Spețele DR - Muncii

V1
////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate de bucătăreasă la
grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă când ea comunicat angajatorului că este lesbiană, acesta a refuzat să o
angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun de urmat pentru copii, iar dumneaei nu poate fi considerată
drept model de urmat pentru copii.
Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa sexuală nu are nimic în
comun cu calităţile sale de bucătar, prezentând în acest sens şi o diplomă de locul I la categoria de cel mai bun bucătar
al anului 2010 desfăşurat în cadrul unui concurs în or. Chişinău. D-na Popescu s-a adresat cu cerere de chemare în
judecată împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să
încheie contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare după criteriul orientării sexuale este discriminatoriu .
Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul muncii?Cum sunt
protejate legal persoanele care au o orientare sexuală diferită de majoritate? Care va fi hotărârea instanţei de
judecată în acest caz?
//////////////// Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost repartizată în câmpul
muncii la întreprinderea „Sens” Î.S. Ea s-a prezentat la unitate pentru negocierea contractului individual de muncă şi,
drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi. O clauză din contract prevedea că Marinescu este
angajată cu stabilirea perioadei de probă de o lună calendaristică, iar în caz de susţinere cu succes a perioadei de probă,
contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o durată nedeterminată.
Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile când nu se permite
stabilirea perioadei de probă. Estimaţi legalitatea stabilirii perioadei de probă, precum şi a clauzei respective din
conţinutul contractului individual de muncă încheiat de către Marinescu cu întreprinderea angajatoare.
//////////////////////// Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de formare profesională. Într-
ucît cursurile date urmau să aibă loc în decursul a 8 luni, salariatul s-a adresat cu o cerere de a suspenda contractul
individual de muncă pentru perioada desfăşurării cursurilor de formare profesională. În aceeaşi zi angajatorul şi-a
exprimat verbal acordul de a suspenda contractul individual de muncă. A doua zi salariatul nu s-a mai prezentat la
serviciu. Peste 2 săptămâni primind acordul sindicatului angajatorul ia decizia de al concedia pe Lungu Alexandru din
motivul absenţei nemotivate de la serviciu. Salariatul atacă ordinul de concediere în instanţă, considerându-l ilegal,
deoarece contractul individual de muncă era suspendat.
Numiţi cazurile de suspendare prin acordul ambelor părţi. Explicaţi procedura de suspendare a
CIM. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
V2
//////// Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în funcția de educatoare la Grădiniţa de copii
nr.38 din or. Chişinău, însă i s-a refuzat angajarea, deoarece este o persoană de culoare şi există temeri că copii nu o
vor putea accepta. Această argumentare a fost înaintată ca urmare a faptului că numărul persoanelor de culoare în
Republica Moldova este redus şi copiii nu sunt deprinşi să contacteze cu persoanele de culoare.
Zădarnice i-au fost încercările dnei Luca de a explica angajatorului că comite o discriminare după criteriul de
rasă. Dna Luca s-a adresat ce cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or. Chişinău, prin
care solicită obligarea administraţiei grădiniţei să încheie contractul individual de muncă, deoarece refuzul de angajare
este discriminatoriu.
Poate constituie culoarea persoanei motiv de discriminare la angajarea în câmpul muncii? Cum sunt
protejate legal peroanele de altă rasă în domeniul raportului juridic de muncă? Este întemeiat refuzul angajatorului
în acest caz avînd în vedere din argumentele aduse de el? Care va fi hotărârea instanţei de judecată în acest caz?
//////////// Surdu Ion a fost angajat la Societatea comerciala „Vivat” în funcţie de contabil. Angajarea s-a făcut
pe bază de interviu şi prin prezentarea actelor cerute de angajator. Când i s-a dat să semneze contractul de muncă, a
observat că acesta era încheiat pe o durată determinată de un an de zile, cu drept de reînnoire la expirarea termenului.
Surdu a protestat, arătând că a înţeles să încheie contractul de muncă pe durata nedeterminată. Conducătorul unităţii
„Vivat” i-a replicat că în unitate există obiceiul ca personalul ce urmează să fie angajat să fie testat o perioadă mai
îndelungată pentru a putea constata dacă corespunde întocmai postului respectiv şi că, după trecerea termenului de un
an, contractul de muncă va fi prelungit pe o durata nedeterminată. Considerându-se neîndreptăţit, Surdu s-a adresat
instanţei competente pentru a obliga unitatea la încheierea unui contract de muncă pe durata nedeterminată.
Care sunt tipurile de durate pe care poate fi încheiat contractul individual de muncă? În ce cazuri se pot
încheia contracte de muncă pe perioadă determinată şi care va fi hotărârea instanţei de judecată?
///////////// Salariata Bufniţă Aliona se afla în concediu anual plătit acordat conform graficului confirmat în modul
stabilit de lege. După 10 zile de concediu anual angajatorul a emis o dispoziție de preavizare a salariatei în legătură cu
faptul că la unitate vor fi reduse statele de personal. După o luna şi 15 zile, salariata a fost concediata conform art.86
alin.1 lit.c) al CM RM - reducerea statelor de personal. Salariata Bufniţă Aliona nu a fost de acord cu ordinul de
concediere şi s-a adresat în instanta de judecată cerînd anularea lui și restabilirea în cîmpul muncii, susținâd că
angajatorul a încălcat procedura de concediere.
Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de concediere a salariaţilor în

baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v. 3
/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu medical, nu s-a prezentat la
lucru mai mult de 4 luni consecutiv.
Şeful secţiei cadre a întocmit proiectul ordinului de concediere. Juristul uzinei a obiectat, afirmând că concedierea
trebuie să fie dictată de necesitatea de producţie, făcând trimitere la o decizie a Plenului Curţii Supreme de Justiţie pe
dosarele civile, care enunţă regula afirmată de el. De asemenea juristul a afirmat că hotărârile Plenului Curţii Supreme
de Justiţie sunt izvoare de dreptul muncii şi angajatorii sunt obligaţi să le respecte.
Avea dreptate consultantul juridic? Care este importanţa practicii judiciare la aplicarea legislaţiei
muncii? Este această decizie a Curţii Supreme de Justiţie izvor de dreptul muncii?
/////////// Reclamantul Sidorov a chemat în judecată unitatea „Vulcan” la care a desfăşurat activitate timp de 2
ani, pentru a obliga unitatea să-i înscrie în carnetul de muncă perioada lucrată în tot acest timp la unitate pentru a-şi
putea valorifica dreptul la pensie. Unitatea a refuzat înscrierea fiindcă, în fapt, nu s-a încheiat un contract de muncă,
neexistând un înscris constatator. În plus, unitatea a susţinut că activitatea reclamantului nu a avut un caracter de
continuitate, reclamantul desfăşurându-şi activitatea cu întreruperi datorate deselor absenţe de la serviciu. Cu atât mai
mult, susţine pârâtul, că între reclamant şi pârât a fost încheiat în formă verbală un contract de prestări servicii,
respectiv prevederile legislaţiei muncii în acest caz nu au aplicabilitate.
Care este forma încheierii contractului individual de muncă? Care sunt deosebirile dintre munca prestată în
baza unui contract individual de muncă şi munca prestată în baza unui contract de prestări servicii? Ce este carnetul
de muncă şi care este ordinea eliberării lui? Ce probe pot fi administrate în speţă pentru a dovedi existenţa
raporturilor de muncă?
//////// La data de 05.05.2019 angajatorul a luat decizia de a supune unui exemen medical toţi salariaţii aflaţi la
întreprindere. În urma trecerii controlului medical s-a depistat că salariatul Roibu Vasile, care activa în calitate de
vînzător de produse lactate, suferă de o boală transmisibilă şi îi este contraindicat să mai presteze munca indicată în
contractul individual de muncă. În baza certificatului medical angajatorul la data de 09.06.2019 a emis un ordin de
concediere a salariatului invocînd prevederile art. 86, alin. 1, lit. d). Roibu Vasile a atacat ordinul în instanţa de
judecată din motivul că contractul individual de muncă trebuia să fie suspendat în baza prevederilor art.76, lit. i) din
Codul Muncii.
Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul art.76, lit.i) Codul muncii?
Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.4
////////// În cadrul unităţii „Faraon”, în ordinea de zi a şedinţei consiliului administrativ este prevăztă adoptarea unui
nou Regulament intern al unităţii. Conducerea unităţii a întocmit proiectul Regulamentului, fără solicitarea opiniei
salariaţilor şi a organului sindical la care aceştia sunt membri.
Mai mult, Regulamentul a fost adus la cunoştinţa salariaţilor, fără acordarea unui termen, pentru depunerea
amendamentelor. În scurt timp, Regulamentul a intrat în vigoare prin hotărârea consiliului administrativ al unităţii.
Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens negativ, anularea unor
înlesniri şi micşorarea drepturilor salariale, precum şi modificarea ordinii de acordare a concediilor anuale. De
asemenea, lipseau prevederi esenţiale cu referire la securitatea muncii.
Este Regulamentul intern al unităţii izvor de Dreptul muncii? Care este procedura de adoptare a
Regulamentului intern. Care pot fi acţiunile salariaţilor? Care vor fi acţiunile sindicatului?
//////////// Sergiu Pascari a acţionat în judecată „Guguţă” S.R.L. în vederea încasării indemnizaţiei specifice, care
decurge din art. 51 alin. 2) CM RM, ce prevede că în schimbul respectării unora dintre clauzele specifice (mobilitate),
salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaţie specifică şi/sau alte drepturi conform contractului individual de
muncă. În motivaţia cererii, acesta a menţionat că, fiind angajat în calitate de asistent la S.R.L. „Guguţă”, în cadrul
căreia executarea obligaţiilor de serviciu nu se realiza într-un singur loc, are dreptul la prestaţii suplimentare în bani
sau în natură aşa cum prevede articolul sus-indicat. Totodată, Pascari a menţionat că în contractul individual de muncă
este indicată o astfel de clauză, iar compania a refuzat acordarea prestaţiilor suplimentare.
Care clauze specifice pot fi inserate în contractul individual de muncă? Au dreptul salariaţii la plata
indemnizaţiilor pentru respectarea clauzelor speciale? Este întemeiată cererea salariatului?
//// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având o vechime în muncă de 5 ani.
Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126 zile calendaristice. Angajatorul societăţii, unde
salariata îşi desfăşura activitatea, a dispus suspendarea contractului individual de muncă conform art.76 lit.a) CM RM
în baza certificatului medical-concediu de maternitate.
Salariata s-a adresat angajatorului societăţii solicitând să fie reintegrată cîmpul muncii după expirarea concediului de
maternitate. Angajatorul societăţii a respins cererea salariatei pe motivul că a angajat o altă persoană cu contract
individual de muncă pe o perioadă nedeterminată. A menționat că salariata angajată îşi desfasoară activitatea mult mai
bine decît ea, avînd o practică deosebită în acest domeniu. Marina V. s-a adresat în instanţa de judecată solicitând
restabilirea în funcţia deţinută anterior.
Ce efecte invocă suspendarea CIM? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.5
\////////// Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În urma depistării unor
infracţiuni săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, aceasta a fost atrasă la răspundere penală, aplicândui-
se o pedeapsă în anul 2010 sub formă de amendă şi de privare de dreptul de a ocupa funcţia de contabil o perioadă de 3
ani. În mai 2011, Miresco Anastasia s-a angajat la firma SRL „Fenix” în calitate de contabil. În noiembrie 2011 a venit
o sesizare anonimă la Inspectoratul de Stat al Muncii, conform căreia s-a comunicat că la firma SRL „Fenix” este
angajată o persoană nelegitim. După efectuarea controlului, Inspectoratul de Stat al Muncii a depistat această încălcare
pe care a consemnat-o în procesul-verbal. Angajatorului i s-a acordat un termen de 10 de zile pentru a înlătura
încălcarea. Astfel, salariata Miresco a fost concediată. Miresco a contestat în instanţă concedierea sa, motivând că
privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii se referă doar la întreprinderile de stat, dar nu şi la cele private.
A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil la o
întreprindere privată? Care este durata maximă a pedepsei penale privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau
de a exercita o anumită activitate?
//////// Cu acordul scris al salariatului Ion Calistru, care a ocupat iniţial funcţia de jurisconsult la SRL „Jurnalul de
Nord”, directorul unităţii a operat transferul acestuia în funcţia de şef al secţiei resurse umane, statuând şi o perioadă
de probă de 3 luni în vederea verificării aptitudinilor profesionale ale salariatului la noul post de muncă. Salariatul Ion
Calistru nu a protestat împotriva fixării perioadei de probă, dar, ulterior, a contestat în instanţa de judecată concedierea
lui, întemeiată pe rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art. 86 alin. (1) lit. a) CM RM).
Ce va decide instanţa de judecată?
///////////////////// Micu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se prezenta la
serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii
săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză el a fost
avertizat de către directorul întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de
ebrietate. Micu a depus cerere de demisie, însă după încetarea raporturilor de muncă, s-a adresat în instanţă, cerând
restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.
Definiţi demisia. Care este termenul de preaviz în caz de demisie şi stabiliţi importanţa termenului de preaviz.
Enumeraţi şi caracterizaţi viciile de consimţământ. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.6
////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată de 3 ore, fără însă a
informa angajatorul în modul preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune disciplinară şi nu le-a plătit salariul pentru
orele respective. Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi disciplinar, precum şi
plata salariului pentru cele 3 ore. Angajatorul a refuzat cererea salariaţilor. Ca urmare salariaţii s-au adresat la organul
sindical al cărui membri sunt pentru a le apăra drepturile. Organul sindical le-a cerut să plătească în prealabil
cheltuielile de asistenţă juridică, apoi vor recurge la apărarea drepturilor lor.
Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele sindicale? Este legal ordinul
angajatorului? Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a recurge la apărarea drepturilor membrilor săi?
////////////// În urma cutremurului devastator, care s-a produs pe data de 2 martie 2020, administraţia oraşului
Soroca a dispus ca toţi salariaţii din oraş să participe la lucrările sociale pentru reamenajarea oraşului. Vasilache Ion a
participat timp de o lună de zile la lichidarea consecinţelor cutremurului în timpul programul de muncă. După o lună
de muncă, când oraşul a revenit la starea starea iniţială, Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale. Aceasta
s-a adresat administraţiei oraşului prin care a comunicat că în continuare nu mai doreşte să participe la aceste lucrări. I
s-a comunicat că va trebui să se prezinte încă timp de 2 săptămâni ca să ajute la reparaţia primăriei oraşului, dar acesta
a refuzat.
Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii? Care este durată legală maximală a
schimbării locului şi specificului muncii? Care sunt garanţiile juridice ale salariaţilor care participă la asemenea
munci? Enumerați cazurile legale când salariaţii pot fi atraşi la muncă suplimentară fără acordul lor? Este legal
refuzul salariatului Vasilache Ion?
//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La 15

