Lucrare Absolvire

J12/1040/2009 Tel.
Orange: 0747-665013
25543991 Fax: 0364-415847
Cluj-Napoca, Parîng, 17/40 office@gliacenter.ro
400552 www.gliacenter.ro
LUCRARE DE ABSOLVIRE
CURS CALIFICARE INSPECTOR RESURSE UMANE
21.02.2017 – 15.06.2017
Cursant: VENTER IOANA – ANDREEA
1
VENTER IOANA - ANDREEA
Tematica și regulile de întocmire
Reguli de întocmire:
✓ Prima pagina conţine datele despre cursant, curs, perioada cursului şi titlul lucrării;
✓ A 2-a pagina este tematica şi regulile;
✓ Se numerotează toate paginile, inclusiv prima;
✓ Toate documentele se redactează la PC şi se listează pe coli A4;
✓ Toate foile trebuie să fie cu antet care să conţină numele cursantului;
✓ Se listează obligatoriu faţă-verso (unde este posibil şi unde este cazul);
✓ Lucrările se îndosariază numai în dosar de plastic pentru biblioraft.
TEMA 1:
Redactaţi un anunţ de angajare al unei persoane pentru postul de Operator calculator electronic şi
reţele.
Cerinţe:
1. anunţul trebuie să conţină maxim 30 cuvinte, să fie editat într-un chenar şi să aibă titlul postului
boldat, subliniat şi cu dimensiune diferită decât textul anunţului;
2. să se folosească diacritice;
3. să se insereze un logo de companie sau o imagine relevantă pentru post;
4. să aibă marcatori (buletts).
TEMA 2:
Cerinta nr. 1
Să se întocmească un contract de muncă pe durată nedeterminată, cu începere din data de
30.11.2011, cu următoarele date:
a. normă de timp 8 ore/zi, 40/săptamână, repartizare liber aleasă; angajator GLIA CURS IRU
SRL, COD CAEN ................(liber ales).
b. salar inițial ................(liber ales) lei;
c. locul de desfășurare a activității salariatului, loc. ................., str…......................nr…(liber
alese);
d. funcția este de Operator calculator electronic şi reţele;
e. celelalte clauze contractuale sunt la libera alegere;
f. clauza de la art. F^1, privind criteriile de evaluare a activității profesionale, se stipulează în
cuprinsul contractului;
Modificări intervenite:
2
a. din data de ................(liber aleasă), salariul este majorat la..............liber ales) lei şi salariatul
beneficiază de un spor intern al societăţii numit Spor test x (x=numele societăţii) de 10% din
salariul de bază brut, exprimat în lei;
b. din data de ................(liber aleasă), salariatul are stabilit un spor de weekend ............(liber
ales)%, exprimat în procente.
c. din data de 04.06.2012, DETASARE LA CURS IRU DETASARE pe o perioada de 4 luni;
d. din luna … salariatul intră în îngrijire copil conform regulilor din 2017 de aplicare a OUG nr.
111/2010 modificată (reguli din 2017 impuse în scop didactic). Data naşterii copilului este
20.03.2013.
e. contractul încetează prin demisie temeiul și data fiind la libera alegere.
Cerinta nr. 2
Să se întocmească un alt contract de muncă pe durată determinată de 24 luni, cu următoarele date:
a. același angajator ca la Cerința nr. 1;
b. acelaşi salariat ca la Cerinţa nr. 1;
c. data de începere a activității: 01.12.2012;
d. normă de timp- parțial în medie ................(liber aleasă) ore/săptămână;
e. salar inițial: calculați salariul proporțional cu norma de lucru, pornind de la un salar minim
negociat pe societate pentru această poziție: 8.000 lei;
f. locul de desfasurare a activitatii – liber ales;
g. funcţia : Facturist;
h. celelalte clauze contractuale sunt la alegere;
i. clauza de la art. F^1, privind criteriile de evaluare a activității profesionale, se stipulează în
cuprinsul contractului;
j. contractul încetează de drept conform Codului Muncii.
Mențiuni:
Se va folosi doar modelul de CIM, impus de OMM 64/2003 - modificat;
Cerinţe pentru ambele contracte (cerinta nr. 1 si 2 de mai sus):

a. întocmiţi contractul de muncă cu toate elementele cerute de lege şi pe cele pe care le mai
consideraţi dvs. necesare;
b. redactaţi toate actele necesare acţiunilor din enunț;
c. creaţi în REVISAL angajatorul, cu următoarele caracteristici: societate comercială,
răspundere limitată, sediu social, capital privat;
d. introduceţi în REVISAL salariatul şi contractul acestuia;
e. introduceţi în REVISAL toate acţiunile prevăzute în enunţ în ordinea impusa de lege;
f. listaţi raportul/salariat în format PDF la data încetării CIM;
g. listaţi o pagina Word cu listă salariati obținută prin utilizarea tastei Print Screen;
h. listaţi registrul/salariaţi în format PDF;
i. listaţi o pagina Word cu detaliile angajatorului, obținută prin utilizarea tastei Print Screen.
3
TEMA 3:
a. Fară legătură cu tema 2 întocmiți pontajele lunilor mai 2017, iunie 2017, iulie 2017 si august
2017, în următoarele condiții:
b. libera alegere a orarului de funcționare şi a normei de muncă (dar să existe cotracte de
muncă atât cu normă întreagă cât și cu timp parţial);
c. programul de lucru să fie acoperit zilnic de angajator, de luni până duminică, cu respectarea
tuturor prevederilor legale;
d. numărul de salariați este la alegerea cursantului;
e. cel puțin un salariat să fie lucrător de noapte, cf. definției din Codul muncii, puse spre plată
pe statul de plată (ipotetic, fără a se intocmi la tema 2 stat de plată) conform codului muncii
și evidențiate ca atare în pontaj la care se va anexa o nota explicativa de calcul și plată a
acestor ore suplimentare și a sporului aferent, salarul de bază brut fiind liber ales de fiecare
cursant pentru fiecare salariat din pontaj care efectuează muncă de noapte.
f. cel puțin un salariat să efectueze lunar ore suplimentare:
- cele efectuate în luna mai 2017 vor fi compensate cu timp liber evidentiat in pontaje
conform codului muncii;
- celelalte din lunile următoare să fie puse spre plată pe statul de plată (impotetic, fără a
se intocmi la tema 2 stat de plată) conform codului muncii și evidențiate ca atare în
pontaj la care se va anexa o nota explicativa de calcul și plată a acestor ore suplimentare
și a sporului aferent, salarul de bază brut fiind liber ales de fiecare cursant pentru fiecare
salariat din pontaj care efectuează muncă suplimentară;
g. cel puțin un salariat să lucreze în zi de de sărbatoare legală, care se va compensa cu timp
liber în termenul legal, iar ataşat pontajului să se anexează o declarație care să motiveze
temeiul legal în baza căruia ați organizat lucrul de aşa manieră invocând temeiul legal de
funcționare într-o astfel de zi.
TEMA 4:
Salariata ……. (nume liber ales) la societatea …………. (nume liber ales) în funcţia de asistent
manager începând cu 17.04.2017 cu salariu negociat de 3.000 lei, prezintă un certificat medical
cod 06 - pentru perioada 15.05.2017 - 19.05.2017, iar pentru perioada 20.05.2017- 31.05.2017 un
alt certificat medical în continuare – cod 01 - boala obişnuită:
La angajare a prezentat următoarele:
1. Adeverinţa de la societatea …… (nume liber ales) cu următoarele înscrisuri:
Luna Nr. zile lucrate Sume brute
Martie 2017 12 zile lucrate 1.500 lei
Martie 2017 11 zile concediu medical cod 09 1.700 lei indemnizaţie incapacitate
îngrijire copil bolnav temporară de muncă cod 09 îngrijire
copil bolnav suportată din FNUASS
Februarie 2017 20 2.500 lei
Ianuarie 2017 20 2.500 lei
4
2. O declaraţie pe proprie răspundere că in perioada 01.04.2017-16.04.2017 nu a muncit .
Cerinţe:
Să se stabilească drepturile băneşti cuvenite pentru luna mai 2017, precum şi cheltuiala cu munca
vie a angajatorului, pentru salariata în cauza dacă celelalte zile lucrătoare din luna mai 2017 a fost
la lucru conform programului normal de lucru.
Menţionăm următoarele:
a. pentru lunile din anul 2016 care intră în baza de calcul este obligatoriu să folosiţi la alegere
perioade asimilate (intergral sau parţial) potrivit legii;
b. angajatorul nu acordă tichete de masă, iar salariata are în intreţinere 1 copil;
c. tariful de risc aferent sectorului de activitate din care face parte angajatorul este 0.159;
d. societatea are 1 salariat.
TEMA 5:
Cerinţă:
Completaţi Anexa 26 pentru salariatul Pop Călin, care va fi disponibilizat la data de 01.06.2017,
conform informaţiilor listate mai jos. Culegeţi date din statul de plată ataşat.
Date angajator:
Servcam SRL
CF 16677196, J12/31/2010
Jud. Cluj, Loc. Cluj-Napoca, Str. Maramureşului, Nr.1
CAEN 4120 (Construcţii)
Date angajat: Pop Călin
CNP: 1751102312950
CI: SX 111222
CIM: 25/31.12.2015
Data angajării: 04.01.2016
Data încetării: 01.06.2017, Art. 65, Alin. 1
Modificări CIM:
Concediu odihna: 01.07.2016 – 31.07.2016
Concediu medical: 18.08.2016 – 06.10.2016
5
CFS: 23.11.2016 – 30.11.2016
Concediu medical: 01.01.2017 – 05.01.2017
Plăţi compensatorii acordate la data încetării raporturilor de muncă: 5.000 lei.
TEMA 6:
Aveți o persoană angajată cu nume liber ales și următoarele informații:
a. este femeie;
b. este născută în perioada 1968 – 1969 (se alege o dată exactă);
c. se angajează în data de 01.08.1986, pe perioada nedeterminată, pe post de operator calculator
la angajator liber ales și lucrează pe acest post până în 28.12.1993, când i se desface CIM - prin
desființare de post;
d. primește șomaj din 28.12.1993 până în 28.12.1994;
e. din 01.01.1995 lucrează la angajator liber ales până în 17.03.2001;
f. primește șomaj din 17.03.2001 până în 10.02.2002;
g. din data de 10.02.2002 lucrează la angajator liber ales până în 17.01.2011;
h. din data de 17.01.2011 lucrează la angajator liber ales până în 01.06.2017.
Cerinţe:
1. să se calculeze vechimea în muncă până la data de 01.06.2017;
2. să se specifice când poate ieși la pensie la limită de vârstă și care este stagiul minim;
3. la ce dată are dreptul la pensie anticipată parțială (considerând că muncește în continuare zi
de zi).
6
TEMA 1
Anunț:
OPERATOR CALCULATOR
Cerințe:
✓ Absolvent studii medii;
✓ Cunoștințe Microsoft Office.
Descrierea jobului:
✓ Introducerea, validarea și prelucrarea datelor.
Beneficii:
✓ Pachet salarial atractiv;
✓ Oportunitatea de avansare. Sunați-ne pentru detalii: 0744 123 456
CV-urile se trimit la adresa: andoffice@gmail.com
7
TEMA 2
REGISTRUL DE ÎNREGISTRARE A ACTELOR DE PERSONAL

ÎN ORDINE CRONOLOGICĂ
Nr. Tip act emis / Destinatar (salariat) Nr. / dată Data producerii Dată expirare Obervații / Mențiuni
crt. încheiere efectelor (după caz)
1. OFERTA DE LOC DE MUNCĂ VACANT 1/21.11.2011 - - -

2. CIM VENTER IOANA-ANDREEA 5/29.11.2011 30.11.2011 - -
3. FIȘĂ PENTRU ANGAJARE 6/29.11.2011 - - -
4. FIȘA POSTULUI 7/29.11.2011 30.11.2011 - -
5. ACT ADIȚIONAL 1 9/03.02.2012 01.02.2012 - -
6. ACT ADIȚIONAL 2 10/02.03.2012 01.03.2012 - -
7. DECIZIE DETAȘARE 13/31.05.2012 04.06.2012 03.10.2012 -
8. DECIZIE ÎNCETARE DETAȘARE 14/02.10.2012 04.10.2012 - -
9. OFERTA DE LOC DE MUNCĂ VACANT* 15/21.11.2012 - - -
10. CIM VENTER IOANA-ANDREEA* 18/29.11.2012 01.12.2012 30.11.2014 -
11. FIȘA POSTULUI* 19/29.11.2012 01.12.2012 - -
12. ADEVERINȚĂ 23/30.04.2013 - -
13. DECIZIE SUSPENDARE CIM 24/30.04.2013 01.05.2013 20.03.2015 -
14. DECIZIE SUSPENDARE CIM* 25/30.04.2013 01.05.2013 30.11.2014 -
15. DECIZIE ÎNCETARE SUSPENDARE CIM* 26/28.11.2014 01.12.2014 - -
16. DECIZIE ÎNCETARE CIM DE DREPT* 27/28.11.2014 01.12.2014 - -
17. DECIZIE ÎNCETARE SUSPENDARE CIM 28/19.03.2015 21.03.2015 - -
18. ÎNCETARE CIM 30/25.05.2016 26.05.2016 - -
8
SITUAȚIA
privind locurile de muncă vacante
A. Date de identificare și contact ale angajatorului:

