CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA

Incheiat si inregistrat sub nr. 2449/04.08.2023 in registrul general de evidenta a salariatilor,

1. Partile contractului

Agent de munca temporara - S.C. CROSS WORK S.R.L., cu sediul social in Iasi, str. Calea Chisinaului, nr.
23, judetul Iasi, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului Iasi, sub nr. J22/1776/2006, Cod de Identificare
Fiscala CIF RO 18864085, avand contul nr. RO38 RNCB 0175 0558 2093 0001 deschis la B.C.R., sucursala
Iasi, reprezentata de Ion Irimia, în calitate de Director General,
si

Stefan Paula-Emilia, domiciliat în localitatea Pogaceaua, nr 8, ap 3, Jud Mures, posesor al actului de

identitate CI seria [ZS] nr. [061964] eliberat(ă) de SPCLEP Rîciu la data de 12.10.2018 , CNP
[2991011260041] denumit in continuare „Salariatul Temporar”, au convenit incheierea prezentului contract de
munca temporara, avand urmatoarele clauze si conditii:

2. Obiectul contractului
2.1 Obiectul prezentului contract il constituie stabilirea conditiilor concrete in care Salariatul Temporar va
presta misiunea cu caracter precis si temporar descrisa in continuare (‚Misiunea”).
2.2 Misiunea de munca temporara: desfasurarea activitatii salariatului temporar la UTILIZATOR, respectiv
E.ON Energie Romania SA cu sediul social, in Tg. Mures, Bd. Pandurilor nr. 42 etaj 2, judet Mures,
inregistrata la Oficiul Registrului Comertului, sub nr. J26/1194/2007, identificare Fiscala CIF RO22043010,
care isi desfasoara activitatea in domeniul Activitati de comercializare combustibili gazosi, CAEN 3523.
2.3 Executarea Misiunii de catre Salariatii Temporari se face in conditiile art. 89 din Codul Muncii.

3. Durata contractului:
3.1 Determinata, de 5 luni, pe perioada cuprinsa intre data de 07.08.2023 si data de 31.12.2023.
3.2 Misiunea va incepe la data de 07.08.2023 si va dura pana la data de 31.12.2023.
3.3 Prelungirea prezentului contract se face doar prin acordul scris al ambelor parti contractante, sub
forma de act aditional semnat de ambele parti, conform art. 90 din Codul Muncii.

4. Locul de muncă
4.1 Salariatul temporar isi va desfasura activitatea in ROMANIA la Sediul/ Punctul de lucru al Utilizatorului
E.ON ENERGIE ROMANIA SA , Departament: CRC Targu Mures, adresa Punct de lucru: Targu Mures –
Bd. Pandurilor 42, jud. Mures.

5. Felul muncii
5.1 Misiunea va avea ca obiect prestarea unei activitati specifice functiei/meseriei de CONSILIER RELATII
CLIENTI REZIDENTIALI conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, cod 332203 - Agent de vanzari.
5.2 In vederea prestarii activitatii specifice mentionate la alin. precedent, Salariatul Temporar trebuie sa
indeplineasca urmatoarele cerinte conform fisei de post detaliate (Anexa la prezentul contract).
5.3 Salariatul Temporar declara si recunoaste ca indeplineste cerintele/criteriile prevazute la alin. precedent,
astfel cum sunt acestea atestate si prin documentele anexate.
5.4 Pe durata Misiunii, Salariatul Temporar va trebui sa respecte atributiile si responsabilitatile prevazute in
fisa postului, anexa la prezentul contract.
5.5. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului: detaliate in Fisa postului.

6. Perioada de proba
6.1.Salariatul Temporar va fi supus unei perioade de proba de 15 zile lucratoare, conform legislatiei in cazul
contractelor de munca temporara;

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
1
6.2. Condițiile perioadei de proba: ...........- ..................

