CENTRUL DE PREGATIRE SI PEFECTIONARE PROFESIONALA AL INSPECTIEI MUNCII BOTOSANI

CURS DE PERFECTIONARE IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA BARLAD 28 -11 MARTIE 2011

COORDONATOR: LECTOR BOZA EUGEN

CURSANT CATANOAIE TANIA-LACRAMIOARA SC DALEX IMPEX SRL BARLAD

PROIECT TEMATIC
IN VEDEREA REALIZARII UNUI PORTOFOLIU (DOSAR) DE INSTRUIRE PRACTICA 1. Enumerati documentele necesare intocmirii unui dosar de personal. Reglementat sa cuprinda asa cum este prevazut in HG 161/2006 :

actele necesare angajarii( ex: certificat de nastere , casatorie , carte identitate ,certificat nastere copii repartitia eliberata de AJOFM) ,

acte care atesta pregatirea profesionala -copii dupa diploma ,certificat de calificare profesionala contractul individual de munca, fisa postului , actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, certificat medical (in functie de specificul ocupa )

postului pe care il va

cazier judiciar (pentru cei care ocupa functii de conducere sau de gestiune)

precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarilor in registru.

adeverinte privind deduceri personale in cazul in care sunt persoane in intretinere. adeverinte cu salariul pe ultimile 6 luni pentru eventuale concedii (odihna sau incapacitate de munca ).

2. Intocmiti un dosar de personal, , avand in vedere urmatorul caz : - Salariata este angajata cu contract pe durata determinata pentru cresterea temporara a activitatii angajatorului de la data de 01.04.2008 pana la data de 30.11.2008 avand un timp de lucru de 4 ore /zi si un salariu de 400 lei.;

-se intocmeste contractul de munca pe perioada determinata si cu timp partial

- actele necesare angajarii( ex: certificat de nastere , casatorie , carte identitate ,certificat nastere copii repartitia eliberata de AJOFM) , - acte care atesta pregatirea profesionala -copii dupa diploma ,certificat de calificare profesionala - fisa postului , - certificat medical (in functie de specificul postului pe care il va ocupa )

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. .1 / 31.03.2008 in Registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica SC DALEX IMPEX SRL, cu sediul/domiciliul in .BARLAD, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din VASLUI sub nr. J37/95/1998, cod fiscal .RO 10370590 , telefon .0744576274 , reprezentata legal prin .DOBROGEANU DAN, in calitate de administrator , si salariata - /doamna CATANOAIE LACRAMIOARA , domiciliata in localitatea BARLAD , str. EPUREANU nr. 53., judetul VASLUI, posesoare a cartii de identitate seria .VS nr. 439394 , eliberata de .SPCLEP BARLAD la data de .26.05.2010 , CNP 2640615370019, permis de munca seria ..Bf nr. .1 din data 11.1984 , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: Obiectul contractului il constituie prestarea muncii si plata salariului. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand sa inceapa activitatea la data de ..................... b) determinata, de .8 .. luni, pe perioada cuprinsa intre data de .01.04.2008 si data de 30.11.2008 conform art 81 lit b) din Codul Muncii -cresterea temporara a activitatii angajatorului; D. Locul de munca 1.Activitatea se desfasoara la sediul societatii avand punct de lucru la ZORLENI 2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii Functia/meseria .contabil cod Romania 343302 conform Clasificarii ocupatiilor din

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca*). G. Conditii de munca

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991." H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ....-...... ore/zi, .....-..... ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .......-...... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de ...4.. ore/zi (cel putin 2 ore/zi), ..20. ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .......4 ore zi
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .....21.... zile lucratoare,conform art 56(1) din CCM 2007-2010 in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ......-.......... J. Salariul 1. Salariul de baza lunar brut: .400..lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ..-. ; b) indemnizatii ... ; c) alte adaosuri .... 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este .10 ale lunii urmatoare .. "
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca: a) echipament individual de protectie ... ; b) echipament individual de lucru ... ; c) materiale igienico-sanitare ... ; d) alimentatie de protectie ... ; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ..sunt prevazute in Regulamentul intern si in Normele interne de securitate ,sanatate si protectia muncii conforma Legii 319/2006 " L. Alte clauze: a) perioada de proba este de ........-........... ; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ..20 zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..15 zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1.Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca;

f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca unic la nivel national , inregistrat sub nr. ..2895.. / ..29.12.2006. la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si Familiei. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca Tribunalul Judeten Vaslui competenta material si teritorial, potrivit legii. Semneaza, Angajator, L.S. Salariat, SC DALEX IMPEX SRL . CATANOAIE LACRAMIOARA Reprezentant legal, DOBROGEANU DAN Pe data de .......................... prezentul contract inceteaza in temeiul art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, .................................

