CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL DE RAMURA MASS-MEDIA pentru 2006 - 2007

n temeiul drepturilor garantate de art. 41, alin. 5 din Constituia Romniei, al Legii nr. 53/2003 (Codului Muncii), al Legii nr. 130/1996, republicat, al Legii nr. 54/2003, n conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional pe anul 2006 - 2007, completat cu Actul Adiional ncheiat la 22 februarie 2006, ct i ale reglementrilor internaionale n domeniu, se ncheie prezentul Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media ntre: 1. Organizaiile sindicale reprezentative conform legii: 1 UNIUNEA SINDICALA MediaSind i 2. Organizaiile patronale reprezentative conform legii: 2 UNIUNEA NATIONALA A PATRONATULUI ROMN 3 PATRONATUL PRESEI DIN ROMNIA - ROMEDIA Prezentul contract statueaz drepturile i obligaiile angajailor i ale angajatorilor din mass-media. n temeiul prezentului contract, prin urmtorii termeni se nelege: 1 ramura mass-media - totalitatea mijloacelor i modalitilor de comunicare a informaiei ctre public, inclusiv conceperea i producia indiferent de suport, identificate cu marc proprie i/sau licen. 2 informaie - tirile, reportajele, comentariile, opiniile, programele culturale sau de divertisment i altele asemenea. 3 unitate - companii, instituii publice, societi naionale, societi comerciale sau alte organizaii care desfoar activiti n domeniul mass-media. 4 angajator - persoana fizic sau juridic autorizat, nmatriculat potrivit legii, care deine, administreaz i utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia i folosete fora de munc salarizat n mass-media. 5 angajat persoana care lucreaz cu contract individual de munc ntr-o unitate mass media sau exercit profesia n mod independent n calitate de angajat propriu conform legii i a crei principal surs de venituri este obinut din realizarea de produse i servicii jurnalistice. 6 sindicat - organizaia constituit conform legii, care are ca scop promovarea i aprarea drepturilor i intereselor economice, socio-profesionale, culturale, patrimoniale sau nepatrimoniale ale membrilor si. CAPITOLUL I - Dispoziii generale ART. 1. (1) Prile contractante recunosc i accept c sunt egale i libere n negocierea Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a ratificat, Constituiei i legislaiei naionale n vigoare. (3) Prile acestui contract se angajeaz ferm s respecte urmtoarele principii: a) cooperarea reciproc n domeniul relaiilor de munc i al proteciei sociale i economice. b) promovarea parteneriatelor sociale i a negocierilor colective.

c) rezolvarea pe cale amiabil a conflictelor de munc. d) promovarea libertii de exprimare i informare. e) promovarea principiilor Declaraiei Drepturilor i Obligaiilor Jurnalitilor din 1971, Statutului Federaiei Internaionale a Jurnalitilor, Statutului Union Network International i ale celorlalte prevederi internaionale cu referire la profesia de jurnalist. ART. 2. (1) Contractul Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media reglementeaz drepturile i obligaiile patronatelor i ale salariailor privind condiiile de munc, salarizarea, promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. (2) Angajatorii care au mai mult de 21 de salariai ncadrai sunt obligai s negocieze contracte colective de munc pe unitate mpreun cu reprezentanii sindicatelor reprezentative. n cazul n care la nivelul unitii nu sunt sindicate reprezentative, Contractul Colectiv de Munc se poate negocia cu reprezentanii salariailor. (3) Prile se vor informa reciproc cu privire la persoanele care le vor reprezenta n raporturile de colaborare. (4) Angajatorul va analiza propunerile, opiniile i cererile fcute de reprezentanii sindicatelor, n legatur cu problemele de munc, relaiile de munc, protecie social i va aduce la cunotina sindicatelor poziia sa. (5) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi angajaii, fr discriminri - directe sau indirecte - pe baz de ras, naionalitate, etnie, religie, categorie social, convingeri, vrst, sex, orientare sexual sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor care decurg din contractele colective de munc conform legii i indiferent de afilierea sindical. (6) Angajatorul asigur gratuit sindicatelor urmtoarele: a) spaiu n incinta unitii pentru activitatea, ntlnirile i reuniunile sindicatului; b) utilizarea mijloacelor electronice de comunicare (telefon, fax, e-mail); c) accesul la informaii; d) servicii tehnice i administrative necesare desfurrii activitii sindicatului; e) reinerea pe statul de plat a cotizaiei pentru toi membrii de sindicat, n baza acordului de voin exprimat n scris de acetia, i virarea acesteia n contul sindicatelor ai cror membri sunt. (7) Nivelul acordrii facilitilor de mas la nivel de unitate, n funcie de posibilitile reale ale angajatorului. (8) Pentru desfurarea activitii sindicale, membrii alei n organele de conducere ale sindicatului, la nivel de unitate, au dreptul lunar la cte minim 5 zile lucrtoare fr diminuarea drepturilor salariale. Numrul membrilor care vor beneficia de aceste drepturi se va negocia i conveni prin Contractul Colectiv de Munc la nivel de unitate. Zilele libere astfel acordate se utilizeaz de ctre sindicate n conformitate cu hotrrile lor interne, hotrri care sunt aduse la cunotina angajatorului n timp util. (9) Zilele neutilizate se pot folosi oricnd pe parcursul anului. ART. 3. n ceea ce privete condiiile specifice de munc din ramura mass-media, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de uniti i grupuri de uniti. ART. 4. Clauzele Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media produc efecte dup cum urmeaz: a) Pentru toi salariaii ncadrai n unitile mass-media pentru care s-a ncheiat contract individual de munc, indiferent de forma de capital social al unitilor (de stat, public sau privat, romn sau strin/mixt) i indiferent de data angajrii. b) n cazul n care prile au ncheiat contracte colective de munc la un nivel inferior fa de prevederile prezentului contract colectiv de munc, acestea vor fi adaptate contractului colectiv superior

dac prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse. ART. 5. (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu iniieze i s nu susin promovarea unor acte normative sau a altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din clauzele convenite. (2) Prile semnatare convin s ntreprind att pe plan intern, ct i pe plan internaional, toate aciunile menite s diminueze fiscalitatea excesiv din domeniul ce face obiectul de activitate al prezentului contract colectiv de munc, precum i s identifice soluii n scopul asigurrii deplinei liberti a presei. ART. 6. (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt minimale i nu pot s reprezinte cauza reducerii sau eliminrii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior. (2) n situaiile n care, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. n cazul unor divergene, interpretarea clauzelor se va face n favoarea salariailor. Dac nu se realizeaz consensul, clauzele se interpreteaz potrivit dreptului comun. ART. 7. (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prezentului contract, prile convin s instituie o comisie paritar la nivel de ramur. (2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din anexa 1 la prezentul contract. (3) n mod similar (conform regulamentului din anexa 1) se vor constitui comisii paritare i la nivel de unitate sau grup de uniti. (4) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri. n cazurile n care comisia paritar nu va putea soluiona problemele care apar n aplicarea contractului colectiv de munc, prile semnatare se pot adresa autoritilor publice i instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legii. CAPITOLUL II ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului colectiv de munc ART. 8. (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de un an, intrnd n vigoare la data nregistrrii acestuia la Ministerul Muncii. (2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul colectiv de munc cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. ART. 9. Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui ori de cte ori convin prile semnatare, n condiiile legii. ART. 10. (1) Cererile de modificare a prezentului contract vor face obiectul negocierii prilor. (2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (3) Cererile de modificare vor fi depuse de ctre reprezentanii patronatelor la federaiile sindicale semnatare, iar cele ale federaiilor sindicale, la organizaiile patronale semnatare. (4) Modificrile aduse Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media vor face obiectul unui act adiional care va fi nregistrat la Ministerul Muncii i devin aplicabile de la data nregistrrii sau de la o alt dat ulterioar, potrivit conveniei prilor. ART. 11. Suspendarea i ncetarea prezentului contract au loc potrivit legii.

CAPITOLUL III - Timpul de munc i timpul de odihn ART. 12. (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe sptmn. (2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pentru o perioad de referin de 3 luni calendaristice s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. La solicitarea comun sau a uneia dintre prile negociatoare a Contractului Colectiv de Munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti, Comisia Paritar constituit la nivelul Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur se va ntruni n regim de urgen i se va pronuna asupra cererii de extindere a perioadei de referin, prevazut de Art. 111 din Codul Muncii. (3) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. 1, este considerat munc suplimentar. (4) Pauza de mas i odihna din timpul unei zile de lucru este de 30 de minute i se include n timpul de munc pltit. (5) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte. (6) n cazul tinerilor cu vrsta de pn la 18 ani, durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. (7) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. (8) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 7, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. (9) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contract colectiv de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti. (10) Prile semnatare, de comun acord, stabilesc ca, pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi, n medie anual, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (11) Cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculate pe o perioad maxim de 3 sptmni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. ART. 13. (1) Durata normal a timpului de munc poate fi acoperit de salariai, n funcie de specificul activitii prestate n cadrul unitii, dup cum urmeaz: a) program fix; b) program n ture; c) program flexibil; d) program inegal. (2) Programul fix definete durata normal a timpului de munc acoperit de salariat n mod regulat, ntre aceleai ore, n fiecare zi lucrtoare a sptmnii. (3) Programul n ture definete durata normal a timpului de munc acoperit de salariat n perioada de timp, cuprins ntre ore care se schimb dup o schem prestabilit. (4) Programul flexibil definete o perioad variabil, mobil, n care activitatea salariatului este programat la ore diferite, respectndu-se zilnic durata normal a timpului de munc. (5) Programul inegal definete o repartizare neegal a timpului zilnic de munc, cu respectarea duratei sptmnii normale de lucru.

