Tema 1.

Noiuni introductive privind morala, etica i deontologia

Coninutul noiunilor de moral, etic i deontologie Etica juridic tip al eticii profesionale Importana calitilor morale n profesia de jurist

1.
La general, morala se refer la totalitatea normelor impuse individului i grupului, fiind fondate pe imperativul binelui. Prin morala se nelege totalitatea principiilor i normelor de via , a regulilor de comportament ale oamenilor, caracteristice unei societi pe o anumit treapt de dezvoltare a ei. nc de la nceputul societii, oamenii i-au fixat anumite reguli de convieuire care s-au schimbat n raport de condiiile vieii materiale. Educaia moral urmrete s formeze i s dezvolte caliti i nsu iri pentru ca, pe baza lor, individul s se poat integra n grupul social i s poat duce o via social normal. In general, prin educaia moral se urmrete formarea individului pentru a face bine i a-l promova n realizarea echilibrului su interior, generat i consolidat de respectarea cotidian a normelor i principiilor morale. n doctrin se disting cteva principii morale fundamentale: principiul renunrii, principiul individualismului i principiul colectivismului, principiul umanismului, principiul altriusmului.. Principiul renunrii este propriu mai multor tipuri istorice de moral: moralei budiste, moralei stoice, moralei cretine, mai ales n forma ei originar (ex. Cele 10 porunci Dumnezeieti din Vechil Testament : - s nu ucizi, - s nu fii desfrnat, - s nu furi, - s nu ridici mrturie mincinoas mpotriva aproapelui tu, - s nu pofteti nimic din ce este al aproapelui tu etc. ). El nseamn evadarea de la ordinea real a colectivitii. n virtutea acestei evadri , individul nu intr n conflict direct cu realitatea ci se ascunde ntr-o lume a sa, unde este perfect protejat prin valorile sale individualiste. Principiul individualismului este propriu diverselor forme istorice ale moralei, fiind un principiu al raiunii de afirmare a individului mpotriva colectivitii. Principiul colectivismului presupune tendina contient de a-i aduce aportul la binele comun, deoarece omul este o fiin social, el triete n colectiv i n diverse forme de colectivitate i de comunitate uman. Coerena i stabilitatea ntr -o colectivitate nu sunt posibile fr respectarea de ctre toi a unui minim de cerine morale ale vieii n comun i fr funcionarea opiniei n grup, care asigur integrarea indivizilor n viaa colectiv i corectarea comportamentelor inadecvate. Principiul umanismul recunoaterea omului ca valoare suprem; Principiul altruismului slujirea dezinteresat aproapelui, orice aciune ce este folositoare altuia, ia r nu celuia care o ndeplinete. 1

Termenul etica provine din grecescul ethos, care nseamn obicei, morav, caracter. Pentru prima dat, etica a fost introdus ca un domeniu de cunoatere cu circa 2500 de ani n urm de ctre Aristotel. n prezent, etica este o tiin care are drept obiect de studiu morala, se preocup de valori, de bine i ru i alegerile pe care trebuie s le fac omul ca acestea s fie calificate drept bune, i corecte ntr-un cadru social-temporal determinat. Categoriile eticii sunt : binele (dragostea, cultura, bunvoina), rul (ura, agresiunea, brutalitatea, violena), datoria, contiina, onestitatea, demnitatea. Deci etica este tiina despre moralitate. Deontologia este o noiune i mai restrns dect etica, deoarece se refer doar la o categorie a eticii i anume la etica profesional. Astfel, deontologia este o doctrin privitoare la normele de conduit i la obligaiile etice ale unei profesiuni (mai ales a celor de menire social : medicin, jurispruden, pedagogie etc.). Dac normele morale rmn de regul la nivel de obiceiuri comportamentale unanim acceptate de toi membrii a unei colectiviti, iar normele de etic pot mbrca att forme scrise i nescrise, pentru a asigura convieuirea social a membrilor ei, fiind respectate n baze convenionale, atunci normele deontologice sunt nscrise n acte normative i respectarea acestora poate fi asigurat att prin convingere, ct i prin constrngere, adic nerespectarea lor de ctre cercul de profesioniti cror le este destinat, va avea drept rezultat aplicarea sanciunilor disciplinare (avertisment, mustrare, mustrare aspr, concediere, retragerea licenei etc.). Termenul deontologie provine de la dou cuvinte greceti (don, care nseamn datorie i logos disciplin de studiu). Adic, deontologia este teoria ndatoririlor, a obligaiilor asumate, n mod contient, n baza crora omul urmeaz s acioneze n exercitarea atribuiilor sale profesionale.

