Aprobat:

la ședinta consiliului
pedagogic al creșei-
grădiniță s.Popeasca
din _____________

CONTRACT
COLECTIV DE MUNCA
LA NIVELUL INSTITUȚIEI
PREȘCOLARE
s.POPEASCA
PE ANII 2016-2018

Înregistrat la Inspectoratul
Teritorial de Muncă Căușeni
Nr.___ data _________
Inspector șef:________

1
 Organizația sindicală Instituția de învățămînt
Președinte: Pînzari V. Director g/c.: Zmeu D.
__________________ ____________________

Contract colectiv de muncă

încheiat între administraţia grădiniței de copii s.Popeasca
şi Organizația Sindicală prezentată de Comitetul Sindical

Administraţia grădiniței de copii s.Popeasca şi Comitetul Sindical denumite în

continuare Părţi, în scopul asigurarii realizarii, în condiții legale, a drepturilor și
obligațiilor reciproce ale angajatilor și salariaților, membri ai Federației Sindicale a
Educației și Științei și urmăresс promovarea și garanția unor relații de muncă echitabile,
de natură să asigure protecția socială a salariaților au încheiat prezentul contract colectiv
de muncă pe anii 2016-2018 convenind la următoarele:

CAPITOLUL I
Obligațiile generale

1. Părţile recunosc egalitatea și împuternicirea partenerilor sociali, asigură executarea

obligatorie a hotarîrilor și își asumă responsabilitatea pentru toate obligațiile
stipulate în prezentul Contract Colactiv de muncă (art.1 CC).
2. Parțile se obligă să întreprindă acțiuni pentru asigurarea drepturilor și libertăților
în vigoare și de convențiile Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de
Parlamentul Republicii Moldova.
3. Termenul angajator desemnează instituția de învățămînt preșcolar reprezentată
prin director (art.3. CC).
4. Termenul salariat desemnează persoana fizică ce prestează o muncă și sub
autoritatea unuia din angajatori prevazuți în punct.3 în schimbul unui salariu, în
baza unui contract individual de muncă (art.4.CC).
5. Persoanele care nu sunt membri ai Federației Sindicale a Educației și Științei, la
solicitare, pot beneficia de garanțiile stipulate în prezentul Contract al
Colectivului de Muncă în cazul în care vor achita lunar FSES 1% din salariu în
modul stabilit de art.390 din Codul Muncii al Republicii Moldova (art.6.CC,
art.390CM).
6. Contractul Colectiv de Muncă este obligatoriu pentru parțile semnate și se extinde
asupra tuturor membrilor Organizației Sindicale.
7. Contractul Colectiv de Muncă se încheie pe o perioada de 2 ani și se aplică de pe
data semnării.

2
 CAPITOLUL II
Drepturile și obligațiunile generale ale angajatorului și salariaților.

1. Angajatorul are dreptul:

• Să încheie, să modifice, să suspende și să desfacă contractele individuale de
muncă cu salariații in modul și în condiții stabilite de Codul Muncii al
Republicii Moldova;
• Să ceară salariaților îndeplinirea obligațiunilor de muncă și manifestarea
unei atitudini gospodărești față de bunurile angajatorului;
• Să stimuleze salariații pentru munca eficientă și conștiincioasă;
• Să tragă salariatul la răspundere disciplinară și materială conform legislației
în vigoare în caz de neindeplinirea obligațiunilor acestora;
• Să emită acte normative la nivel de unitate;
• Să creeze patronate pentru reprezentarea și apărarea intereselor sale și să
adere la ele.

