CE GREȘELI PUTEM FACE ÎN TIMPUL INTERVIULUI DE ANGAJARE

Experiența profesională și compatibilitatea cu compania nu sunt singurele aspecte de care

ține cont un recruiter la interviu. Aceste aspecte pot fi evaluate, în mare, prin intermediul CV-
ului și al scrisorii de intenție. De multe ori participăm la interviuri, iar la finalul acestora plecăm
mulțumiți de felul în care ne-am expus calitățile și așteptăm să fim sunați pentru a ni se confirma
că am trecut la pasul următor al procesului de recrutare sau chiar am fost angajați. Din păcate, se
întâmplă frecvent ca, în cazul în care primim un răspuns de la compania respectivă, acesta să fie
negativ. Oare de ce?
Decizia de angajare se ia in mai putin de 15 minute. Toate lucrurile mici precum ținuta,
ticurile, răspunsurile, ar trebui să conlucreze pentru ca tu să obții job-ul dorit, de aceea trebuie să
ai grijă la fiecare aspect, indiferent cât de insignifiant ți se pare. Exista nenumarate tehnici prin
care se promite candidatilor ca vor avea succes in cadrul unui interviu pentru obtinerea unui loc
de munca. Sunt putine insa informatiile cu privire la greselile care pot elimina din start un
candidat atunci cand acesta face niste greseli peste care angajatorul nu poate trece cu vederea.
Ce nu ar trebui să faci in timpul unui interviul? Mai jos prezentam cele mai frecvente
greseli in timpul interviului de angajare, astfel incat sa nu cazi in plasa si sa reusesti sa te remarci
pozitiv. Pentru a simplifica intelegerea, le-am structurat pe acestea in mai multe categorii.
Limbajul nonverbal
Unele dintre cele mai frecvente greșeli interviu făcute de solicitanții de locuri de muncă
sunt cele care nu pot fi nici măcar conștienți – limbajul nonverbal. Foarte puțini candidați se
gândesc la acest aspect atunci când merg la un interviu. Limbajul nonverbal spune foarte multe
despre o persoană, despre dorința acesteia de a face parte din echipă sau despre veridicitatea
celor afirmate. Din păcate, este foarte greu să controlăm limbajul nonverbal și microexpresiile,
așa că trebuie să acorzi o atenție deosebită ținutei, posturii, felului în care poziționezi mâinile sau
expresiei de pe fața ta. Totul este foarte ușor de interpretat. Simpla poziționare sau mimica feței
lasă, loc de interpretari. In continuare prezentam cele mai frecvente greșeli pe care candidatii le
fac sunt următoarele:
Produci gesturi care indica nervozitate
Angajatorii vor sa vada la tine incredere si stapanire de sine mai ales daca viitorul loc de
munca implica interactiunea cu persoane. Dintre acestea: te joci cu părul, îți atingi des fața, sau
faci alte gesturi care îți trădează nervozitatea. Acestea îi distrag atenția celuilalt și, de asemenea,
transmit o nevoie de control. Incearca sa nu iti exprimi nervozitatea chiar daca ai emotii la
interviu.
Mesteci guma
Nimeni nu vrea sa auda sunetul gumei atunci cand este mestecata cu atat mai putin un
potential angajator, acest lucru exprima aroganta si lipsa de politete.