A.1. Date de identificare ale angajatorului:
1. Denumirea/Numele: GLIA CURS IRU
2. Codul unic de înregistrare: 25543991
3. Codul CAEN: 8559
4. Forma de proprietate: privat
5. Forma de organizare: SRL
6. Mărime (număr de personal): 15
7. Adresă sediu: jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40
A.2. Date de contact ale angajatorului:
1. Adresa de contact: jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40
2. Persoana de contact: Gaga Amara
3. Telefon/Fax: 0747 665 013
4. E-mail: office@gliacenter.ro
B. Date privind locurile de muncă vacante
Perioada
Număr locuri de muncă contractului sau
Ocupația Organizarea uceniciei la locul de muncă Condiții minime de ocupare
vacante a raportului de
serviciu
Localitatea și
Ofertă
județul în
Observații
valabilă și Durata Salariul Modul de
Nr. crt.
Vacant, ca care se află Durata Alte Valabilitat

pentru încadrării de soluționar
urmare a locul de muncii avantaje ea ofertei
Denumirea cetățenii în muncă încadrare e a ofertei
încetării muncă Vechime Dată
Denumirea Cod calificării Codul UE Alte Dată
Denumire Cod COR raporturilor Nou-creat vacant în Studii încep
ocupației COR care se va calificării condiții sfârșit
de muncă domeniu ut
obține
sau de
serviciu
Operator
calculator Cluj-Napoca, Nedeter 10 zile
1 351101 - - - - 1 - DA 1 an Medii - - - N 8 ore/zi 2000 lei - telefon N
electronic jud. Cluj minată lucrăt.
și rețele
Data situației 21.11.2011 Administrator,
9
Nr. înreg. 2/21.11.2011
OFERTĂ DE ANGAJARE
Stimată doamnă VENTER IOANA-ANDREEA,
Ne bucurăm de interesul pe care l-ați avut pentru poziția de Operator calculator electronic
și rețele, înțelegând că aceasta este o decizie importantă pentru cariera dumneavoastră, și
considerăm că această oportunitate va oferi creșterea profesională dorită.
Poziția va fi în subordinea directă a administratorului.
Avem plăcerea să vă oferim această poziție în următoarele condiții:
• Contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată
• Perioada de probă 90 zile calendaristice
• Program de muncă 8 ore/zi, Luni-Vineri, orele 8:00-16:00
• Salar lunar net de 1435 lei
• Concediu de odihnă 20 zile lucrătoare
Principalele atribuții specifice poziției sunt:
• Asigurarea funcţionării calculatorului, reţelei de calculatoare;
• Asigurarea securităţii datelor şi echipamentelor;
• Asistarea utilizatorilor;
• Întreţinerea calculatorului şi a echipamentelor;
• Instalarea/ configurarea calculatorului/ reţelei de calculatoare;
• Asigurarea necesarului de componente şi materiale consumabile.
Vă mulțumim,
Numele: GAGA AMARA
Poziția ocupată: Administrator
Accept oferta,
Numele: VENTER IOANA-ANDREEA
Semnătura:
Data: 21.11.2011
Dată anticipată de începere a activității: 30.11.2011

10
SOLICITARE PENTRU EXAMENUL MEDICAL DE ANGAJARE
Subsemnata, Gaga Amara, angajator la societatea comercială GLIA CURS IRU SRL, cu sediul
în jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40, înregistrată la registrul comerţului din Cluj
sub nr. J12/1040/2009, cod fiscal 25543991
SOLICIT:
examenul medical la angajare, conform legislației de sănătate și securitate în muncă în vigoare

pentru:
Doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str. Herculane, nr. 5, ap. 14,
judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la
data de 05.10.2009, CNP 2851002123456, care urmează a fi angajată în funcția de Operator
calculator electronic și rețele, la locul de muncă: biroul din sediul social - jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca,
str. Paring, nr. 17, ap. 40 al angajatorului - GLIA CURS IRU SRL.
Persoana examinată urmează să efectueze activitatea profesională la locul de muncă ce prezintă
riscurile profesionale detaliate în Fișa de expunere la riscuri profesionale, anexată prezentei cereri.
Data 21.11.2011 Semnătura și stampila,
11
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
FIȘA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC PROFESIOANAL
Denumirea postului: Operator calculator electronic și rețele - 351101

Navetă: da câte ore/zi nu X
Descrierea activitatii:
➢ În echipă: da nu X
Nr. ore/zi: 8 Nr. schimburi de lucru: Schimb de noapte: Pauze organizate sau nu: Bandă rulantă:
➢ Risc de : infectare /electrocutare X /înecare /asfixiere /blocare /microtraumatisme repetate
/lovire X /mușcătură /zgâriere /strivire /tăiere /înțepare /împușcare /ardere /opărire /degerare
/mișcări repetitive
➢ Alte riscuri :
Conduce mașina instituției: da nu X dacă da, ce categorie ..........
Loc de muncă în condiții deosebite /în condiții speciale /sector alimentar /port-armă
Descrierea spațiului de lucru:
➢ Dimensiuni încăpere: L 7, l 5, h 2,5 m
➢ Suprafața de lucru: verticală orizontală X oblică
➢ Muncă: în condiții de izolare /la înălțime /la altitudine /în mișcare /pe sol X /în aer /pe apă
/sub apă /nișă /cabină etanșă /aer liber /altele : ..........
➢ Deplasări pe teren în interesul serviciului: da ,nu X , dacă da, descriere ..........
Efort fizic: mic mediu X mare foarte mare
Poziție preponderent: ortostatică/în picioare; așezat; X aplecată; mixtă /poziții forțate,
nefiziologice: da /nu X ,dacă da, ce tip ..........
Gesturi profesionale
Suprasolicitări: vizuale; X auditive; suprasolicitări neuropsihosenzoriale; dacă da: mentale;
emoționale; altele;
Suprasolicitări osteomusculoarticulare : mișcări forțate: da nu X /repetitive: da X nu , dacă da,
specificați zona: coloană vertebrală (cervicală: da X ;nu ; toracală: da ; nu X ; lombară: da X ;nu ),
membre superioare (umăr: da ; nu , cot: da ; nu , pumn: da ; nu ), membre inferioare (șold:
da ; nu , genunchi: da ; nu , gleznă: da ; nu ).
Manipulare manuală a maselor: Dacă da, precizați caracteristicilel maselor manipulate: 5 kg ridicare
X ; coborâre ; împingere ; tragere ; purtare ; deplasare
Agenți chimici: da ; nu X , dacă da, precizați:
Tipul < V.L.E. > V.L.E. Fp C P
agentului
chimic
12
Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională/ Fp=foarte periculos/ C=cancerigen/

P=pătrunde prin piele
Agenți biologici: ....................................................................................... Grupa ..................................
Agenți cancerigeni: ...............................................................................................................................
Pulberi profesionale: da ; nu X ,dacă da, precizați
Tipul pulberilor < V.L.E. > V.L.E.
Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională
Zgomot profesional : < V.L.E. / > V.L.E. /Zgomote impulsive da /nu X

Vibrații mecanice : < V.L.E. / > V.L.E. dacă da, specificați zona: coloana vertebrală membre
superioare acțiuni asupra intregului organism
Microclimat:
Temperatura aerului: 23 grade C variații repetate de temperatură: da nu X
Presiune aer: normală
Umiditate relativă: 50%
Radiații : da nu X
Iluminat: suficient ; insuficient /natural artificial mixt X
Mijloace de protectie colectivă:
Mijloace de protecție individuală: ecran de protecție
Echipamente de lucru: calculator, tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil, agendă, pix
Anexe igienico-sanitare : vestiar ;chiuvetă X ; WC X ; duș ;sală de mese X ; spatiu de recreere
Altele: ...............................................................................
Observații: …………………………………………………………………….
Data completării: 21.11.2011
Angajator, Lucrător desemnat

GLIA CURS IRU SRL Serviciul intern de prevenire și protecție
Semnătura
13
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 5/29.11.2011
în registrul general de evidență a salariaţilor
Părţile contractului
Angajator - persoana juridică GLIA CURS IRU SRL, cu sediul în jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str.
Paring, nr. 17, ap. 40, înregistrată la registrul comerţului din Cluj sub nr. J12/1040/2009, cod fiscal
25543991, cod CAEN 8559, telefon 0747 665 013, reprezentată legal prin GAGA AMARA, în calitate
de Administrator,
şi
salariata - doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str.
Herculane, nr. 5, ap. 14, judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată
de SPCLEP Marghita la data de 05.10.2009, CNP 2851002123456, autorizaţie de muncă/permis de
şedere în scop de muncă seria - nr. - din data -,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului: prestarea muncii pentru și sub autoritatea angajatorului în

schimbul salariului
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariata VENTER IOANA-ANDREEA urmând sa înceapă activitatea la data
de 30.11.2011;
b) determinată, de - luni, pe perioada cuprinsă între data de - şi data de -/pe perioada
suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la biroul din sediul social - jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring,
nr. 17, ap. 40 al angajatorului - GLIA CURS IRU SRL.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: -.
E. Felul muncii
Funcţia Operator calculator electronic și rețele - 351101 conform Clasificării ocupatiilor din
România.
Poziția internă: - .
F. Atribuţiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
- asigurarea funcţionării corecte a calculatorului, reţelei de calculatoare, în conformitate cu
procedurile specifice;
- asigurarea, în mod regulat, a securităţii datelor şi echipamentelor, în scopul prevenirii
incidentelor care se pot solda cu pierderi sau distorsionări de informaţii;
- acordarea de asistență eficientă utilizatorilor, în vederea derulării aplicațiilor în condiții
optime;
14
- întreţinerea corectă a calculatorului şi echipamentelor, în conformitate cu manualul de

utilizare al acestora;
- instalarea/ configurarea, în mod corespunzător, a calculatorului/reţelei de calculatoare,
urmând instrucțiunile de instalare din manualul acestuia;
- asigurarea, în mod regulat, a necesarului de componente şi materiale consumabile adecvat
exigențelor locului de muncă.
Prezentele criterii de evaluare se coroborează cu cele generale din regulamentul intern.
G. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: Luni-Vineri, orele 8:00-
16:00.
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
2. O fracţiune de normă de - ore/zi, - ore/săptămână;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -.
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forta majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
- acordarea concendiului de odihnă se va face conform programării, durata anuală fiind
proporțională cu timpul efectiv lucrat;
- sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum si zilele libere plătite stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă
anual;
- la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară
de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și
concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate
prestată;
- în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial,
concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu
acordul persoanei în cauză, angajatorul va acorda concediul de odihnă neefectuat într-
o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la
concediul anual de odihnă;
- la încetarea contractului individual de muncă angajatorul va efectua o analiză a zilelor
de concediu de odihnă neefectuate care se vor compensa în bani.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de - .
15
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: 2000 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri - ;
b) indemnizaţii - ;
b^1) prestaţii suplimentare în bani - ;
b^2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură - ;
c) alte adaosuri - .
3. Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
4. Data la care se plăteşte salariul este 10 a lunii următoare celei pentru care este datorat.
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie: ecran de protecție;
b) echipament individual de lucru: calculator, tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil,
agendă, pix;
c) materiale igienico-sanitare: dezinfectant, săpun lichid, prosoape, hârtie igienică;
d) alimentaţie de protecţie - ;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca -.
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 90 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003,
republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi şi în contractul
individual de muncă;
e) alte clauze : se interzice accesarea, descărcarea și/sau instalarea programelor
informatice neautorizate.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în munca;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fisei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
16
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv
de muncă aplicabil, precum și în prezentul contract individual de muncă.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activităţii;
a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. -/- la Inspectoratul
teritorial de muncă a judeţului/municipiului - /Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia
situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariata,
GLIA CURS IRU SRL VENTER IOANA-ANDREEA
17
Reprezentant legal, Semnătura

GAGA AMARA Data 29.11.2011
Pe data de - prezentul contract încetează în temeiul art. - din Legea nr. 53/2003, republicată,
în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
Subsemnata, Venter Ioana-Andreea, am primit un exemplar din prezentul contract, azi,

29.11.2011.
Semnătură,
18
Nr. Înreg. 6/29.11.2011
FIȘĂ PENTRU ANGAJARE
Declarație pe proprie răspundere
1. Numele și prenumele: VENTER IOANA-ANDREEA