-la data de 01.10.2008 se modifica norma de lucru de la 4 ore/zi la 8 ore/zi si salariul de la 400 lei la 800 lei

S.C. DALEX IMPEX SRL BARLAD

Nr. 1 / 30.09.2008

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. 1. din data 30.09.2008 Incheiat intre : 1. angajator S.C. DALEX IMPEX SRL sediul social in Barlad str. Epureanu nr 55, bl. A5, sc. A, ap. 10., judetul Vaslui, cod fiscal RO 10370590 reprezentata legal de DOBROGEANU DAN in calitate de administrator si 2. D-na CATANOAIE LACRAMIOARA. cu domiciliul in localitatea Barlad str.Epureanu nr.53, bl. A4, sc.A.., ap.6 in calitate de salariat -care au convenit de comun acord sa modifice incepand cu data de .01.10.2008 urmatoarele clauze ale contractului individual de munca : 1. Norma de lucru la 8 ore /zi si 40 de ore /saptamana 2. Salariul la 800 lei celelalte clauze ramanand aceleasi Prezentul act aditional s-a incheiat in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru ITM Vaslui . Angajator, SC DALEX IMPEX SRL CATANOAIE LACRAMIOARA DOBROGEANU DAN Angajat,

la data de 01.11.2008 contractul se modifica in contract pe durata nedeterminata ;

S.C. DALEX IMPEX SRL BARLAD

Nr. 1 / 30.09.2008

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. 2. din data 30.10.2008 Incheiat intre : 1. angajator S.C. DALEX IMPEX SRL sediul social in Barlad str. Epureanu nr 55, bl. A5, sc. A, ap. 10., judetul Vaslui, cod fiscal RO 10370590 reprezentata legal de DOBROGEANU DAN in calitate de administrator si 2. D-na CATANOAIE LACRAMIOARA. cu domiciliul in localitatea Barlad str.Epureanu nr.53, bl. A4, sc.A.., ap.6 in calitate de salariat -care au convenit de comun acord sa modifice incepand cu data de 01.11.2008 urmatoarele clauze ale contractului individual de munca : 3.-modifica contractul in contract pe durata nederminata celelalte clauze ramanand aceleasi Prezentul act aditional s-a incheiat in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru ITM Vaslui .

Angajator, SC DALEX IMPEX SRL

Angajat, CATANOAIE LACRAMIOARA

DOBROGEANU DAN

- la data de 01.01.2009 contractul de munca se suspenda pentru concediu de sarcina si lehuzie ;

Angajator .SC DALEX IMPEX SRL

Sediul : BARLAD

DECIZIA
nr. 2 emisa in data de 01.01.2009
de suspendarea a contactului individual de munca

innd seama de :certificatul

medical pentru maternitate eliberat

de

medicul de familie , contractul de munca pe perioada nederminata se suspenda de drept pentru concediu de sarcina si lehuzie In temeiul prevederilor art. 50 a) coroborat cu art. . din Codul Muncii ( Legea 53/ 24.01.2003 ) ; Asociatul / Administratorul : DOBROGEANU DAN DECIDE :
1.

Contractul de munca a d-lui (-nei) CATANOAIE LACRAMIOARA

incadrat (a) in funcia ( meseria ) de contabil .se suspenda la data de 01.01.2009 conform Codului Muncii si Contractului colectiv de munca aplicabil si clauzei specifice stabilite prin ncheierea contractului individual de munca . 2. Prezenta decizie se va comunica in scris celui in cauza , in termen legal de 5zile si produce efecte de la data comunicrii conf. art. 75 din Codul Muncii . Cu ducere la ndeplinire biroul personal si I.T.M. Vaslui - Punctul de lucru Brlad

mputernicitul unitii : ADMINISTRATOR Numele si prenumele DOBROGEANU DAN Semntura : LS

data .......

Viza juridic ,

Am primit un ex. astazi 01.01.2009 Semnatura salariatului,

- la data de 01.03.2009 inceteaza suspendarea pentru concediu de sarcina si lehuzie si se suspenda pentru concediu de crestere si ingrijire copil ; Angajator .SC DALEX IMPEX SRL
Sediul : BARLAD

DECIZIA
nr. 3 emisa in data de 28.02.2009
de suspendarea a contactului individual de munca

innd seama de :cererea salariatei inregistrata sub nr 11/28.02.2009 prin care se solicita concediul de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani In temeiul prevederilor art. 51 a) coroborat cu art. . din Codul Muncii ( Legea 53/ 24.01.2003 ) ; Asociatul / Administratorul : DOBROGEANU DAN DECIDE :
2. Contractul de munca a d-lui (-nei) CATANOAIE LACRAMIOARA incadrat (a) in funcia ( meseria ) de contabil .se suspenda la data de 01.03.2009 conform art 51 a) din Codul Muncii si Contractului colectiv de munca aplicabil si clauzei specifice stabilite prin ncheierea contractului individual de munca . 2. Prezenta decizie se va comunica in scris celui in cauza , in termen legal de 5zile si produce efecte de la data comunicrii conf. art. 75 din Codul Muncii . Cu ducere la ndeplinire biroul personal si I.T.M. Vaslui - Punctul de lucru Brlad

mputernicitul unitii : ADMINISTRATOR Numele si prenumele DOBROGEANU DAN Semntura : LS

data .......

