Subscribe to DeepL Pro to edit this document. Visit for more information.

CONTRACTUL DE MUNCĂ

FĂCUTĂ ȘI ÎNCHEIATĂ DE CĂTRE ȘI ÎNTRE:

cu adresă la:

reprezentată prin autorizat în mod

corespunzător prin
prezenta
(denumit în continuare
"ANGAJATOR")

ȘI

cu adresă la:

(denumit în continuare "ANGAJATUL")

PRIN CARE PĂRȚILE CONVIN DUPĂ CUM URMEAZĂ:

1. PROGRAMARE
ANGAJATUL, care prin prezenta acceptă numirea și este numit în calitate de
pentru ANGAJATOR.

2. DURATA

2.1 Prezentul acord va intra în vigoare de la (inserați data) și va

continua pe o perioadă nedeterminată până când va fi reziliat în conformitate cu acesta.

2.2 Numirea ANGAJATULUI (în cazul noilor numiri) este supusă unei perioade de probă de
2 (două) luni, perioadă în care ANGAJATORUL poate înceta serviciile ANGAJATULUI
pentru orice motiv întemeiat. Angajatul va fi anunțat în scris cu o săptămână înainte de

©SAMA COPYRIGHT 1
încheierea perioadei de probă.

©SAMA COPYRIGHT 2
2.3 Corectitudinea de fond și procedurală va implica faptul că ANGAJATUL va avea
posibilitatea de a-și expune cazul ca răspuns la acuzațiile aduse și la o decizie finală din
partea ANGAJATORULUI.

3. ATRIBUȚIILE ANGAJATULUI

3.1 Esența îndatoririlor angajatului față de angajator constă în obligația de a se supune

tuturor ordinelor legale și rezonabile și de a efectua munca pe care i se ordonă să o
efectueze și care se încadrează în capacitatea sa profesională.

3.2 Fără a limita îndatoririle menționate mai sus, ANGAJATUL este obligat să respecte cu
strictețe dispozițiile prezentului contract, nu poate deturna proprietatea
ANGAJATORULUI, trebuie să păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor care i-au
fost încredințate și trebuie să respecte Codul general de conduită care guvernează toate
relațiile cu colaboratorii, clienții și pacienții.

3.3 ANGAJATORUL se angajează să întocmească o fișă de sarcini în conformitate cu fișa

postului și aceasta va fi depusă la dosarul personal al ANGAJATULUI.

4. LOCUL DE MUNCĂ

ANGAJATUL își va exercita atribuțiile la următoarele birouri:

cu condiția ca
ANGAJATORUL să poată solicita ca ANGAJATUL să își îndeplinească sarcinile într-un
loc indicat de ANGAJATOR. O astfel de instrucțiune va fi transmisă în scris
ANGAJATULUI.

5. ORELE DE SERVICIU

5.1 Orele de serviciu vor fi de la 08h00 la 17h00 în zilele lucrătoare. Se va aștepta ca

ANGAJATUL să lucreze sâmbăta începând cu până la . Cu
toate acestea, ANGAJATORUL nu se va aștepta ca angajatul să lucreze mai mult de 45
de ore în timpul programului normal de lucru.

5.2 ANGAJATUL va avea dreptul la un interval de masă de treizeci de minute continue. În

mod normal, întreruperile nu vor fi permise, însă circumstanțele operaționale pot justifica
o întrerupere, după care se va acorda un timp liber echivalent.

6. REMUNERAȚIE

©SAMA COPYRIGHT 3
ANGAJATUL va avea dreptul la următoarea remunerație:

©SAMA COPYRIGHT 4
6.1 Un salariu lunar de R

6.2 ( OPȚIONAL) Un bonus anual egal cu o lună de salariu, care se plătește în luna de
naștere a ANGAJATULUI (*sau: la sfârșitul fiecărui an, în luna decembrie). Acest bonus
va fi plătit numai după încheierea a douăsprezece (12) luni de serviciu continuu la
ANGAJATOR.

6.3 Prin prezenta, ANGAJATUL autorizează ANGAJATORUL să rețină din remunerația de

mai sus toate reținerile obligatorii autorizate prin lege.

6.4 Orele suplimentare vor fi efectuate atunci când angajatorul solicită în mod rezonabil
acest lucru, iar angajatorul va remunera ANGAJATUL în conformitate cu Legea privind
condițiile de bază de angajare din 1997, cu modificările ulterioare.

7. PĂRĂSESC

7.2 CONCEDIU ANUAL:

7.2.1 ANGAJATUL are dreptul la 21 (douăzeci și unu) de zile consecutive de concediu cu

plată integrală pentru fiecare ciclu anual de concediu.