(6) Programul de munc i modul de planificare a acestuia pe ore i zile se stabilesc de angajatori prin regulamente de ordine interioar i se afieaz la sediile unitilor. (7) La cererea angajatului, angajatorul poate aproba, n funcie de posibiliti, modificarea programului de munc, anterior planificat. (8) n cazul jurnalitilor orele de lucru includ totalitatea activitii realizate de ctre acetia att la birou, ct i pe teren: a) ndeplinirea sarcinilor de baz (redactarea textului, realizarea fotografiilor, filmrilor i nregistrrilor audio-video etc.); b) participarea la edinele de sumar; c) participarea la diferite evenimente i conferine de pres; d) participarea att la evenimente sportive, culturale i de divertisment, ct i la alte evenimente cu scopul de a aduna informaii necesare realizrii articolelor i emisiunilor radio-tv; e) cutarea de surse sau informaii pentru articole, tiri, reportaje i emisiuni radio-tv etc.; f) deplasrile n alte zone cu scopul de a realiza reportaje, articole i emisiuni radio-tv etc.; g) munca necesar realizrii investigaiilor jurnalistice; h) consultarea bibliografiei, experilor, studierea materialelor n pres, verificarea faptelor etc. ART. 14. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea angajatului, dac aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestora, n regulamentele interne. (2) Programele individualizate de munc se stabilesc n conformitate cu prevederile art. 115 i cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111 din Codul Muncii. (3) Programul individualizat de munc, stabilit prin contractul individual de munc al salariatului, poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor generale n materie, prevzute de Codul Muncii. ART. 15. (1) Munca suplimentar, prestat la cererea angajatorului i numai cu acordul salariatului, dup efectuarea duratei normale a timpului de munc, se compenseaz cu ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile, n aceste condiii salariatul beneficiind de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (2) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevazut la alin. 1, se va acorda un spor de 100% din salariul de baz pentru munca suplimentar, inclusiv cea din zilele de srbtori legale, ce nu depete 120 de ore/salariat/an: munca suplimentar ce depete 120 de ore/salariat/an se va plti cu un spor de 80% din salariul de baz. ART. 16. (1) Activitatea prestat n intervalul cuprins ntre orele 22:00 si 6:00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, se consider munc de noapte. (2) Salariaii care presteaz cel puin 3 ore n regim de munc de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca acest fapt s duc la scderea drepturilor salariale, fie de un spor la salariu de minim 25% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. (3) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. (4) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc pe noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. (5) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului sntii. ART. 17. (1) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica. (2) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i duminic, precum i n zilele de srbtori legale, la nivel de unitate se va stabili, prin negocieri cu sindicatele, modalitatea de compensare a acestora, n conformitate cu prevederile Art. 15 din prezentul Contract

Colectiv. ART. 18. (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege, acordndu-se obligatoriu pn la sfritul anului sau, dac nu este posibil, n urmtorul an calendaristic. (2) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan, se acord salariatului, n condiiile legii, cu cel puin 5 zile nainte de plecarea n concediul de odihn. (3) Durata concediului de odihn al fiecrui angajat nsumeaz, n funcie de vechimea n munc, urmtorul numr de zile: De la 0 la 5 ani de vechime - 21 zile lucrtoare De la 5 la 10 ani de vechime - 22 zile lucrtoare De la 10 la 15 ani de vechime - 23 zile lucrtoare De la 15 la 20 ani de vechime - 24 zile lucrtoare De la 20 la 25 ani de vechime - 25 zile lucrtoare De la 25 la 30 ani de vechime - 26 zile lucrtoare Peste 30 ani vechime - 27 zile lucrtoare ART. 19. (1) Programul concediului de odihn se face de ctre conducerea unitii, avndu-se n vedere i opiunile fiecrui salariat. (2) Programarea concediului de odihn se face de ctre conducerea unitii, la sfritul fiecrui an, pentru anul urmtor mpreun cu organizaiile sindicale. (3) n situaia n care ambii soi lucreaz n aceeai unitate, ei au dreptul la programarea concediului de odihn n aceeai perioad. (4) n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul de odihn n perioada n care are biletul. ART. 20. (1) Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea unitii, care const n: a) plata transportului dus-ntors din localitatea unde se afl n concediu; b) plata unei indemnizaii de ntrerupere, de minimum 15% din salariul negociat, pentru zilele programate i neefectuate; c) despgubiri datorate cheltuielilor fcute de salariat dac acesta se afl la odihn sau tratament. (2) Timpul consumat cu deplasarea dus-ntors se consider timp lucrat i se adaug la concediul de odihn pltit. ART. 21. Unitatea nu poate pretinde suma de bani cores- punztoare concediului de odihn deja efectuat, n cazurile n care contractul individual de munc a ncetat ca urmare a: a) iniiativei unitii din motive neimputabile salariatului; b) ncorporrii pentru satisfacerea stagiului militar; c) ntreruperii activitii pentru ngrijirea copilului de vrsta precolar; d) decesului. ART. 22. (1) Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizatie format din salariul de baz la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioada de 3 luni naintea plecrii n concediu. (2) Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime i indemnizatia de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu, cumulate cu sporurile i indemnizaiile prevzute n contractul individual de munc. (3) Prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili c, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii, pe lng indemnizaia de concediu s se plteasc i o prim de vacan. (4) Orice convenie prin care se renun total sau n parte la concediul de odihn este interzis.

ART. 23. (1) Salariatii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrsta de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite. (2) Salariaii care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm daca acetia nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cu excepia salariului de baz care va fi pltit n funcie de timpul lucrat. Timpul n care au fost ncadrai n aceste condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu norm intreag. ART. 24. (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor pn la vrsta de doi ani, salariatul poate beneficia de nc un an de concediu fr plat. (2) Pe perioada n care se afl n concediul prevzut la alin. (1) salariatului nu i se poate desface contractul individual de munc, pe postul su putnd fi angajate alte persoane cu contract de munc pe durata determinat. ART. 25. (1) n caz de deces al printelui, drepturile ce s-ar fi cuvenit acestuia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda celuilalt printe, dac acesta are copilul n ngrijire din surse proprii ale angajatorului. (2) n caz de deces al printelui, cellalt printe al copilului va beneficia, la cererea sa, de concediu fr plat neutilizat de printele decedat, cu drepturile prevzute la articolele anterioare. ART. 26. Salariaii au dreptul la zile libere lucrtoare pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) cstoria unui copil - 2 zile; c) naterea unui copil - 5 zile, plus 10 zile n msura n care salariatul a urmat un curs de puericultur; d) decesul soiei/soului, copilului, prinilor, socrilor, bunicilor, frailor i surorilor - 3 zile; e) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile; f) donarea de snge - conform legii. ART. 27. (1) Prile convin ca ziua de 3 mai, Ziua Libertii Presei, va fi zi liber pltit. Dac nu este posibil, aceast zi va fi pltit salariatului n mod corespunztor unei zile de srbtoare legal n care nu se lucreaz. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt cele stabilite prin Codul Muncii i alte acte normative. (2) n cazul n care pentru domeniul respectiv de activitate exist o zi specific, n baza contractului la nivel de unitate, se va negocia ca aceasta s se acorde n aceleai condiii ca la alineatul precedent. ART. 28. (1) Salariaii au dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu fr plat, acordate o singura dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior, indiferent de forma de nvmnt, masterat i doctorat. (2) Salariaii au dreptul la concediu fr plat i pentru rezolvarea altor situaii personale, pe durate convenite cu angajatorul. (3) Concediile pentru formarea profesionala se acord conform Codului Muncii. CAPITOLUL IV - Salarizarea i alte drepturi bneti ART. 29. (1) Salarizarea i acordarea altor drepturi bneti, prevzute n prezentul contract pentru personalul din mass-media, se stabilesc prin negocieri ntre angajator i angajat; (2) Prile convin ca salariul minim pe ramur mass-media s fie echivalentul salariului minim stabilit

prin Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional, majorat cu 20%. (3) Orice modificare ulterioar a salariului minim pe economie va determina n mod corespunztor modificarea salariului minim la nivel de ramur mass-media cu 20%. ART. 30. Prile contractante convin ca salariatul din mass-media s beneficieze de urmtoarele sporuri minime: a) spor pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de baz. b) clauza de neconcuren i/sau sporul de fidelitate se acord, dac este cazul, n cuantum de 25%; c) spor pentru vechime n munc, n funcie de anii de vechime, dup cum urmeaz: 3 - 5 ani: 5%; 5 - 10 ani: 10%; 10 - 15 ani: 15%; 15 - 20 ani: 20%; peste 20 de ani: 25%; d) spor de periclitate maxim: 200%. e) pentru exercitarea i a unei alte funcii, se poate acorda un spor de pn la 70% din salariul de baz al funciei nlocuite. n acest caz, cuantumul se va stabili prin negocieri la contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti sau uniti. f) persoanele cu titlu de doctor n tiine care i desfoar activitatea n mass-media beneficiaz de un spor de minim 15%, aplicat la salariul de baz. ART. 31. (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc periodic la datele stabilite prin contractele colective de munc la nivel de unitate sau prin regulamente interne. (2) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte ca ceilali creditori s i revendice cota-parte. (3) n cazul n care salariul este bazat pe o norm de produse editoriale i angajatorul, prin reprezentanii si responsabili cu politica editorial, nu public/difuzeaz un material ale crui form i coninut au fost acceptate, jurnalistul va primi integral drepturile sale bneti pentru un astfel de articol sau producie audio-video; prevederile de mai sus nu se aplic n cazul unui articol care nu respect criteriile profesionale i deontologice. (4) Angajatorul se oblig s depun toate diligenele necesare pentru plata la timp a salariilor. (5) Angajatul care, din orice motive, ndeplinete sarcini de serviciu care aparin unei categorii de salarizare superioare celei n care a fost ncadrat este ndreptit s primeasc o recompens pe toat perioada ct ndeplinete astfel de sarcini. (6) Materialele i emisiunile comandate i acceptate se constituie norm profesional pltit, indiferent dac sunt publicate/difuzate sau nu din alte motive dect cele legate de autor. (7) Salariaii beneficiaz de salariu, adaosuri i alte drepturi bneti. (8) Salariul cuprinde: 1. salariul de baz indexat i compensat la zi; 2. indemnizaii; 3. sporuri. (9) Adaosurile sunt: 1. ajutoare sociale; 2. prime de Pate i de Crciun; 3. cot-parte din profit; 4. premiile; 5. acord pentru lucrri i studii tehnice, economice i artistice; 6. acord redacional; 7. drepturi de autor i conexe;

8. orele suplimentare; 9. drepturi ce decurg din contracte speciale (stare de rzboi etc.); 10. comision pentru contracte de publicitate atrase n afara sarcinilor de serviciu; 11. prime pentru ziua de 8 Martie - Ziua Femeii (din fondul social, n funcie de negocierile dintre pri). (10) Alte drepturi bneti cuprind: 1. diurna; 2. ajutoare sociale pltite n baza unor legi speciale; 3. pachete de asigurri pentru toi salariaii. ART. 32. Salariaii trimii n deplasare n ar sau peste hotare vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport i costul cazrii, potrivit condiiilor stabilite prin contractele colective de munc la nivel de unitate; b) diurna de deplasare n ar, echivalent cu 150% din salariul minim zilnic pe unitate; c) diurna n valut la deplasarea peste hotare, pltit n cuantumul stabilit prin lege, fr discriminare. ART. 33. Salariaii delegai beneficiaz de drepturile de delegare prevzute la articolul anterior. n cazul n care delegarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic, proporional cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile. ART. 34. Salariaii delegai i menin toate drepturile pe care le-au avut la data delegrii. Dac la locurile de munc unde sunt delegai drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, salariaii delegai beneficiaz de acestea. ART. 35. n cazul n care angajatorul d preaviz angajatului din motive neimputabile acestuia, angajatul are dreptul la o compensaie bneasc n cuantum de 150% din salariul de baz pe care l-a primit n ultima lun de munc. ART. 36. Angajatorii sunt obligai s constituie un fond social n procent de 2% aplicat asupra fondului de salarii, care va fi utilizat n conformitate cu legislaia n vigoare. ART. 37. (1) Angajatul sau familia sa are dreptul la ajutor material, suportat din fondurile proprii ale angajatorului, n urmtoarele cazuri: a) decesul angajatului: n cuantum de 3 salarii de baz lunare pltite de angajator; b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 3 salarii de baz. c) un salariu de baz, pltit de unitate mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu de baz; d) un salariu de baz pltit de unitate la decesul soului sau soiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului. (2) Angajatul are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport necesare deplasrii n interes de serviciu. (3) Dac angajatul i folosete maina personal n interes de serviciu, cu aprobarea prealabil a conducerii unitii, va primi contravaloarea carburantului folosit, cu un spor de 30% pentru acoperirea cheltuielilor impuse de uzura mainii. (4) Angajatul poate primi o prim aniversar. ART. 38. Salariaii care se pensioneaz pentru limita de vrst primesc din fondurile proprii ale angajatorului o indemnizaie egal cu cel puin 2 salarii de baz avute n luna pensionrii.