mai 2021, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1) din CM al RM. În cursul
termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată
cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, oferă
postul salariatului demisionar altui specialist (a fost emis un ordin de transfer, a fost semnat un acord
adiţional la contractul individual de muncă cu un alt salariat).
Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de revocare a
primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de muncă în temeiul art. 85 alin. (4) din CM al RM,
dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a pleca de la unitate în limitele termenului de preaviz şi
vrea să menţină raporturile de muncă?
v.7
///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte din organizaţiile
sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o poziţie colaboraţionistă faţă de puterea de
guvernământ, trădând interesele salariaţilor pe care îi reprezentau. Autorităţile publice locale, urmând dispoziţiile date
de factori de decizie, organizau în teritoriu consfătuiri ale directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să
exercite presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în opoziţie”
către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli s-a ajuns la formarea a câte
două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale sindicatelor au fost
comise.
///////////. Directorul „Vin” SRL, în calitate de angajator, a emis ordinul de transfer al salariatului Iliescu într-o funcţie
cu condiţii mai uşoare, decât cele care le îndeplinea, în temeiul certificatului medical prezentat de salariat după
revenirea din concediul medical ( în certificatul medical se atestă starea precară de sănătate a acestuia şi
imposibilitatea efectuării muncii în condiţii grele). La locul nou de muncă salariatul a constatat că salariul său este
mai mic decât cel de la munca precedentă. A obiectat angajatorului despre aceasta însă i s-a refuzat, motivând-se că
salariul se achită pentru munca real îndeplinită.
Ce este transferul şi care sunt tipurile de transfer? Care este modul de realizare a transferului în baza
certificatului medical? Estimaţi garanţiile de care beneficiază salariaţii care sunt transferaţi la o altă muncă în baza
certificatului medical. Cine are dreptate?
////////////// Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat „Combinatul Vinicol” în
calitate de jurist. Odată cu numirea în funcţie a noului director Margine, salariatei Danilova V. i s-a propus de a fi
transferată în aceeaşi funcţie, dar într-o altă secţie. Danilova V. a refuzat oferta în cauză, iar peste 20 zile aceasta a fost
anunţată despre desfacerea contractului individual de muncă, invocîndu-se în acest sens art. 86 lit. f) al C.M.
(schimbarea proprietarului unităţii) Cet. Danilova a înaintat o cerere în judecată cerînd anularea ordinului de
concediere ca fiind nefondat.
Ce efecte juridice pot apărea în legătură cu schimbarea proprietarului unităţii? Propuneţi o soluţie
argumentată juridic acestui caz.
v.8
//////////. Adevărat sau fals. Argumentaţi. Temei de suspendare a raportului juridic de muncă poate servi:
1. Decesul salariatului; 2. decesul angajatorului persoană fizică; 3. boala salariatului;
4. boala angajatorului persoană fizică; 5. notărârea instanţei de judecată;
6. acordul salariatului şi al angajatorului; 7. detaşarea; 8. șomajul tehnic; 9. concedierea salariatului.
////////. Salariatul Voicu, fiind unul dintre cei mai buni specialişti din domeniul instalării şi programării tehnicii de
producerea a biscuiţilor la fabrica ‘’NEFIS’’, a fost trimis de către angajator să plece în deplasare în interes de serviciu
pentru un termen de 3 săptămâni în Rusia pentru a procura utilaj tehnic nou. Salariatul Voicu a refuzat să plece,
deoarece nu i-a fost cerut acordul. Acesta are o fiică de 10 ani de care îngrijeşte singur. Soţia este plecată la muncă
peste hotare. Angajatorul i-a aplicat o sancţiune disciplinară pentru neexecutarea ordinului.
Comentaţi noţiunea şi modul de realizare a trimiterii în deplasare în interes de serviciu. Care sunt garanţiile
stabilite prntru salariaţii trimişi în deplasare în interes de serviciu? Este legal refuzul salariatului şi ordinul
angajatorului?
////////////////// Cetăţeanul D.M., locuitor al r. Ialoveni, satul Bardar, în urma derulării concursului pentru postul vacant
de secretar al primăriei şi trecerii concursului pentru această funcţie a fost angajat în calitate de secretar al primăriei.
Pe parcursul anului, în sat se petrec alegerile electorale, astfel fiind ales un nou primar şi de asemenea consiliul local.
După instituire în funcţie, primarul satului, în baza unui ordin, eliberează cetăţeanul D.M. din funcţia de secretar al
primăriei motivând prin faptul că secretarul nu face parte din partidul său, respectiv urmează a fi concediat în baza
temeiului schimbarea proprietarului unității, astfel, acesta fiind eliberat din funcţie, înmânându-i-se carnetul de muncă
şi remuneraţia pentru ultima lună de lucru.
Ce efecte presupune schimbarea proprietarului unităţii? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.9
////////////// Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim” a încheiat cu cetăţeana Surdu un contract de locaţiune a unei
părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în locaţiune se va deschide un magazin.
În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din casă în ordine, pentru care fapt
societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de 2000 lei. Totodată, în contract a fost indicat să
soţul dnei Surdu se obligă să păzească magazinul, pentru ce va fi remunerat cu 1000 lei lunar. După un an de zile, cet.
Surdu şi soţul ei au cerut achitarea compensaţiei pentru concediul nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea soţilor
Surdu, motivând că între ei a fost încheiat un contract de natură civilă, şi nu unul de muncă.
În ce relații juridice se află soții Surdu cu Societatea cu răspundere limitată „Mixiprim”? Care va fi soluția
acestui caz?
//////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual de muncă pe o
perioadă nederminată. Sediul acestui SRL se află în municipiul Chişinău. După sărbătorile de revelion, administratorul
la SC “Niv-Crem” SRL îi comunică salariatului, că acesta este trasferat pe o perioadă de 2 ani într-o altă filială a SC
“Niv-Crem” SRL, care se află în oraşul Soroca şi unde pe lângă toate va mai exercita şi o altă muncă. Lupu Ion a
refuzat să fie transferat şi datorită acestui fapt administratorul a emis ordin de concediere. Salariatul s-a adresat cu
cerere în instanţa de judecată cerând anularea ordinului de concediere considerându-l ilegal.
Identificaţi modul de realizare a transferului salariatului într-o altă localitate? Care sunt garanţiile în cazul
transferului într-o altă localitate? Estimaţi legalitatea ordinului de concediere şi refuzului salariatului de a efectua
trasferul.
///////////////// Salariatul T.Ilie activa la I.S ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de 05.02.2012 a avut un accident
rutier și s-a aflat în incapacitate de muncă pîna la data de 12.02.2012. Pe toata perioada absentă de la lucru salariatul
nu a avut posibilitatea să-l informeze angajatorul şi membrii familiei sale (erau plecaţi peste hotare) despre motivul
absenţei de la serviciu. După externare salariatul s-a prezentat la lucru pentru a-l informa pe angajator despre motivul
absenţei de la seviciu, a prezenta certificatul medical şi faptul că are nevoie de o perioadă de 30 de zile pentru
reabilitare după accidentul avut. Angajatorul a refuzat să discute cu salariatul pe motivul că a fost emis un ordin de
concediere în baza art.86 alin.1 lit.h) CM. Salariatul s-a adresat în insanţa de judecată solicitând restabilirea în funcţie
şi suspendarea contractului individual de muncă pentru aflarea temporară în incapacitate de muncă.
Care este procedura şi termenii de preavizare a angajatorului privitor la situaţia care a general incapacitatea
temporară de muncă? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.10
///////// Administraţia stadionului „Dinamo” a încheiat un contract cu cetăţeanul Ştirbu prin care brigada se obliga să
repare şi să aducă în ordine stadionul. Lucrările au durat o lună de zile. La sfârşitul lucrărilor cet. Ştirbu a cerut
compensarea muncii prestate peste program. Administraţia stadionului a refuzat aducând următoarele argumente: în
contract a fost indicat doar numele cet. Ştirbu, numele celorlalţi membri ai brigăzii nu sunt cunoscute; în contract n-au
fost stipulate condiţiile remunerării muncii prestate supraprogram.
Cum se va soluţiona litigiul dinntre brigadă şi administraţia stadionului? Care este natura juridică a relaţiilor de
muncă din speţa respectivă?
///////////// Salariata S.Tonu activa în calitate de vânzătoare la SRL ,,NEFIS” având o vechime în muncă de 8 ani.
Având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să suspende contractul individual de muncă în
baza art.77 lit.d) CM RM. Dupa 2 ani de concediu neplătit s-a întors la serviciu pentru a relua activitatea (încetarea
circumstanţelor ce au dus la suspendarea contractului individual de muncă), însă angajatorul a refuzat reintegrarea
salariatei la serviciu pe motivul că funcţia pe care o deţine urmează a fi redusă. Salariata a fost concediata in baza
art.86 lit.c) CM RM. Mai tirziu salariata află că funcţia pe care a deţinut-o nu a fost redusă. La funcția dată a fost
angajată o altă persoană și activează în bază de contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată.
Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea acestei