2. Adresa de domiciliu: loc. MARGHITA, str. HERCULANE, nr. 5, ap. 14
3. Adresa de reședință (flotant): loc. - , str. - , nr. - , ap. -
4. Adresa de corespondență (dacă diferă de cele de mai sus): loc. - , str. - , nr. - , ap. -
5. Telefon de contact 0744539750, adresă (e) poștă electronică (email) andreeaventer2@gmail.com
la care consimt ca, după caz, să mi se trimită orice informare sau document în relația de comunicare
cu angajatorul, fiind considerate de părți o cale uzuală de comunicare, inclusiv a documentelor HR,
cum ar fi chiar și decizia de concediere, după caz.
6. Medicul de familie se află în județul BIHOR, având următoarele date de contact: numele
POP MARIA, adresa MARGHITA, tel. 0744123456, email
popmaria@yahoo.com, casa de sănătate aleasă de mine fiind BIHOR.
7. Mă oblig să aduc de îndată la cunoștința angajatorului orice modificare a datelor înscrise în prezenta
fișă, așa cum prevede și regulamentul intern al societății.
8. Declar pe proprie răspundere că:
• Mai lucrez și în altă parte (bifați DA sau NU, după caz)
o DA, vă rugăm să precizați unde veți avea funcția de bază și care este norma de lucru la
funcția de bază, respectiv intervalul orar: Norma de ore, de la ora la ora
o NU
• Mai lucrez și în altă parte cu cumul de funcții:
o DA, vă rugăm să precizați unitatea
Norma de ore, de la ora la ora
o NU
• Mai lucrez în alte proiecte cu finanțare UE:
o DA, vă rugăm să precizați unitatea și proiectul
Norma de ore, de la ora la ora
o NU
• Vechime totală în muncă este de 1 an și 2 luni
• Beneficiez de indemnizație de șomaj
o DA, de la data de pus în plată de AJOFM
o NU
• Sunt pensionar:
o DA, având pensie de următorul tip
o NU
• Dețin un certificat de încadrare în grad de handicap:
o DA, având grad de handicap de următorul tip
o NU
• Sufăr de următoarele afecțiuni cunoscute și efectuez tratament cu următoarele medicamente:
o DA
o NU
• Sunt proaspăt absolvent al unei instituții de învățământ:
o DA
o NU
• Am contractul individual de muncă suspendat la alt angajator:
19
o DA, de la data de la
o NU
• Am permisul de conducere suspendat/anulat:
o DA, de la data de pentru următorul motiv
o NU
Declar că mă oblig să anunț de îndată angajatorul despre orice suspendare sau pierdere a dreptului
de a conduce autovehiculele și nu voi pune în circulație autovehiculul firmei cu permisul suspendat sau
anulat.
- pentru soție/soț se aduc 2 copii după certificatul de căsătorie și declarație pe proprie răspundere că nu
realizează venituri
9. Am luat la cunoștință că este obligatoriu ca angajatul să anunțe în scris când o persoană iese sau intră în
întreținerea sa, sau orice modificare a stării de sănătate, tratamente urmate sau medicamente prescrise
astefel încât angajatorul să poată evalua dacă este sau nu afectată capacitatea de muncă.
10. Pentru angajare sunt necesare următoarele documente la momentul semnării contractului de muncă:
- Curriculum Vitae;
- Buletin/ carte de identitate, certificat de căsătorie (dacă este cazul), copie certificate de naștere copii
(dacă este cazul), copie sentință de divorț (dacă este cazul);
- Diplomă de studii din care să reiasă pregătirea pentru postul dorit;
- Certificatul medical eliberat de medicul de medicina muncii care constată faptul că cel în cauză este
apt pentru prestarea acelei munci;
- După caz: Declarație pe proprie răspundere că salariatul nu are antecedente penale și nu este
cercetat pentru astfel de fapte care ar fi incompatibile cu funcția propusă.
Am luat la cunoștință Regulamentul intern al angajatorului, codul etic, procedurile de lucru,

procedurile din fișa postului și mă oblig să le respect și să le pun în aplicare.
Semnez și susțin că cele de mai sus sunt adevărate, nefiind silit sau intimidat.
Data Semnătura,
29.11.2011
20
Nr. înreg. 7/29.11.2011
FIȘA POSTULUI
aferentă contractului individual de muncă nr. 5/29.11.2011
I. DEFINIREA POSTULUI
Numele și prenumele titularului: VENTER IOANA-ANDREEA
Denumirea postului: Operator calculator electronic și rețele
Clasificarea cod COR: 351101
Obiectivul postului: Asigurarea bunei funcționări a sistemului informatic al firmei
II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ

Departamentul: Tehnologia Informației, Comunicații, Poștă
Nivelul ierarhic: Execuție
Relații ierarhice:
- Relații cu nivele ierarhice superioare: Administrator – Gaga Amara;
- Relații cu nivele ierarhice inferioare: Nu este cazul;
- Relații de colaborare: Toate departamentele.
Relații funcționale: Cu toate nivelurile ierarhice
III. CONTEXTUL MUNCII

Condiții materiale:
- Muncă de birou;
- Echipamente, aparatură și instrumente utilizate în procesul muncii: calculator,
tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil, agendă, pix.
Program de lucru: 8 ore/zi, Luni-Vineri, 8:00-16:00
Tipul muncii: Preponderent individuală
IV. ATRIBUȚIILE POSTULUI

1. Atribuții generale:
- Folosirea timpulului de lucru exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în
acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activități care nu sunt cuprinse în
atribuțiile și îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de șefi ierarhici;
- Aplicarea prevederilor legale referitoare la sǎnǎtatea şi securitatea în muncǎ şi în
domeniul situaţiilor de urgenţă;
- Aplicarea normelor de protecţie a mediului;
- Aplicarea procedurilor de calitate.
2. Atribuții specifice postului:

- Asigurarea funcţionării calculatorului, reţelei de calculatoare;
- Asigurarea securităţii datelor şi echipamentelor;
21
- Asistarea utilizatorilor;
- Întreţinerea calculatorului şi a echipamentelor;
- Instalarea/ configurarea calculatorului/ reţelei de calculatoare;
- Asigurarea necesarului de componente şi materiale consumabile.
V. SARCINI ȘI ACTIVITĂȚI SPECIFICE

1. Asigurarea funcţionării calculatorului, reţelei de calculatoare:
- Porneşte / opreşte funcţionarea calculatorului, echipamentelor periferice și/ sau; a
componentelor de conectare în reţea;
- Monitorizează procesele aflate în execuţie;
- Asigură serviciile de tipărire;
- Supraveghează comunicarea în reţea;
- Efectuează salvarea / restaurarea datelor;
- Instalează sisteme de operare şi aplicaţii.
2. Asigurarea securităţii datelor şi echipamentelor:
- Asigură securitatea hardware;
- Asigură securitatea software;
- Asigură protecţia antivirus;
- Asigură securitatea dispozitivelor de stocare.
3. Asistarea utilizatorilor:
- Monitorizează modul de utilizare a aplicaţiilor de către utilizatori;
- Oferă asistență utilizatorilor.
4. Întreţinerea calculatorului şi a echipamentelor:
- Întreţine componentele calculatorului și ale echipamentelor;
- Întreţine componentele software.
5. Instalarea/ configurarea calculatorului / reţelei de calculatoare:
- Instalează calculatorul, staţiile de lucru;
- Participă la instalarea și configurarea componentelor de conectare / interconectare în
reţea;
- Configurează resursele sistemului/ staţiile de lucru / reţeaua de calculatoare.
6. Asigurarea necesarului de componente şi materiale consumabile:
- Identifică necesarul de componente și materiale de aprovizionat;
- Întocmeşte lista de componente și materiale consumabile;
- Constituie stocul minim necesar;
- Realizează evidența echipamentelor și a dispozitivelor de stocare a datelor.
VI. RESPONSABILITĂȚI
1. În raport cu persoanele și comunicarea cu acestea:
- Profesionalism în stabilirea raporturilor și relațiilor cu clienții firmei;
- Onestitate și integritate față de persoanele din interior și exterior cu care
este în contact;
- Este politicos, amabil, calm în relațiile cu ceilalți (clienți, colegi, superiori);
- Cooperarea cu ceilalți colegi din firmă.
22
2. În raport cu dotările (aparatura) pe care le utilizează:

- Menține la standardele unei bune funcționări a aparaturii din dotare;
- Utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fără abuzuri;
- Anunță orice defecțiune persoanei responsabile;
- Însușirea modului de utilizare corectă și eficientă a echipamentelor
utilizate în procesul muncii.
3. În raport cu produsele muncii:
- Dă dovadă de conștiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de
îndeplinit;
- Rezolvarea promptă a sarcinilor trasate de administrator;
- Respectarea procedurilor de lucru și a ierarhiei de rezolvare a sarcinilor;
- Va respecta procedurile interne de lucru.
4. Privind precizia și punctualitatea:
- Respectă programul de lucru conform normelor interne ale companiei;
- Respectă termenele și intervalele de timp agreate împreună cu șefii sau
clienții, în activitatea pe care o desfășoară.
5. Privind informarea și respectarea atribuțiilor:
- Respectă întocmai regulile și procedurile de lucru stabilite prin prezentul
document și în Regulamentul intern;
- Își mărește în permanență bagajul de cunoștințe prin studierea tuturor
materialelor pe care le are la dispoziție și prin participarea activă la
cursurile de instruire organizate de firmă;
- Participă la activitățile organizate de firmă cu privire la organizarea
muncii, diverse forme de evaluare și instruire profesioanală, etc.
6. Legat de disciplina muncii:
- Respectă prevederile normative interne și procedurile de lucru privitoare
la postul său;
- Respectă normele SSM și SU conform legii 319/2006.
VII. SPECIFICAȚIILE POSTULUI

Nivelul de studii: medii
Experiența profesională: 1 an
Cunoștințe: cunoştinţe de bază de tehnologia informaţiei – hardware, software, modele şi
structuri de date, medii de stocare date, texte şi imagini, medii de transmisie a informaţiilor,
reţele de calculatoare.
Competențe: comunicare în limba oficială – română, comunicare în limbi străine – engleză,
competențe de bază în matematică, știință, tehnologie, competențe informatice,
competența de a învăța, competențe sociale și civice.
Aptitudini și abilități: gândire logică, memorie, aptitudini de comunicare orală și scrisă,
planificarea și organizarea operațiilor și activităților, rigurozitate și atenție la detalii, spirit de
observație, selectarea informațiilor și interpretare obiectivă, adaptabilitate și flexibilitate,
rezistență la stres, perseverență pentru realizarea sarcinilor.
23
VIII. SALARIZARE ȘI POSIBILITĂȚI DE PROMOVARE

În conformitate cu normele interne ale companiei: salar fix;
Negocierea salariului individual se face din 3 în 3 ani.
IX. EVALUAREA PERFORMANȚELOR INDIVIDUALE

Se realizeză anual sau ori de câte ori este nevoie, conform procedurii de evaluare a
performanțelor elaborată de societatea angajatoare, prezentă în regulamentul intern;
Se realizează conform Fișei de evaluare a performanțelor, act adițional la contractul
individual de muncă, după următoarele criterii de evaluare:
- asigurarea funcţionării corecte a calculatorului, reţelei de calculatoare, în
conformitate cu procedurile specifice;
- asigurarea, în mod regulat, a securităţii datelor şi echipamentelor, în scopul
prevenirii incidentelor care se pot solda cu pierderi sau distorsionări de
informaţii;
- acordarea de asistență eficientă utilizatorilor, în vederea derulării aplicațiilor în
condiții optime;
- întreţinerea corectă a calculatorului şi echipamentelor, în conformitate cu
manualul de utilizare al acestora;
- instalarea/ configurarea, în mod corespunzător, a calculatorului/reţelei de
calculatoare, urmând instrucțiunile de instalare din manualul acestuia;
- asigurarea, în mod regulat, a necesarului de componente şi materiale
consumabile adecvat exigențelor locului de muncă.
Declar că sunt familiarizată și că mi-am însușit prevederile acestei fișe de post, că le-am înțeles și că
îmi asum responsabilitatea respectării și îndeplinirii lor, precum și îndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu
care să contribuie la buna desfășurare a activității firmei și care sunt conforme cu pregătirea profesională și
cu atribuțiile postului.
DATA APROBAT DE:

ADMINISTRATOR
29.11.2011
TITULARUL POSTULUI,
VENTER IOANA-ANDREEA
SEMNĂTURA,
Subsemnata, Venter Ioana-Andreea, am primit un exemplar din prezenta fișă, azi,

29.11.2011.
Semnătură,
24
COMUNICARE
privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante
A. Date de identificare ale angajatorului:

3. Codul CAEN: 8559
9. Telefon/Fax: 0747 665 013
B. Date privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante
Ocupația Localitatea și Situația privind Poziția locului

județul în care locurile de de muncă Data ocupării
Data la care a
Numărul de locuri de se află locul de muncă vacante ocupat în locului de
fost comunicat
Nr. crt. muncă comunicate vacante muncă în care a fost situația prin muncă
Denumirea Cod COR vacant locul de
care au fost ocupate comunicat comunicat care acesta a comunicat
muncă ocupat
vacant care a vacant locul de fost comunicat vacant
fost ocupat muncă ocupat vacant
Operator calculator Cluj-Napoca,
1 351101 1 21.11.2011 21.11.2011 1 29.11.2011
electronic și rețele jud. Cluj
25
Nr. Înreg. 9/03.02.2012
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
ACT ADIȚIONAL 1/03.02.2012