ART. 39. Cuantumul cadourilor de Crciun, Pate i 1 Iunie pentru copiii de pn la 14 ani va fi negociat prin contract colectiv de munc la nivelul fiecrei unitati, conform legii. CAPITOLUL V - Condiiile de munc i protecie social ART. 40. (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc. (2) n scopul realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile contractante vor asigura includerea n contractele colective a msurilor prevzute de Legea nr. 90/1996, republicat. (3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, parile implicate vor ine seama de urmtoarele: a) msurile incluse n contractul colectiv de munc s fie de natur a realiza cel puin asigurarea condiiilor de munc la nivelul parametrilor minimali prevzui n norme; dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizarea acestora, pn la asigurarea parametrilor minimali, salariaii beneficiind de compensri bneti sau de alt natur. b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreuna cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc. ART. 41. Angajatorul, mpreuna cu sindicatele semnatare ale Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media, se oblig s fac demersurile necesare la autoritile competente pentru identificarea i determinarea locurilor de munc cu condiii normale, deosebite sau speciale. ART. 42.(1) Angajatorul va asigura, gratuit pentru salariai, echipamente de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de protecie i securitate a muncii. (2) n cazul n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de ctre angajator. (4) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (5) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia i securitatea muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. ART. 43. (1) n vederea meninerii i a mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile convin asupra urmtoarelor standarde minime: a) asigurarea condiiilor de spaiu n conformitate cu normele legale; b) amenajarea ergonomic a locului de munc; c) asigurarea condiiilor de mediu - iluminat, microclimat, o temperatur optim n spaiile destinate activitii, aerisire, igienizare periodic; d) dotarea spaiilor destinate procesului redacional cu tehnic modern (calculatoare, instalaii audio-video etc.) i cu ntreaga gam de materiale necesare jurnalitilor i personalului tehnic pentru desfurarea n bune condiii a procesului redacional; e) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, grupuri sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumtori); f) asigurarea de ctre angajator a tichetelor de mas conform dispoziiilor legale. (2) Angajatorul se oblig ca, n conformitate cu prevederile Normelor Generale de Protecie a Muncii i cu dispoziiile Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 99/2000, s adopte msurile pentru adaptarea programului de lucru n funcie de condiiile climaterice de la locul de munc n cazul temperaturilor extreme. ART. 44. (1) Angajatorul va organiza la angajare i, ulterior, o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar

urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Condiiile concrete urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor. (2) n cazul n care dispoziiile legale speciale sau ale contractului colectiv de munc prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (4) Examinarea medical a salariailor la angajare i, ulterior, o dat pe an, se face de ctre unittile sanitare de specialitate agreate de angajator i acreditate de Ministerul Sntii. ART. 45. Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau meninerea n funcie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu. ART. 46. (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i prevederile prezentului contract colectiv de munc. (2) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcina, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. (3) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i salariatei care alpteaz i s le informeze cu privire la aceasta. ART. 47. n cazul recomandrilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile fiecrei unitti, care vor fi stabilite mpreuna cu sindicatele sau reprezentanii salariailor acolo unde nu sunt constituite sindicate. ART. 48. (1) Conform Codului Muncii, n fiecare unitate se va constitui un Comitet de securitate i sntate n munc, avnd atribuiile prevzute de art. 34 din Normele Generale de Protecie a Muncii. (2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit conform grilei prevzute n art. 32 si art. 33 din Normele Generale de Protecie a Muncii. n unitile n care numrul angajailor este mai mare de 50, iar femeile reprezint cel puin 20% din personal, Comitetul de securitate i sntate n munc va avea n componen cel puin o femeie. (3) Timpul de munc afectat activitii n Comitetele de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat i va fi prevzut n contractul colectiv la nivel de unitate i n contractele individuale de munc ale membrilor acestora. (4) Activitatea Comitetelor de securitate i sntate n munc se va desfura n baza regulamentelor proprii. ART. 49. (1) Angajatorul poate s ncheie att asigurare de via, ct i asigurare pentru pierderea temporar sau total a capacitii de munc a angajailor si. Angajatorul este obligat s-i asigure angajaii care trebuie s munceasc n condiii de risc real pentru sntatea sau chiar viaa lor (zone de rzboi, revolte, rebeliuni, operaiuni militare de orice fel, epidemii, catastrofe naturale sau de alt natur, expediii mpreun cu speologi sau alpiniti etc.). (2) Angajatorul poate ncheia asigurare pentru echipamentele specifice profesiei, pe care le pune la dispoziia angajailor si.

CAPITOLUL VI - Contractul individual de munc ART. 50. (1) Angajarea salariailor din mass-media se face prin ncheierea contractului individual de munc, n temeiul cruia salariatul se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea angajatorului n schimbul unui salariu i altor drepturi bneti negociate. (2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc aplicabile pe unitate sau la nivel superior. (3) n afara clauzelor generale prevzute la art. 17 din Codul Muncii, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice, prevzute la art. 20 din Codul Muncii, cu respectarea dispoziiilor articolelor urmtoare. ART. 51. (1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. (4) Contractul individual de munc se poate ncheia n condiiile legii i cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin dou ore pe zi i cu o durat sptmnal de lucru care nu poate fi mai mic de zece ore, fiind denumit astfel contract individual de munc cu timp parial. ART. 52. (1) Angajatorul se oblig s comunice n termen legal posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora. (2) Angajarea n instituiile i unittile mass-media se face, de regul, prin concurs sau, dup caz, prin examen pentru verificarea prealabil a aptitudinilor i a competenei profesionale, printr-o form agreat de angajator, cu termen de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. (3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii postului vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. ART. 53. La ocuparea posturilor prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin acelai rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului. ART. 54. (1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul de munc i drepturile salariale numai prin acordul prilor, n conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media, potrivit prevederilor legale. (2) Dac la data modificrii contractului individual de munc membrul de sindicat solicit asisten din partea organizaiei, asistena se va acorda. ART. 55. Contractul individual de munc se poate suspenda, n ceea ce privete efectele sale, numai n cazurile expres prevzute de lege. ART. 56. ncetarea contractului individual de munc poate avea loc n condiiile legii, ntr-unul din urmtoarele moduri: a) la termen, n cazul contractului individual pe durat determinat; b) prin acordul prilor; c) desfacerea contractului de munc din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile i condiiile expres prevzute de lege. ART. 57. (1) n toate cazurile n care se procedeaz la desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariatului, angajatorul este obligat s acorde preaviz de 20 de zile lucrtoare.

(2) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se acorde preavizul prevzut la alin. 1, aceasta are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun avut la data desfacerii contractului de munc. (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze 4 ore/zi din timpul efectiv al programului de lucru pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. (4) n cazul n care salariatul este membru de sindicat, angajatorul va solicita, n scris, avizul organului de conducere al sindicatului din care face parte persoana respectiva, nainte de a proceda la desfacerea contractului individual de munc, avizul avnd caracter consultativ. (5) n situaiile disponibilizrilor de personal care nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de calificare profesional, n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate. (6) Salariatul poate fi concediat pentru necorespundere profesional cu respectarea procedurii de cercetare prealabil stabilit prin art. 75 i 75 din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional. Cecetarea salariatului se va face de ctre o comisie numit de angajator, din care va face parte i un reprezentant al sindicatului al crui membru este salariatul. ART. 58. Cazurile de desfacere a contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor sunt urmtoarele: a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de persoana n cauz, ca urmare a reorganizrii; b) unitatea i nceteaz activitatea; c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana refuz s o urmeze. ART. 59. (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, la luarea msurii de desfacere a contractului individual de munc pentru reducerea de posturi, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic; b) msura s afecteze mai nti persoane care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (2) n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc ar afecta un angajat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil angajatului. (3) n cazul n care salariatul se afl n concediu de odihn sau de boal nu i se poate desface contractul de munc. Astfel, concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii: b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n varst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn. (4) Disponibilizrile de personal se vor face numai dup consultarea sindicatelor sau a reprezentanilor salariailor, unde nu sunt organizate sindicate. CAPITOLUL VII - Drepturile i obligaiile prilor ART. 60.Prile semnatare recunosc dreptul angajatorului de a stabili organizarea i funcionarea unitii, atribuiile corespunztoare fiecrui angajat de a exercita controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu, de a constata svrirea abaterilor disciplinare i de a aplica sanciuni n conformitate cu prevederile Codului Muncii. ART. 61. Angajatorul este obligat s asigure condiiile tehnico-materiale corespunztoare angajailor, astfel ca activitatea profesional a acestora s se desfoare la parametri ct mai buni de calitate i competitivitate. ART. 62. Prile semnatare convin s apeleze la toate mijloacele legale pentru a promova un climat normal n raporturile de munc, respectnd prevederile legii i ale contractelor colective de munc aplicabile, precum i ale regulamentelor interne. ART. 63. Angajatorul, precum i personalul investit de acesta cu funcii de conducere sau de coordonare au obligaia de a respecta, n cadrul relaiilor de munc i conexe cu munca, personalitatea i demnitatea salariailor subordonai, respect datorat, prin reciprocitate, i din partea salariailor fa de efii lor ierarhici. ART. 64. (1) Angajatorul i sindicatele se vor informa reciproc n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra angajailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri. (2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute de lege. (3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice. ART. 65. (1) Angajailor din mass-media le sunt recunoscute, prin lege, drepturile privind asigurarea condiiilor de munc, salarizarea pentru munc depus, securitatea i sntatea n munc, informarea i consultarea pentru o bun desfurare a relaiilor de munc. (2) Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea sau limitarea drepturilor recunoscute de lege angajailor este lovit de nulitate. (3) Angajaii din mass-media au dreptul la cumul de funcii cu respectarea prevederilor legale i ale contractelor individuale de munc. (4) Prile i asum obligaia de a cunoate, respecta i ndeplini prevederile contractelor individuale de munc, contractelor colective de munc pe unitate i la nivel naional, legislaia n vigoare. ART. 66. Angajailor din mass-media le este interzis divulgarea informaiilor clasificate din unitile n care lucreaz, precum i obinerea de avantaje i/sau foloase necuvenite prin promovarea unor teri prin mijloacele specifice mass-media.

