Societatea pentru Servicii de Mentenanta a Retelei Electrice de Transport “Smart”- S.A.

Filiala a CNTEE Transelectrica SA

Bucuresti, B-dul. Gen. Gh. Magheru nr. 33, sector 1, Cod postal: 010325
Nr. înmatriculare la Registrul Comerţului: J40/8613/2001; CUI: 14232728, CIF: RO14232728, CS: 38.528.600 lei

Adresa de corespondenta: Punct de lucru - Bucuresti, B-dul. Gheorghe Sincai nr. 3, et.1, sector 4, Cod Postal: 040311
Tel.: + 40 21 305.44.02; Fax: + 40 21 305.44.70; www.smart-sa.ro

MODIFICĂRI ALE CCM 2022-2024

 Art. 2.3
Nu se admite angajarea în “Smart” – S.A. a persoanelor pensionate anticipat și anticipat parţial.
Angajarea persoanelor pensionate pentru limită de vârstă se face numai în caz de strictă
necesitate, pe durată determinată sau pentru activităţi cu caracter temporar, la propunerea conducerii
subunităţii, cu consultarea organizaţiei sindicale reprezentative şi cu aprobarea Directorului general,
în condiţiile legii.

 Art. 2.9, alin. (6), lit. d)

    d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită
în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor
prevăzute la art. 2.30, lit. c). 

 Art. 2.10
(4) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata
concilierii unui conflict individual de muncă, salariatul poate fi asistat de către un consultant extern
specializat în legislaţia muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este,
conform propriei opţiuni, cu respectarea prevederilor alin.(5). ALIN. NOU
(5) Cu privire la informaţiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă sau
pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părţi poate interveni
un contract de confidenţialitate.

 Art. 2.14
Pentru activităţile şi locurile de muncă cu risc ridicat şi specific, vârsta pentru angajare va fi de
minimum 18 ani, conform legislaţiei în vigoare.

 Art. 2.17
(2) Fişa postului va fi prezentată angajatului înainte de semnarea CIM sau a actului adiţional
(AAD) la acesta și, ulterior, la solicitarea scrisă a salariatului.

 Art. 2.36
Avansarea reprezintă trecerea unui salariat la o salarizare superioară, în cadrul aceleiaşi funcţii
sau meserii, cu modificarea CIM. Aceasta se face în funcţie de posibilităţile financiare ale subunităţii
şi de rezultatele profesionale obţinute de salariat în raport cu atribuţiile prevăzute în FP şi în
condiţiile prevăzute de reglementările interne ale “Smart” – S.A. cu informarea scrisă a
organizației sindicale reprezentative de către SRU/CJRU/SJRU.

 Art. 2.37
Promovarea reprezintă trecerea unui salariat într-o funcţie sau meserie superioară, precum şi
trecerea în categorii superioare de lucrări în cadrul aceleiaşi meserii, prin modificarea CIM, în
condiţiile prevăzute de reglementările interne ale “Smart” – S.A. cu informarea scrisă a
organizației sindicale reprezentative de către SRU/CJRU/SJRU.

 Art. 2.41
Pe durata delegării în alte localităţi, în afara salariului şi a celorlalte drepturi prevăzute în CIM,
salariatul are dreptul la:
(a) diurnă, care reprezintă indemnizaţia de delegare, în sumă fixă de 150 lei pentru tot
personalul;
Director General telefon: +40 021.305.44.02; fax: +40 21 305 44 70
  Art. 2.76
Registrul general de evidență a salariaţilor se completează în ordinea angajării şi cuprinde
elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform
specificației Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului
individual de muncă şi data încetării contractului individual de muncă. În cazul în care
angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform
prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul
judiciar este obligat să elibereze salariaţilor un document care să ateste activitatea
desfăşurată de aceştia, conform prevederilor art. 34, alin. (5) din Codul Muncii, să
înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea
contractelor individuale de muncă.

 Art. 3.5
(1) În afară de zilele de repaus săptămânal, salariaţii beneficiază de timp liber după cum
urmează:
a) în zilele de sărbători legale așa cum sunt definite prin lege;
b) 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. Pentru
salariaţii care aparţin de un cult religios legal, creştin, zilele libere pentru Vinerea
Mare - ultima zi de vineri înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a
doua zi de Rusalii se acordă în funcţie de data la care sunt celebrate de acel cult.
Salariaţii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri
înaintea Paştelui, prima şi a doua zi de Paşti, prima şi a doua zi de Rusalii, atât la
datele stabilite pentru cultul religios legal, creştin, de care aparţin, cât şi pentru alt
cult creştin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
(2) Pentru salariaţii “Smart” – S.A. se stabilesc ca zile libere plătite: a treia zi de Paşti, 20 iulie
– Ziua Energeticianului, 1 Noiembrie – ziua înființării “Smart” – S.A. și a treia zi de
Crăciun.
(3) Salariaţii beneficiază, la cerere, în cazul unor evenimente deosebite, de zile libere plătite,
după cum urmează:
- căsătoria salariatului (o singură dată) - 5 zile;
- naşterea unui copil/adopţia - 5 zile;
- căsătoria unui copil - 3 zile;
- căsătoria fratelui, surorii - 2 zile;
- donaţiile de sânge - 2 zile;
- decesul soţului, soţiei, copilului - 5 zile;
- decesul părinților, socrilor - 3 zile;
- decesul fraţilor, surorilor - 3 zile;
- decesul bunicilor, nepoţilor (copiii copiilor) - 3 zile.