La contractul individual de muncă încheiat și înregistrat sub nr. 5/29.11.2011 în registrul general
de evidență a salariaților
Angajator - persoana juridică GLIA CURS IRU SRL, cu sediul în jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17,
ap. 40, înregistrată la registrul comerţului din Cluj sub nr. J12/1040/2009, cod fiscal 25543991, cod CAEN
8559, telefon 0747 665 013, reprezentată legal prin GAGA AMARA, în calitate de Administrator
și
salariata - doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str. Herculane, nr. 5, ap.
14, judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la data
de 05.10.2009, CNP 2851002123456
convin modificarea următoarelor elemente ale contractului individual de muncă începând cu data
de 01.02.2012.
1. Litera J ”Salariul” din contractul individual de muncă se modifică având următoarea formă:
- Alin.1 ”Salariul de bază lunar brut” se modifică de la 2000 lei la 2200 lei;
- Alin. 2 ”Alte elemente constitutive”, lit. a ”sporuri” se introduce Spor test GLIA CURS IRU
de 10% din salariul de bază brut, exprimat în lei, adică 220 lei;
- Restul aliniaturilor și punctelor de la litera J rămân neschimbate.
2. Restul clauzelor din contractul individual de muncă rămân neschimbate.
Prevederile actului adițional în forma de mai sus au fost acceptate de părțile semnatare în
această formă, restul clauzelor din contract rămânând nemodificate, așa cum au fost negociate
inițial.
Prezentul act adițional se semnează în două exemplare cu valoare de original, câte unul
pentru fiecare parte.
Angajator, Salariat,
Semnătură,
Reprezentant legal,
GAGA AMARA
Administrator
Subsemnata, VENTER IOANA-ANDREEA, sunt de acord cu toate punctele mai sus

menționate, primind un exemplar azi, 03.02.2012 și semnând pentru acesta ......................... .
26
Nr. înreg. 10/02.03.2012

GLIA CURS IRU SRL
STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
ACT ADIȚIONAL 2/02.03.2012

La contractul individual de muncă încheiat și înregistrat sub nr. 5/29.11.2011 în registrul general de
evidență a salariaților
8559, telefon 0747 665 013, reprezentată legal prin GAGA AMARA, în calitate de Administrator
și
salariata - doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str. Herculane, nr. 5, ap.
14, judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la data
de 05.10.2009, CNP 2851002123456
convin modificarea următoarelor elemente ale contractului individual de muncă începând cu data de
01.03.2012.
2. Litera J ”Salariul” din contractul individual de muncă se modifică având următoarea formă:
- Alin. 2 ”Alte elemente constitutive”, lit. a ”sporuri” – în cazul în care repausul în zilele de sâmbătă
și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul
săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau
prin regulamentul intern. În situația prevăzută anterior, salariații vor beneficia de un spor de
salariu de 5%. Sporul de week-end este calculat la salariul de bază brut negociat;
- Restul aliniatelor și punctelor de la litera J rămân neschimbate.
2. Restul clauzelor din contractul individual de muncă rămân neschimbate.
Prevederile actului adițional în forma de mai sus au fost acceptate de părțile semnatare în această
formă, restul clauzelor din contract rămânând nemodificate, așa cum au fost negociate inițial.
Prezentul act adițional se semnează în două exemplare cu valoare de original, câte unul pentru
fiecare parte.
Semnătură,
Reprezentant legal,
GAGA AMARA

27
Nr. Înreg. 11/21.05.2012

CURS IRU DETAȘARE SRL
Reg. Com. J12/1041/2010
C.U.I. 24363003
Telefon 0747 665 000
Nr. ieșire 100/21.05.2012
CERERE DE DETAȘARE
Către GLIA CURS IRU SRL, jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40
Prin prezenta, CURS IRU DETASARE SRL, reprezentată de BOTA CRISTIAN, în calitate de
administrator vă roagă să binevoiți a dispune detașarea la unitatea noastră a unui salariat, astfel:
▪ 1 post pentru Operator calculator electronic și rețele - 351101 din data de 04.06.2012
până în data de 03.10.2012, având următoarele drepturi stabilite la nivelul unității
noastre pentru acesta:
1. Salariul de bază lunar brut: 2300 lei;
a) sporuri Spor test CURS IRU DETASARE de 15% din salariul de bază brut, exprimat
în lei, adică 345 lei, Spor de weekend de 10%;
b) indemnizații
b^1) prestații suplimentare în bani - ;
b^2) modalitatea prestațiilor în natură -;
c) alte adaosuri concediul de odihnă de 25 zile lucrătoare.
3. Activitatea se desfășoară la birou din sediul social al angajatorului CURS IRU DETASARE
SRL și anume: jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Nicolae Titulescu, nr. 2.
Așteptăm răspunsul dvs. până cel târziu la data de 31.05.2012 și vă rugăm să ne comunicați
numele salariatului pentru care ați fost de acord cu detașarea, urmând să ni se indice și drepturile
lor stabilite prin contractul individual de muncă, pe care urmează să le avem în vederea stabilirii
drepturilor care sunt mai favorabile, în conformitate cu dispozițiile art. 47 alin. 2 din Codul Muncii.
Reprezentant legal,
BOTA CRISTIAN
28
GLIA CURS IRU SRL Nr. Înreg. 110/28.05.2012

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
Nr. ieșire 12/28.05.2012
ACORD PRIVIND DETAȘAREA

Către CURS IRU DETASARE SRL, jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Nicolae Titulescu, nr. 2
Referitor la adresa dvs. nr. 100 din 21.05.2012 vă comunicăm hotărârea/decizia conducerii
societății noastre cu privire la detașarea unui salariat la unitatea d-voastră.
Se detașează la CURS IRU DETASARE SRL următorul salariat al societății noastre, angajat cu
contract individual de muncă, după cum urmează:
1. Dna VENTER IOANA-ANDREEA, având funcția de Operator calculator electronic și rețele

– 351101, angajată la unitatea noastră în baza contractului individual de muncă nr. 5 din
29.11.2011, ce are următoarele drepturi:
Salariul de bază lunar brut: 2200 lei
Alte elemente constitutive:
a) sporuri Spor test GLIA CURS IRU de 10% din salariul de bază brut, exprimat în lei,
adică 220 lei, Spor de weekend 5%;
c) alte adaosuri -.
Concediul de odihnă anual este de 20 zile, iar în anul 2012 nu a beneficiat de

concendiul de odihnă pe anul 2012.
În vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor ce revin unităților noastre și a salariatului

sus-menționat, trimitem alăturat copie de pe contractul individual de muncă al celui în cauză,
precum și adeverința privind activitatea desfășurată de acesta în cadrul societății noastre.
REPREZENTANT LEGAL,
GAGA AMARA
29
GLIA CURS IRU SRL Nr. Înreg. 120/31.05.2012

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DETAȘARE
NR. 13/31.05.2012
Având în vedere adresa formulată de CURS IRU DETAȘARE SRL, înregistrată cu nr. 100/
21.05.2012 , prin care se solicită detașarea a unui salariat pe funcția de Operator calculator
electronic și rețele – 351101.
În temeiul dispozițiilor art. 42 si art. 45 si următoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul
Muncii, Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA
DECIDE:
Art. 1 – (1) Începând cu data de 04.06.2012, doamna VENTER IOANA-ANDREEA, având funcția de
Operator calculator electronic și rețele - 351101, în cadrul GLIA CURS IRU SRL, se detașează la un
alt angajator, și anume la CURS IRU DETAȘARE SRL, pe același post de Operator calculator
electronic și rețele - 351101, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
(2) Pe perioada detașării, drepturile cuvenite salariatei detașată se acordă de angajatorul la care s-
a dispus detașarea.
(3) Activitatea se desfășoară la birou din sediul social al angajatorului CURS IRU DETASARE SRL și
anume: jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Nicolae Titulescu, nr. 2.
(4) Pe durata detașării doamna VENTER IOANA-ANDREEA va beneficia de drepturile care îi sunt mai
favorabile, și anume:
a) sporuri Spor test CURS IRU DETASARE de 15% din salariul de bază brut, exprimat în lei,
adică 345 lei, Spor de weekend de 10%;
b) indemnizaţii ;
Concediul de odihnă anual este de 25 zile, iar în anul 2012 nu ați beneficiat de concediul de
odihnă pe anul 2012.
(5) Măsura dispusă prin prezenta decizie are caracter temporar, detașarea fiind dispusă în perioada
de la 04.06.2012 până la 03.10.2012.
30
Art. 2 – În drept, decizia se întemeiază pe dispozoțiile art. 42 și art. 45 și următoarele din Legea nr.
53/2003 – Codul Muncii.
Art. 3 Prezenta decizie se poate contesta în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care
cel interesat a luat la cunoștință de măsura dispusă potrivit art. 210 coroborat cu art. 211 lit. a din
Legea nr. 62/2011 modificată, la tribunalul în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de
muncă reclamantul. Ultimul domiciliu comunicat angajatorului de salariat este în loc. Marghita, str.
Herculane, nr. 5, ap. 14, județul Bihor.
Art.4 Prezenta decizie se comunică salariatul în termen de 5 zile lucrătoare conform

regulamentului intern al societății.
Angajator,
GLIA CURS IRU SRL
Reprezentant legal,
GAGA AMARA

31
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE ÎNCETARE A DETEȘĂRII

Nr. 14 din data 02.10.2012
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA luând act de încetarea motivelor
care au determinat detașarea salariatei VENTER IOANA-ANDREEA
DECIDE
Art. 1 Începând cu data de 04.10.2012, salariatei VENTER IOANA-ANDREEA îi încetează

detașarea la CURS IRU DETAȘARE SRL, urmând să își reia activitatea în baza aceluiași contract
individual de muncă nr. 5 din 29.11.2011 în funcția de Operator calculator electronic și rețele –
351101 cu următoarele drepturi:
I. Concediul
a) Durata concediului anual de odihnă de 20 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
II. Salarizare:
a) sporuri Spor test GLIA CURS IRU de 10% din salariul de bază brut, exprimat în lei,
adică 220 lei, Spor de weekend 5%;
c) alte adaosuri -.
Art. 2 În drept, decizia se întemeiază pe dispozițiile art. 42 și art. 45 și următoarele din Legea
nr. 53/2003 – Codul Muncii.
Art. 3 Prezenta decizie se poate contesta în termen de 45 de zile calendaristice de la data la

care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă potrivit art. 210 coroborat cu art. 211 lit. a
din Legea nr. 62/2011 modificată, tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de
muncă reclamantul. Ultimul domiciliu comunicat de salariat este în loc. Marghita, str. Herculane,
nr. 5, ap. 14, județul Bihor.
32
Art. 4 Prezenta decizie se comunică salariatului în termen de 5 zile lucrătoare conform

regulamentului intern al societății.
Angajator,
GLIA CURS IRU SRL
Reprezentant legal,
GAGA AMARA

33
SITUAȚIA
privind locurile de muncă vacante
A. Date de identificare și contact ale angajatorului:

A.1. Date de identificare ale angajatorului:
3. Codul CAEN: 8559
A.2. Date de contact ale angajatorului:
1. Adresa de contact: jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40
3. Telefon/Fax: 0747 665 013
B. Date privind locurile de muncă vacante
Perioada contractului
Număr locuri de muncă
Ocupația Organizarea uceniciei la locul de muncă Condiții minime de ocupare sau a raportului de
vacante
serviciu
Localitatea și
Ofertă
județul în Modul de
Observații
valabilă și Durata Salariul Valabilita
Nr. crt.
Vacant, ca care se află Durata Alte soluționa

pentru încadrării de tea
urmare a locul de muncii avantaje re a
Denumirea cetățenii în muncă încadrare ofertei
încetării muncă Vechime ofertei
Denumirea Cod calificării Codul UE Alte Dată Dată
Denumire Cod COR raporturilor Nou-creat vacant în Studii
ocupației COR care se va calificării condiții început sfârșit
de muncă domeniu
obține
sau de
serviciu
P 10
Cluj-Napoca, Determin 01.12. 10 zile
1 Facturist 432202 - - - - 1 - DA - Medii - 01.12.12 ore/să 2000 lei - telefon N
jud. Cluj ată 14 lucrăt.
pt
34
SOLICITARE PENTRU EXAMENUL MEDICAL DE ANGAJARE
Subsemnata, Gaga Amara, angajator la societatea comercială GLIA CURS IRU SRL, cu sediul
în jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40, înregistrată la registrul comerţului din Cluj
sub nr. J12/1040/2009, cod fiscal 25543991
SOLICIT:
examenul medical la angajare, conform legislației de sănătate și securitate în muncă în vigoare

pentru:
Doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str. Herculane, nr. 5, ap. 14,
judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la
data de 05.10.2009, CNP 2851002123456, care urmează a fi angajată în funcția de Facturist, la locul
de muncă: biroul din sediul social - jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40 al
angajatorului - GLIA CURS IRU SRL.
Persoana examinată urmează să efectueze activitatea profesională la locul de muncă ce prezintă
riscurile profesionale detaliate în Fișa de expunere la riscuri profesionale, anexată prezentei cereri.
Data 21.11.2012 Semnătura și stampila,
35
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
FIȘA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC PROFESIOANAL
Denumirea postului: Facturist - 432202