Viza juridic ,

Am primit un ex. astazi 01.03.2009 `Semnatura salariatului,

- la data de 01.03.2010 salariata reia activitatea si beneficiaza de majorare de salariu de la 800 lei la 950 lei ;
Angajator .SC DALEX IMPEX SRL Sediul : BARLAD

DECIZIA
nr. 4 emisa in data de 28.02.2010
de incetarea suspendarii contactului individual de munca

innd seama de :cererea salariatei inregistrata sub nr 20/28.02.2010 prin care se solicita incetarea concediului de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani si reluarea activitatii in postul ocupat prin contract . In temeiul prevederilor art. 51 a) coroborat cu art. . din Codul Muncii ( Legea 53/ 24.01.2003 ) ; Asociatul / Administratorul : DOBROGEANU DAN DECIDE :
3. Contractul de munca a d-lui (-nei) CATANOAIE LACRAMIOARA incadrat (a) in funcia ( meseria ) de contabil .se reia activitatea de la data de 01.03.2010 si incetarea concediului de crestere si ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani conform art 51 a) din Codul Muncii si Contractului colectiv de munca aplicabil si clauzei specifice stabilite prin ncheierea contractului individual de munca . 2. Prezenta decizie se va comunica in scris celui in cauza , in termen legal de 5zile si produce efecte de la data comunicrii conf. art. 75 din Codul Muncii . Cu ducere la ndeplinire biroul personal si I.T.M. Vaslui - Punctul de lucru Brlad

mputernicitul unitii : ADMINISTRATOR Numele si prenumele DOBROGEANU DAN Semntura : LS

data .......

Viza juridic ,

Am primit un ex. astazi 01.03.2010 `Semnatura salariatului,

S.C. DALEX IMPEX SRL BARLAD Nr. 2 / 28.02.2010

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. 2 din data 28.02.2010 Incheiat intre : 1. angajator S.C. DALEX IMPEX SRL sediul social in Barlad str. Epureanu nr 55, bl. A5, sc. A, ap. 10., judetul Vaslui, cod fiscal RO 10370590 reprezentata legal de DOBROGEANU DAN in calitate de administrator si 2. D-na CATANOAIE LACRAMIOARA. cu domiciliul in localitatea Barlad str.Epureanu nr.53, bl. A4, sc.A.., ap.6 in calitate de salariat -care au convenit de comun acord sa modifice incepand cu data de 01.03.2010 urmatoarele clauze ale contractului individual de munca : - Majorare salariu la 950 lei celelalte clauze ramanand aceleasi Prezentul act aditional s-a incheiat in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru ITM Vaslui . Angajator, SC DALEX IMPEX SRL CATANOAIE LACRAMIOARA DOBROGEANU DAN Angajat,

- la data de 01.10.2010 se majoreaza salariul la 950 lei la 1200 lei . S.C. DALEX IMPEX SRL BARLAD Nr. 3/ 30.09.2010

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Nr. 3 din data 30.09.2010 Incheiat intre : 1. angajator S.C. DALEX IMPEX SRL sediul social in Barlad str. Epureanu nr 55, bl. A5, sc. A, ap. 10., judetul Vaslui, cod fiscal RO 10370590 reprezentata legal de DOBROGEANU DAN in calitate de administrator si 2. D-na CATANOAIE LACRAMIOARA. cu domiciliul in localitatea Barlad str.Epureanu nr.53, bl. A4, sc.A.., ap.6 in calitate de salariat -care au convenit de comun acord sa modifice incepand cu data de 01.03.2010 urmatoarele clauze ale contractului individual de munca : - Majorare salariu la 1200 lei , celelalte clauze ramanand aceleasi Prezentul act aditional s-a incheiat in 3 exemplare, cate unul pentru fiecare parte si unul pentru ITM Vaslui . Angajator, SC DALEX IMPEX SRL CATANOAIE LACRAMIOARA DOBROGEANU DAN Angajat,

- la data de 18.02.2011 contractul inceteaza prin demisia salariatului .

Angajator SC DALEX IMPEX SRL Sediul : Mun.BARLAD

DECIZIA
nr. 5 emisa in data de 17.02.2011
de ncetare a contactului individual de munca

innd seama de : actul unilateral de vointa a salariatului ,comunicat in scris sub forma de notificare, inregistrata sub numarul 25/03.02.2011, prin care salariata isi cere demisia fara a motiva faptele. In temeiul prevederilor art. 79 alin (7) coroborat cu art. art. 3 alin. 1 si 2 din Codului Muncii ( Legea 53/ 24.01.2003 )si art. 41 alin. 1 din Constitutia Romaniei

Asociatul / Administratorul : DOBROGEANU DAN DECIDE :

1.Contractul de munca a d-nei CATANOAIE LACRAMIOARA incadrata in funcia ( meseria ) de contabil nceteaz la data de 18.02.2010 data la care expira preavizul de 15 zile calendaristice acordate de ctre angajator conform art. 73 / art. 79 din Codul Muncii si Contractul colectiv de munca aplicabil si clauzei specifice stabilite prin ncheierea contractului individual de munca . 2.Prezenta decizie se va comunica in scris celui in cauza , in termen legal de 5 zile si produce efecte de la data comunicrii conf. art. 75 din Codul Muncii . 3. mpotriva prezentei dispoziii de desfacere a contractului de munca , sus numitul se poate adresa , cu contestaie la Tribunalul Vaslui in termen legal de 30 de zile de la comunicare . 4.Cu ducere la ndeplinire biroul personal si I.T.M. Vaslui - Punctul de lucru Brlad .

mputernicitul unitii : ADMINISTRATOR Numele si prenumele DOBROGEANU DAN Semntura :

Viza juridic ,

LS
data .......