7. Durata muncii
7.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 40 de ore/săptămână, divizată în 5 zile, de luni până
vineri, cu pauză de masă de 45 de minute din care 30 de minute în afara duratei normale a timpului de
lucru.
7.2. Programul de lucru convenit de părți este de tip inegal, durata timpului de lucru variind, fără a depăşi 40
ore/săptămână. Joi: program 9 ore : sosire 08:45- plecare 18.15; Luni, marti , miercuri , vineri: program 8
ore, sosire 07:45- plecare 16.15, cu reducere intr-o zi de o ora pentru recuperare program in ziua de joi.
7.3. Repartizarea programului de lucru se va face prin grafic de lucru comunicat în scris, via e-mail, de către
șeful direct, cu reflectarea orei de sosire și de plecare, precum și a orelor lucrate zilnic astfel încât la finalul
săptămânii numărul total de ore lucrate să fie de 40. Orele exacte de sosire și plecare vor fi reflectate și
în pontajul lunar, în conformitate cu cadrul general prevăzut în prezenta secțiune. Graficul de lucru, precum
şi orice modificare a acestuia vor fi aduse, în timp rezonabil, sub semnătură, la cunoştinţa salariatului.
Graficul de lucru astfel comunicat constituie anexă la prezentul act adiţional şi este parte integrantă a
acestuia.
7.4. Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului Intern/Contractului Colectiv de Muncă
aplicabil la Utilizator.

8. Conditii de munca:
8.1 Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
8.2 Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
8.3 Riscurile specifice Misiunii/postului de munca pe durata Misiunii sunt – detaliate in fisa postului.
8.4 SC CROSS WORK SRL a informat Salariatul Temporar, iar acesta a luat la cunostinta ca, in cazul in care
misiunea de munca temporara poate pune in pericol viata, integritatea sa fizica si/sau psihica, salariatul
este indreptatit sa refuze Misiunea.
8.5 Partile au luat la cunostinta si recunosc ca, pe durata Misiunii, Utilizatorul E.ON ENERGIE ROMANIA SA.,
raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca, in conformitate cu legislatia in vigoare.

9. Echipamentul de protectie
9.1 Pe durata Misiunii, Salariatul Temporar beneficiaza de urmatoarele echipamente individuale:
9.1.1. echipamente de protectie: cf. Legii 319/2006
9.1.2. echipamente de lucru: cf. Legii 319/2006
9.1.3. materiale igienico-sanitare: Da
9.1.4. alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca
9.2 Echipamentele individuale mentionate la alin. precedent se vor asigura de catre Utilizator- E.ON ENERGIE
ROMANIA SA.
9.3 Instructajul de sanatate si securitate a muncii si situatii de urgenta va fi efectuat de Utilizator (cu exceptia
instructajului primar care se va efectua de catre SC CROSS WORK SRL).
9.4 Reprezentantul Utilizatorului - E.ON ENERGIE ROMANIA SA, se va ocupa de securitatea si sanatatea in
munca, precum si domeniul situatiilor de urgenta si va face instructajul periodic pe perioada misiunii.

10. Concediul de odihna

10.1. Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile lucrătoare şi se acordă proporţional cu activitatea
prestată într-un an calendaristic.
10.2. De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar, cu o durată de ................ zile lucrătoare.

11. Salariul
11.1.1 Pe durata Misiunii, Salariatul Temporar va primi un salariu de baza lunar brut de 4.320 lei.
11.1.2 Salariul de bază lunar brut prevăzut la alin. (1) este agreat de părți ținând cont de prevederile legislației
fiscale în vigoare la data încheierii contractului individual de muncă, de principiul egalității de tratament între
salariați, precum și cele din Contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul Utilizatorului, avându-se în vedere

