U.P.

București
F.I.I.R.
Master ISSM
Disciplina: Legislația Muncii

Cursul 2. Contractul individual de muncă:

2.1. Înregistrarea contractului de muncă în Registrul general de evidența al salariaților
2.2. Completarea și transmiterea registrului
2.3. Completarea și depunerea Declarației 112
2.4. Periodicitatea și termenul de depunere a declarației
2.5. Sancțiuni pentru nedepunerea declarației
2.6. Modul de completare și depunere a Declarației 205 și 100
2.7. Controlul inspectorului de muncă

2.1. Înregistrarea contractului de muncă în Registrul general de evidența al salariaților

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau
juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa,
in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul
general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca cel tarziu in
ziua anterioara inceperii activitatii.
Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar
din contractul individual de munca.
Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de
munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc.
Contractul de muncă este reglementat prin Legea nr. 53/2003 din Codul Muncii
ReviSal reprezinta denumirea prescurtata a "registrului general de evidenta a salariatilor", care
cuprinde toate contractele individuale de munca in desfasurare. In aceasta baza de date sunt
inregistrate incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor de munca.
Toti angajatorii au obligatia de a completa Revisal cu ajutorul aplicatiei informatice distrbuite
gratuit de catre Inspectia Muncii sau prin intermediul aplicatiilor informatice proprii (care corespund
criteriilor prevazute de lege).
Codul Muncii prevede obligatia fiecarui angajator de a infiinta un registru general de evidenta
a salariatilor. Incepad cu data de 1 ianuarie 2011, carnetul de munca a fost inlocuit in totalitate de
registrul general de evidenta a salariatilor - Revisal, reglementat prin H.G.R - nr. 161/2006.
Metodologia de intocmire si completare a REVISAL este reglementata de H.G.R. - 500/2011
privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata prin H.G.R. - 1.105/2011.
Sunt obligati sa infiinteze, sa completeze si sa transmita Revisal:
- angajatorii, persoane fizice sau juridice
- misiunile diplimatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, pentru personalul
angajat local, care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in Romania.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea
de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, cu
obligtia de a informa, in scris, ITM, cu privire la incheierea acestui contract.
https://www.portal-resurseumane.ro/legislatia-muncii-130/ce-cuprinde-revisal-13827.html
Prin H.G.R. - 905/2017 se stabilește metodologia de înființare a registrului general de evidență
a salariaților, denumit în continuare registru, și de completare și transmitere în registru a elementelor
raportului de muncă, denumite în continuare date, de către următoarele categorii de angajatori:

Confidential C
 a) persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au sau nu statutul de utilitate
publică;
b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui
contract individual de muncă.
În registru se înregistrează, anterior începerii activității, datele menționate la art. 1 pentru
persoanele care urmează să desfășoare activitate în baza unui contract individual de muncă încheiat
potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
ulterioare.
Fiecare dintre angajatorii prevăzuți la art. 1 din H.G.R. – 905/2017 are obligația să transmită
datele în registru, către inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are
sediul/domiciliul, în ordinea angajării. Răspunderea pentru corectitudinea datelor transmise în
registru revine în exclusivitate angajatorului.
Angajatorii care au înființat sucursale, agenții, reprezentanțe sau alte asemenea unități fără
personalitate juridică, cărora le-au delegat competența încadrării personalului, pot delega acestora și
competența înființării registrului, completării și transmiterii datelor în registru, în numele
angajatorului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
Au obligația de a înființa registrul, completa și transmite datele în registru la inspectoratul
teritorial de muncă și misiunile diplomatice, oficiile consulare ale altor state în România, respectiv,
după caz, reprezentanțele organizațiilor internaționale acreditate în România, institutele culturale și
reprezentanțele comerciale și economice ale altor state în România, pentru personalul angajat local
care are cetățenia română sau reședința permanentă în România.
Angajatorii pot contracta serviciul de completare și transmitere a datelor în registru prin
încheierea de contracte de prestări servicii cu prestatori care își desfășoară activitatea în condițiile
prevederilor legale în vigoare, inclusiv ale prevederilor privind protecția datelor cu caracter personal.
Completarea și transmiterea datelor în registru se realizează de către una sau mai multe
persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajatori de către persoanele care au aceste
atribuții stabilite prin fișa postului în cazul angajatorilor și de către prestatori.
Prestatorii nu pot subcontracta, la rândul lor, serviciile de completare și transmitere a datelor
în registru încredințate de angajator.
Angajatorii au obligația de a notifica, în scris, inspectoratul teritorial de muncă, în a cărui rază
teritorială își au sediul/domiciliul, despre încheierea contractelor de prestări servicii prevăzute la alin.
(5) din H.G.R. – 905/2017, precum și datele de identificare ale prestatorului, în termen de 3 zile
lucrătoare de la data încheierii contractului de prestări de servicii.
Contractarea serviciului de completare și transmitere a datelor în registru nu exonerează
angajatorul de obligațiile stabilite de prezenta hotărâre.
Angajatorii sau, după caz, prestatorii care completează și transmit datele în registru au
obligația să prelucreze datele cu caracter personal ale salariaților, cu respectarea prevederilor legale
privind protecția datelor cu caracter personal.
Procedura și actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la inspectoratul teritorial de
muncă pentru obținerea parolei necesare pentru completarea și transmiterea datelor se stabilesc prin
ordin comun al ministrului muncii și justiției sociale și al ministrului comunicațiilor și societății
informaționale.
Registrul se întocmește în formă electronică.
Angajatorii completează registrul în ordinea angajării persoanelor, cu următoarele date, fără
a avea caracter limitativ:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv
instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract
individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare - CUI, codul de identificare fiscală
- CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice,
respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;

