Important!

n lipsa unui acord sub forma notei de constatare, ori n lipsa unei hotrri
judectoreti, angajatorul nu are un temei legal pentru a face reineri din salariu. Avnd n
vedere c Codul muncii prevede expres c reinerile salariale nu se pot face altfel dect n
condiiile legii, salariatul cruia i s-a reinut din salariu fr s existe o not de constatare sau
fr o hotrre judectoreasc poate s reclame oricnd aceste reineri ca nelegale i s-i
recupereze banii.

Aadar, angajatorul nu poate lua lunar mai mult de o treime din salariul unui angajat, iar
dac mai exist i alte popriri pe salariul su, atunci nu se poate ca toate aceste reineri s
depeasc jumtate din veniturile salariale. E posibil ns ca salariatul s fie nevoit s-l
ntiineze pe angajator c mai exist i alte popriri care se fac asupra salariului su, pentru a
nu se ajunge la depirea acestei limite.

Pentru a angaja rspunderea patrimonial a unui salariat trebuie s fie ndeplinite

ctevacondiii:

existena unui prejudiciu material produs angajatorului;

paguba s fie provocat de angajat, din vina sa, cu excluderea forei majore sau a
altor cauze neprevzute; de asemenea, sunt excluse de la rspundere pagubele care
se ncadreaz n riscul normal al serviciului;
paguba s fi fost realizat de angajat n legtur cu munca sa - distincia e
important pentru c dac paguba e produs de angajat fr s aib legtur cu
munca sa, atunci nu ne mai intereseaz regulile din Codul muncii, ci ne vom afla pe
trmul Codului civil, la capitolul referitor la rspunderea civil delictual (altfel spus,
raportul de munc dintre salariat i angajator nu mai are relevan).

Reinerile din salariu cumulate nu pot depi, n fiecare lun, jumtate din salariul net,
potrivit legislaiei muncii. Mai multe prevederi n acest sens se regsesc ns n Codul de
procedur civil, potrivit cruia sumele cu titlu de salariu pot fi urmrite astfel:

pn la jumtate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaie de
ntreinere sau alocaie pentru copii;

pn la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului
este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca
definitiva si irevocabila.

Angajatorul nu are voie sa retina din salariul angajatilor fara hotarare judecatoreasca definitiva si
irevocabila, chiar daca angajatul si-a dat consimtamantul. Angajatorul poate sa achite daunele la
casieria unitatii angajatorului, insa nu se pot retine sume de bani din salariul sau in lipsa hotararii
judecatoresti.
Conform art. 781 din Codul de Procedura Civila, nu sunt supuse executarii silite prin poprire:

a) sumele care sunt destinate unei afectatiuni speciale prevazute de lege si asupra carora debitorul este
lipsit de dreptul de dispozitie;

b) sumele reprezentand credite nerambursabile ori finantari primite de la institutii sau organizatii nationale si
internationale pentru derularea unor programe ori proiecte;

c) sumele aferente platii drepturilor salariale viitoare, pe o perioada de 3 luni de la data infiintarii popririi.
Atunci cand asupra aceluiasi cont sunt infiintate mai multe popriri, termenul de 3 luni in care se pot efectua
plati aferente drepturilor salariale viitoare se calculeaza o singura data de la momentul infiintarii primei
popriri.
Poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in
circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul debitorul ori tertul poprit, conform art. 782 din
Codul de Procedura Civila.
LIMITELE URMARIRII VENITURILOR BANESTI SUNT REGLEMENTATE LA ART. 729 DIN
CODUL DE PROCEDURA CIVILA:

Art. 729: Limitele urmaririi veniturilor banesti

(1) Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce
se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi
urmarite:

a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau
alocatie pentru copii;

b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
(2) Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi jumatate din venitul
lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

(3) Veniturile din munca sau orice alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii
mijloacelor de existenta ale acestuia, in cazul in care sunt mai mici decat cuantumul salariului minim net pe
economie, pot fi urmarite numai asupra partii ce depaseste jumatate din acest cuantum.

(4) Ajutoarele pentru incapacitate temporara de munca, compensatia acordata salariatilor in caz de
desfacere a contractului individual de munca pe baza oricaror dispozitii legale, precum si sumele cuvenite
somerilor, potrivit legii, nu pot fi urmarite decat pentru sume datorate cu titlu de obligatie de intretinere si
despagubiri pentru repararea daunelor cauzate prin moarte sau prin vatamari corporale, daca legea nu
dispune altfel.

(5) Urmarirea drepturilor prevazute la alin. (4) se va putea face in limita a jumatate din cuantumul acestora.

(6) Sumele retinute potrivit prevederilor alin. (1) -(4) se elibereaza sau se distribuie potrivit art. 864 si
urmatoarele.

(7) Alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de
maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte
asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de
datorii.

Prejudiciul poate fi acoperit de buna voie de catre salariat, prin

plata unei sume lunare la casieria unitatii, dar nu poate fi recuperat
prin retineri din salariu in absenta unei hotarari judecatoresti.

In situatia in care salariatul si-a dat acordul cu privire la

plata, insa nu o efectueaza, angajatorul ilpoate actiona in instanta in
temeiul notei de constatare semnate de catre salariat.
Atentie la faptul ca nota de constatare, chiar daca este semnata de
catre salariat, nu constituie titlu executoriu. Actiunea in instanta
este esentiala pentru recuperarea sumei aferente acoperirii
prejudiciului.
Nicio retinere din salariu nu poate fi operata fara hotarare judecatoreasca. Prin acordul partilor, salariatul va
achita contravaloarea prejudiciului la casieria unitatii. Retinerile din salariu nu se vor efectua fara hotarari
judecatoresti. Temeiul legal este art. 169 din Codul Muncii.