Am primit un ex. astazi 18.02.2011 Semnatura salariatului,

3. Intocmiti o adeverinta de vechime pentru perioada in care s-a desfasurat contractul .

SC DALEX IMPEX SRL BARLAD Str Epureanu nr. 55 loc__BARLAD ,jud._VASLUI Tel__0744576274_; Fax_0235415559 Nr __1 din_19.02.2011 ADEVERINTA
Prin prezenta se atesta faptul ca dl/dna CATANOAIE LACRAMIOARA, posesor al BI/CI seriaVS..nr 439394 .CNP. 2640615370019 , a fost angajatul(a) societatii SC DALEX IMPEX SRL , CUI RO 10370590., cu sediul social in Mun.BARLAD Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii ( incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea comtractului individual de munca) : Nr. crt. Mutatia intervenita Anul Luna Ziua Meseria/ Functia Salariul de baza Nr si data actului pe baza caruia se face inscrierea

1 2 3.

Angajat pe durata determinata cu norma de lucru de 4 ore cf art 12 (2)si art 80 din Codul Muncii Modificat norma de lucru la 8 ore/zi Schimbat salar de conform art 157 (1)

2008 04 01 2008 10 01 incadrare 2008 10 01

Contabil Contabil Contabil

400 400 800

Contract individual de munca 1/31.03.2008 Act aditional 1/30.09.2008 Act aditional 1/30.09.2008 nr nr

4. 5. 6. 7.

Modificat natura contractului in durata nedeterminata cf art 12 (1) din Codul Muncii Suspendat de drept contract de munca cf art 50a) pentru concediu de maternitate Suspendat la initiativa salariatului cf art 51a) crestere copil pana la 2 ani-din Codul Muncii Schimbat salar de baza conform art 157 alin 1 din Codul Muncii

8. 9.

2008 11 01 2009 01 01 2009 03 01 2010 03 01 Majorat salar de baza conform art 2010 157 alin 1 din Codul Muncii 10 01 Incetat activitatea prin demisie la 2011 cerere cf art 79 alin 7 din Codul 02 Muncii 18

Contabil Contabil Contabil Contabil Contabil

800 800 800 950 1200

Act aditional nr 2/30.10.2008 Decizie de suspendare nr 2/01.01.2009 Decizie de suspendare nr 3/28.02.2009 Act aditional 2/28.02.2009 Act aditional 3/30.09.2010 nr nr

Contabil

1200

Decizie de incetare nr 5 /17.02.20

In perioada lucrata a avut-.zile absente nemotivate si -..zile concediu fara plata/invoiri. .

In perioada de la -. pana la.- a lucrat in grupa ( I sau II de munca ) , pozitia nr. din anexa la Ordinul nr..dinal ministrului , S - a eliberat prezenta, in doua exemplare, in baza documentelor de la dosarul de personal si statelor de salarii existente in arhiva societatii.

Reprezentant legal,

Parafa si semnnatura persoanei care face inscrierea ,

4. Calculati vechimea pentru perioada in care a fost salariata a fost angajata . -angajata la data de 2008 04 01 -incetat activitate 2011 02 18 Total vechime pentru perioada angajarii 17 zile 2 ani 10 luni si

5. La ce date a facut angajatorul transmisii ale registrului general de evidenta al salariatilor privind modificarea elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 din HG nr. 161/2006, in cazul acestui salariat ?

Salariatul este angajata cu contract pe durata determinata pentru cresterea temporara a activitatii angajatorului de la data de 01.04.2008 pana la data de 30.09.2008 avand un timp de lucru de 4 ore /zi si un salariu de 400 lei.-transmitere in REVISAL la data de 31.03.2008

la data de 01.10.2008 se modifica norma de lucru de la 4 ore/zi la 8 ore/zi si salariul de la 400 lei la 800 lei ; transmitere in REVISAL la data de 30.09.2008

la data de 01.11.2008 contractul se modifica in contract pe durata nedeterminata 30.10.2008 ; transmitere in REVISAL inceteaza la data de

la

data

de

18.02.2011

contractul

prin

demisia

salariatului . transmitere in REVISAL la data de 18.02.2011 Dupa fiecare operatiune de transmitere la registrul general de evidenta al salariatilor se verifica validarea si se listeaza raportul de transmitere,dupa care se depune la dosarul salariatului

