Cumul de functii la acelasi angajator.

Durata zilnica a timpului de

lucru
Gabriela Dita, valabil la 13-Mai-2014

Tags: durata de munca, cumul de functii, codul muncii
Intrebare: Suntem o societate comerciala cu codul CAEN 6311
Incepand cu data de 01.04.2014 am incheiat un contract de finantare POSDRU, in
calitate de partener. In cadrul acestui proiect avem angajati cu contract de munca
5 experti. Acesti experti au incheiate 2 contracte de munca in cadrul aceleeasi
societati : unul pentru POSDRU cu un nr maxim de 63 hluna si contractul de munca
de baza cu 8hzi.
POSDRU limiteaza la maxim 12 ore lucrate pe zi in proiecte POSDRU dar daca la
aceastea se adauga o norma de baza de 8 ore, este vreo problema?
Exista un numar maxim de ore lucrate pe ziluna pentru un salariat cu cumul de
funcii la acelasi angajator ?

Raspuns:
Codul muncii
reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la mai multi angajatori in baza
mai multor contracte individuale de munca.
Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii
referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract
individual de munca.
Conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii
, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi
si de 40 de ore pe saptamana. La art. 114 alin. (1) din Codul muncii
se prevede ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana,
inclusiv orele suplimentare iar alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca prin exceptie, durata timpului
de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu
conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Asadar, salariatii pot presta munca suplimentara in temeiul unui singur contract de munca fara a
depasi 48 de ore pe saptamana.
Potrivit art. 35 din Codul muncii
orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator,
in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare
dintre acestea. Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute
incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii
nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa
nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

In acest sens, prevederile Codului muncii
referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract
individual de munca. In cazul unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40 de ore si,
respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

Totodata, legislatia muncii nu instituie obligatia existentei unei pauze intre munca prestata in temeiul
a doua sau mai multe contracte individuale de munca.

Asadar, Codul muncii
reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator sau la nagajatori diferiti in baza
mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul
presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca corespunzatoare functiei/ocupatiei
prevazute in CIM conform atributiilor stabilite in fisa postului.

Cu alte cuvinte, regula este ca un salariat poate avea doua sau mai multe contracte individuale de
munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
In privinta cumulului de functii la acelasi angajator doctrina s-a pronuntat in sensul ca acest text legal
permite cumulul de functii diferite.
Cu privire la timpul de lucru, prevederile din Codul muncii
referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract
individual de munca. Insa, in situatia in care, cumulul de functii are loc la acelasi angajator, durata
normala a timpului de lucru pentru toate functiile cumulate nu ar trebui sa depaseasca 48 de ore pe
saptamana. Daca un salariat incheie cu acelasi angajator doua contracte individuale de munca, astfel
incat, cumuland cele doua functii s-ar ajunge la depasirea duratei maxime a timpului de lucru, ar
putea fi angajata raspunderea angajatorului pentru nerespectarea dispozitiilor legale referitoare la
timpul de lucru.
In concluzie, in cazul cumulului de functii la acelasi angajator trebuie sa aveti in vedere dispozitiile art.
112 alin. (1) si ale art. 115 alin. (2) din Codul muncii
republicat potrivit carora:
Art. 112. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este
de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30
de ore pe saptamana.
Art. 115. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai
mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
In concluzie, in cazul cumulului de functii la acelasi angajator, durata zilnica a a timpului de lucru a
tuturor contractelor nu trebuie sa depaseasca 11 ore pe zi.