ART. 67. Angajaii din mass-media nu pot fi obligai s i desfoare activitatea n zone calamitate sau n zone de rzboi, cu excepia situaiilor de for major sau n cazul strii de necesitate. ART. 68. Salariaii din mass-media au dreptul la acces la dosarul personal, iar angajatorul este obligat s pstreze secretul datelor cuprinse n dosarul personal al fiecrui salariat, att fa de ceilali salariai, ct i fa de opinia public, cu excepia situaiilor n care nsi legea impune transmiterea datelor cuprinse ntr-un asemenea dosar. ART. 69. (1) Angajatorul are obligaia de a rspunde tuturor solicitrilor i petiiilor formulate de angajai, n mod individual, sau de sindicate n numele salariailor, n termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la momentul nregistrrii acestora. (2) Angajatorul va primi reprezentanii sindicatelor, la cererea acestora, i va discuta problemele cu caracter social, economic, cultural, sportiv sau orice alte situaii care influeneaz raporturile de munc sau interesele salariailor n cel mai scurt timp posibil, dar n maxim 5 zile de la cererea acestora. (3) Angajatorul are obligaia de a asigura cel puin o dat pe sptmn un program de audiene afiat, pentru a rspunde solicitrilor angajailor. ART. 70. (1) Jurnalistul, fr a suferi nici un fel de consecine, are urmtoarele drepturi: a) s refuze s scrie, s pregteasc sau s participe la realizarea unui articol al crui coninut este contrar legislaiei actuale sau deontologiei jurnalistului profesionist, invocnd clauza de contiin; b) s refuze divulgarea surselor de informaii; c) jurnalistul are dreptul i privilegiul s-i exprime liber i n public opiniile personale n legtura cu orice evenimente sau persoane, respectnd ns ntotdeauna deontologia profesiei de jurnalist. (2) Jurnalistul are dreptul de a beneficia de sprijinul moral i material al patronatului n privina pstrrii confidenialitii surselor n toate fazele unui proces n care poate fi implicat, pn la pronunarea unei hotrri definitive i irevocabile. (3) Angajatorul, n cazul n care cunoate sursele de informare n baza crora jurnalistul din pres i audiovizual s-a documentat i a realizat materialul editorial sau emisiunea, are obligaia de a pstra confidenialitatea acestora. (4) Jurnalistul are dreptul s refuze s semneze materialul care a fost modificat prin intervenia editorului, capului limpede sau a oricrei persoane din stafful editorial pe motiv c este diferit de forma iniial pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv c textul sau coninutul materialului se opune opiniilor i credinelor jurnalistului. (5) Dac editorul face schimbri semnificative n materialul jurnalistului i jurnalistul nu este de acord cu aceastea, editorul poate publica/difuza un astfel de material fr semntura jurnalistului sau cu pseudonim asumat de editor. (6) Jurnalistul are dreptul s cear ca articolul/emisiunea s fie publicat/difuzat fr s i se consemneze semntura n cazul n care are motive obiective pentru aceast solicitare. (7) Titlurile i subtitlurile materialelor, n cazurile n care nu aparin jurnalistului/autorului, l exonereaz pe acesta de orice rspundere privind aceste modificri. ART. 71. Prile convin ca drepturile patrimoniale cu privire la drepturile de autor i drepturile conexe realizate n temeiul unui contract individual de munc s fie reglementate n conformitate cu legea special n materie. ART. 72. (1) Recuperarea prejudiciului cauzat de neglijena unui salariat poate fi redus sau total eliminat n urmtoarele cazuri: a) angajatul nu a mai produs vreun prejudiciu nainte; b) prejudiciul poate fi, total sau parial, reparat prin munca angajatului pentru angajator, prin mijloacele angajatorului sau dac angajatul se afl ntr-o situaie material dificil i recuperarea prejudiciului ar reprezenta o povar grea pentru acesta.

(2) Angajaii nu sunt responsabili pentru accidentele produse mainii de serviciu sau aparaturii de serviciu n cazul n care cltoresc n interes de serviciu, respectnd foaia de parcurs (prejudicii cauzate de accidente, furturi etc.), cu excepia cazului n care se demonstreaz c prejudiciul a fost intenionat sau din cauza neglijenei salariatului. ART. 73. Angajatorul are responsabilitatea de a securiza toate programele de calculator i bazele de date on-line destinate procesului redacional, astfel nct jurnalistul din pres i audiovizual s nu permit editarea materialelor nefinalizate. ART. 74. Angajatorii nu pot desface unilateral contractul individual de munc al salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical. ART. 75. mputerniciii organelor de conducere ai organizaiilor patronale, precum i ai organizaiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevazute n contractul colectiv de munc; angajatorii vor asigura intrarea acestora n unitate, n conformitate cu regulamentul de ordine interioar i protecia n unitate, pe durata verificrii, cu respectarea normativelor n vigoare. ART. 76. Prile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media se recunosc drept parteneri permaneni, pe perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv de munc. CAPITOLUL VIII - Dispoziii finale ART. 77. Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate minime, de la nivelul crora ncep negocierile contractului individual de munc i contractului colectiv la nivelul unitilor din mass-media. ART. 78. n termen de 45 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract se modific contractele individuale de munc i contractele colective de munc, prin grija angajatorului. ART. 79. n toate situaiile de reorganizare sau restructurare a unitilor i instituiilor din mass-media, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media se transmit noilor subiecte de drept, rezultate din aceste operaiuni juridice. ART. 80. La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de apreciere a activitii personalului din mass-media se vor respecta conveniile internaionale la care Romnia este parte semnatar, recomandrile O.I.M. i ale organizaiilor internaionale ale jurnalitilor din pres i audiovizual. ART. 81. Regulamentul de ordine interioar se ntocmete de ctre angajatori cu consultarea sindicatelor sau a reprezentanilor angajailor, acolo unde nu sunt constituite sindicate. ART. 82. Prezentul Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media produce efecte ncepnd cu data nregistrrii acestuia, de ctre una dintre pri, n condiiile prevzute de lege, i va fi adus la cunotina angajailor prin afiare n unitile i instituiile din mass-media.

PRILE SEMNATARE Organizaii sindicale:

UNIUNEA SINDICAL MediaSind Preedinte, Cristi Godinac Vicepreedini: Adrian Valentin Moise - Federaia Sindicatelor din Societatea Romn de Radiodifuziune Cicerone Grigorescu - Federaia Sindicatelor Unite din Televiziunea Romn Emil Stanciu - SZR - Federaia Sindicatelor din ntreaga Pres Rzvan Huzuneanu Federaia Jurnalitilor i Tipografilor din Romnia Organizaii patronale: UNIUNEA NAIONAL a PATRONATULUI ROMN Preedinte, Marian Petre Milu Departament proprietari: Cristinel Popa Mihai Tatulici George Arion

PATRONATUL PRESEI din ROMNIA ROMEDIA Preedinte, Teodor Vasiliu Preedinte Executiv Valentin Popescu

ANEXA 1 Regulamentul privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare la nivel de ramur

1. Comisia paritar la nivel de ramur mass-media va fi compus din 12 membri, 6 din partea sindical i 6 din partea patronal. 2. Membrii comisiei paritare, ca i nlocuitorii lor n cazul absenei acestora, vor fi desemnai de organizaiile lor, n termen de 14 zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. 3. Comisia se va ntruni la cererea oricruia dintre membrii si n termen de maximum 7 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor. Comisia Paritar se va ntalni cel puin trimestrial. 4. Comisia va fi prezidat prin rotaie de cte un reprezentant al fiecrei pri. 5. Hotrrea adoptat potrivit punctelor 3 i 4 este obligatorie pentru prile contractante. n termen de 5 zile de la comunicarea hotrrii Comisiei Paritare ctre pri, instituia media implicat are obligaia s publice sau s difuzeze hotrrea prin propriile mijloace de informare. 6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 7. Comisia paritar este mputernicit s interpreteze prevederile prezentului Contract Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media, n aplicare. 8. La cererea organizaiilor patronale, a angajatorilor sau a federaiilor sindicale semnatare din mass-media, comisia paritar poate verifica msura n care clauzele contractelor ncheiate la nivelurile inferioare sunt n concordan cu prevederile Contractului Colectiv de Munc la Nivel de Ramur Mass-Media.

ANEXA 2 CODUL DEONTOLOGIC AL JURNALISTULUI

Preambul
Profesiunea de jurnalist este liber i independent, n concordan cu principiile dreptului la liber exprimare i ale dreptului la informatie, enunate de Declaraia Universal a Drepturilor Omului, de Convenia European a Drepturilor Omului, de Constituia Romniei, precum i de Codul Deontologic al Jurnalistului, ce face parte integrant din prezentul Contract Colectiv de Munc. Jurnalistul este acea persoan a crei principal surs de venituri este obinut din realizarea de produse jurnalistice fie ca angajat, fie independent indiferent de domeniul mass-media n care lucreaz (pres scris, audiovisual, online, etc.)

