CONTRACTUL PE TERMEN FIX PENTRU ZILE ÎNCHEIATE ÎNTRE

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX ȘI XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX , identificat cu cardul de cetățenie nr. XXXXXXXXX care

acționează în nume propriu, cu domiciliul în orașul XXXXXXXXXXXX, care va fi denumită în continuare
ANGAJATOR și XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificat cu cardul de cetățenie Nr. XXXXXXXXX,
rezident în orașul XXXXXXXXX, care în continuare va fi numit ANGAJAT , este de acord să încheie
prezentul CONTRAC INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU TERMEN DETERMINAT PE ZILE, care este
guvernat de următoarele clauze:

CLAUZA PRIMA. - OBIECTUL : ANGAJATORUL angajeaza serviciile personale ale SALARIATULUI,

pentru a efectua functii de curatenie si curatenie in general si cele derivate din aceste sarcini in imobilul
situat in Calle 23 Nr. 72A-91 Turnul 5 apartament 201 in orasul XXXXXXXXX.

PARAGRAF. - SALARIATUL acceptă schimbările de loc de muncă decise de ANGAJATOR atâta timp cât
condițiile sale de muncă sunt menținute.

CLAUZA A DOUA. – ÎNCEPEREA ȘI PROGRAMUL DE MUNCĂ: SALARIATUL va începe munca de la 1

octombrie 2015 , cu o zi obișnuită de lucru de opt (8) ore timp de două (2) zile pe lună, care poate fi
repartizată în modul permis de art. 161. din Codul material al muncii.

Lucrătorul se obligă să lucreze în ziua obișnuită în orele indicate de ANGAJATOR, putând efectua ajustări
sau modificări de program atunci când consideră că este cazul. Prin acordul expres sau tacit al părților,
orele zilei obișnuite de muncă pot fi împărțite, ținând cont de faptul că în cadrul acesteia nu se calculează
timpii de odihnă dintre secțiunile zilei de muncă, în conformitate cu articolul 167 din Codul material al
muncii. .

CLAUZA A TREIA. - LOCUL DE MUNCĂ: Locul de muncă va fi la Calle 23 Nr. 72A-91 Turnul 5
apartament 201 al orasului XXXXXXXXX, si poate fi modificat prin acord intre parti, cu conditia ca
conditiile de munca ale SALARIATULUI sa nu sufere deteriorari sau sa le fie diminuata remuneratia sau
sa se produca daune.

CLAUZA A PATRA. - SALARIU: ca contravaloare pentru serviciile sale personale, SALARIATA va primi
din partea angajatorului următoarea remunerație: o bază zilnică de treizeci și opt de mii de pesos M/C
(38.000 USD) , care include următoarele concepte: douăzeci și una mie patru sute șaptezeci -opt trei sute
treizeci și trei de pesos (21.478.333 USD) corespunzător salariului minim zilnic legal lunar și șaisprezece
mii cinci sute douăzeci și unu șase sute șaizeci și șapte de pesos (16.521.667 USD) corespunzătoare
plății la lichidarea ANGAJATULUI la final a acestui contract. Plata salariului se va face in aceeasi zi in care
se presteaza serviciul la locul prestarii.

ALINEATUL 1: Sumele care ocazional si prin simpla liberalitate se platesc SALARIATULUI de la

angajator ca:

• Prime, bonusuri sau gratificații ocazionale, (...) și ceea ce primești în bani sau în natură nu în
folosul tău, nici pentru a-ți îmbogăți bunurile, ci pentru a-ți îndeplini pe deplin atribuțiile, cum ar fi
cheltuieli de reprezentare, mijloace de transport, obiecte de muncă si altele asemenea.

• Nici beneficiile sociale nu sunt tratate la titlurile VIII si IX din Codul material al muncii, nici
beneficiile ori asistenta obisnuita sau ocazionala convenite conventional sau contractual ori
acordate extralegal de catre angajator, atunci cand partile au prevazut in mod expres ca nu
constituie salariu in bani sau în natură, cum ar fi mâncare, cameră sau îmbrăcăminte, bonusuri
extralegale, vacanțe, servicii sau Crăciun.

CLAUZA A V-A. - OBLIGAȚII:

ANGAJATOR

1. Puneti la dispozitia ANGAJATULUI, daca nu se stipuleaza altfel, instrumentele si materiile prime

corespunzatoare necesare desfasurarii lucrarii.

2. Plătiți remunerația convenită în condițiile, perioadele și locurile convenite.

3. Celelalte consacrate la articolul 57 din Codul Substantial al Muncii.

MUNCITOR:

a) Pune în slujba ANGAJATORULUI capacitatea normală de muncă a acestora, exclusiv în

îndeplinirea funcțiilor încredințate și în sarcini aferente, conform ordinelor și instrucțiunilor
ANGAJATORULUI sau ale reprezentanților acestuia.
b) Curatenia si curatenia generala a proprietatii situate la Calle 23 nr. 72A-91 Turnul 5 apartament
201;
c) Cele derivate din aceste sarcini.
d) Lucrează pe perioada prezentului contract și în ziua în care își îndeplinește atribuțiile exclusiv și
exclusiv în serviciul ANGAJATORULUI.
e) Respectați ziua de lucru în orele indicate de ANGAJATOR.

f) ) Celelalte consacrate la articolul 58 din Codul Substantial al Muncii.

CLAUZA A SASEA. - MUNCĂ SUPPLIMENTARE, ÎN DUMINICĂ ŞI SĂRBĂTORI: Munca suplimentară
sau orele suplimentare, precum şi munca în zilele de duminică sau de sărbători în care trebuie să se
acorde odihnă, se vor plăti în condiţiile Legii, precum şi suprataxele de noapte respective. De menționat că
lucrarea respectivă trebuie să fie autorizată de ANGAJATOR sau de reprezentanții acestuia, în scopul
recunoașterii acesteia.

CLAUZA A ȘAPTEA . – PANTOFĂ ŞI ÎMBRĂCĂMINTE: în conformitate cu prevederile art. 230 şi

următoarele din Codul material al muncii, este responsabilitatea ANGAJATORULUI să furnizeze la fiecare
patru (4) luni, gratuit, o (1) pereche de încălţăminte şi o (1) rochie de lucru pentru MUNCITOR.

ALINEATUL 1: Are dreptul la acest beneficiu SALARIATUL care, la datele de livrare a încălțămintei și
îmbrăcămintei, a deservit ANGAJATORUL mai mult de trei (3) luni.

ALINEATUL 2 : DATA LIVRĂRII: furnizarea de încălțăminte și îmbrăcăminte de lucru către lucrător va

avea loc la următoarele date: 30 aprilie, 31 august și 20 decembrie. Cele de mai sus in conformitate cu art.
232 din Codul Substantial al Muncii.

PARAGRAFUL 3 : UTILIZAREA PANTOFILOR ȘI A ROCHIEI DE LUCRU . SALARIATĂ va aloca

încălțămintea și îmbrăcămintea furnizate exclusiv pentru utilizare în sarcinile contractate, iar în cazul în
care nu va face acest lucru, va fi scutită de a le furniza în perioada următoare.

CLAUZA A OPTA: DURATA: Acest contract va dura din 01 octombrie 2015 până la 31 decembrie 2015.

A IX-a CLAUZA : REZILIEREA UNILATERALA A CONTRACTULUI: Oricare parte poate rezilia contractul
prin notificarea celeilalte cu mai mult de treizeci (30) de zile inainte de data expirarii perioadei contractate.

CLAUZA A ZECEA: PERIOADA DE PROBA: Părțile convin să stabilească primele cincisprezece (15) zile
lucrătoare ca perioadă de probă. În această perioadă, părțile pot rezilia unilateral contractul. Această
perioadă de probă se aplică contractului inițial și nu se aplică prelungirilor.

CLAUZA A XI-A: Exista cauze juste de denuntare unilaterala a prezentului contract de catre oricare dintre
parti, cele exprimate la articolele 61 si urmatoarele din Codul material al muncii, printre altele:

De către ANGAJATOR

1. Din cauza decesului LUCRĂTORULUI;

b) . Prin acord reciproc;

c) . Prin expirarea termenului stabilit convenit;

d) . Pentru nerepatrierea SALARIATEI la locul de munca, cand au disparut cauzele suspendarii

contractului.

e) . Fiind înșelat de SALARIAT, prin prezentarea de certificate false de admitere sau tendința de a obține
un avantaj necuvenit.

f) . Orice act de violență, vătămare, maltratare sau indisciplină gravă suferită de SALARIAT în munca sa,
împotriva ANGAJATORULUI, a membrilor familiei acestuia, a personalului de conducere sau a colegilor
de muncă.

g) . Orice act grav de violență, vătămare sau maltratare suferit de LUCRĂTOR în afara serviciului,
împotriva ANGAJATORULUI, a membrilor familiei acestuia sau a reprezentanților și partenerilor săi,
conducătorilor de atelier, paznicilor sau gardienilor.

h) . Orice daune materiale cauzate în mod intenționat obiectelor legate de muncă și orice neglijență gravă
care pune în pericol siguranța oamenilor sau a lucrurilor.

i) . Orice faptă imorală sau criminală pe care LUCRĂTORUL îl săvârșește în sediul sau locul de muncă
sau în îndeplinirea muncii sale.

j) . Orice încălcare gravă a obligațiilor sau interdicțiilor speciale care revin lucrătorului în conformitate cu
articolele 58 și 60 din Codul Substantiv al Muncii.

k) . Reținerea preventivă a LUCRĂTORULUI pentru mai mult de treizeci (30) de zile, dacă nu este achitat
ulterior; sau arestare corecțională care depășește opt (8) zile, sau chiar pentru mai puțin timp, atunci când
cauza sancțiunii este suficientă prin ea însăși pentru a justifica încetarea contractului.

l) . Performanța deficitară a muncii în raport cu capacitatea SALARIATULUI și cu performanța medie în

sarcini similare, atunci când nu este corectată într-un termen rezonabil în ciuda solicitării
ANGAJATORULUI.

m) . Neexecutarea sistematică, fără motive întemeiate, de către LUCRĂTOR, a obligațiilor convenționale

sau legale.

n) . Orice viciu al LUCRĂTORULUI care tulbură disciplina locului de muncă.

o) . Reticența sistematică a SALARIATULUI de a accepta măsurile preventive, profilactice sau curative

prescrise de medicul ANGAJATORULUI sau de autorități pentru evitarea îmbolnăvirilor sau accidentelor.

Celelalte cauze stabilite la art. 61 si urm. din Codul material al muncii.

Din partea SALARIATULUI:

1. . Fiind inselat de ANGAJATOR, cu privire la conditiile de munca.

2. Orice act de violență, maltratare sau amenințări grave aduse de ANGAJATOR împotriva
LUCRĂTORULUI sau membrilor familiei acestuia, în interiorul sau în afara serviciului, sau aplicate în
cadrul serviciului de către rudele, reprezentanții sau persoanele aflate în întreținerea ANGAJATORULUI
cu acordul sau toleranța acestuia.

3. Orice faptă a ANGAJATORULUI sau a reprezentanților acestuia care îl determină pe lucrător la

comiterea unui act ilegal sau contrar convingerilor sale politice sau religioase.

4. Toate circumstanțele pe care ANGAJATUL nu le poate prevedea la încheierea contractului și care îi

pun în pericol securitatea sau sănătatea și pe care ANGAJATORUL nu este de acord să le modifice.

