CELE MAI FRECVENTE MINCIUNI SPUSE DE ANGAJATORI

Ofertele angajatorilor trebuie sa fie intotdeauna adevarate, insa in realitate cei mai mulți
potențiali angajatori sunt de gând să te minta la diferite etape ale procesului de recrutare. Înainte
de a participa la un alt interviu de angajare, este recomandabil să descoperi cele mai comune
exagerările pe care angajatorii spun într-un interviu de angajare, astfel incit sa fii pregătit. Noi
adunat o listă cu cele mai frecvente minciuni pe care angajatorii le spun potentialilor angajati.
Iată câteva dintre minciunile pe care esti aproape sigur de a auzi în timp ce la vânătoare de locuri
de muncă.
Vom reveni la tine in cateva saptamani
Acesta este un mod indirect de tine de respingere. De multe ori recrutorul sau managerul
de angajare s-ar fi gindit în timpul interviului ca, probabil, nu sunteti persoana potrivita pentru ei.
Totusi ei ar dori să păstreze numele pe listă, în cazul în care candidatul preferat transformă
refuza. Angajatorul vrea pur și simplu să spună că CV-ul nu va fi aruncat în urna. Cu toate
acestea, ar trebui să ne amintim că cabinetul de depozit al companiei este, de obicei încărcat cu
CV-uri similare.
Noi oferim beneficii excelente
Vino să lucrezi pentru noi și cerul este limita, avem o cultură mare și beneficii pe care alți
angajatori ar putea doar să le viseze. Este o adevărata unora. Aproape fiecare organizație va
pretinde acest lucru, și poate chiar crede ea, chiar și atunci când alte organizații similare oferă
pachete mult mai competitive. Aveți nevoie să se compare beneficiile pe piață, pentru a vă
asigura că vă puteți increde in această afirmație. În plus, în cazul în care organizația dvs. oferă o
alocație de vacanță generoasă, asigurați-vă că acest lucru nu este o promisiune de hârtie numai.
Avem o cultura organizationala speciala
Ei bine, există unele semne că cultura nu este atât speciala - cum ar fi de ce atât de mulți
oameni părăsesc compania, spre deosebire de a fi promovate pe plan intern? Spunând că au o
cultură excelenta este una dintre acele afirmații le fac pentru că ei cred că este atât un rezultat
pozitiv și inofensiv - ei bine, ea poate fi, de asemenea, rea dacă se dovedește adevărul este
opusul! Angajatorii le place să vorbească în sus cultura la locul de muncă, mai ales în organizații
non-profit care depind de entuziasmul și pasiunea angajaților lor, dar adevărul este în detalii.
Iti pastram Cv-ul in baza de date si te anuntam daca apar pozitii potrivite
profilului tau
De multe ori locuri de muncă sunt în acel moment de timp și, astfel reluarea va fi doar
vreodată intr-un moment relevant. Sigur că multe organizații rețin datele dvs., dar asta nu
înseamnă ca va vor oferi o altă oportunitate. Dacă ați aplicat la o companie si un an mai târziu
veti vedea un nou loc de muncă de care sunteți interesat va trebui sa aplicati din nou.

1
Cautam pe cineva cu mai multa / putina experienta
Nu, este un raspuns standard, deoarece este mai greu de a oferi feedback-ul simplu și
onest. Totusi, de multe ori este adevărat ca oamenii care aplică pentru joburi nu au experienta
necesara.
Bonusuri anuale
O mulțime de angajați ofera promisiuni de an, cu bonus anual. Insa de multe ori acesta
este o mare minciună. Acest lucru nu poate fi o minciună intenționată, in cazul in care compania
pur și simplu s-a lovit de probleme financiare si nu are bani să plătească bonusuri.
Oportunități de avansare
Când ai fost angajat, managerul este posibil să fi promis dezvoltarea ta profesională. Da,
e posibil să te fi mințit, dar este de asemenea posibil ca cronologia supervizorul dvs. pur și
simplu sa nu se potriveasca cu a ta.
Dacă avansați, asta înseamnă că ar putea prelua șeful locul de muncă la un moment dat.
Așa că avans probabil că nu va fi. În plus, dacă în avans, altcineva va primi slujba ta, nu?
Noi decidem salariul pe baza experienței
Aceasta este o exagerare absolută. În timp ce câteva companii pot decide grila de
salarizare pe baza experienței, cele mai multe dintre companiile acolo au deja o listă a salariilor
pentru jobul în cauză. Plus la acesta salariile sunt aproape întotdeauna negociabile. Atunci când
angajatorul spune acest lucru, ar trebui să înțelegem foarte clar că el sau ea minte. Se recomandă
să vorbim despre salariu numai după jobul pare a fi sigur. Cu toate acestea, în cazul în care vi se
cere o estimare, trebuie să fiti pregătiti. Deasemnea. este foarte tentant pentru angajatori să
propuie salarii nespecificate, în speranța că acestea pot oferi un salariu mai mic pentru cineva cu
mai puțină experiență și de a salva niște bani.
Negocierea unui salariu bazat pe experienta poate conduce la acuzații de discriminare
împotriva persoanelor tinere. Oricine are abilitățile necesare pentru a face loc de muncă anunțate
ar trebui să fie în valoare de același nivel de salarizare.
Salariile noastre sunt corecte
Adevăr să fie spus, există angajatorii pe care nici măcar nu ii interesează salariul legal. Ei
nu sunt conștienți de salariul standard în industrie. Ei vor să urmeze schema lor de plată proprie,
dar nu se stie daca acestea presupune salarii echitabile și competitive.
Ii angajam doar pe cei mai buni
"Cel mai bun" este în mod clar o exagerare. Nimeni nu caută cel mai bun astăzi.
Angajatorii doresc o mare calitate, conform postului în cauză.