NORME

ARTICOLUL 1 Jurnalistul are datoria primordial de a relata adevrul, obligaie ce decurge din dreptul constituional al publicului de a fi corect informat. ARTICOLUL 2 Jurnalistul poate da publicitii numai informaiile de a cror veridicitate este sigur, dup ce n prealabil le-a verificat din surse credibile. ARTICOLUL 3 Jurnalistul nu are dreptul s prezinte opiniile sale drept fapte. Stirea de pres trebuie s fie exact, obiectiv i s nu conin preri personale. ARTICOLUL 4 Jurnalistul este obligat s respecte viaa privat a cetenilor i nu se va folosi de metode interzise de lege pentru a obine informaii sau imagini despre aceasta. Atunci cnd comportamentul privat al unor personaliti publice poate avea urmri asupra societii, principiul neintruziunii n viaa privat poate fi eludat. Minorii i bolnavii aflai n situaii dificile i victimele unor infraciuni beneficiaz de pstrarea confidenialitii identitii. Se va meniona rasa, naionalitatea, apartenena la o anumit minoritate numai n cazurile n care informaia publicat se refer la un fapt strict legat de respectiva problem. Jurnalistul va evita detalierea unor vicii sau a unor elemente morbide legate de crime. ARTICOLUL 5 Jurnalistul va lua n considerare punctele de vedere pertinente ale prilor implicate. Jurnalistul este dator s respecte prezumia de nevinovie. n cazul n care se aduc acuzaii, se va oferi posibilitatea celui nvinuit s-i exprime punctul de vedere. ARTICOLUL 6 Jurnalistul va pstra secretul profesional privind sursele informaiilor obinute confidenial. Este la latitudinea propriei sale contiine s respecte confidenialitatea surselor, chiar i n faa justiiei. Confidenialitatea surselor de informaii este garantat de reglementrile internaionale la care Romnia este parte. ARTICOLUL 7 Jurnalistul are dreptul de a refuza orice text de prezentare fals a datelor i faptelor. Jurnalistul are dreptul de a fi informat, la angajare, asupra politicii editoriale a instituiei mass-media. ARTICOLUL 8 Jurnalistului, n exercitarea profesiei i n relaiile pe care le ntreine cu autoritile publice sau cu diverse societi comerciale, i sunt interzise nelegeri care i-ar putea afecta imparialitatea sau independena. Nu trebuie acceptate nici un fel de privilegii, tratamente speciale, cadouri sau favoruri care pot compromite integritatea jurnalistului. ARTICOLUL 9 Jurnalistul care distorsioneaz intenionat informaia, face acuzaii nefondate, plagiaz, folosete neautorizat fotografii, imagini tv sau surse ori calomniaz svrete abateri profesionale de maxim gravitate.

ARTICOLUL 10

Jurnalistul va corecta cu promptitudine orice eroare care apare n materialele sale. Acolo unde consider necesar, jurnalistul poate s publice i scuze. Dreptul la replic se acord atunci cnd cererea este apreciat ca fiind ndreptit i rezonabil.

ANEXA 3 Lista unitilor n care se aplic Contractul Colectiv de Munc

Cotidiane A. 24 de ore/Cara-Severin, 24 ore mureene/Mure, 24 : Ore/Iai, A Nap/Harghita, ActualitateaBotonean/Botoani, Acum/Tulcea, Adevrul de Arad/Arad, Adevrul de Cluj/Cluj, Adevrul de Vaslui/Vaslui, Adevrul Harghitei/Harghita, Adevrul/Bucureti, Agenda Zilei/AradAgenda zilei/Timi, Allgemeine Deutsche Zeitung fur Rumanien/Bucureti, ArgesExpres/Arge, Argeul/Arge, Atac/Bucureti, Averea/Bucureti, Azi/Bucureti. B. Bihari Naplo/Bihor, Brassoi Lapok/Braov, Bucharest Daily News/Bucureti, Bun ziua, Ardeal/Cluj, Bun Ziua, Braov/Braov, Bursa/Bucureti. C. Ceahlul/Neam, Cotidianul/Bucureti, Crai Nou/Suceava, Criana/Bihor, Cronica Romn/Bucureti, Cuget Liber/Constana, Curentul/Bucureti, Curierul de Vlcea/Vlcea, Curierul Naional/Bucureti, Curierul Zilei/Arge, Cuvntul Liber/Bihor, Cuvntul Liber/Hunedoara, Cuvntul Liber/Mure, Cuvntul Libertii/Dolj,Cuvntul Nou/Covasna. D. Dmbovia/Dmbovia, Datina/Mehedini, Deteptarea/Bacu, Delta/Tulcea, Detectivul de pres/Maramure. E. Economistul/Bucureti, Ediie Special de Oltenia/Dolj, Evenimentul de Botoani/Botoani, Evenimentul Zilei Ediia de Transilvania/Cluj, Evenimentul zilei Ediia de Vest/Timi, Evenimentul zilei/Bucureti, Evenimentul/Iai, Expresul/Buzu. F. Flacra Iaului/Iai. G. Gndul/Bucureti, Gazeta de Craiova/Dolj, Gazeta de Giurgiu/Giurgiu, Gazeta de Nord-Vest/Satu Mare, Gazeta de Olt/Olt, Gazeta de Sud/Dolj, Gazeta de Teleorman/Teleorman, Gazeta de Vlcea/Vlcea, Gazeta Oltului/Olt, Gazeta Prahovei/Prahova, Gazeta Sporturilor/Bucureti, Gazeta Vii Jiului/Hunedoara, Glasul Maramureului/Maramure, Glasul Stmarului/Satu Mare, Gorjeanul/Gorj, Graiul Maramureului/Maramure, Graiul Slajului/Slaj. H. Hargita Nepe/Harghita, Haromszek/Covasna, Hunedoreanul/Hunedoara. I. Impact de Constana/Constana, Impact n Gorj/Gorj, Imparial/Galati, Independent/Bucureti, Independentul Constana/Constana, Informaia Prahovei/Prahova, Informaia Teleormanului/Teleorman, Informaia zilei de Maramure/Maramure, Informaia zilei/Satu Mare. J. Jurnal Bnean/Timi, Jurnal Bihorean/Bihor, Jurnal de Constana/Constana, Jurnal de Dmbovia/Dmbovia, Jurnal de Ialomia/Ialomia, Jurnalul de Diminea/Bihor, Jurnalul de Est/Iai, Jurnalul Dimineaa Botoenenilor/Botoani, Jurnalul Naional/Bucureti. K.

Kronika/Cluj. L. Libertatea/Bucureti, Lumina/Iai. M. Magazin Sljan/Slaj, Matinal/Hunedoara, Mesagerul de Bistria-Nsud/Bistria-Nsud, Milcovul Liber/Vrancea, Monitorul de Alba/Alba, Monitorul de Bacu/Bacu, Monitorul de Botoani/Botoani, Monitorul de Brila/Brila, Monitorul de Cluj/Cluj, Monitorul de Galai/Galai, Monitorul de Iai/Iai, Monitorul de Neam/Neam, Monitorul de Prahova/Prahova, Monitorul de Roman/Neam, Monitorul de Sibiu/Sibiu, Monitorul de Suceava/Suceava, Monitorul de Vlcea/Vlcea, Monitorul de Vaslui/Vaslui, Monitorul de Vrancea/Vrancea, Monitorul Expres/Braov. N. National/Bucuresti, Nadejdea/Mehedinti, Nepujsag/Mures, Nine o'clock/Bucuresti, Nyugati Jelen/Arad. O. Obiectiv Vocea Brilei/Brila, Obiectiv de Suceava/Suceava, Obiectiv de Tulcea/Tulcea, Obiectiv/Braov, Obiectiv/Vaslui, Observator Ardean/Arad, Observator Argeean/Arge, Observator de Clrai/Clrai, Observator de Constana/Constana, Observatorul de Covasna/Covasna, Oltul/Olt, Opinia Olteniei/Dolj, Opinia/Buzu. P. Prahova/Prahova, Prima or n Oltenia/Dolj, Prima Or/Timi, ProSport/Bucureti. R. Raid Dmbovia/Prahova, Raid Prahova/Prahova, Rsunetul/Bistria-Nsud, Realitatea Bihorean/Bihor, Realitatea de Arad/Arad, Realitatea Media/Neam, Realitatea Romneasc/Bucureti, Reggeli ujsag/Bihor, Renaterea Bnean/Timi, Republicanul/Prahova, Romnia Liber Ediia de Dobrogea/Constana, Romnia Liber Ediia de Transilvania i Banat/Alba, Romnia Libera Ediia Moldova/Brila, Romnia liber/Bucureti, Romaniai Magyar Szo/Bucureti . S. Sljanul/Slaj, Servus Hunedoara/Hunedoara, Societatea Argeean/Arge, Sport total/Bucureti, Sud Vestul/Cara-Severin, Szabadsag/Cluj, Szatmari Friss Ujsag/Satu Mare, ansa Buzoian/Buzu, tirea zilei/Bucureti. T. Telegraf/Constana, Telegraful de Prahova/Prahova, Teleormanul/Teleorman, Timioara/Timi, Timpul Jurnal de Cara/Bihor, Timpul/Cara-Severin, Top/Arge,Transilvania Expres/Braov, Tribuna/Sibiu, Tricolorul/Bucureti. U. Udvarhelyi Hirado/Harghita, Ulpia Jurnal/Alba, Ultima or/Bucureti, Unirea/Alba. V. Vestea/Neam, Viaa Buzului/Buzu, Viaa Liber/Galai, Viaa Vlcii/Vlcea, Viaa/Satu Mare. Z. Zi de zi/Mure, Ziarul Clujeanului/Cluj, Ziarul de Iai/Iai, Ziarul de Mure/Mure, Ziarul de Roman/Neam, Ziarul de Vrancea/Vrancea, Ziarul Financiar/Bucureti, Ziarul Obiectiv/Sibiu, Ziarul/Bucureti, Ziua/Bucureti, Ziua de Cluj/Cluj, Ziua de Consanta/Constana, Ziua de Hunedoara/Hunedoara, Ziua de Iai/Iai, Ziua de Vest/Timi. Sptmnale A. 7 zile/Neam, A patra putere n Valea Jiului/Hunedoara, Academia Caavencu/Bucureti, Actualitatea/Brila, Actualitatea/Timi, Adevrul de Gorj/Gorj, Adolescentul/Constana, Afaceri Europene/Bucureti, Agenda/Timi, Alo, Bucureti/Bucureti, altPHel/Prahova, Amprenta/Buzu, Ancheta/Brila, Anun Auto/Bucureti, ApropoTV/Bucureti, Arena Buzoian/Buzu, Arena Vlcean/Vlcea, Argeeanul/Arge, Argeul ortodox/Arge, Argument/Clrai, Argus/Prahova, Arieul de Turda/Cluj, Aspirina Sracului/Bucureti, Atac de Bistria/Bistria-Nsud, Atitudinea/Constana. B. B-24-FUN/Bucureti, Bneanul/Timi, Banater Zeitung/Timi, Banii nostri/Bucureti, Banyavideki Uy Szo/Maramure, Bihoreanul/Bihor, Bine pentru mine/Bucureti, Brila/Brila, Bucarest Hebdo/Bucureti, Bucharest Business Week/Bucureti, Buletin de Capital/Bucureti, Buletin de Carei/Satu Mare, Buletinul de

