Bonificaiile pe care le pot primi salariaii: Care

sunt i ce trebuie s tim despre ele (I)

Mai 23, 2014 Postat de Denisa Ptracu in HR & Munc Etichete bonificatii, participare profit, prime,
salariati, tichete Comentarii 0
Reprezint forme de bonificaii:

1. primele de merit;
2. tichetele mas;
3. participarea angajailor la profit;
4. tichete cadou i tichete cre;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacan;
7. prima de srbtori;
8. alte bonusuri.

Not: n acest articol sunt abordate primele patru puncte. n partea a doua a subiectului gsii i
celelalte patru puncte.
1. Primele de merit
Primele de merit nu sunt ceva nou. Angajaii eficieni au fost rspltii pentru eforturile lor sub
diverse forme inclusiv n legislaia dinainte de Revoluie (gradaii de merit).

Bugetarii au dreptul la premii lunare n limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului
prevzut n statul de funcii, cu ncadrare n fondurile aprobate prin buget.

Premiile se pot acorda n cursul anului salariailor care au realizat sau au participat direct la
obinerea unor rezultate deosebite n activitatea instituiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate n
lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an bugetar.

Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite n limita sumelor alocate cu aceast
destinaie de ctre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizaiilor sindicale
reprezentative la nivel de unitate sau, dup caz, cu consultarea reprezentanilor salariailor, acolo
unde nu sunt astfel de organizaii sindicale.
2. Tichetele de mas
Legea nr. 142/1998 prevede c fiecare persoan care primete tichete de mas s achiziioneze
produse alimentare n valoare de maximum dou tichete pe zi. ncepnd cu data de 1 mai 2013,
valoarea unui tichet de mas este de 9,35 lei, iar din luna februarie 2014 pot fi acordate i n format
electronic.

Tichetele de mas sunt asimilate veniturilor salariale, conform legislaiei fiscale n vigoare, astfel
nct ele sunt supuse impozitului pe venit. Chiar dac costul de achiziie al acestor tichete este
suportat de ctre angajator, impozitul pe venit este pltit de ctre salariat, acesta fiind reinut, la fel
ca celelalte obligaii de plat, din salariu.
3. Participarea angajailor la profit
n acord cu prevederile art. 1 lit. e) din OG nr. 64/2001, cu modificrile i completrile ulterioare,
ncepnd cu exerciiul financiar al anului 2004, la societile naionale, companiile naionale i
societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i la regiile autonome, profitul
contabil rmas dup deducerea impozitului pe profit se repartizeaz pe urmtoarele destinaii, dac
prin legi speciale nu se prevede altfel: participarea salariailor la profit; societile naionale,
companiile naionale i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum i
regiile autonome care s-au angajat i au stabilit prin bugetele de venituri i cheltuieli obligaia de
participare la profit, ca urmare a serviciilor angajailor lor n relaie cu acestea, pot acorda aceste
drepturi n limita a 10% din profitul net, dar nu mai mult de nivelul unui salariu de baz mediu lunar
realizat la nivelul agentului economic, n exerciiul financiar de referin.

Anterior era prevazut aceast obligaie, conform art. 43 alin. 2 lit. a din fostul contract colectiv de
munc unic la nivel naional 2007-2010: cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care
este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i de pn la 5% n cazul regiilor autonome.
4. Tichete cadou i de cre
Conform art. 2 din Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de cre,
societile comerciale, regiile autonome, societile i companiile naionale, instituiile din sectorul
bugetar, unitile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum i persoanele fizice care
ncadreaz personal pe baz de contract individual de munc pot utiliza bilete de valoare sub forma
tichetelor cadou i a tichetelor de cre.

Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pieei, promovarea pe piee
existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclam i publicitate, precum i pentru
cheltuieli sociale.

Tichetele cadou acordate sunt scutite de la plata contribuiilor sociale obligatorii, potrivit art. 296^15
lit. o) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, pentru acestea reinndu-se doar impozitul pe
venit.

Prevederile legale restrng acordarea lor pentru anumite situaii: acordarea tichetelor cadou
salariailor, deductibile n limita unei cote de pn la 2%, aplicat asupra valorii cheltuielilor cu
salariile personalului. Acestea vor fi supuse impozitului pe venit n luna acordrii.