1
 Comportament inadecvat
Uneori poate fi dificil să se știe ce este și nu este un comportament acceptabil într-un
interviu de angajare. Alteori ar trebui să fie evident că un anumit comportament sau acțiune este
în afara limitelor.
Tii braţele încrucişate la piept
Umbli pe telefon
Nu trebuie sa umbli pe telefon in timpul unui interviu de angajare nici macar pentru a-l
inchide deoarece angajatorul trebuie sa fie singurul ca primeste atentia ta.
Postura greșită
Inteviul începe încă din sala de așteptare, așa că nu te cocoșa în scaunul de la recepție.
Pentru a fi perceput drept încrezător în forțele proprii, stai cu spatele drept, ține capul ridicat,
trage umerii în spate și împinge pieptul în față.
Casti
Verifici ceasul
Lipsa contactului visual
Evitarea privirii celuilalt poate fi un semn de timiditate si nesiguranta - oricare ar fi
explicatia, este esential sa nu comiti aceasta greseala fatala in timpul unui interviu de angajare.
Pentru a stabili o legatura si a-i demonstra angajatorului ca il asculti si ca esti o persoana de
incredere, este foarte important sa il privesti in ochi cat mai mult timp cu putinta.
Zâmbește
Un zâmbet discret transmite încredere, căldură și energie. De asemenea, îl va încuraja și
pe celălalt să-ți răspundă tot cu un zâmbet.
Ceri voie des sa mergi la baie
La un interviu este ca la un examen iar daca nu esti capabil sa sustii un interviu intreg
cum vei putea sa iti faci munca.
Iti aranjezi parul, te parfumezi sau te dai cu ruj in timpul interviului
Este in regula sa te aranjezi atunci cand te duci la un interviu dar este important sa te
asiguri ca o faci intr-un moment cand sa nu poti fi surprins de angajator.
Limbaj verbal
Este foarte importanta comunicarea din timpul interviului pentru job, care ii poate oferi
multe informatii esentiale in evaluare, pe care nu le poate extrage din CV. Mai jos propunem
atentiei cele mai importante greseli legate de limbajul verbal.

2
 Vorbesti prea mult
Trebuie sa acorzi timp intervievatorului sa vorbeasca si sa nu incerci sa monopolizezi
discutia prin proprie promovare. Intotdeauna cand iti concepi planul de bataie pentru un interviu
de angajare, ai in vedere doar informatiile relevante pentru angajatorul respectiv referitor la
experienta ta profesionala. Păstrați-răspunsurile succinte, la-punct și sa concentrat și nu divagare
- pur și simplu să răspundă la întrebare. Astfel o sa dai impresia ca esti un ascultator slab si ca nu
ei in considerare opiniile celorlalti.
Vorbesti prea putin
Un intervievator se va astepta intotdeauna de la un candidat demn sa ocupe pozitia
deschisa sa aiba raspunsuri la intrebarile adresate.
Ai un limbaj nepotrivit
Cand aplici pentru un job este esential sa te asiguri ca limbajul pe care il folosesti este
adaptat pozitiei. In alte cuvinte, antreneaza-ti limbajul in asa fel incat cuvintele specifice vorbirii
orale, familiare, sa nu se strecoare sub nicio forma in discursul tau. Pare a fi o piesă evidentă de
sfat, dar odată ce ești acolo, fie prietenos pentru toată lumea te cunosc.
Minti
Chiar daca nu este vorba decat despre cateva minciuni mici, aparent inofesive, odata ce
le-ai rostit, iar angajatorul isi da seama ca nu spui adevarul. Sub nicio forma la un interviu nu
trebuie sa minti in legatura cu educatia, calificarile, fostele locuri de munca sau sa ascunzi un
eventual cazier. Acestea sunt lucruri care in final vor fi aflate si chiar daca nu ai trece de etapa
interviului poti fi desconsiderat ulterior. Pentru a primi oferta de angajare pe care ti-o doresti,
este vital sa contruiesti o relatie de incredere cu angajatorul.
Dai prea multe detalii personale
Un angajator nu vrea sa stie tot despre tine deoarece viata ta nu are legatura cu job-ul.
Expresii comune inutile
Elimina de asemenea din vocabularul tau expresii precum “am o gandire pozitiva”, “imi
place sa lucrez in echipa”. Incearca in schimb sa gasesti o formulare proprie personalizata de a
evidentia calitatile tale pozitive si de ce meriti acel job.
Spui glume
La un interviu de angajare nu este un moment sau un loc potrivit sa faci glume. Trebuie
sa iti exprimi seriozitatea si interesul pentru job-ul respectiv.
Dai raspunsuri vagi si pe langa subiect
Raspunde la intrebari cat de bine, altfel angajatorul va crede ca ai ceva de ascuns.

