Relatia sef-angajat: autoritate, respect sau apreciere reciproca?

Oricine viseaza, la varste fragede, ca atunci cand va fi mare sa fie sef la locul de munca, sa conduca o companie mare si prospera. Pentru unii acest lucru s-a realizat, altii raman subalterni care trebuie sa indure, in unele cazuri, capriciile nu intotdeauna justificate ale sefilor. Relatia sef-angajat a devenit un subiect de mare interes pentru managerii care doresc sa creeze la locul de munca un cadru prielnic pentru obtinerea de performante. Cum sa mentinem o relatie cat mai placuta, amiabila si in acelasi timp prolifica pentru societate. Relatia sef-angajat, succesul sau insuccesul in afaceri Seful are intotdeauna dreptate"... la locul de munca. Sa fie oare aceasta conditia ca relatia sef-angajat sa fie una functionala din toate punctele de vedere? Cred ca sunteti de acord ca o relatie buna intre colegi sau intre sefi si subalterni este unul dintre cele mai dificile lucruri de stabilit si de mentinut intr-o societate, chiar si cu un numar restrans de angajati. Aceasta problema a dat multa bataie de cap managerilor care se intalnesc foarte rar cu astfel de situatii. Oriunde in lume este ceva utopic sa conduci o institutie in care relatiile interumane sa functioneze perfect. Un prim lucru ce trebuie stabilit este ierarhia in firma. Daca lucrurile sunt clare de la inceput, atunci fiecare va stii cui sa se adreseze atunci cand are ceva de zis. Seful" trebuie sa dea dovada ca detine abilitati de conducere si de leader. El trebuie sa cunosca nevoile subalternilor si sa-i ajute in dezvoltarea profesionala si in stabilirea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala. Pe langa toate acestea, cel mai important lucru este ca managerul sa stie sa recompenseze financiar munca depusa de un angajat. Pe de alta parte nici angajatii nu ar putea sa se planga ca duc lispa de obligatii, in afara aceleia de a-si face treaba". Un angajat trebuie sa fie constient ca orice sef aprecieaza angajatii de incredere, responsabili, doritori si capabili sa obtina performante la locul de munca. De obicei, relatia sef-angajat se strica in momentul in care, atat seful, cat si subalternul, nu-si mai respecta atributiile ce le revin. Cauzele pot fi multiple si nu intotdeauna fondate sau chiar verificate. Incompatibilitatea dintre personalitati sau stilul de lucru poate duce si ea la aparitia conflictelor la locul de munca. Lipsa de comunicare, excesul de autoritate, rigiditatea fata de propriile idei sunt motive care denatureaza relatia sefului cu subalternii. In acelasi timp, lipsa de disciplina, incompetenta, inconsecventa in munca sau dorinta de avansare rapida sunt cateva dintre greselile angajatilor. Solutii pentru a avea o relatie sef-angajat pozitiva In general, sfaturi gasim la tot pasul, mai greu e atunci cand trebuie sa rezolvam cazuri concrete. Multi angajati ajung sa-si paraseasca locul de munca din cauza relatiilor nu tocmai placute pe care le au cu sefii sau cu un alt subaltern. Relatia sef-angajat trebuie sa se bazeze

in primul rand pe respect si apreciere reciproca, sa fie sincera, prietenoasa. Daca seful va stii sa se impuna in fata subalternilor fara autoritate, sa le arate ca le intelege problemele atat profesionale cat si personale, sa-i sustina in atingerea performantelor si sa-i recompenseze financiar pe masura muncii lor, atunci si angajatul va incerca sa-i satisfaca asteptarile. Este un fel de ceea ce imi oferi, asta primesti in schimb. Solutia cea mai potrivita pentru medierea unui conflict la locul de munca, fie ca este intre sef si subaltern, fie intre angajati, este de a gasi timpul necesar pentru a purta o discutie deschisa, fara prejudecati. Bine ar fi ca aceasta discutie sa fie purtata cat mai aproape de momentul declansarii conflictului, si nu dupa saptamani, timp in care angajatul isi formeaza parerea ca sefului nu-i pasa de noi, important e sa-i mearga bine afacerea". Sfaturi Info-ghid: Este demonstrat faptul ca o relatie sef-angajat pozitiva ajuta la profitul societatii. De aceea, incercati sa pastrati o relatie cat mai concilianta la locul de munca. Fiti constienti ca aceste conflicte va pot afecta viata personala sau chiar sanatatea.