Arad/Arad, Bun ziua Fgra/Braov, Business Magazin/Bucureti, Business Review/Bucureti, BV 24 FUN/Braov. C. Cluza noastr/Hunedoara, Capital/Bucureti, Clujeanul/Cluj, Cultura/Bucureti, Curierul de Clrai/Clrai, Cuvntul Liber/Giurgiu. D. De toate pentru noi/Maramure, De toate pentru toi/Sibiu, Dezavantaje/Iai, Dilema Veche/Bucureti, Dimineaa/Bucureti, Dracula/Bucureti, Drum/Teleorman. E. Ediie special de week-end/Dolj, Erdovidek/Covasna, Evenimentul/Clrai, Explicatorul/Cluj. F. Flacra lui Adrian Punescu/Bucureti, Flagrant/Constana, Focus Vest/Timi, Formula AS/Bucureti, Fotbal Vest/Timi. G. Gazeta de Bacu/Bacu, Gazeta de Bistria/Bistria-Nsud, Gazeta de Bucovina/Suceava, Gazeta de Cluj/Cluj, Gazeta de Hunedoara/Hunedoara, Gazeta de Maramure/Maramure, Gazeta de Neam/Neam, Gazeta de Oradea/Bihor, Gazeta de Severin/Mehedini, Gazeta de Sud-Est/Ialomia, Gazeta de Vineri/Clrai, Giurgiu Express/Giurgiu, Glasul Oltului/Olt, Gyergyoi Kisujsag/Harghita. H. Hermannstadter Zeitung/Sibiu, (H) ora locala/Maramures. I. Ieeanul/Iai, Il Gazzettino Romeno/Timi, Impact de Arge/Arge, Impact de Constana/Constana, Impact/Bihor, Impact/Dmbovia, Impact/Galai, Impact/Ialomia, Independent/Ialomia, Informaia Botoaniului/Botoani, Informaia Braovului/Braov, Informaia de Alba/Alba, Informaia de Cluj/Cluj,Informaia de Giurgiu/Giurgiu, Informaia de Mure/Mure, Informaia de Vest/Bihor, Informaia Gorjului/Gorj, Informaia Zilei de Duminic/Prahova, Informaia/Hunedoara, ntmplri adevrate/Bucureti. J. Jupnu'/Suceava, Jurnal Giurgiuvean/Giurgiu, Jurnal Sighiorean/Mures, Jurnalul Botonenilor/Botoani, Jurnalul de Arge/Arge, Jurnalul de Clrai/Clrai, Jurnalul de Transilvania/Harghita, Jurnalul de Vineri/Maramure, Jurnalul Vii Jiului/Hunedoara . L. Libertatea de duminic/Bucureti, Libertatea de week-end/Bucureti, Linia nti/Olt, Locuri de munc/Bucureti, Luceafarul/Bucureti, Lumina de duminic. M. Magazin Internaional/Bucureti, Magazin/Bucureti, Maramure Jurnal/Maramure, Mari Pictori/Bucureti, Media & Advertising/Bucureti, Meridianul/Vaslui, Mesagerul de Urziceni/Ialomia, Mesagerul economic/Bucureti, Mica publicitate de Oltenia/Dolj, Monitorul de Caransebe/Caras-Severin, Monitorul de Fgra/Braov, Monitorul de Media/Sibiu, Monitorul de Vrancea Sport/Vrancea. N. Nasa Rec/Timis, Noul Val/Caras-Severin. O. Obiectiv Gorj Magazin/Gorj, Obiectiv Mehedinean/Mehedini, Obiectiv Vlcean/Vlcea, Observator cultural/Bucureti, Observator militar/Bucureti, Observatorul medical/Bucureti, Oferta/Vlcea Olteanu/Gorj, Opinia Mapamond/Gorj, Opinia Naional/Bucureti, Opinia Romneasc/Prahova Opinia studeneasc/Iai. P. Palia Expres/Hunedoara, Pmntul/Clrai, Preri Tutovene/Vaslui, Piaa Aradului/Arad, Piaa Bihorean/Bihor, Piaa de A la Z/Cluj, Piaa de Ardeal/Hunedoara, Piaa de Slaj/Slaj, Piaa imobiliar/Cluj, Ploietii/Prahova, Poliia Romn/Bucureti, Povestea mea/Bucureti, Preul zilei/Braov, Prisma/Cara-Severin, Pro TV Magazin/Bucureti, Prosport de Duminic/Bucureti, Publi Tim/Timi, Publicitatea Vlcean/Vlcea, Publiplus/Bacu, Punctul pe I/Galai. R. Radical/Mehedini, Realitatea muscelean/Arge, Realitatea Oltului/Olt, Realitatea teleormanean/Teleorman, Realitatea turdean/Cluj, Realitatea/Galai, Redeteptarea/Timi,

Replica/Hunedoara, Reporter Economic/Prahova, Revista 22/Bucureti, Revista fenomenelor paranormale i de astrologie/Bucureti, Romnia Literar/Bucureti, Romnia Mare/Bucureti, Romanian Business, Journal/Bucureti, Rondul de Sibiu/Sibiu. S. Sptmna ardean/Arad, Sptmna Clujean/Cluj, Sptmna financiar/Bucureti, Sptmna romneasc/Arad, Sptmna Vii Jiului/Hunedoara, Scandal n Gorj/Gorj, Sear de sear/Constana, Semnal de Ialomia i Clrai/Ialomia, Sette Giorni/Bucureti, Sever Press/Mehedini, Sibianul/Sibiu, Star/Bucureti, Story/Bucureti, Sudul Extrem/Teleorman, Syekely/Covasna, Szilagysag/Slaj, apte seri/Bihor, apte seri/Bucureti. T. Taifasuri/Bucureti, Timpul 7 zile/Bucureti, Timpul/Gorj, Top Business/Bucureti, TotAl/Braov, Tribuna Construciilor/Bucureti, Tribuna Sporturilor/Sibiu , TV Mania/Bucureti. U. Uj Kelet/Harghita, Uj Szo/Timi, Ultrasport/Braov, Universul radio/Bucureti. V. Valea Jiului/Hunedoara, Viaa la ar/Bucureti, Viaa medical/Bucureti, Viaa Prahovei/Prahova, Vip/Bucureti, Vlasca/Giurgiu, Vocea Mureului i Harghitei/Mure, Vocea Vlcii/Vlcea. X. X Magazin/Bucureti. Z. Zarva/Prahova, Zu/Bucureti, Ziarul 21/Cluj, Ziarul de Botoani/Botoani, Ziarul de Joburi/Bucureti, Ziarul de Sibiu/Sibiu, Ziarul Popular/Bucureti, Zona special/Hunedoara. Bilunare A. Acas Magazin/Bucureti, Alternative/Arad, Autoshow/Bucureti, Autostrada/Bucureti. B. Biz/Bucureti, Bravo Girl/Bucureti, Bravo/Bucureti. C. Cariere/Bucureti, Ciao/Bucureti, CJ 24 FUN/Cluj, Concret/Ialomia, Cool Girl/Bucureti. E. eWeek/Bucureti. F. Financiarul/Iai. I. Informaia Economic/Dolj, Ioana/Bucureti, IS 24 FUN/Iai. L. Lumea femeilor/Bucureti. O. Oblique TV Magazin/Bucureti. P. Poliia Capitalei/Bucureti. R. Realitatea evreiasc/Bucureti, Revista Jandarmeriei/Bucureti. S. apte seri/Braov, apte seri/Dolj, apte seri/Iai, apte seri/Maramure, apte seri/Mure, apte seri/Satu Mare, apte seri/Timioara. T. Top Gun/Bucureti, TV Satelit/Bucureti. Z. Zile si nopti/Braov. Lunare A.

AAB Agricultur, Alimente, Buturi/Bucureti, Acqua Magazin/Bucureti, Advertising Maker/Bucureti, Agricultura European/Ialomia, Amphion/Constana, ANAT Media/Bucureti, Ancheta/Clrai, Andrei/Bihor, AntiStress/Arge, Apostrof/Cluj, Arge/Arge, Arhitext Design/Bucureti, ArPolis/Arad, Arta de a tri Magazin/Iai, Aii Vlcii/Vlcea, Ateneu/Bacu, Atitudini/Bucureti, Auto Expert/Bucureti, Auto Mondial/Bucureti, Auto Puls/Bucureti, Autoturism/Bucureti, Avancronica/Arad, Avantaje/Bucureti, Aventuri la pescuit/Bucureti. B. Balcanii/Bucureti, Banat Business/Timi, Barometrul Medical/Bucureti, Barometrul Ora Romniei/Bucureti, Barometrul Politic/Bucureti, Barometrul Social/Bucureti, Beau Monde/Bucureti, Best Magazin/Bucureti, Biblioteca Bucuretilor/Bucureti, Bilan /Bucureti, Blanca/Bihor, Bolero/Bucureti, Braoave/Braov, Brutarul/Harghita, Buctria pentru toi/Bucureti, Bucharest Nightlife/Bucureti, Bucovina Literar/Suceava, Bucureti What Where When/Bucureti, Buletin textil de Romnia/Bucureti, Burda/Bucureti, Business Class Construct/Bucureti, Business Construct/Bucureti, Business Press/Bucureti, Business Travel/Bucureti, Business Turism/Bucureti. C. Cadran Politic/Bucuresti, Cafeneaua literara/Arges, Caminul/Bucuresti, Campaign/Bucuresti, Cargo Romnia & Bus/Bucuresti, Carticica Draga mea pentru copii/Bucuresti, Casa de Vacanta/Bucuresti, Casa Lux/Bucuresti, Casa mea/Bucuresti, CD Forum/Bihor, Ce se ntmpla doctore?/Bucuresti, Chip Computer&Comunications/Brasov, Cinemagia/Bucuresti, Class/Bucuresti, Computer Bild/Bucuresti, Computer World/Bucuresti, Comunicatii Mobile/Bucuresti, Confort Magazin/Bucuresti, Constructii civile si industriale/Bucuresti, Constructiv/Bucuresti, Contemporanul/Bucuresti, Convorbiri literare/Iasi, Copilul Meu/Bucuresti, Cosmopolitan/Bucuresti, Cultura si Turism.ro/Bucuresti, Curierul Romnesc/Bucuresti, Cuvntul/Bucuresti. D. D.sign/Bucureti, De Bizz/Bucureti, Deco Style/Bucureti, Descoper/Bucureti, Diplomat Club/Bucureti, Domus Util/Bucureti, Domus/Bucureti, Downtown Magazine/Bucureti, Doxi/Bucureti, Draga mea Ghid practic n viaa ta/Bucureti. E. Ecouri Dunrene/Teleorman, Elips/Bucureti, Elle/Bucureti, Estate Business/Bucureti, Eu.Ro.Com/Bucureti, Euro Invest/Bucureti, Eurolider/Bucureti, Eva/Bucureti, Expat Life/Bucureti. F. F1 Racing/Bucureti, Farmacia Ta/Bucureti, Femeia modern/Bucureti, FHM/Bucureti, Filatelia/Bucureti, Flacara/Bucureti, Food & Bar Magazine/Bucureti, Food & Drinks Globus/Bucureti, Force Tourism/Bucureti, Frontiera/Bucureti. G. Gastromedia/Harghita, Gazeta Cretin/Botoani, Ghimpele/Hunedoara, Go 4 it/Bucureti , Grdina mea de vis/Bucureti, Grdina mea/Bucureti. H. High Life/Bucureti, Historia/Bucureti, Home & Office/Bucureti, Horoscop i predictii/Bucureti, Hotel Restaurant Bar Expert/Bucureti, Hustler/Bucureti. I. Idei de afaceri/Bucureti, Idei n dialog/Bucureti, Info Turism/Bucureti, Informaia Lipovei/Arad, Insieme/Bucureti, Intercity/Bucureti, Invest Romnia/Bucureti, Ioana Horoscop/Bucureti. J. Joy/Bucureti, Jurnal de Petrol i Gaze/Prahova, Jurnalul de Breaza/Prahova. L. Lemn expert/Bucureti, Level Games, Hardware & Lifestyle/Braov, Locuina mea/Bucureti, Locus/Timi, Look/Bucureti, Lugosi Hirmondo/Timi, Lumea Credinei/Bucureti, Lumea Misterelor/Bucureti, Lumea/Bucureti. M. Magazin istoric/Bucureti, Magazinul Progresiv/Bucureti, Mami/Bucureti, Market Watch/Bucureti, Maxim/Bucureti, Media Expres/Clrai, Medicina Naturist/Bucureti, Men's Health/Bucureti, Micul Paris/Bucureti, Misiunea Casa/Bucureti, Moto Life/Bucureti, Mozaic/Dolj, My City Bucharest/Bucureti, My Computer/Bihor, My Hardware/Bihor, My Linux/Bihor. N. National Geographic/Bucuresti, Network World/Bucuresti, Nord Literar/Maramures, Noroceii/Bihor.