3
 Vorbesti de rau pe fostul angajator
Oricare ar fi fost experiența ta precedentă, chiar dacă aceasta a avut mai multe părți
negative decât pozitive, încearcă să eviți împărtașirea acestor aspecte negative recruiterului.
Atunci cand sunt intrebati de ce doresc un job nou, cei mai multi candidati se vor plange de
fostii angajatori ceea ce nu este un lucru bun deoarece nici un angajator nu va dori pe cineva care
il va barfi foarte usor. Acesta poate să tragă concluzia că la fel vei gândi și despre compania în
cauză, neștiind dacă lucrurile spuse de tine sunt veridice sau nu.
Lipsa de respect fata de angajator
Încă din momentul în care intri în companie, poartă-te frumos, dar natural, cu toată
lumea. Nu te gândi că trebuie să impresionezi doar angajatorul. Nu vei ști niciodată cine are
putere de decizie în companie, așa că mai bine asigură-te că faci o impresie generală bună. Nicio
persoana nu va angaja pe cineva care trateaza fara respect pe cei de langa ea.
Ajungi prea târziu sau prea devreme la interviu
Recruterul a fixat o anume ora pentru interviu si se asteapta ca tu, in cazul in care esti
interesata de jobul respectiv, sa o respecti. Întîrziere nu doar sugerează abilități slabe de
gestionare a timpului, dar arată o lipsă de respect pentru companie. Altmiteri vei da senzatia ca
nu iti dai nici un interes si risti sa primesti inapoi acelasi lucru. Majoritatea recruiterilor exclud
din start astfel de candidați, deoarece se întreabă cum vor face față statutului de angajat care
trebuie să respecte un program fix.
Uiti sa strangi mana
Un angajator cauta o strangere ferma de mana si sincera, nu trece peste acest detaliu care
poate spune mult despre caracterul tau. Așteaptă întotdeauna ca angajatorul să întindă primul
mâna.
Te asezi inainte sa fii invitat sa iei loc
Este codul bunelor maniere - daca intrati in camera si va asezati direct acolo unde gasiti
un loc este posibil sa nu ramaneti prea mult la acel interviu.
Uiti numele intervievatorului
Intrerupi intervievatorul
Nu arati ca iti pasa de companie
Este foarte important să îi arăți recruiterului că îți pasă de acest job, punând întrebări
obiective despre companie, despre job, despre așteptări. Viitorul angajator vrea sa vada ca esti
interest de job-ul pentru care aplici iar daca nu pui nicio intrebare vei lasa impresia ca nu iti pasa.

4
 Nu te informezi îndeajuns
De cele mai multe ori ai la dispozitie cateva zile pentru a te putea pregati pentru un
interviu de angajare si de aceea ar fi total neprofesionist din partea ta sa nu stii nimic despre
compania la care doresti sa te angajezi sau sa nu ai un CV actualizat. Informeaza-te temeinic
asupra activitatii si istoricului companiei inainte de a participa la interviu, gandeste-te din timp la
intrebarile care ti-ar putea fi adresate si fii pregatit sa oferi detalii din activitatea ta profesionala,
in asa fel incat angajatorul sa aiba ocazia sa te cunoasca suficient de bine incat sa isi doreasca sa
te aiba in echipa sa. Informații de fond, inclusiv istoria companiei, locații, divizii și o declarație
de misiune sunt disponibile într-o secțiune "Despre noi" pe cele mai multe site-uri web ale
companiei. Este foarte frustrant pentru un angajator sau persoana care intervieveaza sa nu
primeasca nici un raspuns de la tine sau sa ii oferi numai raspunsuri monosilabice. Incearca sa ii
oferi informatiile care te vand cel mai bine. Îi vei arata, astfel, angajatorului faptul că ești
interesat de post, că te-ai informat, dar ai nevoie de și mai multe informații.
Supra-familiaritate
În cele din urmă, nu fi prea informal. Intervievatori poate fi foarte relaxat cu tine, și,
desigur, ei doresc ca tu să fii tu însuți, dar aceasta nu înseamnă că vor să audă despre vacanta lor
in Spania. In niciun caz atunci cand te prezinti la un interviu sa nu i te adresezi angajatorului pe
nume chiar daca aceste iti este apropiat de varsta. Acest lucru il poti face doar daca el te invita.
Te faci prea confortabil
Nu iti pune mainile la ceafa, nu iti strange picioarele sau orice alt gest care sa denote ca
esti cat se poate de relaxat. Este o diferenta intre a avea incredere in tine si in calitatile tale si a
deveni arogant prin felul in care iti exprimi confortul.
Nu ai întrebări pentru managerul de angajare la finalul interviului
La fel ca în teren lift, cel mai bine este să ai o întrebare inteligentă, autentic pregătită
înainte de interviu. Prea des, oamenii mearg la interviu cu speranța că o întrebare genială se va
materializa din vânt, dar pur și simplu nu merge.
Incercarea sa sensibilizezi angajatorul cu povestile tale
Trebuie sa fii constient ca nimanui nu ii pasa cat de sarac esti sau cat de mult ai tu nevoie
de un lucru pentru a-ti putea plati datoriile. Daca vei da angajatorului impresia ca problemele pe
care le ai pot fi o distragere de la locul de munca nu vei primi nicio oferta.
Te lauzi cu persoanele pe care le cunoști din companie
Nu scoate în evidență nume sau prieteni de-ai tăi din interiorul companiei. Poate fi
interpretat într-un mod negativ sau persoana de referință poate fi cineva cu care recruiterul nu se
înțelege foarte bine.