proceduri? Care este procedura de concediere a salariaţilor în cazul reducerii statelor de personal? Propuneţi o
soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////////// Guţu lucra în funcția medic-terapeut la policlinica orăşănească. La 1 august 2019, prin transfer, a fost
angajată în aceiaşi funcţie la policlinica republicană. La 10 decembrie 2014 a manifestat atitudine neglijentă faţă de
suferinţele unui bolnav. De menţionat, că in perioada când activa în cadrul policlinicii orăşănesti i s-a aplicat o
mustrare aspră în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă. Luînd în consideraţie acest fapt, medicul-şef al
policlinicii republicane a concediat-o conform art. 86 lit-g. încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de
muncă, dacă anterior salariatul a fost sancționat disciplinar al C M al RM.
Determinaţi procedura de concediere în baza temeiului respectiv. Propuneţi o soluţie argumentată juridic
acestui caz.
v.11
/////////////// Trofim este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2018, după ce a înştiinţat în prealabil
unitatea, care nu a avut nicio obiecţie, Trofim s-a angajat prin cumul ca taximetrist la compania de taximetre G. cu
contract de muncă. Trofim lucrează pentru G. după ora 16, oră la care îşi termină programul de lucru la SRL -
X. Trofim a observat că la sfârşitul anului 2014 colegii săi angajaţi la G. au primit o primă de vacanţă conform
contractului colectiv de munca încheiat la nivelul unităţii G. La 2 februarie 2018 Trofim se adresează conducerii
acestei companii solicitând să-i fie acordată şi lui prima de vacanţă, însă angajatorul a refuzat afirmând că de
prevederile contractului colectiv de muncă pot beneficia doar salariaţii de bază, nu şi cei prin cumul, deoarece cel din
urmă beneficiază de garanţiile din contractul coectiv de muncă de la locul de muncă de bază. De asemenea, mai
afirmă angajatorul G., că salariatul în felul acesta ar face abuz de drept dorind să beneficieze de garanţii suplimentare
de la două locuri de muncă.
Ce este munca prin cumul? Care sunt garanţiile salariaţilor care activează prin cumul? Este legal refuzul
angajatorului G.?
///////////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual de muncă pe o
trasferul.
/////////////// Alina Pintea este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de 09.02.2012 urma să plece la
un concurs internaţional de modeling în America. Pe data de 01.11.2019, ca urmare a controlului medical lunar
efectuat de salariatele ce aveau aceiaşi funcţie, s-a depistat că Alina Pintea a adaugat în greutate 5 kg. Angajatorul a
cerut ca salariata să ţină o dietă strictă petru a-şi reveni în formă în scopul de a evita anumite impedimente înainte de a
pleca la concurs şi, de asemenea, pentru aşi presta munca în continuare. Salariata a comunicat că nu poate să ţină o
astfel de dietă, deoarece este însărcinată şi poate să influențeze negativ asupra fătului. Angajatorul a înțeles că salariata
nu doreşte să se conformeze deciziei sale și în aceeaşi zi a concediat-o conform art. 86 alin. 1 lit.e) “constatarea
faptului că salariata nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate
prin hotărârea a comisiei de atestare”. Salariata s-a adresat în instanţa de judecată solicitînd: anularea ordinului de
concediere; restabilirea la serviciul de muncă; concediul de maternitate. Salariata, de asemenea, a invocat că a fost
discriminată pe motiv că este însărcinată.
Ce presupune necorespunderea profesională/ Care este procedura de concediere în baza temeiului