O. Oglinda Literar/Vrancea, Olivia/Bucureti. P. Pagini aiudene/Alba, PC Games/Bihor, PC Magazine/Bucureti, PC World/Bucureti, Penthouse/Bucureti, Pentru Patrie/Bucureti, Perfect/Bucureti, Pharma Business/Bucureti, Piaa Financiara/Bucureti, Piaa/Bucureti, Pipo/Bucureti, Plai cu boi/Bucureti, Planeta Albastr/Bucureti, Planul casei mele/Bucureti, Playboy/Bucureti, Plural/Bucureti, Pompierii Romni/Bucureti, Popcorn/Bucureti, Practic idei pentru cas, gradin i apartament/Bucureti, Practic n Buctrie/Bucureti, Primul nivel/Bucureti, Privirea Magazin/Bucureti, Promotor/Bucureti. R. Realitatea Economic Buzoian/Buzu, RED Ghid imobiliar/Bucureti, Reflex/Cara-Severin, Regele Fotbal/Timis, Renaterea cultural/Buzu, Repere de Teologie/Bucureti, Retail Magazin/Bucureti, Revista de comer i industrie/Bucureti, Revista de unelte i echipamente/Bucureti, Revista Familia/Bihor, Romnia Pitoreasc/Bucureti, Romnia Turistic/Braov, Romnia Turistic/Vlcea. S. Sana/Bucureti, Secretele buctriei/Bucureti, Selectiv/Bucureti, Sfera politicii/Bucureti , Show Time/Bucureti, Slab sau gras/Bucureti, Snagov/Ilfov, Spirit Militar Modern/Bucureti, Steaua/Cluj Stop to Shop/Bucureti, Stuff/Bucureti, Sunete/Brasov, Superbebe/Bucureti, Supercar/Bucureti, apte seri/Arge, tiin i Tehnic/Bucureti, tiina pentru toi/Bucureti. T. T3/Bucureti, Tabu/Bucureti, Tango/Bucureti, Terra Magazin/Bucureti, The New Europe/Bucureti, The One/Bucureti, Tir Magazin/Bucureti, Tomis/Constana, Tonica/Bucureti, Top News/Bucureti, Traveller Magazin/Bucureti, Turism Business Class/Bucureti, Turism Club/Bucureti. U. Unica/Bucureti, Univers Moto/Bucureti, Unu i UNU/Bucureti. V. Vacane i cltorii/Bucureti, Vacane la ar/Bucureti, Vama Magazin/Bucureti, Vntorul Romn/Bucureti, Vatra/Mure, Viaa Ardean/Arad, Viaa pretutindeni/Arad, VIP n Banat/Timi, Viva/Bucureti, Vivid/Bucureti, Vocea Consumatorului/Bucureti. Bimestriale A. Antichiti Romnia/Bucureti. B. Bucharest In Your Pocket/Bucureti. C. Contra Punct/Bucureti. D. Dacia Literar/Iai. E. Euphorion/Sibiu. F. Ferma/Timi, First Class/Bucureti. G. Gambit Revista Romn de ah/Bucureti. H. HoReCa/Bucureti. I. Ideal Decor/Bucureti. L. Lamura/Dolj. N. Net Report/Bucureti. P. Paradox/Bucureti.

R. Revista de Asigurri PRIMM/Bucureti. Trimestriale A. Agora/Arge, Arca/Arad, Ardealul literar/Hunedoara. C. Chip Special/Braov, Cluj-Napoca What, Where, When/Cluj, Constana What, Where, When/Constana. D. Datini/Bucureti. F. Financiarul Business Card Agenda oamenilor de afaceri/Iai. H. Hyperion Caiete Botonene/Botoani. I. Intertext/Botoani. J. Jocuri Olimpice/Bucureti. L. Lucru de mn/Bucureti. M. Magazin Businessman's/Bucureti, Management n sntate/Bucureti, Medicina Familiei/Timi, Megamix/Bucureti, Mentor XXI/Botoani, Micarea Literar/Bistria-Nsud. O. O cas pentru fiecare/Bucureti. P. Poliia Civil/Bucureti, Profil/Bucureti. R. Restituiri/Arge, Revista de specialitate Profil/Bucureti, Revista Medical Botnean/Botoani. S. Secolul 21/Bucureti, Societi Listate/Bucureti. T. Timioara What, Where, When/Timi, Transylvanian Review/Cluj. V. Vacana ta perfect/Bucureti, Vacane n Romnia/Bucureti, VisitBucharest/Bucureti. Bianuale A. Arad What, Where, When/Arad, Anul financiar/Bucureti. B. Bursa IT/Bucureti. C. Caietele lui Mopede/Sibiu. F. Frizuri/Bucureti. M. Meandre/Bucureti. Anuale A. Anuar Construcii Romnia/Bucureti, Anuar Textile Romnia/Bucureti, Auto/Bucureti, Auto Special Catalog/Bucureti. C.

Cadouri de Crciun/Bucureti, Casa/Bucureti, Construcii/Bucureti. G. Gadget/Bucureti. I. Investiii strine/Bucureti. S. Servicii financiare/Bucureti. T. Top 100 femei de succes/Bucureti, Top 300 cei mai bogai romni/Bucureti, Top 50 cele mai bune companii pentru care s lucrezi/Bucureti. W. Welcome to Bucharest/Bucureti. Ocazionale A. Agenda construciilor/Bucureti. B. Bar & Wine/Bucureti, Bursa construciilor/Bucureti. F. Fereastra/Bucureti, Food expo/Bucureti. G. Gazeta de informatic/Bucureti. H. Hotel Project/Bucureti. P. Pescar Modern/Bucureti. Radiouri C. City FM/Bucureti. D. Deutsche Welle/Bucureti Dinamic FM/Braov E. Europa FM/Bucureti F. Fun Radio/Bucureti I. Impact FM/Suceava K. Kiss FM/Bucureti M. Mix FM Bistria/Bistrita-Nsud, Mix FM/Arad, Mix FM/Bacu, Mix FM/Bihor, Mix FM/Covasna, Mix FM/Harghita, Mix FM/Ialomia. N. Naional FM/Alba, Naional FM/Arge, Naional FM/Bacu, Naional FM/Bihor, Naional FM/Braov,Naional FM/Bucureti, Naional FM/Cluj, Naional FM/Constana, Naional FM/Dolj, Naional FM/Gorj, Naional FM/Hunedoara, Naional FM/Maramure, Naional FM/Prahova, Naional FM/Slaj, Naional FM/Sibiu,Naional FM/Timi, Nord Est FM Roman/Neam, Nord/Suceava. P. Phoenix FM/Arge, Pro FM/Bucureti. R. R Argus/Tulcea, Radio "D"/Dmbovia, Radio 1/Teleorman, Radio 21 Bistria/Bistria-Nsud, Radio 21/Alba, Radio 21/Arad, Radio 21/Arge, Radio 21/Bucureti, Radio 21/Cluj, Radio 21/Hunedoara, Radio