Navetă: da câte ore/zi nu X
Descrierea activitatii:
➢ În echipă: da nu X
Nr. ore/săptămână: 10 Nr. schimburi de lucru: Schimb de noapte: Pauze organizate sau nu:
Bandă rulantă:
➢ Risc de : infectare /electrocutare X /înecare /asfixiere /blocare /microtraumatisme repetate
/lovire X /mușcătură /zgâriere X /strivire /tăiere X /înțepare /împușcare /ardere /opărire
/degerare /mișcări repetitive
➢ Alte riscuri :
Conduce mașina instituției: da nu X dacă da, ce categorie ..........
Loc de muncă în condiții deosebite /în condiții speciale /sector alimentar /port-armă
Descrierea spațiului de lucru:
➢ Dimensiuni încăpere: L 7, l 5, h 2,5 m
➢ Suprafața de lucru: verticală orizontală X oblică
➢ Muncă: în condiții de izolare /la înălțime /la altitudine /în mișcare /pe sol X /în aer /pe apă
/sub apă /nișă /cabină etanșă /aer liber /altele : ..........
➢ Deplasări pe teren în interesul serviciului: da ,nu X , dacă da, descriere ..........
Efort fizic: mic X mediu mare foarte mare
Poziție preponderent: ortostatică/în picioare; așezat; X aplecată; mixtă /poziții forțate,
nefiziologice: da /nu X ,dacă da, ce tip ..........
Suprasolicitări: vizuale; X auditive; suprasolicitări neuropsihosenzoriale; dacă da: mentale;
emoționale; altele;
Suprasolicitări osteomusculoarticulare : mișcări forțate: da nu X /repetitive: da X nu , dacă da,
specificați zona: coloană vertebrală (cervicală: da X ;nu ; toracală: da ; nu X ; lombară: da X ;nu ),
membre superioare (umăr: da ; nu , cot: da ; nu , pumn: da ; nu ), membre inferioare (șold:
da ; nu , genunchi: da ; nu , gleznă: da ; nu ).
Manipulare manuală a maselor: Dacă da, precizați caracteristicilel maselor manipulate: 3 kg ridicare
X ; coborâre ; împingere ; tragere ; purtare ; deplasare
Agenți chimici: da ; nu X , dacă da, precizați:
Tipul < V.L.E. > V.L.E. Fp C P
agentului
chimic
36
Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională/ Fp=foarte periculos/ C=cancerigen/

P=pătrunde prin piele
Agenți biologici: ....................................................................................... Grupa ..................................
Agenți cancerigeni: ...............................................................................................................................
Pulberi profesionale: da ; nu X ,dacă da, precizați
Tipul pulberilor < V.L.E. > V.L.E.
Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională
Zgomot profesional : < V.L.E. / > V.L.E. /Zgomote impulsive da /nu X

Vibrații mecanice : < V.L.E. / > V.L.E. dacă da, specificați zona: coloana vertebrală membre
superioare acțiuni asupra intregului organism
Microclimat:
Temperatura aerului: 23 grade C variații repetate de temperatură: da nu X
Presiune aer: normală
Umiditate relativă: 50%
Radiații : da nu X
Iluminat: suficient ; insuficient /natural artificial mixt X
Mijloace de protectie colectivă:
Mijloace de protecție individuală: ecran de protecție
Echipamente de lucru: calculator, tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil, registru, facturier,
agendă, ștampilă, pix;
Anexe igienico-sanitare : vestiar ;chiuvetă X ; WC X ; duș ;sală de mese X ; spatiu de recreere
Altele: ...............................................................................
Observații: …………………………………………………………………….
Data completării: 21.11.2012
Angajator, Lucrător desemnat

GLIA CURS IRU SRL Serviciul intern de prevenire și protecție
Semnătura
37
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 18/29.11.2012
în registrul general de evidență a salariaţilor
Părţile contractului
Angajator - persoana juridică GLIA CURS IRU SRL, cu sediul în jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str.
Paring, nr. 17, ap. 40, înregistrată la registrul comerţului din Cluj sub nr. J12/1040/2009, cod fiscal
25543991, cod CAEN 8559, telefon 0747 665 013, reprezentată legal prin GAGA AMARA, în calitate
de Administrator,
şi
salariata - doamna VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în localitatea Marghita, str.
Herculane, nr. 5, ap. 14, judeţul Bihor, posesoare a cărţii de identitate seria XH nr. 123456, eliberată
de SPCLEP Marghita la data de 05.10.2009, CNP 2851002123456, autorizaţie de muncă/permis de
şedere în scop de muncă seria - nr. - din data -,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului: prestarea muncii pentru și sub autoritatea angajatorului în

schimbul salariului
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariata - urmând sa înceapă activitatea la data de -;
b) determinată, de 24 luni, pe perioada cuprinsă între data de 01.12.2012 şi data de
30.11.2014 pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post POPESCU
MARIA.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la biroul din sediul social - jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring,
nr. 17, ap. 40 al angajatorului - GLIA CURS IRU SRL.
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: -.
E. Felul muncii
Funcţia Facturist - 432202 conform Clasificării ocupatiilor din România.
Poziția internă: - .
F. Atribuţiile postului
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F^1. Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului:
- verificarea atentă a elementelor de valabilitate a facturilor și a conținutului acestora în
conformitate cu normele interne ale firmei și legislației în vigoare;
- întocmirea corectă a facturilor în conformitate cu legislația, metodologiile și a normelor
interne și legale în vigoare;
- ținerea în ordine crononologică a documentelor în vederea raportării corecte a
documentelor intrate-ieșite în și din firmă;
- primirea și gestionarea corectă a mărfii în conformitate cu normele/procedurile/regulile
interne ale firmei.
38
Prezentele criterii de evaluare se coroborează cu cele generale din regulamentul intern.
G. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de - ore/zi, - ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: -;
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
2. O fracţiune de normă de - ore/zi, 10 ore/săptămână;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: inegal, Luni-Vineri, orele
17:00-20:00
b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forta majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.
- acordarea concendiului de odihnă se va face conform programării, durata anuală fiind
proporțională cu timpul efectiv lucrat;
- sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum si zilele libere plătite stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă
anual;
- la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară
de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și
concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate
prestată;
- în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial,
concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu
acordul persoanei în cauză, angajatorul va acorda concediul de odihnă neefectuat într-
o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la
concediul anual de odihnă;
- la încetarea contractului individual de muncă angajatorul va efectua o analiză a zilelor
de concediu de odihnă neefectuate care se vor compensa în bani.
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de - .
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: 2000 lei
a) sporuri - ;
39
3. Orele suplimentare prestate în afară programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii.
4. Data la care se plăteşte salariul este 15 a lunii următoare celei pentru care este datorat.
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie: ecran de protecție;
b) echipament individual de lucru: calculator, tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil,
registru, facturier, agendă, ștampilă, pix;
c) materiale igienico-sanitare: dezinfectant, săpun lichid, prosoape, hârtie igienică;
d) alimentaţie de protecţie - ;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca -.
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de 30 zile lucrătoare;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003,
republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi şi în contractul
individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în munca;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fisei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
f) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv
de muncă aplicabil, precum și în prezentul contract individual de muncă.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
40
b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activităţii;
a^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. -/- la Inspectoratul
teritorial de muncă a judeţului/municipiului - /Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia
situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariata,
Reprezentant legal, Semnătura

GAGA AMARA Data 29.11.2012
41
Pe data de 30.11.2014 prezentul contract încetează în temeiul art. 56 ali. 1 lit. i din Legea nr.
53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
Subsemnata, Venter Ioana-Andreea, am primit un exemplar din prezentul contract, azi,

29.11.2012.
Semnătură,
42
Nr. înreg. 19/29.11.2012
FIȘA POSTULUI
aferentă contractului individual de muncă nr. 18/29.11.2012
X. DEFINIREA POSTULUI
Numele și prenumele titularului: VENTER IOANA-ANDREEA
Denumirea postului: Facturist
Clasificarea cod COR: 432202
Obiectivul postului: Ocupantul postului se preocupă de înregistrarea facturilor şi reclamaţiile
clienţilor, repartizându-le corespunzător
XI. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ

Departamentul: Vânzări
Nivelul ierarhic: Execuție
Relații ierarhice:
- Relații cu nivele ierarhice superioare: Administrator – Gaga Amara;
- Relații cu nivele ierarhice inferioare: Nu este cazul;
- Relații de colaborare: Toate departamentele.
Relații funcționale: Cu toate nivelurile ierarhice
XII. CONTEXTUL MUNCII

Condiții materiale:
- Muncă de birou;
- Echipamente, aparatură și instrumente utilizate în procesul muncii: calculator,
tastatură, mouse, imprimantă, telefon mobil, registru, facturier, agendă,
ștampilă, pix.
Program de lucru: 10 ore/săptămână, Luni-Vineri, 17:00-20:00
Tipul muncii: Preponderent individuală
XIII. ATRIBUȚIILE POSTULUI

3. Atribuții generale:
- Folosirea timpulului de lucru exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, în
acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activități care nu sunt cuprinse în
atribuțiile și îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de șefi ierarhici;
- Planificarea cadrului organizatoric;
- Aplicarea prevederilor legale referitoare la sǎnǎtatea şi securitatea în muncǎ şi în
domeniul situaţiilor de urgenţă;
- Aplicarea procedurilor de calitate.
4. Atribuții specifice postului:

- Verificarea facturilor;
43
- Întocmirea facturilor;
- Evidența documentelor;
- Primirea mărfii.
XIV. SARCINI ȘI ACTIVITĂȚI SPECIFICE

7. Verificarea facturilor:
- Primește facturile;
- Citește facturile;
- Analizează corespondența factură – marfă;
- Întocmește proces verbal de constatare a diferențelor;
- Semnează/ștampilează factura.
8. Întocmirea facturilor:
- Întocmește factura;
- Semnează/ștampilează factura.
9. Evidența documentelor:
- Înregistrează facturile primite sau emise;
- Introduce datele în calculator;
- Îndosariază facturile;
- Transmite datele introduse;
- Predă facturile.
10. Primirea mărfii:
- Recepționează marfa;
- Întocmește proces-verbal de constatare;
- Asigură condițiile de depozitare, păstrare și siguranță a bunurilor;
- Monitorizează manipularea și depozitarea bunurilor;
- Predă bunurile din gestiune.
XV. RESPONSABILITĂȚI
7. În raport cu persoanele și comunicarea cu acestea:
- Profesionalism în stabilirea raporturilor și relațiilor cu furnizorii și clienții
firmei;
- Onestitate și integritate față de persoanele din interior și exterior cu care
este în contact;
- Este politicos, amabil, calm în relațiile cu ceilalți (furnizori, clienți, colegi,
superiori);
- Cooperarea cu ceilalți colegi din firmă.
8. În raport cu dotările (aparatura) pe care le utilizează:
- Menține la standardele unei bune funcționări a aparaturii din dotare;
- Utilizează cu responsabilitate aparatura din dotare, fără abuzuri;
- Anunță orice defecțiune persoanei responsabile;
- Însușirea modului de utilizare corectă și eficientă a echipamentelor
utilizate în procesul muncii.
9. În raport cu produsele muncii:
44
- Dă dovadă de conștiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de

îndeplinit;
- Rezolvarea promptă a sarcinilor trasate de administrator;
- Respectarea procedurilor de lucru și a ierarhiei de rezolvare a sarcinilor;
- Va respecta procedurile interne de lucru.
10. Privind precizia și punctualitatea:
- Respectă programul de lucru conform normelor interne ale companiei;
- Respectă termenele și intervalele de timp agreate împreună cu șefii sau
clienții, în activitatea pe care o desfășoară.
11. Privind informarea și respectarea atribuțiilor:
- Respectă întocmai regulile și procedurile de lucru stabilite prin prezentul
document și în Regulamentul intern;
- Își mărește în permanență bagajul de cunoștințe prin studierea tuturor
materialelor pe care le are la dispoziție și prin participarea activă la
cursurile de instruire organizate de firmă;
- Participă la activitățile organizate de firmă cu privire la organizarea
muncii, diverse forme de evaluare și instruire profesioanală, etc.
12. Legat de disciplina muncii:
- Respectă prevederile normative interne și procedurile de lucru privitoare
la postul său;
- Respectă normele SSM și SU conform legii 319/2006.
XVI. SPECIFICAȚIILE POSTULUI

Nivelul de studii: medii
Experiența profesională: nu este cazul
Cunoștințe: legislație specifică privind elementele de valabilitate a documentelor,
conținutul, modul de întocmire, înregistrarea și evidența acestora.
Competențe: comunicare în limba oficială – română, comunicare în limbi străine – engleză,
competențe de bază în matematică, știință, tehnologie, competențe informatice,
competența de a învăța, competențe sociale și civice, competențe antreprenoriale,
competențe de exprimare culturală.
Aptitudini și abilități: aptitudini de comunicare orală și scrisă, planificarea și organizarea
operațiilor și activităților, aptitudini de calcul, abilități de negociere, rigurozitate și atenție la
detalii, spirit de observație, selectarea informațiilor și interpretare obiectivă, adaptabilitate
și flexibilitate, rezistență la stres, perseverență pentru realizarea sarcinilor.
XVII. SALARIZARE ȘI POSIBILITĂȚI DE PROMOVARE

