Au oamenii mai atractivi din punct de vedere fizic anumite avantaje la locul de muncă ?

Calitățile ce sunt de obicei percepute ca fiind atractive, sunt acelea ce includ

caracteristicile obișnuite ale feței, o greutate normală, înălțimea peste medie, pielea îngrijită și
părul sănătos.
Chiar și în alte medii culturale, bărbații cu maxilarul evidențiat și umerii largi și femeile cu
aspect de clepsidra par a fi persoane care atrag mai mult decât altele.Poate un aspect fizic
atractivsă ajute la locul de muncă, oferind avantaje atât pentru angajare, cât și din punct de
vedere salarial ?
Pe de o parte, s-a observat că, persoanele care au un aspect atractiv au mai multe șanse
atunci când aplică la un job, deoarece intervievatorii apreciază mai mult un aplicant
prezentabil, care are trăsături plăcute, Acest lucru se întâmplă chiar daca postul la care se
aplică nu necesită un contact cu publicul. Persoanele care recrutează sunt influențate
inconștient de aspectul persoanelor din fața lor. Cu toate acestea, nu putem spune că acest
lucru are un impact la fel de mare și important atunci când este vorba de joburi care necesită
calificări peste medie. În cazul acestora, accentul este pus pe experiență si specializarea
persoanei intervievate.
Un exemplu aparte, în care se poate spune că este vorba despre polul opus al căutării
acestui tip de calitate în momentul angajării, ar fi în cazul femeilor care aplică pentru un loc
de muncă tradițional bărbătesc. În urma unor studii făcute de câțiva cercetători chinezi,
femeile mai puțin atractive au mai multe șanse de a fi acceptate în aceste tipuri de joburi. În
ceea ce privește bărbații, atractivitatea este un avantaj pentru orice loc de muncă.
Condițiile locurilor de muncă se schimbă la nivel global, și o dată cu creșterea
numărului de provocări organizaționale, managementul ignoră de cele mai multe ori unele
probleme care influențează foarte mult procesul de recrutare. Mulți cercetători afirmă că
persoanele mai atractive sunt considerate a fi și mai capabile, comparabil cu aplicanții mai
neatrăgători. Nu numai atât, chiar si după angajare, după mai mult timp petrecut în cadrul
aceleași companii,persoanele cu un aspect fizic plăcut au mai multe reușite și beneficiază de
mai multe avantaje, promovări, bonusuri.
Aspectul fizic plăcut nu e un atu numai pentru angajați, însă și pentru angajatori. S-a
observat în urma unor studii, că acele companii care au directori executivi atractivi au venituri
mai mari și o creștere mai rapidă decât firmele similare ale căror directori nu sunt atractivi.
Un alt beneficiu al aspectului fizic place poate fi observat în arta persuasiunii. Oamenii
atractivi obțin mult mai ușor ceea ce își doresc, și chiar mai mult, pot schimba atitudinea și
modul de gândire al unor persoane,fără a depune prea mult efort. Puterea acestora de
convingere este influențată și de încrederea pe care o au în ei înșiși, încredere dobândită de-a
lungul timpului, tot datorită atuului dat de aspectul lor fizic.
Pe de altă parte, pe lângă toate beneficiile aduse, aspectul fizic plăcut poate avea și
părți negative. Una din ele ar fi aceea că, in cazul persoanelor atractive din punct de vedere
fizic, este pusă mereu întrebarea „Este din cauza talentului sau numai a aspectului?”. Studiile
arată că, atunci când își judecă propriul sex, oamenii au mai multe șanse să creadă că succesul
oamenilor frumoși este datorat aspectului lor fizic,și nu talentuluilor. Deci, se poate spune ca
mulți dintre oamenii atractivi se bazează mai mult pe acest atu și tind să lase deoparte și să
nu-și mai dezvolte la fel de mult aptitudinile și talentul.
O altă parte negativă ar fi faptul că, deși, oamenii atractivi sunt, în general, mai
populari din punct de vedere social, există unele circumstanțe și situații în care aceștia pot
experimenta respingerea socială din partea membrilor propriului sex, deoarece oamenii tind să
le atribuie trăsături negative, să îi considere egocentrici și individualiști.
Fraza „ceea ce este frumos este bun” este atât răspândită și acceptată încât unele
companii încearcă să pună în practică procese și proceduri ce încearcă să elimine sau să
reducă posibila influență a atractivității. Unii interzic atașarea fotografiilor la formularele de
cerere și la cv0uri; alții încearcă să se asigure că există o egalitate între cele două sexe, în
cadrul selecților, iar alții , încearcă să supună aplicații unor interviuri foarte riguroase, bazate
pe competențe și structurate în așa fel încât aceștia să se poată concentra pe obținerea unor
evaluări bazate numai pe muncă.
În societățile dezvoltate există legi împotriva discriminării la locul de muncă, foarte
bine puse la punct, bazate pe sex, vârstă, rasă și religie. Acestea sunt de cele mai multe ori
conduse de moralitate și ideologie decât de dovezi palpabile, științifice. Mulți consideră că
persoanele mai puțin atractive poartă deja o povară, în comparație cu colegii lor atrăgători, și
că acest lucru nedrept îi penalizează mai mult la locul de muncă. De aici și apelul către o
legislație care anulează deciziile luate pe baza atractivității.
O problemă este faptul că, în timp ce factorii precum vârsta și sexul pot fi verificate în
mod obiectiv, judecățile despre atractivitate pot fi foarte subiective. Există totuși corelații
culturale ale judecăților de atractivitate fizică. Mai mult decât atât, există caracteristici
standard care sunt luate în considerare, precum înălțimea și culoarea părului. Această
subiectivitate face foarte gr dificilă apărarea în cazul unui caz de discriminare de atractivitate.
În concluzie, putem afirma că atractivitatea fizică are avantaje de dezvoltare care
influențează personalitatea și comportamentul social al individului. Spre exemplu, ca urmare a
stereotipului „ce este frumos este și bun”, oamenii atractivi sunt tratați diferit de ceilalți, încă
de la vârstă fragedă,de către părinți, profesori, si mai târziu, de către angajatori. Din acest
motiv, oamenii atractivi din punct de vedere fizic sunt mai capabili să devină mai încrezători
și mai calificați din punct de vedere social, ceea ce înseamnă la rându-i, că aceste persoane
devin mai capabile la locul de muncă, în special în ceea ce privește relațiile interpersonale.
Deci putem spune că da, că oamenii atractivi au anumite avantaje la locul de muncă, iar
ponderea beneficiilor este mai mare decât cea a aspectelor negative generate de acest lucru.