2.
Printre ramurile eticii ca tiin, un loc aparte i revine eticii profesionale. Noiunea etica profesional este utilizat, de cele mai multe ori, pentru desemnarea nu att a ramurii teoriei, dar mai ales, a unui cod moral a unor oameni ce aparin unei profesii anumite. Spre exemplu, Jurmntul l ui Hippocrates, Codul de etic al judectorului, Codul deontologic al avocatului, etc. Etica profesional este determinat de particularitile specifice ale unor profesii, de interesele corporative, de cultura profesional, etc. Oamenii ce ndeplinesc funcii profesionale similare sau identice i elaboreaz tradiii specifice i se unesc n baza unor principii de solidaritate profesional ce este n stare s pstreze reputaia grupului profesional dat. n cadrul eticii juridice exist un ir de ramuri care i au obiectul su de studiu i care se refer la diferite forme de activitate a juritilor. Printre ele un loc aparte i revine juritilor ce activeaz n organele de ocrotire a normelor de drept n general i, n mod special a ofierilor de urmrire penal, procurorilor, avocailor, judectorilor, experilor, translatorilor, grefierilor, specialitilor etc.

Etica profesional este compus din diverse norme de conduit i din anumite codu ri deontologice. Etica profesional presupune aa aspecte ca : devotamentul fa de profesie, loialitate, profesionalism, colegialitate, perfecionare continu, reputaie moral ireproabil etc. Ea are importan, n primul rnd, pentru profesiile, obiectul crora este omul, n cazurile cnd reprezentanii unei anumite profesii , n virtutea specificului ei se gsesc ntr -o comunicare permanent i continu cu ali oameni exercitnd influen asupra interaciunilor morale, asupra destinului omului. Astfel exist reguli de etic profesional a cadrului didactic, a medicului,a judectorului, a avocatului, a procurorului, a poliistului. Existena codurilor morale ale unor anumite profesii denot importana acestor pentru umanizarea continu a societii. Aa de exemplu : - etica medicinal cere ca s fie ntreprins totul pentru a ocroti i salva viaa pacientului, indiferent de dificulti i chiar de propria securitate, s fie pstrat i susinut principiul confidenialitii a tot ceea ce pacientul spune medicului n cabinetul de consultaii, n nici un caz medicul nu trebuie s contrib uie la moartea pacientului, etc.; - etica pedagogic l oblig pe dascl s respecte personalitatea elevului i s se manifeste fa de el n mod obiectiv, s menin propria reputaie i reputaia colegilor si, s se ngrijeasc despre credibilitatea moral a societii fa de profesor. - etic judectoreasc subscrie judectorul, la nfptuirea justiiei, cu respectarea legii, demnitii omului, drepturilor i libertilor lui fundamentale, ca valori supreme n societate, pstrnd n aceast activitate exigenele etice de conduit, onoarea i demnitatea instanelor judectoreti. Normele de etic profesional a juristului sunt determinate de specificul activitii profesionale a acestui, de particularitile lui morale i de situaia social. Particularitile activitii profesionale ale lucrtorului din domeniul ocrotirii normelor de drept sunt att de originale i att de mult afecteaz drepturile i interesele oamenilor, nct cer unele caracteristici aparte din punctul de vedere a influenei lor asupra coninutului moral al acestei activiti.

3.
n lumea contemporan, calitile personale ale individului sunt determinate n raport cu capacitile sale profesionale, atitudinea fa de munca prestat, nivelul pregtirii profesionale. Profesionalismul autentic se bazeaz pe aa principii morale ca : datoria, onestitatea, cerinele fa de sine i de colegii de breasl, rspunderea pentru rezultatele muncii prestate. Specificul eticii juridice este condiionat de importana activitii desfurate de jurist, n special de statutul moral al acestui n societate. Necesitatea unor caliti morale deosebite este solicit mai ales n cadrul profesiilor care presupun un contact direct cu eul persoanelor i exercit o influen nemijlocit asupra educaiei acestora, precum : medicii, juritii, pedagogii, colaboratorii tiinifici, jurnalitii etc. 3

