Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu
exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in
termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii;
data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit cel tarziu
la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a
evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de
munca;
modificarea salariului de incadrare se transmite in registru in termen de 20 de zile
lucratoare de la data producerii modificarii. Exceptie fac situatiile in care modificarea
se produce ca urmare a unei hotarari judecatoresti cand transmiterea in registru se
face in termen de 20 de zile lucratoare de la data la care angajatorul a luat cunostinta
de continutul acesteia;
modificarea datelor de identificare a angajatorului si a datelor de identificare a
salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetatenia si
tara de provenienta – Uniunea Europeana – UE, non – UE, Spatiul Economic European
– SEE se transmit la inspectoratul teritorial de munca in termen de 3 zile lucratoare de
la data aparitiei modificarii;
orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care
angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Asadar, este bine sa planifici din timp angajarile si chiar daca ai gasit persoana
potrivita pentru o pozitie libera din organigrama si exista disponibilitate din partea
acesteia pentru a incepe imediat munca, totusi nu o poti angaja in aceeasi zi, fiindca
trebuie sa ai in vedere ca:
trebuie intocmit contractual de munca,
anagajatul trebuie sa isi faca analizele de medicina muncii si
un contract nou trebuie comunicat cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de
catre fiecare persoana care urmeaza sa fie angajata.
Amenzile pentru nerespectarea termenelor de raportare in REVISAL sunt destul de
ridicate.
2
La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si in alte domenii
stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice.
Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de
medicina a muncii. Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau
in:
prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale;
supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca;
asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca, cat si pe
durata executarii contractului individual de munca.
SSM (Sanatate si Securitate in Munca)
In cadrul responsabilitatilor sale, potrivit Legii 319/2006 a securitatii si sanatatii in
munca, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:
asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
prevenirea riscurilor profesionale;
informarea si instruirea lucratorilor;
asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in
munca.
Legea care reglementeaza toate obligatiile angajatorilor legat de SSM poate fi
gasita aici.
Respectarea prevederilor legii se poate face cu personal angajat sau prin
externalizare catre firme specializate SSM. Varianta preferata de regula de firme
este cea a externalizarii, mai ales in cazul firmelor mici, fara personal specializat in
acest domeniu.
3
clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce
decurg din raporturile de munca.