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
2
cotele de contribuții sociale și repartizarea acestora reglementate de Codul Fiscal, astfel cum acesta a fost
modificat prin O.U.G. nr. 79/2017 publicată în M. Of. nr. 885/10.11.2017. Astfel, salariul de bază lunar brut
menționat la alin. (1) este stabilit prin includerea unui adaos compensatoriu (în procent de 20% din cuantumul
salariului de bază), adaos acordat separat la nivelul Utilizatorului, până la data de 1 august 2023, conform
contractelor colective de muncă incidente.
11.1.3 Introducerea adaosului compensatoriu conform alin. (2) este valabilă doar în condițiile prevăzute în
Actul adițional nr. 2 la Contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul Utilizatorului prin care s-a decis această
modificare, respectiv în ipoteza menținerii acelorași cote de contribuții sociale și taxe fiscale din varianta
O.U.G. nr. 79/2017 publicată în M. Of. nr. 885/10.11.2017.
11.1.4 Avându-se în vedere incertitudinea cu privire la menținerea noului sistem de contribuții sociale introdus
prin O.U.G. nr. 79/2017, act normativ care până la acest moment nu a fost aprobat prin lege, părțile agreează
stabilirea unei clauze de reversibilitate și convin că orice modificare ulterioară a cotelor de contribuții sociale
sau a modalității de repartizare a acestora prevăzute în varianta O.U.G. nr. 79/2017 publicată în M. Of. nr.
885/10.11.2017 va conduce la o modificare automată a salariului de bază lunar existent la acel moment, în
sensul diminuării proporționale și în mod corespunzător a acestuia cu procentul reprezentând, total sau parțial,
adaosul compensatoriu absorbit; în ipoteza abrogării sau respingerii O.U.G. nr. 79/2017 salariul de bază va fi
diminuat în mod automat cu un procent de 20%, cu excepția situației în care se va decide altfel prin contractul
colectiv de muncă la acel moment.
11.1.5 Sub rezerva alin. (3) și 4), în toate actele adiționale de modificare a salariului de bază ulterioare
prezentului contract individual de muncă se consideră subînțeles faptul că salariul de bază include adaosul
compensatoriu, cele agreate prin prezenta clauza producându-și în continuare efectele.

11.2. Alte elemente constitutive: Salariatul temporar beneficiaza de sporuri si indemnizatii in conformitate
cu Contractul Colectiv de Muncă aplicabil la E.ON ENERGIE ROMANIA SA.
11.3. Orele suplimentare prestate de salariații cu normă întreagă în afara programului normal de lucru se
compensează cu ore libere plătite in urmatoarele 90 zile. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite
nu este posibilă, orele suplimentare se plătesc cu un spor la salariul de baza, conform Contractului Colectiv
de Muncă aplicabil la E.ON ENERGIE ROMANIA SA.
11.4. Munca prestată în zilele de sărbători legale, precum și în zilele libere plătite stabilite prin acte
normative/contracte colective de muncă aplicabile se compensează cu timp liber plătit sau cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil, cu modificările și completările ulterioare
11.5 Datele la care se plăteşte salariul sunt: 07 luna urmatoare pentru lichidarea drepturilor salariale aferente
lunii precedente, prin virament bancar.
11.6. Alte facilitati oferite:
11.6.1. Tichete de masa, 30 lei/zi, conform legii si Contractului Colectiv de Muncă aplicabil.
12. Alte clauze:
12.1.Procedura privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii
electronice calificate se realizează după cum urmează: .......... -..............., în conformitatecu prevederile actelor
normative/regulamentul intern/contractul colectiv de muncă aplicabil.
12.2. Formarea profesională. Formarea profesională se realizează în conformitate cu prevederile contractul
colectiv de muncă aplicabil la E.ON ENERGIE ROMANIA SA.

13. Acordarea preavizului

13.1 In cazul concedierii Salariatului Temporar inainte de termenul prevazut in contract, pentru alte motive
decat cele disciplinare, angajatorul va acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare. In cazul demisiei salariatului,
preavizul este de 20 zile lucratoare pentru pozitiile de executie si 45 de zile lucratoare pentru pozitiile de
conducere.

