Teste Litigii 2021

Sunt 2 variante de teste
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
DEPARTAMENTUL DREPT PRIVAT
Aprob:
Şef interimar Departament Drept Privat
Sergiu Baieșu, dr., prof. univ.
_______________________
TEST NR. 1.
Pentru examen la disciplina „Litigii de muncă”
Ciclul I, licenţă, anul IV
Subiectul I. Noțiuni generale privind litigiile de muncă
nr. Conţinutul subiectului Puncte

1.1. Relataţi despre noţiunea de litigiu de muncă, indicând obiectul de reglementare a acestuia 3 pct.
1.2. Caracterizați organele de jurisdicție a muncii din Republica Moldova și alte state 5 pct.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă privind 7 pct.
refuzul ilegal de angajare în câmpul muncii.
Subiectul II. Perioada de probă
nr. Conţinutul subiectului puncte

2.1. Indicați duratele perioadei de probă și lista persoanelor care sunt exceptate de la aplicarea 3 pct.
ei.Temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
2.2. Caracterizați procedura de aplicare și concediere a salariaților în al căror contract este 5 pct.
prevăzută perioada de probă
2.3. Speţă 7 pct.

Dna Guzun a fost angajată în câmpul muncii în baza unui contract de muncă pe durată
nedeterminată, cu perioadă de probă de o lună de zile. După o săptămână a fost concediată pe
motivul absenţei nemotivate de la serviciu pe parcursul a 4 ore consecutiv pe data de
11.07.2018. Ea s-a adresat în instanţa de judecată pentru a fi restabilită la locul de muncă,
deoarece, susține reclamanta, în cazul salariaților angajați cu perioadă de probă unicul temei de
concediere poate fi doar rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. De asemenea,
angajatorul poate concedia un salariat doar după expirarea duratei perioadei probă de o lună de
zile. Alte temeiuri de concediere pentru salariații angajați cu perioadă de probă pot fi aplicate
de angajator doar după expirarea duratei perioadei de probă.
Este legală concedierea dnei Guzun?
Barem de notat
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Exminator _____________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 2.
Ciclul I, Licenţă, anul IV
Subiectul I. Jurisdicţia muncii

1.1. Analizați principiile jurisdicţiei muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
1.2. Elucidați procedura soluţionării prealabile a litigiilor individuale de muncă. 5 pct.
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă privind 7 pct.
contestarea trimiterii în deplasare în interes de serviciu
Subiectul II. Concedierea salariaților

2.1. Clasificați tipurile de concediere în funcție de criterii. (art.86 CM RM) 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura concedierii salariaților în cazul săvârșirii abaterilor disciplinare 5 pct.
2.3. Speţă. 7 pct.

Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2014, prin transfer,
a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2014 a manifestat
atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că în perioada când activa în
cadrul policlinicii orăşănești, la data de 15.07.14 i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu
încălcarea disciplinei de muncă. Luând în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii
republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. al CM al RM – încălcarea repetată pe parcursul
unui an a obligațiilor de muncă dacă anterior au fost aplicate sancțiuni disciplinare.
Determinaţi procedura de concediere în baza temeiului respectiv.
Este legală concedierea?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 3
Subiectul I. Încheierea contractului individual de muncă

1.1. Analizați refuzul neîntemeiat de angajare în câmpul muncii și identificați temeiurile apariției 3 pct.
unui litigiu de muncă.
1.2. Argumentați necesitatea reglementării incompatibilităților în legislația muncii 5 pct.
1.3. Proeictați o cerere de chemare în judecată privind refuzul de înserare în conținutul contractului 7 pct.
individual de muncă a clauzei de conștiință
Subiectul II. Categoriile timpului de odihnă

2.1. Descrieţi noţiunea timpului de odihnă indicînd categoriile acestuia. 3 pct.
2.2. Analizaţi procedura de programare şi acordare a concediului de odihnă anual. 5 pct.
2.3. Speţă 7 pct.

Dl Trohin este angajat la întreprinderea „ Reţele Electrice”S.A. în baza contractului
individual de muncă în calitate de montor electric. La data de 24 septembrie 2016 depune
cerere de acordare a concediului parțial plătit de îngrijire a copilului în vârstă de până la 3 ani
începând cu data de 30 septembrie 2016, anexând la cerere copia legalizată a certificatului de
naștere a copilului. Angajatorul a refuzat în acordarea concediului începând cu data de 30
septembrie 2016 pe motiv că salariatul nu a respectat termenul de preaviz de 15 zile lucrătoare
și a specificat că va acorda concediul respectiv doar după expirarea termenului de 15 zile
lucrătoare.
Este legal refuzul angajatorului?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 4.
Subiectul I. Procedura judecării litigiilor individuale de muncă

1.1. Caracterizați principiile jurisdicției muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Analizați procedura judecării litigiilor de muncă elucidând următoarele aspecte: organele de 5 pct.
jurisdicție a muncii, termenele de adresare în judecată, sarcina probațiunii, taxa de stat și
cheltuielile de judecare a pricinii, executarea hotărârilor judecătorești.
concedierea ilegală – reducerea statelor de personal
Subiectul II. Concedierea

2.1. Caracterizați procedura solicitării opiniei consultative sau a acordului organului sindical pentru 3 pct.
concedierea salariaților membri de sindicat
2.2. Caracterizați procedura de concediere a salariaților pe motiv că nu corespund funcției deținute 5 pct.
constată prin hotărârea comisiei de atestare

Salariatei Ionescu i-a fost încetat contractul de muncă în baza art. 82 lit. f) Codul muncii –
expirarea a termenului contractului individual de muncă încheiat pe perioadă determinată. Ea a
contestat în instanța de judecată încetarea contractului individual de muncă, pe motiv că
angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatele gravide. Mai afirmă salariata că la
momentul concedierii a comunicat că este gravidă, prezentând în acest sens certificat medical.
Este legală încetarea raportului juridic de muncă cu salariata gravidă?Argumenta ți.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 5.
pentru examen la disciplina „Litigii de muncă”
Subiectul I. Principiile jurisdicției muncii

1.1. Analizați principiul operativității examinării litigiilor de muncă. 3 pct.
1.2. Caracterizați procedura soluționării litigiilor de muncă pe calea medierii 5 pct.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu individual de 7 pct.
muncă privind refuzul acordării concediului parțial plătit de îngrijire a copilului în vârstă de
până la 3 ani
Subiectul II. Răspunderea materială a părților raportului juridic de muncă

2.1. Indicați cazurile de reparare de către angajator a prejudiciul cauzat salariatului 3 pct.
2.2. Stabiliţi asemănările şi deosebirile dintre răspunderea materială a angajatorului şi răspunderea 5 pct.
materială a salariatului.

La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai în timpul programului de muncă a
hotărît să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta şi a aruncat cu piatra în fereastra
întreprinderii şi a fugit de la locul faptei. A doua zi angajatorul l-a chemat în birou şi i-a
prezentat înregistrarea video în care Nogai era surprins în toiul acţiunii sale josnice. La data de
12.10.13 angajatorul a emis un ordin prin care obliga salariatul la repararea prejudiciului în
valoare de 4000 de lei. Salariatul Nogai a refuzat să achite spunînd că el şi aşa are un salariu
de doar 2000 de lei şi a făcut trimitere la art. 336 Codul Muncii care prevede că salariatul
răspunde pentru prejudiciul cauzat angajatorului în limita salariului mediu lunar. Salariatul a
mai afirmat, că dat fiind faptul că cu el nu este încheiat contract de răspundere materială
deplină, nu poate fi obligat să repare prejudiciul integral.
Determinaţi limitele răspunderii materiale ale salariatului în conformitate cu legislaţia.

Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 6.