respectiv? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v. 12
///////// Printr-o înţelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Codreanu a fost admisă la muncă în calitate de
corector. Doamna Codreanu la sfârşitul zilei de muncă a înaintat către manager o cerere de angajare, însă managerul,
motivând că se grăbeşte, a rugat-o să vină în altă zi. După o săptămână de lucru managerul a invitat-o pe dna Codreanu
şi îi comunică că nu mai are nevoie de serviciile dumneaei şi că nu o poate angaja. Contabilitatea o să-i achite salariul
pentru perioada lucrată. Codreanu nefiind de acord cu această decizie, s-a adresat cu acţiune în instanţa de judecată,
cerând constatarea existenţei raporturilor juridice de muncă și obligarea angajatorului de a menține aceste raporturi de
muncă.
Care este forma contractului individual de muncă? Din ce moment se poate de prestat o muncă în baza
contractului individual? Care va fi decizia instanţei de judecată?
////////// Marian Angela, a depus cerere de chemare în judecată împotriva „Vis” S.A. privind anularea ordinului de
suspendare a CIM din iniţiativa administraţiei „Vis” S.A. În motivarea cererii reclamanta a indicat că, activînd în
funcția de coordonator al departamentului relaţii cu publicul, prin ordinul administraţiei i-a fost suspendat CIM, în
legatură cu efectuarea unei anchete de serviciu. De asemenea, a cerut încasarea salariului pentru perioada absenţei
forţate de la lucru şi încasarea penalităţilor pentru neplata salariului. (art.78 alin.2 lit. a) Codul muncii).
Care este procedura legală de efectuare a anchetei de serviciu? Ce efecte presupune suspendarea CIM în
temeiul efectuării unei anchete de serviciu? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////////Salariata Cempoi Irina, fiind angajată în cîmpul muncii în calitate de profesoară de matematică la Liceul
Teoretic Silvian Lucaci din sectorul Ciocana Municipiul Chişinău, a fost concediată de către direcţia şcolii în
conformitate cu art.86 alin.1, lit.m.) ca urmare a comiterii de către salariatul ce îndeplineşte funcţii educative a unei
fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută. Motivul este, că în timpul pauzei, faţă de mai multi discipoli de ai săi
l-a lovit de două ori pe fiul său Marius, pentru că nu asculta și era foarte agitat în timpul orelor. Salariata nefiind de
acord cu concedierea s-a adresat în instanţa de judecată pentru anularea ordinului de concediere emis de direcţia
liceului, susținând că acestea sunt relații care privesc viața privată a familiei sale și nu pot influența competențele sale
profesionale.
Ce numim faptă imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
v.13
părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în locaţiune se va deschide un
magazin. În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din casă în ordine, pentru care
fapt societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de 2000 lei. Totodată, în contract a fost indicat
să soţul dnei Surdu se obligă să păzească magazinul, pentru ce va fi remunerat cu 1000 lei lunar. După un an de zile,
cet. Surdu şi soţul ei au cerut achitarea compensaţiei pentru concediul nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea
soţilor Surdu, motivând că între ei a fost încheiat un contract de natură civilă, şi nu unul de muncă.
acestui caz?
//////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual de muncă pe o
trasferul.
v.14

