plată ale salariilor pe perioada 01.03.2022-
31.08.2022;

4
  Situații centralizatoare cuprinzând salariile tarifare și orele plătite lunar;
 Decizia de concediere nr. 1/31.08.2022 și condițiile în care s-a desfăcut
contractul individual de muncă;
În conformitate cu statele de plată, contractul individual de muncă, extrasele de
bancă și dispozițiile de plată a salariilor, situațiile centralizatoare care cuprind salariile
tarifare și orele plătite lunar, decizia de concediere, aflate în dosarul cauzei nr. 5/216/2023,
a rezultat că:
Salariatul este încadrat cu un salariu brut de 3000 lei, din care i se reține suma de
7000 lei reprezentând Contribuția de Asigurări Sociale (CAS) de 25% datorată de către
persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății
contribuției de asigurări sociale, conform Art. 138, litera (a) din Legea 227/2015 privind
Codul Fiscal, respectiv suma de 280 lei reprezentând Contribuția de Asigurări Sociale de
Sănătate (CASS) de 10% și care se datorează de către persoanele fizice care au calitatea
de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale de
sănătate conform Art. 156 din Legea 227/2015 privind Codul Fiscal. Având două persoane
în întreținere îi aduce în conformitatea cu art. 77 alin. 1, din Legea 227/2015 privind Codul
Fiscal, o deducere personală în valoare de 600 lei, datorând astfel un impozit pe
veniturile de natura salariilor în valoare de 122 lei, calculat conform art. 78, alin. 2,
litera (a), din Legea 227/2015, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul
determinată ca diferență între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut
a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni. Salariul net lunar ce trebuie plătit
salariatului de către angajator este de 1.898 lei.
Perioada 01.09.2020-01.03.2021 însumează 6 luni calendaristice, în care pârâtul nu
a achitat salariul reclamantului, în situația în care contractul individual de muncă încheiat
pe perioadă determinată de un an de zile, nu se încheia la data de 31.08.2022. Astfel pentru
perioada respectivă salariatului i s-ar fi cuvenit un salariu net total în valoare de 11.388
lei (1.898*6 luni).
În concluzie pentru perioada 01.09.2022-01.03.2023, în situația în care contractul a
fost desfăcut în mod ilegal, valoarea salariului net ce trebuia plătit de către societatea
MAN SRL, către reclamant este de 11.388 lei.
Obiectivul nr. 2 : Să se stabilească actualizarea salariului brut cuvenit ținând
cont de rata inflației.
Pentru a răspunde la obiectiv s-au examinat următoarele documente:
1. Dosarul cauzei nr.5/216/2023 care cuprinde:

5
  Statele de plată aferente perioadei 01.03.2022-31.08.2023;
 Contractul individual de muncă nr. 235/01.03.2022;
 Extrasele de bancă și dispozițiile de plată ale salariilor pe perioada 01.03.2022-
31.08.2022;
 Situații centralizatoare cuprinzând salariile tarifare și orele plătite lunar;
 Decizia de concediere nr. 1/31.08.2022 și condițiile în care s-a desfăcut
contractul individual de muncă;
2. Legea 53/2003 privind Codul Muncii;
3. Ratele inflației comunicate de Institutul National de Statistică
https://insse.ro/cms/ro
În conformitatea cu sursele documentare, rezultă că:
Salariul brut lunar este în valoare de 3000 lei, care se actualizează cu ratele inflației, pe
cele 6 luni, comunicate de Institutul Național de Statistică, conform tabelului de mai jos:

Salariu brut
Lunile Salariu brut/lună Rata inflației
actualizat/ lună
Septembrie 2022 3000 lei 2,5% 3.075 lei
Octombrie 2022 3000 lei 2,2% 3.066 lei
Noiembrie 2022 3000 lei 2,1% 3.063 lei
Decembrie 2022 3000 lei 2,1% 3.063 lei
Ianuarie 2023 3000 lei 2,99% 3.089,7 lei
Februarie 2023 3000 lei 3,2% 3.096 lei
Total 18.000 lei - 18.452,7 lei
În concluzie salariul brut cuvenit și neplătit în valoare totală de 18.000 lei, actualizat
cu rata inflației este de aprox. 18.452,7 lei.

CAPITOLUL III CONCLUZII

În conformitate cu examinările materialului documentar menționat în introducerea și
cuprinsul prezentului raport de expertiză contabilă, formulăm următoarele concluzii.
I. Referitor la obiectivul nr.1 al expertizei contabile:
Să se stabilească salariului cuvenit domnului Popovici Ioan pe perioada 01.10.2022-
28.02.2023 în condițiile în care s-a stabilit că desfacerea contractului de muncă în dată de
31.08.2021 este ilegală.
Concluzia expertului contabil este că:

6
 Pe perioada 01.10.2022-28.02.2023, în situația în care contractul a fost desfăcut în
mod ilegal, valoarea salariului net cuvenit reclamantului Popovici Grigore în perioada
01.09.2022-28.02.2023 este de 11.388 lei.
II. Referitor la obiectivul nr.2 al expertizei contabile:
Să se stabilească actualizarea salariului brut cuvenit ținând cont de rata inflației.
Concluzia expertului contabil este că:
Valoarea cumulată a salariului brut ținând cont de rata de inflație corespunzătoare
cuvenită reclamantului Popovici Ioan în perioada 01.09.2022-28.02.2023 este de 18.452,7 lei.
Conform Codului Muncii Art. 83, angajatorul (MAN SRL) nu avea dreptul să înceteze
contractul de muncă angajatului Popovici Ioan.
Raportul de expertiză contabilă a fost întocmit în data de 16.03.2023, în două
exemplare cu valoare de original, un exemplar a fost transmis Tribunalului Alba Iulia care a
dispus efectuarea expertizei și un exemplar a rămas asupra expertului contabil care a efectuat
expertiză.

Data: Expert contabil:

16.03.2023 SICOE ROXANA MARIA

Semnatura: