I.

Anton și Barbu, persoane fizice, au hot ărât să constituie o o societate în nume colectiv, și au redactat un contract de societate în
acest sens. Au făcut, de asemenea, cerere de rezervare de firmă la oficiul registrului comerțului, propunând ca denumire a
societăț ii ”CORAL”.
Contractul de soci etate a fost încheiat sub forma unui înscris sub semnătură privată și a fost semnat de ambii asociați. Părțile
au prevăzut în contract ca dl. Anton să răspundă numai până la concurența capitalului subscris.

Cerințe:

1. Registrul comerțului a respins cererea de rezervare a firmei. Care este motivul?

Cererea pentru rezervare a firmei a fost respinsă de către Registrul Comertului pe motivul aplicării Legii 26/1990 art.32 -
Firma unei societăți în nume colectiv trebuie să cuprindă numele a cel puțin unuia dintre asociați, cu mențiunea "societate în
nume colectiv", scrisă în întregime.
2. Ce alte neregularități s-au constat în privința contractului de societate?
Raspuns 2. O alta neregularitatea , potrivit Legii societatilor , asociatii SNC raspund nelimitat si solidar pentru obligatiile
 sociale doar asociatii comanditari pot raspunde pana la concurenta capitalului social.
Asociaţii în societatea în nume colectiv şi asociaţii comanditaţi în societatea în comandită simplă sau în comandită pe acţiuni
răspund nelimitat şi solidar pentru obligaţiile sociale.

Dl. Anton este titular de întreprindere individuală, având constituit un patrimoniu de afectațiune.

Obiectul de activitate al întreprinderii individuale are 8 clase de activități din codul CAEN, a noua nemaifiind permisă de Ordonanța de
urgență a Guvernului nr . 44/2008. Ca urmare, dl. Anton dorește să-și organizeze o activitate economică, ca PFA, alta decât aceea
pentru care a primit autorizarea ca întreprindere individuală.
Totuși, Oficiul registrului comerțului refuză înregistrarea a d -lui Anton ca PFA.

II.

Cerințe:
1. Care considerați că este motivul respingerii cererii de înregistrare?
Motivul respingerii cererii de inregistrare pe care d-l Anton a depus-o la Registrul Comertului este aceea ca PFA-ul nu poate avea
mai mult de cinci clase de activitati prevazute de codul CAEN , iar intreprinderea individuala a d-l Anton are opt clase de activitati
din codul CAEN.
2 . Ce soluție ar avea dl. Anton? D-l Anton poate stabili relații contractuale, în condițiile legii, cu orice persoane fizice și juridice,
cu alte întreprinderi individuale, cu PFA sau întreprinderi familiale, pentru efectuarea unei activități economice, fără ca aceasta
să îi schimbe statutul juridic dobândit potrivit prezentei secțiuni .
3 . Cum răspunde dl. Anton ca titular de întreprindere individual?
Persoana fizică titulară a întreprinderii individuale răspunde pentru obligațiile sale cu patrimoniul de afectațiune, dacă acesta a fost
constituit, și, în completare, cu întreg patrimoniul, iar în caz de insolvență, va fi supusă procedurii simplificate prevăzute de Legea nr.
85/2006, cu modificările ulterioare.

4. Câte clase de activități prevăzute de codul CAEN poate avea o persoană fizică autorizată în obiectul de activitate, și câte
persoane poate angaja cu contract individual de muncă?

PFA-ul poate avea in obiectul de activitatea cel mult cinci clase de activitati prevazute in codul CAEN , și poate angaja cel mult
trei persoane , in calitatea de angajator cu contract individual de munca .
III.

Dl. Anton și d-na Bianca sunt căsătoriți. Ei și-au constituit împreună cu fiul lor, în vârstă de 17 ani,
o întreprindere familială. Dl. Anton este desemnat reprezentant al întreprinderii.
Întreprinderea familială și-a constituit un patrimoniu de afectațiune în valoare de 10 000 euro.
Cotele de participare ale membrilor sunt următoarele:
- Dl. Anton are o contribuție de 3000 euro, reprezentând un automobil Dacia Logan;
- D-na Bianca are o contribuție de 6000 euro, reprezentând un teren;
- Fiul acestora are o contribuție de 1000 euro, reprezentând un lapt op.

Dl. Anton, în calitate de reprezentant, începe demersurile pentru vânzarea terenului, ca urmare a unor datorii neachitate de
întreprinderea familială. În acest scop se adresează unui notar.
Notarul nu dă curs vânzării demarate de dl. Anton.
Cerințe:
1. Care este temeiul juridic al întreprinderii familiale?
Întreprinderea familială se constituie printr-un acord de constituire, încheiat de membrii familiei în formă scrisă, ca o
condiție de validitate.. Întreprinderea familiala nu are patrimoniu propriu si nu dobândeste personalitate juridica prin
înregistrarea în registrul comertului.
2. Care sunt motivele respingerii de către notarul public a cererii de încheiere a vânzării terenului?  
Daca a ctele prin care se dobândesc bunuri pentru activitatea întreprinderii familiale se încheie de reprezentant fără
autorizarea prealabilă a membrilor, dacă valoarea bunului cu privire la care se încheie actul nu depășește 50% din valoarea
bunurilor care au fost afectate exercitării activității economice a întreprinderii și a sumelor de bani aflate la dispoziția
întreprinderii familiale la data actului. Bunurile dobândite sunt coproprietatea membrilor în cotele de participare la beneficii,
potrivit  fiind incluse în patrimoniul de afectațiune.

3. Cum răspund din punct de vedere juridic membrii întreprinderii familiale?

Membrii întreprinderii familiale sunt comercianți persoane fizice de la data înregistrării acesteia în registrul
comerțului și răspund solidar și indivizibil pentru datoriile contractate de reprezentant în exploatarea
întreprinderii cu patrimoniul de afectațiune, dacă acesta a fost constituit, și, în completare, cu întreg
patrimoniul, corespunzător cotelor de participare prevăzute .
IV.
Dl. Anton și dl. Bucur au încheiat un contract având ca obiect un imobil. Dl. Anton a efectuat o serie de modificări neautorizate în
cadastrul funciar, inducându-l astfel în eroare pe dl. Bucur cu privire la suprafața imobilului .
Ca urmare a acestor manoperele frauduloase , dl. Bucur a acceptat cumpărarea imobilului cu un preț cu 25% mai mare decât cel
pe care l-ar fi achitat dacă ar fi cunoscut informațiile cadastrale reale .

Cerințe:

Care sunt viciile de consimţământ care pot afecta un act juridic? Arătați dacă în speț ă consimțământul d -lui Bucur a fost viciat și ,
dacă da, identificați viciul de consimțământ.

Eroarea este falsa reprezentare a realitatii din mintea unei parti, la incheierea contractului.

Dolul este fapta unei parti a unui eventual contract fie de a induce in eroare cealalta parte prin manopere viclene, dolosive, pentru a
o determina sa incheie contractul, fie a omite, in mod fraudulos, de a o infirma asupra unor imprejurari pe care se vuvenea sa i le
dezvaluie.
Violenta este inducerea unei temeri justificate, fara drept, de la cealalta parte sau de la un tert pentru a determina o persoana sa
incheie un contract.
Leziunea este atunci cand una dintre parti, profitand de starea de nevoie, de lipsa de experienta ori de lipsa de cunostinte a celeilalte
parti, stipuleaza in favoarea sa ori a unei alte persoane o prestatie de o valoare considerabil mai mare, la data incheierii contractului,
decat valoarea propriei prestatii.
Dolul este fapta partii , deoarece d-l Anton pentru a inducea in eroare pe d-l Barbu s-a folosit prin manopere viclene , dolosive , pentru al
determina sa incheie contractul . De aceea numim ca consimtamantul d-lui Anton a fost viciat .

1 . Precizați dacă un contract încheiat sub imperiul unui viciu de consimţământ poate fi:
-
anulat;
-
reziliat;
- revocat;
-supus rezoluţiunii.

Un contract incheiat sub imperiul unui viciu de consimtamant poate fi anulat. Anularea contractului poate fi ceruta, indiferent de
la cine provine dolul ( partea contractanta, reprezentant, tert) insa in urmatoarele conditii:
- „anularea se poate cere si pentru provocarea uneia dintre erorile neesentiale, eroarea asumata, simpla eroare de calcul,
eroarea ce poarta asupra declaratiei de vointa ori cand declaratia a fost transmisa inexact”
Sanctiunea aplicabila in cazul dovedirii dolului, violentei si leziunii este anularea actului.

3.Arătați dacă soluția ar fi fost aceeași, dacă dl. Anton nu ar fi realizat acele modificări neautorizate în cadastrul funciar,
dar ar fi omis, în mod fraudulos, să îl informeze pe dl. Bucur cu privire la o serie de împrejurări esențiale pentru încheierea
contractului .
Solutia ar fi fost aceiasi , anularea contractului , chiar daca viciul de consimtamant nu mai este acelasi , acum este vorba
despre ”Eroarea esentiala„ pentru ca d-l Barbu a omis in mod fraudulos sa-l informeze pe d-l Bucur cu privire la o serie de
imprejurari esentiale cu privirea la incheierea contractului .

4.Arătați care sunt obligaţiile vânzătorului, într-un contract de vânzare-cumpărare.

V.
Ca urmare a nerespectării instrucțiunilor și normativelor de exploatare a echipamentului pe care lucrează, dl. Anton
produce o def ecțiune majoră a acestui echipament. Angajatorul său realizează o evaluare a pagubei și constat ă că
repararea echipamentului va costa 20.000 lei.
a urmare, îi solicită d-lui Anton plata imediată a aces tei sume.
l. Anton admite producerea defecțiunii, dar susține că prejudiciul produs prin acesta se ridică doar la maximum
10.000 lei. El arat ă de asemenea că nu este obligat la plata prejudiciului dintr -o dată, ci doar prin rețineri din
salariu, în condiț iile art. 257 din Codul muncii.
În aceste condiții, angajatorul emite o decizie în baza căreia efectuează rețineri de 30% din salariul lunar al
salariatului . Decizia are atașată evaluarea prejudiciului, din care rezultă că acesta are în realitate un cuantum de
20.000 lei, deci va reține lunar o treime din salariu până la acoperirea prejudiciului de 20.000 lei.

Cerințe:

1 . Arătați dacă părțile se pot înțelege cu privire la cuantumul prejudiciului și la modalitatea de recuperare a acestuia. Precizați
dacă există vreo limită cu privire la o astfel de înțelegere. Care este denumirea legală a acestei înțelegeri?
 Producerea unei pagube de catre salariat , din vina si in legatura cu munca sa , va atrage dreptul angajatorului de a îi solicita
acestuia , printr-o nota de constatare si evaluare , recuperare contravalorii prejudiciului, doar daca partile se inteleg la
contravaloarea sumei de minim 5 salarii minime pe economie. Sal.minim de 2320*5 = 11.600 lei .Suma stabilita pentru
acoperirea prejudiciului se reține in rate lunare din drepturile salariale ce i se cuvin persoanei in cauză , iar ele nu pot fi mari
de o treime din salariu lunar net, fara a depasi impreuna cu celalate retineri pe care le-ar avea in cauza salariatul.

Daca partile nu se intelg la contravaloarea prejudiciului si angajatorul doreste recuperarea prejudiciului de 20.000 lei acesta
poate fi facut doar pe cale judecatoreasca .

Denumirea legala pentru producerea acestui prejudiciu este PATRIMONIALA.

2 . Arătați dacă angajatorul a procedat corect. În caz că răspunsul este negativ, precizați care ar fi fost procedura de urmat.
Angajatorul nu a procedat corect si legal emițând catre angajat decizia si evaluarea prejudiciului in cuantum de 20.000
neavand acordul angajatului pentru acestă suma , angajatul sustine ca prejudiciului produs s-a ridicat la cuantumul de 10.000
lei
2 . Sfătuiți-l pe dl. Anton cu privire la soluțiile care îi stau la îndemână.
Dupa cum a stabilit și Curtea Constitutionala in cazul in care intre salariat si angajator nu exista un acord cu privirea la restituirea sumelor
nedatorate , obligatia de restituire nu va putea fis stabilita decat pe cale judecatoreasca.

4. Arătați dacă angajatorul poate recupera paguba de la salariat, în condițiile în care nu i-a aplicat acestuia nicio sancțiune
disciplinară.

Angajatorul poate recupera paguba de la salariat si fara aplicarea unei sanctiuni disciplinare pentru ca aici e vorba doar de
raspunderea patrimoniala .
VI.

În societatea de construcții ”Alfa” SA este aplicabil un contract colectiv de muncă încheiat la 1 iulie 2019 . Potrivit acestui
contract, salariul minim în societate a fost stabilit la 2.500 lei.
Managerul societăţii “Alfa” SA. decide angajarea a trei ingineri constructori.

Cu prilejul interviului, managerul selectează trei dintre candidaţi, absolventi ai promoției 2019. Aceştia sunt angajaţi cu
perioadă de probă pentru perioada 1 ianuarie 2020 – 29 aprilie 2020, contractul individual de muncă definitiv urmând a fi
încheiat cu data de 30 aprilie 2020. Pe parcursul perioadei de probă, în funcţie de performanţele obţinute de aceştia,
managerul va decide salariul cuvenit la încheierea contractului individual de muncă definitiv.

Managerul decide ca salariaţilor nou angajaţi pe perioada de probă să le plătească un salariu de 2.230 lei. Raţionamentul său
este următorul:
- este astfel respectat salariul minim brut pe țară, de 2.230 lei, stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 935/2019;
- salariaţii respectivi nu sunt definitivi, ci sunt angajaţi doar cu perioadă de probă;

- la data la care s-a negociat contractul colectiv, ei nici nu erau angajaţi în unitate, deci c ontractul colectiv nu le este
opozabil;

- salariații nu pot beneficia de salariul de 2.350 lei, deoarece aceștia nu au vechime de un an în domeniul studiilor
superioare.

Ulterior, managerul trece la angajarea efectivă a celor trei. Fiind vorba doar despre o perioadă de probă, contractele
individuale de muncă nu sunt redactate în scris, dar ele vor fi scrise şi înregistra te când vor deveni definitive.
Cerințe:

1 . Arătați care este salariul minim de care pot beneficia cei trei ingineri, având în vedere dispozițiile Ordonanței de urgență a
Guvernului nr. 114/2018.
Salariul minim de care pot beneficia cei trei ingineri nu poate fi mai mic decat salariul minim prevazut de lege sau de
contractele colective de muncă.Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub
salariul de de baza minim brut . Deci cei trei ingineri conform Contractului colectiv de munca vor fi anagajati cu salariul minim
de 2.500 lei stabilit .
2 . Arătați care sunt condițiile perioadei de probă și ce greșeli a făcut managerul.
Condițiile perioadei de proba de 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere sunt valabile atunci cand contractul
de munca este incheiat pe o perioada nedeterminata .
Greselili pe care anagatorul le-a facut sunt urmatoarele : rationamemtul anagajatorului sa-i plătească pe cei trei ingineri cu
salariul minim de 2.230 este unul gresit deoarece societatea are un Contrac Colectiv de Munca cu salariul stabilit de 2.500lei ,
chiar daca acestia au fost angajati dupa intocmirea lui, noi angajati au aceleasi drepturi salariale ca toti angajati si indiferent
de vechimea lor ei trebuie sa fie anagati cu salariul stipulat in contractul colectiv de munca . O alta greseala pe care
anagajatorul o face este faptul ca conform art. 82 alin 2 din codul muncii , contractele individuale de munca se incheie in scris,
alminteri partile vor fi sanctionate si se inregistreaza in Registrul de evidenta a salariatilor cu o zi inainte de inceprea activitatii.
Menţionaţi dacă managerul ar putea fi obligat la despăgubiri, de către cine şi de ce.
Da, managerul poate fi obligat la despagubiri de catre cei trei angajati deoarece acesta i-a remunerat cu un salariu mai mic
decat cel stipulat in contractul colectiv de munca si perioada de cele 120 de zile nu a fost trecuta in Registrul salaraitilor pentru
vechimea angaajtilor.
VII.

Dl. Anton, dl. Barbu și dl. Constantin doresc să constituie o societate cu răspundere limitată ”Alfa” SRL, pentru care s-a făcut
rezervare de firmă la oficiul registrului comerțului. În acest sens viitorii asociați redactează actul constitutiv, respectiv
contractul de societate, sub forma unui înscris sub semnătură privată.
Pentru constituirea capitalului se depun următoarele aporturi:
- Dl. Anton promite activitate de marketing online de 4 ore pe zi
- Aportul d-lui Barbu constă într-o sumă de bani de 200 lei
- Aportul d-lui Constatin constă în titluri de creanțe în valoare de 1.000 lei și un teren în valoare de 5.000 euro.
Viitorii asociați depun actul constitutiv, astfel întocmit, la oficiul registrului comerțului.
Cerințe:

1. Arătați patru neregularități constatate de oficiul registrului comerțului, pentru care acesta a respins
înmatricularea.
1. O prima neregularitatea este ca d-l Anton nu poate veni cu aport in societatea deoarece prestatiile in
munca sau servicii nu pot constituii aport la formarea ori majorarea capitalului social.
2. Aporturile de creante au regimul juridic al aporturilor in natura, dar ele NU sunt admise la societatile
SA , SNC si SRL .
3. Contractul prin care se inființeza o societate cu personalitate juridica trebuie incheiat in forma scrisa ,
sub sanctiunea nulitatii absolute.
4. La societăţile cu răspundere limitată se vor preciza numărul şi valoarea nominală a părţilor sociale, precum şi numărul
părţilor sociale atribuite fiecărui asociat pentru aportul sau.

2. Argumentați răspunsurile.
VIII.
Societatea „Alfa” SA a întârziat plata salariilor cu 4 luni. Salariații se strâng pentru a discuta ce este de făcut în aceast ă situație. Dl.
Anton propune declanșarea unui conflict colectiv de muncă. O grevă generală va determina angajatorul la plata salariilor.
Dl. Bucur susține că fără să se organizeze într -un sindicat nu pot să -și apere drepturile, deoarece legea prevede că salariații pot fi
reprezentați la negocieri prin sindicat.
Dl. Constantin decide să demisioneze . El nu va acorda niciun preaviz angajatorului, deoarece nici acesta din urmă nu și -a
îndeplinit obligațiile contractuale. Ceilalți salariați îi atrag atenția că în acest caz nu își va m ai putea recupera salariile restante, ba în
plus va trebui să plătească și despăgubiri pentru neacordarea preavizului.
Dl. Dan propune să se meargă în grup la ministerul de resort, solicitând plata salariilor restante.
Dl. Enache propune ca salariații s ă vină la fabric ă, dar să lucreze lent/superficial și să producă mai multe rebuturi. Nimeni nu poate fi
obligat să lucreze bine, dacă nu i se plătește salariul.

Cerință:

1. Sunteți invitat la Adunarea generală a salariaților și ascultați punctele de vedere prezentate mai sus. Cine are dreptate?
Conflictele colective de munca se pot declansa numai in urmatoareke situatii:
 Angajatorul sau organizatia patronala refuza sa inceapa negocierea unui nou contract colectiv de munca
 Angajatorul sau organizatia patronala nu accepta revedincarile formulate de anagajti
 Partile nu ajung la o intelegere privind incheierea unui contract sau acord colectiv de munca
 Deci pentru declansarea unui conflict de munca trebuie mai intâi sesizat anagajatorul cu privire la revendicarile
salariatilor. Dar pentru neplata slariilor nu poate fi declansat un ”conflict de munca„.
Pentru organizarea unui greve generale sau pentru sa-si aperere drepturile nu este nevoie sa fie organizat un
sindicat , in orice societatea existand reprezentanti ai salariatilor stabiliti prin contractul colectiv de munca . Dar
grvele declansate ca urmarea neplații salariilor sau a neacordarii concediilor sunt nelegale .
Decizia d-lui Constantin de a demisiona fara preaviz este perfect legala deoarece angajatorul nu și-a indeplinit
obligatiile contractuale si totodata se poate adresa instantei .
Propunerea d-l Dan nu are nici o relevanta in acesta problema.
Iar propunerea d-l Enache este una nelegala deoarece producand rebuturi se aduce un prejudiciu societattii si se
va recurege la raspunderea patrimoniala .
2. Cum îi sfătuiți pe salariați să procedeze?
Angajatii care nu și-a primit drepturile salariale poate să depună o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă în
raza căruia angajatorul își are sediu social. Pe lângă sesizarea ITM, angajații mai au la dispoziție și o altă solutie: un
proces cu angajatorul. Astfel, ei pot depune o cerere de chemare în judecată a angajatorului, la instanța de judecată
de la domiciliu, aceasta fiind singura autoritate în stat care îl poate obliga pe angajator să plătească salariile
restante.
IX.

Dl. Anton, Dl. Barbu și dl. Constantin constituie o societate pe acțiuni prin subscriere simultană, ”Anton S.A.”

În acest sens viitorii acționari redactează actul constitutiv, respectiv contractul de societate și statutul sub forma unui înscris
(unic) sub semnătură privată.
Pentru constituirea capitalului asociații contribuie cu următoarele aporturi:
- Dl. Anton cu un teren în valoare de 5000 euro;
- Dl. Barbu cu o sumă de bani reprezentând 90 000 euro;
- Dl. Constantin se obliga să aducă ca aport de capital activiatea sa de marketing online de 4 ore pe zi.

Persoanele sus menționate depun actul constitutiv, astfel întocmit, la oficiul registrului comerțului, pentru
înmatriculare/înregistrare.

Cerințe:

1. Arătați patru neregularități constatate de oficiul registrului comerțului, pentru care acesta a respins înmatricularea.
  In societatile pe actiuni , capitalul social este reprezentat prin actiuni emise de societate care, după modul de
transmitere, pot fi nominative sau la purtător
 Felul acţiunilor va fi determinat prin actul constitutiv; în caz contrar ele vor fi nominative.
 Prestaţiile în muncă sau servicii nu pot constitui aport la formarea ori la majorarea capitalului social
 ...............................................................

2. Argumentați răspunsurile

Dl. Anton, dl. Barbu și Dl. Constantin constituie societatea ”ALFA - societate în nume colectiv”.
Caiet – activități individuale Dreptul afacerilor/dreptul muncii
În acest scop viitorii asociați redactează actul constitutiv, și se prezint ă la notariat pentru forma autentică.

Pentru constituirea capitalului dl. Anton întocmește un act la notariat prin care se obligă se verse suma de 10 000 lei, în
contul de capital, în termen de 6 luni de la constituirea scietății. Tot acesta se obligă să contribuie la formarea capitalului cu
prestații în muncă, reprezentând activitate de marketing de 6 ore pe zi.
Dl Barbu aduce ca aport un autoturism în valore de 8 000 euro.
Notarul public respinge actul constitutiv astfel redactat.
X.
Cerințe:

1 . Care este motivul refuzului?

Motivul refuzului notarului public este acela ”firma „ societatii in nume colectiv se compune din numele a cel putin unuia dintre
asociati plus mentiunea” in nume colectiv ”ca d-l Constantin numit asociat pentru constituirea capitalului social nu a venit cu
nici un aport in numerar sau natura.
2. Arătați alte două neregularități pe care le-ar putea constata oficiul registrului comerțului. Argumentati raspunsurile.
Alte doua neregularitati ai fi ca societatea in nume colectiv nu poate avea aport de capital social prin prestatii si capitalul social
trebuie vasat integral la data constituirii.

Prestatiile in munca sau servicii pot fi aduse cu titlu de aport social dar nu pot constituii aport la formarea sau majorarea
capitalului social
Societatea în nume colectiv, societatea în comandită simplă şi societatea cu răspundere limitată sunt
obligate să verse integral la data constituirii capitalul social subscris
XI.
La data de 1 iulie 2019, d-na Antonia va împlini vârsta standard și stagiul minim de cotizare în vederea pensionării. La data de 1
iunie 2019, aceasta face cerere pentru continuarea executării contractului individual de muncă, până la împlinirea vârstei de
65 de ani. Angajatorul îi respinge cererea, arătând că , la data pensionării , contractul ei de muncă încetează de drept, potrivit
art. 56 lit. c) din Codul muncii.
În plus, postul său urmează să fie desființat, deci nu ar mai exista în mod obiectiv posibilitatea menținerii în activitate. Ca
urmare, angajatorul emite o decizie de încetare de drept a contractului, pe care o înregistrează în ReviSal.
D-na Antonia se adresează instanței, solicitând anularea încetării contractului și reintegrarea în funcție.

