CONTRACTUL DE MUNCĂ SUPUS REGIMULUI SPECIAL DE MUNCĂ PENTRU

MICROÎNTREPRINDERI

Acest document stabilește Contractul de Muncă supus Regimului Special de Muncă pentru
Microîntreprinderi care se încheie de:

A. ………………., cu număr RUC …………, și cu domiciliul în ……………., raionul

……….., provincia ………….. si departamentul……………, reprezentat corespunzator
prin ……………, identificat cu numarul DNI ………….., care se va numi ANGAJATOR.

B. .………………, identificat cu numărul DNI ………….., cu adresa în ………………,

județul ………, provincia ………… și departamentul ……… . ., care se va numi
MUNCITORUL .

În conformitate cu termenii și condițiile cuprinse în următoarele clauze:

PRIMUL.- FUNDAL
1.1 ANGAJATORUL” este o societate infiintata sub forma ……………….. (Societate pe
actiuni inchisa, Asociatie, EIRL, etc.) , al carei obiect social este ………………
…………………, și necesită serviciile LUCRĂTORULUI, pentru a efectua munca
de…….. (indicați postul) , în birourile ANGAJATORULUI.
1.2 Cauza obiectivă care justifică angajarea în această modalitate este legată de faptul că
ANGAJATORUL este o Microîntreprindere, vizată anterior de Legea 28015 pentru a fi
încorporată în regimul special de muncă prin Declarația pe răspundere prezentată
Autorității Administrative de Muncă.

AL DOILEA.- OBIECTUL CONTRACTULUI

2.1 Prin acest contract LUCRĂTORUL este angajat pentru a îndeplini funcția de
……………... Lucrările care se vor desfășura în sediul ANGAJATORULUI, printre altele,
vor fi: ………………………………………………
2.2 Pentru a face acest lucru, trebuie să vă supuneți instrucțiunilor emise de superiorii
dumneavoastră, îndeplinind toate sarcinile, fără nicio limitare, precum și pe cele pe care
ANGAJATORUL vi le poate da.

AL TREIA.- ÎNCEPEREA LUCRĂRII ȘI PERIOADA DE PROBĂ

3.1 Prezentul contract are o durată de….luni, care va intra în vigoare de la….. din
………….din 201… data la care LUCRĂTORUL trebuie să își îndeplinească atribuțiile
până la….din ………. din 201... data la care va înceta contractul.
3.2 Fără a aduce atingere perioadei menționate anterior, contractul poate fi prelungit de
câte ori este necesar dacă sunt menținute condițiile care justifică prezentul contract. În
cazul în care nu se reînnoiește în scris, toate efectele prezentului contract de muncă se
vor stinge automat, motiv pentru care LUCRĂTORUL este înștiințat de data expirării
prezentului contract în acest moment.
3.3 Perioada de probă este de trei luni, aceeași perioadă care începe la... de ………. 2008 și
se încheie la ………, …….. din 201... Se înțelege că în această perioadă de probă
ANGAJATORUL poate rezilia contractul fără a da un motiv.

AL PATRA.- REMUNERARE SI ALTE BENEFICII.

 4.1 În contrapartidă pentru serviciile LUCRĂTORULUI; ANGAJATORUL. este obligat să
plătească o remunerație netă lunară în valoare de S/……. (………cu 00/100 Nuevos
Soles).
4.2 Întrucât ANGAJATORUL se află în cadrul de reglementare al Legii 28015, prevederile
indicate în standard sunt aplicabile LUCRĂTORULUI . ANGAJATORUL poate acorda
beneficii suplimentare celor stabilite in Legea 28015.

AL V-lea.- ORUL DE MUNCĂ ȘI LOCUL DE MUNCĂ

5.1 LUCRĂTORUL își va desfășura munca în orele stabilite de angajator, care vor fi supuse
standardelor de muncă în vigoare.

AL ȘASEA.- DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR

6.1 În dezvoltarea raportului de muncă, ANGAJATORUL .

a. Acesta poate emite ordine sau directive cu respectarea criteriilor de rezonabilitate,
proporționalitate, claritate, transparență și bună-credință, care trebuie respectate
de LUCRĂTOR, și îl poate disciplina atunci când este cazul.
b. Acesta va pune la dispoziția LUCRĂTORULUI materialele și condițiile de muncă
necesare pentru buna desfășurare a muncii lor, și le va acorda beneficiile care
corespund prin lege.