2 Confidential C
 b) datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal
- CNP, cetățenia și țara de proveniență - Uniunea Europeană - UE, non-UE, Spațiul Economic
European - SEE;
c) data încheierii contractului individual de muncă și data începerii activității;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România (COR) sau altor
acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată;
g) durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de
muncă cu timp parțial;
h) salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri, astfel cum
sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă;
i) datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de muncă temporară;
j) data transferului astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și datele
de identificare ale angajatorului la care se face transferul;
k) data preluării prin transfer, astfel cum este prevăzut la art. 90 alin. (9) din Legea nr.
188/1999, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și art. 32 din Legea-cadru nr.
153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările
ulterioare, precum și datele de identificare ale angajatorului de la care se face transferul;
l) data la care începe și data la care încetează detașarea, precum și datele de identificare ale
angajatorului la care se face detașarea;
m) data la care începe și data la care încetează detașarea transnațională, definită de Legea nr.
16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, statul în care
urmează să se realizeze detașarea transnațională, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care
urmează să presteze activitatea salariatul detașat, precum și natura acestei activități;
n) data la care începe și data la care încetează detașarea pe teritoriul unui stat care nu este
membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, statul în care urmează să se
realizeze detașarea, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmează să presteze activitatea
salariatul detașat, precum și natura acestei activități;
o) perioada, cauzele de suspendare și data încetării suspendării contractului individual de
muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
p) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
Sucursalele, agențiile, reprezentanțele sau alte asemenea unități fără personalitate juridică,
precum și unitățile fără personalitate juridică ale instituțiilor/autorităților publice/altor entități
juridice, cărora le-au fost delegate competențele prevăzute la art. 2 alin. (3), au obligația de a înființa,
completa și transmite datele în registru conform prevederilor art. 3, cu menționarea ambelor date de
identificare: codul unic de identificare - CUI și codul de identificare fiscală - CIF și în termenele
stabilite la art. 4, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își desfășoară
activitatea, cu îndeplinirea obligațiilor prevăzute de prezenta hotărâre.
Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre
salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul
angajatorului sau, după caz, la sediul secundar dacă este delegată competența încadrării personalului
prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă,
la solicitarea acestora.
Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare
angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea,
suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă, acte de studii/certificate de calificare,
precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în registru.
Registrele înființate, înregistrate, completate și transmise în conformitate cu prevederile
Hotărârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență
a salariaților, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în conformitate cu prevederile

3 Confidential C
Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților, cu modificările
și completările ulterioare, se păstrează și se arhivează de către angajatori, în condițiile legii.
https://lege5.ro/Gratuit/gi3dgnzyge2q/hotararea-nr-905-2017-privind-registrul-general-de-evidenta-a-
salariatilor
Înregistrarea și transmiterea contractelor individuale de muncă în registrul general de evidență
a salariaților în format electronic (ReviSal) se face cu respectarea prevederilor H.G.R. - 905/2017
privind registrul de evidență a salariaților, cu modificarile si completarile ulterioare și ale Ordinului
M.M.F.P.S. - 1918/2011, cu modificările și completările ulterioare.
Pentru înregistrare și prima transmitere a registrului general de evidență a salariaților în format
electronic, completat în aplicația informatică sunt necesari următorii pași:
Se descarcă programul de pe pagina de internet/siteul Inspecției Muncii
www.inspectiamuncii.ro
Se instalează aplicația pe calculatorul/laptopul dorit, conform Ghidului de instalare și
utilizare, de pe siteul www.inspectiamuncii.ro
https://www.inspectiamuncii.ro/documents/752245/1333737/Revisal+pas+cu+pas.pdf/924959b2-c8b6-4a11-
aac2-8c19f1692680
2.2. Completarea și transmiterea registrului
Registrul este completat si transmis de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin
decizie scrisa de catre angajator.
Registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si
cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal
— CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic
European — SEE
b) data angajarii
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor
acte normative
e) tipul contractului individual de munca
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia
g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual
de munca
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor
de suspendare in baza certificatelor medicale
i) data incetarii contractului individual de munca.
Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute mai sus, si
transmiterea registrului se fac dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la lit. a)—g) se inregistreaza in registru
cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza
b) elementul prevazut la lit. g) se completeaza si pentru contractele individuale de munca
deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari
c) elementele prevazute la lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de
zile lucratoare de la data suspendarii
d) elementele prevazute la lit. i) se inregistreaza in registru la data incetarii contractului
individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii,
incetarea contractului individual de munca
e) pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea
angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Orice modificare a elementelor prevazute la lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel
tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17
alin. (5) din Legea nr. 53/2003.