Cerințe:

1 . Arătați dacă angajatorul a procedat corect.

Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea - la data îndeplinirii cumulative a
condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru
salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile
calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta
de 65 de ani» - n.red.)", scrie în Codul muncii. Deci conform legii el nu a procedat corect daca i-a inchis contractul de munca ,
angajata t având dreptul sa munceasca pana la varsta de 65 ani iar el neavând dreptul sa se opună.
 2 . Ce impact va avea asupra contractului de muncă desființarea postului.

Daca desfintarea postului de munca are o baza reala si legala , ”desfintarea postului trebuie sa fie efectiva si sa aiba o
cauza reala si serioasa ” atunci contractul de munca va trebuii incheiat cu art. 65 alin 1” Concedierea pentru motive care nu
țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă
ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia ”si nu cu art. 56 lit c la data îndeplinirii
cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare
3 . Care considerați că va fi soluția instanței?

Un angajator care ar considera că acel contract a ajuns, de drept, la final, pentru că salariata are dreptul să se pensioneze, ar trece peste
dreptul salariatei de a alege între solicitarea pensiei la atingerea vârstei standard de pensionare sau continuarea muncii peste această vârstă,
dar nu mai mult de 65 de ani. Într-un astfel de caz, o instanță de judecată va putea să desființeze decizia respectivului angajator.
XII.
Anton , Barbu și Constantin, persoane fizice, hotărăsc să constituie o societate pe acțiuni prin subscripție publică, motiv
pentru care întocmesc un prospect de emisiune, în formă autentică, semnat de membrii fondatori, la data de 12 aprilie 2020.
Pe 14 aprilie 2020, membrii fondatori publică prospectul de emisiune în dou ă ziare de largă răspândire. Unul dintre
subscriitori constată că prospectul de emisiune nu cuprinde toate mențiunile, motiv pentru care invocă nulitatea acestuia,
deși n-a neparticipat la aduna rea constitutiv ă, fiind plecat în străin ătate, dar și -a exercitat drepturile și îndatoririle de
acționar.

Cerințe:

1. Este îndeplinită procedura de subscripție demarată de membrii fondatori ai societății? Explicați.

Nu , nu este indeplinita procedura de subscritie demarata de fondatori ...Prospectul de emisiune semnat de fondatori în formă autentică va
trebui depus, înainte de publicare, la oficiul registrului comerțului din județul în care se va stabili sediul societății.  Judecătorul delegat la
oficiul registrului comerțului, constatând îndeplinirea condițiilor va autoriza publicarea prospectului de emisiune.
2. Dl. Anton este îndreptățit să ceară nulitatea prospectului de emisiune?
Da , d-l Anton este indreptatit sa ceara nulitatea prospectului de emisiune deoarece la momentul adunarii constitutive el nu era in tara ,
deci nu a fost prezent si conform art. 18 alin 4 -Prospectele de emisiune care nu cuprind toate mențiunile sunt nule. Subscriitorul nu va
putea invoca această nulitate, dacă a luat parte la adunarea constitutivă sau dacă a exercitat drepturile și îndatoririle de acționar.
XIII.
Extras din Contractul colectiv de muncă al Societății “Alfa” SRL:
(…) “Prin derogare de la prevederile art. 31 alin. (1) din Codul muncii, la încheierea contractului individual de muncă se poate
prevedea o perioadă de probă de maximum 90 de zile, atât la funcțiile de execuție cât și de conducere”.
(…) „Prin derogare de la prevederile art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate pentru necorespundere profesională
beneficiaz ă de un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucrătoare”.
(…) „Prin derogare de la prevederile art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz în cazul demisiei este de 45 de zile
atât în cazul funcțiilor de execuție, cât și în cazul funcțiilor de conducere”.

Cerințe:

1. Arătați dacă se poate deroga prin contractul colectiv de muncă de la prevederile legale. În ce condiții?
Derogarea este stabilita prin negociere intre patronat si sindicat sau reprezentatii salariatilor dar in
conditiile respectarii prevederior legale , primând interesele angajatilor.
2. Care dintre prevederile de mai sus produc efecte juridice și care sunt lovite de nulitate? Explicați.
Dupa opininia mea , toate derogarile produc efecte juridice si sunt lovite de nulitate :
 la art 31.alin 1 , perioada de proba pentru functii le de conducere conform codului muncii trebuie sa
fie de 120 de zile , iar această derogare nu este in interesul angajatului in functie de conducere .
 la art 75 – conform Codului muncii termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare , iar prin acesta
derogare termenul este mai mic de 15 zile.
 La art 81 alin 4 - conform Codului muncii termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru
salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de
conducere, iar prin acesta derogare nu este in interesel anagajtilor in functie de executie.
XIV.
Anton, Barbu și Constantin. au constituit o societate în comandită simplă la data de 10 ianuarie 2019. Dl. Anton are, potrivit
actului constitutiv, calitatea de comanditar, iar dl. Barbu și dl. Constantin pe aceea de comanditați.
Firma a fost înregistrată la registrul comerțului sub denumirea de „Anton - societate în comandită simplă ” și tot acesta este
desemnat administrator al societății. La data de 10 iunie 20 20, dl. Anton se retrage din societate.

Cerință:

Care sunt implicațiile juridice referitoare la firma societății, la desemnarea d-lui Anton ca administrator și la retragerea acestuia din
societate?

