Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Aplicația 1
La 1 ianuarie 2018, în societatea “Alfa” S.R.L. s-a încheiat un contract colectiv de muncă, semnat
de către manager şi reprezentanţii salariaţilor care erau încadraţi în societate în acel moment.
Potrivit acestui contract, salariul minim în societate a fost stabilit la 2.000 lei.
Managerul societăţii “Alfa” S.R.L. decide angajarea a trei tineri proiectanţi. În acest scop, publică
în ziarul local un anunţ în care menţionează oferta de locuri de muncă, solicitând depunerea de
C.V. –uri din partea candidaţilor şi precizând condiţiile de angajare:
- studii de specialitate;
- vârsta maximă: 35 de ani;
- cunoştinţe operare computer.
Cu prilejul interviului, managerul selectează trei dintre candidaţi, care corespund în cea mai bună
măsură standardelor cerute. Aceştia sunt angajaţi cu perioadă de probă pentru perioada 1 iunie
2018 – 30 septembrie 2017, contractul individual de muncă definitiv urmând a fi încheiat cu data
de 31 octombrie 2018. Pe parcursul perioadei de probă, în funcţie de performanţele obţinute de
aceştia, managerul va decide salariul cuvenit la încheierea contractului individual de muncă
definitiv.
Managerul decide ca salariaţilor nou angajaţi pe perioada de probă să le plătească un salariu de
1.900 lei. Raţionamentul său este următorul:
- este astfel respectat salariul minim brut pe țară, de 1.900 lei, stabilit prin Hotărârea
Guvernului nr. 846/2017;
- salariaţii respectivi nu sunt definitivi, ci sunt angajaţi doar cu perioadă de probă;
- la data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajaţi în unitate, deci
contractul colectiv nu le este opozabil.
Ulterior, managerul trece la angajarea efectivă a celor trei. Fiind vorba doar despre o perioadă de
probă, contractele individuale de muncă nu sunt redactate în scris, dar ele vor fi scrise şi
înregistrate când vor deveni definitive.
Cerințe:
1. Menționați cel puțin 5 greșeli ale managerului. Arătați care dintre acestea constituie
contravenție și cum ar putea fi sancționate.
2. Menţionaţi dacă managerul ar putea fi obligat la despăgubiri, de către cine şi de ce.
Raspuns:
1
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare
HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop
sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de
egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute
de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii
publice.
Mai mult, constituie contraventie, conform prezentei ordonante, conditionarea
ocuparii unui post prin anunt sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul
acestuia, de apartenenta la o anumita rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala sau
la o categorie defavorizata, de varsta, de sexul sau orientarea sexuala, respectiv de
convingerile candidatilor, cu exceptia situatiei prevazute la art. 2, alin. (9). Aceasta se
sanctioneaza cu amenda de la 1 000 lei la 30000 lei. Persoana care se considera
discriminata poate formula in fata instantei de judecata o cerere pentru acordarea de
despagubiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create
prin discriminare, potrivit dreptului comun.
c) perioadă de probă pentru 1 iunie 2018 – 30 septembrie 2017 este mult prea mare;
Potrivit Art. 31. din Codul Muncii perioada de proba, alin (1), pentru verificarea
aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o
perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de
cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
2
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
e1’) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor
contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in
ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel
identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;
f) la data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajaţi în unitate
- gresit, Contractul Colectiv de Munca le este opozabil pentru ca, la nivel de unitate, un
contract colectiv de munca are efecte nu numai pentru salariatii membri ai sindicatului
care l-a negociat, dar si pentru salariatii nemembri. El este obligatoriu chiar si pentru
salariatii care s-au angajat ulterior, deci care nici nu lucrau in unitatea respectiva atunci
cand s-a negociat contractul. Aceasta atrage nulitatea contractului individual de munca.
g)
3
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 2
Cerințe:
1. Arătați dacă înțelegerea de mai sus poate produce efecte juridice.
2. Reformulați prevederile de mai sus, pentru a le aduce în concordanță cu normele legale
Raspuns:
4
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
5
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 3
Medicul de medicina muncii eliberează un certificat potrivit căruia dl. Anton, salariat al societății
“Alfa” SRL, este declarat inapt pentru ocuparea locului de muncă în care este încadrat. Cu toate
acestea, managerul societății „Alfa” SRL nu decide concedierea, iar contractul de muncă dintre
cei doi continuă. După două luni, în societate se eliberează un post într-un alt departament, iar dl.
Anton îi solicită managerului trecerea pe acest post. Managerul refuză, iar refuzul acestuia este
contestat în instanţă de dl. Anton, care susține că societatea avea obligaţia de a-i pune la dispoziţie
postul vacant, în temeiul art. 64 alin. (1) din Codul muncii.
Managerul se apără arătând că angajatorul are obligaţia de a oferi salariatului un alt post vacant
compatibil cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, or în cazul de faţă
nu există nicio dovadă a acestei compatibilităţi, deoarece certificatul eliberat de medic nu priveşte
decât incompatibilitatea cu primul post, iar nu şi compatibilitatea cu cel de al doilea (care nici nu
era vacant la data eliberării certificatului).
Cerințe:
1. Arătați dacă dispoziţiile art. 64 alin. (1) din Codul muncii sunt aplicabile în situaţia
descrisă mai sus.
2. Precizați care ar fi fost conduita corectă din punct de vedere legal a managerului societății.
3. Dl. Anton mai poate fi concediat în prezent?
Raspuns:
1. Conform Art. 61. din Codul Muncii cazurile concedierii pentru motive subiective,
angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in
urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi
indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
Conform Art. 64 .alin (1) obligativitatea ofertei de redistribuire in munca, in cazul
in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c), angajatorul are
obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu
pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de
medicina a muncii. Avand in vedere faptul ca la data eliberarii certificatului medical in
societatea „Alfa” SRL nu exista nici un post corespunzator pregatirii profesionale a d-lui
Anton si/sau, dupa caz, a capacitatii sale de munca stabilite de medicul de medicina a
muncii iar managerul nu a dispus concedierea salariatului declarat inapt pentru ocuparea
locului de muncă în care este încadrat conform art. 61 lit. c) si d), la momentul contestarii
in instanta dispoziţiile art. 64 alin. (1) din Codul muncii nu sunt aplicabile în situaţia
descrisă mai sus.