4 Confidential C
 Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti
sau ca efect al unui act normativ cind inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se
prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care
angajatorul a luat cunostinta de acestea.
https://www.portal-resurseumane.ro/legislatia-muncii-130/ce-cuprinde-revisal-13827.html
Se completează cu datele angajatorului, cu datele salariaților și cu datele din contractele
individuale de muncă conform Manualului de utilizare care se regăseste in aplicația ReviSal accesând
butonul „(?)” situat în colțul din dreapta sus al ferestrei principale a aplicației, sau prin apăsarea tastei
F1, în orice ecran s-ar afla utilizatorul. Se recomandă parcurgerea acestui manual pentru a evita
operările incorecte.
Se generează fisierul care va trebui transmis către I.T.M. teritorial, din meniul Registru –
opțiunea Generare registru, fișier care va avea extensia .rvs
Este necesară deplasarea cu fisierul acesta .rvs în format electronic, la I.T.M. teritorial (copiat
pe suport CD, discheta 3,5 inch/1,44 MB sau medii de stocare USB cu sistem de fisiere FAT/FAT32)
împreună cu următoarele documente:
- adresa de înaintare registru completată, semnată și stampilată în 2 exemplare (formularul îl
aveți pe siteul I.T.M. teritorial)
- copie a certificatului de înregistrare la registrul comerțului, a certificatului de înregistrare
fiscală, respectiv o copie a actului de identitate – în cazul angajatorului persoana fizică
Atentie! Pentru a evita pierderea accidentală a datelor din aplicația ReviSal, este foarte
important să salvați baza de date. Recomandăm să salvați baza de date ReviSal pe un suport extern
după fiecare modificare, accesând butonul “Salvare baza de date” din meniul Instrumente.
Menționăm că pierderile de date pot interveni oricând prin defecțiuni tehnice ale
calculatorului, defecțiuni ale aplicațiilor sau sistemelor de operare, virusare, etc.
Odata cu efectuarea primei depuneri, pentru a putea transmite online ReviSal-ul, fără a fi
nevoie să vă deplasați la I.T.M. teritorial, puteți să solicitați și să obtineți parola.
Procedura și actele pe care angajatorii sunt obligați să le prezinte la I.T.M. teritorial pentru
obținerea parolei precum și procedura privind transmiterea registrului general de evidență a
salariaților în format electronic, sunt stabilite prin Ordinul M.M.F.P.S.nr. 1918/2011, cu modificările
și completările ulterioare.
Pentru mai multe detalii se poate consulta site-ul www.inspectiamuncii.ro
https://www.inspectiamuncii.ro/documents/752245/1333737/Revisal+pas+cu+pas.pdf/924959b2-c8b6-4a11-
aac2-8c19f1692680
Transmiterea registrului către inspectoratul teritorial de muncă, cu datele prevăzute la art.
3 alin. (2), se face după cum urmează:
a) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) -i) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii
activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul în
baza unui contract individual de muncă
b) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. j) -k) se transmit în termen de 5 zile lucrătoare de la
data transferului, respectiv de la data preluării prin transfer
c) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. l) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei de
începere/încetare a detașării salariatului;
d) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. m) și n) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei
de începere/încetare a detașării salariatului pe teritoriul altui stat;
e) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei
suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția situației absențelor nemotivate când transmiterea
în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
f) datele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu la data încetării contractului
individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii,
încetarea contractului individual de muncă.
Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. d) -g) se transmite în registru cel
târziu în ziua anterioară producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea se produce
5 Confidential C
ca urmare a unei hotărâri judecătorești când înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile
de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în registru în termen
de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării. Excepție fac situațiile în care modificarea
se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești când transmiterea în registru se face în termen de
20 de zile lucrătoare de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
Orice modificare privind perioada de detașare prevăzută la art. 3 alin. (2) lit. l) -n) se transmite
în registru cel târziu în ziua anterioară producerii modificării.
Orice modificare a datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) și b) se transmite la inspectoratul
teritorial de muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la data apariției modificării.
Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul
a luat cunoștință de acestea.
Datele în registru se completează și se transmit on-line pe portalul Inspecției Muncii.
Evidența datelor din registru, transmise de angajatorii prevăzuți la art. 1, se ține într-o bază de
date administrată de Inspecția Muncii.
Inspecția Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal, administrează baza de
date cu respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal.
Procedura privind transmiterea datelor în registrul în format electronic se stabilește prin
ordinul comun al ministrului muncii și justiției sociale și al ministrului comunicațiilor și societății
informaționale prevăzut la art. 2 alin. (11).
Angajatorii sau, după caz, prestatorii de servicii au obligația de a transmite datele în registru
la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială se află sediul/domiciliul angajatorului,
cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către primul salariat.
https://lege5.ro/Gratuit/gi3dgnzyge2q/hotararea-nr-905-2017-privind-registrul-general-de-evidenta-a-
salariatilor
Registrul se transmite la inspectoratul teritorial de munca in format electronic, prin utilizarea
uneia dintre urmatoarele modalitati:
a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspectiei Muncii
Transmiterea online se face prin accesarea portalului Reges, reges.inspectiamuncii.ro.
Pentru a transmite registrul on-line, angajatorul solicita si obtine un nume de utilizator si o
parola, la sediul inspectoratului teritorial de a munca in raza caruia isi are sediul.
b) prin e-mail, pe baza de semnatura electronica
Pentru a transmite registrul prin e-mail, este necesara detinerea unei semnaturi electronice
extinse, bazate pe un certificat calificat. Registrul se va depune la adresa de e-mail pusa la dispozitie
de Inspectia Muncii.
c) prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic, insotit de
o adresa de inaintare semnata de angajator.
Pentru depunerea la sediu, este necesara stocarea registrului pe suport CD sau USB. Acesta
va fi insotit de o adresa de inaintare, semnata si stampilata de catre reprezentantul legal.
Atentie! Pentru prima depunere a Registrului la sediul ITM, adresa de insotire v fi insotita si
de o copie a cetificatului de inmatriculare la registrul comertului, o copie a certificatului de
inregistrare fiscala si o copie a actului de identitate.
Evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori/prestatori
de servicii, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii.
Procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al
ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa adoptarea solutiei tehnice a registrului in format
electronic si in functie de aceasta.
Angajatorii sau, dupa caz, prestatorii de servicii au obligatia de a completa si transmite
registrul la inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au angajatorii sediul sau
domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre primul
salariat, cu obligatia completarii acestuia.

6 Confidential C
 Registrul se pastreaza in forma electronica la sediul angajatorului si, dupa caz, la sediul
sucursalei, agentiei, reprezentantei sau al altor asemenea unitati fara personalitate juridica, care au
delegata competenta infiintarii registrului.
https://www.portal-resurseumane.ro/legislatia-muncii-130/ce-cuprinde-revisal-13827.html
Constituie contravenție netransmiterea datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) - i) cel târziu
în ziua anterioară începerii activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport
de muncă cu angajatorul în baza unui contract individual de muncă și se sancționează conform art.
260 alin. (1) lit. e1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările
ulterioare.
Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele
fapte:
a) transmiterea datelor în registru cu elementele contractului individual de muncă, pentru care
există dovada executării acestuia, respectiv prestarea muncii și plata salariului, cu încălcarea
termenului prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. a)
b) refuzul de a pune la dispoziția inspectorului de muncă documentele care au stat la baza
înscrierilor efectuate în registru;
c) netransmiterea datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. j) -k), în termenele prevăzute la art. 4
alin. (1) lit. b);
d) netransmiterea datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. l) -p), în termenele prevăzute la art. 4
alin. (1) lit. c) -f);
e) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. d) -h), în
termenele prevăzute la art. 4 alin. (2) și (3);
f) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. l) -n) în termenele
prevăzute la art. 4 alin. (4);
g) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a) și b) în
termenul prevăzut la art. 4 alin. (5).
Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 6.000 lei următoarele
fapte:
a) completarea registrului de către alte persoane decât cele prevăzute la art. 2 alin. (6);
b) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
c) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);
d) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de
muncă cu privire la prestatorii de servicii.
Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei încălcarea
obligației de a păstra dosarul personal la sediul angajatorilor sau, după caz, la sediul secundar, care
are delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă.
Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei încălcarea de
către angajator a prevederilor art. 7 alin. (3) - (6).
Constituie contravenție netransmiterea de către angajatori a modificărilor aduse datelor
prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. h) în termenul prevăzut la art. 13 alin. (2) și se sancționează cu amendă
de la 5.000 lei la 8.000 lei.
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii
de muncă.
Contravenientul poate achita în cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori,
după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii contravenționale prevăzute
la alin. (2)-(5).
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor prevăzute la alin. (1)-(5) se fac cu
respectarea :
a) art. 22 din Convenția cu privire la relațiile diplomatice, încheiată la Viena la 18 aprilie 1961,
ratificată prin Decretul nr. 566 din 8 iulie 1968, respectiv ale art. 31 din Decretul nr. 481/1971 privind
aderarea Republicii Socialiste România la Convenția de la Viena cu privire la relațiile consulare,
referitoare la inviolabilitatea localurilor misiunilor diplomatice, respectiv ale oficiilor consulare;

