Test Final pentru absolvirea cursului de Inspector in domeniul SSM 80 de ore

-Varianta - 4

Intrebarile sunt din materialul predat la curssi au un singur raspuns corect. Raspunsul se da pe grila
alaturata.

1. Legea securitatii si sanatatii in muncanr. 319/2006 transpune directiva europeana

numarul:
a. 89/391/CEE;
b. 89/392/CEE;
c. 89/685/CEE.
2. Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i sntate n
munc trebuie s se realizeze :
a. n timpul programului de lucru i pe cheltuiala unitii;
b. n afara programului de lucru;
c. pe cheltuiala reprezentantului lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii n munc.

3. Lucrtorii desemnai trebuie s aib n principal, n conformitate cu prevederile legale din

domeniul securitii i sntii n munc:

a. atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare;

b. i alte atribuii n afara celor referitoare la securitatea i sntatea n munc.

c. atribuii de PSI i situaii de urgen.

4. Cnd este clasificat ca fiind un accident de munc colectiv :

a. atunci cnd sunt accidentate cel puin dou persoane n acelai timp i din aceeai cauz ;
b. atunci cnd sunt accidentate cel puin trei persoane n acelai timp i din aceeai cauz ;
c. atunci cnd sunt accidentate cel puin patru persoane n acelai timp i din aceeai cauz ;

5. Serviciul de prevenire i protecie este organizat, potrivit legii de catre:

a. Angajator, pentru a fi consilierul acestuia n domeniul securitii i sntii n munc i

pentru a-l sprijini n respectarea obligaiilor prevzute de lege;
b. Lucratori pentru a se ajuta intre ei;
c. Medicul de medicina muncii.
6. Declararea bolilor profesionale este in responsabilitatea:
a. Angajatorului;
b. Medicului de familie;
c. Autoritatilor de sanatate publica.

7. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile

legale
a. Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de
prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;
b. Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii
de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii;
c. Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie.

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a

lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:
a. Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor;
b. Consemnarea in fisa postului;
c. Consemnarea in fisa postului si emiterea deciiei de catre angajator .

9. Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste:

a. Cel putin o data pe trimestru;
b. Semestrial;
c. Anual.

10. Planul de prevenire i protecie elaborat de angajator trebuie s conin probleme privind :
a. Msuri tehnice, sanitare i organizatorice ;
b. Msuri dispuse de personalul de control ;
c. Msuri referitoare la activitatea de instruire.

11. Care este finalitatea evaluarii riscurilor ?

a. Stabilirea nivelului de risc;
b. Identificarea riscurilor;
c. Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire.

12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile i exploziile
se cerceteaz de ctre :
a. Inspectoratul pentru Situaii de Urgen ;
b. Inspecia Muncii ;
c. Inspectoratele Teritoriale de Munc n colaborare cu INSEMEX Petroani.

13.Componentele sistemului de munca sunt:

a. Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;
b. Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;
c. Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul .

14. Echipamentul individual de protective se acorda in conformitate cu:

 a. Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;
b. Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;
c. Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;
d. Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.

15. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire,

a. Angajatorul este cel care hotaraste masurile;
b. Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de
masuri;
c. Serviciul SSM stabileste masurile;
d. Angajatoru limpreuna cu serviciul SSM stabileste masurile.
16. Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de
prevenire si protectie se face prin:
a. Nominalizarea de catre angajator;
b. Decizia comitetului de sanatate si securitate in munca
c. Deciziea angajatorului.

17. Politica de Securitate si Sanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definita
de catre angajator si are in vedere:
a. Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie;
b. Obiectivele in materie de SSM;
c. Orice doreste angajatorul.

18. Referitor la costurilor generate de un accident de munca AM si de consecintele sale, care

din afirmatiile de mai jos este corecta ?
a. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile
directe;
b. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si
indirecte;
c. Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.
19. In Romania valorile limita de epunere la risc au caracter de:
a. Recomandare;
b. Orientativ;
c. Obligativitate
20. Atribuiile i rspunderile ce revin lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n
munc, corespunztor funciilor exercitate sunt stabilite prin :
a. Fia postului ;
b. Instruciuni afiate la locul de munc ;
c. Materiale destinate informrii i instruirii.