5
 Întreruperi telefonice
Cea mai intalnita greseala la interviu pe care o poate face un candidat este sa nu isi
inchida telefonul mobil atunci cand vine la un interviu. Aceasta omisiune se poate face din
diferite cauze. Aceasta intrerupere scindeaza discutia si contribuie la crearea unei atmosfere
tensionate. Mesageria în timpul interviului nu este doar nepoliticoasa și perturbanta, este un
mesaj destul de clar potențialul angajator că obținerea de locuri de muncă nu este prioritatea ta.
Actiunea data transmite recruiterului mesajul ca nu esti interesat de job. Daca este un apel pe
care trebuie neaparat sa il primesti, explica-i recruiterului situatia, cere-ti intr-un mod decent
scuze si permisiunea de a raspunde.
Nu stii cum sa te prezinti la un interviu de angajare
Sa nu recunosti un defect important este o greseala strategica. Trebuie sa stii foarte bine
care este parcursul tau profesional, proiecte in care ai fost implicat, aspiratii, rezultate etc., astfel
incat sa nu eziti sa raspunzi cand ti se adreseaza o intrebare legata de aceste aspecte. Trebuie sa
oferi un
Nu implora la un interviu de angajare
Indiferent de cat de mult iti doresti acest job sau de cata nevoie ai de el, trebuie sa
pastrezi un echilibru la interviul de angajare si sa nu il lasi pe recruiter sa observe
vulnerabilitatea ta. Altfel, acesta va ajunge sa creada ca nu esti potrivit din punct de vedere
psihologic sau va profita de nevoia ta. Cel mai important este sa il convingi pe recruiter ca esti
persoana potrivita pentru acel job.
Ești prea bun, reprezinti un risc potential pentru recruiter
Adesea recruiterul este o persoana care va lucra alaturi de tine in companie sau daca este
cazul unei institutii publice, va concura alaturi de tine pentru un alt post mai tirziu, deasemenea
poate fi si cazul cind esti mai bun decit insasi angajatorul, si atunci, pot exista doua cazuri – ori
angajatorul agreeaza persoane mai bune ca insasi, ori nu.
Vii la interviu cu partenerul sau parintii
Interviul pentru un job este doar intre tine si angajator, orice alta persoana neavand ce
cauta la acesta.
Discuti despre bani, concediu sau alte beneficii inainte de timp
Indiferent daca acesta este lucrul care te intereseaza cel mai mult, trebuie ca angajatorul
sa creada ca iti pasa mai putin de aceste aspecte. Negocierea salariului a trebui evitată, deoarece
aceasta poate denota faptul că banii sunt singurul tua factor de motivare. Acest lucru nu va
încuraja angajatorul să te întâlnească la jumătatea drumului. Dacă ești mai interesat de vacanță,
de asigurarea de sănătate sau de salariul pe care îl poți obține, persoana de lângă tine va începe să
își pună întrebări. Acesta caută o persoană de încredere, pe care să se poata baza. Atunci când va