6
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
3. Dl. Anton poate fi concediat în prezent, deoarece inaptitudinea fizica si/sau psihica
a salariatului s-a pastrat.
7
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 4
Între dl. Anton şi dl. Bucur se încheie un contract de vânzare-cumpărare având ca obiect un inel.
Cumpărătorul, dl. Anton, achiziţionează inelul crezând că are în montura un diamant, când în
realitate era zirconiu. Ca urmare, introduce acţiune în instanţă împotriva d-lui Bucur. Vânzătorul,
dl. Bucur - se apără arătând că şi el crezuse că ar fi vorba un despre diamant.
Cerințe:
1. Care sunt viciile de consimţământ care pot afecta un act juridic?
2. Precizați dacă un contract încheiat sub imperiul unui viciu de consimţământ poate fi:
- anulat;
- reziliat;
- revocat;
- supus rezoluţiunii.
3. Explicați când începe să curgă termenul de prescripţie extinctivă a dreptului la acţiune al d-lui
Anton.
4. Arătați care sunt obligaţiile vânzătorului, într-un contract de vânzare-cumpărare.
5. Identificați momentul transferului dreptului de proprietate asupra inelului de la dl. Bucur la dl.
Anton.
Raspuns:
2. Un contract încheiat sub imperiul unui viciu de consimţământ poate fi anulat. Astfel,
Partea care se află în eroare la încheierea contractului poate cere anularea acestuia, „care, sub
aspect terminologic, trebuie înțeleasă ca atrăgând nulitatea relativă” (art. 1.207 alin. (1) din
Codul civil).
8
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
3. Termenul de prescripție extinctivă este intervalul de timp, stabilit de lege, înăuntrul căruia
trebuie exercitat dreptul la acțiune în sens material, sub sancțiunea pierderii acestui drept.
Acesta are caracter legal, pornind de la art. 2.515 alin. (1) din Codul civil, care prevede că
„prescripția extinctivă este reglementată de lege”. In acest caz termenul de prescriptie incepe
sa curga din momentul in care d-l Anton si-a dat seama ca inelul achizitionat are in montura
zirconiu si nu un diamant cum crezuse initial dar nu mai tarziu de 18 luni din momentul
incheierii contractului.
5. Transferul dreptului de proprietate asupra inelului de la dl. Bucur la dl. Anton are loc in
momentul in care domnului Anton i se inmaneaza obiectul (inelul).
9
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 5
Reclamanta - Societatea „Alfa” S.R.L. - a solicitat în instanță obligarea fostului său salariat, dl.
Anton, la plata sumei de 20.000 RON, reprezentând daune-interese pentru acoperirea
prejudiciului cauzat de neacordarea preavizului de către pârât, la data prezentării demisiei de către
acesta. În motivarea cererii de chemare în judecată se arată că pârâtul îndeplinea funcția de
director de vânzări, iar încetarea intempestivă a contractului de muncă al pârâtului a atras
neperfectarea de către societate a unui contract de furnizare de echipamente cu un partener extern.
Dl. Anton a formulat întâmpinare, arătând ca demisia sa a fost determinată de fapta reclamantei
de a divulga date cu caracter personal pe care acesta i le-a încredințat.
Cerințe:
1. Arătați dacă sunt aplicabile în acest caz prevederile art. 81 alin. (7) din Codul muncii
privind demisia fără preaviz.
2. Care credeți că va fi soluția instanței?
Raspuns:
10
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
11
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 6
Art. 24 din Regulamentul intern adoptat în SC “Alfa” S.A. prevede: “În cazul în care un
salariat este surprins în flagrant la săvârşirea unei abateri disciplinare, aplicarea sancţiunii
disciplinare corespunzătoare se va putea realiza fără audierea acestuia”.
Sindicatul constituit în societate consideră că textul încalcă prevederile imperative ale art. 251
alin. (1) din Codul muncii, potrivit căruia sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu
excepția avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare
prealabile. Ca urmare, decide declanşarea unui conflict colectiv de muncă. Sesizează angajatorul
cu declanşarea conflictului colectiv şi îl convoacă la conciliere, comunicându-i că, dacă va fi
necesar, va decide chiar declanşarea unei greve.
Angajatorul se prezintă la conciliere şi comunică delegaţiei sindicale că declanşarea unei greve ar
fi oricum nelegală. Motivul acestei susţineri îl constituie faptul că sindicatul a fost consultat cu
prilejul adoptării Regulamentului intern, în temeiul art. 241 din Codul muncii, apoi a fost afişat
pentru 2 luni la avizier. În tot acest timp, salariaţii nu au avut nici o obiecţie.
Cerințe:
1. Ce efecte juridice poate produce textul citat din Regulamentul intern?
2. Cum apreciați susținerile angajatorului formulate cu prilejul concilierii?
3. Menționați dacă Sindicatul poate declanșa conflictul colectiv. Dacă nu, consiliați Sindicatul cu
privire la mijloacele de acțiune.
Raspuns:
1. Conform Art. 251 . din Codul Muncii [cercetarea disciplinara ] Sub sanctiunea
nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), adica
a avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul
va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea,
precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Dacă există neconcordanță între contractul individual de muncă, contractul
colectiv de muncă și actul normativ, prioritate are actul normativ.
