1.

Reprezintă un criteriu de calificare ca muncă dependentă:

a. Libera alegere de a desfășura activitatea
b. Plata serviciilor prestate se face global
c. Există o relație de egalitate între părți
d. Există o subordordonare între părți

2. O hotărâre CJUE față de o hotărâre de la Tribunalul Cluj:

a. are efecte obligatorii doar pentru părțile implicate în proces
b. are la bază legislația națională
c. este obligatorie pentru toate instanțele de judecată din România
d. decide despre neconstituționalitatea unei legi naționale

3. Contractul individual de muncă este:

a. intuitu personae
b. nenumit
c. aleatoriu
d. unilateral

4. Salariatul:
a. nu poate avea mai puțin de 16 ani în niciun caz
b. poate avea vârsta de 15 ani și 6 luni
c. poate fi lipsit de capacitate de exercițiu
d. poate fi o persoană juridică

5. F este șofer de camion la firma C. Firma este transferată la firma V, care preia și angajații firmei C,
dar încheie un CIM nou cu fiecare salariat în parte. F este notificat cu privire la acest aspect și este rugat
să oțină atestatul medical necesar în vederea angajării. F nu se prezintă la programarea medicală, astfel
firma C îi desface CIM pentru motive ce nu țin de persoana salariatului, iar firma V nu dorește să îl mai
angajeze. Consultând prevederile C. Muncii 173 și 174, s-ar putea obliga firma V să îl angajeze pe F,
chiar fără atestatul medical?

6. Conform Legii 467/2006 analizați motivat dacă următoarele afirmații sunt adevărate sau false:
• se aplică întreprinderilor cu sediul în România care au cel puțin 10 de angajați
• angajatorii au obligația sa informeze și sa consulte reprezentanții angajaților, potrivit legislației
în vigoare, cu privire la evoluția probabila a ocupării forței de muncă în cadrul întreprinderii
• odalitățile de informare și consultare a angajaților pot fi definite în mod liber în regulamentul
intern
• În cazul în care consultarea nu are loc astfel încât să permită reprezentanților angajaților să se
intalneasca cu angajatorul, se poate aplica o amendă de 36.000 lei
7. X dorește să se angajeze pe postul de agent de securitate la Inspectoratul Școlar Județean. Concursul
va avea loc la data de 10.01.2020. La data de 30.12.2019 se constituie comisia de concurs, constând dintr-
un președinte, un vice-președinte (soția candidatului X) și un secretar. Anunțul de concurs este afișat la
data de 02.01.2020. Printr-un proces- verbal semnat de președintele comisiei, dosarul lui X este respins,
deoarece la data de 12.07.2002 a fost condamnat la închisoare cu suspendare 10 luni pentru conducere
sub influența alcoolului. Având în vedere prevederile HG 1336/2022 identificați erorile din speță.

8. D este angajatul firmei Z din Cluj- Napoca cu 4 ore/zi, în acest sens s-a încheiat un CIM iar
programul de lucru este între ora 8-12, 5 zile/săptămână, având un salariu net de 2000 lei/lună. După o
lună firma Z propune încheierea unui contract de prestări servicii pe lângă CIM existent prin care se
stabilește prestarea unor activități similare, remunerate cu ½ din salariul primit de D. Angajatul pleacă
în concediu de odihnă o săptămână, mai apoi din cauza unei viroze contactate în vacanță (certificat
medical, boală obișnuită, 75% din salariu) nu poate lucra încă o săptămână. La finalul lunii constată că
i-au intrat în cont doar 2000 lei. D este nemulțumit, firma Z nu dorește să-i plătească diferența de 1000
lei.
Suma plătită a fost calculată în mod corect?
Cărei instanțe se va adresa Z în vederea soluționării conflictului?

9. Care act normativ este izvor INTERNAȚIONAL de dreptul muncii:

a. Regulamentul intern al unei companii
b. Directiva privind sănătatea și securitatea de muncă
c. Constituția României
d. Codul Muncii

10. Este o clauză facultativă, adică nu trebuie să apară în mod obligatoriu în contractul individual de muncă:
a. timpul de muncă și timpul de odihnă
b. salariul
c. codul COR pe care este angajat salariatul
d. clauza de confidențialitate

11. În cazul încheierii contractului individual de muncă:

a. acesta se întâmplă după expirarea perioadei de probă
b. contractul se introduce în REVISAL în maxim 20 de zile de la semnarea acestuia
c. se poate începe prestarea muncii cel mai devreme a doua zi după semnarea contractului
d. din partea angajatorului acesta poate fi semnat de oricare angajat al firmei

12. Pe parcursul procedurii de angajare a unui salariat:

a. în sectorul privat trebuie respectate regulile prevăzute în cazul sectorului public
b. în sectorul public proba practică este obligatorie
c. în sectorul privat nu se pot angaja rude de gradul 4
d. în sectorul privat cea mai importantă regulă este nediscriminarea cu ocazia procedurilor de recrutare