2. Angajatorul este obligat:

• Să respecte legile și alte acte normative, clauzele contractului de muncă și
ale convențiilor colective;
• Să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
• Să aprobe în prima luna de la începutul anului școlar statele de personal ale
unitații;
• Să acorde salariaților munca prevazută de contracul individual de muncă si
un permis normal de acces la locul de munca;
• Să asigure salariatilor conditiile de munca corespunzatoare cerintelor de
protectie si igiena a muncii;
• Sa asigure egalitatea de sanse si de tratament tuturor persoanelor la
angajare potrivit profesiei, la orientare si la formare profesionala, la
promovare in serviciu fara nici un fel de discriminare;
• Sa aplice aceleasi criterii de evaluare a calitatii muncii, de sanctionare si de
concediere;
• Sa asigure conditii egale, pentru femei si barbati, de imbinare a
obligatiunilor de serviciu cu сele de familie;
• Sa asigure o plata egala pentru o munca de valoare egala;
• Sa poarte negocieri colective si sa incheie contractul colectiv de munca in
modul stabilit de prezentul cod;
• Sa asigure salariatilor conditiile social-sanitare necesare pentru indeplinirea
obligatiunilor de munca;
• Sa efectuieze asigurarea sociala si medicala obligatorie a salariatilor in
modul de legislatia in vigoare;
• Sa asigure realizarea transparenta a bugetului si sa contribuie la majorarea
cotelor de finantare a institutiei din soldurile Primariei;
• Sa contribuie la formarea fondului extra bugetar al institutiei;
• Sa asigure realizarea prevederilor indemnizatiilor unice tinerilor specialisti;
3
 • Sa eleboreze programulde dezvoltare a invatamintului conform Legii si
conceptiei invatamintului;
• Sa elaboreze Regulamentul de ordine interioara a unitatii;
• Sa atesteze locurile de munca si sa asigure plata suplimentara pentru
conditiile nocive de lucru.

3. Drepturile salariatilor:
• Au dreptul la un salariu corespunzator muncii prestate, la sporuri si
adausuri la salariu, la suplimente in raport cu rezultatele muncii;
• Sa bineficieze de tratament la sanatorii, case de odihna, tabere pentru copii;
• La achitarea la timp a salariului in corespundere cu calificarea sa, volumul
si calitatea lucrului efectuat;
• La concedii anuale platite;
• La formarea profesionala reciclarea si perfectionarea;
• La purtarea negocierilor prin reprezentantii sindicatului cu administratia
unitatii;
• La asigurarea sociala obligatorie;
• La suporturi financiare ca ajutor material;
• Lalibera asociere in sindicate, inclusiv la constituirea de organizatii
sindicale si la aderarea la acestea pentru apararea drepturilor sale de
munca, a libertatilor si intereselor sale legitime;

4. Salariatul este obligat:

• Sa-si indeplineasca constiincios obligatiile de munca prevazute in
contractul individual de munca;
• Sa indeplineasca normele de munca stabilite;
• Sa respecte cerintele regulamentului intern al unitatii;
• Sa respecte disciplina muncii;
• Sa manifeste un comportament nediscriminatoriu in raport cu ceilalti
salariati si cu angajatorul;
• Sa manifeste onestitate si obiectivitate in activitatea sa;
• Sa respecte dreptul la demnitate in munca al celorlalti salariati;
• Sa manifeste o atitudine gospodareasca fata de bunurile angajatorului si ale
altor salariati;
• Sa informeze de indata angajatorul despre orice situatie cere prezinta
pericol pentru viatasi sanatatea oamenilor sau pentru integritatea
patrimoniului angajatorului;
• Sa participe la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, inclusiv
сele de conducere;

