Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Intrebare: O persoana din societatea noastra are contract individual de munca de 8 ore in
functia de Inspector in domeniul securitatii in munca - cod COR 325723, el avand absolvit
un curs de 90 ore de specialist in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Totodata aceeasi persoana mai are un contract individual de munca cu timp partial de 5
ore, la aceeasi societate, in functia de director societate comerciala- cod COR 112011.
Este legala situatia de mai sus, adica 2 CIM-uri in cadrul aceleasi societati?
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii
RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si
drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea
acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Raspuns: Codul muncii republicat reglementeaza in cuprinsul art. 35, dreptul salariatului de a
munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza mai multor contracte individuale de
munca. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute
incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Fiecare contract individual de munca este incheiat de sine statator, are o fisa de post, anexa la
contract, si va fi inregistrat individual in registrul general de evidenta a salariatilor, ca si cum ar
fi doua persoane distincte.
Asadar, Codul muncii, republicat reglementeaza dreptul salariatului de a munci la
acelasi angajator sau la angajatori diferiti in baza mai multor contracte individuale de
munca.
In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost
angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in CIM conform
atributiilor stabilite in fisa postului, in speta mentionata de dvs. un contract individual de munca
va fi incheiat pentru functia de inspector in domeniul securitatii in munca, iar celalalt pentru
functia de director societate comerciala.
Cu alte cuvinte, regula este ca un salariat poate avea doua sau mai multe contracte
individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului
de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.
Conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat pentru salariatii angajati cu norma
intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. La
art. 114 alin. (1) din Codul muncii, republicat se prevede ca durata maxima legala a timpului
de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar alin. (2)
al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele
suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de
munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore
pe saptamana.
Astfel, Codul muncii, republicat nu impune conditia ca totalul orelor prestate in
temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a
timpului de munca. In acest sens, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de
munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca. In
cazul unui cumul de functii, in unele opinii se apreciaza ca interdictia referitoare la cele 40 de ore
si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.
Totodata, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca
prestata in temeiul a doua sau mai multe contracte individuale de munca.
Asadar, apreciem ca, o persoana poate cumula doua contracte individuale de munca la
acelasi angajator sau la angajatori diferiti, pe functii diferite, situatie in care apreciem ca prin
dispozitiile sale, Codul muncii, republicat nu impune conditia ca totalul orelor prestate in
temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a
timpului de munca.
Si intr-un caz si in celalalt trebuie sa se aiba in vedere regimul incompatibilitatilor (in
situatia in care salariatul detine o functie publica in sens extins).
Pentru functia de inspector in domeniul securitatii in munca conform art. 21 din Normele
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006
aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru a putea sa
desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel
putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit
prevederilor art. 49. Potrivit art. 49 alin. (1) din acelasi act normativ, cerintele minime de
pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu
sunt:
a) studii in invatamntul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica
in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform
celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin
diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).
Dupa cum se observa, pentru functia de Inspector in domeniul securitatii in munca salariatul
desemnat de catre angajator ca responsabil SSM este salariatul angajat cu CIM cu norma intreaga
si care indeplineste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca
prevazute de art. 49 din norme. Asadar, pentru functia de inspector in domeniul securitatii in
munca este necesara si obligatorie angajarea cu CIM cu norma intreaga, 8 ore pe zi.
In ceea ce priveste a doilea contract cel pentru functia de director societate comerciala, avand in
vedere ca activitatea se desfasoara la acelasi angajator si in pofida faptului ca desi legislatia nu
impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca
sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca, unele inspectorate teritoriale de munca,
considera o incalcare a art. 115 alin. (2) din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 115 alin. (2) din
Codul muncii , durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de
repaus de 24 de ore. Prin urmare, pentru respectarea acestei conditii legislative al doilea
contract incheiat la acelasi angajator ar trebui sa aiba o durata de 3 ore.