21/Sibiu, Radio Actual/Braov, Radio Agnus/Cluj, Radio Alfa/Bacu, Radio Alfa/Galai, Radio Alpha Total 2/Arge, Radio Alpha Total/Arge, Radio Alpha Total/Vrancea, Radio Analog/Timi, Radio Antena Braovului/Braov, Radio Antena Satelor/Bucureti, Radio Ardealul/Harghita, Radio As/Suceava, Radio Balada/Bistria-Nsud, Radio BBC Romnia/Bucureti, Radio Benix/Arge, Radio Bistria/Bistria-Nsud, Radio Blaj/Alba, Radio Braov/Brasov, Radio Bucureti/Bucureti, Radio Campus/Buzau, Radio Campus/Ialomia, Radio Civic/Bucureti, Radio Club FM/Maramure, Radio Cluj/Cluj, Radio CNM/Arad, Radio Color/Hunedoara, Radio Craiova/Dolj, Radio Dada/Vrancea,Radio Deea/Bacau, Radio Deea/Botoani, Radio Deea/Bucureti, Radio Deea/Harghita, Radio Deea/Neam, Radio Delta RFI/Bucureti, Radio Delta/Alba, Radio Doina FM/Constana, Radio Dorna/Suceava, Radio Energy/Alba, Radio Energy/Harghita, Radio Etalon/Vlcea, Radio Europa Liber/Bucureti, Radio Europa Nova/Timi, Radio Eveniment/Alba, Radio Eveniment/Sibiu, Radio Extra/Harghita, Radio Fagara /Braov, Radio Favorit FM/Bihor, Radio Fir/Cluj, Radio Focus/Buzu, Radio Fun FM/Harghita,Radio Gaga/Mure, Radio Galai/Galai, Radio Galaxia/Maramure, Radio Galaxy/Mehedini, Radio Gold/Suceava, Radio Guerrilla/Bucureti, Radio Guerrilla/Cluj, Radio Hit/Iai, Radio Horion Craiova/Dolj, Radio Impact/Brila, Radio Impact/Satu Mare, Radio Impact/Teleorman, Radio Impuls 21/Cluj, Radio Impuls/Braov, Radio Kiss FM/Arge, Radio Kiss FM/Bihor, Radio Kiss FM/Bistria-Nsud, Radio Kiss FM/Braov, Radio Kiss FM/Clrai, Radio Kiss FM/Cluj, Radio Kiss FM/Constana, Radio Kiss FM/Dolj, Radio Kiss FM/Giurgiu, Radio Kiss FM/Hunedoara, Radio Kiss FM/Iai, Radio Kiss FM/Maramure, Radio Kiss FM/Prahova, Radio Kiss FM/Sibiu, Radio Kiss FM/Suceava, Radio Kiss FM/Tulcea, Radio Kiss FM/Vrancea, Radio Kiss/Brila, Radio Lumina/Mehedini, Radio M Plus/Neam, Radio Media/Buzu, Radio Media 725/Sibiu, Radio Meridian/Botoani, Radio Metronom/Vlcea, Radio Micul Samaritean/Braov, Radio Micul Samaritean/Bucureti, Radio Micul Samaritean/Maramure, Radio Micul Samaritean/Suceava, Radio Minisat/Cara-Severin, Radio Minisat/Dmbovia, Radio Mix Alba Iulia/Alba, Radio Mix FM/Braov, Radio Mix FM/Bucureti, Radio Mix FM/Constana, Radio Mix FM/Mure, Radio Mix FM/Prahova, Radio Mix FM/Sibiu, Radio Mix Montan FM/Prahova, Radio Mix/Alba, Radio Muntenia FM/Arge, Radio Neptun/Constana, Radio Nord Est FM/Iai, Radio Nova FM/Braov, Radio Nova FM/Timi, Radio Oltenia/Clrai, Radio Omega/Gorj , Radio Orion/Alba, Radio Orion/Arge,Radio Orion/Constana, Radio Orion/Ialomia, Radio Orion/Suceava , Radio Ortodoxia/Braov, Radio Prahova/Prahova, Radio Pro FM/Alba, Radio Pro FM/Arad, Radio Pro FM/Braov, Radio Pro FM/Buzu, Radio Pro FM/Cluj, Radio Pro FM/Constana, Radio Pro FM/Hunedoara, Radio Pro FM/Mure, Radio Pro FM/Olt, Radio Pro FM/Prahova, Radio Pro FM/Timi, Radio Prompt/Bihor, Radio Puls/Dmbovia, Radio RCN/Hunedoara, Radio Rentregirea/Alba, Radio Renaterea/Cluj, Radio Ring/Sibiu, Radio Romnia Actualiti/Bucureti, Radio Romnia Cultural/Bucureti, Radio Romnia Muzical/Bucureti, Radio Romantic/Cluj, Radio Samtel/Satu Mare, Radio Semnal/Teleorman, Radio Siculus/Covasna, Radio Sky/Constana, Radio Snagov/Bucureti, Radio SOS/Prahova, Radio Special/Braov, Radio Star/Arge, Radio Star/Braov, Radio Star/Bucureti, Radio Star/Cluj ,Radio Star/Constana,Radio Star/Mure, Radio Star/Suceava, Radio Star/Vrancea, Radio Stil FM/Clrai, Radio Sud Craiova/Dolj, Radio Sud-Est/Ialomia, Radio Trgu Jiu/Gorj, Radio Terra/Iai, Radio Terra/Neam, Radio Timioara/Timi, Radio Top 91/Suceava, Radio Total/Bucureti, Radio Transilvania L.B.M./Satu Mare, Radio Transilvania/Bihor, Radio Transilvania/Bistria-Nsud, Radio Transilvania/Cluj, Radio Transilvania/Mure, Radio Transilvania/Slaj, Radio Trinitas/Iai, Radio Trinitas/Neam, Radio Trinitas/Suceava, Radio Unison/Slaj, Radio Unison/Vaslui, Radio Unu/Neam, Radio Unu/Satu Mare, Radio Vlcea 1/Vlcea, Radio Vlcea 2/Vlcea, Radio Vlcea 3/Vlcea, Radio Vest/Timi, Radio Vipp/Vaslui, Radio Vocea Evangheliei/Bihor, Radio Vocea Evangheliei/Cluj, Radio Vocea Evangheliei/Sibiu, Radio Vocea Evangheliei/Timi, Radio Vocea Speranei/Bucureti, Radio Vocea Speranei/Cluj, Radio Voces Campi/Clrai, Radio Vox Costineti/Constana, Radio Vox T/Iai, Radio WZL FM/Prahova, Radioson/Mure, Romantic FM/Bucureti, Radio Constana/Constana, Radio Reia/Caras-Severin. S. Slager FM/Covasna, Societatea Romn de Radiodifuziune, Star FM/Gorj, Star Radio/Harghita, Studioul Regional de Radio Constana/Constana, Studioul Teritorial de Radio Arad/Arad, Studioul Teritorial de Radio Iai/Iai, Studioul Teritorial de Radio Reia/Caras-Severin, Studioul Teritorial de Radio Trgu Mure/Mure. T. Tulcea 21/Tulcea V. Vocea Evangheliei/Braov, Vocea Evangheliei/Suceava, Vocea Speranei/Braov, Vocea Speranei/Constana.

Televiziuni A. A+/Bucureti, Acas TV/Bucureti, Alfa TV/Bacu, Alpha TV/Arge, Alpha TV/Bucureti, Ambasador TV/Galai, Analog TV/Timi, Antena 1/Arge, Antena 1/Bihor, Antena 1/Braov, Antena 1/Brila, Antena 1/Bucureti, Antena 1/Cluj, Antena 1/Constana, Antena 1/Gorj, Antena 1/Hunedoara, Antena 1/Ialomia, Antena 1/Mure, Antena 1/Sibiu, Antena 1/Suceava, Antena 1/Vaslui, Antena 3/Bucureti, Antena1/Prahova, Arbore TV/Suceava, AS TV/Bistria-Nsud, Atlas TV/Vrancea, Axa TV/Cluj, Axa TV/Hunedoara. B. B1 TV/Bucureti, Bamir TV/Dolj. C. Canal 7/Maramure, Canal Teleshop/Bucureti, Club TV/Maramure, CNS Roman/Neam, Cony Sat/Vrancea, Cromtel/Suceava. D. Datina TV/Mehedini, Digital 3 TV/Harghita, Diplomatic TV/Vrancea, Diva TV/Giurgiu. E. Elac TV/Mure, Etno TV/Bucureti, Express TV/Galai. F. Favorit TV/Bucureti, Feny TV/Harghita. H. Halley TV/Maramure, HBO/Bucureti. I. Intmar TV1/Tulcea. K. KATV Star/Sibiu, KTV/Harghita. L. Life Style TV Euforia/Bucureti, Local TV/Buzu. M. M Puls TV/Neam, M.T.C. Constana/Constana, Media TV/Teleorman, Mega TV/Brila, Mega TV/Galai, Minimax/Bucureti, Mix 2/Braov, Mix TV/Braov, MTV Romnia/Bucureti, Muntenia TV/Giurgiu, Muscel TV/Arge. N. N24/Bucureti, Naional TV/Bucureti, Naional Geographic Channel/Bucureti, Neptun TV/Constana. O. Oltenia/Dolj, ONE TV/Hunedoara, OTV/Bucureti. P. Partener TV/Bucureti, Prahova TV/Prahova, Prima TV/Bucureti, Pro Cinema/Bucureti, Pro TV Internaional/Bucureti, Pro TV/Alba, Pro TV/Arad, Pro TV/Arge, Pro TV/Bihor, Pro TV/Braov, Pro TV/Bucureti, Pro TV/Buzu, Pro TV/Cluj, Pro Tv/Constana, Pro TV/Galai, Pro TV/Hunedoara, Pro TV/Iai, Pro TV/Maramure, Pro TV/Mure, Pro TV/Olt, Pro TV/Prahova, Pro TV/Sibiu, Pro TV/Timi. R. Rav TV Scele/Braov, Realitatea TV Deva/Hunedoara, Realitatea TV/Bucureti, RTT/Braov, RTV/Dolj. S. Sat Line F.L./Clrai, Sat TV/Prahova, Senso/Bucureti, Sighioara TV/Mure, Societatea Romn de Televiziune, Somax TV/Botoani, Syeki TV/Harghita. T. Trgovite TV/Dmbovia, Tele 7 Neamt/Neam, Tele Europa Nova/Cluj, Tele M/Iai, Tele Nova Braov/Braov, Teleuniversitatea TV/Dolj, Teleuniversitatea TV/Timi, Ten TV/Timi, Terra Sat Craiova/Dolj, Terra Sat Severin/Mehedini, Transilvania TV/Bihor, TV Arad/Arad, TV Bit/Iai, TV Cony Sat/Tulcea, TV Electron M Bit/Suceava, TV Electron M Bit/Tulcea, TV Etalon/Vlcea, TV Europa Nova/Timi, TV Eveniment/Sibiu, TV Galai/Galai, TV K Lumea/Bucureti, TV Modreni Sat/Buzu, TV Parng/Hunedoara, TV Polyp/Covasna, TV Romnia de Mine/Bucureti, TV Sport/Bucureti, TV Star/Braov, TV Terra Sat Pitesti/Arge, TV Vaslui/Vaslui, TV9/Sibiu, TVM/Neam, TVR 1/Bucureti, TVR 2/Bucureti, TVR Cluj/Cluj, TVR Cultural/Bucureti, TVR Iai/Iai, TVR Internaional/Bucureti, TVR

Studio Teritorial Craiova/Dolj, TVR Timioara/Timi, TVS/Arge, TVS/Bihor, TVS/Braov, TVS/Gorj. U. U Televiziune Interactiv/Bucureti, Unu TV/Neam. V. Vlcea 1/Vlcea, Vlcea 2/Vlcea, Vlcea 3/Vlcea, Videoreporter/Botoani. W. Wyl TV/Prahova. Agenii de pres A. Agenia de tiri Prompt Media/Bucureti, Agence France Presse/Bucureti, Ager Press/Bucureti, AM Press/Bucureti, Amos News/Bucureti, AR Press/Bucureti, ARIIS/Bucureti, ASIS/Iai, Associated Press/Bucureti. B. Bloomberg News/Bucureti. C. China Noua/Bucureti, Click News/Dolj. D. Dow Jones News Wires/Bucureti, DS Press/Iai. E. EFE Spania/Bucureti, Euro Aqua Press/Cluj. G. Guliver/Bucureti. I. Internet Securities/Bucureti, Itar-Tass/Bucureti. L. Lider Plus/Iai. M. Media Expres/Clrai, Media Tim/Bucureti, Mediafax/Bucureti. R. Rador/Bucureti, Reuters/Bucureti, RIA Novosti/Bucureti, Romanian Global News/Bucureti, RomNet/Bucureti, RomNet/Iai, Rompres/Bucureti. S. Standard Media/Bucureti.