4
 CAPITOLUL III
Reglamentari in stabilirea raporturilor de munca

1. Incadrarea in munca a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic se va

efectua asigurind egalitatea sanselor tuturor persoanelor potrivit profesiei fara nici
un fel de descriminare prin incheierea Contractului Individual de Munca in forma
scrisa si emiterea in baza acestui contract a unui ordin (art.11.CC).
2. Contractul individual de mancă se încheie, de regula, pe o perioada nedeterminata
(art.54 din CM al RM). Contractul individual de munca pe o periada determinata ce
nu depaseste 5 ani se incheie in cazurile enumerate in art.55 CM al RM.
3. Angajarea persoanelor pensionate pentru limita de virsta se efectuiaza pe o periada
de pina la 2 ani, la expirarea careia poate fi prelungita pina la 5 ani conform art.55
din CM al RM.
4. Angajarea cadrelor didactice, a caror contract individual de munca a incetat in
conditiile art.301. alin.1. lit.C se efectuiaza pe durata negocierii de parti in noul
contract individual de munca (art.12.punct 3 CC).
5. Tinerii specialisti ocupa, prioritar, locurile vacante. Absolventii institutiiilor
repartizati de Ministerul Educatiei, beneficiaza de indemnizatii unice, facilitati
sociale, de concediu cu durata de 1 luna calendaristica cu achitarea indemnizatiei
in marime de o bursa lunara din contul institutiei in care sunt plasati, in
conformitate cu regulamentele aprobare.
6. Se interzice orice limitare in drepturi, directa sau indirecta, la incheierea,
modificarea, suspendarea si incetarea CIM in dependenta de sex, rasa, etnie,
religie, domiciliere, opinie politica sau origine sociala, ce nu tine de calitatile
profesionale ale salariatilor.
7. Concedierea salariatilor membrii de sindicat se efectuiaza de catre conducatorul
institutiei in conditiile art.86 din CM al RM cu acordul preliminar scris sau
consultarea preliminara cu organul sindical local (art.12. punct.7).
8. In cazul de reorganizare, lichidare a institutiilor de invatamint personalul este
supus reducerii in conditiile art.88, 183, si 186 din CM al RM. Reducerea in masa
a angajatilor poate avea loc numai cu respectarea prevederilor Conventiei
Colectivului de Munca (nivel national) nr.11 din 28.03.2012. „Cu privire la
criteriile de reducere in masa a locurilor de munca” (cap.III. art.8).
9. Angajatorul acorda o indemnizatie unica in marime de un salariu mediu lunar
persoanei la :
a) atingerea vîrstei de pensionare;
b) incetare a contractului individual de munca:
-conducatorului institutiei de invatamint prescolar la expirarea mandatului, prin
decizia organului ierarhic superior.
Indemnizatia se acorda o singura data (cap.III, art.9 CC).

5
 CAPITOLUL VI
Timpul de munca si timpul de odihna
1. Durata normala a timpului de munca a salariatilor nu poate depasi 8 ore pe zi si 40
ore saptaminal, cu 2 zile de repaus, una din ele fiind duminica cu exceptia
salariatilor carora li se stabileste durata saptaminala redusa a timpului de munca:
-salariatilor care activeaza in conditii de munca vatamatoare -35 ore;
-cadrelor didactice-35 ore;
-personalului medical -30-35 ore;
-salariatilor care imbina munca cu studiile in institutiile de invatamint superior si
colegii (art.13.CCM).
2. Durata timpului de munca a salariatilor se reglementeaza prin Contractul
individual de munca, Contractul colectiv de munca, Regulamentul intern al
institutiei si metodologia de repartizare a timpului de munca a personalului
didactic-35 ore saptaminale (art.55, 119 din CM al RM).
3. Angajatorul cu acordul organului sindical si administratiei publice locale, va
stabili regimul de lucru in institutia prescolara. (art.14. punct. 4 CC).
4. In ajunul zilelor de sarbatoare nelucratoare prevazute in art.111 din CM al RM,
durata muncii personalului in aceste zile se reduce cu 2 ore cu exceptia
personalului ce i sa stabilit timpul de munca (art.96 din CM al RM) si ziua de
munca partiala (art.97 din CM al RM) inclusiv si in cazurile cind ziua de munca
din ajunul zilei de sarbatoare a fost transferata in alta zi (art.14 punct.5 CC).
-Durata muncii salariatilor in ziua de vineri inaintea zilelor de: Pasti, Pastele
Blajinilor, precum si in ajunul Nasterii lui Isus Hristos – se reduce cu 3 ore.
(art.14.p.5.CC).
5. Angajatorul este obligat sa acorde femeilor insarcinate timp liber pentru trecerea
examenelor medicale prenatale, care se include in timpul de munca.
6. Salariatii beneficiaza de concediul de odihna anual, concediul anual suplimentar
platit, concediul neplatit, concedii sociale, precum si de concediul de studii in
conformitate cu prevederile ligislatiei in vigoare (art.15.CC).
• Tuturor angajatilor li se acorda un concediu platit (art.15.p.1CC)
-cadre didactice -42 zile calendaristice;
-personal auxiliar -28 zile calendaristice;
7. Angajatii beneficiaza de concediu de odihna anual platit cu durata de:
-4 zile calendaristice- pentru activitatea in conditii vatamatoare; nevazatori, tineri
in virsta de pina la 18 ani.
- 4 zile calendaristice – unuia dintre parinti care au 2 si mai multi copii in virsta de
pina la 14 ani (sau un copil invalid) .
- 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere si a cadrelor didactice, a
carui munca implica eforturi psiho-emotionale sporite (lucreaza cu copiii
inregistrati la SAP) (art.15.p.(1); (2)a; b).
8. La prezentarea actelor respective salariatilor li se acorda concediul suplimentar
platit pe motive familiare exprimat in zilele lucratoare:
- Casatoria salariatului – 3 zile;
- Casatoria copilului salariatului – 3 zile;

6
 - Nasterea sau infierea copilului -2 zile;
- Decesul parintilor, socrilor, sotului/sotiei, copilului, buneilor, fratilor/surorilor
– 3 zile;
- Parintilor care au copii in clasa I-IV, 1 zi la inceputul anului scolar;
- Incorporarea in rindurile Armatei Nationale – 1 zi;
- Persoanele care pe parcursul anului precedent n-au beneficiat de concediul
medical – 3 zile;
- Atingerea virstei de pensionare – 1 zi;
- Tatal copilului nou-nascut – 3 zile (art.15.p.3);
Aceste zile vor fi acordate strict in timpul survenirii evenimentului respectiv si nu
pot fi transferate in alta perioada a anului. In cazul in care salariatul se afla in
concediu anual, de stidii, medical –aceste zile de concediu – se acorda suplimentar
la concediu.
9. Salariatii beneficiaza de concedii suplimentare neplatite pina la 120 zile, conform
art.300 din CM al RM.
10. Programarea concediilor de odihna anuale pentru anul urmator se va face de
angajator cu сel putin 2 saptamini inainte de sfirsitul fiecarui an calendaristic.
11. Salariatilor transferati dintr-o unitate in alta concediul de odihna anual li se va
acorda si inainte de expirarea a 6 luni de munca dupa transfer.
12. Perioada stationarii unitatii, nu din vina salariatilor, se include in vechimea de
munca, care ofera dreptul la concediu (art.15.p.6.).
13. Angajatii bineficiaza de concedii sociale in conditiile articolelor 123-127 din
Codul Muncii al Republicii Moldova.

CAPITOLUL V
Normarea si plata muncii
1. Normarea si plata muncii in institutiile educationale se efectuiaza in stricta
conformitate cu legislatia in vigoare.
2. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical,
stabilesteprin ordin normelede munca pentru toti salariatii unitatii. Sarcina
didactica stabilita anual la 1 septembrie, de regula, nu se schimba pe parcursul
anului de studii.
3. Plata muncii salariatlor se efectuiaza in raport cantitatea, calificarea, competenta
profesionala, vechimea in munca, complexitatea lucrarilor ce revin postului ocupat
(art.19.CC).
4. Responsabil pentru plata corecta a muncii salariatilor in timpul stabilit in
contractul de munca este angajatul (art.20.CC).
5. Salariatilor care activeaza in conditii nefavorabile de munca benefeciaza, in urma
atestarii locului de munca, de un spor de compensare in marimea prevazuta de
conventia Colectiva (nivel ramural din 03.02.2004).
6. In perioada stationarii unitatii ce a survenit nu din vina salariatilor, personalului i
se pastreaza salariu mediu. Modul in care salariatii vor eczecuta obligatiile se
stabilesc prin ordin si acordul comitetului sindical. (art.23.CC)