6
considera că este cazul să discute despre pachetul de beneficii, managerul sau recruiterul va
deschide discuția, fiind, evident, un mijloc prin care să te atragă.
De asemenea, dacă recruiterul va încerca să afle prea timpuriu care este salariul pe care l-
ai accepta, încearcă să pui accentul pe tot ce implică acest job.
Aspect Inadecvat
Tinută necorespunzătoare
Tinuta este un aspect foarte important in timpul interviului de angajare. Daca alegi o
tinuta casual sau extravaganta, aceasta iti va spulbera sansele de a obtine job-ul dorit. Multi
dintre angajatori spun nu femeilor care se prezinta ca la discoteca la interviul de angajare. Cea
mai buna optiune este sa alegi un costum sau o tinuta office, in culori neutre. Deasemenea, tinuta
ta poate varia în funcție de poziția pe care o soliciți. Chiar daca nu te imbraci office pentru un loc
de munca, este foarte importanta prima impresie care o lasi angajatorului de aceea trebuie sa ai o
tinuta decenta si adecvata.
Ai un parfum inadecvat
Mâini transpirate
Nu numai că te vor face să te simți stânjenit, dar și vor crea disconfort celui care îți
strânge mâna. Înainte de interviu, spală-ți bine mâinile cu apă rece și păstrează un șervețel la
îndemână pentru a rezolva problema discret.
Porti o cască Bluetooth
Porti ochelari de de soare
Fumezi sau consumi alcool
Chiar daca esti intr-o pauza, este important sa te abtii de la a fuma sau a consuma alcool
indiferent daca angajatorul te invita la acest lucru deoarece el te poate testa.
Atitudine necorespunzatoare
O altă cauză care te poate împiedica în obținerea jobului droit este legată de atitudintea ta.
Încrederea în sine
Angajatorii caută persoane încrezute în sine.
Nu esti pozitiv
Trebuie să răspunzi la toate întrebările pozitiv și cu entuziasm.
Altele

7
 Dai vina pe fostii colegi
Daca ai avut parte de un incident neplacut la fostul loc de munca este mai bine sa iti
asumi ceea ce s-a intamplat decat sa incerci sa dai vina pe colegi.
Scurtezi interviul pentru o alta intalnire
Potentialul tau angajator nu se asteapta ca acesta sa fie singurul tau interviu dar in schimb
se asteapta sa ii acorzi timpul necesar pentru a se convinge daca esti potrivit pentru job-ul
respectiv. Daca te grabesti sa ajungi la o alta intalnire vei da impresia ca acest job nu este
prioritar.
Recunosti ca nu ai avut alte optiuni
Dacă recunoști că ai aplicat și ai venit la interviu pentru că nu ai avut alte opțiuni, atunci
atitudinea ta va denota dezinteres, demotivare și non-implicare.
Nu ai adus o copie a CV-ului
Aduci o băutură cu tine
Dacă ai nevoie să te alimentezi, fă acest lucru înainte de a ajunge la interviu. Nu numai ca
este neprofesional să intri cu o băutură în mână, dar în timpul interviului, ar trebui să te
concentrezi pe sarcina la îndemână: a face o impresie bună, răspunzând la întrebări, menținând
contactul vizual cu un potențial angajator, și acordând o atenție pe parcursul întregului interviu.
Aducând o băutură, este deasemenea premise de existență a accidentelor inestetice - cum
ar fi vărsarea băuturii pe birou, pe tine, sau chiar pe intervievator!
Neconcordanțele între CV și interviu
Angajatorul se așteaptă ca la interviu tu să confirmi cele expuse în interviu.
Cuvint de final
O caracteristica particulara a unei anumite persoane este extinsa asupra intregii
personalitati si, astfel, ajunge sa influenteze rezultatul evaluarii. Toate micile lucruri care tin de
cum te prezinti la interviu – precum tinuta, ticurile, raspunsurile, ar trebui sa conlucreze pentru
ca tu obtii job-ul dorit, de aceea trebuie sa ai grija la fiecare aspect, indiferent cat de insignifiant
ti se pare. Inca din momentul in care intri in companie, poarta-te frumos, dar natural, cu toata
lumea. Nu te gandi ca trebuie sa impresionezi doar recruiterul. Nu ai de unde cunoaște cine are
putere de decizie, asa ca mai bine asigura-te ca faci o impresie generala buna.
Bibliografie
Avocatura, articolul TOP 7 GREȘELI pe care candidații le fac în timpul interviului de
angajare, disponibil la http://www.avocatura.com/stire/15642/top-7-greseli-pe-care-candidatii-le-
fac-in-timpul-interviului-de-angajare.html 01.01.2016