În conformitate cu normele interne ale companiei: salar fix;
Negocierea salariului individual se face din 3 în 3 ani.
XVIII. EVALUAREA PERFORMANȚELOR INDIVIDUALE

Se realizeză anual sau ori de câte ori este nevoie, conform procedurii de evaluare a
performanțelor elaborată de societatea angajatoare, prezentă în regulamentul intern;
45
Se realizează conform Fișei de evaluare a performanțelor, act adițional la contractul

individual de muncă, după următoarele criterii de evaluare:
- verificarea atentă a elementelor de valabilitate a facturilor și a conținutului
acestora în conformitate cu normele interne ale firmei și legislației în vigoare;
- întocmirea corectă a facturilor în conformitate cu legislația, metodologiile și
a normelor interne și legale în vigoare;
- ținerea în ordine crononologică a documentelor în vederea raportării corecte
a documentelor intrate-ieșite în și din firmă;
- primirea și gestionarea corectă a mărfii în conformitate cu
normele/procedurile/regulile interne ale firmei.
Declar că sunt familiarizată și că mi-am însușit prevederile acestei fișe de post, că le-am înțeles și că
îmi asum responsabilitatea respectării și îndeplinirii lor, precum și îndeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu
care să contribuie la buna desfășurare a activității firmei și care sunt conforme cu pregătirea profesională și
cu atribuțiile postului.
DATA APROBAT DE: ADMINISTRATOR

29.11.2012
TITULARUL POSTULUI,
SEMNĂTURA,
Subsemnata, Venter Ioana-Andreea, am primit un exemplar din prezenta fișă, azi,

29.11.2012.
Semnătură,
46
COMUNICARE
privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante
A. Date de identificare ale angajatorului:

3. Codul CAEN: 8559
9. Telefon/Fax: 0747 665 013
B. Date privind ocuparea locurilor de muncă declarate vacante
Ocupația Localitatea și Situația privind Poziția locului

județul în care locurile de de muncă Data ocupării
Data la care a
Numărul de locuri de se află locul de muncă vacante ocupat în locului de
fost comunicat
Nr. crt. muncă comunicate vacante muncă în care a fost situația prin muncă
Denumirea Cod COR vacant locul de
care au fost ocupate comunicat comunicat care acesta a comunicat
muncă ocupat
vacant care a vacant locul de fost comunicat vacant
fost ocupat muncă ocupat vacant
Cluj-Napoca,
1 Facturist 432202 1 21.11.2012 21.11.2012 1 29.11.2012
jud. Cluj
47
Nr. Înreg. 21/30.04.2013
CERERE
Subsemnata, VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în în loc. Marghita, str. Herculane, nr.

5, ap. 14, județul Bihor, legitimată cu CI seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la data
de 05.10.2009, CNP 2851002123456, salariată a GLIA CURS IRU SRL, având funcția de de Operator
calculator electronic și rețele, vă solicit suspendarea contractului individual de muncă pentru
creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, începând cu data de 01.05.2013.
Data: 30.04.2013 Semnătura,
Anex certificatul de naștere al copilului.
48
Nr. Înreg. 22/30.04.2013
CERERE
Subsemnata, VENTER IOANA-ANDREEA, domiciliată în în loc. Marghita, str. Herculane, nr.

5, ap. 14, județul Bihor, legitimată cu CI seria XH nr. 123456, eliberată de SPCLEP Marghita la data
de 05.10.2009, CNP 2851002123456, salariată a GLIA CURS IRU SRL, având funcția de de Facturist,
vă solicit suspendarea contractului individual de muncă pentru creșterea copilului până la împlinirea
vârstei de 2 ani, începând cu data de 01.05.2013.
Data: 30.04.2013 Semnătura,
Anex certificatul de naștere al copilului.
49
Denumire angajator GLIA CURS IRU SRL

Sediu angajator jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Paring, nr. 17, ap. 40
Nr. O.R.C. J12/1040/2009
Cod CUI 25543991
ADEVERINŢĂ
nr. 23 /30.04.2013
Se adevereşte prin prezenta că
Dl. Dna.
Nume
Numele înainte de căsătorie
Prenume
CNP Cetăţenie Română UE Non UE
cu domiciliul în:
Strada
Nr. Bl. Sc. Apart. Sector
Localitatea
Judeţ
având în institutia noastră calitatea de**:
de la data de
(z z) (l l) (a a)
I. Referitor la îndeplinirea condiţiilor de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea

copilului:
- a beneficiat de indemnizaţie de maternitate în perioada: -
(z z) (l l) (a a) (z z) (l l) (a a)
- cele 42 de zile din concediul de lăuzie se împlinesc în data de:

(z z) (l l) (a a)
- a beneficiat de indemnizaţie pentru creşterea copilului în

-
perioada: (z z) (l l) (a a) (z z) (l l) (a a)
Se aprobă concediul pentru creşterea copilului începând cu data de:

(z z) (l l) (a a)
(*) Se va completa de către fiecare angajator/ instituţie care atestă una din situaţiile în care persoana s-a aflat la un moment dat în
interiorul celor 12 luni
(**)Se va trece calitatea persoanei. De ex. salariat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată/determinată, şomer,
pensionar de invaliditate,etc.
50
II. Referitor la veniturile realizate în ultimele 12 luni anterior datei naşterii copilului:
NR. ZILE NR. ZILE NR. ZILE CONCEDIU
NR. NR. ZILE VENIT NET
LUNA ANUL CONCEDIU CONCEDIU FĂRĂ PLATĂ, ABSENŢE
CRT. LUCRATE REALIZAT
MEDICAL ODIHNĂ NEMOTIVATE
1 luna naşterii copilului
luna anterioara lunii

2
naşterii copilului
luna a 2-a anterioara

3
lunii naşterii copilului

4

5

6

7

8

9

10

11

12
Cunoscând prevederile din Codul penal cu privire la falsul în declaraţii, respectiv declararea
necorespunzătoare a adevărului făcută unui organ sau instituţii de stat declar pe proprie răspundere că
datele şi informaţiile prezentate corespund realităţii.
Reprezentant legal,
GAGA AMARA
51
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE SUSPENDARE
Nr. 24/30.04.2013
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA

Având în vedere cererea înregistrată sub nr. 21 din data 30.04.2013 prin care dna VENTER
IOANA-ANDREEA, având funcția de Operator calculator electronic și rețele – 351101 solicită
concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani.
În baza prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 republicată și modificată-
Codul muncii
În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale și prerogativelor
stabilite prin actul constitutiv al societății,
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de 01.05.2013 se suspendă contractul individual de muncă nr. 5 din
29.11.2011 al dnei VENTER IOANA-ANDREEA, având funcția de Operator calculator electronic și
rețele – 351101 în cadrul societății.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioada curprinsă între data de 01.05.2013 și data
de 20.03.2015 conform art. 51 alin. 1 lit. a.
Art. 3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcinează dna POPESCU MARIA și se
comunică celui în cauză.
Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care

Legea nr. 62/2011 modificată, tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de
Administrator,
GAGA AMARA

menționate, primind un exemplar azi, 30.04.2013 și semnând pentru acesta ...........................
52
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE SUSPENDARE
Nr. 25/30.04.2013
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA

Având în vedere cererea înregistrată sub nr. 22 din data 30.04.2013 prin care dna VENTER
IOANA-ANDREEA, având funcția de Facturist - 432202 solicită concediu pentru creșterea copilului
până la împlinirea vârstei de 2 ani.
În baza prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 republicată și modificată-
Codul muncii
În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societățile comerciale și prerogativelor
stabilite prin actul constitutiv al societății,
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de 01.05.2013 se suspendă contractul individual de muncă nr. 18

din 29.11.2011 al dnei VENTER IOANA-ANDREEA, având funcția de Facturist - 432202 în cadrul
societății.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioada curprinsă între data de 01.05.2013 și data
de 30.11.2014 conform art. 51 alin. 1 lit. a.
Art. 3. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însărcinează dna POPESCU MARIA și se
comunică celui în cauză.
Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care

Legea nr. 62/2011 modificată, tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de
Administrator,
GAGA AMARA

menționate, primind un exemplar azi, 30.04.2013 și semnând pentru acesta ...........................
53
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE ÎNCETARE SUSPENDARE

Nr. 26/28.11.2014
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA, luând act de încetarea
motivelor care au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatei
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de 01.12.2014 încetează suspendarea contractului individual de

muncă nr. 18/29.11.2012 al d-nei VENTER IOANA-ANDREEA, urmând ca salariata să îşi reia
activitatea în baza aceluiaşi contract individual de muncă.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data

la care cel interesat a luat la cunoștință de măsura dispusă potrivit art. 210 coroborat cu art. 211 lit.
a din Legea nr. 62/2011 modificată, tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul
de muncă reclamantul. Ultimul domiciliu comunicat de salariat este în loc. Marghita, str. Herculane,
Administrator,
GAGA AMARA

54
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Înreg. Registrul Comerţului J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE ÎNCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRĂRII

TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎNCHEIAT PE
DURATĂ DETERMINATĂ
Decizia nr. 27/28.11.2014
Având în vedere expirarea termenului contractului individual de munca nr. 18 din data de
29.11.2012 al salariatei VENTER IOANA-ANDREEA, angajată în funcția de Facturist, încheiat pe
durată determinată,
În temeiul dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată;
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA;
DECIDE:
rt. 1. Începând cu data de 01.12.2014, D-nei VENTER IOANA-ANDREEA, având funcția de Facturist
în cadrul GLIA CURS IRU SRL îi încetează contractul individual de muncă înregistrat cu nr.
18/29.11.2012, ca urmare a expirării termenului pentru care a fost încheiat.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile, la Tribunalul Cluj.
Art. 3. Compartimentul Resurse Umane și Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile

prezentei decizii.
REPREZENTANT LEGAL,
GAGA AMARA
55
GLIA CURS IRU SRL

STR. Paring, NR. 17
LOC. Cluj-Napoca
Reg. Com. J12/1040/2009
C.U.I. 25543991
DECIZIE DE ÎNCETARE SUSPENDARE

Nr. 28/19.03.2015
Administratorul GLIA CURS IRU SRL, dna GAGA AMARA, luând act de încetarea
motivelor care au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatei
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de 21.03.2015 încetează suspendarea contractului individual de

muncă nr. 5/29.11.2011 al d-nei VENTER IOANA-ANDREEA, urmând ca salariata să îşi reia activitatea
în baza aceluiaşi contract individual de muncă.
Art. 2. Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data

la care cel interesat a luat la cunoștință de măsura dispusă potrivit art. 210 coroborat cu art. 211 lit.
a din Legea nr. 62/2011 modificată, tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul
de muncă reclamantul. Ultimul domiciliu comunicat de salariat este în loc. Marghita, str. Herculane,
Administrator,
GAGA AMARA

56
Nr. Înreg. 29/25.05.2016

GLIA CURS IRU SRL
Rezoluție angajator: termen de preaviz - 20 de zile lucrătoare
NOTIFICARE SCRISĂ DE DEMISIE
Către conducerea GLIA CURS IRU SRL,
Subsemnata, VENTER IOANA-ANDREEA, cu domiciliul în loc. Marghita, str. Herculane, nr. 5,

ap. 14, județul Bihor, având actul de identitate seria XH nr. 123456, eliberat de SPCLEP Marghita la
data de 05.10.2009, CNP 2851002123456, înregistrez la angajator prezenta notificare scrisă,
comunicând angajatorului încetarea contractului individual de muncă, prin demisie potrivit art. 81
din Legea nr. 53/2003 republicată (”(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a
salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual
de muncă, după îndeplinirea unui termen de preaviz”). Drept urmare, solicit încetarea contractului
individual de muncă la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale
de către angajator la termenul respectiv potrivit art. 81 alin. 7 din Legea nr. 53/2003 republicată, în
funcție de decizia angajatorului în acest sens.
Termenul de preaviz este cel convenit între părți în contractul individual de muncă sau, după
caz, cel prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil potrivit art. 81 alin. 4 din Legea nr. 53/2003
republicată.
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele
potrivit art. 81 alin. 5 din Legea nr. 53/2003 republicată.
În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător potrivit art. 81 alin. 6 din Legea nr. 53/2003
republicată.
Data 25.05.2016
Salariat VENTER IOANA-ANDREEA
Semnătura
57
ACT DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PRIN DEMISIE