Regulile generale ale procedurii in baza careia este antrenata raspunderea
disciplinara a salariatului sunt stabilite de articolul Art. 251 si, eventual, detaliate sau
completate prin regulamentul intern sau alte proceduri interne ale angajatorului.
Referitor la cercetarea prealabila este necesar a se mentiona faptul ca efectuarea
cercetarii este o conditie imperativa a legii, intrucat ea reprezinta singura concretizare a
garantiei de respectare a dreptului de aparare pe toata durata desfasurarii actiunii
disciplinare de catre cei investiti cu dreptul de a aplica sanctiunea. O decizie de
sanctionare trebuie sa indeplineasca simultan si cumulativ atat conditiile de legalitate, cat
si cele de temeinicie, iar analizarea cerintelor de legalitate prevaleaza celor referitoare la
temeinicia masurii.
Asadar, textul citat din Regulamentul intern nu produce efecte juridice (este nul
absolut).
12
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
13
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 7
Cerințe:
1. Arătați dacă dl. Anton mai poate respinge încheierea contractului, sau contractul este deja
încheiat. Argumentați
2. Arătați în ce constă diferența dintre „ofertă” și „invitația de a contracta”
3. Care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinească acceptarea, pentru a conduce la
încheierea unui contract?
Raspuns:
1. Contractul este acordul de voință între două sau mai multe persoane cu intenția de a
constitui, modifica, transmite sau stinge un raport juridic. Contractul negociat este rezultatul
discuțiilor, al negocierilor dintre părțile eventualului contract cu privire la clauzele acestuia,
fără a li se impune nimic din exterior.
Formarea contractului necesită analiza următoarelor aspecte: încheierea contractului,
momentul și locul încheierii contractului, momentul și locul încheierii contractului la distanță,
momentul și locul încheierii contractului prin mijloace electronice, oferta de a contracta,
acceptarea ofertei, forma ofertei și a acceptării.
Încheierea contractului se realizează prin negocierea lui de către părți sau prin acceptarea
fără rezerve a unei oferte de a contracta (art. 1.182 alin. (1) din Codul civil). Negocierea
presupune ca părțile să se pună de acord asupra elementelor esențiale ale contractului.
Conform Codului civil „orice act sau fapt al destinatarului constituie acceptare dacă
indică în mod neîndoielnic acordul său cu privire la ofertă, astfel cum aceasta a fost formulată,
şi ajunge în termen la autorul ofertei”.
In cazul de fata, d-l. Anton formulează ofertă de vânzare către dl. Bucur a unei cantităţi de
marfă pentru suma de 100 lei/kg pe care acesta din urma o refuza initial formuland la randul
sau o contraoferta pe care d-l Anton o refuza la randul sau. Ulterior d-l Bucur revine si accepta
oferta initiala. Data fiind aceste fapte cei doi se afla inca in faza de negociere contractuala, un
eventual contract intre cei doi nefiind inca încheiat.
14
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
– să cuprindă o propunere de încheiere a unui contract (art. 1.188 alin. (1) din Codul civil,
prima teză);
– să fie fermă și neechivocă, adică să exprime intenția ofertantului de a se obliga în cazul
acceptării ei de către destinatar (art. 1.188 alin. (1) din Codul civil, a treia teză); prin urmare,
oferta trebuie să fie o manifestare de voință reală, serioasă, conștientă și cu intenția de a angaja
din punct de vedere juridic (spre exemplu, o marfă expusă în vitrină fără preț nu are valoarea
unei oferte în scop de vânzare, ci reprezintă reclamă a mărfii respective în scop de publicitate);
– să fie precisă și completă; să conțină suficiente elemente pentru formarea contractului, adică
oferta trebuie să fie precisă și completă în privința elementelor ce formează conținutul ofertei
(art. 1.188 alin. (1) din Codul civil, a doua teză).
Oferta trebuie să fie fermă , căci în caz contrar nu constituie un angajament propriu-zis, ci
constituie doar o invitaţie de a contracta (spre exemplu : trimiterea către o societate comercială a
unor prospecte, cataloage, mostre, tarife etc. ).
c) să ajungă în termen la autorul ofertei (art. 1.196 alin. (1) din Codul civil, a doua teză).
Acceptarea trebuie să intervină în termenul stabilit de ofertant sau, dacă oferta a fost
făcută fără termen, înainte de a deveni caducă sau înainte de revocare (cu excepția art.
1.186 alin. (2) coroborat cu art. 1.193 alin. (2) din Codul civil)1.
15
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Conform art. 1187 noul Cod Civil, „Oferta şi acceptarea trebuie emise în forma
cerută de lege pentru încheierea valabilă a contractului.” Dacă, de exemplu, forma cerută
de lege pentru contractul proiectat este autentică, sub sancţiunea nulităţii, oferta de a
contracta şi acceptarea acesteia trebuie încheiate şi ele în formă autentică.
16
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 8
Societatea „Alfa” SA a întârziat plata salariilor cu 4 luni. Salariații se strâng pentru a discuta ce
este de făcut în această situație.
Dl. Anton propune declanșarea unui conflict colectiv de muncă. O grevă generală va determina
angajatorul la plata salariilor.
Dl. Bucur susține că fără să se organizeze într-un sindicat nu pot să-și apere drepturile, deoarece
legea prevede că salariații pot fi reprezentați la negocieri prin sindicat.
Dl. Constantin susține că singura soluție este să îl dea în judecată pe angajator. Dar, dacă nu vor
semna toți cererea de chemare în judecată, aceasta va fi respinsă.
Dl. Dan propune să se meargă în grup la ministerul de resort, solicitând plata salariilor restante.
Dl. Enache propune ca salariații să vină la fabrică, dar să lucreze lent/superficial și să producă mai
multe rebuturi. Nimeni nu poate fi obligat să lucreze bine, dacă nu i se plătește salariul.
