CONTRACT DE MUNCĂ - REGULAT

Dată:
Numele angajatului:
Adresa angajatului:

Dragă (numele angajatului):

Suntem încântați să vă informăm că angajăm serviciile dvs. în calitate de angajat obișnuit cu

următorii termeni:

1. PROGRAMARE

Angajatul este numit ca (desemnare de stat).

2. COMPENSAȚIE

Angajatul va primi o rată brută de bază (zilnică / lunară) de PHP__________________,

supusă impozitului reținut la sursă, primelor SSS, contribuțiilor Pag-ibig, taxelor
Philhealth și altor deduceri impuse de guvern. În plus, ANGAJATORUL va plăti
salariul obligatoriu pentru a 13-a lună la sfârșitul fiecărui an calendaristic, iar
ANGAJATORUL poate, la discreția sa, să acorde bonusuri de performanță. Ajustările
salariale anuale și sporurile de merit pot fi efectuate de la caz la caz, la recomandarea
managerului imediat și cu aprobarea conducerii.

3. ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI

Angajatul va îndeplini sarcinile și responsabilitățile pe care poziția sau locul său de

muncă le implică în mod necesar, așa cum pot fi conținute în fișa postului său sau care îi
pot fi atribuite în mod rezonabil de către companie din când în când.

Angajatul este obligat să-și îndeplinească îndatoririle cu loialitate, independență și

harnicie pentru a ajuta la îndeplinirea scopurilor și obiectivelor Companiei și este de
așteptat să îndeplinească aceste responsabilități la cele mai bune cunoștințe și abilități
pentru a proteja și promova interesele Companiei, ale directorilor și angajaților săi.
4. LOCUL DE MUNCĂ

Locul principal de muncă al angajatului va fi Barili / Carcar, Cebu, Filipine, Angajatul

este de acord că angajatorul îl poate transfera în orice altă locație care poate fi cerută de
exigențele afacerii, cerințele organizatorice ale companiei și responsabilitățile poziției
angajatului. Angajatului i se poate cere să călătorească din când în când.

5. ORE DE MUNCĂ

Angajatul trebuie să se prezinte la serviciu la sau înainte de ora 8:00 și să plece nu mai
devreme de ora 17:00, de luni până sâmbătă. În zilele de duminică, angajatul trebuie să
se prezinte la serviciu la sau înainte de ora 8:00 și să plece nu mai devreme de ora 13:30.

Orice intrare după ora 8:00 va fi considerată tardivă și orice sfârșit de tură înainte de ora
17:00 va fi considerat ca fiind sub-timp, ambele fiind supuse deducerii salariale
corespunzătoare și măsurilor disciplinare.

Se înțelege că angajatul este angajat cu un nivel de încredere și un grad de

responsabilitate care îl poate obliga în continuare să presteze o muncă dincolo de orele
normale de lucru, pentru care angajatul poate fi remunerat în mod just.

6. DECENȚĂ

Angajatul trebuie să respecte și să respecte toate regulile și reglementările companiei,

scrise sau de altă natură. Angajatul își va dedica întregul timp de lucru Angajatorului și
nu va avea niciun interes direct sau indirect în nicio firmă sau entitate, cu scop lucrativ
sau nu, în concurență directă cu sau oferind aceleași servicii ca Angajatorul și nici nu va
avea niciun interes care este conflictual sau ostil Angajatorului.

7. NEDIVULGAREA

Angajatul recunoaște și confirmă că acest contract trebuie să rămână confidențial. Cu

excepția cazului în care acest lucru este cerut de autoritatea competentă sau de statutele
aplicabile, părțile la prezentul acord nu vor face nicio dezvăluire neautorizată a
termenilor și condițiilor cuprinse în prezentul contract.
8. CONFIDENȚIALITATE

Pentru a proteja interesul Companiei și confidențialitatea afacerilor și afacerilor sale,

Angajatul este de acord că pe durata angajării sale și de la și după încetarea efectivă a
contractului său de muncă va păstra confidențialitatea strictă și nu va dezvălui nicio
informație tehnică, de afaceri, financiară sau comercială, metode, procese, inclusiv, dar
fără a se limita la: clienți. liste sau cerințe de clienți, liste de prețuri, structuri de prețuri,
informații de marketing și vânzări, planuri sau tranzacții de afaceri, angajați sau ofițeri,
informații financiare și linii de produse, indiferent dacă sunt create de angajat sau altfel.

Nerespectarea acestui angajament de confidențialitate va fi interpretată și considerată o

abatere gravă și va fi considerată un motiv de încetare a contractului său de muncă.

9. ÎNTREPRINDERE

Emlpoyee lucrează exclusiv în beneficiul companiei. Angajatul garantează că va

respecta toate angajamentele și obligațiile sale stabilite în prezentul Contract și va
despăgubi Beneficiarul pentru orice pierderi, daune, costuri și cheltuieli reale, inclusiv
onorariile avocaților suportate ca urmare a încălcării prezentului Acord sau a acțiunii,
omisiunii, fraudei sau neglijenței sale intenționate.

10. TERMINAȚIE

Angajatorul își rezervă dreptul de a rezilia sau anula prezentul contract după
respectarea unui proces echitabil pentru motive juste sau valabile.

11. ACCEPTAREA CONDIȚIILOR DE MUNCĂ ȘI DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Aplicarea de către salariat a semnăturii sale pe prezentul contract de muncă înseamnă

că:

Angajatul a citit și a înțeles pe deplin termenii și condițiile prezentului document și

acceptă același lucru;
 Termenii și condițiile pentru regularizarea angajării sale au fost comunicate în mod clar
și acceptate de acesta la momentul angajării sale.

Dacă sunteți de acord cu termenii și condițiile de mai sus, vă rugăm să indicați conformitatea
dvs. semnând pe spațiul prevăzut mai jos în acest scop.

Cu adevărat al tău,

_______________
Președinte

Cu conformitatea mea:

________________________________
Semnătura angajatului deasupra numelui tipărit