SCS se constituie prin contract de societate, denumit act constitutiv, care se încheie în formă autentică.
Formă de societate comercială caracterizată prin existenţa a două categorii de asociaţi: asociaţii comanditaţi şi asociaţii
comanditari. Asociaţii comanditaţi răspund nelimitat şi solidar pentru obligaţiile sociale. Creditorii societăţii se vor îndrepta mai
întâi împotriva acesteia pentru obligaţiile ei şi, numai dacă societatea nu le plăteşte în termen de cel mult 15 zile de la data punerii
în întârziere, se vor putea îndrepta împotriva acestor asociaţi. Asociaţii comanditari răspund numai până la concurenţa capitalului
social subscris (art. 3 din Legea nr. 31/1990).
SCS se constituie prin contract de societate, denumit act constitutiv, care se încheie în formă autentică
Desemnarea d-l Anton ca administrator nu este una legala deoarece fiind asociat comanditar nu poate fi desemnat administrator
ci doar asociat.
In situaţia în care actul constitutiv prevede cazurile de retragere a unui asociat, asociatul rămâne obligat faţă de terţi pentru
operaţiunile făcute de societate, până în ziua retragerii, iar dacă, în momentul retragerii, sunt operaţiuni în curs de executare,
asociatul este obligat să suporte consecinţele şi nu-şi va putea retrage partea ce i se cuvine decât după terminarea acelor
operaţiuni. Atunci când, în urma retragerii, numărul asociaţilor s-a redus la unul singur, societatea se dizolvă .
XV.
La data de 1 iulie 2018, dl. Anton avea, potrivit contractului individual de muncă, un salariu de 1.900 lei.
La data de 1 noiembrie 2018 a intrat în vigoare la nivelul unității contractul colectiv, care prevedea un salariu minim de 2.000 lei.
Acesta a expirat la 1 noiembrie 2019, când a intrat în vigoare noul contract colectiv ce prevede un salariu minim de 2.200 lei.
La data de 1 ianuarie 2019 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 937/2018, prevăzând un salariu minim de 2.080 lei.
La data de 1 ianuarie 2020 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 935/2019, prevăzând un salariu minim de 2.230 lei.
Angajatorul decide că salariul cuvenit este cel stabilit prin contractul colectiv, care este obligatoriu pentru părți; abia după
expirarea acestuia se va pute a plăti salariul stabilit prin act normativ.

Cerințe:
1 . Arătați care este salariul minim la care este îndreptățit dl. Anton în etapele succesive din 1 iulie 2018 până în prezent
 La data de 1 noiembrie 2018 , odata cu intrarea in vigoare a contractul colectiv de munca, salariul dl.Anton este
obligatoriu sa fie de 2000 lei .
 La data de 1 ianuarie 2019 , odata cu intrarea in vigoare HG. 937/2018 , salariul dl.Anton este obligatoriu sa fie de 2080
lei –salariul minim pe economie prevazut de lege
 La data de 1 noiembrie 2019 , odata cu intrarea in vigoare a noului contract colectiv de munca, salariul dl.Anton este
obligatoriu sa fie de 2200 lei .
 La data de 1 ianuarie 2020 , odata cu intrarea in vigoare HG. 935/2019 , salariul dl.Anton este obligatoriu sa fie de 2230
 lei –salariul minim pe economie prevazut de lege.

2 . Precizați ce are prioritate, dacă există neconcordanță între contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă și
actul normativ.

Binenteles ca prioritate are actul normative dar daca in contractual colectiv de munca sau contractual individual este un
salariu mai mare atunci are prioritate salariul cel mai mare.
XVI.
”Alfa” SA, ”Beta” SRL și ”Gama” SNC, cu sediul București, Cluj, respectiv Timișoara hotărăsc să fuzioneze sub forma unei
societăți europene pe acțiuni.
Proiectul de fuziune transfrontalieră, semnat de reprezentanții societăților participante este depus la oficiul registrului
comerțului competent.
Acesta respinge proiectul de fuziune.

Cerință:

Explicați motivele respingerii proiectului de fuziune.

Motivul respingerii proiectului de fuziune este ca aceasta fuziune nu este una de absorbtie ci una de contopire. Nici una din cele
trei societati nu sunt obsorbite de alta persoane juridica , deci nu transfera drepturile si obligatiile altei persoane. Noi avem trei
societati care vor sa fuzioneze sub forma unei alte societati, decin se unesc.
XVII.
La 28 martie 2019 acționarii societ ății ,,Alfa,, SA formulează cerere pentru plata dividendelor, hotărât ă în AGA din data de 18
decembrie 2017.
Societatea emitentă și -a dobândit 10% acțiuni proprii la data de 28 martie 2019.

Cerințe:

1. Acționarii sunt îndreptățiți la plata dividendelor având în vederea cererea lor din 28 martie 2019?

Da , actionari sunt indreptatiti la plata dividentelor aferente anului 2016, deoarece hotararea AGA a fost intocmita la sf anului 2017 dar nu si
plata dividentelot anului 2017,2018.

3 . Angajații societății emitente au dreptul la acțiuni proprii ale societății emitente? Explicați.

Da, angajati societatii au dreptul la actiuni proprii, astfel ca actiunile astfel dobandite trebuie distribuite in termen de 12 luni de la
data dobandirii
XVIII.
Anton, Barbu și Constantin, persoane fizice, hotărăsc să constituie un SRL. Fiecare dintre aceștia vor contribui la constituirea
SRL, după cum urmeaz ă:
nton contribuie cu un aport de capital de 10.000 lei.
arbu aportează obligațiuni în valoarea de 3 .000 lei.
onstantin se obligă să contribuie cu activitate de marketing, în vederea atragerii clientelei stabile societății . Contribuția sa este
apreciată la valoarea de 5 .000 lei.

Cerințe:

1. Arătați natura juridică a fiecărui tip de aport.

 Prin aport se intelege obligatia pe care si-o asuma fiecare asociat de a aduce in societate un anumit bun, o valoare
patrimoniala.Natura juridica a primului aport este „aport in numerar„ , aportul dl Barbu este„ aport in creante„ iar aportul dl
Constantin este unul industrial .

2. Sunt permise cele 3 tipuri de aport menționate pentru SRL? La SRL , aporturile la capitalul social pot fi in numerar si natura .
 Nu sunt admise aporturile in creante si prestatiile de servicii.
3 . În situația dată, societatea se poate constitui?
In situatia data , societatea nu se poate constituii deoarece doi dintre asociati au aporturi la capitalul social in creante si prestatii de
servicii iar conform art./16 alin3 si 5 , nu sunt permise.

3 . În cazul în care identificați că un tip de aport nu este permis pentru constituirea SRL, acesta poate intra ulterior în societate
ca element al patrimoniului acesteia? Explicați.

Da, este vorba despre aportul in prestatii de servicii. Sunt permise ca titlu de aport , fara a putea constituii aport la formarea sau
majorarae capitalului social
XIX.

Dl. Anton este angajat cu jumătate de normă la societatea “Alfa” SRL, care desfășoară activități în domeniul turismului. Cum
pe perioada de vară societatea are un vârf de activitate, angajatorul îi solicită d-lui Anton să presteze muncă de la ora 8,00 la
ora 14,00 zilnic. În schimb, dl. Anton va beneficia de un spor la salariu de 75%, în condițiile art. 123 alin. (2) din Codul muncii.

