Testele de Susținere A Ex. La Disciplina:: Instituții de Drept Al Muncii Și Protecției Sociale

TESTELE
de susținere a ex. la disciplina:
INSTITUȚII DE DREPT AL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE
Remarcă: Testele sunt repartizate pentru fiecare student conform boderoului de examinare.
V-1
////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate

de bucătăreasă la grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă când ea comunicat angajatorului
că este lesbiană, acesta a refuzat să o angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun
de urmat pentru copii, iar dumneaei nu poate fi considerată drept model de urmat pentru copii.
Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa

sexuală nu are nimic în comun cu calităţile sale de bucătar, prezentând în acest sens şi o diplomă
de locul I la categoria de cel mai bun bucătar al anului 2010 desfăşurat în cadrul unui concurs în
or. Chişinău. D-na Popescu s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de
copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să încheie
contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare după criteriul orientării sexuale este
discriminatoriu .
Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul

muncii?Cum sunt protejate legal persoanele care au o orientare sexuală diferită de
majoritate? Care va fi hotărârea instanţei de judecată în acest caz?
//////////////// V. Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost

repartizată în câmpul muncii la întreprinderea „Sens” Î.S. Ea s-a prezentat la unitate pentru
negocierea contractului individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat
de către părţi. O clauză din contract prevedea că Marinescu este angajată cu stabilirea perioadei
de probă de o lună calendaristică, iar în caz de susţinere cu succes a perioadei de probă,
contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o durată nedeterminată.
Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile

când nu se permite stabilirea perioadei de probă. Estimaţi legalitatea stabilirii perioadei de
probă, precum şi a clauzei respective din conţinutul contractului individual de muncă încheiat
de către Marinescu cu întreprinderea angajatoare.
//////// Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în funcția de educatoare
la Grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă i s-a refuzat angajarea, deoarece este o persoană
de culoare şi există temeri că copii nu o vor putea accepta. Această argumentare a fost înaintată
ca urmare a faptului că numărul persoanelor de culoare în Republica Moldova este redus şi copiii
nu sunt deprinşi să contacteze cu persoanele de culoare.
Zădarnice i-au fost încercările dnei Luca de a explica angajatorului că comite o

discriminare după criteriul de rasă. Dna Luca s-a adresat ce cerere de chemare în judecată
împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei
grădiniţei să încheie contractul individual de muncă, deoarece refuzul de angajare este
discriminatoriu.
Poate constituie culoarea persoanei motiv de discriminare la angajarea în câmpul

muncii? Cum sunt protejate legal peroanele de altă rasă în domeniul raportului juridic de
muncă? Este întemeiat refuzul angajatorului în acest caz avînd în vedere din argumentele aduse
de el? Care va fi hotărârea instanţei de judecată în acest caz?
V–2
//////////////////////// Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de

formare profesională. Într-ucît cursurile date urmau să aibă loc în decursul a 8 luni, salariatul s-a
adresat cu o cerere de a suspenda contractul individual de muncă pentru perioada desfăşurării
cursurilor de formare profesională. În aceeaşi zi angajatorul şi-a exprimat verbal acordul de a
suspenda contractul individual de muncă. A doua zi salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu.
Peste 2 săptămâni primind acordul sindicatului angajatorul ia decizia de al concedia pe Lungu
Alexandru din motivul absenţei nemotivate de la serviciu. Salariatul atacă ordinul de concediere
în instanţă, considerându-l ilegal, deoarece contractul individual de muncă era suspendat.
Numiţi cazurile de suspendare prin acordul ambelor părţi. Explicaţi procedura de

suspendare a CIM. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////// Surdu Ion a fost angajat la Societatea comerciala „Vivat” în funcţie de contabil.

Angajarea s-a făcut pe bază de interviu şi prin prezentarea actelor cerute de angajator. Când i s-a
dat să semneze contractul de muncă, a observat că acesta era încheiat pe o durată determinată de
un an de zile, cu drept de reînnoire la expirarea termenului. Surdu a protestat, arătând că a înţeles
să încheie contractul de muncă pe durata nedeterminată. Conducătorul unităţii „Vivat” i-a
replicat că în unitate există obiceiul ca personalul ce urmează să fie angajat să fie testat o
perioadă mai îndelungată pentru a putea constata dacă corespunde întocmai postului respectiv şi
că, după trecerea termenului de un an, contractul de muncă va fi prelungit pe o durata
nedeterminată. Considerându-se neîndreptăţit, Surdu s-a adresat instanţei competente pentru a
obliga unitatea la încheierea unui contract de muncă pe durata nedeterminată.
Care sunt tipurile de durate pe care poate fi încheiat contractul individual de muncă? În
ce cazuri se pot încheia contracte de muncă pe perioadă determinată şi care va fi hotărârea
instanţei de judecată?
///////////// Salariata Bufniţă Aliona se afla în concediu anual plătit acordat conform graficului
confirmat în modul stabilit de lege. După 10 zile de concediu anual angajatorul a emis o
dispoziție de preavizare a salariatei în legătură cu faptul că la unitate vor fi reduse statele de
personal. După o luna şi 15 zile, salariata a fost concediata conform art.86 alin.1 lit.c) al CM RM
- reducerea statelor de personal. Salariata Bufniţă Aliona nu a fost de acord cu ordinul de
concediere şi s-a adresat în instanta de judecată cerînd anularea lui și restabilirea în cîmpul
muncii, susținâd că angajatorul a încălcat procedura de concediere.
Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de

concediere a salariaţilor în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie argumentată juridic
acestui caz.
V–3
/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu

medical, nu s-a prezentat la lucru mai mult de 4 luni consecutiv.
Şeful secţiei cadre a întocmit proiectul ordinului de concediere. Juristul uzinei a obiectat,
afirmând că concedierea trebuie să fie dictată de necesitatea de producţie, făcând trimitere la o
decizie a Plenului Curţii Supreme de Justiţie pe dosarele civile, care enunţă regula afirmată de el.
De asemenea juristul a afirmat că hotărârile Plenului Curţii Supreme de Justiţie sunt

izvoare de dreptul muncii şi angajatorii sunt obligaţi să le respecte.
Avea dreptate consultantul juridic? Care este importanţa practicii judiciare la aplicarea
legislaţiei muncii? Este această decizie a Curţii Supreme de Justiţie izvor de dreptul muncii?
/////////// Reclamantul Sidorov a chemat în judecată unitatea „Vulcan” la care a desfăşurat