2
Avem încredere deplină în angajații noștri
Angajatorii trebuie să accepte feedback in orice circumstante.
Noi oferim instruire completă, ajutor și sprijin
Cu excepția cazului de "instruire completa" acest lucru înseamnă oferirea unui manual și
așteptându-te să treci prin el imediat si sa fii gata.
Ne pasă foarte mult de echilibrul dintre viața profesională si personala
Sincer, nimeni nu îi pasă de viața Dvs personală. Echilibrul dintre viața profesională se va
realiza numai atunci când acceptați că munca si viața personala merge mai departe. Fie că doriți
să petreceti ceva timp cu familia sau dacă doriți să mergeți într-o vacanță, acestea sunt complet
irelevante pentru angajatori.
Salariul final nu a fost semnat încă
Acesta este un steag roșu pentru candidați, deoarece, de obicei, înseamnă că cineva din
organizație nu este fericit cu salariul propus in oferta de job. Odată ce un salariu și
responsabilitățile au fost anunțate, trebuie să ramina constante.
Încă facem interviuri
Uneori, acest lucru este complet adevărat, dar este adesea folosit de către angajatori ca o
tactică pentru a trage din timp.
Sarcinile Dvs sunt protejat și nu se vor schimba
Dacă acest lucru ar fi adevărat, nu ar fi angajarea.
Vei avea o flexibilitate de planificare și vei putea lucra de la domiciliu
ocazional
Partea "ocazional" înseamnă "dacă sângerezi de cap sau ai fost infectat cu ceva foarte
rău", sau atunci când managerul este generos, dacă există un viscol.
Am gasit un candidat mai calificat
De fapt, candidatul cel mai calificat rareori este angajat. Ce sa întâmplat mai probabil este
faptul că firma a găsit un alt solicitant, care se potriveste mai bine echipei.
Vom face o decizie finală după ce vom verifica referințele
De fapt angajatorul verifica referintele inainte de interviu. Poate totusi, angajatorul nu a
facut inca acest lucru sau doreste sa mai verifice unele informatii.

3
Pe final
Amintiți-vă că doar pentru că sunteți în căutarea unui loc de muncă, nu trebuie să credeti
tot ce se spune și nu trebuie să faceti un compromisuri. Dacă aveți destule abilități și experiență,
o companie buna va va angaja cu siguranta. Trebuie doar să aveti rabdare. Chiar nu trebuie să
lucrati cu persoane care ar merge la înălțimi mari de exagerare pentru a atrage candidați.
Succes!
Bibliografie
Linkedin, articolul Topul celor mai frecvente minciuni, spuse de angajatori sau
Recruiteri, disponibil la https://www.linkedin.com/pulse/20140812100813-22405198-topul-
celor-mai-frecvente-minciuni-spuse-de-angajatori-sau-recruiteri 2.3.17
Liberal america, articolul The 3 Biggest Lies Employers Tell Their Workers, disponibil la
http://www.liberalamerica.org/2014/10/07/the-3-biggest-lies-employers-tell-their-workers/
2.3.17
Linkedin, articolul The lies employers and recruiters tell you, disponibil la
https://www.linkedin.com/pulse/20140812043458-11648880-the-lies-employer-and-recruiters-
tell-you 2.3.17
Rediff, articolul 7 BIG lies employers tell you in a job interview, disponibil la
http://www.rediff.com/getahead/slide-show/slide-show-1-career-7-big-lies-employers-tell-you-
in-a-job-interview/20131230.htm#6 2.3.17
Tpp, articolul The most common lies employers tell when recruiting, disponibil la
https://www.tpp.co.uk/blog/2015/01/the-most-common-lies-employers-tell-when-recruiting
2.3.17
Thegrindstone, articolul The 7 Most Common Lies Employers Will Tell You, disponibil
la http://www.thegrindstone.com/2015/03/02/career-management/hiring/7-common-lies-
employers-will-tell/ 2.3.17
Workopolis, articolul The six lies that employers will most often tell you, disponibil la
http://careers.workopolis.com/advice/the-six-lies-that-employers-often-tell-you/ 2.3.17

Monster, articolul The 3 Biggest Lies Employers Tell Their Workers, disponibil la
https://www.monster.com/career-advice/article/biggest-lies-employers-tell-workers 2.3.17