(5) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal suplimentar de 10 zile
lucrătoare, dacă a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, acordat la cerere în
primele 8 săptămâni de la naşterea copilului.

 Art. 3.8
În plus, munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile
calendaristice după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul
corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru, inclusiv toate drepturile
prevăzute în CIM.

 Art. 4.4
(4) Anual, se vor lua în considerare datele statistice elaborate de către INS referitor la rata
anuală a inflației și se va majora grila cu cel puțin acest indice de inflație, cu respectarea prevederilor
legale în vigoare.
(5) Începând cu data de 01.08.2022, se alocă sucursalelor și Executivului societății un fond
pentru avansări/promovări care va fi la dispoziția Directorului General/Directorilor sucursalelor, în
cuantum de 150 lei/salariat. Fondul va fi acordat în funcție de performanța salariaților, cu viza
liderilor sindicali și aprobarea Directorului General, iar acolo unde este necesar, cu medierea
Directorului General.
 Societatea pentru Servicii de Mentenanta a Retelei Electrice de Transport “Smart”- S.A.
Filiala a CNTEE Transelectrica SA

Bucuresti, B-dul. Gen. Gh. Magheru nr. 33, sector 1, Cod postal: 010325
Nr. înmatriculare la Registrul Comerţului: J40/8613/2001; CUI: 14232728, CIF: RO14232728, CS: 38.528.600 lei

Adresa de corespondenta: Punct de lucru - Bucuresti, B-dul. Gheorghe Sincai nr. 3, et.1, sector 4, Cod Postal: 040311
Tel.: + 40 21 305.44.02; Fax: + 40 21 305.44.70; www.smart-sa.ro

(6) După aprobarea BVC pentru anul 2023, se va acorda o creștere salarială în cuantum de
300 lei/salariat, formată dintr-o parte fixă și o parte variabilă, cu respectarea prevederilor legale
privind execuția BVC pentru anul 2023. Modul de acordare va fi stabilit în cadrul Comisiei Mixte
angajator-sindicate.

 Art. 4.5
(3) Salariile de bază brute, corespunzătoare claselor de salarizare, sunt cele prevăzute în grila
de salarizare (Anexa nr. 3 la CCM aplicabil).

 Art. 4.6
(1) Avansarea şi promovarea salariaţilor, pe clase de salarizare şi trepte, se face pe baza
evaluării şi aprecierii acestora, conform “Metodologiei de evaluare şi apreciere a salariaţilor “Smart” –
S.A.”, convenită în Comisia mixtă angajator-sindicate, în limita fondului de salarii disponibil cu
informarea scrisă a organizației sindicale reprezentative de către SRU/CJRU/SJRU.

 Art. 4.14
(1) Salariaţii care obţin realizări deosebite în cursul anului (inclusiv salariații care participă la
lichidarea unor incidente sau avarii majore din SEN precum și la execuția unor lucrări complexe) vor
putea fi premiaţi de Directorul General la propunerea scrisă a directorilor din executivul societăţii sau
a directorilor de sucursale cu avizul organizaţiei sindicale reprezentative. Premiile se pot acorda din
economia înregistrată la fondul de salarii, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Anual, pe baza rezultatelor obținute se pot acorda premii pentru contribuţia salariaților la
realizarea indicatorilor economico-financiari. Premiile se vor acorda în limita economiilor existente la
fondul de salarii. Criteriile,  modul de utilizare şi repartizare se vor stabili prin Comisia mixtă
angajator-sindicate.
Alin. (3) ELIMINAT

 Art. 4.16
7. - Spor pentru lucru la înălțime** 5%

 Art. 5.18
(1) Pentru a se asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziei în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, potrivit legii, la nivelul “Smart” - S.A. se organizează comitetul de
securitate şi sănătate în muncă.
(2) CSSM se organizează la nivelul “Smart” – S.A. şi va funcţiona conform regulamentului de
organizare şi funcţionare propriu.
(3) Activităţile concrete ale CSSM la nivelul prevăzut la alineatul precedent, precum şi modul
de organizare şi desfăşurare a acestor activităţi se stabilesc prin regulament întocmit de CSSM,
aprobat de către Directorul general al “Smart” – S.A.
(4) Reprezentanţii salariaților, membri CSSM, vor beneficia de pregătire şi formare în
domeniul securităţii și sănătății în muncă, cheltuielile necesare pentru această acţiune fiind suportate
de subunitatea respectivă, conform legislației în domeniu.