Inspectorul de muncă verifică respectarea regulilor privind timpul de muncă în societatea “Alfa” SRL, și decide aplicarea unei
amenzi.
Angajatorul se apără arătând că:
a ) a respectat durata maximă legală a timpului de muncă;
b ) dl. Anton nu a depășit niciodată maximul de 48 de ore/săptămână, cât prevede art. 114 alin. (1) din Codul muncii ;
c ) orele suplimentare au fost plătite;
d ) dl. Anton și-a dat acordul pentru prestarea orelor suplimentare;

e ) motivul solicitării orelor suplimentare a fost justificat, deoarece societatea are un vârf de activitate pe perioada de
vară.

Cerințe:
1. Arătați dacă inspectorul de muncă a procedat corect când a aplicat amenda contravențională.
Da , s-a procedat la aplicarea amenzii contraventionale deoare conform art.105 alin.c ) - interdicția de a efectua ore suplimentare,
cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
înlăturării consecințelor acestora.
2. Consiliați angajatorul cu privire la opțiunea corectă în astfel de situații.
Optiunea corecta este sa-i modifice in contractul de munca , timpul de lucru de 6 ore cu mentiunea de la ora 8.00 la ora 14.00 iar
cand se termina perioada de vârf sa-l il treaca iar la program de 4 ore.
XX.
Salariatul Barbu a absentat de la locul de muncă de 4 ori în ultima lună. Angajatorul decide concedierea sa, considerându -l
necorespunzător profesional.
Concedierea este dispusă în baza art. 61 lit. d) din Codul muncii și, pentru că a intervenit dintr -un motiv imputabil salariatului,
angajatorul nu îi acordă preaviz.

Cerințe:

1. Arătați dacă în speță concedierea este valabilă

Motivul managerului pentru concedierea salariatului este gresit, deoarece concedierea pentru necorespundere
profesionala nu se atunci cand angajatul absenteaza un mod repetata .Concedierea cf art 61 lit d se poat face ca urmare
a evaluarilor periodice a saalriatilor pentru a urmari progresele salriatilor si posibilitatilor de imbunatatire a activitatii.

2. Cum ar fi trebuit să procedeze angajatorul?

Conform art.61 lit a , din codul muncii ,angajatorul poate dispune concedierea unui salariat „in cazul in care
salariatul a savarsit o abatre grava sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii.absentarea in mod
repetat in mai putin de o luna poatye fi considerata o abatere disciplinara si implicit desfacerea disciplinara a
contractului de munca . proceduta concedierii discplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabile de
catre angajator prin mai multe etape : convocarea salariatului –in vederea cercetarii disciplinare , ascultatrea
salariatului pentru a se putea apara si sa-si spuna punctul de vedere , toate acestea vor fi consemnate intr-un
proces –verbal si ultima etapa , emiterea deciziei de concediere .
XXI.
Art. 24 din Regulamentul intern adoptat în SC “Alfa” S.A. prevede: “În cazul în care un salariat este surprins în flagrant la
săvârşirea unei abateri disciplinare, aplicarea sancţiunii disciplinare corespunzătoare se va putea realiza fără audierea
acestuia”.
Sindicatul constituit în societate consideră că textul încalcă prevederile imperative ale art. 251 alin. (1) din Codul muncii ,
potrivit căruia sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția avertismentului, nu poate fi dispusă mai înainte de
efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Ca urmare, decide declan şarea unui conflict colectiv de muncă . Sesizează
angajatorul cu declanşarea conflictului colectiv şi îl convoacă la conciliere, comunicându -i că, dacă va fi necesar, va decide
chiar declanşarea unei greve.
Angajatorul se prezintă la conciliere şi comun ică delegaţiei sindicale că declan şarea unei greve ar fi oricum nelegal ă.
Motivul acestei susţineri îl constituie faptul că sindicatul a fost consultat cu prilejul adoptării Regulamentului intern, în
temeiul art. 241 din Codul muncii, apoi a fost afişat pentru 2 luni la avizier. În tot acest timp, salariaţii nu au avut nici o
obiecţie.

Cerințe:

1 . Ce efecte juridice poate produce textul citat din Regulamentul intern?

 Solutia corecta ar fi fost sesizarea angajatorului cu privire la caracterul nelegal al prevederii cuprinse in art. 24 din Regulamentul
intern. Apoi, daca angajatorul ar fi refuzat in continuare modificarea, ar fi fost sesizata instanta judecatoreasca. S-ar fi declansat
deci nu un conflict de interese, ci un conflict de drepturi.
2 . Cum apreciați susținerile angajatorului formulate cu prilejul concilierii?
 Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului. Nu trebuie negociat cu nimeni, nici cu sindicatul, nici cu
salariatii. Putem trece in el ce vrem : reguli de conduita, diverse elemente organizatorice, proceduri interne sau dispozitii
detaliate privind actiuni precum concedierea, suspendarea CIM, timpul de munca, plata salariilor.
Evident, el trebuie redactat cu respectarea prevederilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil.
Daca in continutul Regulamentului intern sunt cuprinse prevederi nelegale, acesta va putea fi contestat in instanta de catre salariatii
nemultumiti.
Dar in nici un caz nemultumirea salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern nu poate conduce la izbucnirea unei greve

4 . Menționați dacă Sindicatul poate declanșa conflictul colectiv. Dacă nu, consiliați Sindicatul cu privire la mijloacele de
acțiune.
 Solutia pentru care a optat sindicatul este nelegala. Aceasta deoarece, potrivit dispozitiilor Legii nr. 62/2011, conflictele de munca pot
avea ca obiect numai stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca.
Solutia corecta ar fi fost sesizarea angajatorului cu privire la caracterul nelegal al prevederii cuprinse in art. 24 din Regulamentul intern.
Apoi, daca angajatorul ar fi refuzat in continuare modificarea, ar fi fost sesizata instanta judecatoreasca. S-ar fi declansat deci nu un
conflict de interese, ci un conflict de drepturi.
XXII.

Societatea „Globus”, SA are 4 acționari, respectiv AB, AC, AD, AF, fiecare participând la capitalul social cu un aport în
numerar de 25% din capitalul vărsat. În clauza referitoare la „modul de distribuire a beneficiilor și de suportare a pierderilor
” acționarii au prevăzut ca lui AB și lui AC să li se distribuie beneficii (și să suporte pierderi) în proporție de 30% fiecare, iar
lui AD și AF să li se distribuie beneficii (și să suporte pierderi) în proporție de 20% fiecare.

Cerințe:

1. Este legală clauza inserată în actul constitutiv referitoare la „modul de distribuire a beneficiilor și de suportare a pierderilor ”
societății? Motivați răspunsul.
Conform art. 7 din Legea societatilor distribuierea dividendelor este necesara mentionata in actul constituiv si confort art.67 dividendele se
distribuie asociaţilor proporţional cu cota de participare la capitalul social vărsat, dacă prin actul constitutiv nu se prevede altfel . De cele mai
multe ori, asociaţii stabilesc partea fiecărui asociat la profit şi la pierderi proporţional cu par-ticipaţia la constituirea capitalului
social al societăţii.

2. Dividendele se plătesc în termenul stabilit de adunarea generală a asociaților/acționarilor sau, după caz, prin legile spe ciale, dar
nu mai târziu de 6 luni de la data aprobării situațiilor financiare anuale aferente exercițiului financiar aprobat. După acest termen
societatea este de drept în întârziere. Ce obligații are societatea în situația menționată?
Ca dată a plăţii, dividendele se plătesc în termenul stabilit de adunarea asociaţilor sau, după caz, statuat prin legile speciale, dar nu mai târziu de
6 luni de la data aprobării situaţiei financiare anuale aferente exerciţiului financiar încheiat. In caz contrar, societatea comercială va plăti daune-
interese pentru perioada de întârziere la nivelul dobânzii legale, dacă prin actul constitutiv sau prin hotărârea adunării generale a acţionarilor
care a aprobat situaţia financiară aferentă exerciţiului financiar încheiat nu s-a stabilit o dobândă mai mare [art. 67 alin. (2) din lege].
XXIII.
La data de 1.02.2020, dl. Anton a fost numit şeful Secţiei 1. Imediat după numire, managerul general al companiei a constatat o
înrăutăţire a situaţiei generale în Secţia 1, îndeosebi a departamentului de vânzări.
La data de 3.05.2020, managerul general organizează o evaluare a salariaţilor, la care dl. Anton este evaluat cu „satisfăcător”. În faţa
acestor semnale, la data de 5.05.20 20 managerul general îl invită pe dl. Anton în biroul său, unde are o discuţie cu
acesta, la finalul căreia îi spune că este retrogradat şi trecut pe un post de execuţie din cadrul secţiei. Conţinutul discuţiei rămâne
confidenţial.
A doua zi, managerul general decide concedierea disciplinară a d -lui Anton. Cum deja a avut loc o întrevedere cu dl. Anton pe
această temă, precum şi o evaluare, managerul general consideră inutilă o nouă audiere, şi îi trans mite salariatului, prin
intermediul unui coleg, decizia de concediere disciplinară, în temeiul art. 61 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Cerințe:

 Menționați greșelile săvrșite de managerului general.Concedierea salariatului este una nelegala din mai multe puncte de vedere :
Incadrarea nu este una corecta ar fi trebuit sa fie pentru concediere pentru necorespundere profesionala potrivit art. 61 lit d ,
pentru ca acesta concediere sa fie una legala , salariatul ar fi trebuit sa obtina la evaluarea sa calificativul nesatifacator sau insuficient
Nu se poate aplica retrogradarea pentru ca salariatul nu isi indeplineste corect atributiile, pentru ca departamentul pe
care il conduce nu merge bine sau pentru ca nu a reusit sa organizeze activitatea in mod corespunzator.
1 . Arătați soluțiile care ar fi stat la dispoziția managerului general, în circumstanțele date.
Intr-o asemenea situatie, singura posibilitate o constituie concedierea pentru necorespundere profesionala. Prealabil
concedierii, salariatului i se va propune trecerea intr-un alt loc de munca, pe o functie de executie. Daca accepta (iar acordul lui
este absolut necesar, salariatul neputand fi trecut pe un alt post prin decizia unilaterala a angajatorului), atunci se va realiza o
astfel de modificare a pozitiei detinute in firma.
XXIV.

Medicul de medicina muncii eliberează un certificat potrivit căruia dl. Anton, salariat al societății “Alfa” SRL, este declarat inapt pentru
ocuparea locului de muncă în care este încadrat. Cu toate acestea, managerul societății „Alfa” SRL nu decide concedierea, iar
contractul de muncă dintre cei doi continuă. După două luni, în societate se eliberează un post într-un alt departament, iar dl. Anton îi
solicită managerului trecerea pe acest post. Managerul refuză, iar refuzul acestuia este contestat în instanţ ă de dl. Anton, care susține
că societatea avea obligaţia de a-i pune la dispoziţie postul vacant, în tem eiul art. 64 alin. (1) din Codul muncii.
Managerul se apără arătând că angajatorul are obligaţia de a oferi salariatului un alt post vacant compatibil cu capacitatea de muncă
stabilită de medicul de medicină a muncii, or în cazul de faţ ă nu există nici o d ovadă a acestei compatibilităţi, deoarece certificatul
eliberat de medic nu priveşte decât incompatibilitatea cu primul post, iar nu şi compatibilitatea cu cel de al d oilea (care nici nu era
vacant la data eliberării certificatului).

Cerințe:

1. Arătați dacă dispoziţiile art. 64 alin. (1) din Codul muncii sunt aplicabile în situaţia descrisă mai sus.

Nu , nu a procedat corect deoarece conform expertizei medicului de medicina muncii salariatul era inapt pentru postul pe care il
ocupa .
2. Precizați care ar fi fost conduita corectă din punct de vedere legal a managerului societății.
Conduita trebuiea sa fie ca in urma expertizei medicale angajatorul trebuie sa-l concedieze conform art 61. Lit c , angajatorul are
obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu
capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii .
 În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita
sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii
profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii
3. Dl. Anton mai poate fi concediat în prezent?
Nu , acum nu poate fi concediat pentru ca societatae are un post vacant pentru salariat .