Cerință:
Sunteți invitat la Adunarea generală a salariaților și ascultați punctele de vedere prezentate mai
sus. Cine are dreptate? Ce îi sfătuiți pe salariați?
Raspuns:
17
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 9
Între dl. Anton şi dl. Bucur a intervenit un contract de vânzare – cumpărare a unui teren.
Cumpărătorul, dl. Bucur, solicită predarea actelor de proprietate a terenului. Vânzătorul, dl.
Anton, refuză să efectueze o astfel de predare, arătând că contractul nu a fost încheiat în formă
scrisă, autentificată la notariat.
Ca urmare, dl. Bucur solicită rezoluţiunea contractului.
Cerințe:
1. Arătați dacă instanţa poate pronunţa rezoluţiunea. Motivaţi.
2. Care sunt asemănările şi deosebirile dintre reziliere, rezoluţiune şi nulitatea unui contract?
Arătați care dintre acestea poate interveni în speță.
3. Precizați care sunt condiţiile de validitate ale unui contract, precum şi dacă vreuna dintre
acestea este neîndeplinită în speţă.
4. Identificați elementele raportului juridic prezentat în speţă.
Raspuns:
1. După modul de executare, contractele pot fi cu executare dintr-o dată (uno ictu) și cu
executare succesivă.
Cu executare dintr-o dată este contractul a cărui executare implică o singură
prestație din partea celui care se obligă (a debitorului). Acest tip de contract se mai
numește și cu executare instantanee. Spre exemplu, darul manual, ca varietate a
donației.
Cu executare succesivă este contractul a cărui executare implică mai multe
prestații eșalonate în timp (spre exemplu, contractul de locațiune, donația cu sarcină
de întreținere).
Consecințele neexecutării culpabile sunt: pentru contractele sinalagmatice cu executare
dintr-o dată se aplică rezoluțiunea (ca modalitate prin care se desființează contractul;
rezoluțiunea își produce efecte și pentru trecut (ex tunc) și pentru viitor (ex nunc)), pentru
contractele cu executare succesivă se aplică rezilierea (care desființează contractul producând
efecte numai pentru viitor (ex nunc)).
In speță, instanţa nu poate pronunţa rezoluţiunea deoarece obiectul contractului de vanzare
cumparare reprezinta transferul proprietatii de la dl. Anton la dl. Bucur, nu transferul actelor de
proprietate. Contractul se considera neincheiat fiind unul solemn. Contractul este solemn atunci
când validitatea sa este supusă îndeplinirii unor formalități prevăzute de lege (art. 1.174 alin. (3)
din Codul civil). Contractul solemn reprezintă o excepție de la regula consensualismului. Pentru
încheierea valabilă a contractului solemn este necesară, pe lângă manifestarea de voință, și
respectarea unor cerințe de formă, prevăzute de lege. Forma solemnă pentru astfel de contracte
este o condiție de validitate.
18
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Principalele deosebiri:
3. In art. 1.179 a Codului civil sunt enumerate „conditiile esentiale necesare pentru validitatea
unui contract :
1. capacitatea de a contracta;
2. consimtamantul partilor;
3. un obiect determinat si licit;
4. o cauza licita si morala.
In masura in care legea prevede o anumita forma a contractului, aceasta trebuie respectata,
sub sanctiunea prevazuta de dispozitiile legale aplicabile.”
In speta nu s-au inceplinit conditiile referitoare la forma contractului (contractul de vanzare-
cumparare nu este incheiat in forma scrisa, autentificata la un notariat).
19
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 10
Dl. Anton, agent de vânzări al societății “Alfa” SRL, îi trimite un e-mail d-lui Bucur, întrebându-l
dacă dorește să achiziționeze:
- 300 componente de tipul T231, la prețul de 200 lei/buc;
- maximum 300 componente de tipul T 232, la prețul 200 lei/buc;
- 300 de componente T 233, la prețul cu care a mai achiziționat în trecut astfel de componente de
la societate.
Dl. Bucur răspunde că este interesat să achiziționeze toate cele trei categorii de componente, și că
solicită livrarea până pe 15 decembrie.
La dat de 15 decembrie societatea “Alfa” SRL livrează cele trei categorii de componente, pe care
dl. Bucur refuză însă să le accepte, deoarece achiziționase între timp de la un alt furnizor.
Cerințe:
1. Arătați dacă între dl. Anton, ca reprezentant al societății “Alfa” SRL și dl. Bucur s-a încheiat
un contract de vânzare-cumpărare cu privire la componentele:
- T 231
- T 232
- T 233
2. Arătați care sunt consecințele refuzului d-lui Bucur în fiecare caz și dacă acesta poate fi
obligat la plata de despăgubiri.
Raspuns:
1. Arătați dacă între dl. Anton, ca reprezentant al societății “Alfa” SRL și dl. Bucur s-a
încheiat un contract de vânzare-cumpărare cu privire la componentele:
- T 231 - 300 componente de tipul T231, la prețul de 200 lei/buc; contractul este incheiat
prin acordul partilor; Intre cele doua parti s-a incheiat un contract de vanzare-cumparare
pentru ca s-a intalnit cererea cu oferta, iar oferta este completa, serioasa si determinata
- T 232 - maximum 300 componente de tipul T 232, la prețul 200 lei/buc; contractul nu este
incheiat
- T 233 - 300 de componente T 233, la prețul cu care a mai achiziționat în trecut astfel de
componente de la societate; contractul este incheiat in masura in care este determinabil
Contractul poate fi incheiat daca partile au convenit asupra unei modalitati prin care pretul
poate fi determinat ulterior dar nu mia tarziu de data platii. Acest lucru nu trebuie sa mai
necesite un acord de vointa din partea partilor.
