De la bun inceput, discutam despre prevederile cuprinse intre art. 144 si art.

158 din
Codul Muncii. Aici se afla esenta mecanismului de functionare a concediilor de odihna,
regulile de baza de care orice responsabil cu legislatia muncii va tine cont pentru a actiona in
completa legalitate.
Dreptul la concediul de odihna este, dupa cum bine stim, o garantie adresata oricarui salariat.
Acest drept nu se poate cesiona, nu poate fi limitat sau obiectul renuntarii din partea angajatului.
1. Care este durata minima a concediului de odihna anual?
20 de zile lucratoare este durata minima.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu
respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile. (Legea nr. 12/2015)
2. O zi de sarbatoare legala in care angajatul este liber se poate considera zi de concediu de
odihna?
Nu, sub nicio forma. Nu exista exceptie de la regula care spune ca sarbatorile legale in care nu se
lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu
sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
3. Ce se intampla cu zilele de concediu de odihna in cazul salariatilor care au fost in
incapacitate temporara de munca, in concediu de maternitate, in concediu de risc maternal
sau in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav?
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca
si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru
ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata, conform art. 145, alin. (4).
4. Ce se intampla in cazul in care salariatul aflat in concediul de odihna anual se loveste de
o situatie ce necesita concediu de risc maternal, concediu pentru ingrijirea copilului bolnav,
concediu de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate?
Daca incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal
ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de
odihna anual, acesta se intrerupe.
Angajatul isi va continua restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate
temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar
cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Atentie mare la aceasta noua prevedere inclusa prin Legea nr. 12 din 2015: Salariatul are
dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se
mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat
sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii
care acesta s-a aflat in concediu medical. (Legea nr. 12/2015)
5. Concediu de odihna se poate lua si anul viitor daca anul acesta salariatul nu a epuizat
zilele?
In mod clar si in teorie, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Discutam despre un
drept de la care nu putem face rabat.
Cu toate acestea, exista si exceptii si in acest caz, efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul
colectiv de munca aplicabil.
Atunci cand salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de
odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza,

angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni
incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
6. As dori sa transform in bani cateva zile de concediu de odihna. Se poate? E legal?
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii
contractului individual de munca, conform prevederilor art. 145 din Codul Muncii.
7. Ce categorii de salariati sunt avantajati in ceea ce priveste acordarea zilelor de concediu
de odihna?
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane
cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna
suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
8. Exista o limita minima a zilelor de concediu de odihna?
Atunci cand programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca
programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile
lucratoare de concediu neintrerupt.
9. Ce trebuie sa stim despre indemnizatia de concediu de odihna?
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care
nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent
cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
10. Cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna?
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3
luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare
inainte de plecarea in concediu.
11. Daca angajatul considera necesara intreruperea concediului de odihna, are voie?
Da! Concediul de odihna poate fi intrerupt, atunci cand salariatul solicita acest lucru, daca are
motive obiective.
12. Angajatul a plecat in concediu. Este pe plaja in Mamaia. Poti sa il rechemi din
concediul de odihna?
Poti, desigur, insa de ce sa risti J
Lasand gluma deoparte, angajatul poate fi rechemat din concediul de odihna insa doar in caz de
forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.
Daca s-a intamplat ca angajatorul sa isi recheme salariatul din concediul de odihna, atunci are
obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea
revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a
intreruperii concediului de odihna.
13.Ce trebuie sa stim despre zilele de concediu pentru evenimente familiale deosebite?
Salariatii au dreptul la astfel de zile libere platite. Acesta nu se include in durata concediului de
odihna. Repet, sunt zile platite!
14. Care sunt evenimentele familiale deosebite pentru care se acorda zile libere cate zile
libere se acorda in fiecare situatie?
Aceste informatii sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau in
Regulamentul Intern.

Nu uitati faptul ca accesul la regulamentul intern trebuie asigurat pentru toti salariatii. Acestia au
dreptul sa fie informati la orice ora din zi cu privire la drepturile si regulile aplicabile la locul de
munca.
15. Ce se intampla daca nu am un eveniment familial deosebit si nici zile de concediu de
odihna?
In acest caz, daca doresti sa iti rezolvi anumite situatii personale, poti sa soliciti concediu fara
plata Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau
prin regulamentul intern.
16.Ce trebuie sa stii despre concediile pentru formare profesionala?
Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada
formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
Dar, atentie la faptul ca angajatorul poate respinge solicitarea salariatului, insa numai daca
absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
17. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Nu uitam faptul ca cererile de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie inaintate
angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de
incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea
institutiei de formare profesionala.
18. Concediul fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul
unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau
pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant
superior, cu respectarea legislatiei in vigoare.
19. Durata concediului pentru formare profesionala nu se poate deduce din durata
concediului de odihna annual. Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei
perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat
salariul.
20. Contractul de munca al angajatului a incetat pe data de 2 februarie 2015. Cate zile de
concediu de odihna se acorda pentru acest an?
Daca durata anuala a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare iar salariatul a lucrat
doar o luna si nu un an, acesta va beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea
prestata dintr-un an de activitate.
Luam in considerare o medie de 20 de zile lucratoare pe luna avem:
20 zile : 12 luni = 1,66 zile/luna
1,66 zile/luna x 1 luna = 1,66 zile CO
Asadar salariatul va beneficia de 2 zile de concediu de odihna pentru activitatea prestata in anul
2015.
21. Salariatul se afla in perioada de preaviz si mai are zile de concediu de odihna. I le
acordam?
Nu uitam niciodata faptul ca zilele de concediu de odihna se efectueaza la cererea salariatului. In

situatia in care salariatul nu solicita concediu de odihna in perioada de preaviz, suntem obligati
sa ii acordam perioada de preaviz si la incetarea contractului de munca compensarea in bani a
concediului de odihna neefectuat.
22. Angajatul lucreaza uneori si sambata. Zilele de concediu de odihna se acorda pe zile
calendaristice sau pe zile lucratoare?
Concediul de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe zile calendaristice.
Indiferent de organizarea programului de lucru, salariatul beneficiaza de concediu de odihna
pentru zilele lucratoare din zilele calendaristice aferente perioadei de concediu.
23. Angajatul a beneficiat la inceputul anului de concediu de odihna integral. Apoi si-a luat
concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale? Are o suma baneasca de
restituit pentru zile de CO necuvenite?
Evident, pentru ca dupa cum bine stim, concediul fara plata cu exceptia concediului fara
plata pentru formare profesionala si absentele nemotivate au diminuat durata concediului
de odihna. Asadar, suma de bani datorata de fostul angajat poate fi acoperita de buna voie
de catre acesta prin achitarea sumei, dar nu poate fi recuperata prin retineri din salariu in
absenta unei hotarari judecatoresti.
Asta nu este tot, dragi cititori. Vor mai urma spete si studii de caz care sa ne arate in detaliu
absolut tot ce trebuie sa stim despre zilele de concediu de odihna, zilele de concediu fara plata
pentru formare profesionala, pentru evenimente familiale deosebite sau pentru rezolvarea de
probleme personale.
Sa aveti succes si cariere stralucite!
Maria Nicutar
de Maria Nicutar
Jurnalist de Afaceri, Dreptul Muncii si HR
8 ani de experienta in domeniul editorial
Specializari in Legislatia Muncii, HR, Start-up si Managementul Afacerilor
Adresa de email: maria.nicutar@rs.ro