7 Confidential C
 b) art. 31 din Convenția de la Viena privind relațiile diplomatice, respectiv ale art. 43 din
Convenția de la Viena privind relațiile consulare referitoare la imunitatea de jurisdicție a agenților
diplomatici, respectiv a agenților consulari;
c) inviolabilității și imunității reprezentanțelor organizațiilor internaționale acreditate în
România potrivit convențiilor/acordurilor de sediu la care România este parte.
Prevederile art. 8 se completează cu dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind
regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu
modificările și completările ulterioare.
https://lege5.ro/Gratuit/gi3dgnzyge2q/hotararea-nr-905-2017-privind-registrul-general-de-evidenta-a-
salariatilor
2.3. Completarea și depunerea Declarației 112
Declaraţia se completează de către persoanele fizice şi juridice prevăzute la art. 296^3 lit.e)
din Legea nr.571/2003 privind Codul fiscal, Ordinul comun MFP, MMPS,MS - 1.942/979/819/
2020 pentru aprobarea modelului, conținutului, modalității de depunere și de gestionare a "declarației
privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a
persoanelor asigurate"cu modificările şi completările ulterioare (Codul fiscal), la care îşi desfăşoară
activitatea sau se aflǎ în concediu medical persoanele prevăzute la art. 296^3 lit.a) şi b) de către
entităţile prevăzute la art. 296^3 lit. f) din aceeaşi lege, precum şi de cǎtre orice plǎtitor de venituri
de naturǎ salarialǎ sau asimilate salariilor.
În situaţia persoanelor prevăzute la art. 296^21 alin. (1) lit. f) şi din Codul fiscal, declararea
contribuţiilor sociale individuale se face de către plătitorul de venit, care în acest caz este asimilat
angajatorului.
Declaraţia se completează şi de contribuabilii prevăzuţi la art.296^19 alin.(1^9) şi (1^10) din
Codul fiscal, care au obligaţia să depună declaraţia şi să achite contribuţiile sociale ale angajatorului
şi pe cele individuale, potrivit legii, precum şi de persoanele fizice care, potrivit art.296^19
alin.(1^13) din aceeaşi lege, au obligaţia declarării şi achitării contribuţiilor sociale individuale.
Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa
nominală a persoanelor asigurate se completează şi se depune de plătitorii de impozite şi contribuţii
cărora le revin, potrivit legislaţiei în vigoare, obligaţiile de plată cuprinse în anexa nr.2 -
Nomenclatorul "Creanţe fiscale" la ordin.
Declaraţia se depune prin mijloace electronice de transmitere la distanţă, conform legii.
Pentru depunerea declaraţiei, plătitorul trebuie să deţină un certificat calificat, eliberat în
condiţiile Legii nr.455/2001 privind semnătura electronică.
Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa
nominală a persoanelor asigurate se completează cu ajutorul programului de asistenţă.
Programul de asistenţă este pus la dispoziţia contribuabililor gratuit de unităţile fiscale
subordonate sau poate fi descărcat de pe site-ul Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, la adresa
www.anaf.ro.
Se completeaza :
A. ANEXA nr.1 "Declaraţie privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului
pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate" la ordin
Rectificarea declaraţiei
Secţiunea "Date de identificare a plătitorului"
SECŢIUNEA "Creanţe fiscale"
B. ANEXA nr.1.1 - ANEXA ANGAJATOR la anexa nr. 1 la ordin
SECŢIUNEA A - Alte date de identificare a plătitorului
SECŢIUNEA B - Indicatori statistici
SECŢIUNEA C
C.1 Condiţii de muncă
C.2. Indemnizaţii sănătate (conform Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.158/2005, cu
modificările şi completările ulterioare)
C.3. Indemnizații pentru accidente de muncă și boli profesionale