6. Intocmiti si prezentati modul de intocmire, cu trimitere la incadrarile legale si contractuale (v. prevederile contractului colectiv de munca aplicabil ) avute in vedere :

evidenta orelor lucrate de fiecare salariat, respectiv un stat de plata salarii pentru

luna noiembrie 2009 la o societate care are un magazin deschis NON-STOP; numarul de salariati este cel necesar desfasurarii activitatii cu respectarea prevederilor legale privind timpul de munca si timpul de odihna. Faceti toate comentariile argumentate care se impun vis-a-vis de prevederile legale din materie. TimpuI de munca si timpul de odihna se inregistreaza in evidenta orelor lucrate de fiecare salariat (cea mai cunoscuta si utilizata forma fiind foaia colectiva de prezenta), evidenta care furnizeaza date in vederea intocmirii statelor de plata salarii. Acestea se intocmesc lunar, tinind cont de datele inscrise in contractul individual de munca, pe baza condicii de prezenta a personalului, a fiselor de pontaj. Timpul de munca reprezinta asa cum prevede art. 108 al Codului muncii: orice perioada n care salariatul presteaz munca, se afla la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Timpul de munca este repartizat de regula uniform in cadrul saptamanii, durata fiind de 8 ore pe zi timp de 5 zile cu doua zile de repaus : sambata si duminica. In functie de specificul unitatii se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca cu respectarea duratei normale a

timpului de munca de 40 ore pe saptamana. Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munca Potrivit prevederilor art. 10 din contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010: (8) Durata maxima legal a timpului de munca nu poate depi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munca va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe saptamana, care include i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munca, calculat pe o perioada de referinta de trei luni, sa nu depeasc 48 de ore pe saptamana. (3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele produciei, se poate stabili un program sptmnal de 36 pana la 44 de ore, cu condiia ca media lunar sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat cu o saptamana nainte. Programul de munca si modul de repartizarea a acestuia pe zile trebuie aduse la cunostinta tuturor salariatilor si afisate la sediul angajatorului. ( art. 114 Codul muncii ). Angajatorul are obligaia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceasta evidenta ori de cte ori este solicitat Orele in care un salariat, presteaza activitatea peste durata programului normal de lucru stabilita conform legii precum si in zilele de repaus saptamanal de sarbatori legale sau in zilele in care potrivit legii nu se lucreaza, reprezinta ore suplimentare, avand un regim juridic distinct. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal de 40 ore/saptamana este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului, cu exceptia cazulului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. ( art. 117 alin. 2 Codul muncii ). Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor art. 111 sau 112, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de forta

major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui accident. Durata maxima legal a timpului de munca nu poate depi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munca, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe saptamana, cu condiia ca media orelor de munca, calculat pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depeasc 48 de ore pe saptamana. Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depeasc 12 luni. Deasemenea, pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, salariatul beneficiind de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. ( art. 119 Codul muncii). (1) Munca prestat ntre orele 22,00-6,00 este considerat munca de noapte. (1^1) Salariatul de noapte reprezint, dup caz: a) salariatul care efectueaz munca de noapte cel puin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz munca de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul sau lunar de lucru. Angajatorul care in mod frecvent utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta Inspectoratul Teritorial de Munca.

Societatea are ca

obiect de activitate-comert.Raporturile individuale si colective de adoptat de Legea 53/2003 modificata si

munca sunt reglementate de Codul Muncii

completata ulterior precum si Contract colectiv de munca la nivelul ramurii comert pe anii 2007-2008 nr.589/2007 Publicatla:28 Decembrie 2007 Contract din 19/11/2007, publicat Inregistrat in la Monitorul Ministerul Oficial, Muncii, Partea Familiei V nr. si 18 Egalitatii din de 5/12/2007 Sanse

cu nr. 589/13/19.11.2007 revizuit si pentru anul 2009 (conform art 4 )

TIMPUL DE MUNC 1) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. 2) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit prevederilor alin. 5, durata timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore. 3) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste forme specifice de organizare, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de grupuri de uniti sau de uniti. 4) La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, se lucreaz n zilele de smbt i duminic, angajatorul are obligaia s asigure fiecrui angajat minimum 1 weekend liber pe lun, iar numrul minim de duminici libere pe an s nu fie mai mic de 18. n situaia n care angajatorul nu poate asigura minimum 18 duminici libere pe an, angajatul va beneficia de un spor majorat. SALARIZAREA
Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este cu 50 lei mai mare decat salariul minim brut negociat in contractul colectiv de munca unic la nivel national.-deci pentru anul 2009 de 01.01.2009 salar

minim pe economie este 600 lei +50 lei pentru ramura de comert 650 lei .

Conform art 39 a) muncitori 1. necalificai = 1; 2. calificai = 1,2

(1) Se stabilesc urmtorii coeficieni minimi de

ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai:

Salariatii acestei societati cu magazin deschis NON-STOP sunt incadrati ca vanzatori si se incadreaza la calificati deci salariul de incadrare este 600 lei x 1.2=720+50 =770 lei .

toata documentatia necesara unei concedieri colective.