14. Incetarea raporturilor de munca la sesizarea Utilizatorului

14.1. Partile convin si recunosc drept cazuri de incetare a prezentului contract de munca temporara,
urmatoarele situatii survenite ca urmare a sesizarii pe care Utilizatorul o poate adresa CROSS WORK in
calitate de agent de munca temporara:

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
3
 14.1.1 abateri disciplinare ale angajatului temporar;
14.1.2. desfiintarea postului/departamentului;
14.1.3 ca urmare a neindeplinirii nivelului minim de performanta individuala de catre Salariatul Temporar
conform sistemului de evaluare a performantei al Utilizatorului
14.1.4. revenirea titularului postului din perioada de suspendare.
14.2 Contractul de munca temporara inceteaza in cazul in care Utilizatorul renunta la serviciile Salariatului
Temporar inainte de finalizarea misiunii de munca, in conditiile prevazute in contractul de punere la dispozitie.
In aceasta situatie, data incetarii contractului este data din notificarea emisa de Utilizator privind renuntarea la
serviciile salariatului temporar, in conformitate cu art. 95 alin. 4 Codul Muncii.
14.3. Contractul de munca temporara incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract de munca este
suspendat, va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual
de munca al salariatului titular. In situatia revenirii titularului de post din perioada de suspendare,
prezentul contract de munca temporara inceteaza de drept ( art. 84.2. Codul Muncii).

15. Drepturi si obligatii generale ale partilor:

15.1. Salariatul
15.1.1. Salariatul are urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala;
g) dreptul de a beneficia pe durata Misiunii, prin grija Utilizatorului, de dispoziţiile legale si prevederile
contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe
durata determinata la Utilizator.

15.1.2. Salariatului ii revin, in principal urmatoarele obligatii:

a) de a prezinta in termen, toate documentele necesare procesului de angajare;
b) de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
c) de a respecta toate dispozitiile, masurile si instructiunile cu caracter obligatoriu emise de Utilizator
E.ON ENERGIE ROMANIA SA, sub rezerva legalitati lor, care vizeaza organizarea activitatii la locul
de munca si indeplinirea sarcinilor de serviciu;
d) de a respecta normele de conduita si obligatiile prevazute de regulamentul intern, contractele colective
de munca si celelalte reglementari interne aplicabile Utilizatorului E.ON ENERGIE ROMANIA SA, cu
respectarea prevederilor legale in vigoare;
e) de a respecta disciplina muncii;
f) de a citi fisa postului si regulamentul intern al Utilizatorului;
g) de a fi fidel fata de Utilizator E.ON ENERGIE ROMANIA SA. in executarea atributiilor de serviciu;
h) de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii la locul de munca;
i) de a se supune masurilor de control exercitate de Utilizator E.ON ENERGIE ROMANIA SA asupra
modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
j) de a respecta secretul de serviciu si confidentialitatea informatiilor si documentelor cu care intra in
contact in indeplinirea atributiilor de serviciu;
k) de a incheia cu Utilizatorul, la incetarea din orice motiv a Misiunii, a unei note de lichidare privind
rambursarea oricaror bunuri, active, datorii catre Utilizator E.ON ENERGIE ROMANIA SA,
echipamente individuale, precum si privind oricare alte aspecte necesare pentru terminarea in conditii
amiabile a Misiunii si a contractului de munca temporara;
l) de a repara orice paguba sau dauna cauzata Utilizatorului E.ON ENERGIE ROMANIA SA si/sau SC
CROSS WORK SRL , in temeiul sau in legatura cu indeplinirea obligatiilor prevazute de prezentului
contract;
m) de a informa SC CROSS WORK SRL in scris, de indata dar nu mai tarziu de 24 de ore de la data
aparitiei/constatarii, cu privire la orice incident, potential litigiu, neintelegere sau conflict in relatia cu

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
4
 Utilizatorul (indiferent de cauza acestuia, incluzand posibile pagube provocate, abateri disciplinare).
n) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din
Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și
completările ulterioare.