Pot fi sub forma de tichete cadou pentru spa, wellness sau abonamente la sli de fitness aceasta
este o tendin recent n materie de bonusuri. Companiile realizeaz parteneriate cu diverse
saloane, ceea ce le ofer posibilitatea de a achiziiona vouchere cadou la preuri prefereniale.

Tichetele de cre pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cre unde este nscris copilul
salariatului i pot fi utilizate n relaia cu creele cu care unitile emitente au contractat prestarea
serviciilor respective.

Tichetele de cre se acord la cerere unuia dintre prini sau, opional, tutorelui, celui cruia i s-au
ncredinat copii spre cretere i educare ori n plasament familial, pe baza livretului de familie, n
limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale bugetelor locale, pentru unitile din sectorul
bugetar i, pentru celelalte categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i cheltuieli aprobat.

Tichetele de cre se acord angajailor care nu beneficiaz de concediul i de indemnizaia
acordate pentru creterea copilului n vrst de pn la doi ani, respectiv de pn la trei ani n cazul
copilului cu handicap.

Valoarea tichetelor de cre se cumuleaz cu alocaia de stat pentru copii i cu stimulentul care se
acord la reluarea activitii, iar valoarea nominal a tichetelor de cre este n sum de 300 lei
pentru o lun, pentru fiecare copil aflat la cre.

(P)

Legislaia romneasc este accesibil n Lege5 - soft de documentare legislativ disponibil n
variantele Online, Desktop i Mobile.

Destinat att specialitilor, ct i novicilor, Lege5 este bazat pe un motor de cutare performant i
uor de folosit. Totodat, Lege5 ofer o baz de date (actualizat constant) ce acoper att
legislaia romneasc i european, ct i jurisprudena romneasc i european. Baza include
gratuit toate documentele publicate n Monitorul Oficial, dar i achiziii publice, modele i formulare.

Afl mai multe despre Lege5 de AICI.


Bonificaiile pe care le pot primi salariaii: Care
sunt i ce trebuie s tim despre ele (II)
Mai 26, 2014 Postat de Denisa Ptracu in HR & Munc Etichete bonificatii, prima vacanta, prime
sarbatori, salariati Comentarii 2
Reprezint forme de bonificaii:

1. primele de merit;
2. tichetele mas;
3. participarea angajailor la profit;
4. tichete cadou i tichete cre;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacan;
7. prima de srbtori;
8. alte bonusuri.

Not: n acest articol sunt abordate ultimele patru puncte. n prima parte a subiectului le gsii pe
primele patru.
5. Al 13-lea salariu
Bugetarii aveau acest drept n baza art. 25 alin. (1) din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea
unitar a personalului pltit fonduri publice, care prevedea c pentru activitatea desfurat,
personalul beneficiaz de un premiu anual egal cu media salariilor de baz sau a indemnizaiilor de
ncadrare, dup caz, realizate n anul pentru care se face premierea, dar care a fost abrogat prin
Legea nr. 284/2010.

Sunt angajatori care, la finalul anului, n funcie de buget, acord acest drept distinct fa de alte
bonificaii.
6. Prima de concediu/vacan
Suplimentar fa de indemnizaia de concediu (obligatorie potrivit art. 150 Codul Muncii), angajatorul
poate acorda la plecarea n concediu salariatului o prim de concediu n condiiile negociate prin
contractul colectiv de munc.

Prima de vacan urmeaz regula general aplicat primelor la salarii, potrivit creia aceste venituri
sunt impozabile n luna n care sunt pltite, reprezentnd venit al lunii n care sunt pltite chiar dac
se refer la perioade anterioare, i se cumuleaz cu veniturile de natur salarial ale lunii n care se
pltete aceast prim.
7. Prime de srbtori
Att pentru srbtorile legale, ct i cu ocazia serbrii unor zile dedicate copiilor sau femeilor,
angajatorii pot alege s ofere salariailor bonificaii sub form de prime n bani sau cadouri.