7.2.2 Concediul menționat se acordă de către ANGAJATOR de la o dată stabilită de acesta în

orice moment în timpul ciclului de 12 luni, dar nu mai târziu de șase luni de la încheierea
unei perioade de 12 luni.

7.2.3 La încetarea contractului de muncă al ANGAJATULUI, ANGAJATORUL îi plătește

ANGAJATULUI remunerația integrală pentru orice concediu acumulat, dar care nu i-a
fost acordat înainte de data încetării contractului de muncă.

7.3 CONCEDIU MEDICAL:

ANGAJATORUL va acorda salariatului care este absent de la locul de muncă din

cauza unei incapacități în timpul unui ciclu de concediu medical de 36 de luni de
angajare la ANGAJATOR un concediu medical egal cu numărul de zile pe care
SALARIATUL le-ar lucra în mod normal pe parcursul a șase săptămâni.

În timpul primelor șase luni de angajare continuă, ANGAJATUL va avea dreptul la o zi

de concediu medical plătit pentru fiecare douăzeci și șase de zile de muncă.

ANGAJATUL va furniza angajatorului un certificat medical atunci când solicită concediu

medical. Certificatul medical trebuie să fie eliberat și semnat de un medic.

©SAMA COPYRIGHT 5
 practician sau persoană autorizată să diagnosticheze și să trateze pacienți și care este
înregistrată la un consiliu profesional.

7.4 CONCEDIU DE MATERNITATE:

7.4.1 ANGAJATA are dreptul la un concediu de maternitate neplătit pentru o perioadă maximă
de 4 luni consecutive, începând în orice moment cu 4 săptămâni înainte de data
preconizată a nașterii, cu excepția cazului în care se convine altfel sau la o dată
certificată de un medic.

7.4.2 ANGAJATĂ va informa ANGAJATORUL cu cel puțin 4 săptămâni înainte de intenția sa

de a pleca în concediu de maternitate, cu privire la aceste date.

7.4.3 ANGAJATA nu poate lucra timp de 6 săptămâni după nașterea copilului său, cu
excepția cazului în care un medic certifică faptul că este aptă de a face acest lucru.

7.4.4 ANGAJATA are dreptul de a începe să lucreze după expirarea concediului de maternitate.

7.4.5 ANGAJATORUL va avea dreptul la prestații de maternitate în conformitate cu dispozițiile

Legii 63 din 2001 privind asigurarea de șomaj, iar ANGAJATORUL o va asista pe
ANGAJATĂ în procesarea cererii de despăgubire față de Fondul de șomaj.

7.5 CONCEDIU PENTRU RESPONSABILITATE FAMILIALĂ

ANGAJATORUL va acorda ANGAJATULUI, în timpul fiecărui ciclu anual de concediu,

la cererea ANGAJATULUI, trei zile de concediu plătit pe care ANGAJATUL are dreptul
să le ia:

7.5.1 Atunci când se naște un copil al ANGAJATULUI; sau

7.5.2 Atunci când copilul ANGAJATULUI este bolnav; sau

7.5.3 În caz de deces al soțului/soției, părintelui, părintelui care a acordat subvenția, copilului,
copilului adoptat sau nepotului, fratelui sau surorii.

7.5.4 ANGAJATUL poate lua concediu pentru responsabilitate familială pentru întreaga zi sau
pentru o parte a acesteia,iar ANGAJATORUL poate solicita o dovadă rezonabilă a motivelor
pentru care este necesar concediul.

7.6 ACUMULAREA DE CONCEDIU

7.6.1 Concediul nu poate fi acumulat de către ANGAJAT, iar în cazul în care nu este luat,

©SAMA COPYRIGHT 6
concediul
ANGAJATUL va renunța la el.

©SAMA COPYRIGHT 7
8. SĂRBĂTORI LEGALE

ANGAJATUL are dreptul la zilele de sărbători legale plătite integral, astfel cum sunt
stabilite prin lege.

9. ÎNCETARE

9.1 Prezentul acord poate fi reziliat de oricare dintre părți printr-o notificare scrisă de încetare
a serviciului cu o lună înainte, cu condiția ca această notificare să fie transmisă în ziua 1 st
a lunii respective.

9.2 Perioada de preaviz nu se acordă în timpul absenței în concediu a ANGAJATULUI,

astfel cum se stabilește în prezentul document.

10. CERTIFICAT DE SERVICIU

La încetarea contractului de muncă, un ANGAJAT are dreptul la un certificat de serviciu,

ale cărui detalii sunt detaliate în Legea privind condițiile de bază de angajare.

astfel făcut și semnat la

pe acest ziua de 20

ANGAJATOR

ANGAJAȚI

Ca martori:

1.

2.

©SAMA COPYRIGHT 8