CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr……………../ ………………. in registrul general de evidenta a salariatilor

A.Partile contractului
Angajator – persoana juridica / fizica S.C. NORD SEA MARINE SERVICES S.R.L., cu sediul / domiciliul in CONSTANTA
inregistrat la Registrul Comertului/autoritatile Administratiei Publice din Constanta sub nr.J13/410/ 2010,cod fiscal RO
26617264 telefon 0341458706 , reprezentata legal prin CALUTA SORIN, in calitate de ASOCIAT ,
si
salariatul / salariata – domnul ________________________, domiciliat/a in localitatea ________________, str.
________________ nr.__ bl. ___., sc. ____, ap_____ , et. _____ telefon …. judetul …______________., posesor /
posesoare al/a buletinului/ cartii de identitate/ pasaportului seria ______nr. ______________, eliberat/ eliberata de
_______________________ la data de ___________________ , CNP ______________________, permis de munca
seria ……NU….., nr. ……NU….., din data de …NU.…., am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului :…………prestari servicii……………………..
C. Durata contractului :
a) nedeterminata, salariatul / salariata …NU…. urmand sa inceapa activitatea la data de …….........NU...................
…..;
b) determinata, de ….…. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ……........……la data de …............….... / pe durata
derularii lucrarii-art 81 (b).
D. Locul de munca WE
Activitatea se desfasoara la – ANGLIA SANTIERUL NAVAL
In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel : ………………………………………………
E. Felul muncii
Functia / meseria …MUNCITOR NECALIFICAT – 933005- conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca
Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31 / 1991.
Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/ deosebite/ speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de …8..… ore/ zi, …40….. ore / saptamana.
Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : …8 ore/zi…….. ( ore zi /ore noapte) .
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern / contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de …nu……. ore / zi (cel putin 2 ore/ zi), …nu….. ore/ saptamana.
Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ……nu…………( ore zi / ore noapte).
Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului colectiv de munca aplicabil.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii
producerii unor accidente sau inlaturarii consecintentelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ……21…….. zile lucratoare, in raport cu durata muncii ( norma intreaga, fractiune de
norma).
De asemenea, beneficiaza de concediu suplimentar de …NU…….
J. Salariul
Salariul de baza lunar brut …670… RON.
Alte elemente constitutive:
sporuri ….…..…NU………….;
indemnizatii …..…NU…….;
alte adaosuri – DIURNA - in lire.
Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se
compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr.
53 / 2003 – Codul Muncii.
Data / datele la care se plateste salariul este / sunt -15 si 29 ale lunii urmatoare celei pentru care se face plata.
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:
echipament individual de protectie
echipament individual de lucru
materiale igienico sanitare cf.HG 1048/2006; HG 1425/2006; L319/2006
alimentatie de protectie
alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ………NU……………..
L. Alte clauze
perioada de proba este de ……15… zile lucratoare;
perioada de preaviz in cazul concedierii este de ……20…..zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 – Codul muncii sau contractul
colectiv de munca;
perioada de preaviz in cazul demisiei este de……20….. zile lucratoare, conform Legii nr.53/2003 – Codul muncii sau contractul
colectiv de munca;
in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin (1) din Legea
nr.53/2003 – Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca:
transport asigurat de firma cu avionul dus-intors la inceputul si la terminarea lucrarii;
are in vile puse la dispozitie de catre beneficiar (in caz de distrugere daunele vor fi suportate de salariat) ;
alte clauze :informatii referitoare la clima: temperat-oceanica, datorita curentilor calzi din Atlantic ;iernile sunt marcate de furtuni si
inundatii.
informatii referitoare la costul vietii :Anglia este considerata una din cele mai scumpe tari din UE; costul vietii este diferit de la o
regiune la alta; Londra este cel mai scump oras;se considera ca centrul si nordul Angliei sunt mai accesibile din punct de vedere al
preturilor fata de Londra si sud est.
informatii referitoare la impozitare : impozitul se aplica diferentiat asupra venitului, in functie de nivelul acestuia: pina la 2230 lire-
10%, intre 2231 si 34600 lire-22%, peste 34600 lire-40%.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
dreptul la salarizare pentru munca depusa;
dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
dreptul la concediul de odihna anual;
dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
dreptul la securitate si sanatate in munca;
dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
obligatia de a respecta disciplina muncii;
obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
obligatia de a respecta masurile de securitate si de sanatate a muncii in unitate;
obligatia de a respecta secretul de serviciu;
obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora –
stabilite prin fisa postului.
Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca
aplicabil si regulamentului intern.
Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contrctul colectiv de munca aplicabil si din
lege;
sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile
corespunzatoare de munca;
sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
pentru muncitorii detasati in strainatate semnarea contractului de munca;
in cazul neprezentarii la locul de munca din strainatate, salariatul va plati contravaloarea cheltuielilor de transport si a contractului
in valoare de 1000 euro, cit si cheltuieli administrative in valoare de 500 euro;
In cazul in care salariatul este detasat in strainatate si nu-si respecta contractul Firma nu are nici o obligatie de repatriere a
acestuia;
In cazul in care salariatul detasat in strainatate lipseste nemotivat , aceasta se pedepseste cu diminuarea diurnei cu 100 euro pentru
fiecare zi lipsa;
sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii
acestora – stabilite prin fisa postului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii si ale
contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului / grupului de angajatori/ ramurii / national, inregistrat sub
nr. 122/2010 Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/ municipiului Constanta/ Ministerul Muncii si Solidaritatii
Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act
aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de
munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator , Salariat,

CALUTA SORIN
Pe data de ……………………. prezentul contract inceteaza in temeiul art. ………… din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii , in urma
indeplinirii procedurii legale.
Angajator,