1.

Un angajator cu o situaţie materială precară angajează persoane cărora le promite drepturi salariale
consistente şi un sistem de premiere bazat pe realizările individuale ale salariaţilor. Angajatorul
încheie acte adiţionale la contractele de muncă prin care acordă sporuri de 150% şi 200% pentru
salariaţii care lucrează în perioada concediului de odihnă şi în zilele de 1 mai şi 1 decembrie.
Precizaţi aspectele de natură juridică (specifice dreptului muncii) incidente în această situaţie.
(variante, ipoteze, soluţii)

Un prim aspect care nu mi se pare în regulă și care constituie o problemă este faptul că, deși
angajatorul are o situație materială precară, acesta angajează persoane cărora le promite drepturi
salariale consistente și acordă sporuri de 150% și 200% pentru cei care lucrează în perioada
concediului de odihnă. Dacă nu există zile libere cu plată, atunci sporurile nu vor putea fi oferite.
Actul adițional la contractul de muncă în situația de față este unul nul, deoarece are loc o
ilegalitate în privința sporurilor oferite în locul timpului de muncă acordat în zilele de odihnă,
libere. Concediul de odihnă poate fi compensat în bani doar în cazul în care are loc încetarea
contractului de muncă. Legat de zilele menționate mai sus, 1 mai și 1 decembrie, acestea
reprezintă zile de sărbătoare în care nu se lucrează, doar în diverse contexte care aparțin altor
domenii de activitate, unde desfășurarea activităților este una esențială.

2. Fundaţia Anonim pentru Anonim încheie cu un număr de 5 persoane contracte de voluntariat

pentru strângere de fonduri care urmează să fie utilizate pentru ajutorarea unor famili
monoparentale. Fundaţia stabileşte pentru voluntari un program de lucru, în intervalul 14.00-
22.00, în incinta unor centre comerciale şi o remuneraţie reprezentând 10% din sumele
încasate/zi.
Precizaţi aspectele de natură juridică (specifice dreptului muncii) incidente în această situaţie.
(variante, ipoteze, soluţii)
În cazul de față, contractul de muncă este diferit față de contractul voluntar, ambele fiind nule.
Voluntarii nu au obligația de a presta un anumit interval de timp în realizarea unei acțiuni,
totodată neputând fi renumerați. În speța de mai sus, nu sunt determinate vârstele voluntarilor, iar
din punct de vedere legal, un minor poate participa pentru desfășurarea acestor scopuri cu un
program de maxim 6 ore pe zi. Însă, în acest caz, este menționat faptul că programul este
conceput în intervalul orelor 14-20, adică un total de 8 ore muncite pe zi.
3. Întocmiți un act adițional la contractul individual de muncă prin care modificați durata
contractului, funcția și locul de muncă.

ACT ADIȚIONAL NR. 30006

LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. 29000 în registrul general de evidență a salariaților
Încheiat azi, data de 07.11.2021, între:
Angajator-Persoană juridică/fizică Bălan Vlad, cu sediul/domiciliul în Bistrița-Năsăud,
înregistrată la Registrul Comerțului/Autoritățile administrației publice din Bistrița sub numărul
20360, cod unic de înregistrare 20340, reprezentată legal prin prezentul act, în calitate de
angajator.
Salariatul/salariata-domnul/doamna Morariu Adrian, domiciliat/ă în localitatea Bistrița,
județul/sectorul Bistrița-Năsăud, posesor/posesoare al actului de identitate C.I. seria XB, nr.
569965, eliberat de SPCLEP la data de 15.04.2015, CNP 6000118230021, permis de muncă
seria XB nr. 3033 din data 06.04.2018.
În temeiul art. 17 alin. 5 coroborat cu art. 41 alin.1 din Legea nr. 53/2003, părțile hotărăsc:
1. Se modifică FELUL MUNCII al contractului individual de muncă și va avea următoarele
prevederi: se modifică funcția de la lucrător comercial la secretar.
2. Se modifică SALARIUL la contractul individual de muncă și va avea următoarele
prevederi: salariul de bază brut se modifică de la 1860 ron la 2260 ron.
3. Se modifică DURATA MUNCII al contractului individual de muncă și va avea
următoarele prevederi: durata programului de lucru de la 8 ore/zi la 10 ore/zi.

Celelalte elemente constitutive ale contractului individual de muncă încheiat sub numărul
29000 din 06.04.2018 rămân neschimbate.

Prezentul act adițional a fost încheiat în 2 exemplare, câte unul pentru fiecare parte,
urmând să își producă efectele începând cu data de 10.11.2021.

ANGAJATOR, ANGAJAT,

Bălan Vlad Morariu Adrian

Tema va fi salvată în format .pdf:

NUME.PRENUME (STUDENT).SPETE.SEMINAR.08.11
Se transmite pe adresa de mail remuschiciudean@yahoo.com în data de
07.11.2021