1.1. Caracterizați, la alegere, trei clauze specifice ce pot fi înserate în contractul individual de 3 pct.
muncă și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Analizați viciile de consimțământ la încheierea contractului individual de muncă 5 pct.
muncă privind concedierea ilegală – prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică constată
de comisia formatp la nivel de unitate

2.1. Indicați cel puțin cinci garanțiile juridice de care beneficiază salariații la concediere 3 pct.
2.2. Elucidați procedura de concediere a salariaților în cazul reducerii statelor de personal 5 pct.
2.3. Speță 7 pct.

Salariata Ionescu a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 01.03.13 până
la 01.07.13. I s-a stabilit o perioadă de probă de 30 zile, iar în ultima zi a perioadei de probă
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, anexînd la
ordinul de concediere și rezultatul comisiei alcătuită dintr-un număr egal de reprezentanți ai
salariatului și ai angajatorului.
Salariata a contestat concediere în instanță afirmînd că angajatorul a depășit termenul in
interiorul căruia avea dreptul s-o concedieze pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de
probă.
Este legal ordinul angajatorului? Argumentați.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 7
Subiectul I. Procedura soluționării litigiilor de muncă

1.1. Caracterizați principiile jurisdicției muncii. 3 pct.
1.2. Elucidați particularitățile statutului procesual al salariatului și al angajatorului în cazul figurării 5 pct.
lor în calitate de reclamant sau pârât în cadrul litigiilor individuale de muncă
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă privind reținerea 7 pct.
plății salariului
Subiectul II. Încheierea contractului individual de muncă

2.1. Caracterizați interviul – în calitate de etapă preliminară a angajării în câmpul muncii 3 pct.
2.2. Elucidați procedura concedierii salariaților ca rezultat al calificării insuficiente constatată de 5 pct.
comisia mecială
2.3. Speță. 7 pct.

Salariata Mocanu a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 15.04.2013
până la 15.09.2014 cu o perioadă de probă de 15 zile. În ultima zi a perioadei de probă
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător, anexând la ordinul de concediere şi
rezultatul comisiei alcătuită dintr-un număr egal de reprezentanţi ai părţilor.
Salariata a contestat concediere în instanţă afirmând că concedierea este ilegală, deoarece nu a
fost solicitată opinia organului sindical al cărei membră este.
Este legal ordinul angajatorului? Argumentaţi.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 8
Subiectul I. Soluționarea litigiilor de muncă de către instanța de judecată

1.1. Caracterizaţi principiile jurisdicției muncii. 3 pct.
1.2. Elucidați următoarele aspecte privind soluționarea litigiilor de muncă: termenele de adresare în 5 pct.
instanța de judecată, taxa de stat și cheltuielile de judecare a pricinii, termenul de judecare a
cauzei, sarcina probațiunii, executarea hotărârii judecătorești.
1.3. Elaboraţi o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă privind refuzul 7 pct.
acordării concediului anual de odihnă

2.1. Elucidați procedura solicitării și eliberării acordului sau a opiniei consultative o organului 3 pct.
sindical în cazul concedierii salariaților membri de sindicat
2.2. Analizaţi procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu constatarea faptului că salariatul 5 pct.
nu corespunde funcției ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărârea comisiei
de atestare
Salariata Popescu Marcela a fost angajată pe perioadă determinată 10.10.2012 până pe
19.09.2015 în locul salariatei Suruceanu Gabriela, pe perioada aflării ultimei în concediu de
îngrijire a copilului în vârstă de până la 3 ani. La data de 10.09.2013 contractul de muncă a
salariatei Popescu a încetat în baza art. 82 Codul muncii pe motiv de reîntoarcere la muncă a
salariatei Suruceanu Gabriela.
Popescu Marcela a comunicat oficial, prin înregistrarea unei cereri în serviciul resurse
umane, că este însărcinată în 16 săptămâni și a anexat la cererea respectivă actul medical ce
constată acest fapt. Necătând la acest fapt angajatorul a încetat raporturile de muncă cu
salariata gravidă Popescu Marcela.
Popescu Marcela a contestat în instanța de judecată încetarea raporturilor de muncă
afirmând că potrivit art. 251 Codul muncii Se interzice concedierea femeilor gravide, a
femeilor care au copii în vârstă de până la 6 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru
îngrijirea copilului prevăzute la art.124, 126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86
alin. (1) lit. b), g) – k).
Apreciați legalitatea ordinului angajatorului.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 9
Subiectul I. Timpul de odihnă

1.1. Caracterizați procedura programării și acordării concediului anual plătit și identificați 3 pct.
temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Caracterizați concediul parțial plătit de îngrijire a copilului 5 pct.
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă privind refuzul 7 pct.
acordării concediului neplătit
Subiectul II. Încetarea contractului individual de muncă

2.1. Definiți nulitatea contractului individual de muncă indicând temeiuri de declarare a nulității 3 pct.
acestuia
2.2. Analizaţi procedura de încetare a contractului individual de muncă prin demisie. 5 pct.

Salariatei Ionescu i-a fost încetat contractul de muncă în baza art. 82 lit. f) Codul
muncii – expirarea a termenului contractului individual de muncă încheiat pe perioadă
determinată. Ea a contestat în instanţa de judecată încetarea contractului individual de muncă,
pe motiv că angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatele gravide. Mai afirmă salariata
că la momentul concedierii a comunicat că este gravidă. afirmând că potrivit art. 251 Codul
muncii Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vârstă de până la
6 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124,
126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k). .
Este legală încetarea raportului juridic de muncă cu salariata gravidă?Argumenta ţi.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST nr. 10
Subiectul I. Litigiilor individuale de muncă

1.1. Clasificați cel puțin trei categorii de litigii de muncă indicând exemple pentru fiecare categorie 3 pct.
1.2. Caracterizaţi premisele și temeiurile de apariție a litigiilor de muncă 5 pct.
contestarea aplicării sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare aspră
Subiectul II. Răspunderea juridică a salariaților

2.1. Analizaţi funcţiile disciplinei muncii. și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
2.2. Comparaţi condiţiile atragerii la răspundere disciplinară a salariaţilor cu condiţiile de atragere 5 pct.
la răspunderea materială a salariaţilor.

Guţu lucra în calitate de medic terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2013, prin
transfer, a fost angajat în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2013 a
manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav şi a fost concediat în baza art. 86
alin. (1) lit g) CM – încălcarea repetată pe parcursul unui an a obligaţiilor de muncă dacă
anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare. Organul sindical şi-a dat acordul la concediere.
De menţionat, că in perioada când activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o
mustrare aspră în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă. Luînd în considerare acest fapt,
medicul-şef al policlinicii republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g – încălcarea repetată
pe parcursul unui an de muncă . al C. M. al R.M.
.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 11
Subiectul I. Răspunderea disciplinară

1.1. Identificați trăsăturile răspunderii disciplinare. și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Caracterizaţi procedura atragerii la răspundere disciplinară a salariaților 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea concedierii pe motiv de absență 7 pct.
timp de 4 ore consecutiv.