SC FEPA SA BARLAD Catre SINDICATUL FEPA 74 BARLAD Spre stiinta : Inspectoratului teritorial de munca VASLUI Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca VASLUI PROGRAM DE RESTRUCTURARE I REORGANIZARE A SC FEPA SA BARLAD
Prima etap Art. 69 din Codul muncii Legea nr. 53/2003, modificat si completat , publicat n M.Of. nr. 72/05.02.2003 In conformitate cu : -Legea 53/2003 Codul Muncii -Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca ; -Contractul colectiv de munca al SC FEPA SA BARLAD 1.NUMARUL TOTAL SI CATEGORIILE DE SALARIATI : Numarul total de salariati : 83 -categoriile de salariati-personal muncitor 68 -personal TESA 15 2. MOTIVELE CARE DETERMINA CONCEDIEREA : Ca motiv imediat pentru concedierea colectiva este faptul ca prin Hotararea Consiliului de administratie nr.12/01.09.2009,societatea are ca obiect principal de activitate obtinerea de piese si ansamble pentru utilaje, activitate, care in ultimii 3 ani a adus venituri de cca 65% din ceea ce s-a previzionat in planul de activitate al societatii. In plus, concedierea colectiva este determinata de necesitatea organizarii societatii pe principii de eficienta economica.

Avand in vedere acest deziderat precum si contextul economic in care societatea isi desfasoara activitatea, respectiv cresterea continua a pretului materiei prime de baza dar si costurile mari pe care le implica adaptarea tehnologiilor si conformarea la conditiile impuse de Comunitatea Europeana, intregul efort al societatii se impune a fi concentrat pe dezvoltarea obiectuului principal de activitate, Totodata, adaptarea intregii activitati la standardele europene si adoptarea tuturor masurilor pentru respectarea normelor europene de protectie a muncii, are drept concesinta imediata un efort financiar considerabil. Masura concedierii colective se impune in vederea reorganizarii activitatii , astfel incat la nivelul societatii sa existe structuri flexibile , adaptate nevoilor reale ale societatii, de natura sa eficientizeze economic si structural societatea .Producerea pieselor si ansamblurilor sa se execute numai la comanda ferma ,astfel se va evita producerea pe stoc

3.NUMARUL SI CATEGORIILE DE SALARIATI CARE VOR FI AFECTATI DE CONCEDIERE : Reducerea personalului existent se va concretiza prin concedierea colectiva a unui numar de pana la 11 salariati , urmand ca acestia sa beneficieze de masuri de protectie sociala. Lista nominala structurata pe categorii de salariati se va intocmi pe baza analizei fiecarui loc de munca si se va efectua de catre comisia desemnata prin dispozitie si pe baza criteriilor stabilite de comun acord administratie sindicat, dupa emiterea hotararii . 4.CRITERIILE AVUTE IN VEDERE, POTRIVIT LEGII SI/SAU CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA, PENTRU STABILIREA ORDINII DE PRIORITATE LA CONCEDIERE : Criteriile care vor fi avute in vedere pentru stabilirea ordinei de prioritate la concediere sunt cele prevazute de Contractul colectiv de munca in art 40 dupa cum urmeaza : (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine : a.contractul de munca al salariatilor care au fost sanctionati pentru abateri disciplinare grave sau repetate ; b.contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii prin ramanerea cu functia de baza ; c.contractele de munca ale celor care cumuleaza pensia cu salariul ; d.contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile necesare de pensionare ; e.contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cerere. f.contractul de munca al personalului ( cu sau fara asociere). (2) Pentru luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea de posturi, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale : a.daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca celui care are venitul cel mai mic, cu consultarea celor in cauza, fara ca prin aceasta sa poate desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere ; b.masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvi sau femei, care au mai putin de 5 ani pana la pensionarea la cererea lor.

(3) In cazul in care un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca , prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratorul nu-i va putea cere acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabil Modul de aplicare a prevederilor art. 45 se va face in orice situatie cu acordul sindicatului. 5.MASURILE AVUTE IN VEDERE PENTRU LIMITAREA NUMARULUI CONCEDIERILOR : In perioada lunii ocotmbrie 2008 si ulterior in luna august 2009, directorul general a initiat discutii cu comitetul sindicatului din cadrul SC FEPA SA in vederea idenficarii masurilor care ar putea duce la diminuarea numarului de salariati afectati de reorganizarea si a masurilor de atenuare a consecintelor concedierii si se vor depune toate diligentele pentru ca personalul disponibilizat sa fie preluat de alte intreprinderi. 6.MASURILE PENTRU ATENUAREA CONSECINTELOR CONCEDIERII SI COMPENSATIILE CE URMEAZA SA FIE ACORDATE SALARIATILOR SUPUSI CONCEDIERII, CONFORM DISPOZITIILOR LEGALE. Persoanele concediate in conditiile prezentei ordonantei de urgenta beneficiaza de urmatoarele drepturi : a) la momentul concedierii, respectiv incetarii contractului individual de munca, de o suma egala cu un salariu mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica ; b)indemnizatie de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale in vigoare ; c)venit lunar de completare. 7.DATA DE LA CARE SAU PERIOADA IN CARE VOR AVEA LOC CONCEDIERILE Emiterea deciziilor de concediere se va face dupa 30 de zile de la data notificarii prezentului Proiect de concediere colectiva, termenul amintit fiind necesaar pentru solutionarea tuturor aspectelor legate de concedierea colectiva. 8.TERMENUL INAUNTRUL CARUIA SINDICATUL POAT FACE PROPUNERI PENTRU EVITAREA ORI DIMINUAREA NUMARULUI SALARIATILOR CONCEDIATI. Sindicatul poate propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati , intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii, conform art.71 alin.1 din Codul muncii. Angajatorul isi va exprima in scris punctul de vedere fata de propunerile formulate de sindicat, in termen de 5 zile de la primirea acestora. S-a intocmit in 4 exemplare dupa cum urmeaza :1 pentru sindicatul salariatilor SC FEPA SA BARLAD,1 exemplar pentru ITM VASLUI, 1 exemplar pentru AJOFM VASLUI,si 1 exemplar pentru patronat.