2. In ipoteza in care contractul a fost deja incheiat, refuzul de accepta piesele reprezinta
nerespectarea contractului si raspunderea contractuala a d-lui Bucur ce atrage dupa sine plata
unor despagubiri, daune de interese, pentru prejudiciul produs cu exceptia componentelor
T232 pentru care nu exista contract incheiat.
Consecințele refuzului d-lui Bucur sunt: rezoluţiunea contractului ( sancţiune ce constă în
desfiinţarea retroactivă a unui contract sinalagmatic cu executare dintr-o data, în cazul
neexecutării culpabile a obligaţiilor de către una dintre părţi) si plata de despagubiri (daune de
interese combinatorii) pentru neindeplinirea obligatiilor asumate prin contract (T231, T233).
20
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 11
Între societatea “Alfa” SRL și dl. Anton a intervenit un contract de leasing, prin care societatea
“Alfa” SRL, în calitate de locator-finanțator îi transmite pentru o perioadă de un an d-lui Anton,
în calitate de locator-utilizator, dreptul de folosință asupra unui autoturism. În schimb, dl. Anton
are obligația de efectua plăți periodice (rate de leasing), al căror cuantum va fi stabilit ulterior, în
raport de posibilitățile financiare ale d-lui Anton.
Contractul de leasing urmează să fie operațional sau financiar, în funcție de opțiunea d-lui Anton
la sfârșitul perioadei de leasing.
La sfârșitul perioadei de 1 an dl. Anton va putea opta între:
- cumpărarea bunului, în măsura în care societatea „Alfa” SRL își va da acordul,
- prelungirea contractului de leasing cu încă un an. În acest caz, la finele noului termen dreptul de
proprietate asupra autoturismului se va transfera automat în patrimoniul d-lui Anton,
- încetarea raporturilor contractuale.
Menținând calitatea de proprietar, societatea „Alfa” SRL răspunde faţă de terţi pentru prejudiciile
provocate prin folosinţa bunului, fapta sau omisiunea d-lui Anton.
Potrivit contractului, dacă în timpul derulării contractului de leasing societatea “Alfa” SRL
înstrăinează bunul, dreptul de opțiune al d-lui Anton ia sfârșit cu efect imediat.
Cerințe:
1. Menționați 5 greșeli cuprinse în înțelegerea intervenită între societatea „Alfa” SRL și dl.
Anton.
2. Arătați care este diferența între leasing operațional și leasing financiar
Raspuns:
2. Conform legii, la finalul unui contract de leasing operational unde rata reprezinta chiria
pentru bunul folosit, clientul/utilizatorul masinii nu poate achizitiona masina de la finantator si
trebuie sa o returneze. La finalul unui contract de leasing financiar, unde rata de leasing
reprezinta cota din valoarea de intrare a bunului iar dobanda de leasing se stabileste prin
acordul partilor , in urma achitarii valorii reziduale, clientul devine proprietar al vehiculului.
21
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 12
La data de 1 martie 2018 a dobândit personalitate juridică societatea “Alfa” SRL cu sediul în
Strada Florilor nr. 1 din Bacău. Societatea a încheiat un contract de încheiere a echipamentelor
necesare desfășurării activității de la dl. Anton, pentru intervalul 1 aprilie 2018 – 31 martie 2019.
Societatea “Alfa” SRL efectuează plata chiriei conform contractului, dar la data de 1 iulie 2018,
dl. Anton solicită restituirea echipamentelor, deoarece tocmai a constatat că la același sediu din
Strada Florilor nr. 1 funcționează și o altă societate, “Beta” SRL, având același obiect de
activitate. Imobilul, prin structura lui și suprafața sa utilă, nu permite funcționarea mai multor
societăți în încăperi diferite sau în spații distinct partajate. Dl. Anton se teme că echipamentele
puse la dispoziție potrivit contractului de închiriere vor fi utilizate și de către cealaltă societate
situată la același sediu.
Dl. Anton solicită în instanță anularea contractului de închiriere.
Cerințe:
1. Arătați dacă dl. Anton va obține în instanță anularea contractului de închiriere și dacă, în
condițiile în care chiria a fost plătită, va putea solicita restituirea echipamentelor
2. Arătați ce probe trebuie să facă dl. Anton.
3. Arătați dacă în cauză este vorba despre anularea contractului de închiriere sau de rezilierea
acestuia. Explicați.
Raspuns:
1. In situatia data consimţământul este viciat prin dol deoarece Societatea “Alfa” SRL a
omis, în mod fraudulos, să îl informeze pe contractant ca la același sediu din Strada Florilor nr.
1 funcționează și o altă societate, “Beta” SRL, având același obiect de activitate, iar dl. Anton
suspecteaza ca echipamentele pe care acesta le-a inchiriat societatii Alfa vor fi folosite si de
cealalta firma.
In aceasta situatie partea al cărei consimţământ a fost viciat prin dol (dl. Anton) poate
cere anularea contractului si restituirea echipamentelor chiar daca chiria a fost platita.
2. Pentru a proba existenta viciului de consimtamant, dl. Anton trebuie sa aduca un extras de
la ORC din care sa rezulte ca cele doua societati au acelsi obiect de activitate, acelsi sediu si
acelasi patronat.
3. În cauză este vorba despre anularea contractului de închiriere deoarece avem un viciu de
consimtamant (dol). Rezilierea contractului poate fi ceruta in cazul in care una dintre parti nu
isi respecta obligatiile stabilite in contract. In plus, rezilierea (care desființează contractul
producând efecte numai pentru viitor (ex nunc));
Dolul este fapta unei părți a unui eventual contract fie de a induce în eroare cealaltă parte
prin manopere viclene, dolosive, pentru a o determina să încheie contractul, fie a omite, în mod
fraudulos, de a o informa asupra unor împrejurări pe care se cuvenea să i le dezvăluie (art.