2.1. Definiți perioada de probă indicând duratele legale ale acesteia. 3 pct.
2.2. Determinaţi care sunt condiţiile tehnico-juridice pentru ca salariatul să fie supus unei perioade 5 pct.
de probă şi care este procedura concedierii pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de
probă.
2.3. Speță 7 pct.
Salariata Drumea a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 15.06.2019
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător. Salariata a contestat concediere în
instanţă afirmând că concedierea este ilegală, pe motiv că pentru munca sa legea nu prevede
perioadă de probă.
Care va fi hotărârea instanței de judecată?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 12
Subiectul I. Modificarea contractului individual de muncă

1.1. Caracterizați procedura realizării trimiterii în deplasare în interes de serviciu 3 pct.
1.2. Analizați tipurile de transfer al salariatului la o altă muncă 5 pct.
1.3. Elaborați o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă detașarea la la o altă 7 pct.
unitate.
Subiectul II. Încetarea contractului individual de muncă la iniţiativa angajatorului

2.1. Descrieţi la la alegere cinci garanții juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii 3 pct.
2.2. Analizaţi procedura concedierii cadrului didactic pe motiv de săvârșire a unei fapte imorale 5 pct.
incompatibile cu funcția deținută
2.3. Salariatul Botezat Igor a fost sancționat disciplinar la data de 01.09.2015 cu mustrare. La data 7 pct.
de 01.11.15 salariatul a contestat în instanța de judecată ordinul de aplicare a sancțiunii
disciplinare. La data de 01.02.2016 salariatul este concediat în baza art. 86 alin. (1) lit. g)
Codul muncii – încălcarea repetată pe parcursul unui an a obligațiilor de muncă de către
salariat dacă anterior au fost aplicate sancțiuni disciplinare. Menționăm că la data concedierii
salariatului instanța de judecată încă nu se pronunțate asupra legalității ordinului de aplicare a
sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare. Salariatul afirmă că concedierea este ilegală atât
timp cât nu avem o hotărâre judecătorească pe primul caz de aplicare a sancțiunii disciplinare.
Este legală concedierea salariatului?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________
FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 13
Subiectul I. Demisia
1.1. Definiți demisia indicând duratele legale ale perioadei de preavizare și identificați temeiurile 3 pct.
apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Caracterizați procedura depunerii și retragerii cererii de demisie 5 pct.
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată prin care se contestă legalitatea încetării contractului 7 pct.
de muncă în temeiul demisiei
Subiectul II. Răspunderea disciplinară

2.1. Identificați căile de asigurare a disciplinei muncii în cadrul unității 3 pct.
2.2. Caracterizaţi procedura atrageriii la răspundere disciplinară a salariaților 5 pct.
Salariatului Trofim i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară pe data de 01.08.2008. Pe data
de 03.09.2008 în cadrul unităţii a avut loc sărbătoarea profesională a salariaţilor. În contractul
Colectiv de muncă este prevazută clauza conform căreia cu prilejul unor evenimente
semnificative, cum ar fi: sărbători profesionale, jubilee, executarea unor sarcini de importanţă
deosebită, salariaţilor li se va acorda premii. Trofim fiind nemulţumit de faptul că lui nu i s-au
acordat aceste premii s-a adresat angajatorului cerîndu-i să-i fie acordate aceste premii.
Angajatorul a refuzat acordarea premiilor date salariatului Trofim, motivând că în interiorul
termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica
stimulări.
Salariatul a contestat refuzul angajatorul în instanța de judecată făcând trimitere la art. 206
alin. (3) Codul muncii, care prevede că se interzice aplicare amenzilor și a altor altor sancțiuni
pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Stabiliţi efectele sancţiunilor disciplinare.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 14
Subiectul I. Răspunderea materială în dreptul muncii

1.1. Indicați cazurile în care angajatorul trebuie să răspundă material pentru privarea ilegală de 3 pct.
posibilitatea de a munci a salariatului și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre răspunderea materială a salariatului și răspunderea 5 pct.
materială a angajatorului
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea ordinului angajatorului de 7 pct.
atragere la răspundere materială a salariatului
Subiectul II. Soluționarea litigiilor individuale de muncă

2.1. Elucidați principiul celerității examinării litigiilor individuale de muncă 3 pct.
2.2. Caracterizați următoarele particularități ce ținde examinarea litigiilor de muncă: organele de 5 pct.
jurisdicție, termenele de adresare în judecată, sarcina probaținuii, achitarea taxei de stat și a
cheltuielilor de judecare a procinii, executarea hotărârilor .
2.3. Angajatorul a fost acționat în instanța de judecată de către un fost salariat pe motiv de 7 pct.
concediere ilegală. În vederea reprezentării intereselor angajatorului în în instanța de judecată,
acesta a încheiat un contract de prestări servicii cu un avocat pentru al reprezenta. Acțiunea
reclamantului a fost respinsă, deoarece concedierea a fost legală. Reprezentantul angajtorului a
solicitat încasarea de la reclamant a cheltuielilor de judecată și anume a sumei de 5000 lei pe
care angajatorul le-a plătit pentru serviciile avocatului, făcând trimitere la prevederile art. 94
Cod de procedură civilă, care prevede că Instanţa judecătorească obligă partea care a pierdut
procesul să plătească, la cerere părţii care a avut cîştig de cauză cheltuielile de judecată.
Care trebuie să fie soluția instanței în ceea ce privește compensarea cheltuielilor pe care le-a
suportat angajatorul.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 15

1.1. Caracterizați, la alegere, trei clauze contractuale, ce pot fi înserate în contractul individual de 3 pct.
probă.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în jduecată prin care salariatul contestă clauza de 7 pct.
confidențialitate înserată în conținutul contractului individual de muncă
Subiectul II. Modificarea contractului individual de muncă

2.1. Descrieţi tipurile de transfer ale salariatului la o altă muncă 3 pct.
2.2. Comparaţi detaşarea şi trimiterea în deplasare în interes de serviciu stabilind asemănările şi 5 pct.
deosebirile.

Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în
calitate de lăcătuş. Administraţia a dorit să îi stabilească un termen de probă de 2 luni. Panicov
a obiectat împotriva termenului de probă, susţinând că el este lucrător necalificat, iar perioada
de probă nu poate depăşi 30 zile, la care administraţia a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a
adresat în judecată considerînd că este un refuz nejustificat.
Este legal refuzul de angajare?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 16
Subiectul I. Jurisdicția muncii

1.1. Analizați principiile jurisdicției muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
1.2. Analizaţi procedura de judecare a litigiilor de muncă sub următoarele aspecte: instanța 5 pct.
competentă, termenele de adresare în judecată, taxa de stat și cheltuielile de judecare a pricinii,
sarcina probațiunii, executarea hotărîrilor judecătorești
1.3. Scrieți o cerere de chemare în judecată privind contestarea sancțiunii disciplinare sub formă 7 pct.
de avertisment
Subiectul II. Răspunderea materială a părților contractului individual de muncă

2.1. Indicați cazurile de răspundere materială a salariatului și a angajatorului și identificați 3 pct.
2.2. Comparați răspunderea materială a angajatorului cu cea a salariatului stabilind asemănările și 5 pct.
deosebirile

La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai Florin în timpul programului de muncă a hotărît
să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta şi a aruncat cu piatra în cea mai mare
fereastră a întreprinderii şi a fugit de la locul faptei. A doua zi angajatorul l-a chemat în birou
şi i-a prezentat înregistrarea video în care Nogai Florin era surprins în toiul acţiunii sale
josnice. La data de 20.10.13 angajatorul a emis un ordin prin care obliga salariatul la repararea
prejudiciului în valoare de 4000 de lei. Salariatul Nogai Florin a refuzat să achite spunînd că el
și așa are un salariu de doar 3000 de lei și a făcut trimitere la art. 336 Codul Muncii, care
prevede că salariatul răspunde pentru prejudiciul cauzat angajatorului în limita salariului
mediu lunar. Salariatul a mai afirmat că dat fiind faptul că cu el nu este încheiat contract de
răspundere materială deplină, el nu poate fi obligat să repare prejudiciul integral.
Determinaţi limitele răspunderii materiale ale salariatului în conformitate cu legisla ția.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 17
Subiectul I. Conținutul contractului individual de muncă

1.1. Indicați clauzele legale ale contractului individual de muncă și identificați temeiurile apariției 3 pct.
1.2. Caracterizați condițiile stabilirii clauzei de conștiință în conținutul contractului individual de 5 pct.
muncă
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă stabilirea perioadei de 7 pct.
probă în contractul individual de muncă
Subiectul II. Timpul de muncă și odihnă

2.1. Indicați categoriile timpului de muncă și a celui de odihnă 3 pct.
2.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre concediul de maternitate, concediul parental și cel 5 pct.
paternal
2.3. Salariatul Popescu Marcel a prezentat cerere angajatorului în vederea suspendării 7 pct.
contractului de muncă și acordarea concediului parțial plătit de îngrijire a copilului până la
vârsta de 3 ani. La cerere a anexat certificatul de naștere al copilului. La întrebarea
angajatorului dacă mama copilului muncește sau nu oficial în câmpul muncii salariatul
Popescu a comunicat că soția sa este casnică. În aceste condiții angajatorul a refuzat
suspendarea contractului de muncă și acordarea concediului parțial plătit. Angajatorul a
motivat refuzul prin faptul că potrivit legislației în vigoare salariatul (tatăl copilului) are
dreptul la concediu parțial plătit de îngrijire a copilului doar dacă mama copilului este angajată
în câmpul muncii.
Estimați legalitatea refuzului angajatorului.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ___________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 18

1.1. Descrieţi cazurile de modificare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului 3 pct.
și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Comparați transferul cu detașarea 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă modicarea cuantumului 7 pct.
salariului
Subiectul II. Răspunderea materială a părților contractului de muncă

2.1. Descrieţi cazurile de răspundere materială a salariatului și a angajtorului 3 pct.
2.2. Elucidați procedura atragerii la răspunderea materială a salariatului 5 pct.
La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai Florin în timpul programului de muncă a
hotărît să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta şi a aruncat cu piatra în cea mai mare

Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 19
Subiectul I. Soluționarea litigiilor de muncă

1.1. Caracterizați organele de jurisdicție a muncii din Republica Moldova 3 pct.
1.2. Elucidați următoarele aspecte privind soluționare litigiilor de muncă: termenele de adresare în 5 pct.
judecată, taxa de stat, sarcina probațiunii, termenul de judecare a pricinii, executarea
hotărârilor judecătorești
1.3. Proiectaţi schematic o cerere de chemare în judecată pricind contestarea ordinului 7 pct.
angajatorului de aplicare a sancțiunii disciplinare
Subiectul II. Contractul individual de muncă

2.1. Analizați procedura angajării salariaților în bază de concurs 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura de concediere a salariaților în cazul săvârșirii abaterilor disciplinare 5 pct.
momentul concedierii a comunicat că este gravidă.
Angajatorul a comunicat că încetarea contractului de muncă este legală, deoarece a
expirat durata acestuia, și a comunicat că știa la data încetării contractului de muncă că
salariata este gravidă, însă graviditatea salariatei nu e problema lui, dar a soțului salariatei.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 20
Ciclul I, Licenţă, anul V
Subiectul I. Examinarea litigiilor de muncă de către instanța de judecată

1.1. Elucidați principiile jurisdicției muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea concedierii pe motiv de apariție 7 pct.
la serviciu în stare de ebrietate alcoolică

2.1. Indicați cel puțin cinci garanții juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii și 3 pct.
identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
2.2. Analizaţi condițiile necesare pentru procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu 5 pct.
reducerea numărului de personal.
2.3. Speță 7 pct.

Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 21

1.1. Caracterizați efectele juridice ce se produc ca urmare a evaluării interviului de angajare. 3 pct.
1.2. Caracterizați clauza de mobilitate și efectele jureidice ce se produc. 5 pct.

2.1. Caracterizați efectele juridice a noțiunii de detașare ca urmare a modificării și suspendării 3 pct.
contractului individual de muncă.
2.2. Analizați procedura aplicării leasingului de personal 5 pct.

Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 22

1.1. Caracterizați principiile jurisdicției muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Caracterizați procedura soluționării litigilor individuale de muncă de către instanța de judecată 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă concedierea pe motiv de 7 pct.
săvârșire a unei sustrageri din patrimoniul unității
Subiectul II. Salarizarea

2.1. Descrieţi procedura neachitării salariului și efectele juridice ce se produc prin prisma 3 pct.
art. 78 CM RM.
2.2. Caracetrizați temeiurile de reținere din salariu din inițiativa angajatorului, instanței de 5 pct.
juâdecată.
Hanganu Maria lucrează în calitate de economist. Timp de o lună a îndeplinit
suplimentar şi atribuţiile unui alt salariat (Mocanu Vera) care se afla în concediu anual de
odihnă. La primirea salariului, nu a primit nici un spor pentru munca prestată suplimentar.
Angajatorul a explicat că conform legislaţiei, nu se prevede un spor la salariu în cazul în care
doi salariați se înțeleg ca să îndeplinească unul pentru altul obligațiile de muncă atunci când ei
se vor afla în concediile anuale
Barem de notare
â
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 23
Subiectul I. Răspunderea materială

1.1. Caracterizați răspunderea materială colectivă și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Analizați contractul de răspundere materială deplină 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă atragerea sa la 7 pct.
răspundere materială pe motiv nu este vinovat

2.1. Indicați cazurile de atragere la munca suplimentară 3 pct.
2.2. Caracetrizați concediul de maternitate 5 pct.
Cet. Popescu este angajat ca salariat la o firmă particulară, concomitent îşi face studiile la
Universitatea Agrară la secţia F/F. Pentru anul de studiu 2012-2013 i s-a acordat concediu
prentru studii pe termen de 20 zile in luna iunie. În luna august a înaintat cerere către
angajator pentru a i se oferi concediul anual la care i-a refuzat motivînd că după ultimul
concediu e necesar să treacă cel puţin 6 luni.
Este legal refuzul angajatorului? Argumentați.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 24

1.1. Caracterizați răspunderea materială colectivă și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Analizați contractul de răspundere materială deplină 5 pct.
Subiectul II. Timpul de odihnă

2.1. Indicați categoriile timpului de odihnă 3 pct.
2.2. Caracetrizați litigiile cer pot apărea ca urmarer a aplicării temeiurilor de suspendare prin 5 pct.
prisma art, 76 lit. a), b), c) CM RM.
La unitatea bugetară A mai mulţi salariaţi au fost programaţi în concediu de odihnă în lunile
noiembrie-decembrie. La începutul lunii noiembrie, ministerul de resort a ordonat unităţii o
lucrare urgentă ce avea directă legătură cu bugetul anului urmator. Faţă de această situaţie
conducerea a dispus netrimiterea în concediu a salariaţilor respectivi şi, după cîteva zile, chiar
rechemarea din concediu a salariaţilor ce plecaseră sa-l efectueze la sfîrşitul lunii octombrie.
La începutul anului calendaristic următor, salariaţii au cerut să efectueze concediul restant şi în
continuare, dacă este posibil, unii dintre ei au cerut să efectueze şi concediul din noul an.
Conducerea s-a opus, cu motivarea că lipsa o perioadă atît de îndelungată a atâtor salariaţi de
la serviciu va perturba grav activitatea unităţii şi a propus compensarea în bani atât a
concediului neefectuat, cât şi a celui ce urma a fi efectuat în noul an.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 25
Subiectul I. Răspunderea în dreptul muncii

1.1. Elucidați limitele răspunderii materiale ale salariatului și identificați temeiurile apariției unui 3 pct.
litigiu de muncă.
1.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre răspunderea materială și cea disciplinară a salariaților 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă ordinul angajatorului de 7 pct.
aplicare a sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare

2.1. Indicați duratele de preaviz în caz de concediere sau demisie 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura atragerii salariaților la munca supliementară 5 pct.

Baciu Ion a fost concediat prin ordinul angajatorului nr.111 din 01.06.2010 în baza art.86
alin.1 lit.g) - încălcarea repetată pe parcursul unui an a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au
fost aplicate sancţiuni disciplinare. Baciu consideră că concedierea este ilegală motiv pentru
care a depus cerere în judecată cerând anularea ordinului de concediere și restabilirea lui în
câmpul muncii. Acesta menţionează, că la aplicarea primei sancţiuni disciplinare angajatorul
nu a respectat procedura prevăzută de lege, deoarece nu i s-a cerut nici o explicaţie scrisă
privind fapta comisă. Angajatorul specifică, că salariatului legal i-a fost aplicată sancțiunea
disciplinară anterioară, drept dovadă fiind chiar faptul că salariatul nu a contestat în instanța de
judecată ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare anterioare..
Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 26
Subiectul I. Suspendarea contractului individual de muncă

1.1. Caracterizați efectele suspendării și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
1.2. Comparați concediul parțial plătit de îngrijire a copilului cu concediul paternal 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă suspendarea din funcție 7 pct.
pe aprcursul anchetei de serviciu

2.1. Indicați categoriile timpului de muncă 3 pct.
2.2. Analizați procedura de programare, acordare și amânare a concediului anual plătit 5 pct.

Salariatul Popescu Marcel a prezentat cerere angajatorului în vederea suspendării
în câmpul muncii
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 27
Subiectul I. Încetarea contractului individual de muncă

1.1. Indicați termenele de preaviz pe care trebuie să le respecte angajatorul și salariatul la încetarea 3 pct.
contractului individual de muncă și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă.
1.2. Caracterizați particularitățile de concediere a salariaților care mânuiesc nemijlocit valori 5 pct.
materiale sau bănești a unor acțiuni culpabile care pot servi drept temei de pierdere a încrederii
angajatorului față de salariat
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă concedierea pe motiv de 7 pct.
calificare insuficientă constatată de comisia de atestare
Subiectul II. Disciplina muncii

2.1. Descrieți căile de asigurare a disciplinei muncii în cadrul unității 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura de atragere la răspundere disciplinară a salariaților 5 pct.

Salariatului Trofim i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară pe data de 01.08.2008. Pe data de
03.09.2008 în cadrul unităţii a avut loc sărbătoarea profesională a salariaţilor. În contractul
stimulări.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 28
Subiectul I. Contractul individual de muncă

1.1. Definiți la alegere trei clauze legale ale contractului individual de muncă și identificați 3 pct.
1.2. Caracterizați viciile de consimțământ la încheierea contractului de muncă 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă demisia 7 pct.

2.1. Indicați cazurile de atragere la munca suplimentară 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura acordării și amânării concediului anul 5 pct.
Cet. Popescu este angajat ca salariat la o firmă particulară, concomitent îşi face studiile la
Universitatea Agrară la secţia F/F. Pentru anul de studiu 2012-2013 i s-a acordat concediu
prentru studii pe termen de 20 zile in luna iunie. În luna august a înaintat cerere către
angajator pentru a i se oferi concediul anual la care i-a refuzat motivînd că după ultimul
concediu e necesar să treacă cel puţin 6 luni.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 29

1.1. Indicați limitele răspunderii materiale a salariatului și ale angajatorului și identificați 3 pct.
1.2. Analizați procedura atragerii la răspundere disciplinară a salariaților 5 pct.
Subiectul II. Modificarea și suspendarea contractului individual de muncă

2.1. Indicați tipurile de modificări ale contractului de muncă 3 pct.
2.2. Caracterizați transferurile în dreptul muncii 5 pct.

salariatei Suruceanu Gabriela.Popescu Marcela a comunicat oficial, prin înregistrarea unei
cereri în serviciul resurse umane, că este însărcinată în 16 săptămâni și a anexat la cererea
respectivă actul medial ce constată acest fapt. Necătând la acest fapt angajatorul a încetat
raporturile de muncă cu salariata gravidă Popescu Marcela.

alin. (1) lit. b), g) – k)
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-

30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 30

1.1. Indicați termenele de adresare în instanța de judecată în cazul litigiilor de muncă 3 pct.
1.2. Elucidați procedura judecării litiigilor de muncă 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă atragerea la muncă 7 pct.
suplimentară

2.1. Indicați cazurile de atragere la munca suplimentară a salariaților. 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura de concediere a salariatului pe motiv de încălcare repetată pe parcursul 5 pct.
unui an a obligațiilor de muncă dacă anterior a fost sancționat disciplinar

Dl Trohin este angajat la întreprinderea „ Reţele Electrice”S.A. în baza contractului
septembrie pe motiv că salariatul nu a respectat termenul de preaviz de 15 zile lucrătoare și a
specificat că va acorda concediul respectiv doar după expirarea termenului de 15 zile
lucrătoare.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 31
Subiectul I. Răspunderea disciplinară
1.1. Identificați trăsăturile răspunderii disciplinare și identificați temeiurile apariției unui litigiu de 3 pct.
muncă.
1.2. Caracterizaţi procedura atragerii la răspundere disciplinară a salariaților 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea concedierii pe motiv de absență 7 pct.
timp de 4 ore consecutiv.

probă.
2.3. Speță 7 pct.
Salariata Drumea a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 15.06.2019
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător. Salariata a contestat concediere în
instanţă afirmând că concedierea este ilegală, pe motiv că pentru munca sa legea nu prevede
perioadă de probă.
Care va fi hotărârea instanței de judecată?
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________
FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 32

1.1. Caracterizați procedura realizării trimiterii în deplasare în interes de serviciu și identificați 3 pct.
1.3. Elaborați o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă detașarea la la o altă 7 pct.
unitate.

2.1. Descrieţi la la alegere cinci garanții juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii 3 pct.
2.2. Analizaţi procedura concedierii cadrului didactic pe motiv de săvârșire a unei fapte imorale 5 pct.
incompatibile cu funcția deținută
2.3. Salariatul Botezat Igor a fost sancționat disciplinar la data de 01.09.2015 cu mustrare. La data 7 pct.
de 01.11.15 salariatul a contestat în instanța de judecată ordinul de aplicare a sancțiunii
sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare. Salariatul afirmă că concedierea este ilegală atât
timp cât nu avem o hotărâre judecătorească pe primul caz de aplicare a sancțiunii disciplinare.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 33
Subiectul I. Demisia
1.1. Definiți demisia indicând duratele legale ale perioadei de preaviz și identificați temeiurile 3 pct.
apariției unui litigiu de muncă.

Salariatului Trofim i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară pe data de 01.08.2008. Pe data
de 03.09.2008 în cadrul unităţii a avut loc sărbătoarea profesională a salariaţilor. În contractul
stimulări.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 34
Subiectul I. Răspunderea materială în dreptul muncii

1.1. Indicați cazurile în care angajatorul trebuie să răspundă material pentru privarea ilegală de 3 pct.
posibilitatea de a munci a salariatului
1.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre răspunderea materială a salariatului și răspunderea 5 pct.
materială a angajatorului
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea ordinului angajatorului de 7 pct.
atragere la răspundere materială a salariatului

2.3. Angajatorul a fost acționat în instanța de judecată de către un fost salariat pe motiv de 7 pct.
concediere ilegală. În vederea reprezentării intereselor angajatorului în în instanța de judecată,
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 35

1.1. Caracterizați, la alegere trei clauze contractuale, ce pot fi înserate în contractul individual de 3 pct.
probă.

2.1. Descrieţi tipurile de transfer ale salariatului la o altă muncă și identificați temeiurile apariției 3 pct.
2.2. Comparaţi detaşarea şi trimiterea în deplasare în interes de serviciu stabilind asemănările şi 5 pct.
deosebirile.

Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 36

1.1. Analizați principiile jurisdicției muncii și identificați temeiurile apariției unui litigiu de muncă. 3 pct.
1.3. Scrieți o cerere de chemare în judecată privind contestarea sancțiunii disciplinare sub formă 7 pct.
de avertisment

2.1. Indicați cazurile de răspundere materială a salariatului și a angajatorului 3 pct.
deosebirile

La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai Florin în timpul programului de muncă a hotărît
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
TEST NR. 37
Subiectul I. Conținutul contractului individual de muncă

1.1. Indicați clauzele legale ale contractului individual de muncă și identificați temeiurile apariției 3 pct.
1.2. Caracterizați condițiile stabilirii clauzei de conduită în conținutul contractului individual de 5 pct.
muncă
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă stabilirea perioadei de 7 pct.
probă în contractul individual de muncă

2.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre concediul de maternitate, concediul pentru 5 pct.
incapacitate temporară de muncă și cel paternal.
2.3. Salariatul Popescu Marcel a prezentat cerere angajatorului în vederea suspendării 7 pct.
în câmpul muncii.
Barem de notare
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30
Examinator ____________________
UNIVERSITATEA COOPERATIST - COMERCIALĂ DIN MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
Aprob:
Şef L.Dandara____________
dr., conf. univ.
TEST NR. 1
Subiectul I. Noțiuni generale privind litigiile de muncă
nr. Conţinutul subiectului Puncte

1.1. Relataţi despre noţiunea de litigiu de muncă indicând obiectul de reglementare a acestuia 3 pct.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă. 7 pct.

2.1. Indicați duratele perioadei de probă și lista persoanelor care sunt exceptate de la aplicarea ei. 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura de aplicare și concediere a salariaților în al căror contract este 5 pct.
prevăzută perioada de probă
2.3 Speţă 7 pct.

. Dna Guzun a fost angajată în câmpul muncii în baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată,
cu perioadă de probă de o lună de zile. După o săptămână a fost concediată pe motivul absenţei repetate
nemotivate de la serviciu pe parcursul a 4 ore consecutiv. Ea s-a adresat în instanţa de judecată pentru a
fi restabilită la locul de muncă, deoarece, susține reclamanta, în cazul salariaților angajați cu perioadă de
probă unicul temei de concediere poate fi doar rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. De
asemenea, angajatorul poate concedia un salariat doar după expirarea duratei perioadei probă de o lună
de zile. Alte temeiuri de concediere pentru salariații angajați cu perioadă de probă pot fi aplicate de
angajator doar după expirarea duratei perioadei de probă.
Este legală concedierea dnei Guzun?
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator _____________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 2
Subiectul I. Jurisdicţia muncii

1.1. Analizați principiile jurisdicţiei muncii. 3 pct.
1.2. Elucidați procedura soluţionării prealabile a litigiilor individuale de muncă. 5 pct.
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.
Subiectul II. Concedierea salariaților
2.1. Clasificați tipurile de concediere în dependență de diferite criterii 3 pct.
2.2. Analizați garanțiile juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii 5 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.

. Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2014, prin transfer,
a fost angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2014 a manifestat
atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav. De menţionat, că în perioada când activa în
cadrul policlinicii orăşănești, la data de 15.07.14 i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu
încălcarea disciplinei de muncă. Luând în consideraţie acest fapt, medicul-şef al policlinicii
republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. al CM al RM – încălcarea repetată pe parcursul
unui an a obligațiilor de muncă dacă anterior au fost aplicate sancțiuni disciplinare.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 3

1.1. Analizați refuzul neîntemeiat de angajare în câmpul muncii 3 pct.
1.2. Caracterizați la alegere trei clauze specifice ce pot fi înserate în contractul individual de muncă 5 pct.
1.3 Argumentați necesitatea reglementării incompatibilităților în legislația muncii 7 pct.

.
Subiectul II. Categoriile timpului de odihnă

2.1. Descrieţi noţiunea timpului de odihnă indicînd categoriile acestuia. 3 pct.
2.2. Analizaţi procedura de programare şi acordare a concediului de odihnă anual. 5 pct.
2.3 Speţă 7 pct.

. Dl Trohin este angajat la întreprinderea „ Reţele Electrice”S.A. în baza contractului
septembrie 2016 pe motiv că salariatul nu a respectat termenul de preaviz de 15 zile lucrătoare
și a specificat că va acorda concediul respectiv doar după expirarea termenului de 15 zile
lucrătoare.
Identificați categoriile de titulari ai concediului parțial plătit de îngrijire a copilului de
până la 3 ani?
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 4
Subiectul I. Procedura judecării litigiilor individuale de muncă

1.1. Caracterizați principiile jurisdicției muncii 3 pct.
1.2. Analizați procedura judecării litigiilor de muncă elucidând următoarele aspecte: organele de 5 pct.
jurisdicție a muncii, termenele de adresare în judecată, sarcina probațiunii, taxa de stat și
cheltuielile de judecare a pricinii, executarea hotărârilor judecătorești.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă. 7 pct.

2.1. Clasificați temeiurilor de concediere a salariatului. 3 pct.
2.2. Analizaţi garanţiile juridice stabilite pentru salariaţi la concediere. 5 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.

. Salariatei Ionescu i-a fost încetat contractul de muncă în baza art. 82 lit. f) Codul muncii –
momentul concedierii a comunicat că este gravidă, prezentând în acest sens certificat medical.
Indicați cel puțin 5 categorii de salariați cu care poate fi încheiat contract pe perioadă
determinată.
Indicați garanțiile juridice la încetarea contractului individual de muncă.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim

5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 5
pentru examen la disciplina „Litigii de muncă”
Subiectul I. Principiile jurisdicției muncii

1.1. Analizați principiul celerității examinării litigiilor de muncă. 3 pct.
1.2. Caracterizați procedura soluționării litigiilor de muncă pe calea medierii 5 pct.
muncă
Subiectul II. Răspunderea materială a părților raportului juridic de muncă

2.1. Indicați cazurile de reparare de către angajator a prejudiciul cauzat salariatului 3 pct.
2.2. Stabiliţi asemănările şi deosebirile dintre răspunderea materială a angajatorului şi răspunderea 5 pct.
materială a salariatului.
2.3 Speţă. 7 pct.
. La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai în timpul programului de muncă a
hotărît să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta şi a aruncat cu piatra în fereastra
întreprinderii şi a fugit de la locul faptei. A doua zi angajatorul l-a chemat în birou şi i-a
prezentat înregistrarea video în care Nogai era surprins în toiul acţiunii sale josnice. La data de
12.10.13 angajatorul a emis un ordin prin care obliga salariatul la repararea prejudiciului în
valoare de 4000 de lei. Salariatul Nogai a refuzat să achite spunînd că el şi aşa are un salariu
de doar 2000 de lei şi a făcut trimitere la art. 336 Codul Muncii care prevede că salariatul
răspunde pentru prejudiciul cauzat angajatorului în limita salariului mediu lunar. Salariatul a
mai afirmat, că dat fiind faptul că cu el nu este încheiat contract de răspundere materială
deplină, nu poate fi obligat să repare prejudiciul integral.
Determinaţi limitele răspunderii materiale ale salariatului în conformitate cu legislaţia.

Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 6
1.1. Caracterizați la alegere trei clauze specifice ce pot fi înserate în contractul individual de muncă 3 pct.
1.2. Analizați viciile de consimțământ la încheierea contractului individual de muncă 5 pct.
1.3. Apreciați rolul reglementării incompatibilităților pentru obținerea calității de salariat 7 pct.

2.1. Indicați garanțiile juridice de care beneficiază salariații la concediere 3 pct.
2.2. Elucidați procedura de concediere a salariaților în cazul reducerii statelor de personal 5 pct.
2.3 Speță 7 pct.