7
7. Stimularea muncii salariatilor si sustinerea lor materiala se efectuiaza de angajator
(art.24.CC).
-In limitele сel putin a unui fond lunar de salarizare pe an, calculate in baza
tarifelor si salariilor de functie tinindu-se cont de majorarile, sporurile si
suplimentele stabilite in conformitate cu legislatia in vigoare, precum si mijloacele
economisite din fondul de retributive a muncii, dupa cum urmeaza 50% - premiere
si 50% - pentru acordarea ajutorului material (art.24.p.1 CC).
-Personalul gradinitei de copii cit si cadrele didactice beneficiaza de un premiu
pentru rezultatele anului trecut in marimea unui salariu tarifar/ de functie achitat in
luna februarie respective august (art.24.p.2.CC).
-Premierea salariatilor si acordarea ajutorului material se efectuiaza in baza
Regulamentului-cadru cu privire la premierea si acordarea ajutorului material
salariatilor din invatamint (Nr.22 din 20.02.2013).
-Salariatilor care isi fac studiile la cursurile de formare continua, li se garanteaza
postarea salariului mediu la locul de munca de baza, plata costului cursului si
chelruielilor de deplasare din contul bugetului unitatii. Conditiile si volumul
mijloacelor allocate in acest scop in marime de сel putin 2% de la fondul de
salarizare a unitatii si este planificat in bugetul unitatii.
8. Sporurile la salariu pentru inalta competent, intensitatea muncii, suplimentele de
plata pentru cumularea functiilor lucratorului temporar absent etc. se stabilesc cu
acordul organului sindical; (cu consultarea organului sindical).
9. Salariatul va fi platit lunar pina la data de 15 a fiecarei luni pentru luna
precedenta.
10. Salariatilor deplasati in interes de serviciu li se garanteaza mentinerea locului de
munca, a salariului mediu precum si compensarea cheltuielilor legate de deplasarea
in interes de serviciu. (CM al RM art.175.)
11.Salariatilor donator de sînge li se acorda, in ziua imediat urmatoare zilei de donare
a singelui, o zi libera cu mentinerea salariului mediu (CM alRM art.190). Sau cu
acordul salariatului se adauga la concediul anual de odihnă.

CAPITOLUL VI
Conditiile de munca. Securitatea si sanatatea la locul de munca.

In asigurarea conditiilor inofensive de munca, in scopul reducerii si prevenirii

riscurilor, accidentelor de munca potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca

nr.186 din 10.07.2008 si Hotarirea Guvernului „Cu privire la aprobarea cerintelor

minime de securitate si sanatate la locul de munca”, nr.353din 05.05.2010. Partile
se obliga sa:
Angajatorul va:
-elabora planul anual de protectie si prevenire a riscurilor, negociat in cadrul
Contractului colectiv de munca (art.27.p.1.CC);

8
-aloca anual in bugetul institutiei сel putin 2% din fondul de salarizare a unitatii
pentru asigurarea masurilor de securitate si sanatate la locul de munca
(art.27.p.3.CC)
- crea serviciul intern de protectie si prevenire a riscurilor si comitetului pentru
securitate si sanatate la locul de munca;
-va achita reprezentantilor/ lucratorilor in comitet ore destinate activitatii acestora
conform Anexei nr.2 la Hotarirea Guvernului nr.95 din 05.02.2009.
-asigura salariatii cu instructiuni-cadru de securitate si sanatate in munca;
-organiza conform Regulamentului respectiv, atestarea locurilor de munca nu mai
rar decit odata in 5 ani;
-crea conditii pentru alimentatia salariatilor, asigura cu echipament individual de
protective, cu materiale igienico-sanitare (art.27.p.6; 7; 9);
-impreuna cu comitetul sindical vor desfasura, in mod stabilit, evaluarea si
atestarea cadrelor didactice (cap.3 p.5 CCM);
-va organiza serviciul pentru protectia muncii;
-va constitui comitetul pentru securitatea si sanatatea in munca, punindu-i la
dispozitie actele normative si infirmatia necesara;
-va organiza in comun accord cu comitetul sindical activitati sportive si culturale.

Comitetul sindical va:

-participa in componenta comitetului pentru sanatatea si securitate in munca; a
comisiei pentru evaluarea locurilor de munca;
-va organiza activitati de instruire a salariatilor si va informa membrii de sindicat
cu actele reglatorii in domeniul securitatii si sanatatii in munca; in acest scop
annual vor fi examinate chestiuni ce tin de protectia muncii salariatilor la sedinta
generala a comitetului syndical cu intreprinderea masurilor corespunzatoare;
-asigura control riguros asupra stabilirii si achitarii sporilor de compensare pentru
salariatii care activeaza in conditii de munca nefavorabile (salariu, timp de munca
redus, concediul) ( art. 28.p .1; 2; 3);
-asigura tratamentul salariatilor in institutiile balneo-sanitare si a odihnei copiilor
in tabere de odihna in limita mijloacelor preconizate pentru aceste scopuri.