In concluzie, salariatul in speta poate avea doua contracte de munca incheiate cu acelasi
angajator cu respectarea conditiilor precizate mai sus.
c) serviciul public voluntar sau privat pentru situatii de urgenta. Totodata, alin. (2) din
acelasi articol prevede ca in vederea indeplinirii atributiilor pe linia apararii impotriva
incendiilor, consiliile locale si operatorii economici care nu au obligatia, prin lege, sa angajeze
cel putin un cadru tehnic cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor sau personal de
specialitate, prevazut la alin. (1) lit. b), pot desemna din randul personalului propriu un salariat
care sa indeplineasca si atributii specifice in domeniul apararii impotriva incendiilor sau pot
incheia un contract cu o persoana fizica sau juridica atestata, in conditiile legii.
Atributiile pentru structurile prevazute la art. 6 se stabilesc si se detaliaza astfel incat sa
permita indeplinirea obligatiilor legale care revin administratorului operatorului
economic/conducatorului institutiei, respectiv autoritatilor administratiei publice (art. 8 din
Normele generale de aparare impotriva incendiilor).
In acest context, apreciem ca in speta mentionata de dvs., aceeasi persoana ocupa doua functii in
cadrul aceluiasi angajator, functii care sunt prevazute distinct in statul de functii al unitatii
respective, cu fractiune de norma.
Totodata, precizam ca potrivit prevederilor art. 119 din Codul muncii
, republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare
salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Avand in vedere specificul organizarii muncii in situatia cumului de functii de catre aceeasi
persoana la acelasi angajator, acesta din urma are obligatia legala de a tine evidenta muncii
persoanei care lucreaza doua fractiuni de norma in cadrul aceleiasi unitati, prin intocmirea
pontajului pentru fiecare functie ocupata in parte, astfel incat sa existe o evidenta clara a
programului de munca.
Astfel, pentru fiecare functie ocupata va trebui sa existe intocmit un pontaj care sa reflecte in
mod fidel timpul de lucru, zilele in care salariatul a prestat munca si intervalul orar in care acesta
a desfasurat activitatea, avand in vedere cumulul de functii.
De asemenea, precizam ca potrivit prevederilor art. 2 din HG 250/1992
, republicata, cu modificarile ulterioare, salariatii care sunt incadrati in posturi cu fractiuni de
norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul la concediu de odihna cu durata integrala stabilita potrivit
art. 1, corespunzator vechimii in munca, iar alin. (2) al art. 4 din acelasi act normativ stabileste
ca pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de odihna se
va stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare la sfarsitul anului calendaristic
respectiv, in raport cu vechimea in munca stabilita potrivit alin. (1).
Trebuie sa mentionam si faptul ca, potrivit prevederilor art. 149 din Codul muncii
, republicat, salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care
a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive
obiective, concediul nu poate fi efectuat. Asadar, Codul muncii
, republicat, nu face distinctie nici in cuprinsul art.35 si nici in cuprinsul art. 149 si urm. intre
angajatorul unde se afla functia de baza si angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea
prin cumul desi in situatia din speta dvs. angajatorul este unul si acelasi pentru ambele contracte
de munca.
Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor (art. 139 alin. (1) din
Codul muncii
) iar concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
Astfel, salariatul care are doua contracte de munca cu timp partial la acelasi angajator
beneficiaza de concediu de odihna pentru fiecare contract, stabilit proportional cu activitatea
prestata intr-un an calendaristic. Astfel, pentru contractul individual de munca considerat de baza
si incheiat inca din anul 2012 salariatul in cauza este indreptatit la cel putin 20 de zile lucratoare
de concediu de odihna, daca acesta nu a avut intreruperi datorate concediului fara plata sau alte
asemenea situatii (conform celor mentionate de dvs. 25 de zile), iar pentru functia ocupata prin
cumul incepand cu luna iulie acesta este indreptatit la un numar de zile de concediu de odihna,
calculat conform prevederilor legale (aproximativ 12 zile). Calculul exact al acestora trebuie
realizat tinad cont de prevederile legale aplicabile si situatia efectiva a salariatului.
Insa efectuarea concediului de odihna va avea loc in acelasi timp pentru ambele contracte.
Salariatul in cauza nu va putea sa fie pontat in concediu de odihna la un post si pontat prezent in
contractul derulat in cumul, deoarece obligatia de acordare a concediului de odihna este a
angajatorului, iar angajatorul este in speta de fata unul si acelasi.
concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna acordate de celalalt salariat.
