Ce termene trebuie să respecte angajatorii pentru

raportările în Revisal? OCT. 2019

Conform Codului Muncii art. 34 alin. (7) din Legea nr 53/2003, republicata cu modificarile si
completarile ulterioare, fiecare angajator din Romania are obligatia de a înfiin ța un Registru
general de evidență a salariaților in format electronic, cunoscut sub numele de Revisal.
Revisal este reglementat, prin intermediul Hotarârii Guvernului nr. 905/2017, cea care a
înlocuit vechile reguli stabilite prin Hotararea Guvernului nr. 500/2011.

Care sunt termenele de raportare in Revisal ce trebuie respectate în fiecare an?

1. Informații de raportat cel târziu în ziua anterioară producerii modificărilor

 Inregistrarea unui nou contract de munca (individual/colectiv)
 Modificarea datelor din contractul de munca (functie/ocupatie, norma de
lucru, durata contractului de munca etc.)
 Data la care începe si data la care înceteaza detasarea nationala,
transnationala ori detasarea pe teritoriul unui stat care nu este membru UE
sau al SEE
 Schimbarile referitoare la perioada de detasare
 Data de suspendare și data încetarii suspendarii contractului de munca
(exceptand suspendarea in baza certificatelor medicale)

2. Potrivit HG nr.905/2017, modificarile anumitor informa ții trebuie raportate până în ziua
anterioară producerii (cu excepția celor rezultate în urma hotărârilor judecătore ști, care se
transmit în 20 de zile de la luarea la cunoștință).

Mai exact, este vorba despre:

 Functia/ocupatia conform COR sau altor acte normative
 Tipul contractului individual de muncă
 Durata contractului individual de muncă
 Durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor
individuale de muncă cu timp parțial.

1
3. Informații ce se transmit la data producerii efectelor

 Încetarea contractului de muncă

 Aici mai putem include și corectiile de erori la completarea Revisal, ce se fac
la data la care angajatorul a luat cunostință de respectivele erori.

4. Informații ce se raporteaza in maximum trei zile lucratoare

 Modificarea datelor de identificare ale angajatorilor si ale salariatilor trebuie

transmise, conform HG nr. 905/2017, în cel mult trei zile lucrătoare de la data
apariției schimbării
 Absențele nemotivate

5. Informații ce se raporteaza în maximum cinci zile lucrătoare

La transferul sau la preluarea prin transfer in cadrul sistemului public, raportarea
in Revisal se face in cinci zile lucratoare de la data efectiva a transferului sau a
preluarii prin transfer. In acelasi timp, trebuie transmise datele de identificare ale
angajatorului la care/de la care se face transferul.
6. Informații ce se transmit în maximum 20 de zile lucrătoare de la data
producerii schimbării

 Salariului de bază lunar brut

 Indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri

Prin excepție, raportarea se face în 20 de zile lucrătoare de la data la care

angajatorul ia cunostință de modificările produse ca urmare a unei hotarâri
judecătorești.