Partile se obliga:
1. Sa monitorizeze activitatea conducatorului unitatii si organului sindical privind
formarea conditiilor de munca, respectarea legislatiei in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
2 .Sa elaboreze Lista-tip a lucratorilor si locurilor de munca cu conditii grele,
vatamatoare din institutie, de cercetare si dezvoltare, pentru care salariatilor li se
stabilesc sporuri de compensare. (Anexa nr.5).

3. Sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in gradinita

cu respectarea prevederilor legilor, ale contractelor collective de munca, a
Regulamentului intern al gradinitei, precum si ale drepturilor si intereselor
salariatilor si membrilor de sindicat.
9
4. Sa elaboreze si sa adopte:
-programul de securitate si sanatate in munca, prevenirea accidentelor de
munca si a bolilor profesionale;
-a listei functionarilor ce presupun activitate in conditii de risc;
-a modelului de protective a muncii specific locurilor de munca activitatilor
in conditii concrete;
-sa examineze factorii care genereaza violenta la locul de munca si sa
elaboreze masuri pentru inlaturarea ei.
5. Sa organizeze spartachiade anuale ale salariatilor unitatii.

CAPITOLUL VII
Disciplina muncii

1. Stimularile pentru succesele in munca precum si sanctiunile disciplinare

aplicate salariatilor vor fi coordinate cu organul sindical din unitate.
2. Termenul de validare a sanctiunilor disciplinare va fi de 1 an de zile din ziua
aplicarii.

CAPITOLUL VIII
Prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor
in regulament final activitatii organelor sindicale
In scopul realizarii sarcinilor statutare si a drepturilor sindicale, organizatia
sindicala, reprezentantii alesi in organele de conducere al organizatiei sindicale
vor:
-avea acces liber in institutie la informatia referitor la situatia social-economica a
institutiei (art.33.CC);
-președintele sindicatului va beneficia de 5 zile calendaristice plătite adaos la
concediul anual de odihnă;
-benificia de 2 ore remunerate pe saptamina in scopul exersarii obligatiilor (art.33
din CC);
-avea permisiunea de a perticipa la adunari, sedinte, intruniri, seminare
pentruactiuni organizate de organizatiile sindicale (art.33.p.5);
-Angajatorul va prevedea in devizul de cheltuieli al institutiei pentru utilizarea in
scopurile stabilite in contractul colectiv de muncaa mijloacelor in marime de
0,15% din fondul de salarizare al institutiei (art.35.CC).

10
 CAPITOLUL VII
Dispozitii finale

1. Prezentul Contract colectiv de Munca produce efecte de la data semnarii de catre

parti (art.36.din CC).
2. Anexele constituie partea intergata a prezentei Conventei colective (art.37.)
3. Controlul realizarii prevederilor prezentei Conventii revine partilor semnatare prin
intermediul Comisiei pentru consiliere si negociere (art.40.CC).
4. Fiecare parte semnatara, in baza unei intelegeri reciproce, are dreptul de a propune
modificari si completari al prezentului Contract al colectivului de munca. Draptul
la interpretarea si comentarea clauzelor prezentului Contract apartin partilor
semnatare prin consens (art.42.CC).
5. In cazul nerespectarii clauzelor prezentului Contract colectiv de Munca,
conducatorul institutiei, organele sindicale respectivisi asuma dreptul la
declansarea conflict colectiv de munca (art.44.CC).
6. Declansarea conflictului colectiv de munca si actiunilor de protest in masa se va
infaptui conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca. Dreptul
de declarare si organizare a grevei apartine organului sindical respectiv. In
perioada negocierilor greva se suspendeaza (art. 45.CC).
7. Initierea negocierii unui nou Contract sau prolongarii acestuia se va face cu сel
putin 2 luni inainte de expirarea termenului da validitate a prezentului Contract
Colectiv de munca.
8. Prezentul contract colectiv de munca contine ……… pagini dactilografiate.

Cresa-Gradinita de copii s.Popeasca Comitetul Sindical

Directorul unitatii: Zmeu D. / / Presedinte: Pinzari V./

L.S. L.S.