activitate timp de 2 ani, pentru a obliga unitatea să-i înscrie în carnetul de muncă perioada lucrată
în tot acest timp la unitate pentru a-şi putea valorifica dreptul la pensie. Unitatea a refuzat
înscrierea fiindcă, în fapt, nu s-a încheiat un contract de muncă, neexistând un înscris constatator.
În plus, unitatea a susţinut că activitatea reclamantului nu a avut un caracter de continuitate,
reclamantul desfăşurându-şi activitatea cu întreruperi datorate deselor absenţe de la serviciu. Cu
atât mai mult, susţine pârâtul, că între reclamant şi pârât a fost încheiat în formă verbală un
contract de prestări servicii, respectiv prevederile legislaţiei muncii în acest caz nu au
aplicabilitate.
Care este forma încheierii contractului individual de muncă? Care sunt deosebirile

dintre munca prestată în baza unui contract individual de muncă şi munca prestată în baza unui
contract de prestări servicii? Ce este carnetul de muncă şi care este ordinea eliberării lui? Ce
probe pot fi administrate în speţă pentru a dovedi existenţa raporturilor de muncă?
////////// În cadrul unităţii „Faraon”, în ordinea de zi a şedinţei consiliului administrativ este

prevăztă adoptarea unui nou Regulament intern al unităţii. Conducerea unităţii a întocmit
proiectul Regulamentului, fără solicitarea opiniei salariaţilor şi a organului sindical la care
aceştia sunt membri.
Mai mult, Regulamentul a fost adus la cunoştinţa salariaţilor, fără acordarea unui termen, pentru
depunerea amendamentelor. În scurt timp, Regulamentul a intrat în vigoare prin hotărârea
consiliului administrativ al unităţii.
Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens

negativ, anularea unor înlesniri şi micşorarea drepturilor salariale, precum şi modificarea ordinii
de acordare a concediilor anuale. De asemenea, lipseau prevederi esenţiale cu referire la
securitatea muncii.
Este Regulamentul intern al unităţii izvor de Dreptul muncii? Care este procedura de

adoptare a Regulamentului intern. Care pot fi acţiunile salariaţilor? Care vor fi acţiunile
sindicatului?
V-4
//////////// Sergiu Pascari a acţionat în judecată „Guguţă” S.R.L. în vederea încasării indemnizaţiei

specifice, care decurge din art. 51 alin. 2) CM RM, ce prevede că în schimbul respectării unora
dintre clauzele specifice (mobilitate), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaţie
specifică şi/sau alte drepturi conform contractului individual de muncă. În motivaţia cererii,
acesta a menţionat că, fiind angajat în calitate de asistent la S.R.L. „Guguţă”, în cadrul căreia
executarea obligaţiilor de serviciu nu se realiza într-un singur loc, are dreptul la prestaţii
suplimentare în bani sau în natură aşa cum prevede articolul sus-indicat. Totodată, Pascari a
menţionat că în contractul individual de muncă este indicată o astfel de clauză, iar compania a
refuzat acordarea prestaţiilor suplimentare.
Care clauze specifice pot fi inserate în contractul individual de muncă? Au dreptul

salariaţii la plata indemnizaţiilor pentru respectarea clauzelor speciale? Este întemeiată
cererea salariatului?
//////// La data de 05.05.2011 angajatorul a luat decizia de a supune unui exemen medical toţi
salariaţii aflaţi la întreprindere. În urma trecerii controlului medical s-a depistat că salariatul
Roibu Vasile, care activa în calitate de vînzător de produse lactate, suferă de o boală
transmisibilă şi îi este contraindicat să mai presteze munca indicată în contractul individual de
muncă. În baza certificatului medical angajatorul la data de 09.06.2011 a emis un ordin de
concediere a salariatului invocînd prevederile art. 86, alin. 1, lit. d). Roibu Vasile a atacat ordinul
în instanţa de judecată din motivul că contractul individual de muncă trebuia să fie suspendat în
baza prevederilor art.76, lit. i) din Codul Muncii.
Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul art.76,

lit.i) Codul muncii?Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
///////// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având o

vechime în muncă de 5 ani. Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126
zile calendaristice. Angajatorul societăţii, unde salariata îşi desfăşura activitatea, a dispus
suspendarea contractului individual de muncă conform art.76 lit.a) CM RM în baza certificatului
medical-concediu de maternitate.
Salariata s-a adresat angajatorului societăţii solicitând să fie reintegrată cîmpul muncii după
expirarea concediului de maternitate. Angajatorul societăţii a respins cererea salariatei pe
motivul că a angajat o altă persoană cu contract individual de muncă pe o perioadă
nedeterminată. A menționat că salariata angajată îşi desfasoară activitatea mult mai bine decît ea,
avînd o practică deosebită în acest domeniu.
Marina V. s-a adresat în instanţa de judecată solicitând restabilirea în funcţia deţinută anterior.
Ce efecte invocă suspendarea CIM? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
V–5
\////////// Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În

urma depistării unor infracţiuni săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, aceasta a
fost atrasă la răspundere penală, aplicândui-se o pedeapsă în anul 2010 sub formă de amendă şi
de privare de dreptul de a ocupa funcţia de contabil o perioadă de 3 ani. În mai 2011, Miresco
Anastasia s-a angajat la firma SRL „Fenix” în calitate de contabil. În noiembrie 2011 a venit o
sesizare anonimă la Inspectoratul de Stat al Muncii, conform căreia s-a comunicat că la firma
SRL „Fenix” este angajată o persoană nelegitim. După efectuarea controlului, Inspectoratul de
Stat al Muncii a depistat această încălcare pe care a consemnat-o în procesul-verbal.
Angajatorului i s-a acordat un termen de 10 de zile pentru a înlătura încălcarea. Astfel, salariata
Miresco a fost concediată. Miresco a contestat în instanţă concedierea sa, motivând că privarea
de dreptul de a ocupa anumite funcţii se referă doar la întreprinderile de stat, dar nu şi la cele
private.
A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de

contabil la o întreprindere privată? Care este durata maximă a pedepsei penale privarea de
dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate?
//////// Cu acordul scris al salariatului Ion Calistru, care a ocupat iniţial funcţia de jurisconsult la
SRL „Jurnalul de Nord”, directorul unităţii a operat transferul acestuia în funcţia de şef al secţiei
resurse umane, statuând şi o perioadă de probă de 3 luni în vederea verificării aptitudinilor
profesionale ale salariatului la noul post de muncă. Salariatul Ion Calistru nu a protestat
împotriva fixării perioadei de probă, dar, ulterior, a contestat în instanţa de judecată concedierea
lui, întemeiată pe rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art. 86 alin. (1) lit. a) CM RM).
Ce va decide instanţa de judecată?
///////////////////// Micu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima

perioadă el se prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat
faţă de obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor,
şefului secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză el a fost avertizat de către directorul
întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de
ebrietate. Micu a depus cerere de demisie, însă după încetarea raporturilor de muncă, s-a adresat
în instanţă, cerând restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.
Definiţi demisia. Care este termenul de preaviz în caz de demisie şi stabiliţi importanţa
termenului de preaviz. Enumeraţi şi caracterizaţi viciile de consimţământ. Propuneţi o soluţie
argumentată juridic acestui caz.
V–6
////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată

de 3 ore, fără însă a informa angajatorul în modul preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune
disciplinară şi nu le-a plătit salariul pentru orele respective.
Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi

disciplinar, precum şi plata salariului pentru cele 3 ore. Angajatorul a refuzat cererea
salariaţilor. Ca urmare salariaţii s-au adresat la organul sindical al cărui membri sunt pentru a le
apăra drepturile. Organul sindical le-a cerut să plătească în prealabil cheltuielile de asistenţă
juridică, apoi vor recurge la apărarea drepturilor lor.
Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele
sindicale? Este legal ordinul angajatorului? Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a
recurge la apărarea drepturilor membrilor săi?
////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată

de 3 ore, fără însă a informa angajatorul în modul preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune
disciplinară şi nu le-a plătit salariul pentru orele respective.
Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi

disciplinar, precum şi plata salariului pentru cele 3 ore. Angajatorul a refuzat cererea
salariaţilor. Ca urmare salariaţii s-au adresat la organul sindical al cărui membri sunt pentru a le
apăra drepturile. Organul sindical le-a cerut să plătească în prealabil cheltuielile de asistenţă
juridică, apoi vor recurge la apărarea drepturilor lor.
Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele

sindicale? Este legal ordinul angajatorului? Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a
recurge la apărarea drepturilor membrilor săi?
////////////// În urma cutremurului devastator, care s-a produs pe data de 2 martie 2010,
administraţia oraşului Soroca a dispus ca toţi salariaţii din oraş să participe la lucrările sociale
pentru reamenajarea oraşului. Vasilache Ion a participat timp de o lună de zile la lichidarea
consecinţelor cutremurului în timpul programul de muncă. După o lună de muncă, când oraşul a
revenit la starea starea iniţială, Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale. Aceasta s-
a adresat administraţiei oraşului prin care a comunicat că în continuare nu mai doreşte să
participe la aceste lucrări. I s-a comunicat că va trebui să se prezinte încă timp de 2 săptămâni ca
să ajute la reparaţia primăriei oraşului, dar acesta a refuzat.
Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii? Care este durată legală

maximală a schimbării locului şi specificului muncii? Care sunt garanţiile juridice ale
salariaţilor care participă la asemenea munci? Enumerați cazurile legale când salariaţii pot fi
atraşi la muncă suplimentară fără acordul lor? Este legal refuzul salariatului Vasilache Ion?
V–7
//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de

contabil. La 15 mai 2013, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1)
din CM al RM. În cursul termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare
zilei în care a fost înregistrată cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă
permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, oferă postul salariatului demisionar altui specialist (a fost
emis un ordin de transfer, a fost semnat un acord adiţional la contractul individual de muncă cu
un alt salariat).
Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de

revocare a primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de muncă în temeiul art. 85
alin. (4) din CM al RM, dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a pleca de la unitate în
limitele termenului de preaviz şi vrea să menţină raporturile de muncă?
///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte
din organizaţiile sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o
poziţie colaboraţionistă faţă de puterea de guvernământ, trădând interesele salariaţilor pe care îi
reprezentau. Autorităţile publice locale, urmând dispoziţiile date de factori de decizie, organizau
în teritoriu consfătuiri ale directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să exercite
presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în
opoziţie” către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli
s-a ajuns la formarea a câte două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale
sindicatelor au fost comise.
///////////. Directorul „Vin” SRL, în calitate de angajator, a emis ordinul de transfer al salariatului
Iliescu într-o funcţie cu condiţii mai uşoare, decât cele care le îndeplinea, în temeiul certificatului
medical prezentat de salariat după revenirea din concediul medical ( în certificatul medical se
atestă starea precară de sănătate a acestuia şi imposibilitatea efectuării muncii în condiţii grele).
La locul nou de muncă salariatul a constatat că salariul său este mai mic decât cel de la munca
precedentă. A obiectat angajatorului despre aceasta însă i s-a refuzat, motivând-se că salariul se
achită pentru munca real îndeplinită.
Ce este transferul şi care sunt tipurile de transfer? Care este modul de realizare a

transferului în baza certificatului medical? Estimaţi garanţiile de care beneficiază salariaţii
care sunt transferaţi la o altă muncă în baza certificatului medical. Cine are dreptate?
V–8
////////////// Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat

„Combinatul Vinicol” în calitate de jurist. Odată cu numirea în funcţie a noului director Margine,
salariatei Danilova V. i s-a propus de a fi transferată în aceeaşi funcţie, dar într-o altă secţie.
Danilova V. a refuzat oferta în cauză, iar peste 20 zile aceasta a fost anunţată despre desfacerea
contractului individual de muncă, invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. f) al C.M. (schimbarea
proprietarului unităţii) Cet. Danilova a înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de
concediere ca fiind nefondat.
Ce efecte juridice pot apărea în legătură cu schimbarea proprietarului

unităţii? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////. Adevărat sau fals. Argumentaţi cu trimitere la legislație. Temei de suspendare a

raportului juridic de muncă poate servi: 1. Decesul salariatului; 2. decesul angajatorului
persoană fizică; 3. boala salariatului; 4. boala angajatorului persoană fizică;
5. notărârea instanţei de judecată; 6. acordul salariatului şi al
angajatorului; 7. detaşarea; 8. șomajul tehnic; 9. concedierea salariatului.
////////. Salariatul Voicu, fiind unul dintre cei mai buni specialişti din domeniul instalării şi
programării tehnicii de producerea a biscuiţilor la fabrica ‘’NEFIS’’, a fost trimis de către
angajator să plece în deplasare în interes de serviciu pentru un termen de 3 săptămâni în Rusia
pentru a procura utilaj tehnic nou. Salariatul Voicu a refuzat să plece, deoarece nu i-a fost cerut
acordul. Acesta are o fiică de 10 ani de care îngrijeşte singur. Soţia este plecată la muncă peste
hotare. Angajatorul i-a aplicat o sancţiune disciplinară pentru neexecutarea ordinului.
Comentaţi noţiunea şi modul de realizare a trimiterii în deplasare în interes de
serviciu. Care sunt garanţiile stabilite prntru salariaţii trimişi în deplasare în interes de
serviciu? Este legal refuzul salariatului şi ordinul angajatorului?
V–9
////////////////// Cetăţeanul D.M., locuitor al r. Ialoveni, satul Bardar, în urma derulării concursului
pentru postul vacant de secretar al primăriei şi trecerii concursului pentru această funcţie a fost
angajat în calitate de secretar al primăriei. Pe parcursul anului, în sat se petrec alegerile
electorale, astfel fiind ales un nou primar şi de asemenea consiliul local. După instituire în
funcţie, primarul satului, în baza unui ordin, eliberează cetăţeanul D.M. din funcţia de secretar al
primăriei motivând prin faptul că secretarul nu face parte din partidul său, respectiv urmează a fi
concediat în baza temeiului schimbarea proprietarului unității, astfel, acesta fiind eliberat din
funcţie, înmânându-i-se carnetul de muncă şi remuneraţia pentru ultima lună de lucru. Ce efecte
presupune schimbarea proprietarului unităţii? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui
caz.
////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un