DIRECTOR GENERAL DATA

01.09.2009

SC FEPA Nr 27/11.09.2009

SA

BARLAD

Catre SINDICATUL FEPA 74 BARLAD Spre stiinta : Inspectoratului teritorial de munca VASLUI Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca VASLUI
Avand in vedere cu privire la concediere colectiva PROGRAM DE

RESTRUCTURARE I REORGANIZARE A SC FEPA SA BARLAD inregistrat cu nr 26/01/09.2009 in temeiul dispozi]iilor art. 711 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare, si intern al SC FEPA SA BARLAD SC FEPA SA BARLAD formuleaza urmatoarea: NOTIFICARE prin care va comunicam urmatoarele: 1. SC FEPA SA BARLAD urmeaza sa efectueze concedieri colective . 2. Potrivit dispozi]iilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile ulterioare, in perioada 01.09-10.09.2009 au avut loc consultari, pentru a permite sindicatului salariatilor sa formuleze propuneri si au fost furnizate toate informa]iile relevante, prin Notificarea si convocarea inregistrata cu nr. 26/ 01.09.2009, anexata in copie la prezenta Notificare si face parte potrivit prevederilor Regulamentului

integranta din aceasta. 3. URMARE A CONSULTARII SINDICATULUI SALARIATILOR, NU S-A AJUNS LA O INTELEGERE CU ACESTA CU PRIVIRE LA: a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati; b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salaria]ilor concediati. c) inexistenta de locuri de munca vacante, care ar putea fi ocupate de cei propusi pentru concediere. Intelegerea mai sus mentionata este anexata in copie la prezenta Notificare si face parte integranta din aceasta. 4.NUMARUL TOTAL SI CATEGORIILE DE SALARIATI : Numarul total de salariati : 83 -categoriile de salariati-personal muncitor 68 -personal TESA 15 5.NUMARUL SI CATEGORIILE DE SALARIATI CARE VOR FI AFECTATI DE CONCEDIERE : Reducerea personalului existent se va concretiza prin concedierea colectiva a unui numar de pana la 11 salariati dupa cum urmeaza 1 gestionar-magazioner,1 functionar birou comercial ,2 muncitori turnatorie,3 prelucratori prin aschiere,2 strungari,1 slefuitor metale si 1 rectificator ,urmand ca acestia sa beneficieze de masuri de protectie sociala. Lista nominala structurata pe categorii de salariati se va intocmi pe baza analizei fiecarui loc de munca si se va efectua de catre comisia desemnata prin dispozitie si pe baza criteriilor stabilite de comun acord administratie sindicat, dupa emiterea hotararii . 6.CRITERIILE AVUTE IN VEDERE, POTRIVIT LEGII SI/SAU CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA, PENTRU STABILIREA ORDINII DE PRIORITATE LA CONCEDIERE : Criteriile care vor fi avute in vedere pentru stabilirea ordinei de prioritate la concediere sunt cele prevazute de Contractul colectiv de munca in art 40 dupa cum urmeaza : (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine : a.contractul de munca al salariatilor care au fost sanctionati pentru abateri disciplinare grave sau repetate ;

b.contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii prin ramanerea cu functia de baza ; c.contractele de munca ale celor care cumuleaza pensia cu salariul ; d.contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile necesare de pensionare ; e.contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cerere. f.contractul de munca al personalului ( cu sau fara asociere). (2) Pentru luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru reducerea de posturi, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale : a.daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca celui care are venitul cel mai mic, cu consultarea celor in cauza, fara ca prin aceasta sa poate desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere ; b.masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvi sau femei, care au mai putin de 5 ani pana la pensionarea la cererea lor. (3) In cazul in care un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca , prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratorul nu-i va putea cere acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabil Modul de aplicare a prevederilor art. 45 se va face in orice situatie cu acordul sindicatului. 7.MASURILE AVUTE IN VEDERE PENTRU LIMITAREA NUMARULUI CONCEDIERILOR : In perioada lunii ocotmbrie 2008 si ulterior in luna august 2009, directorul general a initiat discutii cu comitetul sindicatului din cadrul SC FEPA SA in vederea idenficarii masurilor care ar putea duce la diminuarea numarului de salariati afectati de reorganizarea si a masurilor de atenuare a consecintelor concedierii si se vor depune toate diligentele pentru ca personalul disponibilizat sa fie preluat de alte intreprinderi.