 Art. 7.1
(1) Pentru anii de vechime neîntreruptă în muncă în “Smart” – S.A. (inclusiv în C.N.T.E.E.
“Transelectrica” – S.A., filialele acesteia şi în fostele unităţi ale MEE, RENEL, CONEL) salariaţii vor
beneficia de prime jubiliare, în cuantumurile următoare:
- la 20 de ani – un salariu de bază lunar;
- la 25 de ani – două salariu de bază lunar;
Director General telefon: +40 021.305.44.02; fax: +40 21 305 44 70
 - la 30 de ani – trei salarii de bază lunare;
- la 35 de ani – patru salarii de bază lunare;
- la 40 de ani – cinci salarii de bază lunare.
- la 45 de ani – șase salarii de bază lunare.

 Art. 7.11
(1) La decesul unui membru al familiei salariatului unitatea îi va acorda imediat un ajutor
echivalent cu clasa 39L din grila de salarizare, în afara facilităţilor prevăzute de lege, în baza
certificatului de deces.

 Art. 7.12
În situaţia în care soţul şi soţia sunt salariaţi ai “Smart” - S.A., soţul (soţia) supraviețuitor
beneficiază de ajutorul de deces prevăzut la art. 7.11.

 Art. 7.17
(4) Pentru personalul care este încadrat cu CIM pe durată nedeterminată cu timp de muncă
parţial, numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se face distribuirea tichetelor
este egal cu numărul de zile lucrătoare din lună acordate salariaților încadrați cu
CIM pe durată nedeterminată cu normă întreagă.
(5) Zilele lucrătoare ale lunii, pentru care se acordă tichete de masă, reprezintă diferenţa dintre
zilele calendaristice ale lunii respective şi zilele nominalizate la art. 3.4 alin. (1) şi (2) şi art. 3.5.
(6) Nu se consideră zile lucrătoare, în sensul alineatelor precedente, perioadele în care salariatul:
a) este în concediu de odihnă;
b) beneficiază de zile libere plătite conform legii şi prezentului CCM;
c) este în situația de a compensa cu timp liber munca suplimentară efectuată;
d) este delegat sau detaşat şi primeşte diurnã zilnică sau spor de detaşare;
e) este în concediu medical;
f) este în concediu prenatal, postnatal şi pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în
cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, precum şi în concediu paternal;
g) este în concediu plătit pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau în cazul
copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18
ani;
h) este chemat să îndeplinească îndatoriri publice;
i) este chemat sã îndeplinească obligaţii militare;
j) urmează un curs de instruire, pregătire, perfecţionare, specializare în ţară (în situaţiile în care
primeşte diurnă de delegare) sau în străinătate;
k) este în concediu de studii;
l) este în concediu sau învoit, fără plată;
m) lipseşte nemotivat;
n) are CIM suspendat pentru alte cazuri decât cele nominalizate mai sus;
o) beneficiază de alocaţie de hrană, conform legii.

 Art. 7.26 ELIMINAT

 Art. 7.30
(1) Pentru acordarea de cadouri sau bani (conform Codului Fiscal în vigoare) care se suportă
din cheltuielile pentru acţiuni social-culturale, semnatarii notelor comune vor stabili prin programe
concrete modul de utilizare a sumelor repartizate prin încheierea unui Protocol la începutul anului.
Aceste sume vor fi acordate:
- salariatelor pentru ziua de 8 Martie;
- salariaţilor cu ocazia Crăciunului şi a zilei de 1 Iunie, pentru fiecare copil al fiecărui salariat în
vârstă până la 18 ani împliniţi în cursul anului respectiv;
- salariaţilor cu ocazia zilei de naștere, începând cu anul 2023;
- cu ocazia Sărbătorilor pascale și Crăciun pentru salariaţi;
- procurarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul;
- ajutoarele prevăzute în CCM care se suportă din cheltuielile pentru acţiuni social-
culturale.

 Anexa nr. 2 la CCM – Model CIM

 Societatea pentru Servicii de Mentenanta a Retelei Electrice de Transport “Smart”- S.A.
Filiala a CNTEE Transelectrica SA

Bucuresti, B-dul. Gen. Gh. Magheru nr. 33, sector 1, Cod postal: 010325
Nr. înmatriculare la Registrul Comerţului: J40/8613/2001; CUI: 14232728, CIF: RO14232728, CS: 38.528.600 lei

Adresa de corespondenta: Punct de lucru - Bucuresti, B-dul. Gheorghe Sincai nr. 3, et.1, sector 4, Cod Postal: 040311
Tel.: + 40 21 305.44.02; Fax: + 40 21 305.44.70; www.smart-sa.ro

 Anexa nr. 3 la CCM – Grila de salarizare

Director General telefon: +40 021.305.44.02; fax: +40 21 305 44 70