contract de locaţiune a unei părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În
încăperea luată în locaţiune se va deschide un magazin.
În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din casă în
ordine, pentru care fapt societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de
2000 lei. Totodată, în contract a fost indicat să soţul dnei Surdu se obligă să păzească magazinul,
pentru ce va fi remunerat cu 1000 lei lunar. După un an de zile, cet. Surdu şi soţul ei au cerut
achitarea compensaţiei pentru concediul nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea soţilor
Surdu, motivând că între ei a fost încheiat un contract de natură civilă, şi nu unul de muncă.
În ce relații juridice se află soții Surdu cu Societatea cu răspundere limitată

„Mixiprim”? Care va fi soluția acestui caz?
//////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual
de muncă pe o perioadă nederminată. Sediul acestui SRL se află în municipiul Chişinău. După
sărbătorile de revelion, administratorul la SC “Niv-Crem” SRL îi comunică salariatului, că
acesta este trasferat pe o perioadă de 2 ani într-o altă filială a SC “Niv-Crem” SRL, care se află
în oraşul Soroca şi unde pe lângă toate va mai exercita şi o altă muncă. Lupu Ion a refuzat să fie
transferat şi datorită acestui fapt administratorul a emis ordin de concediere. Salariatul s-a
adresat cu cerere în instanţa de judecată cerând anularea ordinului de concediere considerându-l
ilegal.
Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care

sunt garanţiile în cazul transferului într-o altă localitate? Estimaţi legalitatea ordinului de
concediere şi refuzului salariatului de a efectua trasferul.
V – 10
///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de

05.02.2012 a avut un accident rutier și s-a aflat în incapacitate de muncă pîna la data de
12.02.2012. Pe toata perioada absentă de la lucru salariatul nu a avut posibilitatea să-l informeze
angajatorul şi membrii familiei sale (erau plecaţi peste hotare) despre motivul absenţei de la
serviciu. După externare salariatul s-a prezentat la lucru pentru a-l informa pe angajator despre
motivul absenţei de la seviciu, a prezenta certificatul medical şi faptul că are nevoie de o
perioadă de 30 de zile pentru reabilitare după accidentul avut. Angajatorul a refuzat să discute cu
salariatul pe motivul că a fost emis un ordin de concediere în baza art.86 alin.1 lit.h)
CM. Salariatul s-a adresat în insanţa de judecată solicitând restabilirea în funcţie şi suspendarea
contractului individual de muncă pentru aflarea temporară în incapacitate de muncă.
Care este procedura şi termenii de preavizare a angajatorului privitor la situaţia care a

general incapacitatea temporară de muncă? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui
caz.
///////// Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care

brigada se obliga să repare şi să aducă în ordine stadionul. Lucrările au durat o lună de zile. La
sfârşitul lucrărilor cet. Ştirbu a cerut compensarea muncii prestate peste program. Administraţia
stadionului a refuzat aducând următoarele argumente: în contract a fost indicat doar numele cet.
Ştirbu, numele celorlalţi membri ai brigăzii nu sunt cunoscute; în contract n-au fost stipulate
condiţiile remunerării muncii prestate supraprogram.
Cum se va soluţiona litigiul dinntre brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura

juridică a relaţiilor de muncă din speţa respectivă?
///////////// Salariata S.Tonu activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime în
muncă de 8 ani. Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să suspende
contractul individual de muncă în baza art.77 lit.d) CM RM.
Dupa 2 ani de concediu neplătit s-a întors la serviciu pentru a relua activitatea (încetarea
circumstanţelor ce au dus la suspendarea contractului individual de muncă), însă angajatorul a
refuzat reintegrarea salariatei la serviciu pe motivul că funcţia pe care o deţine urmează a fi
redusă. Salariata a fost concediata in baza art.86 lit.c) CM RM. Mai tirziu salariata află că funcţia
pe care a deţinut-o nu a fost redusă. La funcția dată a fost angajată o altă persoană și activează în
bază de contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată.
Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea

acestei proceduri? Care este procedura de concediere a salariaţilor în cazul reducerii statelor
de personal? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
V – 11
//////////////// Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2014,

prin transfer, a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2014 a
manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că in perioada când
activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu încălcarea
disciplinei de muncă. Luînd în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii republicane a
concediat-o conform art. 86 lit-g. încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de
muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar al C M al RM.
Determinaţi procedura de concediere în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie

///////////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract
individual de muncă pe o perioadă nederminată. Sediul acestui SRL se află în municipiul
Chişinău. După sărbătorile de revelion, administratorul la SC “Niv-Crem” SRL îi comunică
salariatului, că acesta este trasferat pe o perioadă de 2 ani într-o altă filială a SC “Niv-Crem”
SRL, care se află în oraşul Soroca şi unde pe lângă toate va mai exercita şi o altă muncă. Lupu
Ion a refuzat să fie transferat şi datorită acestui fapt administratorul a emis ordin de
concediere. Salariatul s-a adresat cu cerere în instanţa de judecată cerând anularea ordinului de
concediere considerându-l ilegal.

