Republica Filipine}

______________________}

CONTRACT DE MUNCĂ STABIL

CUNOAȘTEȚI-I PE TOȚI OAMENII PRIN ACEST CADOURI:

Prezentul acord este încheiat de și între

________________________________ , o singură proprietate înregistrată în mod corespunzător la

agențiile și birourile guvernamentale corespunzătoare, reprezentate de proprietarul
său, ___________________ denumită în continuare
"Angajator";

---și---

____________________________ majori și rezident al _________________________________

denumit în continuare "Angajat".

MARTORI

ÎNTRUCÂT, Angajatorul dorește să păstreze serviciile Angajatului, iar

Angajatul dorește să presteze astfel de servicii, acești termeni și condiții sunt
prezentați.

Prin urmare, ACUM, pentru și luând în considerare premisele de mai sus, părțile
convin după cum urmează:

1. Perioada de angajare și poziția – Angajatul este de acord să îndeplinească munca ca un

care încep ultimul ________________________________ și va continua
pentru o perioadă nedeterminată până când va fi reziliat în termenii
acestuia.
2. Salariu și zile/ore lucrătoare – Serviciile prestate de angajat cu o rată de 300,00
PHP pe zi, programul obișnuit de lucru va fi de opt ore, cu o pauză de
masă de o oră. După deduceri, venitul net se plătește în zilele de 5 și
20 ale
lunii.
3. Atribuții și responsabilități – Angajatul consimte să i se atribuie în
primul rând următoarele sarcini și responsabilități în fișa postului său.
Angajatorul poate adăuga, de asemenea, alte îndatoriri în domeniul
rezonabil al activității angajatului.
4. Beneficii monetare și concedii - Cu excepția cazului în care se prevede
altfel în politicile companiei, beneficiile monetare legale și concediile
vor fi acordate angajatului ori de câte ori este necesar și adecvat.
5. Încălcări și acțiuni disciplinare - Cu excepția cazului în care se
modifică altfel în politicile companiei, temeiul dreptului muncii pentru
acțiuni disciplinare, inclusiv rezilierea, este adoptat și încorporat prin

Pagina 1
din 2
 referință.
6. Impozite, contribuții guvernamentale, autoritatea de deducere - Angajatul este de acord cu
deducerile autorizate de lege, inclusiv, dar fără a se limita la, SSS,
Philhealth, Pag-IBIG, datoriile datorate angajatorului și toate celelalte
deduceri similare.

Pagina 2
din 2
 7. Politicile companiei – Angajatul este de acord și consimte la termenii și
condițiile menționate în politicile companiei, care sunt încorporate aici
prin referință și fac parte integrantă din acestea.
8. Reziliere - Acest acord poate fi reziliat de oricare dintre părți prin
transmiterea unei notificări scrise de o lună de încetare a serviciului
celeilalte, cu condiția ca o astfel de notificare să fie dată în prima zi a
lunii respective.
9. Alții- Angajatul are dreptul la toate celelalte drepturi, beneficii sau
protecție în temeiul Ordonanței privind ocuparea forței de muncă, al
Ordonanței privind salariul minim, al Ordonanței privind compensarea
angajaților și al oricăror alte ordonanțe relevante.
10. Întregul acord - Părțile sunt de acord prin prezenta că prezentul acord și
cele care sunt încorporate în acesta prin referință constituie întregul
contract de muncă și înlocuiește toate aranjamentele anterioare, verbale
sau scrise.

Drept care, părțile au semnat prezentul acord la data de mai sus.

Lâ
ng

Angajato Angajat
r

RECUNOAȘTERE

SUBSCRIS ȘI JURAT ÎN FAȚA MEA, acest lucru ________ Ziua de _____________,

2019,
în orașul ____________________________, a apărut personal:

NUMELE COMPLET DOVADA COMPLETĂ A IDENTITĂȚII

Saila E. Watanabe Pașaport filipinez nr. P5146358A

_________________________

cunoscute a fi aceleași persoane care au executat instrumentul de mai sus

și au recunoscut că acestea sunt actul și fapta lor liberă.

Drept care, prin prezenta am pus mâna și mi-am aplicat sigiliul notarial la
data și locul scrise mai sus.

Documentul nr.
Pagina nr. NOTAR PUBLIC

Pagina 3
din 2
Cartea nr. Serii de

Pagina 4
din 2