NR. 30/25.05.2016
8559, telefon 0747 665 013, reprezentată legal prin GAGA AMARA, în calitate de Administrator luând act de
următoarele:
- Demisia dnei VENTER IOANA ANDREEA având funcția de Operator calculator electronic și rețele
ce a fost înregistrată în unitate conform art. 81 alin. 2 din Legea nr. 53/2003 republicată și
modificată sub nr. 29/25.05.2016, demisie prin care salariatul comunică angajatorului potrivit
art. 81 alin. 1 încetarea contractului individual de muncă, înregistrat în unitate sub nr.
5/29.11.2011.
Emite prezentul act de încetare a contractului individual de muncă prin demisie în următoarele condiții:
1. Începând cu data de 26.05.2016 încetează contractul individual de muncă nr. 5/29.11.2011 al

doamnei VENTER IOANA-ANDREEA conform art. 81 alin. 7 în legea nr. 53/2003 republicată și
modificată la expirarea perioadei de preaviz de 20 zile lucrătoare prevăzută în contractul individual
de muncă.
Prezentul act de încetare a contractului individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, unul
pentru angajat și unul pentru angajator.
2. Prezentul act de încetare a contractului individual de muncă se poate contesta la instanța de judecată
competentă în termen de 45 zile calendaristice de la data în care a fost comunicat conform
prevederilor nr. Legii 62/2011 modificată, coroborat cu Legea nr. 53/2003 republicată cu modificările
ulterioare. Astfel, conform art. 269 din Legea nr. 53/2003 republicată – Codul Muncii, ”judecarea
conflictelor de muncă este de competența instanțelor stabilite conform Codului de procedură civilă”,
în cazul de față, instanța competentă fiind Tribunalul în a cărui circumscripție își are domiciliul sau
locul de muncă reclamantul, așa cum prevede art. 210 coroborat cu art. 211 lit. a din Legea nr.
62/2011 modificată. Ultimul domiciliu comunicat angajatorului de salariat este în loc. Marghita, str.
Herculane, nr. 5, jud. Bihor.
În perioada de la 30.11.2011 până la 25.05.2016, salariata a efectuat:

a) Un număr de 0 CFS;
b) Un număr de 0 absențe nemotivate.
Semnătură,
Reprezentant legal,
GAGA AMARA – Administrator
Subsemnata, VENTER IOANA-ANDREEA, sunt de acord cu toate punctele mai sus menționate,
primind un exemplar azi, 25.05.2016 și semnând pentru acesta ......................... .
58
ReviSal - versiunea 6.0.6.0
Raport per salariat
14-Jun-2017 10:41
Angajator: GLIA CURS IRU
CAEN: ALTE FORME DE INVATAMANT N.C.A.
Adresa: STR. PARING, NR. 17, AP. 40, CLUJ-NAPOCA, CLUJ
Salariat VENTER IOANA-ANDREEA (2851002123456)
Adresa STR. HERCULANE, NR. 5, AP. 14 , MARGHITA, BIHOR
Contracte Individuale de Munca Salariat
Nr Nr./Data contract Tip contract Tip durata Tip interval Functie Data incepere Data sfarsit Data incetare Salariu de baza
crt repartizare activitate activitate lunar brut
Stare Tip norma Timp munca Data Exceptie data Temei incetare
reactivare sfarsit
1 5/29.11.2011 C.I.M. Nedeterminata 351101 - OPERATOR 30.11.2011 26.05.2016 2200

CALCULATOR ELECTRONIC ŞI
REŢELE
Incetat Norma intreaga Norma intreaga Art. 81

8/40 Alin(1)Demisie la
cererea
salariatului, cu
preaviz
2 18/29.11.2012 C.I.M. Determinata Ore/saptamana 432202 - FACTURIST 01.12.2012 30.11.2014 01.12.2014 2000
Incetat Cu timp partial Cu timp partial Art. 56, Alin(1),

Litera (i)Expirarea
termenului
contractului
individual de
59
munca incheiat
pe durata
determinata
Detalii sporuri
Nr crt Nr./Data Contract Denumire spor Valoare spor Procentual
1 5/29.11.2011 Spor de stabilitate 220 Nu
2 5/29.11.2011 Spor de week-end 5 Da
Intervale vechime (conform HG 500/2011)
Nr Nr./Data Interval Tip durata Tip interval Functie Data sfarsit Data incetare Data reactivare Salariu lunar
crt contract vechime repartizare activitate brut
Tip contract Tip operatie Tip norma Timp munca Exceptie data Temei incetare
sfarsit
1 5/29.11.2011 30.11.2011 - Nedeterminata 351101 - OPERATOR 2000

31.01.2012 CALCULATOR ELECTRONIC ŞI
REŢELE
Contract Adaugare Norma

individual de contract intreaga
munca

REŢELE
Contract Modificare Norma

munca

REŢELE
60
Contract Modificare Norma

munca
4 5/29.11.2011 26.05.2016 - Nedeterminata 351101 - OPERATOR 26.05.2016 2200

Prezent CALCULATOR ELECTRONIC ŞI
REŢELE
Contract Incetare Norma Art. 81 Alin(1) Demisie

individual de contract intreaga la cererea salariatului,
munca cu preaviz
5 18/29.11.2012 01.12.2012 - Determinata Ore/saptamana 432202 - FACTURIST 30.11.2014 2000

30.11.2014
Contract Adaugare Cu timp partial 10

individual de contract
munca
6 18/29.11.2012 01.12.2014 - Determinata Ore/saptamana 432202 - FACTURIST 30.11.2014 01.12.2014 2000

Prezent
Contract Incetare Cu timp partial 10 Art. 56, Alin(1), Litera

individual de contract (i) Expirarea
munca termenului contractului
individual de munca
incheiat pe durata
determinata
Detalii suspendare
Nr crt Nr./data contract Data inceput Data sfarsit Data incetare Temei suspendare
suspendare suspendare suspendare
1 5/29.11.2011 01.05.2013 20.03.2015 21.03.2015 Concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani
sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei
de 3 ani
2 18/29.11.2012 01.05.2013 30.11.2014 01.12.2014 Concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani
sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei
de 3 ani
61
Detalii detasare
Nr crt Nr./data contract Data inceput Data sfarsit Data incetare CUI angajator Nume angajator Nationalitate angajator
detasare detasare detasare
1 5/29.11.2011 04.06.2012 03.10.2012 04.10.2012 24363003 CURS IRU România

DETASARE SRL
62
LISTĂ SALARIAȚI
63
ReviSal - versiunea 6.0.6.0
Registru salariati
14.06.2017
Angajator: GLIA CURS IRU
CUI/CIF: 25543991
CAEN: ALTE FORME DE INVATAMANT N.C.A.
Nr Nume CNP Nationalitate Adresa Nr Contract Tip Durata COR Stare Salariu(fara
Crt spor)
1 VENTER 2851002123456 România STR. 5/29.11.2011 Nedeterminata OPERATOR Incetat 2200

IOANA- HERCULANE, NR. CALCULATOR
ANDREEA 5, AP. 14, ELECTRONIC
MARGHITA,
BIHOR
ŞI REŢELE
2 VENTER 2851002123456 România STR. 18/29.11.2012 Determinata FACTURIST Incetat 2000

IOANA- HERCULANE, NR.
ANDREEA 5, AP. 14,
MARGHITA,
BIHOR
64
DETALII ANGAJATOR
65
TEMA 3
Unitatea PANCOM SRL Co Concediu de odihnă I Învoiri şi concedii fără salariu
Foaie colectivă de prezenţă Bo Boală obişnuită O Obligaţii cetăţeneşti
pe luna MAI 2017 Bp Boală profesională N Absenţe nemotivate
APROBAT GEORGESCU Am Accidente de muncă Prm Program redus paternitate

CRISTIAN
M Maternitate Prb Program redus boală
PANCOM
S.R.L. SL Sărbătoare legală W Libere weekend
L Alte zile libere decât SD
LsL Libere pt. sărbători LoS Libere pt. ore suplimentare

legale lucrate efectuate
PROGRAM NORMAL DE LUCRU 10:00-18:00 ZILE LUCRĂTOARE 176 ORE

ORE ZILNIC din care total ore întrerupere
Semnătura salariat
Total ore nelucrate
Total ore lucrate
L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M
Libere compens.
Ore de noapte
Ore supl. 75%
Ore SL 100%
Nr. crt.
Numele Funcţia
Co
Bo
Bp
M
N
I
şi prenumele
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 POPESCU MUN. 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W Ls 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 10 W W 8 8 8 178 2 8 0 8 8 0 0 0 0 0 0

MIHAI NECALIF. L
2 IONESCU MUN. SL 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 176 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
BOGDAN NECALIF.
3 PETRESCU MUN. SL 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 176 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
IOAN NECALIF.
4 ILIESCU MUN. SL 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 176 0 0 88 0 0 0 0 0 0 0 0
STEFAN NECALIF.
5 VASILESCU FEMEIE DE SL 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 44 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MIHAELA SERVICIU
66
PANCOM SRL
Sediul str. Fabricii, nr. 4
Cluj-Napoca
Nr. înreg. Reg.Com. J12/5678/2000
CUI RO456789
DECIZIE
Nr. 1/28.04.2017
Angajatorul PANCOM SRL, reprezentată legal prin dl GEORGESCU CRISTIAN, în calitate de

administrator, în temeiul art. 141 din Codul Muncii,
DECID:
Art. 1.
(1) Pentru evitarea perturbării activităţii de producție pâine din cadrul PANCOM SRL, zIua de 1 MAI
va fi considerată zi lucrătoare pentru salariatul POPESCU MIHAI, care va primi o zi liberă în
compensare în următoarele 30 de zile.
(2) Pentru restul personalului ziua de 1 MAI este zi liberă, conform Codului muncii.
Administrator,
GEORGESCU CRISTIAN
67
NOTĂ EXPLICATIVĂ DE CALCUL A SALARIULUI LUCRĂTORULUI DE NOAPTE
- Salariatul de noapte, ILIESCU STEFAN lucrează 8 ore/zi, între orele 18:00-2:00 => 4 ore
lucrate noaptea
SALARIU DE BAZĂ BRUT = 1800 LEI
SALAR TARIFAR ORAR = 1800/176 = 10,23 LEI
10,23*88 = 900,24 ~ 900 LEI
SPOR AF. ORELOR DE NOAPTE LUCRATE = 25%*900 = 225 LEI
TOTAL SALAR BRUT = 1800 + 225 = 2025 LEI
68
pe luna IUNIE 2017 Bp Boală profesională N Absenţe nemotivate

CRISTIAN
SL Sărbătoare legală W Libere weekend


Semnâtura salariat
Total ore nelucrate
Total ore lucrate
J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V
Libere compens.
Ore de noapte
Ore supl. 75%
Ore SL 100%
Nr. crt.
Numele Funcţia
Co
Bo
Bp
M
N
I
şi prenumele
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 POPESCU MUN. SL 8 W W 8 8 8 8 10 W W 6 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 Ls 8 8 8 160 2 8 0 8 8 0 0 0 0 0 0

MIHAI NECALIF. L
2 IONESCU MUN. 8 8 8 W SL 8 8 8 8 8 W L Ls 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 168 0 8 0 8 8 0 0 0 0 0 0
BOGDAN NECALIF. L
3 PETRESCU MUN. SL L W 8 SL 8 8 8 L W 8 8 8 8 Ls L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L 144 0 8 0 8 8 0 0 0 0 0 0
IOAN NECALIF. L
4 ILIESCU MUN. SL 8 W W SL 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 160 0 0 80 0 0 0 0 0 0 0 0
STEFAN NECALIF.
5 VASILESCU FEMEIE DE SL 2 W W SL 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 40 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MIHAELA SERVICIU
69
pe luna IULIE 2017 Bp Boală profesională N Absenţe nemotivate

CRISTIAN


Semnătura salariat
Total ore nelucrate
Total ore lucrate
S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L
Libere compens.
Ore de noapte
Ore supl. 75%
Ore SL 100%
Nr. crt.
Numele Funcţia
Co
Bo
Bp
M
N
I
şi prenumele
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 POPESCU MUN. W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 10 W W 8 170 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

MIHAI NECALIF.
2 IONESCU MUN. 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 168 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
BOGDAN NECALIF.
3 PETRESCU MUN. W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 176 8 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
IOAN NECALIF.
4 ILIESCU MUN. W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 168 0 0 84 0 0 0 0 0 0 0 0
STEFAN NECALIF.
5 VASILESCU FEMEIE DE W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 42 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MIHAELA SERVICIU
70
pe luna AUGUST 2017 Bp Boală profesională N Absenţe nemotivate

CRISTIAN


Semnătura salariat
Total ore nelucrate
Total ore lucrate
M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D L M M J
Libere compens.
Ore de noapte
Ore supl. 75%
Ore SL 100%
Nr. crt.
Numele Funcţia
Co
Bo
Bp
M
N
I
şi prenumele
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 POPESCU MUN. 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 10 SL 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 178 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