Specificul activitii profesionale a juristului, presupun e n mod inevitabil atingerea drepturilor i intereselor persoanelor, atingere care trebuie realizat cu cea mai mare pruden i diligen pentru a nu prejudicia coninutul moral al acestora. Astfel, deciziile luate de instanele de judecat, procurori, ofieri de urmrire penal, avocai etc. au o influen decisiv asupra drepturilor fundamentale ale cetenilor, de aceea ei sunt obligai s adopte aceste decizii cu un profund sentiment de datorie. Oamenii care influeneaz destinele altora, trebuie s se bucure de un sentiment sporit de responsabilitate pentru faptele, deciziile i aciunile sale. n activitatea sa juristul se conduce de principiile legalitii, echitii sociale i moralitii. Gradul de ncrede a cetenilor n valorile morale nalte ale juristului, i confer ultimului acea autoritate de care el se bucur n societate. Calitile morale ale unui jurist trebuie s -l orienteze la respectarea valorilor morale unanim recunoscute, restabilirea echitii sociale, ocrotirea drepturilor, libertilor i demnitii persoanelor, pstrarea onoarei i reputaiei personale. Personalitatea moral a juristului are un caracter definitoriu n angajarea la locul de munc, astfel selectarea noilor cadre are loc numai dup o analiz minuioas a portretului psihologic a fiecrui candidat. n practic s-au reliefat cinci factori, n baza cror se realizeaz evaluarea calitilor moral profesionale a juristului : 1) Nivelul nalt de adaptare social acest factor este legat de necesitatea nfirii unui comportament normativ, n orice situaii, chiar i cele mai dificile, create de condiii experimentale dure. Din acest considerent, factorul dat este considerat drept cel mai important la stabilirea admisibilitii candidatului n profesia de jurist, n special n sfera organelor de ocrotire a normelor de drept. Ca subcategorii ale acestui factor putem enumera : nivelul nalt de justiie, onestitatea, curajul civic, contiinciozitatea, intolerana mpotriva celor care ncalc legea i ordinea, datoria, diligena, disciplina. Caracteristicile opuse ale personalitii individului (nivelul sczut al caracterului moral, lipsa de onestitate, iresponsabilitatea, lipsa de disciplina, tendina spre alcoolism etc. ) fac candidatul absolut incompatibil cu profesia de jurist. 2) Stabilitatea i controlul emoional acest factor presupune : un nivel nalt de rezisten la situaii de stres, nivelul nalt al autocontrolului asupra emoiilor i comportamentului, capacitatea de a continua lucrul n mprejurri critice. Pstrarea echilibrului emoional, permite pstrarea capacitii de munc n cazul oboselii sau suprancrcrii, i manifestarea unei reacii adecvate n cazul oricror mprejurri. Negativ sunt apreciate urmtoarele caracteristici candidatului : pragul sczut de rezisten la stres, tensiunea emoional crescut, agresivitatea excesiv, comportamentul impulsiv, simptome nevrotice, trsturi cu caracter psihopatic. 3) Nivelul nalt al capacitii cognitive (de cunoatere) Pentru un jurist acest factor se refer la urmtoarele caliti personale : intelect dezvoltat, erudiia, gndirea creativ, capacitatea de memorie, atenia, intuiia, imaginaia dezvoltat. i dimpotriv, capacitile mentale sczute, nivelul sczut de

inteligen, imaginaia srac, memoria slab sunt caliti incompatibile cu profesia de jurist, i sunt evaluate negativ de ctre specialiti. 4) Comunicabilitatea juristului Acest factor presupune : capacitatea de a stabili contactul emoional cu diferite persoane, capacitatea de a nelege lumea interioar a interlocutorului, atitudinea prietenoas i politicoas cu oamenii, capacitatea de a asculta n cadrul unui dialog, capacitatea de a soluiona situaii de conflict, capacitatea de a ajunge la un compromis, simul dezvoltat al umorului. Caliti, care mpiedic capacitile de comunicare i diminueaz eficiena acestora sunt : nchiderea n sine, accentul asupra problemelor proprii, lipsa de stim de sine, nivelul sporit al resentimentului, predispunerea la conflicte, insuficiena de vocabular, mijloace i tehnici de comunicare. 5) Capacitile organizatorice Acestea, permit juristului, indiferent de sfera lui de activitate, de a exercita influen asupra diferitor persoane, cu care el intr n dialog. De aceea un jurist trebuie s se bucure de urmtoarele caliti : activitate, iniiativ, curaj, perseveren, independen, auto-disciplin, punctualitatea la locul de munc, motivaie , capacitatea de a da prioritate lucrurilor importante. Caracteristicile, care reduc n mod substanial capacitile organizatorice ale juristului s unt : pasivitatea, instabilitatea emoional, iresponsabilita tea, dispreul fa de oameni, inteligena sczut,

supraaprecierea. Pe lng toate aceste capaciti personale i morale, eficiena juristului depinde de sfera motivaional a personalitii sale, n ce msur aceasta este dominat de motive social importante, necesitatea atingerii unui succes n munc, cucerirea prestigiului profesional, autoritatea i respectul n rndul colegilor, precum i a cetenilor, a cror drepturi i interese juristul este menit s le protejeze.