acestui caz.
v.15
/////////////// Trofim este angajat ca muncitor necalificat la SRL X. La 13 aprilie 2014, după ce a înştiinţat în prealabil
unitatea, care nu a avut nicio obiecţie, Trofim s-a angajat prin cumul ca taximetrist la compania de taximetre G. cu
contract de muncă. Trofim lucrează pentru G. după ora 16, oră la care îşi termină programul de lucru la SRL -
X. Trofim a observat că la sfârşitul anului 2017 colegii săi angajaţi la G. au primit o primă de vacanţă conform
contractului colectiv de munca încheiat la nivelul unităţii G. La 2 februarie 2018 Trofim se adresează conducerii
acestei companii solicitând să-i fie acordată şi lui prima de vacanţă, însă angajatorul a refuzat afirmând că de
prevederile contractului colectiv de muncă pot beneficia doar salariaţii de bază, nu şi cei prin cumul, deoarece cel din
urmă beneficiază de garanţiile din contractul coectiv de muncă de la locul de muncă de bază. De asemenea, mai
afirmă angajatorul G., că salariatul în felul acesta ar face abuz de drept dorind să beneficieze de garanţii suplimentare
de la două locuri de muncă.
Ce este munca prin cumul? Care sunt garanţiile salariaţilor care activează prin cumul? Este legal refuzul
angajatorului G.?
///////////////. Salariatul Lupu Ion este angajat la SC “Niv-Crem” SRL în baza unui contract individual de muncă pe o
trasferul.
/////////////// Alina Pintea este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de 09.02.2012 urma să plece la
un concurs internaţional de modeling în America. Pe data de 01.11.2011, ca urmare a controlului medical lunar
efectuat de salariatele ce aveau aceiaşi funcţie, s-a depistat că Alina Pintea a adaugat în greutate 5 kg. Angajatorul a
cerut ca salariata să ţină o dietă strictă petru a-şi reveni în formă în scopul de a evita anumite impedimente înainte de a
pleca la concurs şi, de asemenea, pentru aşi presta munca în continuare. Salariata a comunicat că nu poate să ţină o
astfel de dietă, deoarece este însărcinată şi poate să influențeze negativ asupra fătului. Angajatorul a înțeles că salariata
nu doreşte să se conformeze deciziei sale și în aceeaşi zi a concediat-o conform art. 86 alin. 1 lit.e) “constatarea
faptului că salariata nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate
prin hotărârea a comisiei de atestare”. Salariata s-a adresat în instanţa de judecată solicitînd: anularea ordinului de

v. 16
muncă.
////////// Marian Angela, a depus cerere de chemare în judecată împotriva „Vis” S.A. privind anularea ordinului de
suspendare a CIM din iniţiativa administraţiei „Vis” S.A. În motivarea cererii reclamanta a indicat că, activînd în
funcția de coordonator al departamentului relaţii cu publicul, prin ordinul administraţiei i-a fost suspendat CIM, în
legatură cu efectuarea unei anchete de serviciu. De asemenea, a cerut încasarea salariului pentru perioada absenţei
forţate de la lucru şi încasarea penalităţilor pentru neplata salariului. (art.78 alin.2 lit. a) CM RM).
Care este procedura legală de efectuare a anchetei de serviciu? Ce efecte presupune suspendarea CIM în
temeiul efectuării unei anchete de serviciu? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////////Salariata Cempoi Irina, fiind angajată în cîmpul muncii în calitate de profesoară de matematică la Liceul
Teoretic Silvian Lucaci din sectorul Ciocana Municipiul Chişinău, a fost concediată de către direcţia şcolii în
conformitate cu art.86 alin.1, lit.m.) ca urmare a comiterii de către salariatul ce îndeplineşte funcţii educative a unei
fapte imorale incompatibile cu funcţia deţinută. Motivul este, că în timpul pauzei, faţă de mai multi discipoli de ai săi
l-a lovit de două ori pe fiul său Marius, pentru că nu asculta și era foarte agitat în timpul orelor. Salariata nefiind de
acord cu concedierea s-a adresat în instanţa de judecată pentru anularea ordinului de concediere emis de direcţia
liceului, susținând că acestea sunt relații care privesc viața privată a familiei sale și nu pot influența competențele sale
profesionale.
Ce numim faptă imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
V. 17
////////// Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunţului, cu cerere de angajare în calitate de bucătăreasă la
grădiniţa de copii nr.38 din or. Chişinău, însă când ea comunicat angajatorului că este lesbiană, acesta a refuzat să o
angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun de urmat pentru copii, iar dumneaei nu poate fi considerată
drept model de urmat pentru copii. Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea
sa sexuală nu are nimic în comun cu calităţile sale de bucătar, prezentând în acest sens şi o diplomă de locul I la
categoria de cel mai bun bucătar al anului 2020 desfăşurat în cadrul unui concurs în or. Chişinău. D-na Popescu s-a
adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniţei de copii nr. 38 din or. Chişinău, prin care solicită
obligarea administraţiei grădiniţei să încheie contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare după criteriul orientării
sexuale este discriminatoriu .
Poate constitui criteriul orientării sexuale motiv de discriminare la angajarea în câmpul muncii?Cum sunt
protejate legal persoanele care au o orientare sexuală diferită de majoritate? Care va fi hotărârea instanţei de
judecată în acest caz?
V. 18