15.2. Angajatorul
15.2.1. SC CROSS WORK SRL, in calitate de agent de munca temporara, are, in principal,
urmatoarele drepturi:
a) dreptul sa solicite Salariatului Temporar toate documentele necesare prevazute/permise de legislaţia
in vigoare pentru a verifica indeplinirea de catre salariat a cerintelor Utilizatorului E.ON ENERGIE
ROMANIA SA specifice locului de munca, precum si a cerintelor necesare pentru încheierea
contractului de munca;
b) dreptul de a verifica modul de indeplinire de catre Salariatul Temporar a Misiunii/sarcinilor de serviciu
in favoarea Utilizatorului E.ON ENERGIE ROMANIA SA;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii,
contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
d) sa aplice procedurile de concediere in conformitate cu prevederile legale aplicabile si condiţiile
prezentului contract.
e) sa stabilească obiectivele de performanta individuala ale salariatului, precum și criteriile de evaluare
a realizării acestora;
f) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activității profesionale a salariatului.

15.2.2 SC CROSS WORK SRL, in calitate de agent de munca temporara, are, in principal,
urmatoarele obligatii:
a) sa acorde Salariatului Temporar toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege, pe baza si in limita datelor transmise de catre
Utilizator (incluzand: pontaj lunar al orelor lucrate, alte avantaje de natura financiara acordate de
Utilizator E.ON ENERGIE ROMANIA SA salariaţilor sai, etc);
b) sa plateasca toate contributiile aferente prezentului contract de munca temporara, datorate de
angajator, la termenele si in conditiile prevazute de legislaţia in vigoare;
c) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
d) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea
relatiilor de munca;
e) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
f) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat temporar a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, meserie si
specialitate, sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru
conformitate;
g) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului Temporar.
h) sa inmaneze salariatului un exemplar al contractului de munca temporara, anterior inceperii activitatii
i) să informeze angajatul cu privire la obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat.

16. Dispozitii finale

16.1 In cazul in care, la expirarea duratei Misiunii, Salariatul Temporar continua prestarea muncii in favoarea
Utilizatorului - E.ON ENERGIE ROMANIA SA, fara prelungirea contractului de punere la dispoziţie si a
prezentului contract de munca temporara, SC CROSS WORK SRL nu va avea nici o responsabilitate
sau orice fel de alta obligaţie fata de Salariatul Temporar si/sau Utilizator, care ar putea decurge sau
avea legătura cu raporturile de munca dintre aceste doua parti.
16.2 Salariatul Temporar declara pe propria raspundere si confirma ca toate datele si informatiile furnizate
catre SC CROSS WORK SRL, sunt sincere si corecte, in cazul furnizarii de date si declaratii false
urmand a suporta consecintele prevazute de legislaţa in vigoare, incluzand, dupa caz, tragerea la

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
5
 raspundere pentru declaratii false, concedierea pentru abateri disciplinare, nulitatea prezentului contract,
etc.
16.3 Prevederile prezentului contract de munca temporara se completeaza cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii si ale contractelor colective de munca aplicabile la nivelul agentului de munca temporara
si Utilizatorului. CCM Aplicabil la nivel de unitate E.ON Energie Romania SA.
16.4 Orice modificare privind clauzele prezentului contract in timpul executarii contractului de munca
temporara impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
17. Solutionarea litigiilor
17.1 Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea
prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasc competenta material
si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
SC CROSS WORK SRL,
Director General, __________________
Irimia Ion (Semnatura)

Am primit un exemplar din contractul de munca,

Semnatura angajat ............................................

Data04.08.2023
......................

SC CROSS WORK SRL – Autorizatie agent de munca temporara: Seria IS, nr. 012 din 29.12.2009
6