11
 ANEXA nr.1
Durata concediilor suplimentare platite pe motive familiale,
exprimate in zile lucratoare

In caz de:
Casatoria salariatului 3 zile
Casatoria copilului salariatutlui 3 zile
Nasterea sau infierea copilului 2 zile
Decesul parintilor, socrilor, sotului/sotiei, copilului, 3 zile. In caz de necesitate
buneilor, fratilor/surorilor. de a se deplasa peste
300km-5 zile.
Parintilor care au copii in clasele I-IV 1 zi la inceputul anului
scolar
Incorporarea in rindurile Armatei Nationale a 1 zi
membrului familiei
Jubileul / aniversarea salariatului (30,40,50,60,70 1 zi
ani)
Atingerea virstei de pensionare 1 zi
Persoanele care pe parcursul anului calendaristic 3 zile
precedent n-au beneficiat de concediul medical, cu
exceptia concediului de maternitate
Tatal copilului nou-nascut 3 zile, in primele 56 de zile
de la nasterea copilului
Donatorii de singe 1 zi
Persoanelor care educa 2 sau mai multi copii pina la 4 zile
14 ani (sau un copil invalid)
Pentru conditii vatamatoare, nevazatori, tineri in 4 zile
virsta de pina la 18 ani
Personalului de conducere a carui munca implica 7 zile
eforturi psiho-emotionale sporite
Cadrelor didactice care educa copii cu CES. 7 zile

ANEXA nr.2
Durata concediului de odihna anual al salariatilor din sistemul educational

Denumirea institutiei si functiei Concediu de Concediul

baza/zile suplimenter
calendaristice zile calend.
1.Cresa, gradinita de copii, centru comunitar de
educatie timpurie:
Director, educator, cadru didactic de sprigin, 42 --
conducator muzical, logoped, psiholog,

12
psihopedagog, metodist .....
2.Personal didactic auxiliar, personal
nedidacric (administrativ gospodaresc, auxiliar 28 7
si de deservire):
Director sef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar.
Director adjunct pe gospodarie, sef de gospodarie,
sef al subdiviziunii, specialist 28 7
Deriticatoare 28 -
Fochist, operator in sala de cazane 28 -
Maturator 28 -
Spalatoreasa 28 -
Paznic 28 -
Lengereasa 28 7
Medic-sef, medic, felcer, asistent medical, sara
medicala, masor, kinetoterapeut 28 7
Bucatar sef 28 7
Bucatar, bucatar auxiliar, spalator de vesela 28 -
Lucrator pentru deservirea si reparatia curenta a
cladirii: lacatus-instalator tehnica sanitara … 28 -

ANEXA nr.3
Lista – Tip de lucrari si locuri de munca cu conditii grele si vatamatoare
pentru care salariatilor li se stabilesc sporuri de compensare.

Functia / locul de munca Grad de nocivitate/ Marimea

numar de puncte/ compensarii (in lei)
Bucatar-sef, bucatar auxiliar, 4.1-6.0
spalator de vase, servitoare
Cadru didactic – lucru la monitoare,
computer (numai orele practice)
Operator in casangerie
Fochist, casangerist, sobar
(transportarea manuala a
combustibilului, deservirea
cuptoarelor)
Spalatoreasa, lengereasa –
magazioner
Ajutor de educator, dadaca
Lacatus, electrician
Muncitor pentru deservire a cladirii
Asistenta /sora medicala/ de caritate

13
 ANEXA nr.4

Deviz
De cheltuieli la Cresa-Gradinita s.Popeasca

Nr/o Materiale Cantitate Pret Suma

1. Detergenti 150 b 35.00 5250.00
2. Sapun lichid 50 b 65.00 3250.00
3. Manusi de cauciuc 30 b 12.00 360.00
4. Echipament sanitar 12 b 80.00 960.00
5. Ustensile de lucru 80 b 10.00 800.00
6. Becuri econome 50 b 45.00 2250.0
7. Covoare de cauciuc 10 b 65.00 650.00
8. Echipament de lucru 20 b 85.00 1700.00
9. Lampe de masa 10 b 90.00 900.00

Total: 16120.00
CSS in munca Zmeu D /
PCS Pinzari V-na /

14