/////////// Cetăţeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Aflându-se în concediu medical, nu s-a prezentat la
lucru mai mult de 4 luni consecutiv. Şeful secţiei cadre a întocmit proiectul ordinului de concediere. Juristul uzinei a
obiectat, afirmând că concedierea trebuie să fie dictată de necesitatea de producţie, făcând trimitere la o decizie a
Plenului Curţii Supreme de Justiţie pe dosarele civile, care enunţă regula afirmată de el. De asemenea juristul a afirmat
că hotărârile Plenului Curţii Supreme de Justiţie sunt izvoare de dreptul muncii şi angajatorii sunt obligaţi să le
respecte.
Avea dreptate consultantul juridic? Care este importanţa practicii judiciare la aplicarea legislaţiei
muncii? Este această decizie a Curţii Supreme de Justiţie izvor de dreptul muncii?
v. 19
Codul Muncii.
Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens negativ, anularea unor înlesniri şi
micşorarea drepturilor salariale, precum şi modificarea ordinii de acordare a concediilor anuale. De asemenea, lipseau
prevederi esenţiale cu referire la securitatea muncii.
v. 20
//////////// Salariata Marina V. activa la S.A “STRUGURAS” în calitate de administrator, având o vechime în muncă de
5 ani. Salariata s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 126 zile calendaristice. Angajatorul societăţii,
unde salariata îşi desfăşura activitatea, a dispus suspendarea contractului individual de muncă conform art.76 lit.a) CM
RM în baza certificatului medical-concediu de maternitate.
Salariata s-a adresat angajatorului societăţii solicitând să fie reintegrată cîmpul muncii după expirarea concediului de
maternitate. Angajatorul societăţii a respins cererea salariatei pe motivul că a angajat o altă persoană cu contract
individual de muncă pe o perioadă nedeterminată. A menționat că salariata angajată îşi desfasoară activitatea mult mai
bine decît ea, avînd o practică deosebită în acest domeniu. Marina V. s-a adresat în instanţa de judecată solicitând
restabilirea în funcţia deţinută anterior.
Ce efecte invocă suspendarea CIM? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
//////////////// Marinescu, absolventă a Universităţii Tehnice din Moldova, a fost repartizată în câmpul
muncii la întreprinderea „Sens” Î.S. Ea s-a prezentat la unitate pentru negocierea contractului individual de muncă şi,
drept urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părţi. O clauză din contract prevedea că Marinescu este
angajată cu stabilirea perioadei de probă de o lună calendaristică, iar în caz de susţinere cu succes a perioadei de probă,
contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o durată nedeterminată.
Ce este perioada de probă? Numiţi duratele legale ale perioadei de probă și cazurile când nu se permite
stabilirea perioadei de probă. Estimaţi legalitatea stabilirii perioadei de probă, precum şi a clauzei respective din
conţinutul contractului individual de muncă încheiat de către Marinescu cu întreprinderea angajatoare.
V 21

v. 23
Codul Muncii.
v.24
Regulamentul, în mod evident, conţinea modificarea condiţiilor de muncă, în sens negativ, anularea unor
înlesniri şi micşorarea drepturilor salariale, precum şi modificarea ordinii de acordare a concediilor anuale. De
asemenea, lipseau prevederi esenţiale cu referire la securitatea muncii.
\////////// Miresco Anastasia a fost angajată la o întreprindere de stat în funcția de contabil. În urma depistării unor
infracţiuni săvârşite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, aceasta a fost atrasă la răspundere penală, aplicândui-
se o pedeapsă în anul 2020 sub formă de amendă şi de privare de dreptul de a ocupa funcţia de contabil o perioadă de 3
ani. În mai 2021, Miresco Anastasia s-a angajat la firma SRL „Fenix” în calitate de contabil. În noiembrie 2021 a venit
o sesizare anonimă la Inspectoratul de Stat al Muncii, conform căreia s-a comunicat că la firma SRL „Fenix” este
angajată o persoană nelegitim. După efectuarea controlului, Inspectoratul de Stat al Muncii a depistat această încălcare
pe care a consemnat-o în procesul-verbal. Angajatorului i s-a acordat un termen de 10 de zile pentru a înlătura
încălcarea. Astfel, salariata Miresco a fost concediată. Miresco a contestat în instanţă concedierea sa, motivând că
privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii se referă doar la întreprinderile de stat, dar nu şi la cele private.
A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil la o

întreprindere privată? Care este durata maximă a pedepsei penale privarea de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau
de a exercita o anumită activitate?
v.25
///////////////////// Micu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă el se prezenta la
serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii
săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză el a fost
avertizat de către directorul întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariţia la serviciu în stare de
ebrietate. Micu a depus cerere de demisie, însă după încetarea raporturilor de muncă, s-a adresat în instanţă, cerând
restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.
Definiţi demisia. Care este termenul de preaviz în caz de demisie şi stabiliţi importanţa termenului de preaviz.
Enumeraţi şi caracterizaţi viciile de consimţământ. Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.
/////////////// Alina Ion este angajată de 7 ani în compania S.A.”Misuniver”. Pe data de 09.02.2012 urma să plece la un
concurs internaţional de modeling în America. Pe data de 01.11.2011, ca urmare a controlului medical lunar efectuat
de salariatele ce aveau aceiaşi funcţie, s-a depistat că Alina Pintea a adaugat în greutate 2.5 kg. Angajatorul a cerut ca
salariata să ţină o dietă strictă petru a-şi reveni în formă în scopul de a evita anumite impedimente înainte de a pleca la
concurs şi, de asemenea, pentru aşi presta munca în continuare. Salariata a comunicat că nu poate să ţină o astfel de
dietă, deoarece este însărcinată şi poate să influențeze negativ asupra fătului. Angajatorul a înțeles că salariata nu
doreşte să se conformeze deciziei sale și în aceeaşi zi a concediat-o conform art. 86 alin. 1 lit.e) “constatarea faptului
că salariata nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente, confirmate prin
hotărârea a comisiei de atestare”. Salariata s-a adresat în instanţa de judecată solicitînd: anularea ordinului de