1.214 alin. (1) din Codul civil). Dolul este prin urmare o eroare provocată, spre deosebire de
eroarea menționată anterior, care este spontană. Dolul, ca fapt delictual, presupune că provine
din partea unei persoane care urmărește să încheie un contract, astfel:
– acțiunea de a induce în eroare, de a se folosi de mijloace viclene, ca faptă delictuală
22
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
comisivă;
– omisiunea, cu intenție frauduloasă, de a nu informa anumite împrejurări, despre care, în
cunoștință de cauză, cealaltă parte n-ar fi încheiat contractul.
Dolul poate proveni de la o parte contractantă, de la reprezentantul, prepusul ori
gerantul afacerilor celeilalte părți, dar și de la un terț.
Anularea contractului poate fi cerută în toate cazurile, indiferent de la cine provine
dolul
23
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 13
Cerințe:
1. Arătați dacă se poate deroga prin contractul colectiv de muncă de la prevederile legale. În ce
condiții?
2. Care dintre prevederile de mai sus produc efecte juridice și care sunt lovite de nulitate?
Explicați.
Raspuns:
2. Dintre prevederile de mai sus prima produce efecte juridice, restul fiind lovite de
nulitate in conditiile in care legea nu prevede nulitatea absoluta.
24
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 14
Managerul societății “Alfa” SRL a dispus concedierea d-lui Anton, pentru necorespundere
profesională, în baza art. 61 lit. d) din Codul muncii.
În motivarea deciziei de concediere, se prevede că necorespunderea profesională s-a ilustrat cu
prilejul verificării realizată la şi pentru încheierea contractului individual de muncă.
După comunicarea deciziei de concediere, angajatorul, constatând că nu a acționat corespunzător
prevederilor legale, decide revocarea acesteia.
Cerințe:
1. Arătaţi dacă angajatorul a procedat în mod corect; în caz contrar, identificaţi mecanismul
corect al aplicării măsurii concedierii pentru necorespundere profesională.
2. Arătați dacă o concediere pentru necorespundere profesională este considerată imputabilă sau
neimputabilă. Precizați consecințele.
3. Arătați care sunt consecințele revocării deciziei de concediere.
Raspuns:
25
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
26
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 15
La data de 1 iulie 2017, dl. Anton avea, potrivit contractului individual de muncă, un salariu brut
de 1.800 lei.
La data de 1 ianuarie 2018 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 846/2017, prevăzând un
salariu minim de 1.900 lei.
Contractul colectiv de muncă aplicabil în unitate nu este modificat, el fiind menținut în forma în
care a fost înregistrat.
Cerințe:
1. Arătați care este salariul minim la care este îndreptățit dl. Anton în prezent
2. Precizați ce are prioritate, dacă există neconcordanță între contractul individual de muncă,
contractul colectiv de muncă și actul normativ.
Raspuns:
1. Salariul minim la care este îndreptățit dl. Anton în prezent este 1.900 lei.
2. Prevederea din contractul colectiv de munca privin salariul minim nu mai este aplicabila
odata cu intrarea în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 846/2017 la data de 1 ianuarie 2018.
Dacă există neconcordanță între contractul individual de muncă, contractul colectiv de
muncă și actul normativ, prioritate are actul normativ
27
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 16
AB și AC, persoane fizice, au hotărât să constituie un SRL, și în acest sens au redactat, chiar ei,
un contract de societate, obținând, în termenul prevăzut de lege, de la registrul comerțului,
disponibilitatea firmei. AB și AC au adus fiecare, ca aport la capitalul social, un teren în
valoare de 10.000 euro, iar AB a adus și un autoturism în valoare de 15.000 euro.
Contractul încheiat sub semnătură privată a fost depus la registrul comerțului în vederea
înmatriculării/înregistrării.
Cerințe:
Registrul comerțului a respins cererea de înmatriculare. Care au fost motivele respingerii cererii?
Explicați.
Raspuns:
ii) Lipsa formei autentice obligatorii . Conform condițiilor de formă ale contractului de
societate, actul constitutiv al societății se încheie în formă scrisă sub semnătură
privată, se
semnează de toți asociații, iar în cazul SA și SCA care se constituie prin subscripție
publică, de fondatori (Art. 5 alin. (6) din Legea societăților).
Actul constitutiv îmbracă formă autentică obligatorie, potrivit Art. 5 alin. (6) din
Legea
societăților, dacă:
– printre bunurile subscrise ca aport la capitalul social se află un imobil;
28
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
29
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 17
AB exercită concomitent 8 mandate de administrator la 8 societăți pe acțiuni, care au optat de la
constituire să fie administrate în sistem unitar. 6 dintre societățile cu care AB are mandat au sediul
pe teritoriul României, celelalte două au sediul stabilit în Bulgaria. AB deține în proprietate la
fiecare din cele 6 societăți cu sediul în România ¼ din totalul acțiunilor societății, la cele cu sediul
în Bulgaria AB deține ½ din totalul acțiunilor.
AB este dat în judecată de către AC, acționar/administrator la una din societățile cu sediul în
România, pentru motivul că o persoană fizică nu poate exercita concomitent decât 5 mandate de
administrator, or AB este administrator în 8 societăți.
Instanța a respins acțiunea lui AC.
Cerințe:
Care sunt motivele respingerii acțiunii? Motivați răspunsul.
Raspuns:
30
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 18
AB, AC și AD, persoane fizice, hotărăsc să constituie un SRL. Fiecare dintre aceștia vor contribui
la constituirea SRL, după cum urmează:
AB contribuie cu un aport de capital de 10.000 lei.
AC aportează obligațiuni în valoarea de 3.000 lei.
AD se obligă să contribuie cu activitate de marketing, în vederea atragerii clientelei stabile
societății. Contribuția sa este apreciată la valoarea de 5.000 lei.
Cerințe:
1. Precizați natura juridică a fiecărui tip de aport?
2. Sunt permise cele 3 tipuri de aport menționate pentru SRL?
3. În situația dată, societatea se poate constitui?
