POLITICA DE VACANȚĂ

OBIECTIV: Stabilirea perioadelor obligatorii de concediu și zile de odihnă, în conformitate

cu prevederile legii contractului de muncă, în art. 150 „ Lucrătorul se va bucura de o
perioadă minimă și continuă de repaus anual plătit”

DOMENIUL DE APLICARE: Această procedură este aplicabilă tuturor angajaților companiei.

PARTICIPANȚI: Tot personalul

POLITICĂ:

1. Societatea va acorda zilele de concediu de odihna corespunzatoare in functie de

vechimea salariatilor, astfel cum este stabilit la art. 150 din legea contractului de
munca.

a) Paisprezece (14) zile calendaristice când vechimea în muncă nu depășește cinci (5

(5) ani).

b) De douăzeci şi unu (21) de zile calendaristice când vechimea de cinci (5) ani nu
depăşeşte zece (10).

c) De douăzeci şi opt (28) de zile calendaristice când vechimea fiind mai mare de zece
(10) ani nu depăşeşte douăzeci (20).

d) Treizeci și cinci (35) de zile calendaristice când vechimea depășește douăzeci (20) de
ani. Ani.

2. În cazul despărțirii unui salariat care și-a folosit anticipat concediul de odihnă, din
decontarea acestuia se va deduce valoarea proporțională corespunzătoare.

1
 3. Nu se vor plăti compensații financiare pentru concediile nefăcute în conformitate
cu legea contractului de muncă.
4. Perioadele de concediu nu vor fi cumulate.
5. Datele nu pot fi modificate odată autorizate de resurse umane.
6. Singurele persoane autorizate să nu definească cu o dată, ci cu o săptămână în
cazul sărbătorilor de iarnă, sunt cele care au copii la școală.

PROCEDURĂ.

ANGAJAT:
1. Coordonați și planificați împreună cu managerul imediat zilele de vacanță de care
să vă bucurați.
2. Solicitați imediat prin email datele vacanței dvs. de la responsabil.
3. Semnează formularul corespunzător. (Anexa 1) înainte de începerea perioadei
solicitate.

CONTROALE LA MIJLOC
1. La primirea cererii, aceștia vor analiza propunerea angajatului de a-și lua concediul,
ținând cont de operațiunile zilnice.
2. Acesta va transmite cererea formulata de angajati superiorului sau dupa ce a
analizat-o si autorizat-o.

SEDIU
1. Veți primi comenzile de la managerii dvs. de mijloc.
2. Analizați, autorizați și transmiteți către resurse umane detaliul angajaților și datele
concediului.
3. Când este trimisă, trebuie să conțină lista completă a fiecărei persoane cu datele
acordării granturilor de vacanță.

2
 4. Cererea formala trebuie facuta inainte de data de 20 octombrie a fiecarui an, in
cazul in care cererea corespunzatoare nu a fost facuta, societatea poate dispune in
mod liber de date.

RESURSE UMANE
1 Vei primi detaliul cererii de concediu de la fiecare sediu de zona, si avizul fiecaruia
dintre managerii acesteia.
2 Responsabilul de resurse umane trebuie să autorizeze solicitarea făcută de sediu.
3 Generați formularul de autorizare corespunzător, pe care fiecare angajat să îl
semneze în conformitate cu (Anexa 1)
4 Acesta va fi responsabil de generarea știrilor în activele corespunzătoare.

ANEXA 1

3
PERIOADA DE REPAS ANUALĂ

4
 ARTĂ. 154 (TO) Legea 20.744

ARGINTUL 12 octombrie 2017

DOMNULE: EZEQUIEL ARJONA picior 170

Vă informăm că în conformitate cu prevederile art

154 din Legea 20.744, începe perioada anuală de repaus care va
răspunde după cum este detaliat mai jos:

PERIOADA DE 14 ZILE

De la 1/12/2017 (inclusiv) Pană la 14/12/2017 (inclusiv)

Reluați sarcinile zilei 15/12/2017 ___________________

(în timpul programului dumneavoastră
obișnuit) ANGAJATOR

Anunta-ma la data

17/10/2017 _______________
DATA ANGAJAT