MIHAI NECALIF.
2 IONESCU MUN. 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L SL 8 8 8 8 W L 8 8 8 8 8 W L 8 8 8 176 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
BOGDAN NECALIF.
3 PETRESCU MUN. 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 SL 8 8 L W 8 8 8 8 8 L W 8 8 8 8 8 176 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
IOAN NECALIF.
4 ILIESCU MUN. 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 8 8 W W 8 8 8 Ls 176 0 8 88 8 8 0 0 0 0 0 0
STEFAN NECALIF. L
5 VASILESCU FEMEIE DE 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 SL 2 2 2 W W 2 2 2 2 2 W W 2 2 2 2 44 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MIHAELA SERVICIU
71
NOTĂ EXPLICATIVĂ DE CALCUL ȘI PLATĂ A ORELOR SUPLIMENTARE ȘI A SPORULUI
AFERENT
- Salariatul POPESCU MIHAI lucrează 8 ore/zi, între orele 10:00-18:00, cu excepția zilei de 14
august în care a lucrat 10 ore => 2 ore lucrate suplimentar
SALARIU DE BAZĂ BRUT = 1800 LEI
SALAR TARIFAR ORAR = 1800/176 = 10,23 LEI
10,23*2 = 20,46 ~ 20 LEI
SPOR AF. ORELOR SUPL. LUCRATE = 75%*20 = 15 LEI
TOTAL SALAR BRUT = 1800 + 20 + 15 = 1835 LEI
72
TEMA 4
Salariata IONESCU MARIA – asistent manager la CONTA SRL din 17.04.2017 – SB = 3.000 lei
Luna Nr. zile lucrate Sume brute
Martie 2017 12 zile lucrate 1.500 lei
Martie 2017 11 zile concediu medical cod 09 1.700 lei indemnizaţie incapacitate
îngrijire copil bolnav temporară de muncă cod 09 îngrijire
copil bolnav suportată din FNUASS
Februarie 2017 20 2.500 lei
Ianuarie 2017 20 2.500 lei
*din 01.01.2014 până în 31.12.2016 salariata a fost în concediu pentru creșterea copilului (perioadă
asimilată), beneficiind de o indemnizație lunară de 1.150 lei
- concediu medical: urgență medico-chirurgicală – COD 06 (15.05.2017-19.05.2017)

- concediu medical: boală obișnuită – COD 01 (20.05.2017-31.05.2017)
Mai 2017
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Imz = (1.421+1.500+1.700+2.500+2.500+1.150+1.150)/(9+12+11+20+20+20+21) = 11.921/113 =

105,5
Concediu medical plătit din fonduri proprii = 105,5 lei * 5 zile lucrătoare *100% = 528 lei
Concediu medical plătit din FNUASS = 105,5 lei * 8 zile lucrătoare * 75% = 633 lei
Salariu la timp efectiv lucrat = 3.000 lei/ 22 zile lucrătoare * 9 zile lucrătoare = 1.227 lei
TOTAL VENIT BRUT AF. LUNII MAI 2017 = 528 + 633 + 1.227 = 2388 lei
VBL (mai) = 2388 ϵ [1.501,3.000] => Deducere personală = 400 * [1 – ( VBL-1.500)/1.500] =
163 lei
73
Centralizator CONTRIBUȚII ȘI VIRAMENTE SALARIALE

luna mai 2017
Salariu la timpul
Boală unitate Boală din FNUASS
Contribuția efectiv lucrat
528 633
1.227
CAS asigurat 10.50% 10,5%*1.227=129 10,5%*1.096*5/22=26 10,5%*1.096*8/22=42
CASS asigurat 5.5% 5,5%*1.227=67 - -
Șomaj asigurat 0.5% 0,5%*1.227=6 0,5%*528=3 -
Impozit calculat si
16%*(2388-197-67-9-163)=312
reținut 16%
CAS angajator 15.80% 15,8%*1.227=194 15,8%*1.096*5/22=39 15,8%*1.096*8/22=63
CASS angajator 5.2% 5,2%*1.227=64 5,2%*528=27 -
Șomaj angajator 0.5% 0,5%*1.227=6 0,5%*528=3 -
FGS angajator 0.25% 0,25%*1.227=3 0,25%*528=1 -

Accidente de muncă și
boli prof. angajator 0,159%*1.227=2 0,159%*1.450*5/22=1 0,159%*1.450*8/22=1
0.159% (CAEN 9602)
CCI angajator 0.85% 0,85%*1.227=10 0,85%*528=4 -
Rest de plată = 2388-197-67-9-312 = 1.803 lei
Cheltuiala cu munca vie: 1.803 + (197+67+9+312) + (296+91+9+4+4+14) = 2806 lei
74
TEMA 5
ANEXA 11 (Anexa nr. 26 la normele metodologice)
Număr de înregistrare la angajator 1 data 01.06.2017
ADEVERINŢĂ
A. Date de identificare
Denumirea/Numele Servcam SRL
Codul unic de înregistrare/codul fiscal 16677196
Cod CAEN 4120
Adresa Jud. Cluj, loc. Cluj-Napoca, str. Maramureșului, nr. 1
Telefon/Fax 0744 987 654
E-mail/Pagină de internet servcam@gmail.com
B. Date privind contribuţiile la bugetul asigurărilor pentru şomaj
B.1. Pentru domnul Pop Călin, CNP 1751102312950, care se legitimează cu actul de identitate seria SX
numărul 111222, sumele reprezentând contribuţia individuală şi contribuţia datorată de angajator la
bugetul asigurărilor pentru şomaj, potrivit prevederilor legale, în cotele prevăzute de lege, pentru ultimele
luni în care s-au datorat aceste contribuţii sunt:
Nr. Luna şi Baza de Suma Suma Numărul de Natura

crt. anul calcul reprezentând reprezentând înregistrare a veniturilor
(BC) contribuţia contribuţia declaratiei din care este
individuală datorată de lunare validate constituită
angajator baza de calcul
1 2 3 4 5 6 7
1 05.2017 1500 8 8 - SALARIALE
2 04.2017 1500 8 8 - SALARIALE
3 03.2017 1500 8 8 - SALARIALE
4 02.2017 1500 8 8 - SALARIALE
5 01.2017 1418 7 7 - SALARIALE
6 12.2016 1500 8 8 - SALARIALE
7 11.2016 1143 6 6 - SALARIALE
8 10.2016 1214 6 6 - SALARIALE
9 08.2016 950 5 5 - SALARIALE
10 07.2016 1500 8 8 - SALARIALE
11 06.2016 1500 8 8 - SALARIALE
12 05.2016 1500 8 8 - SALARIALE
75
NOTE:
Se completează descrescător pentru maximum 12 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de
serviciu pentru care angajatorul are obligaţia de a vira în contul bugetului asigurărilor pentru şomaj sumele
reprezentând contribuţiile prevăzute de lege.
BC - baza lunară de calcul asupra căreia se aplică contribuţia individuală în cota prevăzută de lege, determinată
în conformitate cu dispoziţiile titlului IX2 "Contribuţii sociale obligatorii" cap. I din Legea nr. 571/2003 privind
Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare.
Coloana 4 se completează cu suma reprezentând contribuţia individuală la bugetul asigurărilor pentru şomaj
(aplicarea cotei contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj prevăzută de lege asupra bazei de
calcul prevăzute la coloana 3).
Coloana 5 se completează cu suma reprezentând contribuţia datorată de angajator la bugetul asigurărilor
pentru şomaj, pentru persoana (aplicarea cotei contribuţiei datorate de angajator, prevăzută de lege, asupra
sumei reprezentând baza de calcul, a contribuţiei datorate de angajator la bugetul asigurărilor pentru şomaj,
determinată în conformitate cu dispoziţiile titlului IX^2 "Contribuţii sociale obligatorii" din Legea nr. 571/2003,
cu modificările şi completările ulterioare, pentru persoana respectivă.)
B.2. În calitatea noastră de angajator (se completează după caz):
[] ne regăsim în una dintre situaţiile prevăzute la art. 34 alin. (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare,
respectiv ....................perioada ......................................
C. Date privind raporturile de muncă/de serviciu/alte raporturi ale persoanei
Actul în baza căruia a fost încadrat în muncă sau actul în baza căruia s-a stabilit raportul juridic prevăzut la art.
17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, număr şi data 25/31.12.2015
Data angajării/stabilirii raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu
modificările şi completările ulterioare 04.01.2016
Data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu ori a raportului juridic prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. k) din
Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare 01.06.2017
Temeiul legal al încetării raporturilor de muncă sau de serviciu (art. şi act normativ) art. 65, alin. 1
Perioade pentru care raporturile de muncă sau de serviciu, respectiv, după caz, raportul juridic prevăzut la art.
17 alin. (1) lit. k) din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, au fost suspendate*):
----------
*) Se completează pentru fiecare perioadă de suspendare.
Data de suspendare 18.08.2016 data de încetare a suspendării 06.10.2016 motivul suspendării**) concediu
medical
Data de suspendare 23.11.2016 data de încetare a suspendării 30.11.2016 motivul suspendării**) CFS
Data de suspendare 01.01.2017 data de încetare a suspendării 05.01.2017 motivul suspendării**) concediu
medical
----------
**) În cazul suspendării pentru incapacitate temporară de muncă se va specifica numărul de zile de concediu
medical.
Sub sancţiunile aplicate falsului în acte publice, declar că am examinat întreg conţinutul acestei adeverinţe şi,
în conformitate cu informaţiile furnizate, o declar corectă şi completă.
Administrator/Director/Reprezentant legal Compartimentul Resurse Umane

Numele şi prenumele, funcţia Numele şi prenumele, funcţia
(în clar) (în clar)
POP IOAN, administrator IONESCU MIHAI, Inspector RU
SERVCAM S.R.L.
76
TEMA 6
GRIGORESCU MIRELA: n. 10.03.1969

▪ 1993.12.28 –
1986.08.01
7.04.27
▪ 1994.12.28 –
1993.12.28
1.00.00
▪ 2001.03.17 –
1995.01.01
6.02.16
▪ 2002.02.10 –
2001.03.17
10.23
▪ 2011.01.17 –
2002.02.10
8.11.07
▪ 2017.06.01 –
2011.01.17
6.04.14
1. Vechimea în muncă = 7.04.27 + 1.00.00 + 6.02.16 + 0.10.23 + 8.11.07 + 6.04.14 = 30.09.27

(30 de ani, 9 luni și 27 zile).
2. Dna. Grigorescu Mirela poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în martie 3034, iar
stagiul minim de cotizare este de cel puțin 15 ani.
3. Dna. Grigorescu Mirela are dreptul la pensie anticipată parțială începând cu martie 2029.
77

Lucrare Absolvire

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lucrare Absolvire

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

J12/1040/2009 Tel.

25543991 Fax: 0364-415847

Cluj-Napoca, Parîng, 17/40 office@gliacenter.ro

Cursant: VENTER IOANA – ANDREEA

Tematica și regulile de întocmire

Cerinţe pentru ambele contracte (cerinta nr. 1 si 2 de mai sus):

Martie 2017 12 zile lucrate 1.500 lei

Februarie 2017 20 2.500 lei

Ianuarie 2017 20 2.500 lei

2. O declaraţie pe proprie răspundere că in perioada 01.04.2017-16.04.2017 nu a muncit .

Jud. Cluj, Loc. Cluj-Napoca, Str. Maramureşului, Nr.1

CAEN 4120 (Construcţii)

Date angajat: Pop Călin

Data angajării: 04.01.2016

Data încetării: 01.06.2017, Art. 65, Alin. 1

Concediu odihna: 01.07.2016 – 31.07.2016

Concediu medical: 18.08.2016 – 06.10.2016

CFS: 23.11.2016 – 30.11.2016

Concediu medical: 01.01.2017 – 05.01.2017

Plăţi compensatorii acordate la data încetării raporturilor de muncă: 5.000 lei.

REGISTRUL DE ÎNREGISTRARE A ACTELOR DE PERSONAL

1. OFERTA DE LOC DE MUNCĂ VACANT 1/21.11.2011 - - -

A. Date de identificare și contact ale angajatorului:

Vacant, ca care se află Durata Alte Valabilitat

Data situației 21.11.2011 Administrator,

Stimată doamnă VENTER IOANA-ANDREEA,

Dată anticipată de începere a activității: 30.11.2011

SOLICITARE PENTRU EXAMENUL MEDICAL DE ANGAJARE

examenul medical la angajare, conform legislației de sănătate și securitate în muncă în vigoare

Data 21.11.2011 Semnătura și stampila,

GLIA CURS IRU SRL

FIȘA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC PROFESIOANAL

Denumirea postului: Operator calculator electronic și rețele - 351101

Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională/ Fp=foarte periculos/ C=cancerigen/

Legendă: V.L.E. = valoare-limită de expunere profesională

Zgomot profesional : < V.L.E. / > V.L.E. /Zgomote impulsive da /nu X

Angajator, Lucrător desemnat

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

B. Obiectul contractului: prestarea muncii pentru și sub autoritatea angajatorului în

- întreţinerea corectă a calculatorului şi echipamentelor, în conformitate cu manualul de

Prezentele criterii de evaluare se coroborează cu cele generale din regulamentul intern.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

Reprezentant legal, Semnătura

Subsemnata, Venter Ioana-Andreea, am primit un exemplar din prezentul contract, azi,

1. Numele și prenumele: VENTER IOANA-ANDREEA

Am luat la cunoștință Regulamentul intern al angajatorului, codul etic, procedurile de lucru,

Nr. înreg. 7/29.11.2011

II. INTEGRAREA ÎN STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ

III. CONTEXTUL MUNCII

IV. ATRIBUȚIILE POSTULUI

2. Atribuții specifice postului:

V. SARCINI ȘI ACTIVITĂȚI SPECIFICE

2. În raport cu dotările (aparatura) pe care le utilizează:

VII. SPECIFICAȚIILE POSTULUI

VIII. SALARIZARE ȘI POSIBILITĂȚI DE PROMOVARE

IX. EVALUAREA PERFORMANȚELOR INDIVIDUALE

DATA APROBAT DE: