COMPANIA NAȚIONALĂ «  

ROMARM » S.A.
«S. UZINA DE PRODUSE SPECIALE DRAGOMIREȘTI  » S.A.
Târgoviște, Str. Laminorului Bl.2, Sc.A, Et.4, Ap. 80, Județul Dâmbovița,
Cod 130089-Punct de lucru: Comuna Dragomirești, Județul Dâmbovița
Nr. Registrul Comerțului : J15/344/2001, Cod Fiscal RO 3180070
Banca : CEC BANK Târgoviște, IBAN: RO17 CECE DB01 30RO N070 5498
Tel. 0245/217807, 0374025132, Fax: 0245/217807 ; e-mail:manager@upsdragomiresti.ro

REFERAT

privind mandatarea Directorului General pentru negocierea și semnarea actului

aditional la Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate

Având in vedere:
 Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate, înregistrat la ITM cu nr., a fost încheiat
pe o perioadă de 24 luni începand cu data de.
 Prin actul adițional nr.3/27.09.2019, înregistrat la ITM Dâmbovița sub nr.
11130/01.10.2019, părțile – angajator – sindicat, au convenit prelungirea aplicării Contractului
Colectiv de Munca pe o perioadă de 12 luni.
 Legea nr.55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor
pandemiei de COVID – 19, la art. 20) ce menționează că” valabilitatea contractelor colective de
muncă se prelungeşte pe durata stării de alertă, precum şi pentru o perioadă de 90 de zile de la
încetarea acesteia, părţile având obligaţia iniţierii negocierii colective în termen de 45 de zile de la
încetarea stării de alertă, în condiţiile legii”.
 prevederile contractului de mandat nr. conform căruia Directorul General participă la
negocierea Contractului Colectiv de Muncă,
 prevederile art.16,lit.A), alin.3), lit.k) din Actul constitutiv al societății, potrivit căruia
Consiliul de Administrație stabilește pentru directorul general limitele mandatului pentru
negocierea și semnarea Contractului Colectiv de Muncă,

Coroborat cu:

 Extras din art. 76 alin.4 ale Legii 227/2015 privind Codul fiscal, literă modificată prin art. I
pct. 2 din O.U.G. nr. 13/2021 - publicată la 26 februarie 2021, cu aplicare începând cu
veniturile aferente lunii martie
” Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:
a) […] veniturile reprezentând cadouri în bani şi/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite
salariaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, […], astfel cum este prevăzut în
contractul de muncă […].
În cazul cadourilor în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile
sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare
ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 150 lei:

Pag. 1/2
(i) cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia
Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.”

 Prevederile ”Art. 143 alin. 2 din Contractul Colectiv de Muncă - “ Societatea contribuie,
cu incadrarea în cheltuieli sociale, cu tichete cadou/cadouri pentru salariați si copiii minori ai
salariaților cu ocazia:
- Sărbătorilor de Paște si Crăciun;
- 8 martie – Ziua Femeii;
- 25 octombrie – Ziua Armatei Romane;

Vă rugăm să aprobați împuternicirea Directorului General, în vederea negocierii și semnării

actului adițional la Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate.

Negocierea prin încheierea și semnarea unui act adițional la Contractul Colectiv de Muncă vizeaza
înlocuirea datei de ”25 Octombrie – Ziua Armatei Romane”, care conform art.76 alin.4 Legea
227/2015 (așa cum a fost modificat prin art. I pct. 2 din O.U.G. nr. 13/2021 - publicată la 26
februarie 2021) cu data de 1 iunie – Ziua Copilului.
Rezultatul negocierii urmează a fi prezentat Consiliului de Administrație.

Pag. 2/2