. Salariata Ionescu a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 01.03.13 până
la 01.07.13. I s-a stabilit o perioadă de probă de 30 zile, iar în ultima zi a perioadei de probă
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă, anexînd la
ordinul de concediere și rezultatul comisiei alcătuită dintr-un număr egal de reprezentanți ai
salariatului și ai angajatorului. De asemenea organul sindical și-a dat acordul la concediere.
Salariata a contestat concediere în instanță afirmînd că angajatorul a depășit termenul in
interiorul căruia avea dreptul s-o concedieze pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de
probă.
Indicați categoriile de salariați cărora nu le poate fi stabilită perioadă de probă.
Întocmiți ordinul de concediere pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă.
Este legal ordinul angajatorului? Argumentați.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________
FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 7
Subiectul I. Subiecții litigiilor de muncă

1.1. Indicați cazurile de participare a procurorului la soluționarea litigiilor de muncă 3 pct.
1.2. Elucidați particularitățile statutului procesual al salariatului și al angajatorului în cazul figurării 5 pct.
lor în calitate de reclamant sau pârât în cadrul litigiilor individuale de muncă
1.3. Proiectați o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.

2.1. Indicați garanțiile juridice la concediere 3 pct.
2.2. Elucidați procedura concedierii salariaților ca rezultat al calificării insuficiente constatată de 5 pct.
comisia de atestare
2.3 Speță. 7 pct.

. Salariata Ionescu a fost angajată la lucrări sezoniere pe perioada de timp dintre 15.04.2013
angajatorul a concediat-o pentru rezultatul nesatisfăcător, anexând la ordinul de concediere şi
rezultatul comisiei alcătuită dintr-un număr egal de reprezentanţi ai părţilor.
Salariata a contestat concediere în instanţă afirmând că concedierea este ilegală.
Indicaţi duratele legale ale perioadei de probă
Stabiliți categoriile de salariaţi cărora nu le poate fi stabilită perioadă de probă.
Este legal ordinul angajatorului? Argumentaţi.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 8
Subiectul I. Soluționarea litigiilor de muncă de către instanța de judecată

1.1. Caracterizaţi principiile jurisdicției muncii. 3 pct.
1.2. Elucidați următoarele aspecte privind soluționarea litigiilor de muncă: termenele de adresare în 5 pct.
instanța de judecată, taxa de stat și cheltuielile de judecare a pricinii, termenul de judecare a
cauzei, sarcina probațiunii, executarea hotărârii judecătorești.
1.3. Elaboraţi schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.

2.1. Elucidați procedura solicitării și eliberării acordului sau a opiniei consultative o organului 3 pct.
sindical în cazul concedierii salariaților membri de sindicat
2.2. Analizaţi procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu constatarea faptului că salariatul 5 pct.
nu corespunde funcției ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărârea comisiei
de atestare
salariatei Suruceanu Gabriela.
Popescu Marcela a comunicat oficial, prin înregistrarea unei cereri în serviciul resurse
umane, că este însărcinată în 16 săptămâni și a anexat la cererea respectivă actul medial ce
constată acest fapt. Necătând la acest fapt angajatorul a încetat raporturile de muncă cu
salariata gravidă Popescu Marcela.
alin. (1) lit. b), g) – k).
Apreciați legalitatea ordinului angajatorului.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 9
Subiectul I. Conflictele colective de muncă

1.1. Caracterizați procedura declanșării conflictelor colective de muncă 3 pct.
1.2. Caracterizați procedura concilierii și soluționării de către instanța de judecată a conflictelor 5 pct.
colective de muncă
1.3. Întocmiți o cerere din partea salariaților adresată angajatorului pe marginea unui litigiu 7 pct.
colectiv de muncă
Subiectul II. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de
voinţa părţilor
2.1. Definiți nulitatea contractului individual de muncă indicând temeiuri de declarare a nulității 3 pct.
acestuia
2.2. Analizaţi procedura de încetare a contractului individual de muncă pe motiv de forţă majoră. 5 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.

. Salariatei Ionescu i-a fost încetat contractul de muncă în baza art. 82 lit. f) Codul
muncii – expirarea a termenului contractului individual de muncă încheiat pe perioadă
determinată. Ea a contestat în instanţa de judecată încetarea contractului individual de muncă,
pe motiv că angajatorul nu are dreptul să concedieze salariatele gravide. Mai afirmă salariata
că la momentul concedierii a comunicat că este gravidă. afirmând că potrivit art. 251 Codul
muncii Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vârstă de până la
6 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art.124,
126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k). .
Este legală încetarea raportului juridic de muncă cu salariata gravidă?Argumenta ţi.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________
. UNIVERSITATEA COOPERATIST - COMERCIALĂ DIN MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST nr. 10
Subiectul I. Conceptul litigiilor de muncă

1.1. Clasificați litigiile de muncă indicând exemple pentru fiecare categorie 3 pct.
1.2. Caracterizaţi premisele și temeiurile de apariție a litigiilor de muncă 5 pct.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.
Subiectul II. Răspunderea juridică a salariaților

2.1. Analizaţi funcţiile disciplinei muncii. 3 pct.
2.2. Comparaţi condiţiile atragerii la răspundere disciplinară a salariaţilor cu condiţiile de atragere 5 pct.
la răspunderea materială a salariaţilor.
2.3 Speţă. 7 pct.

. Guţu lucra în calitate de medic terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2013, prin
transfer, a fost angajat în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2013 a
manifestat atitudine neglijentă faţă de suferinţele unui bolnav şi a fost concediat în baza art. 86
alin. (1) lit g) CM – încălcarea repetată pe parcursul unui an a obligaţiilor de muncă dacă
anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare. Organul sindical şi-a dat acordul la concediere.
De menţionat, că in perioada când activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o
mustrare aspră în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă. Luînd în considerare acest fapt,
medicul-şef al policlinicii republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. al C. M. al R.M.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________
FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 11

1.1. Definiți și clasificați conflictele colective de muncă 3 pct.
1.2. Caracterizaţi trăsăturile specifice ale conflictelor colective de muncă 5 pct.
Treizeci de angajați ai S.A "Franzeluţa" au organizat o grevă timp de trei zile, după ce
preventiv respectase procedura legală de declarare a ei. Motivul grevei a fost că salariaţilor nu
li se plătise a treia lună consecutiv salariul. Administraţia S.A "Franzeluţa" s-a angajat ca în
termen de 10 zile să le achite tuturor restanţele la salariu. Peste 10 zile angajaţii şi-au primit
salariul, însă persoanele care au participat la grevă au fost obligaţi să-şi prelungească durata
zilei de muncă cu o oră timp de o lună, deoarece conform administraţiei atunci când ei au
participat la grevă au adus prejudicii companiei prin neexecutarea obligaţiilor de muncă.
Enumeraţi drepturile şi obligaţiile salariaţilor aflaţi în grevă.
Ce consecinţe produce participarea la grevă pentru salariaţii aflaţi în grevă, precum şi pentru
cei ce nu participă la grevă?

probă.
2.3 Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea concedierii 7 pct.
.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 12

1.1. Caracterizați modificarea unilaterală a contractului individual de muncă în cazul trimiterii în 3 pct.
deplasare în interes de serviciu
1.3. Elaborați un acord adițional la contractul individual de muncă privind stabilirea clauzei de 7 pct.
confidențialitate

2.1. Descrieţi garanțiile juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii 3 pct.
2.2. Analizaţi concedierea salariatului pe motiv lichidare a unității 5 pct.
2.3 Salariatul Botezat Igor a fost sancționat disciplinar la data de 01.09.2015 cu mustrare. La data 7 pct.
. de 01.11.15 salariatul a contestat în instanța de judecată ordinul de aplicare a sancțiunii
sancțiunii disciplinare sub formă de mustrare.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 13
Subiectul I. Încheierea și încetarea contractului individual de muncă