5. Orice prejudiciu cauzat cu rațiune de ANGAJATOR lucrătorului în cadrul prestării serviciului.

6. Nerespectarea sistematică, fără motive întemeiate, de către ANGAJATOR, a obligațiilor sale

convenționale sau legale.

7. Cerința ANGAJATORULUI, fără motive întemeiate, a prestării unui serviciu diferit.

8. Orice încălcare gravă a obligațiilor sau interdicțiilor ce revin angajatorului, în conformitate cu articolele
57 și 59 din Codul material al muncii.
9. Celelalte temeiuri stabilite la art. 61 şi următoarele din Codul material al muncii

PARAGRAF. Partea care inceteaza unilateral contractul de munca trebuie sa ii comunice celeilalte, la
momentul incetarii, cauza sau motivul acestei determinari. Ulterior, diferite motive sau motive nu pot fi
invocate în mod valabil.

A DOUASprezecea CLAUZA : Afilierea si plata la securitatea sociala . Este obligația

ANGAJATORULUI, în conformitate cu prevederile Decretului 2616 din 2013 al Ministerului Sănătății, să
afilieze LUCRĂTORUL la un Fond de pensie, riscuri profesionale și de compensare familială,
împuternicindu-se lucrătoarea să-și deconteze salariul din sumele care corespunde contribuției acesteia,
în proporția stabilită de lege.

CLAUZA A TREISCEEA: Confidențialitate. Toate informațiile primite sau produse de ANGAJAT în

cadrul relației contractuale vor fi utilizate în mod confidențial și nu vor fi dezvăluite în niciun fel în afara
circumstanțelor sau evenimentelor menționate sau împărtășite cu terți și vor fi utilizate numai în scopul
pentru care respectivele informații este partajată și dezvăluită. Această obligație de rezervă și
confidențialitate constă în abținerea de la utilizarea, facilitarea, dezvăluirea sau dezvăluirea informațiilor
furnizate în temeiul prezentului acord, fără obligația legală de a face acest lucru sau fără acordul expres
scris al ANGAJATORULUI.

PARAGRAFUL 1 : În sensul acestui acord, informațiile și informațiile confidențiale sunt înțelese ca fiind
orice comunicare de date în orice format, inclusiv, dar fără a se limita la, sub formă orală, scrisă, grafică
sau electromagnetică și informațiile pe care părțile doresc să le protejează împotriva utilizării, dezvăluirii
sau concurenței nelimitate și care sunt desemnate. În sensul acestei declarații, toate informațiile care sunt
transmise, partajate, dezvăluite, exprimate, prin orice mijloace, fie verbale sau scrise, trebuie să fie
înțelese de ambele părți ca informații confidențiale.

CLAUZA A PATRISTREA. Protecția datelor cu caracter personal : Prin încheierea acestui contract,
părțile își asumă obligația constituțională, legală și jurisprudențială de a proteja datele personale pe care le
accesează cu ocazia prezentului acord. Adopta masurile care le permit sa se conformeze prevederilor
Legilor 1581 din 2012 si 1266 din 2008.

CLAUZA A V-A : Modificări. Orice modificare a acestui contract trebuie făcută în scris și atașată la acest
document.

CLAUZA A ȘAISISEA: SALARIATĂ declară că a citit prezentul contract și declară că este de acord cu
acesta în întregime.

PARAGRAF. - Prezentul contract de munca este guvernat in totalitate de prevederile cuprinse in Codul
Substantial al Muncii, Legea 50 din 1990 si alte prevederi concordante.

CLAUZA A ȘAPTESprezecea : Efecte . Prezentul contract înlocuiește și anulează orice alt contract
verbal sau scris care ar fi putut fi încheiat între părți.

Pentru consemnare, este semnat de părți, în orașul XXXXXXXXX la adresa ................... zile a lunii de
............... din 2015.

ANGAJATOR MUNCITOR

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX
c. c. Nu. XXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C. c. Nu. XXXXXXX