8.MASURILE PENTRU ATENUAREA CONSECINTELOR CONCEDIERII SI COMPENSATIILE CE URMEAZA SA FIE ACORDATE SALARIATILOR SUPUSI CONCEDIERII, CONFORM DISPOZITIILOR LEGALE. Persoanele concediate in conditiile prezentei ordonantei de urgenta beneficiaza de urmatoarele drepturi : a) la momentul concedierii, respectiv incetarii contractului individual de munca, de o suma egala cu un salariu mediu net pe economie dsin luna ianuartie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica ;

vigoare ;

b)indemnizatie de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale in

Dupa expirarea perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj, persoanele concediate in conditiile prezentei ordonante de urgenta beneficiaza , pana la incheierea perioadei prevazute la alin. (2), de un venit lunar de completare egal cu salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni inainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul colectiv de munca, dar nu mai mult decat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul National de Statistica. 9.DATA DE LA CARE SAU PERIOADA IN CARE VOR AVEA LOC CONCEDIERILE Emiterea instiintarii de preaviz si a deciziilor de concediere se va face dupa 30 de zile de la data notificarii prezentului Proiect de concediere colectiva, termenul amintit fiind necesar pentru solutionarea tuturor aspectelor legate de concedierea colectiva. S-a intocmit in 4 exemplare dupa cum urmeaza :1 pentru sindicatul salariatilor SC FEPA SA BARLAD,1 exemplar pentru ITM VASLUI, 1 exemplar pentru AJOFM VASLUI,si 1 exemplar pentru patronat conform art 701 si art 71 1 2) din Codul Muncii privind notificarea masurii de concediere.

DIRECTOR GENERAL DATA 11.09.2009

-se emit pentru fiecare salariat instiintarile de preaviz

SC FEPA SA BARLAD CUI RO NR INREG___30__/_14.09.2009_

C a t r e, D-l/d-na ....................... Avand in vedere decizia societatii de a efectua concedieri colective , va comunicam ca incepand cu data de .... 15.09.2009 sunteti in perioada de preaviz-20 de zile lucratoare in conformitate cu prevederile art.73 alin.1 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), urmand ca incepand cu data de .... 13.10.2009 sa incetati activitatea in cadrul societatii noastre conform art.66 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii). Pe parcursul termenului de preaviz aveti toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul individual de munca

DIRECTOR GENERAL

-se emit deciziile de concediere pentru fiecare salariat

S.C. FEPA SA SEDIUL SOCIAL BARLAD NR. TELEFON ....... CF/CUI . RO ........... J 37/ ....... DECIZIA NR. ..........1..... / ..15.09.2010 de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului (concediere colectiva)

Avand in vedere ca incepand cu data de ...13.10.2010 se desfiinteaza locul de munca ocupat de dvs. ca urmare a dificultatilor economice Tinand cont ca angajatorul a indeplinit obligatiile prevazute la art. 69 din Codul Muncii; Avand in vedere adresa nr. ..26 / ....01.09.2009 prin care reprezentantii salariatilor au fost notificati cu privire la intentia de concediere colectiva,in conditiile prevazute de art.70 din Codul Muncii; Avand in vedere adresa nr. 30. / ....14.09.2009... in care se precizeaza durata preavizului,conform prevederilor art.73 din Codul Muncii,precum si criteriile avute in vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere,respectiv indemnizatie de care veti beneficia la incetarea contractului individual de munca in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca. Angajatorul nu poate oferi alte locuri de munca vacante. In temeiul Legii nr.31/1990,privind societatile comerciale,reprezentantul legal al SC .FEPA SA emite urmatoarea DECIZIE: Art.1 In conformitate cu prevederile art.73 din Codul Muncii, se acorda drept de preaviz de 20 zile lucratoare, adica perioada de la 15.09.2009 pana la 12.10.2009 Art.2 Incepand cu data de ...13.10.2009.inceteaza contractul individual de munca nr. ....1 / ...01.01.2008 al dnei/dlui ...................................., in temeiul art. 58 (1) coroborat cu art. 65 ,art.69 si art 71 din Codul Muncii.
2

Art.3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii. Art.4 Cu drept de contestatie in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii la instanta de judecata competenta Tribunalul Vaslui in circumscriptia careia isi are sediul angajatorul *. 2. Prezenta decizie se va comunica in scris celui in cauza , in termen si produce efecte de la data comunicrii conf. art. 75 din Viza juridic , Am primit un ex. astazi `Semnatura salariatului, legal de 5zile Codul Muncii . mputernicitul unitii : Numele si prenumele Semntura : data .......

Indrumator, Lector Boza Eugen

Numele si prenumele : _CATANOAIE TANIA -LACRAMIOARA Unitatea : ____SC DALEX IMPEX SRL __