1.1. Definiți demisia indicând duratele legale ale perioadei de preaviz 3 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.
. Salariatului Trofim i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară pe data de 01.08.2008.
Pe data de 03.09.2008 în cadrul unităţii a avut loc sărbătoarea profesională a
salariaţilor. În contractul Colectiv de muncă este prevazută clauza conform căreia cu
prilejul unor evenimente semnificative, cum ar fi: sărbători profesionale, jubilee,
executarea unor sarcini de importanţă deosebită, salariaţilor li se va acorda premii.
Trofim fiind nemulţumit de faptul că lui nu i s-au acordat aceste premii s-a adresat
angajatorului cerîndu-i să-i fie acordate aceste premii. Angajatorul a refuzat acordarea
premiilor date salariatului Trofim, motivând că în interiorul termenului de validitate a
sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări.
Salariatul a contestat refuzul angajatorul în instanța de judecată făcând trimitere la art.
206 alin. (3) Codul muncii, care prevede că se interzice aplicare amenzilor și a altor
altor sancțiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 14
Subiectul I. Răspunderea disciplinară a salariaților

1.1. Descrieţi căile de asigurare a disciplinei de muncă în cadrul unității 3 pct.
1.2. Elucidați procedura atragerii la răspunderea disciplinară a salariaților 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată privind contestarea aplicării sancțiunii disciplinare 7 pct.

2.3 Angajatorul a fost acționat în instanța de judecată de către un fost salariat pe motiv de 7 pct.
. concediere ilegală. În vederea reprezentării intereselor angajatorului în în instanța de judecată,
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 15

1.1. Definiți perioada de probă indicând duratele legale ale acesteia și categoriile de salariați car 3 pct.
enu pot fi angajați cu perioadă de probă
probă.
1.3. Elaborați un acord adițional privind stabilirea clauzei de confidențialitate 7 pct.

2.1. Descrieţi tipurile de transfer ale salariatului la o altă muncă 3 pct.
2.2. Comparaţi noţiunile de detaşare şi de trimitere în deplasare în interes de serviciu şi evidenţiaţi 5 pct.
asemănările şi deosebirile.
2.3 Speţă. 7 pct.

. Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în
Este legală legal refuzul de angajare?
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 16

1.1. Analizați principiile jurisdicției muncii 3 pct.
1.3. Proiectați schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.

2.1. Indicați cazurile de răspundere materială a salariatului și a angajatorului 3 pct.
deosebirile
2.3 Speţă. 7 pct.

. La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai Florin în timpul programului de muncă a hotărît
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________
.
FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 17

1.1. Indicați trăsăturile conflictelor colective de muncă 3 pct.
1.2. Analizați procedura declanșării și concilierii conflictelor colective de muncă 5 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată pe marginea unui conflict colectiv de muncă 7 pct.

2.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre concediul de maternitate, concediul parental și cel 5 pct.
paternal
2.3 Salariatul Popescu Marcel a prezentat cerere angajatorului în vederea suspendării 7 pct.
. contractului de muncă și acordarea concediului parțial plătit de îngrijire a copilului până la
în câmpul muncii.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 18

1.1. Descrieţi cazurile de modificare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului 3 pct.
1.2. Comparați transferul cu detașarea 5 pct.
1.3. Întocmiți un acord adițional la contractul individual de muncă privind aplicarea clauzei de 7 pct.
confidențialitate
Subiectul II. Răspunderea materială a părților contractului de muncă

2.1. Descrieţi cazurile de răspundere materială a salariatului și a angajtorului 3 pct.
2.2. Stabiliți asemănările și deosebirile dintre răspunderea materială a salariatului și a angajatorului 5 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.
. La data de 11 octombrie 2013 salariatul Nogai Florin în timpul programului de muncă a
hotărît să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta şi a aruncat cu piatra în cea mai mare
Determinaţi limitele răspunderii materiale ale salariatului în conformitate cu

legislația.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 19
Subiectul I. Soluționarea litigiilor de muncă

1.3. Proiectaţi schematic o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.

2.1. Analizați trei clau 3 pct.
2.2. Caracterizați procedura de concediere a salariaților în cazul săvârșirii abaterilor disciplinare 5 pct.
2.3 Speţă. 7 pct.
Indicați cel puțin 5 categorii de salaria ți cu care poate fi încheiat contract pe perioadă
determinată.
Indicați garanțiile juridice la încetarea contractului individual de muncă.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

FACULTATEA DREPT
Aprob:
dr., conf. univ.
TEST NR. 20
Subiectul I. Examinarea litigiilor d emuncă de către instanța de judecată

1.1. Elucidați principiile jurisdicției muncii 3 pct.
1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată pe marginea unui litigiu de muncă 7 pct.

2.1. Indicați garanțiile juridice de care beneficiază salariații în cazul concedierii 3 pct.
2.2. Analizaţi condițiile necesare pentru procedura de concediere a salariaţilor în legătură cu 5 pct.
reducerea numărului de personal.
2.3 Speță 7 pct.
Indicați cel puțin 5 categorii de salaria ți cu care poate fi încheiat contract pe perioadă
determinată.
Barem de notare
Nota Punctaj maxim
5 6-8
6 9-11
7 12-18
8 19-25
9 26-28
10 29-30
Examinator ____________________

Teste Litigii 2021

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Teste Litigii 2021

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Sunt 2 variante de teste

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Noțiuni generale privind litigiile de muncă

nr. Conţinutul subiectului Puncte

Subiectul II. Perioada de probă

nr. Conţinutul subiectului puncte

2.3. Speţă 7 pct.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Jurisdicţia muncii

nr. Conţinutul subiectului puncte

1.2. Elucidați procedura soluţionării prealabile a litigiilor individuale de muncă. 5 pct.

Subiectul II. Concedierea salariaților

2.3. Speţă. 7 pct.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Încheierea contractului individual de muncă

nr. Conţinutul subiectului puncte

Subiectul II. Categoriile timpului de odihnă

nr. Conţinutul subiectului puncte

2.2. Analizaţi procedura de programare şi acordare a concediului de odihnă anual. 5 pct.

2.3. Speţă 7 pct.

Este legal refuzul angajatorului?

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Procedura judecării litigiilor individuale de muncă

nr. Conţinutul subiectului puncte

Subiectul II. Concedierea

2.3. Speţă. 7 pct.

Este legală încetarea raportului juridic de muncă cu salariata gravidă?Argumenta ți.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Principiile jurisdicției muncii

1.2. Caracterizați procedura soluționării litigiilor de muncă pe calea medierii 5 pct.

Subiectul II. Răspunderea materială a părților raportului juridic de muncă

2.3. Speţă. 7 pct.

Determinaţi limitele răspunderii materiale ale salariatului în conformitate cu legislaţia.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Încheierea contractului individual de muncă

Subiectul II. Concedierea

nr. Conţinutul subiectului puncte

2.3. Speță 7 pct.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Procedura soluționării litigiilor de muncă

nr. Conţinutul subiectului puncte

Subiectul II. Încheierea contractului individual de muncă

nr. Conţinutul subiectului puncte

2.3. Speță. 7 pct.

Este legal ordinul angajatorului? Argumentaţi.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Soluționarea litigiilor de muncă de către instanța de judecată

Subiectul II. Concedierea

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Timpul de odihnă

Subiectul II. Încetarea contractului individual de muncă

2.3. Speţă. 7 pct.

Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12-17 18-23 24-28 29-30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Subiectul I. Litigiilor individuale de muncă

1.2. Caracterizaţi premisele și temeiurile de apariție a litigiilor de muncă 5 pct.