Tabaran Roman Gr 181

Sergiu Baieșu, dr., prof. univ.

TEST NR. 30
Pentru examen la disciplina „Litigii de muncă”
Ciclul I, Licenţă, anul V

Subiectul I. Jurisdicția muncii

nr. Conţinutul subiectului puncte
1.1. Indicați termenele de adresare în instanța de judecată în cazul litigiilor 3 pct.
de muncă

1.2. Elucidați procedura judecării litiigilor de muncă 5 pct.

1.3. Întocmiți o cerere de chemare în judecată prin care salariatul contestă 7 pct.
atragerea la muncă suplimentară

Subiectul II. Contractul individual de muncă

nr. Conţinutul subiectului puncte
2.1. Indicați cazurile de atragere la munca suplimentară a salariaților. 3 pct.
Art.120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta
la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia
cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
]
Art. 121 . [limitarile muncii suplimentare]
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea
prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau
115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui
accident.

2.2. Caracterizați procedura de concediere a salariatului pe motiv de 5 pct.

încălcare repetată pe parcursul unui an a obligațiilor de muncă dacă
anterior a fost sancționat disciplinar
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la
regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca,
contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o
perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
 c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se
constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa
isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este
incadrat.

2.3. Speţă. 7 pct.

Dl Trohin este angajat la întreprinderea „ Reţele Electrice”S.A. în
baza contractului individual de muncă în calitate de montor electric. La
data de 24 septembrie 2016 depune cerere de acordare a concediului
parțial plătit de îngrijire a copilului în vârstă de până la 3 ani începând cu
data de 25 septembrie 2016, anexând la cerere copia legalizată a
certificatului de naștere a copilului. Angajatorul a refuzat în acordarea
concediului începând cu data de 25 septembrie pe motiv că salariatul nu
a respectat termenul de preaviz de 15 zile lucrătoare și a specificat că va
acorda concediul respectiv doar după expirarea termenului de 15 zile
lucrătoare.
Este legal refuzul angajatorului?

Barem de notare

Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Punctaj 1 2 3 4-5 6-8 9-11 12- 18- 24- 29-
17 23 28 30

Examinator ____________________