4. În cazul în care identificați că un tip de aport nu este permis pentru constituirea SRL, acesta
poate intra ulterior în societate ca element al patrimoniului acesteia? Explicați.
Raspuns:
31
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
32
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
33
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 19
Raspuns:
1. Aporturile în creanțe, potrivit art. 16 alin. (3) din Legea societăților, au regimul juridic
al aporturilor în natură. Ele nu sunt admise:
– la SA care se constituie prin subscripție publică;
– la SCA;
– la SRL.
Aportul în creanțe se consideră vărsat (liberat) numai după ce societatea a obținut plata
sumei de bani care face obiectul creanței. Dacă plata nu s-a putut obține prin urmărirea
debitorului cedat, asociatul, în afară de daune, răspunde de suma datorată, cu dobânda legală din
ziua scadenței creanțelor (art. 84 alin. (1) și (2) din Legea societăților).
Raporturile dintre asociat, în calitate de cedent, și societate, în calitate de cesionar, sunt
cârmuite de regulile cesiunii de creanță din dreptul comun (Codul civil). Spre deosebire însă de
dreptul comun, potrivit art. 84 din Legea societăților, asociatul cedent (care a adus ca aport
creanța) răspunde de solvabilitatea debitorului.
Potrivit Legii societăților, pentru a se constitui prin subscriere simultană a capitalului,
viitoarea societate trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
Numărul acționarilor nu poate fi mai mic de doi (art. 10 alin. (3)). După constituirea
acesteia, dacă societatea are mai puțin de doi acționari pe o perioadă mai lungă de nouă luni, orice
persoană interesată poate solicita instanței dizolvarea societății. Aceasta nu va fi dizolvată dacă,
până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești de dizolvare, numărul minim de acționari
prevăzut de Legea societăților este reconstituit.
Capitalul social vărsat la constituire nu poate fi mai mic de 30% din cel subscris.
Diferența de capital social subscris va fi vărsată:
– pentru acțiunile emise pentru un aport în numerar, în termen de 12 luni de la data
înmatriculării societății;
– pentru acțiunile emise pentru un aport în natură, în termen de cel mult doi ani de
la data înmatriculării. (art. 9 alin. (2))
34
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Prin această modalitate capitalul social se formează prin aporturile asociaților care
înființează societatea. Capitalul social al SA și SCA nu poate fi mai mic de 90.000 lei. Guvernul
va putea modifica, cel mult o dată la doi ani, valoarea minimă a capitalului social, ținând seama
de rata de schimb, astfel încât acest cuantum să reprezinte echivalentul în lei a sumei de 25.000
euro (art. 10 alin. (1)).
In speta, fiind vorba despre constituirea unei SA prin subscriere integrală și simultană a
capitalului social, aporturile aduse de cei 3 acționari sunt permise de lege pentru constituirea
unei SA, acestea facandu-se in numerar si in create care au regimul juridic al aporturilor in natura.
3. Aportul în creanțe se consideră vărsat (liberat) numai după ce societatea a obținut plata
sumei de bani care face obiectul creanței. Asadar, neregularitatea constatată de registrul
comerțului se poate acoperi prin liberarea aportului in termen de 2 ani.
35
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 20
Începând cu data de 9 ianuarie 2015 (aceasta fiind data înmatriculării în registrul comerțului) s-a
constituit „Globus”, SA prin subscripție publică, cu trei acționari:
- AB și AC - persoane fizice și
- „LINEX” - SRL cu doi asociați, persoană juridică.
Cei trei au și calitatea de membri fondatori.
Societatea s-a constituit cu un capital de 30 000 euro. După 2 ani de la constituire, societatea și-a
majorat capitalul social, începând cu 9 ianuarie 2017.
AC și AB solicită cota corespunzătoare profitului net, începând cu 1 ianuarie 2017, dată de la care
s-a înregistrat majorarea capitalului social.
De asemenea, la doi ani de la constituire, respectiv începând cu data de 9 ianuarie, Popa Ion
reprezentatul societății „LINEX” SRL, solicită o cotă corespunzătoare din profitul net, în valoare
de 6% din acesta, atât pentru primii doi ani de la constituirea societății, cât și de la 9 ianuarie
2017, corespunzător capitalului majorat.
Cerințe:
Sunt întemeiate pretențiile fondatorilor AB și AC și a reprezentantului persoană fizică a societății
,,LINEX”, SRL? Explicați.
Raspuns:
36
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 21
Cerințe:
1. Hotărârea directoratului este legală? Motivați.
2. Care sunt atribuțiile adunării generale extraordinare ce pot face obiectul delegării
directoratului, respectiv consiliului de administrație, prin actul constitutiv sau prin hotărâre a
adunării generale extraordinare a acționarilor?
Raspuns:
1. Adunarea generală extraordinară se întrunește ori de câte ori este necesar să se ia o
hotărâre pentru:
a) schimbarea formei juridice a societății;
b) mutarea sediului societății;
c) schimbarea obiectului de activitate al societății;
d) înființarea sau desființarea unor sedii secundare: sucursale, agenții, reprezentanțe sau
alte asemenea unități fără personalitate juridică, dacă prin actul constitutiv nu se prevede
altfel;
e) prelungirea duratei societății;
f ) majorarea capitalului social;
g) reducerea capitalului social sau reîntregirea lui prin emisiune de noi acțiuni;
h) fuziunea cu alte societăți sau divizarea societății;
i) dizolvarea anticipată a societății;
j) conversia acțiunilor nominative în acțiuni la purtător și invers;
k) conversia acțiunilor dintr-o categorie în cealaltă;
l) conversia unei categorii de obligațiuni în altă categorie sau în acțiuni;
m) emisiunea de obligațiuni;
n) oricare altă modificare a actului constitutiv sau oricare altă hotărâre pentru care este
cerută aprobarea adunării generale extraordinare. (art. 113)
2. parte dintre atribuțiile adunării generale extraordinare referitoare la mutarea sediului,
schimbarea obiectului de activitate, majorarea capitalului social va putea fi exercitată prin
delegație și de către consiliul de administrație, respectiv directorat, dacă s-a prevăzut
acest lucru în actul constitutiv, dacă există o hotărâre a adunării generale extraordinare
în acest sens (art. 114 alin. (2)).