(Nicolae Voiculescu, Dreptul muncii. Reglementari interne si comunitare, Editura Rosetti,
Bucuresti, 2003, p. 147)
Va rog sa va exprimati opinia profesionala in cazul acordarii concediului de odihna, cazuri
posibil existente, si anume:
- salariatul cumulard are functia de baza la angajatorul A, si totodata are un CIM parttime la angajatorul B
- salariatul cumuleaza functia de baza cu cea din CIM partial la acelas angajator.
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalCodulMuncii.ro apartin Editurii
RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si
drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea
acestora este ilegala. Pentru detalii consultati sectiunea Termeni si conditii.
Raspuns: Cumulul de functii reprezinta executarea, in paralel, a doua sa mai multe contracte
individuale de munca.
In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe
contracte de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti. El se va numi salariat
cumulard.
Astfel, potrivit art. 35 din Codul muncii
, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor
contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre
acestea. Fac exceptie situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul
unor functii.
Cu privire la salariatii bugetari, art. 3 alin. (1) din HG 250/1992
prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o
alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de
baza.
In noul Cod al muncii aprobat prin Legea 53/2003
, in forma sa initiala, art. 140 arata astfel:
Art. 140 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca
aplicabil, este prevazuta n contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea
prestata ntr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale n care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul
colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihna anual.
(4) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp
partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
Prin OUG 65/2005
privind modificarea si completarea Legii 53/2003
Codul muncii
, publicata in M. Of. nr. 576 din 5 iulie 2005, alineatul (4) al articolului 140 se abroga.
Astfel, ca urmare a abrogarii art. 140 alin. (4) din Codul muncii
, republicat, concediul de odihna nu se mai acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. Aceasta
insemna ca, in cazul salariatilor care cumuleaza cu fractiune de norma, concediul de odihna
In concluzie, din analiza textelor de lege mentionate, apreciem ca salariatul care are un contract
individual de munca suspendat pentru motive personale la un angajator poate fi incadrat in
munca la alt angajator, cu respectarea eventualelor situatii de incompatibilitate prevazute de lege.
Astfel, angajatorul va stabili atributiile postului pentru fiecare dintre cele doua functii detinute de
acelasi salariat. Fiecare contract de munca va avea propria fisa de post.
). Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati
pentru cumulul unor functii.
Codul muncii
nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de
munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
In acest sens, prevederile Codului muncii
referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur
contract individual de munca. In cazul unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40 si,
respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.
Totodata, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in
temeiul a doua sau mai multe contracte individuale de munca.
Prin urmare, nu exista munca suplimentara deoarece fiecare contract in parte respecta durata
normala a timpului de munca inregistrata in contract.
Exemplu: sa presupunem ca salariatul are incheiate doua contracte de munca la acelasi angajator.
Un contract de munca cu norma intreaga si un contract de munca cu o ora pe zi. Ambele
contracte respecta durata inregistrata in contractul individual de munca neexistand munca
suplimentara in nici unul dintre ele chiar daca cumulat rezulta 9 ore.
diploma de inginer poate ocupa o pozitie corespunzatoare studiilor superioare detinute (de
inginer conform domeniului si specializarii universitare).
Obtinerea diplomei de inginer si a titlului de inginer se realizeaza dupa promovarea unui
program de studii universitare de licenta in discipline necesare formarii abilitatilor tehnice
specifice. Astfel, ciclul studiilor de licenta se incheie prin sustinerea unui proiect de diploma si
obtinerea diplomei de inginer.
In concluzie, apreciez ca pentru ocuparea unui post de inginer specializat intr-un domeniu tehnic
persoana trebuie sa fie absolventa cu diploma de inginer in domeniul respectiv, in lipsa
indeplinirii conditiilor de studii si a detinerii diplomei de inginer persoana neputand fi incadrata
in mod legal pe o astfel de pozitie si neputand presta activitatea specifica de inginer.
consfintesc dreptul salariatului de a cumula mai multe functii la acelasi angajator, in baza unor
contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre
acestea.
De altfel, noua reglementare nici nu este atat de noua pe cat pare. Aceeasi solutie putea fi
aplicata si inainte de modificarea Codului muncii
prin Legea 40/2011
, chiar daca in practica inspectoratele teritoriale de munca erau reticente.
