S.C.

FOCUS BRAND SRL

Adresa : PLOIESTI ,PRAHOVA STR ARCASI , NR 23A
Cod Unic de inregistrare : 32104131
Nr. Ordine in Registrul Comertului : J29/1229/2013

OFERTĂ DE ANGAJARE

StimateDoamnă ,
OPREA EMILIAN IOAN
născut(-ă) la data de ……. în localitatea ................ judeţ/.............. cod numeric personal 1890224297291
domiciliat(-ă) în localitatea BUCURESTI nr. 313B bl... sc.... et... ap. … judeţ/BUCURESTI,
posesor/posesoare al(a) actului de identitate BI/CI/CP serie RK nr.508611 eliberat de SPCEP S6 la data de
21.02.2020

Avem plăcerea să vă oferim postul de manichiurista/pedichiurista în cadrul Societăţii noastre, dacă veţi fi
declarat apt din punct de vedere medical, în condiţiile următoare:

 Durata contractului individual de muncă:

Durata contractului dumneavoastră individual de muncă este determinata.
Data de începere a contractului este 30.07.2020

 Postul:
Veţi fi încadrat/ă pe postul de DIRECTOR SOCIETATE COMERCIALA în cadrul S.C. FOCUS BRAND
SRL
Veţi fi subordonata administratorului societatii d-na OPREA EMILIAN
Descrierea detaliată a îndatoririlor dumneavoastră este prezentată în fişa postului, anexată la prezenta
informare.

 Condiţiile de angajare:
Veţi fi angajat cu normă parţială. Durata timpului de lucru este de 8 ore/zi (40 ore/săptămână), cu excepţia
sărbătorilor legale.

 Concediul de odihnă anual:

Veţi avea dreptul la un număr de 20 zile lucrătoare de concediu de odihnă anual. Pentru anul 2020, numărul
de zile de concediu e determinat în funcţie de data angajării. În cazul dumneavoastră, vor fi … zile lucrătoare.
Veţi respecta programarea stabilită de Societate. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern.

 Salarizarea:
Salariul dumneavoastră de bază lunar brut va fi de 8548 lei. Salariul va fi plătit la data de 30 a fiecărei luni
următoare lunii pentru care se face plata sau în ziua lucrătoare anterioară acestei date, în cazul în care această
dată este zi liberă legală.
Este de competenţa Societăţii să diversifice pachetul salarial, în funcţie de performanţele financiare realizate,
urmând ca elementele respective să facă obiectul unor acte adiţionale ulterioare angajării.

 Perioada de probă:
Societatea stabileşte o perioadă de probă de 90 de zile calendaristice pentru postul pe care urmează să-l
ocupaţi, începând cu prima zi de lucru. Perioada de probă constituie vechime în muncă. La sfârşitul
perioadei de probă se face o evaluare a performanţelor realizate de dumneavoastră.
  Încetarea contractului individual de muncă:
Prezentul contract individual de muncă poate înceta din iniţiativa părţilor semnatare, cu acordarea unui
preaviz scris, excepţie făcând constatarea necorespunderii profesionale la sfârşitul perioadei de probă.
Societatea acordă un preaviz scris de 20 de zile lucrătoare, iar dumneavoastră veţi acorda un preaviz de 20
zile calendaristice.

 Drepturile şi obligaţiile părţilor semnatare:

Societatea are, în principal, următoarele drepturi:
- să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
- să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
Societăţii îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul său individual de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
- să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţii corespunzătoare de muncă;
- să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
- să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
- să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

- dreptul la salarizare pentru munca depusă;
- dreptul la repaus zilnic si săptămânal;
- dreptul la concediu de odihnă anual;
- dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
- dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
- dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
- obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei
postului;
- obligaţia de a respecta disciplina muncii;
- obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
- obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
- obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

 Elemente suplimentare de legislaţia muncii:

Contractul individual de muncă ce urmează să fie încheiat între prezentele părţi semnatare este supus
legislaţiei române.. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi
teritorial, potrivit legii.

 Condiţiile contractului individual de muncă:

Contractul individual de muncă devine aplicabil în următoarele condiţii:
- salariatul(-a) să prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de Societate,
din care să rezulte o stare de sănătate corespunzătoare;
- salariatul(-a) să prezinte documente de atestare a pregătirii profesionale;
- salariatul(-a) să fie disponibil(-ă) de a se prezenta la post la data începerii activităţii, dată convenită cu
Societatea.
Salariatul confirmă că a luat la cunoştinţă de clauzele care vor fi înscrise în contractul său individual de
muncă şi de prevederile Regulamentului intern al Societăţii.
Societatea confirmă că prevederile contractului individual de muncă propus candidatului sunt conforme cu
clauzele, drepturile şi obligaţiile părţilor stabilite prin Contractul colectiv de muncă aplicabil, Regulamentul
intern şi prevederile legale în vigoare şi că acesta va fi încheiat cel târziu până la data începerii activităţii.
Pentru confirmarea acordului dumneavoastră cu termenii prezentei informări, vă rugăm să semnaţi contractul
individual de muncă .
După înregistrarea contractului individual de muncă la Registrul Inspectoratului Teritorial de Muncă al
jud./mun. Bucuresti, vi se va înmâna propriul dumneavoastră exemplar.
Datele prezentate în această informare prealabilă sunt confidenţiale; divulgarea acestora poate determina
obligarea dumneavoastră la plata de daune-interese către Compania noastră.

Angajator, Salariat,
S.C. FOCUS BRAND SRL ...........................................
REPREZENTANT LEGAL
OPREA EMILIAN

………………………………………….. ……………………………………...