Prin urmare, hotărârea directoratului este legală.
37
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 22
Societatea „Globus”, SA are 4 acționari, respectiv AB, AC, AD, AF, fiecare participând la
capitalul social cu un aport în numerar de 25% din capitalul vărsat. În clauza referitoare la „modul
de distribuire a beneficiilor și de suportare a pierderilor” acționarii au prevăzut ca lui AB și lui
AC să li se distribuie beneficii (și să suporte pierderi) în proporție de 30% fiecare, iar lui AD și
AF să li se distribuie beneficii (și să suporte pierderi) în proporție de 20% fiecare.
Cerințe:
1. Este legală clauza inserată în actul constitutiv referitoare la „modul de distribuire a beneficiilor
și de suportare a pierderilor” societății? Motivați răspunsul.
2. Dividendele se plătesc în termenul stabilit de adunarea generală a asociaților/acționarilor sau,
după caz, prin legile speciale, dar nu mai târziu de 6 luni de la data aprobării situațiilor financiare
anuale aferente exercițiului financiar aprobat. După acest termen societatea este de drept în
întârziere. Ce obligații are societatea în situația menționată?
Raspuns:
38
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 23
Trei frați, AB, AC și AD achiziționează, prin cesiune, 50 de acțiuni la purtător de la societatea
„Globus” SA. În contractul de cesiune nu s-a precizat câte acțiuni are fiecare.
Cerințe:
Cum se va proceda la plata prețului? Motivați.
Raspuns:
Pe lângă drepturile reale (altele decât drepturile de proprietate), distingem trei categorii de
bunuri incorporale:
– proprietăţile incorporale (fondul de comerţ, drepturile de proprietate industrială, drepturile
de autor);
– titlurile de valoare (valorile mobiliare, acţiunile, obligaţiunile);
– creanţele.
Clasificarea are importanţă în ceea ce priveşte modul de transmitere a dreptului de
proprietate cu privire la aceste bunuri. Astfel, titlurile la purtător se transmit prin tradiţiune,
art. 99 din legea nr.31/1990, cele nominative prin cesiune, iar titlurile la ordin, prin gir sau
andosare. Contractul este nul.
39
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 24
Societatea „Globus”, SRL urmează să fie absorbită de „Baron” SA (cu respectarea termenului în
care creditorii celor două societăți pot face opoziție, de 30 de zile de la data publicării proiectului
de fuziune în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a).
Cerințe:
1. În ce constă operațiunea de fuziune prin absorbție?
2. Consiliați reprezentanții celor două societăți arătând care sunt efectele aprobării
proiectului de fuziune prin absorbție. Arătați dacă aceasta este urmată de:
a) dizolvarea cu lichidare a societății absorbite, care-și încetează existența;
b) transmiterea universală a patrimoniului societății Globus SRL către Baron SA;
c) repartizarea de acțiuni asociaților societății ,,Globus” SRL de la societatea ,,Baron”, SA.
Raspuns:
1. Reorganizarea persoanei juridice este operaţiunea juridică în care pot fi implicate una sau
mai multe persoane juridice şi care are ca efecte înfiinţarea, modificarea ori încetarea acestora
(art. 232 din Codul civil).
Modalitătile de reorganizare sunt fuziunea, divizarea şi transformarea. Reorganizarea se
face cu respectarea condiţiilor prevăzute pentru dobândirea personalităţii juridice, în afară de
cazurile în care prin lege, actul de constituire sau statut se dispune altfel (art. 233 alin. (2) din
Codul civil). Aceasta înseamnă că dobândirea personalităţii juridice are efect constitutiv pentru
înfiinţarea unei persoane juridice, prin orice mod de reorganizare, dacă prin lege nu se prevede
altfel.
Fuziunea se face prin:
– absorbţia unei persoane juridice de către o altă persoană juridică; sau prin
– contopirea (unirea) mai multor persoane juridice pentru a alcătui o persoană juridică
nouă.
40
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Aplicația 25
La 28 martie 2017 acționarii societății ,,Globus”, SA formulează cerere pentru plata dividendelor,
hotărâtă în AGA din data de 18 decembrie 2015. Societatea emitentă a dobândit 8% din propriile
acțiuni în anul 2015.
Cerințe:
1. Acționarii sunt îndreptățiți la plata dividendelor având în vederea cererea lor din 28 martie
2017?
Societatea are dreptul să solicite dividende întocmai ca și ceilalți acționari? Explicați.
Raspuns:
41
GAGU ADRIAN OCTAVIAN Caiet – practică, Dreptul afacerilor/dreptul muncii
Stagiarul trebuie să facă dovada elaborarii propriului caietul de practica. In acest sens, trebuie
sa cunoască în detaliu continutul caietului si sa faca o prezentare coerenta si legata a modului
in care a raspuns cerintelor.
Caietul va fi prezentat in dosar de plastic cu o referentiere riguroasa a rezolvarilor.
Se va printa pe cat posibil fata-verso.
Stagiarul nu trebuie sa aiba dificultati in a identifica in caietul de practica documentele si
informatiile care sa ateste raspunsurile la cerinte.
Nu se accepta partile incluse in caiet si care nu pot fi prezentate corespunzator de stagiar (de
exemplu, cazurile de preluare a informatiilor din alte surse de tip ”copy-paste”).
Tranzactiile vor fi prezentate intr-un Registru jurnal.
42