Astfel, potrivit art. 55 din Codul Fiscal, acordarea cadourilor pentru copiii minori ai angajailor se face
n limita a 150 de lei/copil. Aceste sume sunt neimpozabile.

n situaia n care suma alocat pentru aceste cadouri depete valoarea de 150 de lei/copil,
diferena va fi considerat venit. Nu sunt incluse n veniturile salariale i nu sunt impozabile nici
veniturile de natura celor prevzute mai sus, realizate de persoane fizice, dac aceste venituri sunt
primite n baza unor legi speciale i finanate din buget.
8. Alte stimulente
Asimilate veniturilor din salarii:

- main/telefon de serviciu utilizarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din
patrimoniul afacerii, n scop personal, cu excepia deplasrii pe distan dus-ntors de la domiciliu la
locul de munc;

- mprumuturi nerambursabile;

- anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului;

- abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop personal;

- permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal;

- primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar de venituri
din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii;

- tichete-cadou acordate potrivit legii;

Neasimilate veniturilor din salarii neimpozitate:

- ajutoarele de nmormntare, ajutoarele pentru pierderi produse n gospodriile proprii ca urmare a
calamitilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave i incurabile, ajutoarele pentru natere, veniturile
reprezentnd cadouri pentru copiii minori ai salariailor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea
transportului la i de la locul de munc al salariatului, costul prestaiilor pentru tratament i odihn,
inclusiv transportul pentru salariaii proprii i membrii de familie ai acestora, acordate de angajator
pentru salariaii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevzut n contractul de munc;

- drepturile de hran acordate de angajatori angajailor, n conformitate cu legislaia n vigoare;

- contravaloarea folosinei locuinei de serviciu sau a locuinei din incinta unitii, potrivit repartiiei de
serviciu, numirii conform legii sau specificitii activitii prin cadrul normativ specific domeniului de
activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aprare naional, ordine public i
siguran naional, precum i compensarea diferenei de chirie, suportat de persoana fizic,
conform legilor speciale;

- contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul ntre localitatea n care angajaii i au
domiciliul i localitatea unde se afl locul de munc al acestora, la nivelul unui abonament lunar,
pentru situaiile n care nu se asigur locuin sau nu se suport contravaloarea chiriei, conform
legii;

- sumele primite, potrivit dispoziiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare n interesul
serviciului;

- indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o
alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita
unui salariu de baz la angajare, precum i indemnizaiile de instalare i mutare acordate, potrivit
legilor speciale, personalului din instituiile publice i celor care i stabilesc domiciliul n localiti din
zone defavorizate, stabilite potrivit legii, n care i au locul de munc;

- avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordrii i la momentul
exercitrii acestora;

- diferena favorabil dintre dobnda preferenial stabilit prin negociere i dobnda practicat pe
pia, pentru credite i depozite;

Sesiuni de cumprturi n cadrul companiei unii angajatori ofer salariailor posibilitatea de a-
i face cumprturile chiar n sediul firmei. Angajaii beneficiaz de reduceri importante la produsele
retailerilor sau productorilor parteneri, un alt avantaj fiind acela c pot astfel evita aglomeraia care
se produce uneori n marile lanuri de magazine;

Couri cadou cu produse pentru masa de srbtori - aceasta este o metod pe care tot mai
muli angajtori o aleg. Chiar dac este un cadou mai degrab impersonal, angajatorii au grij
ntotdeauna s umple coul cu produsele necesare pentru meselor de srbtori;

Preuri promoionale pentru produsele companiei - doar companiile productoare pot oferi
aceste prime i n special cele din sectorul bunurilor de larg consum. Astfel, angajaii pot face
cumprturile pentru srbtori cu un buget mai mic.

(P)

Legislaia romneasc este accesibil n Lege5 - soft de documentare legislativ disponibil n
variantele Online, Desktop i Mobile.

Destinat att specialitilor, ct i novicilor, Lege5 este bazat pe un motor de cutare performant i
uor de folosit. Totodat, Lege5 ofer o baz de date (actualizat constant) ce acoper att
legislaia romneasc i european, ct i jurisprudena romneasc i european. Baza include
gratuit toate documentele publicate n Monitorul Oficial, dar i achiziii publice, modele i formulare.

Afl mai multe despre Lege5 de AICI.