/////////////// Trofimov D. este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2014, după
ce a înştiinţat în prealabil unitatea, care nu a avut nicio obiecţie, Trofim s-a angajat prin cumul ca
taximetrist la compania de taximetre G. cu contract de muncă. Trofim lucrează pentru G. după
ora 16, oră la care îşi termină programul de lucru la SRL - X. Trofim a observat că la sfârşitul
anului 2014 colegii săi angajaţi la G. au primit o primă de vacanţă conform contractului colectiv
de munca încheiat la nivelul unităţii G. La 2 februarie 2015 Trofim se adresează conducerii
acestei companii solicitând să-i fie acordată şi lui prima de vacanţă, însă angajatorul a refuzat
afirmând că de prevederile contractului colectiv de muncă pot beneficia doar salariaţii de bază,
nu şi cei prin cumul, deoarece cel din urmă beneficiază de garanţiile din contractul coectiv de
muncă de la locul de muncă de bază. De asemenea, mai afirmă angajatorul G., că salariatul în
felul acesta ar face abuz de drept dorind să beneficieze de garanţii suplimentare de la două locuri
de muncă.
Ce este munca prin cumul? Care sunt garanţiile salariaţilor care activează prin
cumul? Este legal refuzul angajatorului G.?
V – 12
/////////////// Alina Pintea este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de

09.02.2012 urma să plece la un concurs internaţional de modeling în America. Pe data de
01.11.2011, ca urmare a controlului medical lunar efectuat de salariatele ce aveau aceiaşi funcţie,
s-a depistat că Alina Pintea a adaugat în greutate 2.5 kg. Angajatorul a cerut ca salariata să ţină o
dietă strictă petru a-şi reveni în formă în scopul de a evita anumite impedimente înainte de a
pleca la concurs şi, de asemenea, pentru aşi presta munca în continuare. Salariata a comunicat că
nu poate să ţină o astfel de dietă, deoarece este însărcinată şi poate să influențeze negativ asupra
fătului. Angajatorul a înțeles că salariata nu doreşte să se conformeze deciziei sale și în aceeaşi zi
a concediat-o conform art. 86 alin. 1 lit.e) “constatarea faptului că salariata nu corespunde
funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin
hotărârea a comisiei de atestare”. Salariata s-a adresat în instanţa de judecată solicitînd: anularea
ordinului de concediere; restabilirea la serviciul de muncă; concediul de maternitate. Salariata,
de asemenea, a invocat că a fost discriminată pe motiv că este însărcinată.
Ce presupune necorespunderea profesională/ Care este procedura de concediere în baza
temeiului respectiv? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
///////// Printr-o înţelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Codreanu a fost admisă
la muncă în calitate de corector. Doamna Codreanu la sfârşitul zilei de muncă a înaintat către
manager o cerere de angajare, însă managerul, motivând că se grăbeşte, a rugat-o să vină în altă
zi. După o săptămână de lucru managerul a invitat-o pe dna Codreanu şi îi comunică că nu mai
are nevoie de serviciile dumneaei şi că nu o poate angaja. Contabilitatea o să-i achite salariul
pentru perioada lucrată. Codreanu nefiind de acord cu această decizie, s-a adresat cu acţiune în
instanţa de judecată, cerând constatarea existenţei raporturilor juridice de muncă și obligarea
angajatorului de a menține aceste raporturi de muncă.
Care este forma contractului individual de muncă? Din ce moment se poate de prestat o

muncă în baza contractului individual? Care va fi decizia instanţei de judecată?
////////// Marian Angela, a depus cerere de chemare în judecată împotriva „Vis” S.A. privind
anularea ordinului de suspendare a CIM din iniţiativa administraţiei „Vis” S.A. În motivarea
cererii reclamanta a indicat că, activînd în funcția de coordonator al departamentului relaţii cu
publicul, prin ordinul administraţiei i-a fost suspendat CIM, în legatură cu efectuarea unei
anchete de serviciu.
De asemenea, a cerut încasarea salariului pentru perioada absenţei forţate de la lucru şi încasarea
penalităţilor pentru neplata salariului. (art.78 alin.2 lit. a) Codul muncii).
Care este procedura legală de efectuare a anchetei de serviciu? Ce efecte presupune

suspendarea CIM în temeiul efectuării unei anchete de serviciu? Propuneţi o soluţie
V – 13
//////////////Salariata Cempoi Irina, fiind angajată în cîmpul muncii în calitate de profesoară de

matematică la Liceul Teoretic Silvian Lucaci din sectorul Ciocana Municipiul Chişinău, a fost
concediată de către direcţia şcolii în conformitate cu art.86 alin.1, lit.m.) ca urmare a comiterii de
către salariatul ce îndeplineşte funcţii educative a unei fapte imorale incompatibile cu funcţia
deţinută. Motivul este, că în timpul pauzei, faţă de mai multi discipoli de ai săi l-a lovit de două
ori pe fiul său Marius, pentru că nu asculta și era foarte agitat în timpul orelor. Salariata nefiind
de acord cu concedierea s-a adresat în instanţa de judecată pentru anularea ordinului de
concediere emis de direcţia liceului, susținând că acestea sunt relații care privesc viața privată a
familiei sale și nu pot influența competențele sale profesionale. Ce numim faptă
imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
ilegal.

////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un

contract de locaţiune a unei părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În
încăperea luată în locaţiune se va deschide un magazin.

V – 14
ilegal.

///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de


caz.
///////// Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care
brigada se obliga să repare şi să aducă în ordine stadionul. Lucrările au durat o lună de zile. La
sfârşitul lucrărilor cet. Ştirbu a cerut compensarea muncii prestate peste program. Administraţia
stadionului a refuzat aducând următoarele argumente: în contract a fost indicat doar numele cet.
Ştirbu, numele celorlalţi membri ai brigăzii nu sunt cunoscute; în contract n-au fost stipulate
condiţiile remunerării muncii prestate supraprogram.
Cum se va soluţiona litigiul dinntre brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura

juridică a relaţiilor de muncă din speţa respectivă?
V – 15
///////////// Salariata S.Tonu activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime în
muncă de 8 ani. Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să suspende
contractul individual de muncă în baza art.77 lit.d) CM RM.

//////////////// Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2014,

prin transfer, a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2014 a
manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că in perioada când
activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu încălcarea
disciplinei de muncă. Luînd în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii republicane a
concediat-o conform art. 86 lit-g. încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de
muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar al C M al RM.