8 Confidential C
 C.4. Sumă scutită din contribuția la șomaj a angajatorului potrivit prevederilor legale în
vigoare
C.5. Subvenții/scutiri/reduceri (conform Legii nr.76/2002, cu modificările și completările
ulterioare)
C.6. Contribuție șomaj datorată de angajator
C.7. Contribuție fond de garantare datorată de angajator
SECȚIUNEA D - Indicatori statistici
SECȚIUNEA E
Se completează numai de către entitǎțile asimilate angajatorului, pentru anumite categorii de
asigurați.
E.1 Condiții de muncă
E2 Indemnizații sănătate (conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr.158/2005, aprobată
cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006,, cu modificările și completările ulterioare)
E.3. Indemnizații pentru accidente de muncă și boli profesionale
SECȚIUNEA F - Impozit pe venitul din salarii, defalcat pe sediul principal și sediile secundare
F1. Sediul principal
F2. Sedii secundare
C. ANEXA nr.1.2 - ANEXA ASIGURAT la anexa nr. 1 la ordin
Secțiunea "Date de identificare a asiguratului"
Secțiunea “Detalii coasigurați”
SECȚIUNEA A
Se înscriu datele pentru asigurații care realizează în luna de raportare numai venituri din
salarii si asimilate salariilor și care au avut un singur raport de muncă cu angajatorul respectiv, nu
au lucrat în condiții deosebite/speciale și nu au beneficiat de indemnizații de concedii medicale sau
de scutiri potrivit prevederilor legale.
SECȚIUNEA B
Se completează numai dacă salariatul nu se încadrează la Secțiunea A (a avut mai multe
contracte de muncă la același angajator sau a avut concedii medicale sau a lucrat în condiții diferite
de muncă sau a beneficiat de indemnizații sau de motive de scutire).
B.1. Contract/Contracte de muncă sau/și șomaj tehnic beneficiar de scutire
B.1.1. Scutiri la plată
B.2. C.N.P.P. - Condiții de muncă
B.3. Indemnizații Asigurări Sociale conform Ordonanței de urgență a Guvernului
nr.158/2005, cu modificările și completările ulterioare sau Prestații conform Legii nr.346/2002,
republicată
B.4. Centralizator
SECȚIUNEA C.
C. Raportări pentru asigurați, completate de alte entități asimilate angajatorului
SECȚIUNEA D. Concedii medicale conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr.158/
2005, cu modificările și completările ulterioare
https://lege5.ro/Gratuit/gm3taobyg44q/ordinul-nr-1942-979-819-2020-pentru-aprobarea-modelului-
continutului-modalitatii-de-depunere-si-de-gestionare-a-declaratiei-privind-obligatiile-de-plata-a-contributiilor-
sociale-impozitului-pe-venit-s
2.4. Periodicitatea și termenul de depunere a declarației
Declaraţia se depune:
- trimestrial, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului, de angajatorii şi
entităţile asimilate angajatorilor care se încadrează în prevederile art.58 alin.(2) din Codul fiscal şi nu
au optat pentru depunerea lunară a declaraţiei,
- lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datorează impozitul
pe venit şi contribuţiile sociale – de ceilalţi angajatori şi entităţi asimilate angajatorului, precum şi de
persoanele prevăzute la art.296^19 alin.(1^9), (1^10) şi (1^13) din Codul fiscal.
Atenţie! Depunerea trimestrială a declaraţiei constă în completarea şi depunerea a câte unei
declaraţii pentru fiecare lună din trimestru, potrivit art.296^19 alin. (1^2) din Codul fiscal.
9 Confidential C
 Ori de câte ori în cursul trimestrului persoanele prevăzute la art.296^3 lit. a) şi b) beneficiază
de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate sau le încetează calitatea de asigurat,
plătitorii de venituri din salarii şi asimilate salariilor prevăzuţi la art.58 alin. (2), în calitate de
angajatori ori de persoane asimilate angajatorului, depun declaraţia până la data de 25 inclusiv a
lunii următoare celei în care a intervenit concediul medical sau încetarea calităţii de asigurat. În
acest caz, declaraţia/declaraţiile aferentă/aferente perioadei rămase din trimestru se depune/se
depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului. În cazul în care încetarea calităţii
de asigurat are loc în luna a doua a trimestrului, se vor depune atât declaraţia pentru prima lună a
trimestrului, cât şi cea pentru luna a doua, urmând ca după încheierea trimestrului să se depună
numai declaraţia pentru luna a treia.
https://lege5.ro/Gratuit/gmzdambxhazq/instructiuni-de-completare-a-formularului-112-declaratie-privind-
obligatiile-de-plata-a-contributiilor-sociale-impozitului-pe-venit-si-evidenta-nominala-a-persoanelor-asigurate-ordin-
611-2019?dp=gi3tsnrwha3teoi
2.5. Sancțiuni pentru nedepunerea declarației
Constituie contravenții următoarele fapte, dacă nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât
să fie considerate, potrivit legii, infracțiuni:
a) nedepunerea de către contribuabil/plătitor la termenele prevăzute de lege a declarațiilor de
înregistrare fiscală, de radiere a înregistrării fiscale sau de mențiuni
b) neîndeplinirea de către contribuabil/plătitor la termen a obligațiilor de declarare prevăzute
de lege, a bunurilor și veniturilor impozabile sau, după caz, a impozitelor, taxelor, contribuțiilor și a
altor sume, precum și orice informații în legătură cu impozitele, taxele, contribuțiile, bunurile și
veniturile impozabile, dacă legea prevede declararea acestora
cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei pentru persoanele juridice încadrate în categoria
contribuabililor mijlocii și mari și cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei, pentru celelalte persoane
juridice, precum și pentru persoanele fizice, în cazul săvârșirii faptei prevăzute la alin. (1) lit. a), b)
https://lege5.ro/Gratuit/g4ztkmrygm/sanctiuni-codul-de-procedura-fiscala?dp=haytcnjwgu2do
Obligatia depunerii declaraţiilor fiscale – de inregistrare fiscala/menţiuni, privind obligatiile
de platăa, privind veniturile realizate, informative, recapitulative – la termenele legale este prevazuta
de codul de procedura fiscala, iar nerespectarea acesteia este sanctionată cu amenda.
Trebuie menţionat că organul fiscal trebuie sa inregistreze declaratiile chiar daca nu au fost
depuse in termenul legal, fara sa o condiţioneze de aplicarea sanctiunii.
In funcţie de perioada de intarziere, de modul de completare (corect sau incorect), de numarul
de abateri (daca este prima abatere sau nu pentru aceeasi fapta), procedura de aplicare a sanctiunilor
este diferita. Conform procedurii, se aplica doar avertisment, fara amenda, daca declaratia este depusa
din proprie initiativa, in cel mult 15 zile de la expirarea termenului legal sau, de la caz la caz, daca:
- obligatia de plata in perioada de raportare este 0 indiferent daca situatia este consecinta
neefectuarii de operaţiuni impozabile sau a inregistrarii de pierderi
- contribuabilul nu a notificat cu privire la nedepunerea declaraţiei sau a depus-o in cel mult
15 zile de la data comunicarii notificarii
- contribuabilului nu i s-a mai aplicat sancţiunea avertismentului pentru aceeasi fapta.
In cazul in care perioada de intarziere depaseste 15 zile sau societatea nu se incadreaza in nici
una din conditiile de mai sus, amenda devine inevitabila, insa cuantumul acesteia difera atat in functie
de tipul de declaraţie fiscala si de perioada de intarziere (între 16 şi 30 zile, 30 şi 45 zile etc), cat si
de faptul ca a fost depusa din proprie initiativa sau ca urmare a unei notificari din partea autoritatilor
fiscale. Daca amenda este achitata in cel mult 48 de ore de la notificare, cuantumul se injumatateste.
Declaratii privind obligatii de plata ale persoanelor juridice: Declaratia privind obligatiile de
plata la bugetul de stat (formularul 100) si Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor
sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate (formularul 112)
Depunere din proprie initiativa Depunere dupa notificare
1-15 zile avertisment 1-15 zile 2.000 lei
16-30 zile 1.000 lei 15-30 zile 3.000 lei
31-60 zile 1.500 lei 31-45 zile 4.000 lei
61-90 zile 1.700 lei Peste 45 zile 5.000 lei
10 Confidential C
 Peste 90 zile 2.000 lei
https://www.contexpert.ro/ultimele-stiri/avertisment-sau-amenda-si-daca-e-amenda-cat
2.6. Modul de completare și depunere a Declarației 205 și 100
Declaratia/formularul 205 se completeaza si se depune de catre platitorii de venituri care au
obligatia calcularii, retinerii si virarii impozitului pe veniturile cu regim de retinere la sursa a
impozitului, pentru venituri din: dividende, dobanzi, lichidarea unei persoane juridice, premii, jocuri
de noroc cu impunere finala, alte surse pe baza Instrucțiunilor privind completarea formularului 205
"Declarație informativă privind impozitul reținut la sursă și câștigurile/pierderile din investiții, pe
beneficiari de venit", cod 14130113/I | Ordin 48/2019
Declarația se completează și se depune de către plătitorii de venituri care au obligația
calculării, reținerii și virării impozitului pe veniturile cu regim de reținere la sursă a impozitului,
potrivit titlului IV din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările
ulterioare, pentru următoarele tipuri de venituri:
a) venituri din dividende;
b) venituri din dobânzi;
c) venituri din lichidarea unei persoane juridice;
d) venituri din pensii;
e) venituri din premii;
f) venituri din jocuri de noroc;
g) venituri din alte surse.
Declarația se depune și de intermediarii/societățile de administrare a investițiilor/societățile
de investiții autoadministrate pentru câștigurile/pierderile din transferul titlurilor de valoare și orice
alte operațiuni cu instrumente financiare, inclusiv instrumente financiare derivate, precum și din
transferul aurului financiar, definit potrivit legii, cu excepția veniturilor neimpozabile, potrivit
Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
În cazul în care, în cursul anului, la nivelul aceluiași plătitor, au fost efectuate plăți privind
mai multe tipuri de venituri, se completează un singur formular.
Pentru fiecare tip de venit plătit se generează, în același formular, câte un tabel, înscriindu-se
datele corespunzătoare pe beneficiari de venit, aferente anului de raportare.
Declarația se completează și se depune anual:
a) până la data de 31 ianuarie inclusiv a anului curent pentru anul expirat
b) ori de câte ori plătitorul de venit constată erori în declarația depusă anterior, acesta
completează și depune o declarație rectificativă, în condițiile art. 105 și 170 din Legea nr.
207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare, situație în
care se va înscrie "X" în căsuța prevăzută în acest scop.
Declarația rectificativă se întocmește pe tipuri de venit și va cuprinde numai pozițiile
corectate, declarate eronat în declarația inițială, sau pozițiile care, în mod eronat, nu au fost cuprinse
în declarația inițială.
În cazul plătitorilor de venit nerezidenți care desfășoară activități pe teritoriul României prin
unul sau mai multe sedii permanente, declarația se depune la organul fiscal central pe a cărui rază
teritorială se află situat sediul permanent desemnat, potrivit legii.
Declarația se completează cu ajutorul programului de asistență și se transmite prin mijloace
electronice de transmitere la distanță, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Programul de asistență este pus la dispoziția contribuabililor gratuit de unitățile fiscale
subordonate sau poate fi descărcat de pe site-ul Agenției Naționale de Administrare Fiscală, la adresa
www.anaf.ro.
Completarea declarației se face conform instrucțiunilor și rubricilor formularului
https://lege5.ro/Gratuit/gmytknzsge2q/instructiuni-privind-completarea-formularului-205-declaratie-
informativa-privind-impozitul-retinut-la-sursa-si-castigurile-pierderile-din-investitii-pe-beneficiari-de-venit-cod-
14130113-i-ordin-48-201?dp=gi3tomrwhe2tqmy
Declaratia 100