8
 Legislatia Muncii, articolul Ce erori te pot face sa dai gres la interviul de angajare,
disponibil la http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4154/ce-erori-te-pot-face-sa-dai-gres-la-
interviul-de-angajare.html 29.07.2011
Viitordurabil, articolul 30 de greseli de evitat in timpul interviului, disponibil la
http://www.viitordurabil.ro/utile-pentru-angajare/86-30-de-greseli-pe-care-le-poti-evita-la-un-
interviu.html 23.01.2017
Jurnalul Cariere, articolul Cele mai mari greșeli la interviul de angajare, disponibil la
https://www.cariereonline.ro/actual/piata-muncii/cele-mai-mari-greseli-la-interviul-de-angajare
20.11.2013
Evzmonden, articolul 10 greseli pe care le poti face la un interviu de angajare. Cum sa le
eviti, disponibil la http://www.evzmonden.ro/10-greseli-pe-care-le-poti-face-la-un-interviu-de-
angajare-cum-sa-le-eviti/ 19.04.2015
Ele, articolul Top 5 greseli fatale la interviul de angajare, disponibil la
http://www.ele.ro/cariera/angajare/top-5-greseli-fatale-la-interviul-de-angajare-8421 05.02.2013
Business magazin, articolul Cele mai frecvente greşeli din timpul interviului de angajare.
Acestea duc, de obicei, la pierderea locului de muncă dorit, disponibil la
http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/cele-mai-frecvente-greseli-din-timpul-
interviului-de-angajare-acestea-duc-de-obicei-la-pierderea-locului-de-munca-dorit-15106863
15.03.2016
Lyla, articolul 10 greseli pe care le poti face la un interviu de angajare. Cum sa le eviti,
disponibil la http://lyla.ro/timp-liber/10-greseli-pe-care-le-poti-face-la-un-interviu/ 18.06.2014
Digi24, articolul Șapte greșeli pe care le poți face la un interviu de angajare, disponibil la
http://www.digi24.ro/magazin/timp-liber/divertisment/sapte-greseli-pe-care-le-poti-face-la-un-
interviu-de-angajare-503925 06.04.2016
Hipo.ro, articolul Greseli la interviul de angajare, disponibil la
https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/1337/Greseli-la-interviul-de-angajare
23.01.2017
Carreer builder, articolul Common (and not-so-common) interview mistakes to avoid,
disponibil la http://advice.careerbuilder.com/posts/common-and-notsocommon-interview-
mistakes-to-avoid 23.01.2017
Warrington College of Business, articolul 50 Most Common Job Interview Mistakes,
disponibil la http://warrington.ufl.edu/graduate/gbcs/docs/50jobinterviewmistakes.pdf
23.01.2017
Forbes, articolul The Six Most Sabotaging Job Interview Mistakes, disponibil la
http://www.forbes.com/sites/ashleystahl/2015/07/09/the-six-most-sabotaging-job-interview-
mistakes/#c95322b4d8c7 09.07.2015

9
 Business Insider, articolul 8 common mistakes people make during job interviews — and
how to recover from them, disponibil la http://www.businessinsider.com/common-mistakes-
during-an-interview-2016-2/#1-asking-about-salary-too-soon-1 18.02.2016
Retail Choice, articolul Common mistakes during an interview, disponibil la
https://www.retailchoice.com/careers-advice/interviews/mistakes-during-interviews 23.01.2016
The balance, articolul Most Common Interview Mistakes, disponibil la
https://www.thebalance.com/most-common-interview-mistakes-2061111 09.12.2016
Jobhunt, articolul The 10 Deadly Job Interview Mistakes (and How to Avoid Them),
disponibil la https://www.job-hunt.org/job_interviews/avoid-interview-mistakes.shtml
23.01.2017

10