6.2 În dezvoltarea raportului de muncă, MUNCITORUL

a. Va respecta ordinele sau directivele pe care ANGAJATORUL le emite, cu respectarea
criteriilor de rezonabilitate, proporționalitate, claritate, transparență și bună-
credință.
b. Trebuie să-ți desfășori întotdeauna munca respectând reguli stricte de conduită și
respect nu numai pentru colegii tăi, ci și pentru publicul care utilizează serviciile
oferite de ANGAJATOR .

AL ŞAPTEA.- CONDIŢII ACORDATE ÎNTRE PĂRŢI

7.1 LUCRĂTORUL poate fi mutat de la locul său de muncă într-un alt loc și într-un alt loc,
pentru a presta munca în legătură cu scopul social al ANGAJATORULUI . Această rotație
poate implica o variație a remunerației, fie că este vorba de o creștere sau o reducere ,
care este acceptată de LUCRĂTOR.
7.2 Avand in vedere natura muncii de prestat, LUCRATORUL isi pastreaza o pozitie care nu
este supusa supravegherii imediate, de aceea nu este incadrata in reglementarile
privind programul maxim de lucru.
7.3 Repausul săptămânal care corespunde LUCRĂTORULUI poate fi acordat în altă zi decât
duminica. Dacă este necesar , LUCRĂTORUL este obligat să lucreze în ziua sa de odihnă,
el sau ea va fi compensat sau plătit.
7.4 Prezentul contract poate fi perfect suspendat in temeiul prevederilor Art. 11 din DS 003-
97-TR, atunci cand dintr-un caz fortuit sau de forta majora ii este imposibil
LUCRATORULUI sa-si desfasoare munca pe zi. Suspendarea poate fi prelungită pentru
zilele în care evenimentul care a dat naștere suspendării continuă. Prezentul contract
poate înceta, pe lângă cele stabilite de Lege care determină neplata despăgubirii, atunci
când se încheie cauza obiectivă care justifică prezentul contract.
A opta.- CONFIDENTIALITATE

8.1 LUCRĂTORUL nu va furniza terților informații sau materiale care le-au fost livrate sau de
care au luat cunoștință în executarea prezentului contract de muncă. De asemenea,
aceștia vor păstra confidențialitatea absolută pe durata și după valabilitatea prezentului
contract până la 2 ani, cu privire la informațiile și/sau documentele ANGAJATORULUI
precum și operațiunile de care au luat cunoștință în desfășurarea activității lor.
8.2 LUCRĂTORUL cesionează și transferă ANGAJATORULUI în mod total, complet și
exclusiv, drepturile patrimoniale care decurg din munca și rapoartele care se desfășoară
în conformitate cu prezentul contract de muncă, lăsând ANGAJATORULUI împuternicit
să publice sau să reproducă respectivele informații integral sau în parte.informaţii.
8.3 În consecință, toate aceste informații create sau provenite sunt proprietatea exclusivă a
ANGAJATORULUI , lăsându- L LUCRĂTORULUI interzis să le reproducă, să le vândă sau
să le furnizeze oricărei persoane fizice sau juridice, cu excepția cazului în care este
autorizată în scris de către ANGAJATOR.Se precizează că informația include chiar și
cercetările, proiectele și lucrările preliminare. Nerespectarea acestei clauze poate fi
considerată necinste și loialitate, procedând așa cum este indicat de reglementările de
muncă în acest sens și chiar obligând MUNCITORUL la despăgubiri pentru daune și
pierderi.

A IX-A.- CERERE SUPLIMENTARĂ.

9.1 La semnarea prezentului contract, LUCRĂTORUL declară că adresa sa este cea care
figurează în introducerea prezentului contract, și este obligat să comunice orice
modificări intervenite și, de asemenea, să dovedească ANGAJATORULUI orice
modificare a situației sale familiale, în special dacă aceasta ar putea cauza originea
acordării sau suprimarii prestaţiilor potrivit legii.
9.2 Orice schimbare de adresa a LUCRATORULUI trebuie comunicata in scris
ANGAJATORULUI pentru ca aceasta sa intre in vigoare. Părțile care semnează prezentul
contract declară că în executarea lui nu a existat nicio cauză de nulitate sau de nulitate
care să-l invalideze și se supun jurisdicției Judecătorilor și Camerelor Muncii din orașul
Arequipa.
9.3 In tot ceea ce nu este prevazut in prezentul Contract de Munca se vor aplica prevederile
legislatiei in vigoare a muncii.

A ZELEEA.- CONFORMITATEA ACORDULUI

10.1 În conformitate cu toate clauzele anterioare, părțile semnează, în trei
exemplare, în data de …………… ziua lunii …………..a anului 20….

----------------------------------- ---------------------------------------
ANGAJATORUL MUNCITORUL