11 Confidential C
 Declarația/formularul 100 se utilizează pentru declararea impozitelor și taxelor datorate
începând cu 1 ianuarie 2016, prevăzute în Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul de stat, pe
baza Ordinului nr. 587/2016 pentru aprobarea modelului și conținutului formularelor utilizate pentru
declararea impozitelor și taxelor cu regim de stabilire prin autoimpunere sau reținere la sursă.
Declarația privind obligațiile de plată la bugetul de stat se completează și se depune de către
contribuabilii/plătitorii cărora le revin, potrivit legislației în vigoare, obligațiile declarative și de plată
pentru impozitele și taxele cuprinse în Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul de stat, prevăzut
în anexa nr. 3 la ordin.
Declarația nu poate fi depusă și nu poate fi corectată după anularea rezervei verificării
ulterioare, cu excepțiile prevăzute la art. 105 alin. (6) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de
procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare.
Termenul de depunere a declarației:
- până la data de 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare, potrivit pct. 1.1 și 1.2;
- la alte termene, astfel cum este prevăzut pentru obligațiile de plată menționate la pct. 1.3.
- lunar, pentru obligațiile de plată reprezentând:
a) impozit pe venitul persoanelor fizice: impozit pe veniturile din dividende distribuite
persoanelor fizice, impozit pe veniturile din dobânzi, impozit pe veniturile din premii, impozit pe
veniturile din jocuri de noroc, impozit pe veniturile din transferul proprietăților imobiliare din
patrimoniul personal, impozit pe veniturile din alte surse, datorat de persoanele fizice;Modificări (3)
b) accize, cu excepția situațiilor prevăzute la pct. 1.3;
c) impozit pe dividende distribuite/plătite persoanelor juridice;
d) impozit pe veniturile obținute din România de nerezidenți, persoane fizice/juridice,
respectiv obținute de persoane nerezidente care fac parte dintr-o asociere/entitate transparentă fiscal
fără personalitate juridică, conform titlului VI din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu
modificările și completările ulterioare, sau conform convențiilor de evitare a dublei impuneri
încheiate de România cu alte state;
e) vărsăminte de la persoanele juridice pentru persoanele cu handicap neîncadrate, conform
Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată,
cu modificările și completările ulterioare;
f) taxa anuală de autorizare a jocurilor de noroc, regularizată periodic, în funcție de
realizări, taxa de acces pentru jocurile de noroc
g) contribuții pentru finanțarea unor cheltuieli de sănătate, prevăzute de Legea nr.
95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările ulterioare;
h) impozit pe monopolul natural din sectorul energiei electrice și al gazului natural,
prevăzut de Ordonanța Guvernului nr. 5/2013 privind stabilirea unor măsuri speciale de impozitare a
activităților cu caracter de monopol natural din sectorul energiei electrice și al gazului natural, cu
modificările ulterioare
i) impozit pe veniturile din activitățile de exploatare a resurselor naturale, altele decât
gazele naturale, prevăzut de Ordonanța Guvernului nr. 6/2013 privind instituirea unor măsuri speciale
pentru impozitarea exploatării resurselor naturale, altele decât gazele naturale, aprobată cu modificări
și completări prin Legea nr. 261/2013, cu modificările ulterioare
j) impozit asupra veniturilor suplimentare obținute ca urmare a dereglementării prețurilor
din sectorul gazelor naturale, prevăzut de Ordonanța Guvernului nr. 7/2013 privind instituirea
impozitului asupra veniturilor suplimentare obținute ca urmare a dereglementării prețurilor din
sectorul gazelor naturale, cu modificările și completările ulterioare
k) contribuție individuală la bugetul de stat
- trimestrial, pentru obligațiile de plată reprezentând:
a) plăți anticipate, în contul impozitului pe profit anual, pentru trimestrele I-III, datorate de
instituțiile de credit - persoane juridice române și sucursalele din România ale instituțiilor de credit -
persoane juridice străine