/////////////// Trofim este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2014, după ce a
înştiinţat în prealabil unitatea, care nu a avut nicio obiecţie, Trofim s-a angajat prin cumul ca
de muncă.
V – 16
///////////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract

/////////////// Alina Pintea este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de


///////// Printr-o înţelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Codreanu a fost admisă
la muncă în calitate de corector. Doamna Codreanu la sfârşitul zilei de muncă a înaintat către

V – 17
////////// Marian Angela, a depus cerere de chemare în judecată împotriva „Vis” S.A. privind
anularea ordinului de suspendare a CIM din iniţiativa administraţiei „Vis” S.A. În motivarea
cererii reclamanta a indicat că, activînd în funcția de coordonator al departamentului relaţii cu
publicul, prin ordinul administraţiei i-a fost suspendat CIM, în legatură cu efectuarea unei
anchete de serviciu.
De asemenea, a cerut încasarea salariului pentru perioada absenţei forţate de la lucru şi încasarea
penalităţilor pentru neplata salariului. (art.78 alin.2 lit. a) Codul muncii).
Care este procedura legală de efectuare a anchetei de serviciu? Ce efecte presupune

suspendarea CIM în temeiul efectuării unei anchete de serviciu? Propuneţi o soluţie

familiei sale și nu pot influența competențele sale profesionale. Ce numim faptă
imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate

de bucătăreasă la grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă când ea comunicat angajatorului
că este lesbiană, acesta a refuzat să o angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun
de urmat pentru copii, iar dumneaei nu poate fi considerată drept model de urmat pentru
copii. Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa
sexuală nu are nimic în comun cu calităţile sale de bucătar, prezentând în acest sens şi o diplomă
de locul I la categoria de cel mai bun bucătar al anului 2010 desfăşurat în cadrul unui concurs în
or. Chişinău. D-na Popescu s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de
copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să încheie
contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare după criteriul orientării sexuale este
discriminatoriu .
Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul

muncii?Cum sunt protejate legal persoanele care au o orientare sexuală diferită de
majoritate? Care va fi hotărârea instanţei de judecată în acest caz?
V – 18
//////////////// Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost

repartizată în câmpul muncii la întreprinderea „Sens” Î.S. Ea s-a prezentat la unitate pentru
negocierea contractului individual de muncă şi, drept urmare, contractul respectiv a fost semnat
de către părţi. O clauză din contract prevedea că Marinescu este angajată cu stabilirea perioadei
de probă de o lună calendaristică, iar în caz de susţinere cu succes a perioadei de probă,
contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o durată nedeterminată.
Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile
când nu se permite stabilirea perioadei de probă. Estimaţi legalitatea stabilirii perioadei de
probă, precum şi a clauzei respective din conţinutul contractului individual de muncă încheiat
de către Marinescu cu întreprinderea angajatoare.
//////////////////////// Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de

formare profesională. Într-ucît cursurile date urmau să aibă loc în decursul a 8 luni, salariatul s-a
adresat cu o cerere de a suspenda contractul individual de muncă pentru perioada desfăşurării
cursurilor de formare profesională. În aceeaşi zi angajatorul şi-a exprimat verbal acordul de a
suspenda contractul individual de muncă. A doua zi salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu.
Peste 2 săptămâni primind acordul sindicatului angajatorul ia decizia de al concedia pe Lungu
Alexandru din motivul absenţei nemotivate de la serviciu. Salariatul atacă ordinul de concediere
în instanţă, considerându-l ilegal, deoarece contractul individual de muncă era suspendat.
Numiţi cazurile de suspendare prin acordul ambelor părţi. Explicaţi procedura de

suspendare a CIM. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////// Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în funcția de educatoare
la Grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă i s-a refuzat angajarea, deoarece este o persoană
de culoare şi există temeri că copii nu o vor putea accepta. Această argumentare a fost înaintată
ca urmare a faptului că numărul persoanelor de culoare în Republica Moldova este redus şi copiii
nu sunt deprinşi să contacteze cu persoanele de culoare.
V – 19
Zădarnice i-au fost încercările dnei Luca de a explica angajatorului că comite o

discriminare după criteriul de rasă. Dna Luca s-a adresat ce cerere de chemare în judecată
împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei
grădiniţei să încheie contractul individual de muncă, deoarece refuzul de angajare este
discriminatoriu.
Poate constituie culoarea persoanei motiv de discriminare la angajarea în câmpul

muncii? Cum sunt protejate legal peroanele de altă rasă în domeniul raportului juridic de
muncă? Este întemeiat refuzul angajatorului în acest caz avînd în vedere din argumentele aduse
de el? Care va fi hotărârea instanţei de judecată în acest caz?
//////////// Surdu Ion a fost angajat la Societatea comerciala „Vivat” în funcţie de contabil.

Angajarea s-a făcut pe bază de interviu şi prin prezentarea actelor cerute de angajator. Când i s-a
dat să semneze contractul de muncă, a observat că acesta era încheiat pe o durată determinată de
un an de zile, cu drept de reînnoire la expirarea termenului. Surdu a protestat, arătând că a înţeles
să încheie contractul de muncă pe durata nedeterminată. Conducătorul unităţii „Vivat” i-a
replicat că în unitate există obiceiul ca personalul ce urmează să fie angajat să fie testat o
perioadă mai îndelungată pentru a putea constata dacă corespunde întocmai postului respectiv şi
că, după trecerea termenului de un an, contractul de muncă va fi prelungit pe o durata
nedeterminată. Considerându-se neîndreptăţit, Surdu s-a adresat instanţei competente pentru a
obliga unitatea la încheierea unui contract de muncă pe durata nedeterminată.
Care sunt tipurile de durate pe care poate fi încheiat contractul individual de muncă? În
ce cazuri se pot încheia contracte de muncă pe perioadă determinată şi care va fi hotărârea
instanţei de judecată?

///////////// Salariata Bufniţă Aliona se afla în concediu anual plătit acordat conform graficului
confirmat în modul stabilit de lege. După 10 zile de concediu anual angajatorul a emis o
dispoziție de preavizare a salariatei în legătură cu faptul că la unitate vor fi reduse statele de
personal. După o luna şi 15 zile, salariata a fost concediata conform art.86 alin.1 lit.c) al CM RM
- reducerea statelor de personal. Salariata Bufniţă Aliona nu a fost de acord cu ordinul de
concediere şi s-a adresat în instanta de judecată cerînd anularea lui și restabilirea în cîmpul
muncii, susținâd că angajatorul a încălcat procedura de concediere.
Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de

concediere a salariaţilor în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie argumentată juridic
acestui caz.
V – 20
/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu

medical, nu s-a prezentat la lucru mai mult de 4 luni consecutiv.
Şeful secţiei cadre a întocmit proiectul ordinului de concediere. Juristul uzinei a obiectat,
afirmând că concedierea trebuie să fie dictată de necesitatea de producţie, făcând trimitere la o
decizie a Plenului Curţii Supreme de Justiţie pe dosarele civile, care enunţă regula afirmată de el.
De asemenea juristul a afirmat că hotărârile Plenului Curţii Supreme de Justiţie sunt

izvoare de dreptul muncii şi angajatorii sunt obligaţi să le respecte.
Avea dreptate consultantul juridic? Care este importanţa practicii judiciare la aplicarea
legislaţiei muncii? Este această decizie a Curţii Supreme de Justiţie izvor de dreptul muncii?
/////////// Reclamantul Sidorov a chemat în judecată unitatea „Vulcan” la care a desfăşurat

activitate timp de 2 ani, pentru a obliga unitatea să-i înscrie în carnetul de muncă perioada lucrată
în tot acest timp la unitate pentru a-şi putea valorifica dreptul la pensie. Unitatea a refuzat
înscrierea fiindcă, în fapt, nu s-a încheiat un contract de muncă, neexistând un înscris constatator.
În plus, unitatea a susţinut că activitatea reclamantului nu a avut un caracter de continuitate,
reclamantul desfăşurându-şi activitatea cu întreruperi datorate deselor absenţe de la serviciu. Cu
atât mai mult, susţine pârâtul, că între reclamant şi pârât a fost încheiat în formă verbală un
contract de prestări servicii, respectiv prevederile legislaţiei muncii în acest caz nu au
aplicabilitate.
Care este forma încheierii contractului individual de muncă? Care sunt deosebirile

dintre munca prestată în baza unui contract individual de muncă şi munca prestată în baza unui
contract de prestări servicii? Ce este carnetul de muncă şi care este ordinea eliberării lui? Ce
probe pot fi administrate în speţă pentru a dovedi existenţa raporturilor de muncă?
//////// La data de 05.05.2011 angajatorul a luat decizia de a supune unui exemen medical toţi
salariaţii aflaţi la întreprindere. În urma trecerii controlului medical s-a depistat că salariatul
Roibu Vasile, care activa în calitate de vînzător de produse lactate, suferă de o boală
transmisibilă şi îi este contraindicat să mai presteze munca indicată în contractul individual de
muncă. În baza certificatului medical angajatorul la data de 09.06.2011 a emis un ordin de
concediere a salariatului invocînd prevederile art. 86, alin. 1, lit. d). Roibu Vasile a atacat ordinul
în instanţa de judecată din motivul că contractul individual de muncă trebuia să fie suspendat în
baza prevederilor art.76, lit. i) din Codul Muncii.
Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul art.76,
lit.i) Codul muncii?Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
V - 21
////////// În cadrul unităţii „Faraon”, în ordinea de zi a şedinţei consiliului administrativ este

prevăztă adoptarea unui nou Regulament intern al unităţii. Conducerea unităţii a întocmit
proiectul Regulamentului, fără solicitarea opiniei salariaţilor şi a organului sindical la care
aceştia sunt membri.
Mai mult, Regulamentul a fost adus la cunoştinţa salariaţilor, fără acordarea unui termen, pentru
depunerea amendamentelor. În scurt timp, Regulamentul a intrat în vigoare prin hotărârea
consiliului administrativ al unităţii. Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea
condiţiilor de muncă, în sens negativ, anularea unor înlesniri şi micşorarea drepturilor salariale,
precum şi modificarea ordinii de acordare a concediilor anuale. De asemenea, lipseau prevederi
esenţiale cu referire la securitatea muncii.
Este Regulamentul intern al unităţii izvor de Dreptul muncii? Care este procedura de

adoptare a Regulamentului intern. Care pot fi acţiunile salariaţilor? Care vor fi acţiunile
sindicatului?
//////////// Sergiu Pascari a acţionat în judecată „Guguţă” S.R.L. în vederea încasării

indemnizaţiei specifice, care decurge din art. 51 alin. 2) CM RM, ce prevede că în schimbul
respectării unora dintre clauzele specifice (mobilitate), salariatul poate beneficia de dreptul la o
indemnizaţie specifică şi/sau alte drepturi conform contractului individual de muncă. În
motivaţia cererii, acesta a menţionat că, fiind angajat în calitate de asistent la S.R.L. „Guguţă”, în
cadrul căreia executarea obligaţiilor de serviciu nu se realiza într-un singur loc, are dreptul la
prestaţii suplimentare în bani sau în natură aşa cum prevede articolul sus-indicat. Totodată,
Pascari a menţionat că în contractul individual de muncă este indicată o astfel de clauză, iar
compania a refuzat acordarea prestaţiilor suplimentare.
Care clauze specifice pot fi inserate în contractul individual de muncă? Au dreptul

salariaţii la plata indemnizaţiilor pentru respectarea clauzelor speciale? Este întemeiată
cererea salariatului?
////////////// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având

o vechime în muncă de 5 ani. Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126

V – 22
//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de

contabil. La 15 mai 2013, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1)
din CM al RM. În cursul termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare
zilei în care a fost înregistrată cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă
permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, oferă postul salariatului demisionar altui specialist (a fost
emis un ordin de transfer, a fost semnat un acord adiţional la contractul individual de muncă cu
un alt salariat).
Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de

revocare a primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de muncă în temeiul art. 85
alin. (4) din CM al RM, dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a pleca de la unitate în
limitele termenului de preaviz şi vrea să menţină raporturile de muncă?
///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte
din organizaţiile sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o
poziţie colaboraţionistă faţă de puterea de guvernământ, trădând interesele salariaţilor pe care îi
reprezentau. Autorităţile publice locale, urmând dispoziţiile date de factori de decizie, organizau
în teritoriu consfătuiri ale directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să exercite
presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în
opoziţie” către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli
s-a ajuns la formarea a câte două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale
sindicatelor au fost comise.
///////////. Directorul „Bunătate” SRL, în calitate de angajator, a emis ordinul de transfer al

salariatului Iliescu într-o funcţie cu condiţii mai uşoare, decât cele care le îndeplinea, în temeiul
certificatului medical prezentat de salariat după revenirea din concediul medical ( în certificatul
medical se atestă starea precară de sănătate a acestuia şi imposibilitatea efectuării muncii în
condiţii grele). La locul nou de muncă salariatul a constatat că salariul său este mai mic decât cel
de la munca precedentă. A obiectat angajatorului despre aceasta însă i s-a refuzat, motivând-se că
salariul se achită pentru munca real îndeplinită.
Ce este transferul şi care sunt tipurile de transfer? Care este modul de realizare a

transferului în baza certificatului medical? Estimaţi garanţiile de care beneficiază salariaţii
care sunt transferaţi la o altă muncă în baza certificatului medical. Cine are dreptate?
V - 23
]’////////////// Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat

„Combinatul Vinicol” în calitate de jurist. Odată cu numirea în funcţie a noului director Margine,
salariatei Danilova V. i s-a propus de a fi transferată în aceeaşi funcţie, dar într-o altă secţie.
Danilova V. a refuzat oferta în cauză, iar peste 20 zile aceasta a fost anunţată despre desfacerea
contractului individual de muncă, invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. f) al C.M. (schimbarea
proprietarului unităţii) Cet. Danilova a înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de
concediere ca fiind nefondat.
Ce efecte juridice pot apărea în legătură cu schimbarea proprietarului

unităţii? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
////////. Salariatul Vrabie M., fiind unul dintre cei mai buni specialişti din domeniul instalării şi
programării tehnicii de producerea a biscuiţilor la fabrica ‘’NEFIS’’, a fost trimis de către
angajator să plece în deplasare în interes de serviciu pentru un termen de 3 săptămâni în Rusia
pentru a procura utilaj tehnic nou. Salariatul Voicu a refuzat să plece, deoarece nu i-a fost cerut
acordul. Acesta are o fiică de 10 ani de care îngrijeşte singur. Soţia este plecată la muncă peste
hotare. Angajatorul i-a aplicat o sancţiune disciplinară pentru neexecutarea ordinului.
Comentaţi noţiunea şi modul de realizare a trimiterii în deplasare în interes de

serviciu. Care sunt garanţiile stabilite prntru salariaţii trimişi în deplasare în interes de
serviciu? Este legal refuzul salariatului şi ordinul angajatorului?
////////////////// Cetăţeanul Doru M., locuitor al r. Ialoveni, satul Bardar, în urma derulării
concursului pentru postul vacant de secretar al primăriei şi trecerii concursului pentru această
funcţie a fost angajat în calitate de secretar al primăriei. Pe parcursul anului, în sat se petrec
alegerile electorale, astfel fiind ales un nou primar şi de asemenea consiliul local. După instituire
în funcţie, primarul satului, în baza unui ordin, eliberează cetăţeanul D.M. din funcţia de secretar
al primăriei motivând prin faptul că secretarul nu face parte din partidul său, respectiv urmează a
fi concediat în baza temeiului schimbarea proprietarului unității, astfel, acesta fiind eliberat din
funcţie, înmânându-i-se carnetul de muncă şi remuneraţia pentru ultima lună de lucru.
Ce efecte presupune schimbarea proprietarului unităţii? Propuneţi o soluţie argumentată

juridic acestui caz.
V – 24
////////////// Societatea cu răspundere limitată „Vitas” a încheiat cu cetăţeana Surdu un contract de

locaţiune a unei părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în
locaţiune se va deschide un magazin.


///////////////// Salariatul T. Sclifos activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de

caz.
///////////// Salariata S. Ursu activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime
în muncă de 8 ani. Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să
suspende contractul individual de muncă în baza art.77 lit.d) CM RM.

V - 25
//////////////// G. Gavriliuc lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august

2014, prin transfer, a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie
2014 a manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că in
perioada când activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu
încălcarea disciplinei de muncă. Luînd în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii
republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a
obligaţiilor de muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar al C M al RM.

/////////////// V, Tiron este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2014, după ce a
de muncă.
///////////////. Salariatul Lisnic Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract

V – 26
///////// Printr-o înţelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Coban a fost admisă la
muncă în calitate de corector. Doamna Codreanu la sfârşitul zilei de muncă a înaintat către


familiei sale și nu pot influența competențele sale profesionale.
Ce numim faptă imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////. Salariatul Lungu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract

V - 27
///////////////// Salariatul T.Istrate activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de


caz.
///////////// Salariata S.Tomuleț activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime
în muncă de 8 ani. Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să
suspende contractul individual de muncă în baza art.77 lit.d) CM RM.

//////////////// Guţanu O. lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august

2014, prin transfer, a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie
2014 a manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că in
perioada când activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu
încălcarea disciplinei de muncă. Luînd în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii
republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a
obligaţiilor de muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar al C M al RM.
V – 28
/////////////// Nistor este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2014, după ce a
de muncă.
/////////////// Alina Potlog este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de


////////////// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având

o vechime în muncă de 5 ani. Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126

Testele de Susținere A Ex. La Disciplina:: Instituții de Drept Al Muncii Și Protecției Sociale

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Testele de Susținere A Ex. La Disciplina:: Instituții de Drept Al Muncii Și Protecției Sociale

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

TESTELE

de susținere a ex. la disciplina:

INSTITUȚII DE DREPT AL MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE

Remarcă: Testele sunt repartizate pentru fiecare student conform boderoului de examinare.

////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate

Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa

Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul

//////////////// V. Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost

Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile

Zădarnice i-au fost încercările dnei Luca de a explica angajatorului că comite o

Poate constituie culoarea persoanei motiv de discriminare la angajarea în câmpul

//////////////////////// Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de

Numiţi cazurile de suspendare prin acordul ambelor părţi. Explicaţi procedura de

//////////// Surdu Ion a fost angajat la Societatea comerciala „Vivat” în funcţie de contabil.

Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de

/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu

De asemenea juristul a afirmat că hotărârile Plenului Curţii Supreme de Justiţie sunt

/////////// Reclamantul Sidorov a chemat în judecată unitatea „Vulcan” la care a desfăşurat

Care este forma încheierii contractului individual de muncă? Care sunt deosebirile

////////// În cadrul unităţii „Faraon”, în ordinea de zi a şedinţei consiliului administrativ este

Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens

Este Regulamentul intern al unităţii izvor de Dreptul muncii? Care este procedura de

//////////// Sergiu Pascari a acţionat în judecată „Guguţă” S.R.L. în vederea încasării indemnizaţiei

Care clauze specifice pot fi inserate în contractul individual de muncă? Au dreptul

Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul art.76,

///////// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având o

Ce efecte invocă suspendarea CIM? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

\////////// Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În

A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de

Ce va decide instanţa de judecată?

///////////////////// Micu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima

////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată

Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi

////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată

Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi

Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele

Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii? Care este durată legală

//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de

Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de

Ce este transferul şi care sunt tipurile de transfer? Care este modul de realizare a

////////////// Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat

Ce efecte juridice pot apărea în legătură cu schimbarea proprietarului

//////////. Adevărat sau fals. Argumentaţi cu trimitere la legislație. Temei de suspendare a

////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un

În ce relații juridice se află soții Surdu cu Societatea cu răspundere limitată

Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care

///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de

Care este procedura şi termenii de preavizare a angajatorului privitor la situaţia care a

///////// Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care

Cum se va soluţiona litigiul dinntre brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura

Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea

//////////////// Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2014,

Determinaţi procedura de concediere în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie

Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care

/////////////// Alina Pintea este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de

Care este forma contractului individual de muncă? Din ce moment se poate de prestat o

Care este procedura legală de efectuare a anchetei de serviciu? Ce efecte presupune

//////////////Salariata Cempoi Irina, fiind angajată în cîmpul muncii în calitate de profesoară de

Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care

////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un

În ce relații juridice se află soții Surdu cu Societatea cu răspundere limitată

Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care

///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de