Fata de lipsa unei prevederi exprese in Codul muncii
privind posibilitatea incheierii mai multor contracte individuale de munca intre aceleasi parti si
fata de atitudinea rigida manifestata de inspectoratele teritoriale de munca, angajatorii au pus in
aplicare prevederile din contractele colective de munca in care se stabilea acordarea unui spor la
salariu pentru exercitarea mai multor functii la acelasi angajator.
Astfel, art. 41 alin. (3) lit. f) din Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010
preciza ca pentru exercitarea si a unei alte functii se putea acorda un spor de pana la 50% din
salariul de baza al functiei inlocuite. Cazurile in care se putea aplica aceasta prevedere si
cuantumul sporului se stabileau prin negocieri in contractele colective de munca la nivel de
ramura, grupuri de unitati sau unitati.
In prezent nu mai exista contract colectiv de munca la nivel national.
Potrivit dispozitiilor Legii 62/2011 a dialogului social contractele colective de munca se pot
negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si sectoare de activitate.
Solutia sporului pentru cumul de functii, chiar daca ar mai fi continuta in contracte colective de
munca vechi, dar inca in vigoare, ar provoca dificultati serioase in cazul in care s-ar pune
problema concedierii salariatului in cauza (cum s-ar face, de pilda, desfiintarea doar a uneia
dintre cele doua functii?) si ar veni in contradictie si cu noile dispozitii ale art. 16 din Codul
muncii
care stabilesc ca forma scrisa a contractului individual de munca este prevazuta ad validitatem
(adica, un astfel de contract de munca, cu cumul, ar trebui sa fixeze exact timpul de munca si
salariul pentru fiecare dintre cele doua functii separat, precum si celelalte elemente la care face
referire art. 17 din Codul muncii
).
In concluzie, in conformitate cu noile reglementari, in cazul cumulului de functii, angajatorul va
incheia cate un contract de munca pentru fiecare functie ce urmeaza a fi detinuta de salariat.
Pentru fiecare dintre contractele individuale de munca incheiate cu acelasi angajator, salariatul va
beneficia de salariul corespunzator functiei detinute.
Codul muncii
nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana, asadar
acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe
perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
Astfel, Codul muncii
reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte
individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca
pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei prevazute in
respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului. De aceea, consideram ca un
cumul de functii la acelasi angajator se poate realiza numai pentru functii diferite nu si pentru
aceeasi functie.
Referitor la obiectul contractelor incheiate cu acelasi autor profesorul Alexandru Ticlea in Tratat
de dreptul muncii editia 2011 (pg. 431) arata ca cel de-al doilea contract trebuie sa se refere la o
alta munca, la o alta activitate, nu la aceeasi care formeaza obiectul primului contract. In caz
contrar vor fi eludate dispozitiile imperative ale Codului muncii
care limiteaza durata timpului de munca: normal (art. 112), maxima (art. 114) sau partial (art.
103). Intre angajator si salariat nu se poate incheia un alt contract individual pentru aceeasi
functie/ocupatie pentru a se eluda prevederile legale referitoare la timpul de munca si timpul de
odihna.
Asadar, un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de munca si cate o fisa
de post aferenta fiecarui contract de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare
dintre acestea. Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului
individual de munca (art. 159 alin. (1) din Codul muncii
). Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la
un salariu exprimat in bani , care se plateste cel putin o data pe luna, la data stabilita in
contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul
intern, dupa caz.
Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii
referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur
contract individual de munca. Insa, in situatia in care, cumulul de functii are loc la acelasi
angajator, durata normala a timpului de lucru pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa
depaseasca 40 de ore pe saptamana. Daca un salariat incheie cu acelasi angajator doua contracte
individuale de munca, astfel incat, cumuland cele doua functii s-ar ajunge la depasirea duratei
maxime a timpului de lucru, ar putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru nerespectarea
dispozitiilor legale referitoare la timpul de lucru.
Prin urmare, daca salariatul are incheiat un contract de munca cu norma intreaga pentru functia
de agent de interventie si paza mai puteti incheia un contract individual de munca pe durata
nedeterminata sau determinata pentru functia de dispecer, cu timp partial de o ora pe zi, pentru a
nu fi incalcate dispozitiile art. 112 alin. (1) si ale art. 115 alin. (2) din Codul muncii
republicat.