12 Confidential C
 b) plăți anticipate, în contul impozitului pe profit anual, pentru trimestrele I-III, datorate de
către contribuabilii care au optat, potrivit legii, pentru declararea și plata impozitului pe profit anual,
cu plăți anticipate, efectuate trimestrial
c) impozitul pe profit datorat de persoane juridice române și persoanele juridice străine,
altele decât cele prevăzute la lit. a) și b), precum și de către persoanele juridice cu sediul social în
România, înființate potrivit legislației europene (trimestrele I-III)
d) impozit pe veniturile microîntreprinderilor
e) redevențe miniere și petroliere
f) redevențe rezultate din contractele de concesiune, arendă și alte contracte de exploatare
eficientă a terenurilor cu destinație agricolă
- alte termene:
a) până la data de 25 decembrie, pentru plățile anticipate aferente trimestrului IV, în cazul
contribuabililor care declară și plătesc impozit pe profit anual, cu plăți anticipate efectuate trimestrial,
și care determină plățile anticipate trimestriale în sumă de o pătrime din impozitul datorat pentru anul
precedent, potrivit art. 41 alin. (8) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare;
b) în cazul impozitului pe profit datorat de contribuabilii care au optat pentru anul fiscal
diferit de anul calendaristic, termenele de plată sunt:
- până la data de 25 inclusiv a primei luni următoare încheierii trimestrului din anul fiscal
modificat, pentru trimestrele I-III, pentru obligațiile de plată reprezentând impozitul pe profit,
respectiv plăți anticipate în contul impozitului pe profit anual;
- 25 a ultimei luni din anul fiscal modificat, pentru obligația de plată reprezentând plăți
anticipate în contul impozitului pe profit anual, pentru situațiile în care plățile anticipate trimestriale
se determină în sumă de o pătrime din impozitul datorat pentru anul precedent, potrivit art. 41 alin.
(8) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare;
c) până la data de 25 ianuarie a anului următor, respectiv până la data de 25 a primei luni a
anului fiscal modificat, următor anului în care s-au aprobat situațiile financiare anuale, în cazul în
care dividendele distribuite nu au fost plătite până la sfârșitul anului în care s-au aprobat situațiile
financiare anuale, cu excepțiile prevăzute de lege;Modificări (1)
d) până la data de 25 decembrie inclusiv a anului în curs pentru anul următor, pentru
obligațiile de plată reprezentând taxa pentru activitatea de prospecțiune, explorare și exploatare a
resurselor minerale, cuprinsă la poziția nr. 25 din Nomenclatorul obligațiilor de plată la bugetul de
stat, prevăzut în anexa nr. 3 la ordin;
e) până la termenul de plată prevăzut de lege, pentru următoarele obligații de plată: impozit
pe veniturile din dobânzi, în cazul împrumuturilor acordate pe baza contractelor civile; impozit pe
veniturile din lichidarea unei persoane juridice; taxa pentru obținerea licenței de organizare a jocurilor
de noroc; taxa anuală pentru obținerea autorizației de exploatare a jocurilor de noroc; vărsăminte din
profitul net al regiilor autonome; dividende de virat la bugetul de stat de către autoritățile publice
centrale
f) până la termenul prevăzut la art. 346 alin. (3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și
completările ulterioare, pentru accizele datorate de operatorii economici, în situațiile prevăzute la
situațiile prevăzute la art. 340 alin. (1) lit. b) și c) și alin. (4) - (7) din aceeași lege;
g) până la data de 25 a celei de-a doua luni următoare încheierii trimestrului pentru care se
datorează contribuțiile, pentru obligațiile de plată reprezentând contribuțiile trimestriale datorate de
persoanele prevăzute la art. 4 alin. (3) și art. 13 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
77/2011 privind stabilirea unor contribuții pentru finanțarea unor cheltuieli în domeniul sănătății,
aprobată prin Legea nr. 184/2015
h) până la data de 25 mai inclusiv a anului pentru care se datorează impozitul pe construcții
de către contribuabilii prevăzuți la art. 496 din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările
ulterioare.
Declarația privind obligațiile de plată la bugetul de stat se completează cu ajutorul
programului de asistență.

13 Confidential C
 Formularul se depune la organul fiscal competent, în format PDF, cu fișier XML atașat, pe
suport CD, însoțit de formatul hârtie, semnat conform legii, sau se transmite prin mijloace electronice
de transmitere la distanță, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
Pentru declararea unei obligații de plată, pentru aceeași perioadă de raportare, nu se utilizează
simultan mai multe metode de depunere a declarațiilor fiscale.
În situația în care plătitorul de impozite sau taxe a utilizat pentru aceeași obligație de plată și
aceeași perioadă de raportare mai multe metode de depunere, va fi înregistrată prima declarație
depusă, conform legii.
În situația în care, în declarația privind obligațiile de plată la bugetul de stat depusă la organul
fiscal, pentru o perioadă de raportare, depusă la organul fiscal competent, nu au fost cuprinse toate
impozitele sau taxele pentru care este prevăzută, conform legii, obligația declarării acestora, plătitorul
depune un formular referitor la aceeași perioadă de raportare, pentru impozitele ori taxele nedeclarate
inițial. Data depunerii acestui formular se stabilește în conformitate cu prevederile legale.
Completarea declarației se face conform instrucțiunilor și rubricilor formularului
https://lege5.ro/Gratuit/hezdqmbqgm/ordinul-nr-587-2016-pentru-aprobarea-modelului-si-continutului-
formularelor-utilizate-pentru-declararea-impozitelor-si-taxelor-cu-regim-de-stabilire-prin-autoimpunere-sau-retinere-
la-sursa?pid=88429513#p-88429513
2.7. Controlul inspectorului de muncă
Activitățile inspectorului de muncă sunt reglementate în Legea nr. 108/1999 pentru
înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicată, cu modificările ulterioare, ale Legii nr.
188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările
ulterioare, Legea nr. 337/2018 privind statutul inspectorului de muncă
Activitatea de control a Inspecției Muncii are ca scop asigurarea respectării și prevenirea
încălcării dispozițiilor legale referitoare la relațiile de muncă, securitate și sănătate în muncă,
protecția salariaților care lucrează în condiții deosebite și supravegherea pieței.
În domeniul relațiilor de muncă, controalele pot fi de fond, tematice sau tip campanie.
Aceste tipuri de controale au următoarele caracteristici:
- controalele de fond au ca obiectiv verificarea modului în care angajatorii
aplică prevederile legislației muncii, precum și realizarea unei analize de ansamblu a activității în
domeniul relațiilor de muncă, în vederea eliminării deficiențelor constatate și conștientizării
angajatorului cu privire la respectarea legislației muncii
- controalele tematice acoperă un număr limitat de domenii din cele reglementate de
legislația muncii și se desfășoară într-o perioadă scurtă de timp; aceste tipuri de controale oferă o
imagine parțială a modului de organizare și desfășurare a activității angajatorului,
concludentă însă asupra problemei care constituie tema controlului
- controalele tip campanie constau în verificare inopinată a unui aspect sau a unui număr
limitat de aspecte reglementate de legislația muncii și se desfășoară pe domenii de activitate, fie la
nivel național, fie pe zone geografice.
În domeniul relațiilor de muncă, activitatea de control se finalizeaza prin:
- procese verbale de control, în care se consemneaza constatările privind nerespectarea
prevederilor legale și prin care inspectorii de muncă impun ca abaterile constatate în domeniul
relațiilor de muncă să fie remediate într-un timp limitat, dispunând măsuri obligatorii, cu termene
concrete de realizare. Procesul verbal de control este act oficial de la data încheierii lui, angajatorul
având obligația de a îndeplini măsurile dispuse prin acesta. Prin același proces verbal de control,
angajatorul este înștințat cu privire la obligația de a informa, în scris, inspectoratul teritorial de munca
cu privire la modalitatea de îndeplinire a măsurilor stabilite
- procese verbale de constatare și sancționare a contravențiilor, prin care se aplică sancțiuni
pentru acele fapte de încălcare a prevederilor legislației muncii care sunt prevăzute de actul normativ
ca fiind contravenții.
Realizarea măsurilor stabilite prin procesele verbale de control se asigură prin verificarea
punctuală a realizării măsurilor dispuse, prin controalele ulterioare efectuate de către inspectorii de
muncă.

14 Confidential C
 Ca urmare a constatărilor rezultate din activitatea de control, Inspecţia Muncii poate sesiza
organele de urmărire penală atunci când există indicii privind săvârşirea unor infracţiuni.
https://www.inspectiamuncii.ro/informatii-privind-activitatea-de-control
În îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inspectorul de muncă este învestit cu exercițiul
autorității de stat
Inspectorul de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă are dreptul de a efectua
activități de control, de a întocmi procese-verbale, de a constata nerespectarea prevederilor legale și
de a aplica sancțiunile corespunzătoare prevăzute de lege, astfel:
a) pe tot teritoriul țării, indiferent de locul de muncă în care își desfășoară activitatea în mod
curent, în baza deciziei emise de inspectorul general de stat
b) pe teritoriul județului în a cărui rază teritorială se află sediul inspectoratului teritorial de
muncă în cadrul căruia își desfășoară activitatea în mod curent
Activitățile de control se realizează numai în baza legitimației de control, a insignei care atestă
funcția îndeplinită în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege și a ordinului de deplasare semnat de
conducătorul instituției sau de către persoana desemnată de către acesta, precum și după completarea
registrului unic de control al entității controlate, în condițiile prevăzute de Legea nr. 252/2003 privind
registrul unic de control.
În cazul controalelor pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, registrul unic de
control se completează după terminarea controlului.
Inspectorii de muncă desfășoară activități de control inopinat, tematic și de fond și activități
de control organizate conform programului-cadru de acțiuni al Inspecției Muncii, respectiv
programului propriu de acțiuni al inspectoratului teritorial de muncă, aprobate de către inspectorul
general de stat.
Inspectorul de muncă are următoarele îndatoriri:
a) să utilizeze legitimația de serviciu și insigna numai în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
b) să se prezinte la programul normal de lucru, precum și la programul stabilit pentru
desfășurarea unor acțiuni de control inopinat
c) să respecte, în exercitarea atribuțiilor de control, prezumția de nevinovăție a persoanelor
care fac obiectul controlului, să adopte un comportament civilizat, să manifeste imparțialitate și
nepărtinire, să fie ferm și exigent
d) să analizeze cu obiectivitate toate documentele și informațiile pe care angajatorii au
obligația de a le pune la dispoziția inspectorului de muncă pentru realizarea controlului sau pentru
efectuarea cercetării evenimentelor
e) să consemneze în procesul-verbal întocmit în urma controlului planul de măsuri în sarcina
angajatorului
f) să dovedească disponibilitate în situațiile în care este necesară prezența sa la locul de muncă
în afara programului normal de lucru, în situații temeinic justificate, pentru îndeplinirea atribuțiilor
de serviciu, cu compensarea timpului lucrat, potrivit legii
g) să analizeze efectele aplicării actelor normative din domeniul de activitate și să înainteze
superiorului ierarhic propuneri de modificare sau completare a acestora, atunci când situația o impune
h) să informeze de îndată compartimentul de resurse umane din cadrul Inspecției
Muncii/inspectoratului teritorial de muncă despre dobândirea calității procesuale de învinuit sau
inculpat, precum și despre măsurile procesuale penale dispuse ori hotărârile penale pronunțate
împotriva sa
i) să monitorizeze modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în activitatea de control și, după
caz, să aplice sancțiunile contravenționale pentru neîndeplinirea acestora, conform prevederilor legale
j) să sesizeze instituția în cadrul căreia își desfășoară activitatea, în cazul în care, cu prilejul
desfășurării unei activități de control, constată că se află într-o situație de incompatibilitate sau că
există un conflict de interese
https://lege5.ro/Gratuit/gmytimrvgmza/legea-nr-337-2018-privind-statutul-inspectorului-de-munca
Potrivit dispozitiilor Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii,
republicata in Monitorul Oficial nr. 290 din 3 mai 2012, principalele documente solicitate de catre
inspectorii de munca vizand relatiile de munca sunt:
15 Confidential C
 - contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte
de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate)
- dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare
- actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale
de munca
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/7094/controlul-inspectorului-de-munca.html

16 Confidential C