////////// Salariaţii Popescu şi Ivanov au participat la un seminar organizat de sindicat cu o durată de 3 ore, fără însă a
informa angajatorul în modul preventiv. Angajatorul le-a aplicat o sancţiune disciplinară şi nu le-a plătit salariul pentru
orele respective. Salariaţii au cerut angajatorului anularea ordinului prin care au fost sancţionaţi disciplinar, precum şi
plata salariului pentru cele 3 ore. Angajatorul a refuzat cererea salariaţilor. Ca urmare salariaţii s-au adresat la organul
sindical al cărui membri sunt pentru a le apăra drepturile. Organul sindical le-a cerut să plătească în prealabil
cheltuielile de asistenţă juridică, apoi vor recurge la apărarea drepturilor lor.
Care sunt drepturile speciale de care beneficiază salariaţii aleşi în organele sindicale? Este legal ordinul
angajatorului? Este legală condiţia impusă de sindicat pentru a recurge la apărarea drepturilor membrilor săi?
v.26
////////////// În urma cutremurului devastator, care s-a produs pe data de 2 martie 2010, administraţia oraşului
Soroca a dispus ca toţi salariaţii din oraş să participe la lucrările sociale pentru reamenajarea oraşului. Vasilache Ion a
participat timp de o lună de zile la lichidarea consecinţelor cutremurului în timpul programul de muncă. După o lună
de muncă, când oraşul a revenit la starea starea iniţială, Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale. Aceasta
s-a adresat administraţiei oraşului prin care a comunicat că în continuare nu mai doreşte să participe la aceste lucrări. I
s-a comunicat că va trebui să se prezinte încă timp de 2 săptămâni ca să ajute la reparaţia primăriei oraşului, dar acesta
a refuzat.
Ce este schimbarea temporară a locului şi specificului muncii? Care este durată legală maximală a
schimbării locului şi specificului muncii? Care sunt garanţiile juridice ale salariaţilor care participă la asemenea
munci? Enumerați cazurile legale când salariaţii pot fi atraşi la muncă suplimentară fără acordul lor? Este legal
refuzul salariatului Vasilache?
//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La 15

mai 2018, salariatul în cauză depune cerere de demisie, conform art. 85 alin. (1) din CM al RM. În cursul
termenului de preaviz (14 zile calendaristice din ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată
cererea de demisie), angajatorul, prin transfer la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, oferă
postul salariatului demisionar altui specialist (a fost emis un ordin de transfer, a fost semnat un acord
adiţional la contractul individual de muncă cu un alt salariat).
Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de revocare a

primei sale cereri de demisie, cu încetarea relaţiilor de muncă în temeiul art. 85 alin. (4) din CM al RM,
dacă salariatul şi-a schimbat intenţia iniţială de a pleca de la unitate în limitele termenului de preaviz şi
vrea să menţină raporturile de muncă?
///////////////// Sindicatul lucrătorilor din domeniul educaţiei şi ştiinţei s-a scindat în două. O parte din organizaţiile
sindicale au format un sindicat ramural, ai cărui lideri au adoptat o poziţie colaboraţionistă faţă de puterea de
guvernământ, trădând interesele salariaţilor pe care îi reprezentau. Autorităţile publice locale, urmând dispoziţiile date
de factori de decizie, organizau în teritoriu consfătuiri ale directorilor de şcoli, licee şi gimnazii, la care îi îndemnau să
exercite presiuni şi „să asigure” trecerea organizaţiilor sindicale dintr-un sindicat în altul: din cel „aflat în opoziţie”
către cel loial puterii. În multe cazuri, aceste tentative şi-au atins scopul. În unele şcoli s-a ajuns la formarea a câte
două organizaţii sindicale.
Examinaţi situaţia descrisă şi depistaţi ce încălcări ale drepturilor şi libertăţilor colective ale sindicatelor au fost
comise.
v. 27
muncă.
contractului individual? Care va fi decizia instanţei de judeca
părţi din casa de locuit ce-i aparţine cu drept de proprietate. În încăperea luată în locaţiune se va deschide un magazin.
În contract s-a indicat că cet. Surdu se obligă să întreţină partea respectivă din casă în ordine, pentru care fapt
societatea cu răspundere limitată se obligă să-i achite lunar o sumă de 2000 lei. Totodată, în contract a fost indicat să
soţul dnei Surdu se obligă să păzească magazinul, pentru ce va fi remunerat cu 1000 lei lunar. După un an de zile, cet.
Surdu şi soţul ei au cerut achitarea compensaţiei pentru concediul nefolosit. SRL „Mixiprim” a refuzat cererea soţilor
Surdu, motivând că între ei a fost încheiat un contract de natură civilă, şi nu unul de muncă.
acestui caz?
v.28
///////// Printr-o înţelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Codru a fost admisă la muncă în calitate de
muncă.

v.29
acestui caz.
muncă.
contractului individual? Care va fi decizia instanţei de judeca

Spețele DR - Muncii

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Spețele DR - Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

V1

Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de concediere a salariaţilor în

Ce va decide instanţa de judecată?

//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La 15

1. Decesul salariatului; 2. decesul angajatorului persoană fizică; 3. boala salariatului;

4. boala angajatorului persoană fizică; 5. notărârea instanţei de judecată;

6. acordul salariatului şi al angajatorului; 7. detaşarea; 8. șomajul tehnic; 9. concedierea salariatului.

Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea acestei

Ce presupune necorespunderea profesională/ Care este procedura de concediere în baza temeiului

Ce numim faptă imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea acestei

Ce presupune necorespunderea profesională/ Care este procedura de concediere în baza temeiului

Ce numim faptă imorală? Propuneţi o soluţie argumentată juridic acestui caz.

Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de concediere a salariaţilor în

Evidenţi noţiunea şi necesitatea termenului de preaviz. Determinaţi procedura de concediere a salariaţilor în

A fost motivată concedierea? A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil la o

Ce presupune necorespunderea profesională/ Care este procedura de concediere în baza temeiului

//////////////// Salariatul Andrei Vasilescu a fost angajat la SA „Imobil-Chişinău” în calitate de contabil. La 15

Este întemeiat refuzul angajatorului de a satisface cererea salariatului demisionar de revocare a

Ce reprezintă reducerea statelor de personal şi de ce situaţii este motivată necesitatea acestei

S-ar putea să vă placă și